組織工作選人用人經(jīng)典段落 15 例

組織工作選人用人經(jīng)典段落15例1.“稻花香里說豐年，豐收節(jié)里看‘豐’景”，正值金秋九月，五谷豐登，稻菽卷起千層浪。一粒米的收獲，需要水稻調(diào)用全身能量來完成，也離不開科研工作者、農(nóng)民長(zhǎng)年累月的辛勤付出、細(xì)心呵護(hù)。選才有道，育才有方，年輕干部培養(yǎng)工作亦如種植水稻，需用心、用情、用力，組工干部重點(diǎn)抓好“四個(gè)關(guān)鍵期”的“選、育、管、用”。2.在合適的土壤水、肥、氣、熱條件下，一顆水稻種子從胚胎開始萌發(fā)，歷經(jīng)發(fā)根、長(zhǎng)葉過程，成為一株幼苗。想要幼苗成活率高、長(zhǎng)勢(shì)旺，秋天有個(gè)好收成，選好種子是關(guān)鍵?！盀檎?、惟在得人”“育才造士，為國之本”，發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部，選拔可堪大用的棟梁之才，是事關(guān)黨的事業(yè)薪火相傳、國家長(zhǎng)治久安的百年大計(jì)。作為管干部的組工干部，要做好年輕干部選任工作的“農(nóng)民”，精挑細(xì)選“每粒種子”，按照德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，嚴(yán)把選人政治關(guān)、品行關(guān)、本領(lǐng)關(guān)。堅(jiān)持把“對(duì)黨忠誠”的政治標(biāo)準(zhǔn)擺在首位，深入考察識(shí)別干部的政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)，精準(zhǔn)為年輕干部“畫像”，把“忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)”的年輕干部選出來3.分蘗期是水稻根系快速發(fā)育，營養(yǎng)元素需求最多的生長(zhǎng)階段，前期需澆水施肥促進(jìn)分蘗，后期要排水曬田抑制無效分蘗，對(duì)土壤水、肥控制的要求極為苛刻?！笆陿淠?，百年樹人”，樹木和人才的成長(zhǎng)都離不開培育，年輕干部培養(yǎng)切忌“大水漫灌、任其生長(zhǎng)”，要注重“精耕細(xì)作、精準(zhǔn)滴灌”，培育過程越精細(xì)，年輕干部的“根系”越牢固，“枝葉”越繁茂。培養(yǎng)年輕干部要遵循干部成長(zhǎng)規(guī)律，不能一蹴而就、急于求成，更不能“揠苗助長(zhǎng)”，讓年輕干部在基層“墩墩苗”，為成長(zhǎng)“攢把勁”。要根據(jù)其專業(yè)所長(zhǎng)、性格特點(diǎn)，量身定制“成長(zhǎng)套餐”，有計(jì)劃有針對(duì)性地選派優(yōu)秀年輕干部到基層掛職鍛煉，讓年輕干部在“實(shí)踐課堂”中經(jīng)風(fēng)雨、見世面、壯筋骨、長(zhǎng)才干，在選拔中禁得住黨和人民的實(shí)踐檢驗(yàn)。4.夏日天氣炎熱、雨水充沛，處在抽穗破口期的水稻免疫力最弱，是產(chǎn)生各類病蟲害的高峰期。加強(qiáng)抽穗期的田間管理，適時(shí)適量地施灑農(nóng)藥，可有效抵御病蟲害的侵襲。年輕干部思想活，朋友圈廣泛，社交活動(dòng)多，既有生機(jī)無限的創(chuàng)造力，也有思維跳躍的不定性，容易受到外界“病蟲”傷害，政治上的嚴(yán)管是對(duì)年輕干部更深層次的厚愛，也是年輕干部拔節(jié)攀高、健康成長(zhǎng)的重要保證。組工干部要始終堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛相結(jié)合，經(jīng)常與年輕干部談心談話，深入了解年輕干部的思想作風(fēng)狀況，及時(shí)打打“預(yù)防針”，念念“緊箍咒”，敲響思想“警鐘”，注意發(fā)現(xiàn)傾向性、苗頭性、潛在性問題，堅(jiān)持抓早抓小，重在日常經(jīng)常。也要加強(qiáng)對(duì)年輕干部的人文關(guān)懷，為其解解壓，暖暖心，全力幫助他們解決工作和生活中的實(shí)際困難，做到政治上關(guān)心，工作上支持，待遇上保障，情感上關(guān)懷，最大限度地調(diào)動(dòng)年輕干部的積極性，主動(dòng)性和創(chuàng)造性。5.水稻抽穗以后便進(jìn)入了灌漿結(jié)實(shí)期，稻花將慢慢地豐滿谷粒，是決定水稻產(chǎn)量的關(guān)鍵期，也標(biāo)志著水稻迎來了收獲季?！熬劈S十收，顆粒歸倉”，稻谷由綠轉(zhuǎn)黃、顆粒飽滿、含水適中，是水稻收獲的最佳時(shí)機(jī)。“用人之道，當(dāng)自其壯年心力精強(qiáng)時(shí)用之”，年輕干部精力充沛、思維活躍、接受能力強(qiáng)，處在攻堅(jiān)克難、干事創(chuàng)業(yè)的“黃金期”，是中國特色社會(huì)主義事業(yè)的建設(shè)者和接班人，年輕干部成長(zhǎng)起來，培養(yǎng)出來，最終都要落實(shí)到“用”起來。選人用人，要將“好鋼用在刀刃上”，堅(jiān)持用當(dāng)其時(shí)，用當(dāng)其位，用其所長(zhǎng)，讓肯干事、能干事、干成事的“有為者”真正“有位”，讓優(yōu)秀年輕干部有干勁、有奔頭、有希望。要強(qiáng)化年輕干部跟蹤考察，全方位、多角度、近距離了解年輕干部，對(duì)于敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績(jī)突出的年輕干部不拘一格，大膽使用。6.為政之要，莫先于用人。時(shí)下，市縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆已全面鋪開，能否換出讓黨放心、人民滿意的領(lǐng)導(dǎo)班子，事關(guān)全局、影響深遠(yuǎn)。政治路線確定之后，干部就是決定因素。各級(jí)黨委及其組織部門要深入貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的建設(shè)總要求和新時(shí)代黨的組織路線，在其位、謀其政，任其職、盡其責(zé)，既要“選”好，也要“管”好，全力選好育好“接班人”，為開好局、起好步提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。7.選人的核心，在于選拔什么樣的人。選什么樣的人就有什么樣的作風(fēng)、什么樣的黨風(fēng)、什么樣的政風(fēng)。干部選拔事關(guān)黨和人民事業(yè)的成敗，在選拔過程中不能靠感覺、憑印象，一定要有標(biāo)準(zhǔn)。要把“政治標(biāo)準(zhǔn)”作為選人用人的首要標(biāo)準(zhǔn)，聚焦把好干部政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律這五關(guān)，嚴(yán)格落實(shí)“凡提四必”制度，多方印證、全面掌握干部真實(shí)表現(xiàn)，抓好、樹牢選人用人這個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)源頭。要建立公開、公平、科學(xué)的干部考核機(jī)制，完善日?？己恕ｍ?xiàng)考核、近距離考察的知事識(shí)人體系，做實(shí)平時(shí)考核、做精專項(xiàng)考核、做優(yōu)年度考核、做深任期考核，發(fā)揮各類考核的疊加效應(yīng)，真正把好干部識(shí)別出來，讓上者硬氣、下者服氣、看者順氣。要建立健全忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)暮酶刹窟x拔標(biāo)準(zhǔn)，構(gòu)建重實(shí)干、重實(shí)績(jī)的用人標(biāo)準(zhǔn)體系，真正把勇?lián)?dāng)、善作為、敢負(fù)責(zé)、實(shí)績(jī)突出、人民滿意的干部選出來。8.管好干部重在監(jiān)督，沒有監(jiān)督必然導(dǎo)致腐敗。干部工作既要選對(duì)人，又要管好人。管理好干部首先要健全干部管理機(jī)制，讓干部行走在制度的框架內(nèi)，把權(quán)力關(guān)在制度的籠子里。要堅(jiān)持黨規(guī)黨紀(jì)嚴(yán)于國家法律的尺度，通過剛性約束嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)，堅(jiān)持他律和自律結(jié)合、道德教化和法治手段兼施，讓干部心有所畏、言有所戒、行有所止。要加強(qiáng)干部全方位、全鏈條管理，強(qiáng)化黨內(nèi)監(jiān)督、日常監(jiān)督，建立管思想、管工作、管作風(fēng)、管紀(jì)律的從嚴(yán)管理體系，精準(zhǔn)、及時(shí)管好關(guān)鍵人、管住關(guān)鍵事、管在關(guān)鍵時(shí)，讓干部在前進(jìn)的過程中少出差錯(cuò)、不踩紅線、不闖雷區(qū)。強(qiáng)化干部隊(duì)伍服務(wù)保障機(jī)制，完善競(jìng)爭(zhēng)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，探索干部績(jī)效考核獎(jiǎng)金差異化分配機(jī)制，進(jìn)一步規(guī)范干部薪酬體系，為廣大黨員干部凝心聚力干事創(chuàng)業(yè)提供服務(wù)保障。9.選人用人導(dǎo)向正確，則人心齊、事業(yè)興；選人用人不公，則人心散、事業(yè)衰。優(yōu)秀干部成長(zhǎng)起來、培養(yǎng)出來后，關(guān)鍵還要使用好。要樹立鮮明的選人用人導(dǎo)向，給肯干事、能干事、干成事的干部以舞臺(tái)和位子，大力選拔干在一線、沖在一線，尤其是奮戰(zhàn)在疫情防控、防汛救災(zāi)、掃黑除惡等斗爭(zhēng)前沿“舍小家、顧大家”的優(yōu)秀干部，讓好干部得到褒獎(jiǎng)和重用。要建立反面管理約束機(jī)制，打破以往只能上、不能下的思維模式，對(duì)不擔(dān)當(dāng)、不作為，飽食終日的懶官、不思進(jìn)取的庸官、蛻化變質(zhì)的貪官，及時(shí)調(diào)整、依法處理，推動(dòng)干部任用能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰。完善容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，給予在干事創(chuàng)業(yè)中出現(xiàn)失誤干部的糾錯(cuò)機(jī)會(huì)，健全被問責(zé)和受處分干部后續(xù)跟蹤管理機(jī)制，以鮮明正確的“風(fēng)向標(biāo)”增強(qiáng)干部干事創(chuàng)業(yè)的信心和動(dòng)力。10.《中國共產(chǎn)黨組織工作條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》）第二十二條，對(duì)干部培養(yǎng)工作作出了明確細(xì)致的規(guī)定，為做好新時(shí)代干部培養(yǎng)工作提供了基本遵循。干部培養(yǎng)工作是組織部門擔(dān)負(fù)的一項(xiàng)重要工作，是干部隊(duì)伍建設(shè)的先導(dǎo)性、基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性工程，干部培養(yǎng)的質(zhì)效，直接影響著干部隊(duì)伍整體素質(zhì)的提升，組織部門要扭住干部思想理論武裝、理想信念教育、知識(shí)結(jié)構(gòu)改善、能力素質(zhì)提升“牛鼻子”，培養(yǎng)“忠誠型、干凈型、專業(yè)型、擔(dān)當(dāng)型”干部。11.認(rèn)識(shí)深不深，站位高不高，決定著一名干部工作質(zhì)量的優(yōu)劣。干部培養(yǎng)培育，思想政治教育是基礎(chǔ)，如果一名干部在思想上不純潔、政治上不堅(jiān)定，那么，要讓其做到對(duì)黨絕對(duì)忠誠、堅(jiān)持以人民為中心就無從談起。要把干部隊(duì)伍的思想政治教育放在干部培養(yǎng)的第一位，堅(jiān)持干部培養(yǎng)從思想政治教育抓起、從思想政治教育著手，把思想政治教育貫穿于干部培養(yǎng)的始終，融入到干部教育培訓(xùn)工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)，做到思想政治教育經(jīng)常抓、時(shí)刻抓。要在思想政治教育的內(nèi)容上下功夫，把學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神以及十九屆二中、三中、四中、五中全會(huì)精神作為干部思想政治教育的必修課，時(shí)時(shí)學(xué)、反復(fù)學(xué)，學(xué)透弄通悟透其中的精髓要義，引導(dǎo)廣大干部旗幟鮮明提思想、講政治，鍛造其對(duì)黨絕對(duì)忠誠的政治品質(zhì)，進(jìn)一步增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。12.一個(gè)人如果沒有理想信念，生活就會(huì)失去目標(biāo)；一支隊(duì)伍如果沒有理想信念，那么這支隊(duì)伍也就會(huì)在前進(jìn)的道路上失去方向。中國共產(chǎn)黨人的理想信念就是實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會(huì)主義共同理想，作為黨的干部，樹立堅(jiān)定的理想信念是不可或缺的，是必須具備的，是干部的靈魂。要堅(jiān)持理想信念教育源頭抓、跟蹤抓、全程抓，利用新入職干部崗前培訓(xùn)、新提拔干部任職培訓(xùn)等，從源頭上抓干部理想信念教育；要結(jié)合工作實(shí)際情況，隨時(shí)關(guān)注干部的理想信念意識(shí)，對(duì)理想信念意識(shí)淡化的，及時(shí)進(jìn)行教育培訓(xùn)；要把理想信念教育貫穿于干部培養(yǎng)過程的始終，做到理想信念教育絲毫不放松、時(shí)刻不松懈。要充分利用各類紅色資源和紅色遺址、場(chǎng)館等平臺(tái)，組織干部經(jīng)常性開展革命主義教育和愛國主義教育活動(dòng)，讓廣大干部在體驗(yàn)紅色氛圍、傾聽紅色故事中接受思想上的洗禮、心靈上的凈化，使其形成”咬定青山不放松，立根原在破巖中“的堅(jiān)不可摧的理想信念意識(shí)。13.當(dāng)前，中國特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代，同時(shí)，當(dāng)今世界正面臨百年未有之大變局，即是機(jī)遇，也充滿挑戰(zhàn)，對(duì)廣大干部的知識(shí)水平、專業(yè)能力也相應(yīng)提出了新的要求。要把干部知識(shí)水平、專業(yè)能力的提升擺在重要位置，在干部招考錄用、選拔使用過程中，緊密結(jié)合招錄、選拔崗位工作要求，科學(xué)設(shè)置學(xué)歷、專業(yè)條件，有針對(duì)性地選拔知識(shí)水平高、專業(yè)能力強(qiáng)的干部，做到人崗相適、人事相宜。要合理分配干部教育培訓(xùn)資源，結(jié)合行業(yè)、部門工作特征及性質(zhì)，通過邀請(qǐng)專業(yè)教師授課、實(shí)踐操作模擬等方式，大力開展干部專業(yè)能力提升培訓(xùn)班次，特別是對(duì)知識(shí)層次要求高、專業(yè)性政策性強(qiáng)的行業(yè)部門干部，要有計(jì)劃、有針對(duì)性地進(jìn)行專業(yè)能力提升培訓(xùn)，逐步改善干部隊(duì)伍知識(shí)結(jié)構(gòu)，讓專業(yè)人員干專業(yè)工作，提升干部隊(duì)伍專業(yè)化水平。14.習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍。這里所說的高素質(zhì)，一個(gè)重要方面就是能力素質(zhì)，就是干部的工作本領(lǐng)、本事和功夫，干部干部，干字當(dāng)頭、干字為先，干的前提就是要有本領(lǐng)、要有本事，要把干部能力素質(zhì)提升作為干部培養(yǎng)工作的關(guān)鍵來抓，通過政治歷練、實(shí)踐鍛煉，下大力氣提升干部的能力素質(zhì)。要強(qiáng)化政治歷練，安排干部在多個(gè)不同類別、不同性質(zhì)的崗位進(jìn)行歷練，進(jìn)一步增強(qiáng)其政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治自律等能力；要強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉，敢于把優(yōu)秀干部安排到艱苦地區(qū)、偏遠(yuǎn)地區(qū)工作崗位進(jìn)行鍛煉，提高其吃苦耐勞、甘于奉獻(xiàn)、樂于服務(wù)的精氣神；要注重在重大斗爭(zhēng)一線培養(yǎng)干部，勇于把優(yōu)秀干部安排到矛盾糾紛一線、復(fù)雜工作一線崗位，不斷提升其敢于斗爭(zhēng)、勇于斗爭(zhēng)、擔(dān)當(dāng)作為的能力和水平。15.“十年樹木，百年樹人”，要開展多種形式的“傳幫帶”，精準(zhǔn)“育苗”，推進(jìn)年輕干部從“自然生長(zhǎng)”到“有序成長(zhǎng)”，補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項(xiàng)，既