公司部門工作職責及崗位說明書

*****第一建筑工程有限公司*＊*＊＊工作職責及崗位說明書20１４年３月目 錄1。組織架構圖2。人力資源部工作職責及崗位說明書3。工會工作職責及崗位說明書4.紀檢監(jiān)察室工作職責及崗位說明書5．辦公室工作職責及崗位說明書6。物資部工作職責及崗位說明書7.財務部工作職責及崗位說明書8.資金部工作職責及崗位說明書9。市場部工作職責及崗位說明書10．商務部工作職責及崗位說明書11。法律合約部工作職責及崗位說明書12．科技部工作職責及崗位說明書13．信息部工作職責及崗位說明書1４．安全部工作職責及崗位說明書１5。工程部工作職責及崗位說明書１6。黨委辦公室工作職責及崗位說明書１7。團委工作職責及崗位說明書1８。企業(yè)層面、項目管理達標檢查考核人員任職資格19。項目部崗位說明書中國建筑第四工程局有限公司一公司/廈門分公司組織架構圖總經理：黨委書記：總經理：黨委書記：紀委副書記：總工程師：副紀委副書記：總工程師：副副副副副副總總總總總總總總會經經經經經經經計濟理理理理理理師師：：：：：：：：:人 工?紀?總 物力? 檢 經資?監(jiān)?理 資源 察?辦部?會?室 公?部室

財 資?市?商?信 黨 團群合約部科技部安全部工程部務 金 場 務 息 辦合約部科技部安全部工程部部 部 部 部 部 室 委貴?直?福 廣州 屬 州?東分?分?分 地公?公?公司 司?司 區(qū)?廣 西 安西?北?徽分?分地 公 公區(qū)?司?司項 項?項?項目 目 目?目部 部?部?部

項 項?項目 目?目部?部?部人力資源部工作職責一、負責企業(yè)人力資源管理制度的建設、調整及落實。二、負責企業(yè)人力資源的統(tǒng)計、分析。三、負責企業(yè)薪酬管理。解除合同等。五、負責企業(yè)人才的引進及管理。新、維護等日常管理。七、負責人員資質管理．八、負責組織全司員工的培訓及各類繼續(xù)教育。九、負責全司在冊員工及離退休人員的人事檔案管理及檔案的轉遞、接收,并辦理員工退休手續(xù)。十、幫助、指導基層各單位完成人事、勞資方面的工作并及時處理員工提出的問題。十一、完成領導交辦的其它工作。崗 崗 位 說 明 書工作部門人力資源部崗位類別管理崗位名稱經理崗位編制1人工作職責1。負責對部門工作的全面管理和協(xié)調組織；2.檢查、監(jiān)督基層單位的人力資源情況；3.負責ＧPMＳ人事管理軟件操作、維護;４。負責擬定、實施并適時調整公司人力資源管理制度；5.負責部門內控、貫標、企業(yè)層面項目達標檢查工作;6．負責部門工作人員的年度考核;負責干部任免臺賬管理;７．負責貴州地區(qū)不在崗人員生活費、離退休、遺屬養(yǎng)老金審核及相關工作人員工資、費用審核;負責原一公司所有人員五險二金審核;8.完成上級單位及領導交辦的其它工作。工作質量目標1。保持公司人力資源管理制度充分、適宜、有效；2。準確、及時解答各類勞動政策法規(guī),妥善處理勞動爭議事項；3。人事管理軟件、任免臺賬更新及時,文件的起草準確無誤;4。確保本部門各項工作目標完成。工作管理權限1.對公司人力資源管理工作有檢查、監(jiān)督、協(xié)調管理權；2。對公司人力資源管理制度有解釋權、監(jiān)督執(zhí)行權；３．對公司人力資源管理事項評審有參與權；４。對本部門工作有組織權、督查權,對本部門人員有考核權，對本部門崗位設置有評估權。任職資格１。最低學歷及專業(yè)要求：大專以上經濟、工商、人力資源等相關管理專業(yè)；２。最低資歷及資質要求:五年以上本專業(yè)工作經歷，中級專業(yè)及以上職稱;3.培訓要求:上崗前已經過本企業(yè)規(guī)章制度及本業(yè)務政策規(guī)范的學習培訓,在崗期間應隨時參加局和公司組織的業(yè)務學習或自學并能通過局和公司組織的業(yè)務考試和測試;4.素質要求：作風正派，工作踏實,具有較強的責任心,嚴守機密;文字表達能力,能掌握基本的Word、Excｅl操作;6。個性要求:穩(wěn)重、耐心、豁達、果斷、勤奮。崗位特殊要求有較強的應變能力及創(chuàng)新能力。本崗位系企業(yè)涉密及關鍵崗位,對本崗位的行為規(guī)范須在勞動合同書中作補充約定．工作部門人力資源部崗位類別管理崗位名稱副經理崗位編制1人工作職責1。負責公司薪酬制度的制定、落實工作；2。負責全司員工考核工作;３.配合經理對部門工作的管理和組織；４.完成上級單位及領導交辦的其它工作。工作質量目標1.本崗位各項業(yè)務臺賬完整、準確，能隨時提供查詢;2。保持公司人力資源薪酬制度充分、適宜、有效；３.準確、及時解答各類勞動政策法規(guī)，妥善處理勞動爭議事項;工作管理權限1。對本部門工作有協(xié)助組織、對本部門人員有協(xié)助考核權；2．對本部門崗位設置、評估有參與權;3。對公司人力資源管理工作有協(xié)助檢查、監(jiān)督、協(xié)調管理權；4。對公司人力資源管理制度有協(xié)助解釋權、監(jiān)督執(zhí)行權;5。對公司人力資源管理事項評審有參與權。任職資格1。最低學歷及專業(yè)要求:中專以上經濟、工商、人力資源等相關管理專業(yè);２。最低資歷及資質要求:三年以上本專業(yè)工作經歷,中級專業(yè)及以上職稱；3．培訓要求：上崗前已經過本企業(yè)規(guī)章制度及本業(yè)務政策規(guī)范的學習培訓,在崗期間應隨時參加局和公司組織的業(yè)務學習或自學并能通過局和公司組織的業(yè)務考試和測試;4.素質要求：作風正派,工作踏實,具有較強的責任心,嚴守機密；文字表達能力,能掌握基本的Word、Excel操作;6。個性要求：穩(wěn)重、耐心、豁達、果斷、勤奮;7.對能力突出的可適當放寬任職條件。崗位特殊要求有較強的應變能力及創(chuàng)新能力。本崗位系企業(yè)涉密及關鍵崗位,對本崗位的行為規(guī)范須在勞動合同書中作補充約定。工作部門人力資源部崗位類別管理崗位名稱招聘、報表管理崗位編制1人工作職責１.負責勞動合同的簽訂、續(xù)定及勞動合同文本的管理工作;2。負責大中專畢業(yè)生及社會人才引進管理；每年畢業(yè)生引進計劃完成率在95%以上；3。畢業(yè)生信息記錄及畢業(yè)生資料收集規(guī)范、完整,完成畢業(yè)生轉正定職工作；４。負責員工年底考核工作；５．負責總公司季報表、半年報表、年報表的報送以及國資委報表；6。完成領導交辦的其它工作。工作質量目標10０%,合同的續(xù)簽、變更。補充、終止、解除等在事項發(fā)生后1個月內處理完畢;２.合同簽訂程序滿足勞動法規(guī)和企業(yè)制度的要求；3.本崗位各項業(yè)務臺賬完整、準確,能隨時提供查詢；4。每年9月完成當年畢業(yè)生工作總結,10月完成下一年畢業(yè)引進計劃的編制。工作管理權限1．對公司人員勞動合同的簽訂、補充、變更、終止、解除等工作有承辦權;2.對高校學生選拔及社會人員的選用有承辦權、建議權；３。對各類報表有承辦權。任職資格１.最低學歷及專業(yè)要求：中專以上經濟、工商、人力資源等相關管理專業(yè);２.最低資歷及資質要求:二年以上本專業(yè)工作經歷,中級專業(yè)及以上職稱;3.培訓要求:上崗前已經過本企業(yè)規(guī)章制度及本業(yè)務政策規(guī)范的學習培訓,在崗期間應隨時參加局和公司組織的業(yè)務學習或自學并能通過局和公司組織的業(yè)務考試和測試；4.素質要求:作風正派，工作踏實,具有較強的責任心,嚴守機密;達能力、創(chuàng)造力均強;能掌握基本的Woｒｄ、Exceｌ操作；6.個性要求：穩(wěn)重、耐心、豁達、果斷、勤奮；7.對能力突出的可適當放寬任職條件.崗位特殊要求有較強的應變能力及創(chuàng)新能力。本崗位系企業(yè)涉密及關鍵崗位，對本崗位的行為規(guī)范須在勞動合同書中作補充約定。工作部門人力資源部崗位類別管理崗位名稱資質、培訓管理崗位編制1人工作職責1。負責編制公司管理人員的年度培訓計劃，并監(jiān)督實施;負責員工培訓、各類上崗證辦理、年審、證件管理、員工繼續(xù)教育;2.負責建造師、造價師等的注冊、轉注及繼續(xù)教育等;3.負責三類人員的辦證及繼續(xù)教育；４。負責原廈門分公司ＥHR網(wǎng)絡軟件的管理、使用、日常維護；5.負責原廈門分公司月報表工作;6。完成領導交辦的其它工作。工作質量目標1.每年2月編制完成公司年度培訓計劃，年終統(tǒng)計當年各類培訓實施情況，及時完成各類培訓的信息傳遞、報名及資料整理;2．根據(jù)用證需要及時辦理專業(yè)管理人員崗位證書，并按時完成年審工作；3.培訓、考核崗位工作臺賬完整;4。EHＲ網(wǎng)絡軟件的管理維護及時到位;5。按時完成各類執(zhí)業(yè)資格的復查工作。工作管理權限1。對崗位管理事務、培訓事務和考核事務有參與權或承辦權；２。對專業(yè)管理人員崗位證書的辦理有審核權、承辦權;3。對各類執(zhí)業(yè)資格管理工作有解釋權、監(jiān)督權、承辦權;4。對證書管理工作有監(jiān)督權、承辦權。任職資格１。最低學歷及專業(yè)要求:大專以上經濟、工商、人力資源等相關管理專業(yè)；2．最低資歷及資質要求:二年以上本專業(yè)工作經歷，初級專業(yè)及以上職稱；3.培訓要求：上崗前已經過本企業(yè)規(guī)章制度及本業(yè)務政策規(guī)范的學習培訓，在崗期間應隨時參加局和公司組織的業(yè)務學習或自學并能通過局和公司組織的業(yè)務考試和測試;4.素質要求:作風正派,工作踏實,具有較強的責任心，嚴守機密;文字表達能力,能掌握基本的Ｗord、Exｃel操作;６.個性要求:穩(wěn)重、耐心、豁達、果斷、勤奮;7.對能力突出的可適當放寬任職條件。崗位特殊要求有較強的應變能力及創(chuàng)新能力．本崗位系企業(yè)涉密及關鍵崗位，對本崗位的行為規(guī)范須在勞動合同書中作補充約定。工作部門人力資源部崗位類別管理崗位名稱職稱、薪酬管理崗位編制1人工作職責1。完成專業(yè)技術職稱的評審管理;２.負責原一公司廣東地區(qū)ＥHＲ網(wǎng)絡軟件的管理、使用、日常維護；3.負責文件歸檔管理;4。負責原一公司廣東地區(qū)員工考勤及工資發(fā)放日常管理及工資表及工資匯總表的收集整理工作;5。負責原一公司廣東分公司員工五險二金的扣繳,建立和完善養(yǎng)老金的各類臺賬；6．負責原一公司工資預算報表;配合財務部門完成工資報稅工作；7.完成年度勞動年檢工作;8。完成領導交辦的其它工作。工作質量目標１?？记谟涗?、人員增減記錄完整,工資發(fā)放程序規(guī)范；2．上報的職稱評審材料規(guī)范、完整;3。EHR網(wǎng)絡軟件的管理維護及時到位。工作管理權限1。對公司員工薪酬、福利待遇有解釋權、承辦權;2。對公司員工工作發(fā)放有審核、承辦權。任職資格1。最低學歷及專業(yè)要求:大專以上經濟、工商、人力資源等相關管理專業(yè)；2。最低資歷及資質要求：五年以上本專業(yè)工作經歷,中級專業(yè)及以上職稱；3.培訓要求:上崗前已經過本企業(yè)規(guī)章制度及本業(yè)務政策規(guī)范的學習培訓,在崗期間應隨時參加局和公司組織的業(yè)務學習或自學并能通過局和公司組織的業(yè)務考試和測試；4。素質要求:作風正派，工作踏實,具有較強的責任心，嚴守機密;文字表達能力,能掌握基本的Wｏｒd、Excel操作;６.個性要求：穩(wěn)重、耐心、豁達、果斷、勤奮;７。對能力突出的可適當放寬任職條件。崗位特殊要求有較強的應變能力及創(chuàng)新能力。本崗位系企業(yè)涉密及關鍵崗位,對本崗位的行為規(guī)范須在勞動合同書中作補充約定.工作部門人力資源部崗位類別管理崗位名稱檔案管理崗位編制1人工作職責1.負責員工檔案日常管理及檔案接收、轉出工作;2.負責辦理原一公司員工的退休手續(xù);3。負責員工履歷表、考核表進檔;4.完成領導交辦的其它工作。工作質量目標1.完成公司人事檔案管理工作，及時調整檔案編號;2。按時辦理員工的退休審批手續(xù)。工作管理權限１.對檔案管理工作有承辦權；２．對退休審批工作有承辦權;3.對畢業(yè)生引進工作有參與權;４.對相關管理制度的建設參與權。任職資格１.最低學歷及專業(yè)要求：大專以上經濟、工商、人力資源等相關管理專業(yè);２.最低資歷及資質要求：二年以上本專業(yè)工作經歷，初級專業(yè)及以上職稱；３。培訓要求:上崗前已經過本企業(yè)規(guī)章制度及本業(yè)務政策規(guī)范的學習培訓，在崗期間應隨時參加局和公司組織的業(yè)務學習或自學并能通過局和公司組織的業(yè)務考試和測試;４.素質要求:作風正派,工作踏實，具有較強的責任心,嚴守機密;文字表達能力,能掌握基本的Woｒｄ、Exｃｅｌ操作；6.個性要求：穩(wěn)重、耐心、豁達、果斷、勤奮.崗位特殊要求有較強的應變能力及創(chuàng)新能力。本崗位系企業(yè)涉密及關鍵崗位,對本崗位的行為規(guī)范須在勞動合同書中作補充約定.工作部門人力資源部崗位類別管理崗位名稱社保、薪酬管理崗位編制1人工作職責1.負責原廈門分公司廣東地區(qū)員工考勤及工資發(fā)放日常管理及工資表及工資匯總表的收集整理工作；2.負責原廈門分公司五險二金的計算征繳工作，建立和完善五險二金的各類臺賬;3.負責原廈門分公司工資預算報表；配合財務部門完成工資報稅工作；4.負責員工內部、外部調配;員工辭職、辭退、解除勞動合同手續(xù)辦理;離崗手續(xù)審簽單辦理；5。負責向局人力資源部提供在四局簽訂勞動合同員工辦理退休所需材料;6。負責原廈門分公司員工請銷假管理；7．完成年度勞動年檢工作、負責部門各類文件的起草；8。負責農民工人數(shù)統(tǒng)計上報工作;9.完成領導交辦的其它工作。工作質量目標1.考勤記錄、人員增減記錄完整,工資發(fā)放程序規(guī)范；2。員工調動、辭職、辭退、解除勞動合同簽字蓋章手續(xù)完整并建立臺賬;３.起草文件格式規(guī)范、用語嚴謹．工作管理權限１。對公司員工薪酬、福利待遇有解釋權、承辦權；2。對公司員工工作發(fā)放有審核、承辦權。任職資格1。最低學歷及專業(yè)要求：大專以上經濟、工商、人力資源等相關管理專業(yè);2.最低資歷及資質要求：五年以上本專業(yè)工作經歷，中級專業(yè)及以上職稱；3.培訓要求：上崗前已經過本企業(yè)規(guī)章制度及本業(yè)務政策規(guī)范的學習培訓,在崗期間應隨時參加局和公司組織的業(yè)務學習或自學并能通過局和公司組織的業(yè)務考試和測試;４。素質要求：作風正派,工作踏實,具有較強的責任心，嚴守機密；文字表達能力,能掌握基本的Word、Eｘcel操作；６。個性要求:穩(wěn)重、耐心、豁達、果斷、勤奮;7.對能力突出的可適當放寬任職條件。崗位特殊要求有較強的應變能力及創(chuàng)新能力。本崗位系企業(yè)涉密及關鍵崗位,對本崗位的行為規(guī)范須在勞動合同書中作補充約定。崗?位?說?明?書工作部門人力資源部崗位類別管理崗位名稱實習崗位編制1人工作職責１.協(xié)助完成勞動合同的簽訂、續(xù)定及勞動合同文本的管理工作；2。協(xié)助完成大中專畢業(yè)生及社會人才引進管理;3.協(xié)助完成畢業(yè)生信息記錄及畢業(yè)生資料收集規(guī)范、完整,完成畢業(yè)生轉正定職工作；４。協(xié)助完成員工年底考核工作；5。協(xié)助完成總公司季報表、半年報表、年報表的報送以及國資委報表;6。完成領導交辦的其它工作。工作質量目標１.公司勞動合同簽訂率在1個月內處理完畢;２.合同簽訂程序滿足勞動法規(guī)和企業(yè)制度的要求;3.本崗位各項業(yè)務臺賬完整、準確,能隨時提供查詢；４．每年９月完成當年畢業(yè)生工作總結,１0月完成下一年畢業(yè)引進計劃的編制。工作管理權限1.對公司人員勞動合同的簽訂、補充、變更、終止、解除等工作有協(xié)助權；2。對高校學生選拔及社會人員的選用有協(xié)助權、建議權;3。對各類報表有協(xié)助權。任職資格1。最低學歷及專業(yè)要求：中專以上經濟、工商、人力資源等相關管理專業(yè)；２。最低資歷及資質要求:一年以上本專業(yè)工作經歷,中級專業(yè)及以上職稱；３．培訓要求:上崗前已經過本企業(yè)規(guī)章制度及本業(yè)務政策規(guī)范的學習培訓，在崗期間應隨時參加局和公司組織的業(yè)務學習或自學并能通過局和公司組織的業(yè)務考試和測試;4。素質要求:作風正派,工作踏實,具有較強的責任心,嚴守機密;達能力、創(chuàng)造力均強;能掌握基本的Wｏrd、Ｅxcｅl操作;6.個性要求:穩(wěn)重、耐心、豁達、果斷、勤奮。崗位特殊要求有較強的應變能力及創(chuàng)新能力.本崗位系企業(yè)涉密及關鍵崗位,對本崗位的行為規(guī)范須在勞動合同書中作補充約定。工會工作職責一參加本位民管理和主監(jiān)督責職工表大日常工,檢查、監(jiān)督職工代表大會決議的執(zhí)行．訂集體合同或其他協(xié)議,并監(jiān)督執(zhí)行．和勞動模范的評選、表彰.四、開展職工思想教育活動,并組織開展健康有益的文體活動。協(xié)助和督促行政全面做好勞動保險、勞動保護工作。象作斗爭.六、搞好工會組織建設，加強民主制度和民主生活。七、收好、管好工會經費，管理好工會財務財產。崗 崗 位 說 明 書工作部門工會崗位類別管理崗位名稱工會副主席崗位編制１人工作職責1.負責企業(yè)工會組織建設;2。負責企業(yè)職代會日常工作;3。負責企業(yè)勞模先進管理制度的落實;４.參與企業(yè)職工利益事項的決策與勞動糾紛調解;5．負責工會重要文件及報告的起草;6．完成領導交辦的其他工作。工作質量目標１．全公司基層單位工會組織建立面１00％;2.每年召開一次職代會;3.公司員工每兩年一次體檢；4.公司工會經費管理得到有效控制;5．總部計劃生育達標。工作管理權限1.對全公司工會工作有組織管理權;2.對公司職代會日常工作有組織實施權；3．對公司集體合同的履行有監(jiān)督權、協(xié)調權;4。對涉及職工利益的事項有參與決策權;5。對公司工會經費有審批權、監(jiān)控權.任職資格１。最低學歷及專業(yè)要求:企業(yè)管理或相關專業(yè),?？埔陨袭厴I(yè)；3.培訓要求:上崗前已經過本企業(yè)規(guī)章制度及本業(yè)務政策規(guī)范的學習或培訓,在崗期間應隨時參加局和本部門組織的業(yè)務學習或自學并通過局和本部門組織的業(yè)務考試或測試;4。政治素質要求：中共黨員,作風正派，公正廉潔，有強烈的責任心；5.技能要求:熟悉本崗位相關政策法規(guī),有較強的組織協(xié)調能力、與人溝通能力、理解能力和口頭及文字表達能力,會電腦操作；６。個性素質要求：果斷、細致、耐心、嚴謹、穩(wěn)重、較強的應變能力.崗位特殊要求工作部門工會崗位類別管理崗位名稱干事崗位編制1人工作職責1.協(xié)助工會副主席完成工會的日常工作、常規(guī)事務;２。負責對工會的各類文件進行整理、歸檔、保管；3.負責工會各類工作、文件的上傳下達;4。完成領導交辦的其它工作。工作質量目標1.部門資料歸檔有序、資料完整；２。嚴格遵守工會工作職責,在職責范圍內工作；3。積極配合其他部門的相關工作。工作管理權限1。對所屬職責范圍內的工作有匯報權;２.對工會的相關資料有整理權。任職資格１.最低學歷及專業(yè)要求:專科以上,企業(yè)管理、中文等相關專業(yè)；2。最低資歷及資質要求:一年以上本崗位或相關崗位工作資歷;3.培訓要求:上崗前已經過本企業(yè)規(guī)章制度及本業(yè)務政策規(guī)范的學習培訓，在崗期間應隨時參加局和公司組織的業(yè)務學習或自學并能通過局和公司組織的業(yè)務考試和測試;4。素質要求:工作踏實,原則性強，具有較強的責任心,嚴守機密;文字表達能力,能掌握基本的Word、Eｘceｌ操作；6.個性要求:敏銳、嚴謹、穩(wěn)重、細致。崗位特殊要求有較強的責任感。紀檢監(jiān)察室工作職責紀檢監(jiān)察室工作職責一、維護黨的章程和其他黨內法規(guī),對領導干部和黨員貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和決議的情況進行監(jiān)督、檢查。二、協(xié)助公司黨委抓好黨風廉政建設和反腐敗工作,檢查促進黨員領導干部落實黨風廉政建設責任制。三、開展對領導干部和黨員的廉潔自律教育,維護黨的紀律，負責公司中層管理干部人員廉政檔案的建立和管理。四、接待、處理日常來信來訪及舉報,受理黨員的控告和申訴,保障黨員的權利.負責對屬黨干部和他監(jiān)象違犯紀政紀件的調，并對所查案件提出處理意見。六、負責全公司的效能監(jiān)察工作。密工作。八、負責上級紀檢監(jiān)察各種統(tǒng)計報表工作。素質和水平。十、按時完成上級紀檢部門及公司黨委、行政交辦的其它工作。崗 崗 位 說 明 書工作部門紀檢監(jiān)察室崗位類別管理崗位名稱紀委副書記監(jiān)察室主任崗位編制２人工作職責1。協(xié)助配合紀委書記做好以下工作：2.負責對部門工作的全面組織與協(xié)調及部門人員的全面考核與管理；3.負責全司黨風廉政建設的日常工作;4。負責對司管人員違法違紀案件及司系統(tǒng)大案要案的查處工作;5。負責全司效能監(jiān)察的全面工作;6。完成領導交辦的其他工作。工作質量目標1.對黨和國家及上級有關黨風廉政建設制度、規(guī)定及時傳達學習貫徹落實；２．對受理的問題要及時提出處理意見;3。每年對司屬單位執(zhí)行政策法規(guī)情況進行1-2次專項檢查或重點抽查;４.案件查處定性準確,差錯率為0；5。每年在司屬各單位實施1—2個效能監(jiān)察（含黨務效能監(jiān)督)項目；6．本部門工作記錄覆蓋率１00%。工作管理權限１．對本部門工作有全面組織、監(jiān)督、協(xié)調、管理權；2。對全司黨風廉政建設工作有知道、檢查、監(jiān)督權；4．對兩級班子成員的考核評價有參與權.任職資格1．最低學歷要求及專業(yè)要求:黨政專業(yè)或相關專業(yè)大專以上學歷;２。最低資歷及資質要求：8年以上本崗位或相關崗位工作資歷及相關專業(yè)職稱;３。培訓要求:上崗前經過本企業(yè)規(guī)章制度及本業(yè)務政策規(guī)范的學習或培訓，在崗期間應隨時參加上級和本部門組織的業(yè)務學習或自學并能通過上級和本部門組織的業(yè)務考試或測試;4。政治素質要求:中共黨員,作風正派,堅持原則，公正廉潔，熱愛企業(yè)，有較強的責任心和事業(yè)心;5。技能要求:較強的組織協(xié)調能力,政策理解能力,口頭與文字表達能力,與人溝通能力,會電腦操作;6．個性素質要求：穩(wěn)重、果斷、細致。崗位特殊要求本崗位系企業(yè)涉密及關鍵崗位,對本崗位的行為規(guī)范須在勞動合同書中作補充約定。工作部門紀檢監(jiān)察室崗位類別管理崗位名稱紀委書記崗位編制１人工作職責1。負責并主持紀委的全面工作；助手使委緊繞司的心務展作。３。參加上級或有關紀檢監(jiān)察部門召集的紀委書記會議,并及時上情下達；4。認真學習并堅決貫徹黨的路線、方針、政策和上級紀委、公司黨委的決議,做到在思想上和行動上與黨中央保持一致，把握紀委工作的正確方向;５。組織、協(xié)調做好信訪、案件檢查、效能監(jiān)察和審理、控告、申訴、監(jiān)督、教育、調研等工作;6。審定年度工作要點、工作計劃、總結報告及其它重要文件、文稿；7。督促檢查黨委開好民主生活會;8.公司黨委和上級紀檢機關交辦的重要事項。工作質量目標1．對黨和國家及上級有關黨風廉政建設制度、規(guī)定及時傳達學習貫徹落實;2。對受理的問題要及時提出處理意見；3。每年對司屬單位執(zhí)行政策法規(guī)情況進行1-2次專項檢查或重點抽查;４.案件查處定性準確,差錯率為0；5。督促紀委和檢察部工作;6.本部門工作記錄覆蓋率100％。工作管理權限1.對本部門工作有全面組織、監(jiān)督、協(xié)調、管理權;2.對全司黨風廉政建設工作有知道、檢查、監(jiān)督權;4.對兩級班子成員的考核評價有參與權。任職資格1.最低學歷要求及專業(yè)要求:黨政專業(yè)或相關專業(yè)大專以上學歷；2。最低資歷及資質要求:8年以上本崗位或相關崗位工作資歷及相關專業(yè)職稱;3．培訓要求:上崗前經過本企業(yè)規(guī)章制度及本業(yè)務政策規(guī)范的學習或培訓,在崗期間應隨時參加上級和本部門組織的業(yè)務學習或自學并能通過上級和本部門組織的業(yè)務考試或測試；4.政治素質要求：中共黨員,作風正派，堅持原則,公正廉潔,熱愛企業(yè)，有較強的責任心和事業(yè)心;5.技能要求:較強的組織協(xié)調能力，政策理解能力，口頭與文字表達能力,與人溝通能力，會電腦操作;6.個性素質要求：穩(wěn)重、果斷、細致。崗位特殊要求本崗位系企業(yè)涉密及關鍵崗位，對本崗位的行為規(guī)范須在勞動合同書中作補充約定。工作部門紀檢監(jiān)察室崗位類別管理崗位名稱紀檢監(jiān)察員崗位編制3人工作職責1.協(xié)助開展領導干部廉潔自律的有關工作；2.參與廉潔文化建設宣傳教育工作;3。參與效能監(jiān)察工作以及相關資料的統(tǒng)計歸檔等工作;4。負責辦公室日常和文秘工作；５。負責一般文件起草,負責文件的登記、傳閱、歸檔管理工作;6.接待來信來訪，受理黨員的申訴和控告,參與違紀案件的查處工作；７。負責來信來訪的登記、統(tǒng)計、保管及轉辦信訪案件催辦工作;8．負責會議記錄和保密工作，以及印章的使用管理工作;9．完成領導交辦的其他任務。工作質量目標1.積極參與廉潔文化建設宣傳教育相關工作;2.接待來信來訪熱情；3。效能監(jiān)察相關資料統(tǒng)計歸檔工作完整；4。文件登記、傳閱、歸檔管理工作及時準確;5。會議記錄保密工作及印章使用管理工作差錯率為０;６。本部門工作記錄覆蓋率1０0%。工作管理權限1。對本部門日常工作有全面組織、監(jiān)督、協(xié)調、管理權；2．對全司黨風廉政建設工作有知道、檢查、監(jiān)督權;任職資格1.最低學歷要求及專業(yè)要求：黨政專業(yè)或相關專業(yè)大專以上學歷；2。培訓要求:上崗前經過本企業(yè)規(guī)章制度及本業(yè)務政策規(guī)范的學習或培訓，在崗期間應隨時參加上級和本部門組織的業(yè)務學習或自學并能通過上級和本部門組織的業(yè)務考試或測試;3.政治素質要求:中共黨員，作風正派，堅持原則,公正廉潔,熱愛企業(yè)，有較強的責任心和事業(yè)心；4。技能要求:較強的組織協(xié)調能力,政策理解能力，口頭與文字表達能力，與人溝通能力,會電腦操作;５.個性素質要求:穩(wěn)重、果斷、細致。崗位特殊要求本崗位系企業(yè)涉密及關鍵崗位,對本崗位的行為規(guī)范須在勞動合同書中作補充約定。辦公室工作職責辦公室工作職責一、負責部門相關制度的建設與落實。二、負責公司總部行政性文件、外來文件的管理。三、負責經理工作報告和會議講話起草工作.四、負責經理辦公會議的組織、籌備等具體工作;檢查、落實會議決議的執(zhí)行情況;負責機關其他綜合性會議的管理.五、負責公司印章管理、使用和登記工作.六、負責公司總部檔案的管理工作.七、負責公司固定資產的管理工作.八、負責公司車輛管理、車輛調度工作。九、負責公司行政事務管理。十、協(xié)助公司經理做好公司總部各部門之間溝通,及時收集、反映各種重要信息.十一、負責公司總部各部門文件、資料的印發(fā)工作。十二、負責公司總部的信件、報刊、雜志的收發(fā)工作。十三、負責公司總部接待工作和領導交辦的其他工作。崗 崗 位 說 明 書工作部門辦公室崗位類別管理崗位名稱主任崗位編制1人工作職責1.負責辦公室相關制度的建設及落實;2。負責辦公室的工作計劃和日常工作的管理與協(xié)調；3。負責公司經理年度工作報告的起草；4。負責公司行政性外來文件的處理及公司總部公文的管理；5.協(xié)調做好與公司總部各部門之間溝通.負責經理交辦事項的催辦、上報;６。負責記錄、整理經理辦公會會議紀要。督促、檢查會議決議、決定的落實;７．參與起草以公司名義上報外發(fā)的各種文字資料；８.做好公司固定資產的驗收登記及管理工作;９.抓好本部門工作人員的紀律和政治工作;１0．本部門工作及時向分管領導匯報，完成領導交辦的各項工作.工作質量目標1.各項辦公制度及相關制度完整有效；２。與公司各部門溝通、協(xié)調暢通;3．綜合性會議資料的收集、整理率１０0％,差錯率０；4.本部門工作記錄覆蓋面1０0％。工作管理權限１．對本部門工作有組織權、督查權,對本部門人員有考核權,對本部門崗位設置有評估權；2。對公司總部公文管理有審核權。任職資格1.最低學歷及專業(yè)要求:相關專業(yè)?？埔陨袭厴I(yè);2.最低資歷及資質要求:3年以上本崗位資歷;3.培訓要求:上崗前已經過本企業(yè)規(guī)章制度及本業(yè)務政策規(guī)范的學習或培訓,在崗期間應隨時參加局和公司組織的業(yè)務學習或自學并能通過局和公司組織的業(yè)務考試或測試；4。素質要求:熱愛企業(yè),堅持原則,較強的事業(yè)心與責任心,公正廉潔，保密意識強；5.技能要求:熟悉企業(yè)管理及建筑業(yè)相關管理知識,有較強的組織協(xié)調能力,口頭及文字表達能力,理解能力，會電腦操作.崗位特殊要求有較強的創(chuàng)新能力、應變能力以及與人溝通能力。本崗位系企業(yè)涉密及關鍵崗位,對本崗位的行為規(guī)范須在勞動合同書中作補充約定。工作部門辦公室崗位類別管理崗位名稱秘書崗位編制1人工作職責１.負責公文管理制度落實;2。負責經理日常講話稿及公司年度工作總結的起草;3。參與起草以公司名義上報及外發(fā)的綜合性文字材料；4.負責記錄、整理經理辦公會議紀要;5。負責起草辦公室相關文件;6。負責公司車輛管理相關事宜;７。負責經理交辦事項的催辦、傳達、上報；8。協(xié)助主任做好辦公室有關工作；９.完成領導交辦的其他工作。工作質量目標1。公文管理制度的落實完成率100%;2.本崗位工作記錄覆蓋面100%.工作管理權限對公司總部公文管理有審核權。任職資格1.最低學歷及專業(yè)要求：相關專業(yè)?？埔陨袭厴I(yè)；2。培訓要求:上崗前已經過本企業(yè)規(guī)章制度及本業(yè)務政策規(guī)范的學習或培訓，在崗期間應隨時參加局和公司組織的業(yè)務學習或自學并能通過局和公司組織的業(yè)務考試或測試；３．素質要求：熱愛企業(yè),堅持原則，較強的事業(yè)心與責任心,公正廉潔,保密意識強；４。技能要求:熟悉企業(yè)管理及建筑業(yè)相關管理知識,有較強的口頭及文字表達能力,理解能力,會電腦操作.崗位特殊要求有創(chuàng)新能力以及與人溝通能力。本崗位系企業(yè)涉密及關鍵崗位,對本崗位的行為規(guī)范須在勞動合同書中作補充約定。工作部門辦公室崗位類別管理崗位名稱文書崗位編制１人工作職責1。負責公文管理制度的落實;2．負責公司行政性文件及公司總部公文的管理;3.負責公司總部外來文件的管理：來文登記、分發(fā)、傳閱、存檔；4。負責公司行政文件的管理、審核、編號、文印；5。負責辦公室來信來訪的登記及分類處理;6.負責公司總部辦公用具管理;７.負責公司涉外各種證明的辦理工作；８.協(xié)助主任做好辦公室有關工作；9。完成領導交辦的各項工作。工作質量目標1。公司公文管理登記率、準確率１00%,差錯率0;２.印鑒使用登記率１0０%,信訪處理率95%以上；３。本崗位工作記錄覆蓋面100％.工作管理權限對公司印章使用有管理監(jiān)督權。任職資格1.最低學歷及專業(yè)要求:相關專業(yè)專科以上畢業(yè);2.培訓要求:上崗前已經過本企業(yè)規(guī)章制度及本業(yè)務政策規(guī)范的學習或培訓，在崗期間應隨時參加局和公司組織的業(yè)務學習或自學并能通過局和公司組織的業(yè)務考試或測試；3。素質要求:熱愛企業(yè),堅持原則,較強的事業(yè)心與責任心，公正廉潔，保密意識強；4.技能要求：熟悉企業(yè)管理及建筑業(yè)相關管理知識，有較強的組織協(xié)調能力，文字表達能力,理解能力,會電腦操作。崗位特殊要求有創(chuàng)新能力、應變能力以及與人溝通能力。本崗位系企業(yè)涉密及關鍵崗位，對本崗位的行為規(guī)范須在勞動合同書中作補充約定。工作部門辦公室崗位類別管理崗位名稱印章管理崗位編制１人工作職責1.負責印章管理制度的建設及落實，負責公司印章的保管、施印;２.負責辦公室部分行政事務管理;3.協(xié)助主任做好辦公室有關工作;４.完成領導交辦的各項工作；5。負責公司總部復印機的使用、保養(yǎng).工作質量目標1。印鑒使用登記率１0０％，差錯率0;２.與各分公司的溝通協(xié)調暢通；３.本崗位工作記錄覆蓋面100％。工作管理權限對分公司使用公司印章有管理監(jiān)督權。任職資格1.培訓要求：上崗前已經過本企業(yè)規(guī)章制度及本業(yè)務政策規(guī)范的學習或培訓，在崗期間應隨時參加局和公司組織的業(yè)務學習或自學并能通過局和公司組織的業(yè)務考試或測試;2。素質要求:熱愛企業(yè),堅持原則,較強的事業(yè)心與責任心,公正廉潔,保密意識強；3.技能要求：熟悉企業(yè)管理及建筑業(yè)相關管理知識,有較強的組織協(xié)調能力，口理解能力。崗位特殊要求有應變能力以及與人溝通能力.本崗位系企業(yè)涉密及關鍵崗位，對本崗位的行為規(guī)范須在勞動合同書中作補充約定.工作部門辦公室崗位類別管理崗位名稱檔案管理崗位編制１人工作職責1。負責公司檔案制度的建設與落實；2．負責公司總部的文書檔案的催收、整理、立卷歸檔和管理工作;3.為公司各單位及部門查閱檔案提供及時、準確的服務;４.配合公司各部門做好到期檔案的清理、銷毀工作；５。按規(guī)定建立和健全檔案的借閱、復制等管理制度;6.對司屬各單位及機關各部門的檔案工作進行監(jiān)督和指導;7．協(xié)助主任做好辦公室有關工作;8。完成領導交辦的各項工作。工作質量目標1。檔案管理制度完整有效;2．檔案管理達標；3．本崗位工作記錄覆蓋面100％.工作管理權限對重要檔案的借閱、復制等有管理監(jiān)督權。任職資格1.最低學歷及專業(yè)要求：相關專業(yè)專科以上畢業(yè);2。培訓要求:上崗前已經過本企業(yè)規(guī)章制度及本業(yè)務政策規(guī)范的學習或培訓,在崗期間應隨時參加局和公司組織的業(yè)務學習或自學并能通過局和公司組織的業(yè)務考試或測試；3。素質要求：熱愛企業(yè),堅持原則,較強的事業(yè)心與責任心,公正廉潔,保密意識強；4。技能要求:熟悉檔案管理及建筑業(yè)相關管理知識，有較強的組織協(xié)調能力，口頭及文字表達能力,理解能力,會電腦操作。崗位特殊要求有應變能力以及與人溝通能力。本崗位系企業(yè)涉密及關鍵崗位,對本崗位的行為規(guī)范須在勞動合同書中作補充約定。物資部工作職責物資部工作職責負責工程建設物資的全面管理工作。二、負責制定物資部及項目部材料的各項規(guī)章制度和操作細則。理、市場價格數(shù)據(jù)庫的建立工作，為現(xiàn)場提供合格的物資分供方。同工作。作。備案、審計和內務管理工作等。七、負責抓好項目現(xiàn)場物資的管理、分析、總結工作。等各項物資管理的相關工作。九、負責對接局采購中心的相關工作。局綜合項目管理系統(tǒng)的相關工作。結一致，努力為項目部提供服務、指導、監(jiān)督。理工作．崗 崗 位 說 明 書工作部門物資部崗位類別管理崗位名稱經理崗位編制１人工作職責１。全面負責、主持物資部日常工作及管理工作；2．負責與四局采購中心的對接工作,跟蹤、解決項目部存在的各類物資管理的問題；3。負責公司物資（不包括采購中心采購物資）的招標工作以及合同洽談工作。為項目部制定價格依據(jù);4。負責項目部物資采購計劃的審核，并落實計劃的執(zhí)行情況。參與項目的對口管理,督促、檢查、落實工作進展；指導、督促、檢查項目物資的現(xiàn)場管理工作.指導、督促、檢查項目物資盤點工作;5.按照四局項目管理達標要求以及公司程序文件、內控要求,規(guī)范各項目物資管理工作；全面負責辦理與物資管理相關的內審、外審工作及四局項目管理達標工作;6.參與項目管理達標以及安全檢查工作,面跟進四局項目管理達標工作；7.負責部屬人員的思想教育、業(yè)務培訓,開展職業(yè)道德、外事紀律、法制觀念的教育,提高部屬員工的業(yè)務水平和思想水平,加強本部門的廉政建設;8。嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和工作紀律，按時上下班,工作時不擅離職守；９。完成公司領導交辦的其它任務，配合其他部門做好項目部的管理工作。工作質量目標1。部門各項制度完整有效；2。本崗位工作準確率1０0%；3。本崗位工作內容覆蓋率１00％;4。上級領導交辦工作完成率10０％；5。本崗位嚴守保密制度,失密記錄為零。工作管理權限1．對本部門工作有組織權、督查權、對本部門人員有考核權、對本部門崗位設置有評估權;2。對職責范圍內的工作內容有管理權。任職資格1.最低學歷及專業(yè)要求:具有大專以上學歷;２.最低資歷及資質要求:3年以上相關工作經驗；3。培訓要求:上崗前已經過本企業(yè)規(guī)章制度及本業(yè)務政策規(guī)范的學習或培訓，在崗期間應隨時參加局和公司組織的業(yè)務學習或自學并能通過局和公司組織的業(yè)務考試或測試；4。素質要求:熱愛本公司，有較強的工作能力和綜合管理協(xié)調能力；積極進取，有較強的工作責任感和事業(yè)心,吃苦耐勞,愛崗敬業(yè)，公正廉潔,保密意識強;5.技能要求:熟悉企業(yè)管理及建筑業(yè)相關管理知識,有較強的組織協(xié)調能力、應用協(xié)作及語言表達能力，熟悉電腦及相關辦公軟件操作。崗位特殊要求廉潔自律,有較強的應變能力及與人溝通能力。工作部門物資部崗位類別管理崗位名稱副經理崗位編制1人工作職責1。在部門經理的領導下負責、主持所分管的物資部管理工作;２.根據(jù)股份公司、四局總部、公司的管理要求編制相適應的物資管理制度;3.制訂部門績效考核等評比機制，加強檢查和評比力度，督促項目部落實公司各項物資管理規(guī)章制度;指導項目材料部按要求完成相關工作;工作;6。制定培訓計劃,安排、組織公司物資部及項目部的各類培訓。提高部屬人員的業(yè)務水平和思想水平,加強本部門的廉政建設;7。嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和工作紀律，按時上下班,工作時不擅離職守;8.完成公司領導交辦的其它任務,配合其他部門做好項目部的管理工作.工作質量目標1.部門各項制度完整有效；2。本崗位工作準確率100%;３.本崗位工作內容覆蓋率１00％；4。上級領導交辦工作完成率100%;5.本崗位嚴守保密制度，失密記錄為零。工作管理權限１。對本部門工作有組織權、督查權、對本部門人員有考核權、對本部門崗位設置有評估權；２.對職責范圍內的工作內容有管理權。任職資格1。最低學歷及專業(yè)要求:具有大專以上學歷;2。最低資歷及資質要求：3年以上相關工作經驗；3。培訓要求：上崗前已經過本企業(yè)規(guī)章制度及本業(yè)務政策規(guī)范的學習或培訓,在崗期間應隨時參加局和公司組織的業(yè)務學習或自學并能通過局和公司組織的業(yè)務考試或測試;4。素質要求：熱愛本公司,有較強的工作能力和綜合管理協(xié)調能力;積極進取,有較強的工作責任感和事業(yè)心,吃苦耐勞,愛崗敬業(yè)，公正廉潔，保密意識強;5。技能要求：熟悉企業(yè)管理及建筑業(yè)相關管理知識,有較強的組織協(xié)調能力、應用協(xié)作及語言表達能力,熟悉電腦及相關辦公軟件操作。崗位特殊要求廉潔自律,有較強的應變能力及與人溝通能力。工作部門物資部崗位類別管理崗位名稱物資事務管理崗位編制6人工作職責1。在部門經理的領導下進行部門日常工作，辦理部門經理臨時交辦的工作;擇空間;發(fā)工作。所有合同存檔備查，建立合同臺賬;4.跟進各項目部報四局采購中心的采購計劃及各類報表；相關單位和部門的檢查、審核;6。嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和工作紀律，按時上下班，工作時不擅離職守；其他工作。工作質量目標1。本崗位工作準確率100％；2．本崗位工作內容覆蓋率１0０％；3.上級領導交辦工作完成率１０0%;4。本崗位嚴守保密制度，失密記錄為零。工作管理權限１。服從分配,聽從指揮，并嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關規(guī)定；2.對所承擔的工作全面負責.任職資格1.最低學歷及專業(yè)要求:相關專業(yè)及中專以上學歷;2。最低資歷及資質要求:兩年以上相關工作經驗；３。培訓要求:上崗前已經過本企業(yè)規(guī)章制度及本業(yè)務政策規(guī)范的學習或培訓,在崗期間應隨時參加局和公司組織的業(yè)務學習或自學并能通過局和公司組織的業(yè)務考試或測試;4。素質要求:熱愛本公司，有較強的工作能力和綜合管理協(xié)調能力;積極進取，有較強的工作責任感和事業(yè)心,愛崗敬業(yè),公正廉潔，保密意識強；5。技能要求：熟悉企業(yè)管理及建筑業(yè)相關管理知識，有較強的組織協(xié)調能力、應用協(xié)作及語言表達能力,熟悉電腦及相關辦公軟件操作。崗位特殊要求廉潔自律,有較強的應變能力及與人溝通能力.財務部工作職責財務部工作職責一、負責公司各項財務管理制度的建立及執(zhí)行監(jiān)督。二、負責公司總部及總部直管項目各項費用開支的支付工作。三、負責公司總部及總部直管項目各項經濟業(yè)務的會計核算工作。四、負責公司總部及各項匯總會計資料的編報工作。五、負責對分公司會計核算的檢查、指導工作。六、負責對分公司各項會計資料編報的檢查、指導工作。七、負責公司各單位間內部往來款項劃撥工作。八、負責公司應收款項催收清欠檢查及監(jiān)督工作。九、負責公司外地工程項目《外經證》申辦工作。十、負責公司所得稅匯算清繳工作。十一、負責對公司會計基礎工作的檢查、監(jiān)督、指導。十二、負責對公司會計人員工作效率、質量的考評。十三、負責公司會計人員的繼續(xù)再教育及業(yè)務培訓工作。十四、協(xié)助總會計師及副總會計師做好公司各項管理會計分析工作。十五、做好領導交辦的其他工作。崗 崗 位 說 明 書工作部門財務部崗位類別管理崗位名稱經理崗位編制1人工作職責１.負責制定公司財務部門工作人員崗位職責并對工作進行指導和監(jiān)督;2。制定公司財務部門內部管理規(guī)章制度并對規(guī)章制度的執(zhí)行進行檢查和監(jiān)督;3。負責組織公司財務人員的理論和業(yè)務學習,對財務人員進行工作績效考評；4。負責指導、檢查、監(jiān)督公司及各分公司的各項會計基礎工作；5.負責組織公司月度、季度、年度會計決算工作;６。負責組織公司各類資產、債務的清理盤點、核查工作;7。負責公司總部日常財務核算工作的審核、監(jiān)督；8.負責公司總部日常資金支付經濟業(yè)務的審核工作；9.協(xié)助總會計師、副總會計師制定公司財務管理及成本費用等相關管理制度并監(jiān)督執(zhí)行；10。負責協(xié)調公司財務部與稅務機關、上級單位及所屬各分公司財務部等相關業(yè)務部門的關系;1１.做好領導交辦的其他工作.工作質量目標1.確保各項會計工作符合《會計法》、財經政策及相關法規(guī);2.努力提高公司整體會計工作質量和水平;３。及時分析,準確提供各項企業(yè)管理會計信息；4。督促財務服務工作,確保公司總部各項經濟業(yè)務的正常運轉;5。及時組織安排,做好各項臨時性會計工作。工作管理權限１．對公司上報的各種報表及相關會計資料的審核權；2.對公司總部各項費用開支的審核權；3。對公司總部財務部門會計人員工作崗位的調配權;４。對公司總部財務部門會計人員工作的考核權、獎懲權;５.對分公司會計工作的檢查、監(jiān)督、指導權；6.對分公司財務部門會計人員崗位任免的建議權．任職資格1.最低學歷及專業(yè)要求:財務、審計專業(yè)大專以上學歷；2.最低資歷及資質要求:5年以上本專業(yè)工作資歷;3。培訓要求：上崗前已經過本企業(yè)規(guī)章制度及本業(yè)務政策規(guī)范的學習或培訓,在崗期間應隨時參加局和本部門組織的業(yè)務學習或自學并通過局和本部門組織的業(yè)務考試或測試，熟悉國家相關財務、稅務、審計法規(guī)與政策；4。素質要求:中共黨員，作風正派，堅持原則,有奉獻精神；5。技能要求：熟悉本崗位相關政策法規(guī)，有較強的組織協(xié)調能力和口頭及文字表達、理解能力、與人溝通能力、會財務軟件操作.崗位特殊要求本崗位系企業(yè)涉密及關鍵崗位,對本崗位的行為規(guī)范須在勞動合同書中作補充約定．工作部門財務部崗位類別管理崗位名稱副經理崗位編制５人工作職責1。負責公司會計電算化及會計信息網(wǎng)絡化的管理工作;2.負責公司月度、季度、年度會計決算的匯總編制及上報工作;3。負責指導、督促分公司各類會計資料的填報工作;4．負責分公司上報會計資料的審核、檢查工作；5。協(xié)助財務經理做好公司的貨幣資金監(jiān)督管理工作;６．負責保管公司財務部印章、財務專用章;7。負責保管網(wǎng)銀密鑰,做好公司總部網(wǎng)銀業(yè)務審核工作;8。負責公司總部及總部直管項目日常經濟業(yè)務的賬務處理工作;９.負責公司所得稅匯算工作;１0.負責公司債權、債務情況的監(jiān)督管理及匯總上報工作;11。做好領導交辦的其他工作。工作質量目標1。確保公司會計電算化的正常使用;2．確保公司各項匯總會計資料編報的及時性、完整性、準確性；３。不斷提高分公司會計業(yè)務水平和會計工作質量;4.確保公司財務部資金收支安全；５。確保公司所得稅匯算及時、準確.工作管理權限1。對公司匯總會計資料的編報權；2。對分公司上報會計資料的審核權;3。對公司總部經濟業(yè)務的會計核算權;4.對公司財務部貨幣資金監(jiān)督、檢查權；5。對公司財務部網(wǎng)銀業(yè)務的審核權.任職資格1。最低學歷及專業(yè)要求：會計、審計專業(yè)或相關專業(yè)中專以上畢業(yè)；3。培訓要求:上崗前已經過本企業(yè)規(guī)章制度及本業(yè)務政策規(guī)范的學習和培訓,在崗期間應隨時參加局和本部門組織的業(yè)務學習和測試;４。素質要求:工作作風踏實正派、有責任心.公正廉潔、堅持原則、保守企業(yè)秘密。穩(wěn)重、細致、敏銳、嚴謹;崗位特殊要求本崗位系企業(yè)涉密及關鍵崗位,對本崗位的行為規(guī)范須在勞動合同書中作補充約定。工作部門財務部崗位類別管理崗位名稱主辦會計崗位編制3人工作職責整理、保管工作;2.負責公司總部日常經濟業(yè)務的賬務處理工作；3.負責公司固定資產的賬務核算及資料管理工作；4。負責公司財務人員會計證年審及繼續(xù)再教育的組織工作;5。負責公司總部各類會計檔案資料的歸檔、保管工作;６.做好領導交辦的其他工作。工作質量目標1。編制稅務報表做到內容完整、數(shù)字準確、按時報出;２.按規(guī)定計提固定資產折舊,不得多提、少提、漏提和重提;３.按時完成公司財務人員繼續(xù)教育組織工作；４。保證公司總部會計檔案的安全完整。工作管理權限1。對公司總部經濟業(yè)務的會計核算權;2。對公司涉稅業(yè)務的辦理權;３.對公司固定資產的會計核算權;4.對公司會計人員繼續(xù)教育及培訓的組織權;5。對公司財務部會計檔案的管理權。任職資格1。最低學歷及專業(yè)要求:財務、審計專業(yè)大專以上學歷;2。最低資歷及資質要求:3年以上本專業(yè)工作資歷；３。培訓要求：上崗前已經過本企業(yè)規(guī)章制度及本業(yè)務政策規(guī)范的學習或培訓,在崗期間應隨時參加局和本部門組織的業(yè)務學習或自學并通過局和本部門組織的業(yè)務考試或測試；５.技能要求:熟悉本崗位相關政策法規(guī),有較強的組織協(xié)調能力和口頭及文字表達、理解能力、與人溝通能力、會財務軟件操作崗位特殊要求本崗位系企業(yè)涉密及關鍵崗位，對本崗位的行為規(guī)范須在勞動合同書中作補充約定。工作部門財務部崗位類別管理崗位名稱財務會計崗位編制20人工作職責1.負責公司總部及總部直管項目日常經濟業(yè)務的賬務處理工作;2。負責公司總部及總部直管項目與上級單位及下屬各分公司的內部往來賬務處理及核對工作；3.負責公司社保費用統(tǒng)計上報工作;4。負責公司總部及總部直管項目工資、福利費開支統(tǒng)計上報工作；5.負責公司總部管理費用開支情況的上報工作;6.負責總部直管項目會計報表的編制;７.負責分公司上報的會計資料審核；８.負責公司總部直管項目會計資料的整理、裝訂工作;9.做好領導交辦的其他工作。工作質量目標1.確保內部往來款項核算的正確性;2．確保公司總部費用及總部直管項目開支情況上報及時性、準確性;3。確保公司總部及總部直管經濟業(yè)務核算的準確性。工作管理權限1.對公司總部及總部直管項目經濟業(yè)務的會計核算權；2.對公司各單位內部往來的會計核算、核對權;2。對分公司上報會計資料的審核權;3。對總部各項管理費用報表及總部直管項會計報表的編報權．任職資格1．最低學歷及專業(yè)要求：財務、審計專業(yè)大專以上學歷;2。培訓要求:上崗前已經過本企業(yè)規(guī)章制度及本業(yè)務政策規(guī)范的學習或培訓，在崗期間應隨時參加局和本部門組織的業(yè)務學習或自學并通過局和本部門組織的業(yè)務考試或測試;4.技能要求：熟悉本崗位相關政策法規(guī)，有較強的組織協(xié)調能力和口頭及文字表達、理解能力、與人溝通能力、會財務軟件操作。崗位特殊要求本崗位系企業(yè)涉密及關鍵崗位，對本崗位的行為規(guī)范須在勞動合同書中作補充約定。工作部門財務部崗位類別管理崗位名稱財務會計崗位編制2人工作職責1。在指導下,進行公司總部日常經濟業(yè)務的賬務處理工作;2。在指導下,學習各類會計報表的編制、匯總工作;３。負責公司總部銀行存款對賬單取回及銀行存款余額調節(jié)表的編制工作;4。負責公司總部會計資料的整理、裝訂工作;５.做好領導交辦的其他工作。工作質量目標１．確保完成各項會計工作的完整性、準確性、及時性；2。確保整理、裝訂會計資料的完整性、整齊性．工作管理權限1.在指導下,學習各項會計核算及報表編制權；2。銀行存款對賬單取回權及余額調節(jié)表編制權；３。公司總部會計資料整理、裝訂權.任職資格1。最低學歷及專業(yè)要求：財務、審計專業(yè)大專以上學歷；2。最低資歷及資質要求具有會計從業(yè)資格證;３.培訓要求：上崗前已經過本企業(yè)規(guī)章制度及本業(yè)務政策規(guī)范的學習或培訓，在崗期間應隨時參加局和本部門組織的業(yè)務學習或自學并通過局和本部門組織的業(yè)務考試或測試；5。技能要求:熟悉本崗位相關政策法規(guī)，有較強的組織協(xié)調能力和口頭及文字表達、理解能力、與人溝通能力、會財務軟件操作。崗位特殊要求本崗位系企業(yè)涉密及關鍵崗位,對本崗位的行為規(guī)范須在勞動合同書中作補充約定。工作部門財務部崗位類別管理崗位名稱出納崗位編制２人工作職責1.負責銀行票據(jù)的領購、保管、簽發(fā)及網(wǎng)銀轉賬業(yè)務的辦理；2。負責銀行票據(jù)登記簿的登記工作；3。負責公司總部日常經費開支的報銷工作;４。負責公司總部工資、福利費的發(fā)放工作；5．負責公司總部現(xiàn)金、銀行存款日記賬的登記工作;6.負責公司財務部管理銀行賬戶資金及現(xiàn)金的日報工作;7。負責公司財務部銀行賬戶資金及庫存現(xiàn)金的安全保管工作;8.負責公司財務部銀行預留領導名章的保管工作;9．做好領導交辦的其他工作。工作質量目標1。嚴格遵守現(xiàn)金管理制度,收付現(xiàn)金無差錯,確保現(xiàn)金安全；2.嚴格遵守銀行存款結算制度,收付款項無差錯,確保銀行資金安全；3。妥善保管空白票據(jù)及印鑒;４。保持服務意識，保證經濟業(yè)務正常運轉。工作管理權限1。對公司財務部現(xiàn)金及銀行存款收支、保管權;2.對公司財務部預留銀行領導印鑒的保管權;3．對公司財務部銀行票據(jù)的領購權、保管權、使用權。任職資格1.最低學歷及專業(yè)要求:財務、審計專業(yè)大專以上學歷;２。最低資歷及資質要求具有會計從業(yè)資格證；3．培訓要求：上崗前已經過本企業(yè)規(guī)章制度及本業(yè)務政策規(guī)范的學習或培訓,在崗期間應隨時參加局和本部門組織的業(yè)務學習或自學并通過局和本部門組織的業(yè)務考試或測試；5.技能要求：熟悉本崗位相關政策法規(guī)，有較強的組織協(xié)調能力和口頭及文字表達、理解能力、與人溝通能力、會財務軟件操作。崗位特殊要求本崗位系企業(yè)涉密及關鍵崗位，對本崗位的行為規(guī)范須在勞動合同書中作補充約定。資金部工作職責一、負責公司資金管理制度的建設、規(guī)范和落實。二、負責公司銀行綜合授信的全面工作。三、負責公司辦理銀行貸款、銀行兌現(xiàn)匯票和各項保函的工作。四、負責公司支付銀行貸款利息審核工作。五、協(xié)助公司總會計師調配公司資金的工作。六、負責公司銀行賬戶的管理工作。七、負責完成上級部門交待的各項工作。八、完成領導交辦的其它工作。崗 崗 位 說 明 書工作部門資金部崗位類別管理崗位名稱經理崗位編制1人工作職責1。負責對部門工作的全面管理；2.負責協(xié)助公司總會計師做好公司資金調配的工作;3。負責銀行綜合授信的工作;4。負責公司銀行賬戶管理的工作;５。負責公司向銀行貸款的工作和支付貸款利息清算的復核工作；6.負責完成局資金部下達的各項任務;7.負責公司借款臺賬、銀行承兌匯票臺賬和各項保函臺賬的的檢查工作;8。負責公司與各分公司占用資金清算和占用資金清算利息的工作;9。負責協(xié)調本部門與各部門之間的工作關系；10．完成上級領導交辦的其它工作；１１。負責網(wǎng)上銀行支付的復核和授權工作。工作質量目標１.司屬單位資金管理有效性，資金管理到位；。2。全司資金管理制度完整有效;3。與各管理部門信息渠道暢通;４.本崗位工作記錄覆蓋率１０0％.工作管理權限1。對本部門工作有協(xié)助組織權、對本部門人員有協(xié)助考核權,對本部門崗位設置的有參與權;２.對公司資金管理工作有參與建議權；３。對公司資金管進工作有協(xié)調權、監(jiān)控權;４。對所屬職責范圍內的工作有匯報權。任職資格1。最低學歷及專業(yè)要求:財務管理相關專業(yè)?？埔陨蠈W歷;2。最低資歷及資質要求：８年以上本崗位資歷,中級以上職稱;3。培訓要求：一崗前已經過本企業(yè)規(guī)章制度及本業(yè)務政策規(guī)范的學習或培訓,在崗期間應隨時參加局和本部門組織的業(yè)務學習并能通過局和本部門組織的業(yè)務考試或測試；4.素質要求:熱愛企業(yè)，堅持原則，較強的事業(yè)心與責任心,公正廉潔，保密意識強;5.技能要求:熟悉各項工程技術規(guī)范和建筑業(yè)相關管理知識,有較強的組織協(xié)調能力和口頭及文字表達、理解能力，有現(xiàn)代市場需求的全面適應能力。崗位特殊要求有較強的組織管理能力及全面構通能力。本崗位系企業(yè)涉密及關鍵崗位,對本崗位的行為規(guī)范須在勞動合同書中作補充約定。工作部門資金部崗位類別管理崗位名稱會計崗位編制１人工作職責1。負責配合完成局資金部要求的季度報表和年報的上報;2.負責已辦理銀行各類保函臺帳、銀行借款臺帳和銀行承兌匯票臺帳登記工作；3.負責資金部日常的業(yè)務憑證的處理工作和各分支機構往來的核對工作;４.負責到銀行索取銀行對帳單并編制銀行調節(jié)表的工作;5。負責完成向上級單位填寫各類業(yè)務的申請工作;6.完成部門負責人交辦的其他工作.工作質量目標1。保證司屬單位資金管理制度的落實;2。與各管理部門信息渠道暢通;３。本崗位工作記錄覆蓋率１00％。工作管理權限對所屬職責范圍內的工作有匯報權。任職資格1。最低學歷及專業(yè)要求：財務管理相關專業(yè)?？埔陨蠈W歷；2.最低資歷及資質要求：１年以上本崗位資歷,初級以上職稱;３。培訓要求：在崗期間應隨時參加局和本部門組織的業(yè)務學習并能通過局和本部門組織的業(yè)務考試或測試；4.素質要求:熱愛企業(yè),較強的事業(yè)心與責任心；５.技能要求：熟悉各項工程技術規(guī)范和建筑業(yè)相關管理知識。崗位特殊要求有一定的工作溝通能力。本崗位系企業(yè)涉密及關鍵崗位,對本崗位的行為規(guī)范須在勞動合同書中作補充約定.工作部門資金部崗位類別管理崗位名稱出納崗位編制1人工作職責１。負責資金部開具銀行帳戶和銷戶工作;２。負責全公司開具銀行承兌匯票的辦理工作；3.負責全公司開具銀行保函的辦理工作;4。負責辦理銀行日常工作和登記銀行日記賬本的工作;５。完成部門領導交辦的其它工作;6。負責網(wǎng)上銀行的支付工作。工作質量目標1。保證司屬單位資金管理制度的落實;２。與各管理部門信息渠道暢通;3.本崗位工作記錄覆蓋率１0０％。工作管理權限對所屬職責范圍內的工作有匯報權。任職資格1.最低學歷及專業(yè)要求:財務管理相關專業(yè)?？埔陨蠈W歷；2.最低資歷及資質要求:１年以上本崗位資歷，初級以上職稱;３。培訓要求：在崗期間應隨時參加局和本部門組織的業(yè)務學習并能通過局和本部門組織的業(yè)務考試或測試；４。素質要求:熱愛企業(yè),較強的事業(yè)心與責任心；5。技能要求:熟悉各項工程技術規(guī)范和建筑業(yè)相關管理知識。崗位特殊要求有一定的工作溝通能力。本崗位系企業(yè)涉密及關鍵崗位,對本崗位的行為規(guī)范須在勞動合同書中作補充約定。市場部工作職責市場部工作職責一負責管局畫一公司畫及資證件的放并登記。二、負責工程信息的收集、公司和局備案以及臺帳建立工作。的辦理,各項證照的年審、變更、注銷工作。四、負責經營資料的整理、收集、更新、歸檔工作。業(yè)主之間的溝通工作并做好投標記錄。回手續(xù)。七、負責項目所在地區(qū)的誠信維護。八、負責公司總部的信息化系統(tǒng)的維護及培訓工作。九、負責與市場部相關的統(tǒng)計報表工作。十、負責協(xié)調各分公司市場相關業(yè)務。十一、負責市場分析與調研,向經理層提供經營決策建議．區(qū)承接各種工程項目。十三、負責分公司生產經營計劃編制與綜合統(tǒng)計工作．十四、負責公司經營及相關制度的建設和落實.十五、及時完成領導交辦的各項工作。崗 崗 位 說 明 書工作部門市場部崗位類別管理崗位名稱副總經濟師崗位編制1人工作職責1。負責公司經營工作的策劃、協(xié)調與管理;2。負責公司市場部的工作規(guī)劃和日常工作的管理與協(xié)調；３.負責公司經營及相關管理制度的建設及落實；4.負責公司的重大工程項目的洽談、追蹤、落實并組織投標文件的編制和審核工作。5.負責組織以局名義及公司名義承接的有影響力和重大工程項目的合同談判、簽約工作;6。負責市場分析與調研,向管理層提供經營決策建議;７。負責年度公司的經營工作總結及下年度的經營工作計劃部署；8。負責公司的生產經營計劃統(tǒng)計工作制度的建設;9.負責組織安排提供半年及年度經營工作會議所需各項經營統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)資料；10。負責企業(yè)層面達標、內控、項目層面達標與本部門相關的組織工作;11。本部門工作及時向分管領導匯報，完成公司領導交辦的各項工作.工作質量目標１.相關經營制度覆蓋9５%以上的經營管理工作；２。每年向經理層提供一份分公司經營情況報告;3.每年至少提供一份市場分析報告;4。本部門工作記錄覆蓋面1０0％．工作管理權限1.對本部門工作有組織權、督查權，對本部門人員有考核權,對本部門崗位設置有評估權；2.對分公司重大工程投標、合同談判有全面組織、協(xié)調與監(jiān)控權。任職資格1．最低學歷及專業(yè)要求：工程、經濟管理或相關專業(yè)?？埔陨袭厴I(yè);2。最低資歷及資質要求:5年以上本崗位資歷，中級職稱及以上;在崗期間應隨時參加局和本部門組織的業(yè)務學習或自學并能通過局和本部門組織的業(yè)務考試或測試；4。素質要求：熱愛企業(yè)，堅持原則，較強的事業(yè)心與責任心,公正廉潔,保密意識強；５。技能要求：熟悉涉外管理及建筑業(yè)相關管理知識,懂外語,有較強的組織協(xié)調能力、口頭及文字表達能力、理解能力,會電腦操作．崗位特殊要求有較強的創(chuàng)新能力和應變能力，精通外語,很強的與人溝通能力.本崗位系企業(yè)涉密及關鍵崗位,對本崗位的行為規(guī)范須在勞動合同書中作補充約定。崗位 崗位 說 明 書工作部門市場部崗位類別管理崗位名稱經理崗位編制１人工作職責1。對部門工作進行全面實施與管理;2．負責公司的生產經營計劃統(tǒng)計工作制度的建設和部門生產經營計劃統(tǒng)計工作的落實，負責公司各項經營管理制度的建設和完善、編制工作;３．負責組織安排公司各項證照的年審、變更、注銷工作；4。負責組織資格預審和招投標工作、合同評審工作;5．負責分公司涉外經營業(yè)務的經營、管理和翻譯工作;６．負責工程項目追綜、洽談;負責組織參與的工程項目的招標投標工作;７．負責組織相關部門對招標文件、投標文件的評審工作;8.負責組織新開工項目的報建及合同備案工作；9．負責組織局項目管理信息系統(tǒng)化管理和監(jiān)督培訓工作;１０.負責企業(yè)層面達標、項目層面達標、內控與本部門相關的組織、檢查、培訓工作；１1。負責組織安排提供半年及年度經營工作會議所需各項經營統(tǒng)計計劃分析數(shù)據(jù)資料。工作質目標1。各種投標報名、資格預審、投標文件等資料嚴格規(guī)范，差錯率為０；2。本崗位保密制度嚴格,失密現(xiàn)象為0；3.本崗位工作記錄覆蓋率1０0%。工作管理權限1。對資格預審文件和投標文件有審核權;2.對各類投標資料有評審權。任職資格1。最低學歷及專業(yè)要求：建筑管理或相關專業(yè)大專以上學歷；2。最低資歷及資質要求:5年以上本崗位資歷，中級職稱;3。培訓要求：上崗前已經過本企業(yè)規(guī)章制度及本業(yè)務政策規(guī)范的學習或培訓,在崗期間應隨時參加局和本部門組織的業(yè)務學習或自學并能通過局和本部門組織的業(yè)務考試或測試;4。素質要求:嚴謹、勤奮、細致、耐心、穩(wěn)重;５。技能要求:熟悉建設法律、法規(guī)及政策規(guī)范,具備工程技術、工程造價及工程成本管理知識，掌握各類投標報軟件操作,能熟練操作電腦。崗位特殊要求有創(chuàng)新能力及應變能力.工作部門市場部崗位類別管理崗位名稱投標、報建、統(tǒng)計崗崗位編制9人工作職責1。負責投標報名、編制資格預審、對外經營資料文件的編制工作;２.負責整個工程投標過程的組織、協(xié)調及與業(yè)主、監(jiān)理往來函件的管理工作;負責工程項目的封標、開標工作，并做好開標記錄;3．負責配合商務部工程項目投標報價工作，資信投標文件的編輯工作;負責項目信息的備案、投標項目資料庫的建立與維護;4.負責周邊地區(qū)的國有及政府投資的公開招投標工程信息追綜、洽談；及時掌握所追綜的工程項目在建設工程交易中心的登錄情況；5.負責對所跟蹤的工程信息的評估工作;6。負責對所追綜投標工程項目的招標文件及投標文件的評審工作；7。負責辦理中標工程前期各項報建手續(xù);8.負責各項統(tǒng)計報表工作的收集和上報工作;9。企業(yè)層面達標、項目層面達標、內控工作;1０.部門經理臨時交辦的其它經營工作。工作質量目標為０；２。各種經營資料嚴格規(guī)范,差錯率為0；3．本崗位保密制度嚴格,失密現(xiàn)象為0;4。本崗位工作記錄覆蓋率100%.工作管理權限１.對資格預審文件和投標文件有編制權；2.對各類投標資料有編制權。任職資格1.最低學歷及專業(yè)要求：建筑、經濟相關專業(yè)大專以上學歷；２.最低資歷及資質要求：1年以上本崗位資歷；３.培訓要求:上崗前已經過本企業(yè)規(guī)章制度及本業(yè)務政策規(guī)范的學習或培訓,在崗期間應隨時參加局和本部門組織的業(yè)務學習或自學并能通過局和本部門組織的業(yè)務考試或測試；4。素質要求：熱愛企業(yè),積極上進，較強的責任心;5。技能要求:熟悉建筑業(yè)相關管理知識，會電腦操作。崗位特殊要求有應變能力,公共關系能力。工作部門市場部崗位類別管理崗位名稱分包管理崗崗位編制2人工作職責1．負責建立各分供商信息的臺帳工作;２。負責各分供招標文件發(fā)放、登記、議標定標記錄;3。負責企業(yè)層面、內控、項目達標相關工作;4。部門經理臨時交辦的其它工作.工作質量目標1.分供商信息臺帳等資料嚴格規(guī)范，差錯率為0；２。分供招議標記錄完整有效,差錯率為０；3。本崗位保密制度嚴格，失密現(xiàn)象為0;4。本崗位工作記錄覆蓋率10０%。工作管理權限1.對分供招議標記錄有有編制權；任職資格1。最低學歷及專業(yè)要求:建筑、經濟相關專業(yè)大專以上學歷;2。最低資歷及資質要求:1年以上本崗位資歷;3。培訓要求：上崗前已經過本企業(yè)規(guī)章制度及本業(yè)務政策規(guī)范的學習或培訓,在崗期間應隨時參加局和本部門組織的業(yè)務學習或自學并能通過局和本部門組織的業(yè)務考試或測試；４。素質要求:熱愛企業(yè),積極上進,較強的責任心;5。技能要求：熟悉建筑業(yè)相關管理知識,會電腦操作；崗位特殊要求有應變能力,公共關系能力.商務部工作職責一、負責監(jiān)督配合項目部完成與業(yè)主工程款結算、分包隊伍的結算及工程竣工結算的基礎工作.二、負責商務標投標書的編制，以及全公司經營業(yè)績、投標報價工作的管理。三、負責協(xié)助項目商務經理編制項目制造成本實施計劃；與項目部密切配合，相互溝通,共同努力,確保實施計劃的實現(xiàn)。四、負責根據(jù)工程施工的需要,預先安排選定有關勞務和專業(yè)分包隊伍的評價、選擇，建立業(yè)務關系.五、及時掌握國家和當?shù)卣嘘P工程預決算造價調整的文件和信息,保證各種合約文件、資料、數(shù)據(jù)等信息準確及時地傳遞和反饋。六、負責本部門工作人員的工作考評, 負責抓好本部門考勤制度和勞動紀律，對商務人員工作業(yè)績進行考核、講評．七、根據(jù)工程實際,負責對接業(yè)主相應部門，負責總包下的各分包單位的對接。八、負責配合項目部,防止和減少分承包方的反索賠.九、負責配合市場部做好招投標的投標報價工作。十、負責參與評審分包單位合同和勞務合同的簽訂工作。提供的成本核算資料進行成本核算，搞好成本費用配比。十二、負責組織公司的季度成本分析會,并編制成本分析報告。預測、事中控制，節(jié)約成本費用開支。十四、建立、完善好各類統(tǒng)計臺帳。十五、及時完成好領導交辦的其他工作。崗 位 說 明?書工作部門商務部崗位類別管理崗位名稱副總經濟師崗位編制１人工作職責１。負責公司經營工作的策劃、協(xié)調與管理；2.負責公司商務部的工作規(guī)劃和日常工作的管理與協(xié)調;3．負責公司經營及相關管理制度的建設及落實；4。負責公司的重大工程項目的洽談、追蹤、落實并組織投標文件的編制和審核工作；5。負責組織以局名義及公司名義承接的有影響力和重大工程項目的合同談判、簽約工作;６.負責市場分析與調研，向管理層提供經營決策建議;7。負責年度公司的經營工作總結及下年度的經營工作計劃部署;8。負責公司的生產經營計劃統(tǒng)計工作制度的建設；9。負責組織安排提供半年及年度經營工作會議所需各項經營統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)資料;10。在公司領導指引下,負責工程合同預結算管理工作及招投標工作；11。根據(jù)工程實際，負責對接業(yè)主相應部門,負責總包下的各分包單位的對接;１2。根據(jù)工程施工的需要，預先安排選定有關勞務和專業(yè)分包隊伍的評價、選擇,建立業(yè)務關系；１3．及時掌握國家和當?shù)卣嘘P工程預決算造價調整的文件和信息，保證各種合約文件、資料、數(shù)據(jù)等信息準確及時地傳遞和反饋;14。負責本部門工作人員的工作考評,負責抓好本部門考勤制度和勞動紀律,對合約人員工作業(yè)績進行考核、講評、制定獎金分配方案；15。參與分包單位合同和勞務合同的簽訂工作；１6。配合市場部做好招投標的投標報價工作;17。負責組織工程項目投標報價編制、審核工作,經濟投標文件的編輯工作；負責投標報價資料庫的建立與維護;１8.及時完成公司領導交辦的其他工作.工作質量目標1。相關經營制度覆蓋95%以上的經營管理工作；２。每年向經理層提供一份公司經營情況報告;3。每季度提供一份成本分析報告；４.本部門工作記錄覆蓋面100%。工作管理權限1．對本部門工作有組織權、督查權,對本部門人員有考核權,對本部門崗位設置有評估權；2.對公司重大工程投標、合同談判有全面組織、協(xié)調與監(jiān)控權。任職資格1。最低學歷及專業(yè)要求：工程、經濟管理或相關專業(yè)專科以上畢業(yè);２．最低資歷及資質要求：５年以上本崗位資歷，中級職稱及以上;3。培訓要求：上崗前已經過本企業(yè)規(guī)章制度及本業(yè)務政策規(guī)范的學習或培訓,在崗期間應隨時參加局和本部門組織的業(yè)務學習或自學并能通過局和本部門組織的業(yè)務考試或測試;口頭及文字表達能力、理解能力,會電腦操作。崗位特殊要求有較強的創(chuàng)新能力和應變能力,精通外語，很強的與人溝通能力。本崗位系企業(yè)涉密及關鍵崗位，對本崗位的行為規(guī)范須在勞動合同書中作補充約定。崗 崗 位 說 明 書工作部門商務部崗位類別管理崗位名稱經理崗位編制1人工作職責１。在分管副總經濟師指引下，負責工程合同預結算管理工作及招投標工作;2.根據(jù)工程實際,負責對接業(yè)主相應部門,負責總包下的各分包單位的對接；3。根據(jù)工程施工的需要，預先安排選定有關勞務和專業(yè)分包隊伍的評價、選擇,建立業(yè)務關系；4。及時掌握國家和當?shù)卣嘘P工程預決算造價調整的文件和信息,保證各種合約文件、資料、數(shù)據(jù)等信息準確及時地傳遞和反饋；5.負責本部門工作人員的工作考評，負責抓好本部門考勤制度和勞動紀律,對合約人員工作業(yè)績進行考核、講評、制定獎金分配方案;6.參與分包單位合同和勞務合同的簽訂工作;7.配合市場部做好招投標的投標報價工作;8．負責組織工程項目投標報價編制、審核工作,經濟投標文件的編輯工作;負責投標報價資料庫的建立與維護;9。及時完成公司領導交辦的其他工作。工作質量目標１。相關經營制度覆蓋95%以上的經營管理工作;2。每年向經理層提供一份公司經營情況報告；3．每季度提供一份成本分