工貿(mào)公司薪酬、福利考勤管理制度

工貿(mào)公司薪酬、福利考勤管理公司薪酬體系分三類，第一類為公司高層，實行年薪制；第二類為公司管理層，實行月薪基本工資+績效工資+年終效益獎；第三類為業(yè)務(wù)操作層，實行基本工資（保底）+基本福利+績效提成+年終效益獎1.公司管理高層（指總經(jīng)理及副總經(jīng)理），實行基本年薪制+獎罰提成。公司總經(jīng)理基本年薪為15萬元，副總經(jīng)理年薪為10萬元。1.1若公司年度盈利在30-50萬元內(nèi)，公司管理高層可獲得基本年薪；1.2若公司年度盈利在0-30萬元內(nèi)，公司管理高層罰年薪的10%，只能獲得基本年薪的90%；1.3若公司年度虧損，公司管理高層的年薪在基本年薪90%基礎(chǔ)上，每虧損十萬元，減少10%的年薪；1.4若公司年度盈利高于50萬元，則董事會按盈利部分的10%獎勵給公司管理高層。2公司財務(wù)綜合部員工薪酬模式：基本工資+基本績效工資+年終效益獎。公司綜合部月薪酬表：職務(wù)基本工資(元)基本績效工資(元)電話費(fèi)財務(wù)部長（兼職）1500500150會計（兼職）1000500100出納10001000150司1若公司年度盈利在0-50萬元內(nèi)，公司財務(wù)綜合部員工可得到基本工資+績效工資；2．2若公司年度虧損，公司財務(wù)綜合部員工的績效工資，在基本績效工資的基礎(chǔ)上，公司年度虧損在50萬元內(nèi)（含50萬元）每虧損10萬元，每月減少5%的基本績效工資；虧損50虧損萬元部分，每虧損10萬元，每月減少2.5%的基本績效工資。2．3若公司年度盈利高于50萬元，給予年終效益獎，即若公司年度盈利在50-100萬元內(nèi)，每超過10萬元，按每月增加5%的基礎(chǔ)績效工資為年終效益獎；若公司年度盈利高于100萬部分，每超過10萬元盈利，按每月增加2.5%的基礎(chǔ)績效工資為年終效益獎。3.公司經(jīng)營部薪酬模式：基本工資+績效提成+年終效益獎。公司經(jīng)營部月薪酬表：職務(wù)月基本工資(元)績效提成(元)電話費(fèi)交通費(fèi)誤餐費(fèi)小計（不含績效工提成及年終獎）部長1800月銷售水泥超過1500噸部分，每噸獎2.0元2604003002760業(yè)務(wù)員1500同上20040030024003．1公司經(jīng)營部業(yè)務(wù)員，可享受保底的基本工資及規(guī)定的通訊費(fèi)；3．2公司經(jīng)營部業(yè)務(wù)員每月水泥銷售量超過1500噸部分給予銷售績效獎；每超過1噸，給予2.0元銷售績效提成；3．3無特殊原因，連續(xù)3個月不能獲得績效提成的，公司隨時可以辭退。3．4若公司年銷售水泥7萬噸以，對超過每噸部分，給予經(jīng)營部0.5元的年終獎，經(jīng)營部按銷售量分配年終獎。4休假工資扣罰辦法：4.14.3事假：事假為無薪假，按實際休假天數(shù)扣發(fā)日工資。4.4曠工：按實際曠工天數(shù)扣發(fā)日工資；連續(xù)曠工3天（含3天）以上的，扣發(fā)當(dāng)月績效工資；連續(xù)曠工7天（含7天）以上的，解除勞動關(guān)系。4.5病（