凱宇新員工入職培訓(xùn)課件

新員工入職培訓(xùn)教材匯編：行政人事部2017年11月8日講師：林日慶廠規(guī)廠紀(jì)/安全生產(chǎn)培訓(xùn)

江門市新會區(qū)凱宇實(shí)業(yè)有限公司新員工入職培訓(xùn)教材匯編：行政人事部2017年11月8日講師：1請勿在教室內(nèi)吸煙上課時間請勿：--接、打電話--手機(jī)調(diào)至震動--交談其他事宜--隨意進(jìn)出教室上課時間歡迎：--提問題和積極回答問題--隨時指出授課內(nèi)容的不當(dāng)之處謝謝合作參加培訓(xùn)須知

江門市新會區(qū)凱宇實(shí)業(yè)有限公司請勿在教室內(nèi)吸煙謝謝合作參加培訓(xùn)須知江門市新會區(qū)凱宇實(shí)業(yè)有2我們的口號：我們一定會做得更好三次YES中國夢凱宇夢

夢想騰飛、創(chuàng)造傳奇

江門市新會區(qū)凱宇實(shí)業(yè)有限公司我們的口號：我們一定會做得更好三次YES中國夢凱宇3親愛的員工：

首先，衷心的祝賀您順利通過公司的面試，成為凱宇公司的一員，我謹(jǐn)代表公司對您的加入表示熱烈的歡迎。

我深信這是你人生道路上一次重大的決定，也希望您的這個決定，是您的個人事業(yè)發(fā)展和實(shí)現(xiàn)理想的人生道路上，所跨出的關(guān)鍵一步。

彈指一揮間，凱宇公司已經(jīng)在新會走過了十三載的春秋，也不斷的收獲著成就與希望。一直以來，我們秉承著“以人為本”的發(fā)展理念，不斷培養(yǎng)和吸引著各行各業(yè)的精英人才，在雙贏互助的基礎(chǔ)上，取得了令人滿意的成績。

今天，您的加入代表著公司的人才吸引計(jì)劃又邁出了新的一步，希望在往后的時間里，您能夠迅速的融入公司開展工作，與公司共同成長，獲得更好的發(fā)展與成就。

一個企業(yè)的發(fā)展，不但需要眾多擁有共同目標(biāo)的人才，也需要一套完善的管理制度和激勵措施，俗話說，“沒有規(guī)矩，不成方圓”。

所以公司在參照國家和地方政策的相關(guān)法律法規(guī)，并征求了公司員工的意見后，編制了《員工手冊》，它代表了企業(yè)與員工的共同利益，也是大家生活和工作的指引。它不會成為我們展翅高飛的束縛，而是我們飛向藍(lán)天的助力，奔向輝煌的基石。

這是一個充滿了和諧、高效和激情的團(tuán)隊(duì)，這也是一個能讓我們盡情播種希望、揮灑激情的舞臺，讓我們?yōu)榱吮舜说某砷L和共贏，一起努力奮斗，創(chuàng)造輝煌燦爛的明天！

江門市新會區(qū)凱宇實(shí)業(yè)有限公司親愛的員工：

江門市新會區(qū)凱宇實(shí)業(yè)有限公司4

江門市新會區(qū)凱宇實(shí)業(yè)有限公司江門市新會區(qū)凱宇實(shí)業(yè)有限公司5考勤程序、假期規(guī)定目的：為進(jìn)一步完善公司考勤管理工作，增強(qiáng)員工時間觀念和紀(jì)律意識，確保準(zhǔn)時參加生產(chǎn)勞動為考勤錄入依據(jù)，服從公司統(tǒng)一管理，更有效管理人事檔案保密工作，維護(hù)員工、公司合法權(quán)益。1.0.出勤時間1.0.1.員工每日正常工作時間為８小時，上班時間8：00-11：30，13：00-17：30時。1.0.2.中午午休1.5小時，時間為11：30-13：00。1.0.3.公司實(shí)行每周6天工作制，每日8小時工作時間，因生產(chǎn)需要加班，工資另計(jì)。1.0.4.公司因生產(chǎn)經(jīng)營的需要，可安排員工加班，員工超時按《勞動法》另計(jì)算加班費(fèi)和補(bǔ)貼。1.0.5.有以下情形之一的，公司可以延長工作時間，不受本章程規(guī)定限制：（1）發(fā)生火災(zāi)、事故或其它原因，威脅到公司財(cái)產(chǎn)安全和人員身體健康，需緊急處理的。（2）生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施、交通運(yùn)輸?shù)劝l(fā)生故障影響工作而必須及時搶修的。（3）在法定節(jié)日和公休日工作不能間斷的生產(chǎn)計(jì)劃，必須連續(xù)生產(chǎn)的。（4）必須利用法定節(jié)、假日的停產(chǎn)時間進(jìn)行設(shè)備保養(yǎng)工作的。

江門市新會區(qū)凱宇實(shí)業(yè)有限公司考勤程序、假期規(guī)定江門市新會區(qū)凱宇實(shí)業(yè)有限公司62.0、考勤錄入：要求：管理和員工一視同仁，杜絕絢私舞弊，弄虛作假，避免打卡后回宿舍休息和外出；2.0.1、公司采用手指模智能考勤系統(tǒng)，以電腦記錄系統(tǒng)為依據(jù)；行政人事部每天根據(jù)出勤情況電腦錄入考勤；每天各部

門晨會時點(diǎn)名核對上班實(shí)際人數(shù)，由生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)員9點(diǎn)前將實(shí)際上班人數(shù)上報(bào)行政人事部；2.0.2、請半天假者需填寫《請假申請單》經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后打卡下班。2.0.3、員工臨時出差辦事未能打上、下班卡的，出差前應(yīng)需填寫《出差申請表》交部門主管、經(jīng)理簽名審批；2.0.4、若有計(jì)劃出差的員工必須先回到公司打卡報(bào)到后填寫《出差申請表》，方能外出辦理業(yè)務(wù)；特殊情況需電話咨詢

部門經(jīng)理批準(zhǔn)，否則按曠工處理。2.0.5、因特殊情況（例：電腦故障或者停電）而未能打卡的，生產(chǎn)主管處報(bào)到登記出勤人數(shù)，上報(bào)行政人事部。3.0、簽卡：3.0.1、任何休假須提前一天辦妥書面申請報(bào)批手續(xù)，因公出差或特殊情況未能按時打考勤卡的，如遇特殊情況，必須在

次日填寫《簽卡申請單》中午12:00前補(bǔ)辦簽卡申請手續(xù)報(bào)行政人事部備案，否則按曠工處理。3.0.2、因公事誤打卡時，須由當(dāng)事人提出申請，部門主管簽字證明屬實(shí)后交行政經(jīng)理審批方能生效，否則作曠工論（須

當(dāng)天辦理補(bǔ)簽卡）。各部門主管注意，證明屬公事誤打卡或遲到5分鐘內(nèi)，一個月內(nèi)不得超過五次簽卡，必須填

寫《簽卡申請單》，五次以上論曠工處理，需報(bào)行政經(jīng)理審批。3.0.3、非因公事誤打卡，需經(jīng)主管級以上人員證明確認(rèn)，否則按曠工處理。3.0.4、打卡時有屬人為性損毀公司智能卡考勤機(jī)行為者，違者記大過/次。3.0.5、打卡由值班門衛(wèi)負(fù)責(zé)監(jiān)督管理，非上、下班時間任何人不得亂動考勤機(jī)，違者記大過/次。

江門市新會區(qū)凱宇實(shí)業(yè)有限公司2.0、考勤錄入：江門市新會區(qū)凱宇實(shí)業(yè)有限公司74.0、遲到、早退、曠工4.0.1.遲到：遲到一次在5分鐘內(nèi)，口頭警告一次。每月累計(jì)達(dá)五次者或30分鐘以上，記大過一次并

取消當(dāng)月200元全勤獎勵。4.0.2.早退：員工無正當(dāng)理由提前下班者視為早退，早退時間在5分鐘內(nèi)，口頭警告一次。每月累計(jì)

達(dá)五次者或30分鐘以上，記大過一次并取消當(dāng)月200元全勤獎勵。4.0.3.曠工：未經(jīng)準(zhǔn)假或假期滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論處。月連續(xù)曠工三天作自動離

職處理，行政人事部發(fā)布全廠通告。月累計(jì)曠工十五天作自動離職處理，行政人事部發(fā)布全廠通告并寄信到員工家中告知員工家人，終止解除一切勞動合同關(guān)系。5.0、員工請假及假期規(guī)定說明5.0.1.員工因私事必須請假時，應(yīng)事前辦妥請假手續(xù)，方可離開工作崗位。請假均需書面形式（請假單）。如遇急病或臨時重大事故需親自處理時，得于1日內(nèi)電話、微信、短信等形式報(bào)告直屬主管代為辦理，事后補(bǔ)齊相關(guān)證明文件，否則以曠工論。5.0.2.員工請婚假、產(chǎn)假如遇雙休日或政府規(guī)定假日，則計(jì)入假期內(nèi)。5.0、事假5.0.1.員工如有私事，必須親自處理者，得請事假。工資按基本工資除當(dāng)月正常出勤天數(shù)乘事假

天數(shù)扣款。

江門市新會區(qū)凱宇實(shí)業(yè)有限公司4.0、遲到、早退、曠工江門市新會區(qū)凱宇實(shí)業(yè)有限公司85.7特殊加班：5.7.1、根據(jù)經(jīng)營業(yè)務(wù)需要，公司將適當(dāng)安排加班時間，確保生產(chǎn)任務(wù)準(zhǔn)時完成；5.7.2、員工加班由主管部門根據(jù)生產(chǎn)具體情況安排，加班后部門主管安排補(bǔ)休，不服從補(bǔ)休者，

視作自動放棄該次補(bǔ)休；5.7.3、不能安排補(bǔ)休的，公司應(yīng)按當(dāng)期的規(guī)定計(jì)發(fā)員工的加班工資和夜餐補(bǔ)貼。5.7.4、負(fù)責(zé)安排員工加班的主管要提前填寫加班申請單報(bào)經(jīng)理審批，并將員工的名單及加班工時報(bào)統(tǒng)計(jì)

員交行政人事部。(月薪管理員不在此列)六、假期：6.1、法定節(jié)假日根據(jù)國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定,法定節(jié)假日全年為十一日：(一)元旦，放假1天(1月1日)；(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)；

(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；(四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日)；

(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)；(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；

(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

江門市新會區(qū)凱宇實(shí)業(yè)有限公司5.7特殊加班：江門市新會區(qū)凱宇實(shí)業(yè)有限公司96.3、事假、病假的申請辦理手續(xù)：

6.3.1、休事假、病假須事前填寫《請假單》，急癥疾病假或特殊原因來不及書面申請的要及時電話通知

主管部門，回來上班時補(bǔ)辦《請假單》申請手續(xù)；6.4、工傷假：6.4.1、員工因工（公）負(fù)傷者，視其實(shí)際情況及憑醫(yī)生證明，給予適當(dāng)?shù)墓?，工傷假期間按

正常上班計(jì)算；工傷假10天以內(nèi)由廠長或行政人事經(jīng)理審批，10天以上執(zhí)行董事審批。6.5、有薪年休假：公司每年根據(jù)當(dāng)年生產(chǎn)計(jì)劃及經(jīng)營情況，在條件許可的情況下，安排員工規(guī)定天數(shù)內(nèi)休年度待薪休假（簡稱年休假）請參照《積假規(guī)定6.2》。

江門市新會區(qū)凱宇實(shí)業(yè)有限公司6.3、事假、病假的申請辦理手續(xù)：江門市新會區(qū)凱宇實(shí)業(yè)有10七、考勤紀(jì)律：7．1、員工按時上下班，不遲到、不早退、不曠工；請假審批、考勤簽卡、考勤記錄和核對考勤卡時，

不準(zhǔn)絢私舞弊，弄虛作假。7．2、全勤：在計(jì)算員工出勤時間段內(nèi)（按公司規(guī)定加班的），全月上班時間沒有發(fā)生遲到、早退、曠

工或請假的，視為全勤。7．3、遲到：未辦任何手續(xù)，超過上班時間5分鐘以上未打卡到崗的視為遲到。7．4、早退：未辦任何手續(xù)，未到下班時間5分鐘以內(nèi)打卡離崗的視為早退。7．5、曠工：未辦任何手續(xù)，遲到30分鐘以上無打卡到崗或正常上班后未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的視為曠工。八、考勤監(jiān)督8．1.員工對考勤工作有異議或提出意見，考勤管理人員要耐心解釋，妥善處理。8．2.發(fā)現(xiàn)考勤管理有弄虛作假行為，可向行政人事經(jīng)理舉報(bào)，為舉報(bào)人姓名保密，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的并給

予表揚(yáng)或獎勵。九、獎勵及處罰：9.1、公司全員（含管理人員）設(shè)立全勤獎（參照7.2），全勤者每月可獲全勤獎金200元/月。9.2、若計(jì)件車間參與上下班打卡考勤者，也可享受月全勤獎，不參與打卡者無權(quán)參與全勤獎。

江門市新會區(qū)凱宇實(shí)業(yè)有限公司七、考勤紀(jì)律：江門市新會區(qū)凱宇實(shí)業(yè)有限公司119.3、遲到、早退處理辦法：9.3.1．當(dāng)月遲到、早退累計(jì)不超過5次，且時間累計(jì)不超過30分鐘的，不予扣罰；9.3.2．當(dāng)月遲到、早退累計(jì)超過5次，或時間累計(jì)超過30分鐘的，按以下標(biāo)準(zhǔn)扣罰：9.3.3．遲到、早退：記大過一次并取消當(dāng)月200元全勤獎勵。9．4曠工處理辦法：9.4.1.遲到30分鐘以上當(dāng)曠工半天，不計(jì)發(fā)曠工期間的工資，另按100元半天的標(biāo)準(zhǔn)扣罰。9.4.2.當(dāng)月曠工1個工作日，不計(jì)發(fā)曠工期間的工資，另按200元/天的標(biāo)準(zhǔn)扣罰。9.4.3．當(dāng)月曠工3個工作日至15個工作日的，公開警告，不計(jì)發(fā)曠工期間的工資，另按200元/天的標(biāo)準(zhǔn)

扣罰。9.4.4.當(dāng)月曠工15個工作日或全年累計(jì)曠工超過30個工作日的，公開警告，作自動離職除名處理。十、附則：1、當(dāng)國家勞動法或政策有變更時，本公司根據(jù)實(shí)際情況對本制度作相應(yīng)的調(diào)整和改動。

江門市新會區(qū)凱宇實(shí)業(yè)有限公司9.3、遲到、早退處理辦法：江門市新會區(qū)凱宇實(shí)業(yè)有限公司12員工獎懲制度一、總則1.1目的：公司為了嚴(yán)明紀(jì)律、獎勵先進(jìn)、處罰落后、調(diào)動員工積極性、提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益；為了明確獎懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，鼓勵員工和鞭策后進(jìn)員工奮發(fā)向上，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績，特制訂本制度。1.2適用范圍：公司全體員工1.3原則：對員工的獎懲實(shí)行以精神鼓勵和思想教育為主，經(jīng)濟(jì)獎懲為輔的原則。本制度為配合《公司績效考核管理制度》《員工考勤和勞動紀(jì)律管理制度》的配套文件。二、獎懲的原則2.1獎懲的原則包括獎懲有依有據(jù)原則，獎懲及時性、獎懲公開性的原則和有功必獎、有過必懲的原則等。2.1.1獎懲有據(jù)原則：獎懲的依據(jù)是公司的各項(xiàng)規(guī)章管理制度，員工的崗位描述及工作目標(biāo)等；2.1.2獎懲及時原則：為及時地鼓勵員工對公司的貢獻(xiàn)和正確行為以及糾正員工的錯誤行為，使獎懲機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用，獎懲必須及時；2.1.3獎懲公開的原則：為了使獎懲公正、公平，并達(dá)到應(yīng)有的效果，獎懲結(jié)果必須公開；

江門市新會區(qū)凱宇實(shí)業(yè)有限公司員工獎懲制度江門市新會區(qū)凱宇實(shí)業(yè)有限公司132.1.4有功必獎、有過必懲、依法管理，執(zhí)法必嚴(yán)的原則：嚴(yán)防公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在獎罰制度面前公

司所有員工應(yīng)人人平等，一視同仁。2.2員工的表現(xiàn)只有較大地超過公司對員工的基本要求，才能夠給予獎勵，達(dá)到或稍稍超出公司對員工的

基本要求，應(yīng)視為員工應(yīng)盡的責(zé)任，不應(yīng)得到正常待遇之外的獎勵。2.3員工的表現(xiàn)應(yīng)達(dá)到公司對員工的基本要求，當(dāng)員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對員工的基本要求，應(yīng)給予相應(yīng)

懲戒。處罰的原則是從輕不從重，目的是：防微杜漸、懲前毖后。2.4為處理員工因違紀(jì)過失或責(zé)任過失行為而填寫的表單為《過失單》。處罰和懲戒通知單必須知達(dá)員工

本人，簽字確認(rèn)。對于不合理、不公平的懲罰，員工有權(quán)向行政人事部提出申訴的權(quán)利。2.5對員工獎懲采取拖延、推諉或不辦理等待方式的管理人員，行政人事部在查清事實(shí)后提出處罰建議，

并與當(dāng)事人溝通后雙方簽字確認(rèn)，下達(dá)《（責(zé)任）過失單》；若當(dāng)事人對處罰有所疑異，則由總經(jīng)辦

作為終審部門，重新對處罰事項(xiàng)進(jìn)行核實(shí)并提出終結(jié)意見。三、獎勵的目的、方式和類型3.1獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，又要達(dá)到激勵員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭取

更好業(yè)績?yōu)槟康摹?.2獎勵的方式分為：全勤獎、行政獎勵、經(jīng)濟(jì)獎勵、特別貢獻(xiàn)獎、合理化建議獎五種。3.3行政獎勵包括嘉獎、記功、記大功。

江門市新會區(qū)凱宇實(shí)業(yè)有限公司2.1.4有功必獎、有過必懲、依法管理，執(zhí)法必嚴(yán)的原則：嚴(yán)防143.4經(jīng)濟(jì)獎勵包括獎金、獎品。3.5公司特別貢獻(xiàn)獎包括榮譽(yù)及其他物質(zhì)獎勵，由公司總經(jīng)辦視具體情況確定獎勵內(nèi)容。3.6以上五種獎勵可分別實(shí)行，也可合并執(zhí)行。3.6.1全勤獎指全體員工當(dāng)月上班沒有遲到、早退、請假、曠工的在當(dāng)月工資中發(fā)放200元全勤獎金。3.6.2嘉獎通報(bào)全公司，并頒發(fā)獎金150元，獎金在通報(bào)后一周內(nèi)發(fā)放；3.6.3記功通報(bào)全公司，并頒發(fā)獎金300元，獎金在通報(bào)后一周內(nèi)發(fā)放；3.6.4記大功在全體員工大會上宣布，并頒發(fā)獎金500元，獎金在通報(bào)后一周內(nèi)發(fā)放。3.6.5對為公司建設(shè)與發(fā)展作出巨大貢獻(xiàn)者，經(jīng)公司總經(jīng)辦會議研究另行給予“特別貢獻(xiàn)獎”“合理化建議獎”。獎勵內(nèi)容和獎金額度由總經(jīng)辦會議研究決定，公開通報(bào)獎勵。四、懲戒的目的、方式和類型4.1懲戒的目的在于促使員工必須和應(yīng)該達(dá)到，并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)和完成公司所安排的工作任務(wù)；懲前毖

后，從而保障公司和員工共同利益和長遠(yuǎn)利益。4.2按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)（規(guī)章制度、崗位職責(zé)描述、工作目標(biāo)、工作計(jì)劃等）檢查員工的表現(xiàn)，對達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。4.2.1檢查員工遵守公司的各項(xiàng)工作紀(jì)律、規(guī)章制度的情況，一切違反有關(guān)紀(jì)律、規(guī)章制度的行為構(gòu)成違紀(jì)過失，填寫《（違紀(jì)）過失單》；4.2.2考查員工崗位職責(zé)描述（崗位職責(zé)說明書等）以及工作目標(biāo)、工作計(jì)劃的完成情況，凡對本人負(fù)有直接責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的工作造成損失的情節(jié)視為責(zé)任過失，填寫《（責(zé)任）過失單》。（例：成品、物料等損失的，視貨物的價值，公司承擔(dān)50%，當(dāng)事人承擔(dān)賠償50%的工作失職的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，并行政記過處分）。

江門市新會區(qū)凱宇實(shí)業(yè)有限公司3.4經(jīng)濟(jì)獎勵包括獎金、獎品。江門市新會區(qū)凱宇實(shí)業(yè)有限公司154.3懲戒的方式有行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰兩種。4.4行政處分分為警告、記過、記大過、開除。4.5經(jīng)濟(jì)處罰即為罰款，在當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)的罰款金額。4.6以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。4.6.1（輕微）違紀(jì)行為，視情況嚴(yán)重情況給予10-50元不等的經(jīng)濟(jì)處罰，如造成損失需負(fù)賠償責(zé)任；4.6.2警告處分，警告通報(bào)全公司，同時給予100元經(jīng)濟(jì)處罰，如造成損失并需負(fù)責(zé)賠償責(zé)任；4.6.3記過通報(bào)全公司，同時給予200元經(jīng)濟(jì)處罰，如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任；

江門市新會區(qū)凱宇實(shí)業(yè)有限公司4.3懲戒的方式有行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰兩種。江門市新會區(qū)凱宇16

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江門市新會區(qū)凱宇實(shí)業(yè)有限公司江門市新會區(qū)凱宇實(shí)業(yè)有限公司24公司消防安全生產(chǎn)要求：一、公司車間、過道、馬路、倉庫嚴(yán)禁吸煙。二、員工主要違反行為有如下：

①工作崗位（一邊工作、一邊吸煙）②衛(wèi)生間內(nèi)吸煙。③廠內(nèi)主干道，邊走路邊吸煙，三、煙頭、煙灰處理方法

①到指定吸煙區(qū)域。

②用水泡滅火種。③扔到煙灰缸里。指定吸煙區(qū)域嚴(yán)禁吸煙區(qū)域煙頭桶

江門市新會區(qū)凱宇實(shí)業(yè)有限公司公司消防安全生產(chǎn)要求：一、公司車間、過道、馬路、倉庫嚴(yán)禁吸煙25新進(jìn)員工四項(xiàng)須知之一廠規(guī)廠紀(jì)要知道1.遵守廠規(guī)廠紀(jì)和部門內(nèi)的一切規(guī)章制度，遵守門衛(wèi)制度，服從門衛(wèi)檢查。2.上班佩帶廠牌，穿好工作服，不準(zhǔn)穿短褲、拖鞋、背心或赤腳進(jìn)入現(xiàn)場。3.遵守公共秩序，愛護(hù)公共設(shè)施，做文明禮貌員工，說話和氣不吵架，不打架。4.遵守上下班制度，不遲到、不早退、不曠

工，有事要事先辦批準(zhǔn)手續(xù)，否則作曠工

處理。5.服從部門與班組的工作安排，努力完成生

產(chǎn)任務(wù)，聽眾領(lǐng)導(dǎo)安排做到有令則行，有

禁則止。按照崗位職責(zé)的要求履行自己的

職責(zé)。新進(jìn)員工四項(xiàng)須知之二安全第一要記牢1.重視安全生產(chǎn)，遵守安全操作規(guī)程。2.班前班中班后都要檢查設(shè)備、模具是否安全有效，發(fā)現(xiàn)不安

全隱患時立即報(bào)告，發(fā)現(xiàn)沖床有連沖現(xiàn)象立即停機(jī)并報(bào)告。3.沖床在運(yùn)轉(zhuǎn)時，不可以把手放入模具工作區(qū)內(nèi)，不能用工具

放料、取料時，要使用雙手按鈕開關(guān)，取消腳踏開關(guān)。4.生產(chǎn)時，當(dāng)發(fā)現(xiàn)材料沒有放正，萬一已啟動了雙手開關(guān)或踩

下了腳踏開關(guān)，也不要去搶救此片材料，報(bào)廢一片材料不要

緊，報(bào)廢了手則是大件事。5.沖壓作業(yè)中，注意要充分利用安全防護(hù)用具，正確戴好手套、袖套、耳塞，女工要戴工作帽，長頭發(fā)盤入帽內(nèi)。6.工作時精力集中，認(rèn)真做事，不能開玩笑、不竄崗、不聊天。7.身體不適當(dāng)或精神很差時，可以暫停開沖壓設(shè)備并向班組長

報(bào)告解決。8.車間生產(chǎn)現(xiàn)場和廠區(qū)、道路都不可以吸煙，違者罰款。

江門市新會區(qū)凱宇實(shí)業(yè)有限公司新進(jìn)員工四項(xiàng)須知之一新進(jìn)員工四項(xiàng)須知之二江門市新會區(qū)凱宇實(shí)26新進(jìn)員工四項(xiàng)須知之一現(xiàn)場管理要做好1.按照部門、車間、班組規(guī)定，做好現(xiàn)場“6S”管理，保持現(xiàn)場清潔、物料整齊劃一、定置標(biāo)識清楚有序，狀態(tài)不同的物料不混亂。（定置分類：物料定置標(biāo)識數(shù)量、工具夾具定置、設(shè)備定置。）2.養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，上下班都打掃整生產(chǎn)現(xiàn)場衛(wèi)生，及時清潔模具，擦干凈設(shè)備。愛護(hù)材料和零件。新進(jìn)員工四項(xiàng)須知之一

產(chǎn)品質(zhì)量要保證。1.思想上要重視產(chǎn)品質(zhì)量，當(dāng)質(zhì)量不能保證時，就不要隨便做，想辦法解決好再做。2.首件樣辦的質(zhì)量保證是成品批量保證的基本前提。要

搞清楚才能做，不清楚產(chǎn)品要求與工藝要求不相符時，

不要盲目的生產(chǎn)，堅(jiān)持按工藝或封樣做，未檢驗(yàn)未封

樣不要急于批量生產(chǎn)。3.認(rèn)真做好自檢與互檢工作，不合格品不可以轉(zhuǎn)入下工

序，一定要自覺把不良品挑出來。4.要注重細(xì)節(jié)，做好防護(hù)工作，裝好膠箱、標(biāo)識產(chǎn)品數(shù)

量，防止產(chǎn)品被劃傷、碰傷、變形。

江門市新會區(qū)凱宇實(shí)業(yè)有限公司新進(jìn)員工四項(xiàng)須知之一新進(jìn)員工四項(xiàng)須知之一江門市新會區(qū)凱宇實(shí)27工傷事故考問之一誘發(fā)工傷事故的潛在原因1.工傷事故，是發(fā)生頻率較高的生產(chǎn)安全事故，也是最容易對從業(yè)人員造成傷害的事故，為什么工傷事故發(fā)生率這么高？2.有關(guān)專家分析，誘發(fā)工傷事故原因是員工精神分散，違章操作行為嚴(yán)重，安全生產(chǎn)意識淡薄。3.技術(shù)操作不合格以及違章作業(yè)，違章指揮、違反勞動紀(jì)律等行為，主要是人的不安全行為、物的不安全狀態(tài)和管理缺陷這三方面的潛在安全隱患。工傷事故考問之二企業(yè)安全責(zé)任人缺少安全意識，安全工作不務(wù)實(shí)1.改善勞動條件，預(yù)防各類事故，職業(yè)病等方面所采

取的各種組織措施和技術(shù)措施，防止工傷事故發(fā)生，

保護(hù)勞動者在生產(chǎn)勞動過程中的安全與健康是企業(yè)

管理人員應(yīng)盡的責(zé)任。2.有的企業(yè)，當(dāng)生產(chǎn)與安全發(fā)生矛盾的時候，為了搶

任務(wù)，不顧安全生產(chǎn)存在的隱患，僥幸蠻干，結(jié)果

造成生產(chǎn)安全事故。3.有的企業(yè)對安全工作雖然有布置，但沒有認(rèn)真落實(shí)，

沒有認(rèn)真檢查，導(dǎo)致發(fā)生了本來不該發(fā)生的工傷事

故，尤其是一些企業(yè)安全負(fù)責(zé)人，玩世不恭、玩忽

職守，不深入現(xiàn)場檢查安全生產(chǎn)，或者走馬觀花，

發(fā)現(xiàn)不了作業(yè)現(xiàn)場人與物的安全隱患，是工傷事故

發(fā)生的重要。

江門市新會區(qū)凱宇實(shí)業(yè)有限公司工傷事故考問之一工傷事故考問之二江門市新會區(qū)凱宇實(shí)業(yè)有限公28工傷事故考問之三企業(yè)管理工作嚴(yán)重缺位，缺乏安全管理制度或形同虛設(shè)1.安全操作規(guī)程和管理制度是操作者進(jìn)行正確操作的依據(jù)，嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程和安全管理制度是防止“三違”現(xiàn)象的重要手段，許多生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，都是操作者有章不循或管理混亂造成的。2.很多企業(yè)的生產(chǎn)車間或生產(chǎn)班組，沒有建立健全和完善的安全保護(hù)措施，即使有安全操作章程、規(guī)則，也只有停留在口頭上，做表面文章，應(yīng)付檢查，沒有加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，抓安全生產(chǎn)措施的落實(shí)，沒有下大力氣，做真功夫，這是企業(yè)當(dāng)前工傷事故較多的重要原因。工傷事故考問之四1.不少企業(yè)急功近利，單純從經(jīng)濟(jì)效益出

發(fā)，在招收新工人以后，對員工的崗前

培訓(xùn)往往是走過場，搞形式主義。2.生產(chǎn)車間主管在新員工后，沒有結(jié)合實(shí)

際情況進(jìn)行對機(jī)器安全操作現(xiàn)場教育培訓(xùn)。3.員工只懂得簡單的操作過程、也沒有工作

經(jīng)驗(yàn)，對機(jī)器不是很了解、熟悉的情況下，

就上崗作業(yè)，這些人發(fā)生工傷事故的機(jī)率

相對較高。4.生產(chǎn)車間主管安全職責(zé)，“管生產(chǎn)必須管

安全，誰主管、誰負(fù)責(zé)”。

江門市新會區(qū)凱宇實(shí)業(yè)有限公司工傷事故考問之三工傷事故考問之四江門市新會區(qū)凱宇實(shí)業(yè)有限公29工傷事故考問之五違規(guī)加班現(xiàn)象嚴(yán)重，往往工人一天工作十幾個小時，得不到正常的休息時間，不少工人就曾出現(xiàn)在工廠工作的時候暈倒、累倒的情況，從而導(dǎo)致工傷事故頻頻發(fā)生。工傷事故考問之六不少企業(yè)設(shè)備陳舊，機(jī)器老化，工作環(huán)境、條件較差，沒有必要的安全措施。工傷事故較多的五金廠、家俱廠、電鍍廠等企業(yè)中，工人在操作一些機(jī)械設(shè)備時，往往稍有不慎就會壓到手或腳，出現(xiàn)這樣或那樣的工傷事故。

江門市新會區(qū)凱宇實(shí)業(yè)有限公司工傷事故考問之五工傷事故考問之六江門市新會區(qū)凱宇實(shí)業(yè)有限公30員工技術(shù)素質(zhì)與心理素質(zhì)低下員工技術(shù)素質(zhì)與心理素質(zhì)低下，是造成人的不安全行為的主要原因，也極大地影響到物的不安全狀態(tài)和安全管理的難以到位，技術(shù)與心理方面的原因，至少可以以員工以下方面的安全隱患：應(yīng)知而根本不知或不完全知。1.行為人不懂規(guī)章制度不知道自己所作所為是不安全

行為。不自覺地造成了自己和他人的傷害。2.行為人對規(guī)章制度略知一二，但不求其解，在實(shí)際操作

中，明知是不安全條件（或存在不安全因素）卻不以為

然，憑借自己的一知半解冒險(xiǎn)作業(yè)，造成事故。3.感情沖動，情緒不好。4.行為人想實(shí)現(xiàn)某種目的，但受某種干擾，一時實(shí)現(xiàn)不了，

就產(chǎn)生煩惱，焦急情緒，而在操作中不耐煩，急速度，

有章不循，違章操作?；蛘呔Ψ稚?，使人心煩意亂而

造成操作上的失誤。

江門市新會區(qū)凱宇實(shí)業(yè)有限公司江門市新會區(qū)凱宇實(shí)業(yè)有限公司31過于自負(fù)。行為人盲目自信，認(rèn)為這種工作長期以來都這么做的，習(xí)以為常，思想麻痹，滿不在乎，存在僥幸心理，憑借所謂經(jīng)驗(yàn)行事，一次違章沒有出現(xiàn)事故就認(rèn)為違章沒有出事故的偶然性與長期違章操作必然導(dǎo)致事故發(fā)生的必然性混同起來。紀(jì)律松馳。行為人思想渙散，情緒好壞，行為無拘，在工作時間內(nèi)脫崗、打鬧、擅自進(jìn)入危險(xiǎn)區(qū)域等，或睡眠不足，或過度疲勞、身體欠佳，在操作時力不從心，失去配合，操作失誤，而造成事故，或管理與技術(shù)措施不當(dāng)，操作者按照錯誤的規(guī)定或錯誤的指令去操作，從而導(dǎo)致事故的發(fā)生。

江門市新會區(qū)凱宇實(shí)業(yè)有限公司過于自負(fù)。紀(jì)律松馳。江門市新會區(qū)凱宇實(shí)業(yè)有限公司32預(yù)防工傷事故，必須面面俱到，多管齊下。工傷事故的發(fā)生，原因眾多，涉及面廣，紛繁復(fù)雜。因此，預(yù)防工傷事故發(fā)生不能單純地抓苗頭某一方面，而必須面面俱到，至少不能忽視以下七個方面的工作。1.加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，增強(qiáng)安全意識和安全觀念，尤其是提高責(zé)任者“安全第一”的安全意識，真正落實(shí)“安全

第一、預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針。抓安全工作，要認(rèn)真負(fù)責(zé)、一絲不敬，真正落到實(shí)處。2.要認(rèn)真貫徹“管生產(chǎn)必須管安全”的原則，名負(fù)其責(zé)，各司其職抓好安全工作，而且安全工作不僅是

安全監(jiān)察部門要抓的事，每個生產(chǎn)主管部門都應(yīng)把安全工作當(dāng)做第一位的事來抓，把本行業(yè)，本部門

的安全工作真正抓好，做到“誰主管，誰負(fù)責(zé)”。要抓全員、全過程、全方位的安全工作。3.要加強(qiáng)安全教育，抓好安全技術(shù)培訓(xùn)，提高職工的安全素質(zhì)，在加強(qiáng)安全的同時，要抓好新工人上崗

前的“三級”安全教育，特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓(xùn)，生產(chǎn)指揮人員的安全技術(shù)培訓(xùn)，實(shí)行安全生

產(chǎn)持證（資格證書）指揮，同時還要開展經(jīng)常性的安全知識教育與有獎活動，使之達(dá)到人人懂安全知

識，人人遵守安全制度。且達(dá)到：“要我安全到我要安全，我想安全到我能安全”良好效果。

江門市新會區(qū)凱宇實(shí)業(yè)有限公司預(yù)防工傷事故，必須面面俱到，多管齊下。1.加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，增334.建立安全檢查工作，及時發(fā)現(xiàn)隱患，安全檢查是發(fā)現(xiàn)事故隱患，落實(shí)整改措施，消除不安全因素，

做到防患于未然的一種重要手段，安檢分定期與不定期，分綜合性與專業(yè)性等。5.建立健全規(guī)章制度強(qiáng)化作業(yè)現(xiàn)場管理，為使作業(yè)現(xiàn)場都按規(guī)程操作，把安全工作落到實(shí)處。6.提足用好安全技術(shù)措施費(fèi)，彌補(bǔ)勞保設(shè)施的欠帳，改善作業(yè)條件。7.按“四不放過”的原則，對事故進(jìn)行調(diào)查，對重大事故要如開事故追查會，分析并吸取教訓(xùn)，以防

事故重復(fù)發(fā)生。（1）事故原因未查清不放過；

（2）事故責(zé)任人未受到處理不放過；

（3）事故責(zé)任人和周圍群眾沒有受到教育不放過；

（4）事故指定的切實(shí)可行的整改措施未落實(shí)不放過。

江門市新會區(qū)凱宇實(shí)業(yè)有限公司4.建立安全檢查工作，及時發(fā)現(xiàn)隱患，安全檢查是發(fā)現(xiàn)事故隱患，341.三級安全教育是什么？答：是廠級、車間級、班組級安全培訓(xùn)與教育。2.另分別是沖床安全操作規(guī)程、油壓機(jī)安全操作規(guī)程。（附培訓(xùn)教材）3.以下是安全生產(chǎn)考試題綱。（附安全生產(chǎn)考試教材）

江門市新會區(qū)凱宇實(shí)業(yè)有限公司1.三級安全教育是什么？2.另分別是沖床安全操作規(guī)程、油壓機(jī)35員工三級安全教育培訓(xùn)試題填空題：（共32空、每題1.5分共48分）1.我國安全生產(chǎn)管理方針：安全第一，預(yù)防為主，綜合治理。安全生產(chǎn)“五要素”安全文化、安全法制、安全責(zé)任、安全科技、安全投入。2.采用新工藝、新技術(shù)、新材料或者使用新設(shè)備，必須了解、掌握其安全技術(shù)特性，采取有效的

安全防護(hù)措施，并對從業(yè)人員進(jìn)行專門的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。3.從業(yè)人員在作業(yè)過程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作流程，服從管理，正確佩戴和使用

勞動防護(hù)用品

。4.從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需的

安全生產(chǎn)知識

，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)

事故預(yù)防

和應(yīng)急處理能力。5.從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)

事故隱患

或者其他不安全因素，應(yīng)當(dāng)立即向現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理人員或者

本單位負(fù)責(zé)人

報(bào)告；接到報(bào)告的人員應(yīng)當(dāng)及時予以處理。6.消防工作方針：預(yù)防為主,、防消結(jié)合。公司生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙、路煙。吸煙時必須在指定吸煙區(qū)內(nèi)吸煙并將煙頭放到煙頭桶內(nèi)。7.上班要集中精力搞好

安全生產(chǎn)，平穩(wěn)操作

，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和

工藝紀(jì)律

，認(rèn)真做好各種紀(jì)錄，不得串崗、脫崗、嚴(yán)禁在崗位上睡覺、打鬧和做其它違反紀(jì)律的事情，對他人

違章操作

加以勸阻和制止。8.認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制，有權(quán)拒絕一切

違章作業(yè)指令

，并立即越級向上級匯報(bào)。

江門市新會區(qū)凱宇實(shí)業(yè)有限公司員工三級安全教育培訓(xùn)試題江門市新會區(qū)凱宇實(shí)業(yè)有限公司369.對于危險(xiǎn)作業(yè)，必須先申請批準(zhǔn)

在實(shí)施。危險(xiǎn)作業(yè)對于

違章指揮，作業(yè)人員有權(quán)拒絕作業(yè)。10.公司常見的消防設(shè)施、器材有

滅火器、消火栓、消防應(yīng)急燈、安全疏散標(biāo)志。11.我公司安全管理的目標(biāo)是：以人為本,營造

全員參與

的企業(yè)安全文化氛圍。最終實(shí)現(xiàn)“零工傷、零災(zāi)害、零污染”的“三零”目標(biāo)。12.在氣溫較高的環(huán)境下，由于身體熱量不能及時散發(fā)，體溫失調(diào)，則容易引起(中暑)。13.《勞動法》規(guī)定：勞動者在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守（安全操作規(guī)程），對用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

判斷題（對的打“√”錯的打×每題2分共20分）1、勞動保護(hù)就是為了保護(hù)勞動者在生產(chǎn)過程中的安全和健康。（

√

）

2、能自動消除危險(xiǎn)因素，避免事故發(fā)生的裝置叫保險(xiǎn)裝置。（√

）

3、使用手持電動工具時，必須戴好絕緣手套。（√

）

4、焊工在作業(yè)區(qū)周圍有易燃、易爆物品未清除干凈時可以先焊割。（×

）

5、使用梯子時、應(yīng)有防滑措施、踏步應(yīng)牢固無裂縫。（√

）

6、泡沫滅火器可用于電氣設(shè)備火災(zāi)的滅火。（×

）

7、上下交叉作業(yè)有危險(xiǎn)的出入口不必設(shè)防護(hù)棚。

（

×

）

8、嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，不得違章指揮和違章作業(yè)；對違章作業(yè)的指令有權(quán)拒絕，并有責(zé)任制止他人

違章作業(yè)。

（

√

）

江門市新會區(qū)凱宇實(shí)業(yè)有限公司9.對于危險(xiǎn)作業(yè)，必須先申請批準(zhǔn)在實(shí)施。危險(xiǎn)作業(yè)對于379、在潮濕和易觸及帶電體場所的照明電源電壓不得大于24伏。（

√）

10、使用電壓36V的手把燈，在作業(yè)時即可保證絕對安全。(×

）

一、簡述一下普通員工的安全職責(zé)？（共：12分）答：1認(rèn)真學(xué)習(xí)上級有關(guān)安全生產(chǎn)的指示，規(guī)定和安全規(guī)程，熟練掌握本崗位操作規(guī)程；2上崗操作時必須按規(guī)定穿戴好勞動保護(hù)用品，正確使用和妥善保管各種防護(hù)用品和消防器材；

3上班要集中精力搞好安全生產(chǎn)，平穩(wěn)操作，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和工藝紀(jì)律，認(rèn)真做好各種紀(jì)

錄，不得串崗、脫崗、嚴(yán)禁在崗位上睡覺、吸煙、打鬧和做其它違反紀(jì)律的事情，對他人違

章操作加以勸阻和制止；

4認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制，有權(quán)拒絕一切違章作業(yè)指令，并立即越級向上級匯報(bào)；

5嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，發(fā)生事故時要及時搶救處理保護(hù)好現(xiàn)場，及時如實(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)；

6加強(qiáng)巡回檢查及時發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患，自己不能處理的應(yīng)立即報(bào)告；

7積極參加安全活動，提出有關(guān)安全生產(chǎn)的合理化建議。

江門市新會區(qū)凱宇實(shí)業(yè)有限公司9、在潮濕和易觸及帶電體場所的照明電源電壓不得大于24伏。（38二、簡述一下干粉滅火器使用方法？（共：10分）答：常見ABC干粉滅火器的使用方法：一手托著壓把，一手托著滅火器底部，將滅火器上下用

力擺動幾次，除掉鉛封；拔掉保險(xiǎn)銷；一手握著噴管，一手握著壓把；在距火焰上風(fēng)向適

當(dāng)?shù)牡胤剑?-5米距離），用力壓下壓把，左手拿著噴管左右擺動，噴射干粉覆蓋整個燃

燒區(qū)的根部。簡答題（共：10分）1.簡述新員工是事故的多發(fā)群體主要原因嗎？答：新員工進(jìn)入新的工作環(huán)境，安全意識比較淡??；對崗位、工作環(huán)境不熟悉；對新的事物存

在一些好奇心理；在面對新的人際關(guān)系的處理時存在一些不適應(yīng)；對住宿、飲食、作息時

間以及公司的管理制度存在一些不適應(yīng)，從而容易產(chǎn)生一些不安全的心理，在工作中產(chǎn)生

一些不安全的行為，從而導(dǎo)致事故的發(fā)生。

江門市新會區(qū)凱宇實(shí)業(yè)有限公司二、簡述一下干粉滅火器使用方法？（共：10分）江門市新會區(qū)39團(tuán)隊(duì)精神是至高無上的團(tuán)隊(duì)是各部門的生命線，在團(tuán)隊(duì)力量支撐產(chǎn)業(yè)實(shí)體的市場經(jīng)濟(jì)時代，除非你是來自異域的月球空心人。

江門市新會區(qū)凱宇實(shí)業(yè)有限公司團(tuán)隊(duì)精神是至高無上的團(tuán)隊(duì)是各部門的生命線，在團(tuán)隊(duì)力量支撐產(chǎn)業(yè)40謝謝大家的參與學(xué)習(xí)匯編：行政人事部講師：林日慶

江門市新會區(qū)凱宇實(shí)業(yè)有限公司謝謝大家的參與學(xué)習(xí)匯編：行政人事部講師：林日慶江門市新會區(qū)41演講完畢，謝謝觀看！演講完畢，謝謝觀看！42新員工入職培訓(xùn)教材匯編：行政人事部2017年11月8日講師：林日慶廠規(guī)廠紀(jì)/安全生產(chǎn)培訓(xùn)

江門市新會區(qū)凱宇實(shí)業(yè)有限公司新員工入職培訓(xùn)教材匯編：行政人事部2017年11月8日講師：43請勿在教室內(nèi)吸煙上課時間請勿：--接、打電話--手機(jī)調(diào)至震動--交談其他事宜--隨意進(jìn)出教室上課時間歡迎：--提問題和積極回答問題--隨時指出授課內(nèi)容的不當(dāng)之處謝謝合作參加培訓(xùn)須知

江門市新會區(qū)凱宇實(shí)業(yè)有限公司請勿在教室內(nèi)吸煙謝謝合作參加培訓(xùn)須知江門市新會區(qū)凱宇實(shí)業(yè)有44我們的口號：我們一定會做得更好三次YES中國夢凱宇夢

夢想騰飛、創(chuàng)造傳奇

江門市新會區(qū)凱宇實(shí)業(yè)有限公司我們的口號：我們一定會做得更好三次YES中國夢凱宇45親愛的員工：

首先，衷心的祝賀您順利通過公司的面試，成為凱宇公司的一員，我謹(jǐn)代表公司對您的加入表示熱烈的歡迎。

我深信這是你人生道路上一次重大的決定，也希望您的這個決定，是您的個人事業(yè)發(fā)展和實(shí)現(xiàn)理想的人生道路上，所跨出的關(guān)鍵一步。

彈指一揮間，凱宇公司已經(jīng)在新會走過了十三載的春秋，也不斷的收獲著成就與希望。一直以來，我們秉承著“以人為本”的發(fā)展理念，不斷培養(yǎng)和吸引著各行各業(yè)的精英人才，在雙贏互助的基礎(chǔ)上，取得了令人滿意的成績。

今天，您的加入代表著公司的人才吸引計(jì)劃又邁出了新的一步，希望在往后的時間里，您能夠迅速的融入公司開展工作，與公司共同成長，獲得更好的發(fā)展與成就。

一個企業(yè)的發(fā)展，不但需要眾多擁有共同目標(biāo)的人才，也需要一套完善的管理制度和激勵措施，俗話說，“沒有規(guī)矩，不成方圓”。

所以公司在參照國家和地方政策的相關(guān)法律法規(guī)，并征求了公司員工的意見后，編制了《員工手冊》，它代表了企業(yè)與員工的共同利益，也是大家生活和工作的指引。它不會成為我們展翅高飛的束縛，而是我們飛向藍(lán)天的助力，奔向輝煌的基石。

這是一個充滿了和諧、高效和激情的團(tuán)隊(duì)，這也是一個能讓我們盡情播種希望、揮灑激情的舞臺，讓我們?yōu)榱吮舜说某砷L和共贏，一起努力奮斗，創(chuàng)造輝煌燦爛的明天！

江門市新會區(qū)凱宇實(shí)業(yè)有限公司親愛的員工：

江門市新會區(qū)凱宇實(shí)業(yè)有限公司46

江門市新會區(qū)凱宇實(shí)業(yè)有限公司江門市新會區(qū)凱宇實(shí)業(yè)有限公司47考勤程序、假期規(guī)定目的：為進(jìn)一步完善公司考勤管理工作，增強(qiáng)員工時間觀念和紀(jì)律意識，確保準(zhǔn)時參加生產(chǎn)勞動為考勤錄入依據(jù)，服從公司統(tǒng)一管理，更有效管理人事檔案保密工作，維護(hù)員工、公司合法權(quán)益。1.0.出勤時間1.0.1.員工每日正常工作時間為８小時，上班時間8：00-11：30，13：00-17：30時。1.0.2.中午午休1.5小時，時間為11：30-13：00。1.0.3.公司實(shí)行每周6天工作制，每日8小時工作時間，因生產(chǎn)需要加班，工資另計(jì)。1.0.4.公司因生產(chǎn)經(jīng)營的需要，可安排員工加班，員工超時按《勞動法》另計(jì)算加班費(fèi)和補(bǔ)貼。1.0.5.有以下情形之一的，公司可以延長工作時間，不受本章程規(guī)定限制：（1）發(fā)生火災(zāi)、事故或其它原因，威脅到公司財(cái)產(chǎn)安全和人員身體健康，需緊急處理的。（2）生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施、交通運(yùn)輸?shù)劝l(fā)生故障影響工作而必須及時搶修的。（3）在法定節(jié)日和公休日工作不能間斷的生產(chǎn)計(jì)劃，必須連續(xù)生產(chǎn)的。（4）必須利用法定節(jié)、假日的停產(chǎn)時間進(jìn)行設(shè)備保養(yǎng)工作的。

江門市新會區(qū)凱宇實(shí)業(yè)有限公司考勤程序、假期規(guī)定江門市新會區(qū)凱宇實(shí)業(yè)有限公司482.0、考勤錄入：要求：管理和員工一視同仁，杜絕絢私舞弊，弄虛作假，避免打卡后回宿舍休息和外出；2.0.1、公司采用手指模智能考勤系統(tǒng)，以電腦記錄系統(tǒng)為依據(jù)；行政人事部每天根據(jù)出勤情況電腦錄入考勤；每天各部

門晨會時點(diǎn)名核對上班實(shí)際人數(shù)，由生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)員9點(diǎn)前將實(shí)際上班人數(shù)上報(bào)行政人事部；2.0.2、請半天假者需填寫《請假申請單》經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后打卡下班。2.0.3、員工臨時出差辦事未能打上、下班卡的，出差前應(yīng)需填寫《出差申請表》交部門主管、經(jīng)理簽名審批；2.0.4、若有計(jì)劃出差的員工必須先回到公司打卡報(bào)到后填寫《出差申請表》，方能外出辦理業(yè)務(wù)；特殊情況需電話咨詢

部門經(jīng)理批準(zhǔn)，否則按曠工處理。2.0.5、因特殊情況（例：電腦故障或者停電）而未能打卡的，生產(chǎn)主管處報(bào)到登記出勤人數(shù)，上報(bào)行政人事部。3.0、簽卡：3.0.1、任何休假須提前一天辦妥書面申請報(bào)批手續(xù)，因公出差或特殊情況未能按時打考勤卡的，如遇特殊情況，必須在

次日填寫《簽卡申請單》中午12:00前補(bǔ)辦簽卡申請手續(xù)報(bào)行政人事部備案，否則按曠工處理。3.0.2、因公事誤打卡時，須由當(dāng)事人提出申請，部門主管簽字證明屬實(shí)后交行政經(jīng)理審批方能生效，否則作曠工論（須

當(dāng)天辦理補(bǔ)簽卡）。各部門主管注意，證明屬公事誤打卡或遲到5分鐘內(nèi)，一個月內(nèi)不得超過五次簽卡，必須填

寫《簽卡申請單》，五次以上論曠工處理，需報(bào)行政經(jīng)理審批。3.0.3、非因公事誤打卡，需經(jīng)主管級以上人員證明確認(rèn)，否則按曠工處理。3.0.4、打卡時有屬人為性損毀公司智能卡考勤機(jī)行為者，違者記大過/次。3.0.5、打卡由值班門衛(wèi)負(fù)責(zé)監(jiān)督管理，非上、下班時間任何人不得亂動考勤機(jī)，違者記大過/次。

江門市新會區(qū)凱宇實(shí)業(yè)有限公司2.0、考勤錄入：江門市新會區(qū)凱宇實(shí)業(yè)有限公司494.0、遲到、早退、曠工4.0.1.遲到：遲到一次在5分鐘內(nèi)，口頭警告一次。每月累計(jì)達(dá)五次者或30分鐘以上，記大過一次并

取消當(dāng)月200元全勤獎勵。4.0.2.早退：員工無正當(dāng)理由提前下班者視為早退，早退時間在5分鐘內(nèi)，口頭警告一次。每月累計(jì)

達(dá)五次者或30分鐘以上，記大過一次并取消當(dāng)月200元全勤獎勵。4.0.3.曠工：未經(jīng)準(zhǔn)假或假期滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論處。月連續(xù)曠工三天作自動離

職處理，行政人事部發(fā)布全廠通告。月累計(jì)曠工十五天作自動離職處理，行政人事部發(fā)布全廠通告并寄信到員工家中告知員工家人，終止解除一切勞動合同關(guān)系。5.0、員工請假及假期規(guī)定說明5.0.1.員工因私事必須請假時，應(yīng)事前辦妥請假手續(xù)，方可離開工作崗位。請假均需書面形式（請假單）。如遇急病或臨時重大事故需親自處理時，得于1日內(nèi)電話、微信、短信等形式報(bào)告直屬主管代為辦理，事后補(bǔ)齊相關(guān)證明文件，否則以曠工論。5.0.2.員工請婚假、產(chǎn)假如遇雙休日或政府規(guī)定假日，則計(jì)入假期內(nèi)。5.0、事假5.0.1.員工如有私事，必須親自處理者，得請事假。工資按基本工資除當(dāng)月正常出勤天數(shù)乘事假

天數(shù)扣款。

江門市新會區(qū)凱宇實(shí)業(yè)有限公司4.0、遲到、早退、曠工江門市新會區(qū)凱宇實(shí)業(yè)有限公司505.7特殊加班：5.7.1、根據(jù)經(jīng)營業(yè)務(wù)需要，公司將適當(dāng)安排加班時間，確保生產(chǎn)任務(wù)準(zhǔn)時完成；5.7.2、員工加班由主管部門根據(jù)生產(chǎn)具體情況安排，加班后部門主管安排補(bǔ)休，不服從補(bǔ)休者，

視作自動放棄該次補(bǔ)休；5.7.3、不能安排補(bǔ)休的，公司應(yīng)按當(dāng)期的規(guī)定計(jì)發(fā)員工的加班工資和夜餐補(bǔ)貼。5.7.4、負(fù)責(zé)安排員工加班的主管要提前填寫加班申請單報(bào)經(jīng)理審批，并將員工的名單及加班工時報(bào)統(tǒng)計(jì)

員交行政人事部。(月薪管理員不在此列)六、假期：6.1、法定節(jié)假日根據(jù)國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定,法定節(jié)假日全年為十一日：(一)元旦，放假1天(1月1日)；(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)；

(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；(四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日)；

(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)；(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；

(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

江門市新會區(qū)凱宇實(shí)業(yè)有限公司5.7特殊加班：江門市新會區(qū)凱宇實(shí)業(yè)有限公司516.3、事假、病假的申請辦理手續(xù)：

6.3.1、休事假、病假須事前填寫《請假單》，急癥疾病假或特殊原因來不及書面申請的要及時電話通知

主管部門，回來上班時補(bǔ)辦《請假單》申請手續(xù)；6.4、工傷假：6.4.1、員工因工（公）負(fù)傷者，視其實(shí)際情況及憑醫(yī)生證明，給予適當(dāng)?shù)墓伲倨陂g按

正常上班計(jì)算；工傷假10天以內(nèi)由廠長或行政人事經(jīng)理審批，10天以上執(zhí)行董事審批。6.5、有薪年休假：公司每年根據(jù)當(dāng)年生產(chǎn)計(jì)劃及經(jīng)營情況，在條件許可的情況下，安排員工規(guī)定天數(shù)內(nèi)休年度待薪休假（簡稱年休假）請參照《積假規(guī)定6.2》。

江門市新會區(qū)凱宇實(shí)業(yè)有限公司6.3、事假、病假的申請辦理手續(xù)：江門市新會區(qū)凱宇實(shí)業(yè)有52七、考勤紀(jì)律：7．1、員工按時上下班，不遲到、不早退、不曠工；請假審批、考勤簽卡、考勤記錄和核對考勤卡時，

不準(zhǔn)絢私舞弊，弄虛作假。7．2、全勤：在計(jì)算員工出勤時間段內(nèi)（按公司規(guī)定加班的），全月上班時間沒有發(fā)生遲到、早退、曠

工或請假的，視為全勤。7．3、遲到：未辦任何手續(xù)，超過上班時間5分鐘以上未打卡到崗的視為遲到。7．4、早退：未辦任何手續(xù)，未到下班時間5分鐘以內(nèi)打卡離崗的視為早退。7．5、曠工：未辦任何手續(xù)，遲到30分鐘以上無打卡到崗或正常上班后未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的視為曠工。八、考勤監(jiān)督8．1.員工對考勤工作有異議或提出意見，考勤管理人員要耐心解釋，妥善處理。8．2.發(fā)現(xiàn)考勤管理有弄虛作假行為，可向行政人事經(jīng)理舉報(bào)，為舉報(bào)人姓名保密，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的并給

予表揚(yáng)或獎勵。九、獎勵及處罰：9.1、公司全員（含管理人員）設(shè)立全勤獎（參照7.2），全勤者每月可獲全勤獎金200元/月。9.2、若計(jì)件車間參與上下班打卡考勤者，也可享受月全勤獎，不參與打卡者無權(quán)參與全勤獎。

江門市新會區(qū)凱宇實(shí)業(yè)有限公司七、考勤紀(jì)律：江門市新會區(qū)凱宇實(shí)業(yè)有限公司539.3、遲到、早退處理辦法：9.3.1．當(dāng)月遲到、早退累計(jì)不超過5次，且時間累計(jì)不超過30分鐘的，不予扣罰；9.3.2．當(dāng)月遲到、早退累計(jì)超過5次，或時間累計(jì)超過30分鐘的，按以下標(biāo)準(zhǔn)扣罰：9.3.3．遲到、早退：記大過一次并取消當(dāng)月200元全勤獎勵。9．4曠工處理辦法：9.4.1.遲到30分鐘以上當(dāng)曠工半天，不計(jì)發(fā)曠工期間的工資，另按100元半天的標(biāo)準(zhǔn)扣罰。9.4.2.當(dāng)月曠工1個工作日，不計(jì)發(fā)曠工期間的工資，另按200元/天的標(biāo)準(zhǔn)扣罰。9.4.3．當(dāng)月曠工3個工作日至15個工作日的，公開警告，不計(jì)發(fā)曠工期間的工資，另按200元/天的標(biāo)準(zhǔn)

扣罰。9.4.4.當(dāng)月曠工15個工作日或全年累計(jì)曠工超過30個工作日的，公開警告，作自動離職除名處理。十、附則：1、當(dāng)國家勞動法或政策有變更時，本公司根據(jù)實(shí)際情況對本制度作相應(yīng)的調(diào)整和改動。

江門市新會區(qū)凱宇實(shí)業(yè)有限公司9.3、遲到、早退處理辦法：江門市新會區(qū)凱宇實(shí)業(yè)有限公司54員工獎懲制度一、總則1.1目的：公司為了嚴(yán)明紀(jì)律、獎勵先進(jìn)、處罰落后、調(diào)動員工積極性、提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益；為了明確獎懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，鼓勵員工和鞭策后進(jìn)員工奮發(fā)向上，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績，特制訂本制度。1.2適用范圍：公司全體員工1.3原則：對員工的獎懲實(shí)行以精神鼓勵和思想教育為主，經(jīng)濟(jì)獎懲為輔的原則。本制度為配合《公司績效考核管理制度》《員工考勤和勞動紀(jì)律管理制度》的配套文件。二、獎懲的原則2.1獎懲的原則包括獎懲有依有據(jù)原則，獎懲及時性、獎懲公開性的原則和有功必獎、有過必懲的原則等。2.1.1獎懲有據(jù)原則：獎懲的依據(jù)是公司的各項(xiàng)規(guī)章管理制度，員工的崗位描述及工作目標(biāo)等；2.1.2獎懲及時原則：為及時地鼓勵員工對公司的貢獻(xiàn)和正確行為以及糾正員工的錯誤行為，使獎懲機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用，獎懲必須及時；2.1.3獎懲公開的原則：為了使獎懲公正、公平，并達(dá)到應(yīng)有的效果，獎懲結(jié)果必須公開；

江門市新會區(qū)凱宇實(shí)業(yè)有限公司員工獎懲制度江門市新會區(qū)凱宇實(shí)業(yè)有限公司552.1.4有功必獎、有過必懲、依法管理，執(zhí)法必嚴(yán)的原則：嚴(yán)防公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在獎罰制度面前公

司所有員工應(yīng)人人平等，一視同仁。2.2員工的表現(xiàn)只有較大地超過公司對員工的基本要求，才能夠給予獎勵，達(dá)到或稍稍超出公司對員工的

基本要求，應(yīng)視為員工應(yīng)盡的責(zé)任，不應(yīng)得到正常待遇之外的獎勵。2.3員工的表現(xiàn)應(yīng)達(dá)到公司對員工的基本要求，當(dāng)員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對員工的基本要求，應(yīng)給予相應(yīng)

懲戒。處罰的原則是從輕不從重，目的是：防微杜漸、懲前毖后。2.4為處理員工因違紀(jì)過失或責(zé)任過失行為而填寫的表單為《過失單》。處罰和懲戒通知單必須知達(dá)員工

本人，簽字確認(rèn)。對于不合理、不公平的懲罰，員工有權(quán)向行政人事部提出申訴的權(quán)利。2.5對員工獎懲采取拖延、推諉或不辦理等待方式的管理人員，行政人事部在查清事實(shí)后提出處罰建議，

并與當(dāng)事人溝通后雙方簽字確認(rèn)，下達(dá)《（責(zé)任）過失單》；若當(dāng)事人對處罰有所疑異，則由總經(jīng)辦

作為終審部門，重新對處罰事項(xiàng)進(jìn)行核實(shí)并提出終結(jié)意見。三、獎勵的目的、方式和類型3.1獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，又要達(dá)到激勵員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭取

更好業(yè)績?yōu)槟康摹?.2獎勵的方式分為：全勤獎、行政獎勵、經(jīng)濟(jì)獎勵、特別貢獻(xiàn)獎、合理化建議獎五種。3.3行政獎勵包括嘉獎、記功、記大功。

江門市新會區(qū)凱宇實(shí)業(yè)有限公司2.1.4有功必獎、有過必懲、依法管理，執(zhí)法必嚴(yán)的原則：嚴(yán)防563.4經(jīng)濟(jì)獎勵包括獎金、獎品。3.5公司特別貢獻(xiàn)獎包括榮譽(yù)及其他物質(zhì)獎勵，由公司總經(jīng)辦視具體情況確定獎勵內(nèi)容。3.6以上五種獎勵可分別實(shí)行，也可合并執(zhí)行。3.6.1全勤獎指全體員工當(dāng)月上班沒有遲到、早退、請假、曠工的在當(dāng)月工資中發(fā)放200元全勤獎金。3.6.2嘉獎通報(bào)全公司，并頒發(fā)獎金150元，獎金在通報(bào)后一周內(nèi)發(fā)放；3.6.3記功通報(bào)全公司，并頒發(fā)獎金300元，獎金在通報(bào)后一周內(nèi)發(fā)放；3.6.4記大功在全體員工大會上宣布，并頒發(fā)獎金500元，獎金在通報(bào)后一周內(nèi)發(fā)放。3.6.5對為公司建設(shè)與發(fā)展作出巨大貢獻(xiàn)者，經(jīng)公司總經(jīng)辦會議研究另行給予“特別貢獻(xiàn)獎”“合理化建議獎”。獎勵內(nèi)容和獎金額度由總經(jīng)辦會議研究決定，公開通報(bào)獎勵。四、懲戒的目的、方式和類型4.1懲戒的目的在于促使員工必須和應(yīng)該達(dá)到，并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)和完成公司所安排的工作任務(wù)；懲前毖

后，從而保障公司和員工共同利益和長遠(yuǎn)利益。4.2按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)（規(guī)章制度、崗位職責(zé)描述、工作目標(biāo)、工作計(jì)劃等）檢查員工的表現(xiàn)，對達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。4.2.1檢查員工遵守公司的各項(xiàng)工作紀(jì)律、規(guī)章制度的情況，一切違反有關(guān)紀(jì)律、規(guī)章制度的行為構(gòu)成違紀(jì)過失，填寫《（違紀(jì)）過失單》；4.2.2考查員工崗位職責(zé)描述（崗位職責(zé)說明書等）以及工作目標(biāo)、工作計(jì)劃的完成情況，凡對本人負(fù)有直接責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的工作造成損失的情節(jié)視為責(zé)任過失，填寫《（責(zé)任）過失單》。（例：成品、物料等損失的，視貨物的價值，公司承擔(dān)50%，當(dāng)事人承擔(dān)賠償50%的工作失職的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，并行政記過處分）。

江門市新會區(qū)凱宇實(shí)業(yè)有限公司3.4經(jīng)濟(jì)獎勵包括獎金、獎品。江門市新會區(qū)凱宇實(shí)業(yè)有限公司574.3懲戒的方式有行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰兩種。4.4行政處分分為警告、記過、記大過、開除。4.5經(jīng)濟(jì)處罰即為罰款，在當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)的罰款金額。4.6以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。4.6.1（輕微）違紀(jì)行為，視情況嚴(yán)重情況給予10-50元不等的經(jīng)濟(jì)處罰，如造成損失需負(fù)賠償責(zé)任；4.6.2警告處分，警告通報(bào)全公司，同時給予100元經(jīng)濟(jì)處罰，如造成損失并需負(fù)責(zé)賠償責(zé)任；4.6.3記過通報(bào)全公司，同時給予200元經(jīng)濟(jì)處罰，如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任；

江門市新會區(qū)凱宇實(shí)業(yè)有限公司4.3懲戒的方式有行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰兩種。江門市新會區(qū)凱宇58

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江門市新會區(qū)凱宇實(shí)業(yè)有限公司江門市新會區(qū)凱宇實(shí)業(yè)有限公司66公司消防安全生產(chǎn)要求：一、公司車間、過道、馬路、倉庫嚴(yán)禁吸煙。二、員工主要違反行為有如下：

①工作崗位（一邊工作、一邊吸煙）②衛(wèi)生間內(nèi)吸煙。③廠內(nèi)主干道，邊走路邊吸煙，三、煙頭、煙灰處理方法

①到指定吸煙區(qū)域。

②用水泡滅火種。③扔到煙灰缸里。指定吸煙區(qū)域嚴(yán)禁吸煙區(qū)域煙頭桶

江門市新會區(qū)凱宇實(shí)業(yè)有限公司公司消防安全生產(chǎn)要求：一、公司車間、過道、馬路、倉庫嚴(yán)禁吸煙67新進(jìn)員工四項(xiàng)須知之一廠規(guī)廠紀(jì)要知道1.遵守廠規(guī)廠紀(jì)和部門內(nèi)的一切規(guī)章制度，遵守門衛(wèi)制度，服從門衛(wèi)檢查。2.上班佩帶廠牌，穿好工作服，不準(zhǔn)穿短褲、拖鞋、背心或赤腳進(jìn)入現(xiàn)場。3.遵守公共秩序，愛護(hù)公共設(shè)施，做文明禮貌員工，說話和氣不吵架，不打架。4.遵守上下班制度，不遲到、不早退、不曠

工，有事要事先辦批準(zhǔn)手續(xù)，否則作曠工

處理。5.服從部門與班組的工作安排，努力完成生

產(chǎn)任務(wù)，聽眾領(lǐng)導(dǎo)安排做到有令則行，有

禁則止。按照崗位職責(zé)的要求履行自己的

職責(zé)。新進(jìn)員工四項(xiàng)須知之二安全第一要記牢1.重視安全生產(chǎn)，遵守安全操作規(guī)程。2.班前班中班后都要檢查設(shè)備、模具是否安全有效，發(fā)現(xiàn)不安

全隱患時立即報(bào)告，發(fā)現(xiàn)沖床有連沖現(xiàn)象立即停機(jī)并報(bào)告。3.沖床在運(yùn)轉(zhuǎn)時，不可以把手放入模具工作區(qū)內(nèi)，不能用工具

放料、取料時，要使用雙手按鈕開關(guān)，取消腳踏開關(guān)。4.生產(chǎn)時，當(dāng)發(fā)現(xiàn)材料沒有放正，萬一已啟動了雙手開關(guān)或踩

下了腳踏開關(guān)，也不要去搶救此片材料，報(bào)廢一片材料不要

緊，報(bào)廢了手則是大件事。5.沖壓作業(yè)中，注意要充分利用安全防護(hù)用具，正確戴好手套、袖套、耳塞，女工要戴工作帽，長頭發(fā)盤入帽內(nèi)。6.工作時精力集中，認(rèn)真做事，不能開玩笑、不竄崗、不聊天。7.身體不適當(dāng)或精神很差時，可以暫停開沖壓設(shè)備并向班組長

報(bào)告解決。8.車間生產(chǎn)現(xiàn)場和廠區(qū)、道路都不可以吸煙，違者罰款。

江門市新會區(qū)凱宇實(shí)業(yè)有限公司新進(jìn)員工四項(xiàng)須知之一新進(jìn)員工四項(xiàng)須知之二江門市新會區(qū)凱宇實(shí)68新進(jìn)員工四項(xiàng)須知之一現(xiàn)場管理要做好1.按照部門、車間、班組規(guī)定，做好現(xiàn)場“6S”管理，保持現(xiàn)場清潔、物料整齊劃一、定置標(biāo)識清楚有序，狀態(tài)不同的物料不混亂。（定置分類：物料定置標(biāo)識數(shù)量、工具夾具定置、設(shè)備定置。）2.養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，上下班都打掃整生產(chǎn)現(xiàn)場衛(wèi)生，及時清潔模具，擦干凈設(shè)備。愛護(hù)材料和零件。新進(jìn)員工四項(xiàng)須知之一

產(chǎn)品質(zhì)量要保證。1.思想上要重視產(chǎn)品質(zhì)量，當(dāng)質(zhì)量不能保證時，就不要隨便做，想辦法解決好再做。2.首件樣辦的質(zhì)量保證是成品批量保證的基本前提。要

搞清楚才能做，不清楚產(chǎn)品要求與工藝要求不相符時，

不要盲目的生產(chǎn)，堅(jiān)持按工藝或封樣做，未檢驗(yàn)未封

樣不要急于批量生產(chǎn)。3.認(rèn)真做好自檢與互檢工作，不合格品不可以轉(zhuǎn)入下工

序，一定要自覺把不良品挑出來。4.要注重細(xì)節(jié)，做好防護(hù)工作，裝好膠箱、標(biāo)識產(chǎn)品數(shù)

量，防止產(chǎn)品被劃傷、碰傷、變形。

江門市新會區(qū)凱宇實(shí)業(yè)有限公司新進(jìn)員工四項(xiàng)須知之一新進(jìn)員工四項(xiàng)須知之一江門市新會區(qū)凱宇實(shí)69工傷事故考問之一誘發(fā)工傷事故的潛在原因1.工傷事故，是發(fā)生頻率較高的生產(chǎn)安全事故，也是最容易對從業(yè)人員造成傷害的事故，為什么工傷事故發(fā)生率這么高？2.有關(guān)專家分析，誘發(fā)工傷事故原因是員工精神分散，違章操作行為嚴(yán)重，安全生產(chǎn)意識淡薄。3.技術(shù)操作不合格以及違章作業(yè)，違章指揮、違反勞動紀(jì)律等行為，主要是人的不安全行為、物的不安全狀態(tài)和管理缺陷這三方面的潛在安全隱患。工傷事故考問之二企業(yè)安全責(zé)任人缺少安全意識，安全工作不務(wù)實(shí)1.改善勞動條件，預(yù)防各類事故，職業(yè)病等方面所采

取的各種組織措施和技術(shù)措施，防止工傷事故發(fā)生，

保護(hù)勞動者在生產(chǎn)勞動過程中的安全與健康是企業(yè)

管理人員應(yīng)盡的責(zé)任。2.有的企業(yè)，當(dāng)生產(chǎn)與安全發(fā)生矛盾的時候，為了搶

任務(wù)，不顧安全生產(chǎn)存在的隱患，僥幸蠻干，結(jié)果

造成生產(chǎn)安全事故。3.有的企業(yè)對安全工作雖然有布置，但沒有認(rèn)真落實(shí)，

沒有認(rèn)真檢查，導(dǎo)致發(fā)生了本來不該發(fā)生的工傷事

故，尤其是一些企業(yè)安全負(fù)責(zé)人，玩世不恭、玩忽

職守，不深入現(xiàn)場檢查安全生產(chǎn)，或者走馬觀花，

發(fā)現(xiàn)不了作業(yè)現(xiàn)場人與物的安全隱患，是工傷事故

發(fā)生的重要。

江門市新會區(qū)凱宇實(shí)業(yè)有限公司工傷事故考問之一工傷事故考問之二江門市新會區(qū)凱宇實(shí)業(yè)有限公70工傷事故考問之三企業(yè)管理工作嚴(yán)重缺位，缺乏安全管理制度或形同虛設(shè)1.安全操作規(guī)程和管理制度是操作者進(jìn)行正確操作的依據(jù)，嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程和安全管理制度是防止“三違”現(xiàn)象的重要手段，許多生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，都是操作者有章不循或管理混亂造成的。2.很多企業(yè)的生產(chǎn)車間或生產(chǎn)班組，沒有建立健全和完善的安全保護(hù)措施，即使有安全操作章程、規(guī)則，也只有停留在口頭上，做表面文章，應(yīng)付檢查，沒有加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，抓安全生產(chǎn)措施的落實(shí)，沒有下大力氣，做真功夫，這是企業(yè)當(dāng)前工傷事故較多的重要原因。工傷事故考問之四1.不少企業(yè)急功近利，單純從經(jīng)濟(jì)效益出

發(fā)，在招收新工人以后，對員工的崗前

培訓(xùn)往往是走過場，搞形式主義。2.生產(chǎn)車間主管在新員工后，沒有結(jié)合實(shí)

際情況進(jìn)行對機(jī)器安全操作現(xiàn)場教育培訓(xùn)。3.員工只懂得簡單的操作過程、也沒有工作

經(jīng)驗(yàn)，對機(jī)器不是很了解、熟悉的情況下，

就上崗作業(yè)，這些人發(fā)生工傷事故的機(jī)率

相對較高。4.生產(chǎn)車間主管安全職責(zé)，“管生產(chǎn)必須管

安全，誰主管、誰負(fù)責(zé)”。

江門市新會區(qū)凱宇實(shí)業(yè)有限公司工傷事故考問之三工傷事故考問之四江門市新會區(qū)凱宇實(shí)業(yè)有限公71工傷事故考問之五違規(guī)加班現(xiàn)象嚴(yán)重，往往工人一天工作十幾個小時，得不到正常的休息時間，不少工人就曾出現(xiàn)在工廠工作的時候暈倒、累倒的情況，從而導(dǎo)致工傷事故頻頻發(fā)生。工傷事故考問之六不少企業(yè)設(shè)備陳舊，機(jī)器老化，工作環(huán)境、條件較差，沒有必要的安全措施。工傷事故較多的五金廠、家俱廠、電鍍廠等企業(yè)中，工人在操作一些機(jī)械設(shè)備時，往往稍有不慎就會壓到手或腳，出現(xiàn)這樣或那樣的工傷事故。

江門市新會區(qū)凱宇實(shí)業(yè)有限公司工傷事故考問之五工傷事故考問之六江門市新會區(qū)凱宇實(shí)業(yè)有限公72員工技術(shù)素質(zhì)與心理素質(zhì)低下員工技術(shù)素質(zhì)與心理素質(zhì)低下，是造成人的不安全行為的主要原因，也極大地影響到物的不安全狀態(tài)和安全管理的難以到位，技術(shù)與心理方面的原因，至少可以以員工以下方面的安全隱患：應(yīng)知而根本不知或不完全知。1.行為人不懂規(guī)章制度不知道自己所作所為是不安全

行為。不自覺地造成了自己和他人的傷害。2.行為人對規(guī)章制度略知一二，但不求其解，在實(shí)際操作

中，明知是不安全條件（或存在不安全因素）卻不以為

然，憑借自己的一知半解冒險(xiǎn)作業(yè)，造成事故。3.感情沖動，情緒不好。4.行為人想實(shí)現(xiàn)某種目的，但受某種干擾，一時實(shí)現(xiàn)不了，

就產(chǎn)生煩惱，焦急情緒，而在操作中不耐煩，急速度，

有章不循，違章操作。或者精力分散，使人心煩意亂而

造成操作上的失誤。

江門市新會區(qū)凱宇實(shí)業(yè)有限公司江門市新會區(qū)凱宇實(shí)業(yè)有限公司73過于自負(fù)。行為人盲目自信，認(rèn)為這種工作長期以來都這么做的，習(xí)以為常，思想麻痹，滿不在乎，存在僥幸心理，憑借所謂經(jīng)驗(yàn)行事，一次違章沒有出現(xiàn)事故就認(rèn)為違章沒有出事故的偶然性與長期違章操作必然導(dǎo)致事故發(fā)生的必然性混同起來。紀(jì)律松馳。行為人思想渙散，情緒好壞，行為無拘，在工作時間內(nèi)脫崗、打鬧、擅自進(jìn)入危險(xiǎn)區(qū)域等，或睡眠不足，或過度疲勞、身體欠佳，在操作時力不從心，失去配合，操作失誤，而造成事故，或管理與技術(shù)措施不當(dāng)，操作者按照錯誤的規(guī)定或錯誤的指令去操作，從而導(dǎo)致事故的發(fā)生。

江門市新會區(qū)凱宇實(shí)業(yè)有限公司過于自負(fù)。紀(jì)律松馳。江門市新會區(qū)凱宇實(shí)業(yè)有限公司74預(yù)防工傷事故，必須面面俱到，多管齊下。工傷事故的發(fā)生，原因眾多，涉及面廣，紛繁復(fù)雜。因此，預(yù)防工傷事故發(fā)生不能單純地抓苗頭某一方面，而必須面面俱到，至少不能忽視以下七個方面的工作。1.加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，增強(qiáng)安全意識和安全觀念，尤其是提高責(zé)任者“安全第一”的安全意識，真正落實(shí)“安全

第一、預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針。抓安全工作，要認(rèn)真負(fù)責(zé)、一絲不敬，真正落到實(shí)處。2.要認(rèn)真貫徹“管生產(chǎn)必須管安全”的原則，名負(fù)其責(zé)，各司其職抓好安全工作，而且安全工作不僅是

安全監(jiān)察部門要抓的事，每個生產(chǎn)主管部門都應(yīng)把安全工作當(dāng)做第一位的事來抓，把本行業(yè)，本部門

的安全工作真正抓好，做到“誰主管，誰負(fù)責(zé)”。要抓全員、全過程、全方位的安全工作。3.要加強(qiáng)安全教育，抓好安全技術(shù)培訓(xùn)，提高職工的安全素質(zhì)，在加強(qiáng)安全的同時，要抓好新工人上崗

前的“三級”安全教育，特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓(xùn)，生產(chǎn)指揮人員的安全技術(shù)培訓(xùn)，實(shí)行安全生

產(chǎn)持證（資格證書）指揮，同時還要開展經(jīng)常性的安全知識教育與有獎活動，使之達(dá)到人人懂安全知

識，人人遵守安全制度。且達(dá)到：“要我安全到我要安全，我想安全到我能安全”良好效果。

江門市新會區(qū)凱宇實(shí)業(yè)有限公司預(yù)防工傷事故，必須面面俱到，多管齊下。1.加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，增754.建立安全檢查工作，及時發(fā)現(xiàn)隱患，安全檢查是發(fā)現(xiàn)事故隱患，落實(shí)整改措施，消除不安全因素，

做到防患于未然的一種重要手段，安檢分定期與不定期，分綜合性與專業(yè)性等。5.建立健全規(guī)章制度強(qiáng)化作業(yè)現(xiàn)場管理，為使作業(yè)現(xiàn)場都按規(guī)程操作，把安全工作落到實(shí)處。6.提足用好安全技術(shù)措施費(fèi)，彌補(bǔ)勞保設(shè)施的欠帳，改善作業(yè)條件。7.按“四不放過”的原則，對事故進(jìn)行調(diào)查，對重大事故要如開事故追查會，分析并吸取教訓(xùn)，以防

事故重復(fù)發(fā)生。（1）事故原因未查清不放過；

（2）事故責(zé)任人未受到處理不放過；

（3）事故責(zé)任人和周圍群眾沒有受到教育不放過；