員工人力資源培訓(xùn)課件

員工人力資源培訓(xùn)2012年2月18日員工人力資源培訓(xùn)2012年2月18日一、人事管理（一、）新員工入職種類1、已經(jīng)畢業(yè)的從社會招聘有一年以上物流工作經(jīng)驗的人員（常規(guī)新員工），此類員工入職后直接簽訂安得勞動合同，試用期合格購買社保，系統(tǒng)維護(hù)用工方式為：正式用工。2、已經(jīng)畢業(yè)的從社會招聘無物流工作經(jīng)驗的人員（勞務(wù)派遣員工），此類員工入職簽訂仕邦勞務(wù)派遣合同，入職手續(xù)參照派遣員工操作指引，系統(tǒng)維護(hù)用工方式為：勞務(wù)派遣員工。一、人事管理（一、）新員工入職種類3、未畢業(yè)由學(xué)校推薦入職的實習(xí)人員（實習(xí)生）,系統(tǒng)維護(hù)用工方式為：實習(xí)員工4、原來在安得工作過離職后又返聘的人員（返聘人員），該類員工入職需先提交復(fù)職報告，審批后由行人部做復(fù)職處理，服務(wù)平臺更新附件資料，簽訂勞動合同。3、未畢業(yè)由學(xué)校推薦入職的實習(xí)人員（實習(xí)生）,系統(tǒng)維護(hù)用工方（二）員工入職登記新員工入職一般要試用2-3天（避免有個別新員工入職后不適應(yīng)公司工作環(huán)境，1-2天后自動離職），試用合格后填寫員工試用審批表和員工登記表。填寫要求:①員工填寫內(nèi)容必須準(zhǔn)確、完整；②入職導(dǎo)師親筆簽名要由入職導(dǎo)師填寫，特殊情況可由綜合管理員代填。（二）員工入職登記

③試用期工資包含（基本工資+地區(qū)補貼）實習(xí)生只有實習(xí)補貼無地區(qū)補貼，新聘員工試用期一般為2個月，保安人員試用期1個月：③試用期工資包含（基本工資+地區(qū)補貼）實習(xí)生只有2．入職資料收集新聘人員做完入職登記以后需要提供以下證件復(fù)印件：①學(xué)歷證(實習(xí)生沒有拿到畢業(yè)證的要求學(xué)校出具學(xué)歷證明)、②身份證復(fù)印件③上崗資格證（例如叉車工）④體檢證明⑤本人身份證開辦的工行卡復(fù)印件⑥解除勞動合同證明（有工作經(jīng)歷的新入職員工必須提供于原單位解除勞動合同的證明）2．入職資料收集（三）勞動合同簽訂新進(jìn)員工在辦理入職手續(xù)同時與公司簽訂《勞動合同》已附《保密協(xié)議》，經(jīng)理級以上崗位、IT技術(shù)人員等敏感崗位還需簽訂《限制競爭協(xié)議》。新進(jìn)員工的合同期限一般為1-2年；員工勞動合同到期后，經(jīng)雙方協(xié)商愿意續(xù)簽合同的，需續(xù)簽《勞動合同》及其他相關(guān)協(xié)議。續(xù)簽合同的合同期限一般為3-5年；

（三）勞動合同簽訂總部員工的勞動合同由行政與人力資源部安排簽訂，區(qū)域公司管理平臺的由區(qū)域行政職能線安排簽訂，服務(wù)平臺的由服務(wù)平臺自行安排簽訂。勞動合同簽訂后，需及時將合同簽訂信息錄入人力資源管理系統(tǒng)，并在一周以內(nèi)及時將勞動原件寄回總部或區(qū)域公司管理平臺蓋章審核、存檔。復(fù)職返聘員工及集團(tuán)內(nèi)其他單位調(diào)入我司員工，必須重新簽訂勞動合同。總部員工的勞動合同由行政與人力資源部安排簽訂，區(qū)域公司管理平（四）員工轉(zhuǎn)正員工在崗期間因請假等原因造成實際工作日不足試用期標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)按照試用期工作日標(biāo)準(zhǔn)，延長試用期。員工在試用期間考核不納入公司現(xiàn)有員工績效考核體系，試用期結(jié)束后進(jìn)行考核，評價等級為：不合格、合格、良好、優(yōu)秀。新員工轉(zhuǎn)正由員工所在單位提前一周進(jìn)行提案審批，并核定職級職等及轉(zhuǎn)正后工資。（四）員工轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)正定級審批流程區(qū)域公司總監(jiān)級以下經(jīng)理級員工由用人單位提案，區(qū)域行政職能線審核，區(qū)域公司總經(jīng)理審批；區(qū)域公司職等6及以上非經(jīng)理級員工由用人單位提案，區(qū)域行政職能線審核；區(qū)域公司職等6以下員工由用人單位自行提案審批，區(qū)域行政職能線備案。轉(zhuǎn)正定級審批流程新員工試用期考核為不合格的不予以錄用，評價為優(yōu)秀的職等職級及工資待遇可略高于同崗位同級別員工。員工轉(zhuǎn)正定級后，員工所在單位須告知員工轉(zhuǎn)正后的崗位、職等、職級及薪資水平。新員工試用期考核為不合格的不予以錄用，評價為優(yōu)秀的職等職級及（五）調(diào)動管理

因?qū)I(yè)不對口、工作需要或其他合理原因，員工可申請調(diào)動；公司因業(yè)務(wù)需要可實施指令性調(diào)動。調(diào)動分為公司內(nèi)部調(diào)動、部門（區(qū)域、服務(wù)平臺）內(nèi)部調(diào)動和集團(tuán)內(nèi)部調(diào)動。公司內(nèi)部調(diào)動即跨部門（區(qū)域、服務(wù)平臺）的調(diào)動；集團(tuán)內(nèi)部調(diào)動是與美的集團(tuán)內(nèi)部其他經(jīng)營單位間的調(diào)動。（五）調(diào)動管理調(diào)動審批流程公司內(nèi)部調(diào)動審批手續(xù)通過辦公平臺網(wǎng)上審批（服務(wù)平臺負(fù)責(zé)人及經(jīng)理級以上人員的調(diào)動不需提交，由公司或區(qū)域公司發(fā)文的形式確認(rèn)），審批完畢并辦理完《離任手續(xù)辦理通知書》后方可離崗，違者按曠工論處?！豆緝?nèi)部調(diào)動審批表》填寫審批流程為：調(diào)出部門—調(diào)入部門—行政與人力資源部或區(qū)域行政職能線。調(diào)動審批流程區(qū)域公司（或總部）內(nèi)的非經(jīng)理人員調(diào)動審批程序為：調(diào)出部門—調(diào)入部門—區(qū)域行政職能線（或行政與人力資源部）。區(qū)域公司與其他區(qū)域公司或部門之間的非經(jīng)理人員調(diào)動的審批程序為：調(diào)出單位—調(diào)入單位—行政與人力資源部。一般員工集團(tuán)內(nèi)部調(diào)動的，在公司辦理離職手續(xù)，并填寫《美的集團(tuán)內(nèi)部調(diào)動審批表》由區(qū)域行政職能線按照集團(tuán)相關(guān)程序，通過集團(tuán)MIP提交審批。區(qū)域公司（或總部）內(nèi)的非經(jīng)理人員調(diào)動審批程序為：調(diào)出部門—調(diào)（六）員工離職辭職：員工因工作需要或其他原因可提請辭職。員工辭職需提前一個月向所在部門（服務(wù)平臺）提出申請（口頭或書面）。（六）員工離職辭職員工獲所在部門（服務(wù)平臺）負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，應(yīng)至少在離職前一周以上時間在辦公平臺由本人提交《離職審批表》，交所在單位負(fù)責(zé)人及行政與人力資源部或區(qū)域行政職能線審批，獲批后辦理完交接手續(xù)，填寫《離任手續(xù)辦理通知書》方可離職，《離任手續(xù)辦理通知書》需即刻掃描后上傳人力資源管理系統(tǒng)。員工在辦理完離職手續(xù)前必須正常工作，否則按曠工處理。員工離職原始檔案總部的由行政與人力資源部負(fù)責(zé)保管，區(qū)域公司管理平臺由區(qū)域行政職能線保管，服務(wù)平臺的由服務(wù)平臺自行集中保管。辭職員工獲所在部門（服務(wù)平臺）負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，應(yīng)至少在離職前一離職審批流程總部經(jīng)理級以上員工、區(qū)域公司總（副總）監(jiān)及其他職等12（含）以上員工的辭職由行政與人力資源部審核，總經(jīng)理審批；區(qū)域公司財務(wù)總監(jiān)辭職由財務(wù)部、行政與人力資源部審核，總經(jīng)理審批區(qū)域公司經(jīng)理級及以上（非總監(jiān)級）人員的辭職，由區(qū)域公司相關(guān)職能線負(fù)責(zé)人、區(qū)域行政職能線審核，區(qū)域公司總經(jīng)理審批。離職審批流程服務(wù)平臺財務(wù)主管、財務(wù)經(jīng)理辭職，由區(qū)域公司財務(wù)總監(jiān)、區(qū)域行政職能線審核，區(qū)域公司總經(jīng)理審批。區(qū)域公司經(jīng)理級以下人員，由員工所在單位負(fù)責(zé)人審核，區(qū)域行政職能線審批。服務(wù)平臺財務(wù)主管、財務(wù)經(jīng)理辭職，由區(qū)域公司財務(wù)總監(jiān)、區(qū)域行政自動離職員工自動離職或未按要求辦理離職手續(xù)的，工資不予結(jié)付。行政人力資源部或服務(wù)平臺必須對于員工的違規(guī)行為予以掛網(wǎng)通報，并由所在部門、HR兼職人員代辦其離職手續(xù)，未及時辦理的追究直接負(fù)責(zé)人責(zé)任；辦理流程同6.3的規(guī)定。辭退/開除：1員工有以下情況公司可予以辭退或開除：

①員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度，影響生產(chǎn)、工作秩序；

自動離職

②連續(xù)曠工達(dá)3天，或一年內(nèi)累計曠工達(dá)5天；

③嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；④不服從工作分配擅自離開工作崗位的；

⑤員工被依法追究刑事責(zé)任的；

⑥挪用公款、行賄受賄的；

⑦在外兼營、影響公司利益的；

⑧試用期不符條件的；

⑨不簽訂勞動合同的;

②連續(xù)曠工達(dá)3天，或一年內(nèi)累計曠工達(dá)5天；

應(yīng)聘時惡意提供虛假證件及虛假信息欺騙公司謀取職位，后期被發(fā)現(xiàn)的；

有其他違反《勞動合同》、《勞動合同法》以及國家相關(guān)法律法規(guī)、公司制度規(guī)定的。辭退一般員工由用人部門提案，行政與人力資源部或區(qū)域行政職能線審批；辭退服務(wù)平臺負(fù)責(zé)人、經(jīng)理級以上員工的由用人部門提案，行政與人力資源部或區(qū)域行政職能線審核，區(qū)域公司總經(jīng)理或公司總經(jīng)理審批。離職表格由用人部門（服務(wù)平臺）代填。辦理流程如6.3的規(guī)定。應(yīng)聘時惡意提供虛假證件及虛假信息欺騙公二、薪資1.薪資組成

O類員工領(lǐng)取直接工資，包括：

固定工資+綜合補貼+工齡工資±浮動工資+提成+年終獎勵+其他補貼其他補貼（如旺季補貼等）等，因人員類別的差異而在形式上有所不同。各類員工浮動工資與公司的效益、所在單位的業(yè)績、個人績效掛鉤；二、薪資1.薪資組成O類人員工資標(biāo)準(zhǔn)原則上每半年調(diào)整一次，管理人員工資標(biāo)準(zhǔn)原則上每年調(diào)整一次，特殊貢獻(xiàn)和業(yè)績突出者及崗位變動者可不受調(diào)薪時間限制，調(diào)薪根據(jù)績效考評結(jié)果進(jìn)行評定，工資標(biāo)準(zhǔn)確定后不能隨意變動。 崗位及職級調(diào)整的，15日前調(diào)整的從當(dāng)月起按新標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)，15日后調(diào)整的從次月起按新標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。有考察期晉升的員工，在考察期內(nèi)不予調(diào)薪按原標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。O類人員工資標(biāo)準(zhǔn)原則上每半年調(diào)整一次，管理人員工資標(biāo) 工資標(biāo)準(zhǔn)一經(jīng)確定，員工的上級主管應(yīng)將員工工資標(biāo)準(zhǔn)及所在職級起、止薪點告知該員工，但員工個人不得將工資標(biāo)準(zhǔn)及實發(fā)工資額告知他人，不得打探其他員工的工資標(biāo)準(zhǔn)及實發(fā)工資額。 兼職兩個及以上崗位的，工資標(biāo)準(zhǔn)就較高職級確定。 工資標(biāo)準(zhǔn)一經(jīng)確定，員工的上級主管應(yīng)將員工工資標(biāo)準(zhǔn)及所在職2.綜合補貼

主要由于所在區(qū)域的不同而形成的地區(qū)消費差別，綜合補貼與員工的職級、崗位、工作年限等因素?zé)o關(guān)，相同崗位在沿海地區(qū)、經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)、高消費地區(qū)的工資略高（綜合補貼明細(xì)見附表）。

2.綜合補貼異常工資 調(diào)動工資： 公司內(nèi)部調(diào)動，當(dāng)月15日（含）以前調(diào)動的由新部門計發(fā)工資，15日以后調(diào)動的由原部門計發(fā)工資，一個月內(nèi)多次調(diào)動的，由出勤時間最長的部門計發(fā)工資。借調(diào)工資：因業(yè)務(wù)需要等特殊情況被借調(diào)人員，工資由原單位按正常出勤工作支付。異常工資離職工資：提前一個月提出申請，并按規(guī)定程序辦理離職手續(xù)的，原則上離職前在崗工資按公司規(guī)定時間發(fā)放，特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可提前支付；未辦理離職手續(xù)的和未提前一個月提出辭職申請而擅自離崗的，除按相關(guān)制度處罰外扣發(fā)所有未發(fā)工資，待進(jìn)行離職交接后，再行核算發(fā)放。離職工資：病假、產(chǎn)假、工傷假工資： 員工因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，憑三甲以醫(yī)院證明，按照國家相關(guān)規(guī)定支付病假工資，每月不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%（其中蕪湖地區(qū)640元/月，其他地區(qū)根據(jù)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)參照執(zhí)行）。一年內(nèi)累計病假超過醫(yī)療期規(guī)定的，參照《中華人民共和國勞動合同法》執(zhí)行；或憑醫(yī)院證明經(jīng)社會保障局審批后可辦理提前退休，由社會保障局發(fā)放養(yǎng)老金。病假、產(chǎn)假、工傷假工資： 員工因工負(fù)傷的在工傷醫(yī)療期間，計發(fā)工傷期間工資，發(fā)放正常工作時間工資和職務(wù)津貼； 計劃生育產(chǎn)假期間（一般3個月），憑醫(yī)院證明發(fā)放產(chǎn)假工資，按正常工作時間和職務(wù)津貼發(fā)放，享受產(chǎn)假工資的在報銷生育報銷時進(jìn)行相應(yīng)扣除；因落實節(jié)育措施在規(guī)定時間內(nèi)（上環(huán)3天、取環(huán)1天、女扎25天、男扎4天）休假的，視同出勤計算工資。計劃外生育可享受產(chǎn)假，但不享受產(chǎn)假工資。 員工因工負(fù)傷的在工傷醫(yī)療期間，計發(fā)工傷期間工資，發(fā)放正常工 產(chǎn)假三個月（剖腹產(chǎn)三個半月）后仍申請休假的，須由本人提出申請，報部門主管審核，行政與人力資源部備案，按事假處理，不發(fā)工資。 產(chǎn)假三個月（剖腹產(chǎn)三個半月）后仍申請休假的，須由本人提出申加班工資：公司固定工資由三部分構(gòu)成，固定工資包括正常工作時間工資、休息時間加班工資、職務(wù)津貼三部分，加班工資以正常工作時間工資為計發(fā)基數(shù)； 國家法定節(jié)假日（元旦1天，春節(jié)3天，國際勞動節(jié)1天，國慶節(jié)3天、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各1天）期間上班的按照國家規(guī)定計發(fā)法定節(jié)假日加班工資（以正常工作時間工資為基數(shù)計發(fā)），此部分已經(jīng)計發(fā)加班工資的不再安排補休；節(jié)假日值班的不計發(fā)加班費。加班工資：試用期工資：試用期工資由所在部門、區(qū)域公司、服務(wù)平臺根據(jù)分權(quán)手冊及員工職位體系制定，一般不低于其轉(zhuǎn)正以后工資的80%； 試用合格后，根據(jù)員工所在崗位的性質(zhì)及工作能力確定轉(zhuǎn)正工資標(biāo)準(zhǔn)，所定工資標(biāo)準(zhǔn)不超過所在職級止薪點。試用期工資：儲備人員工資： 儲備人員工資列入公司工資或預(yù)算總額，不占用部門或服務(wù)平臺額度，總部的儲備人員工資納入公司預(yù)算，區(qū)域公司的儲備人員納入?yún)^(qū)域公司預(yù)算，定崗定級后工資列入所在部門或服務(wù)平臺工資。 因公司業(yè)務(wù)調(diào)整，暫時無法安排工作崗位的，屬于儲備人員，其工資納入儲備工資，工資按儲備后工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放，無法安排崗位且不需要出勤的，工資按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%計發(fā)。儲備人員工資： 因績效不佳，被調(diào)崗未安排工作的，屬于儲備人員，第一個月內(nèi)（最長30天），按正常工作時間工資支付工資。超過一個月的，按每月不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付生活費。 因績效不佳，被調(diào)崗未安排工作的，屬于儲備人員，第一個月內(nèi)（實習(xí)期工資： 公司可接收有接收意向的應(yīng)屆畢業(yè)生到公司實習(xí)，實習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn)原則上不得超過正式員工的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)，實習(xí)工資需要行政與人力資源部或區(qū)域行政職能線審批；實習(xí)期工資：三、員工福利（一）住房補貼及統(tǒng)一住宿補貼范圍：所有在當(dāng)?shù)責(zé)o住房且公司也未能提供宿舍的在編O類員工；補貼標(biāo)準(zhǔn)：當(dāng)?shù)卮_實不能提供宿舍的，由服務(wù)平臺向區(qū)域公司行政線提交報告，經(jīng)過審批后，按照當(dāng)?shù)鼐C合補貼的30%+80元進(jìn)行補貼；三、員工福利（一）住房補貼及統(tǒng)一住宿當(dāng)?shù)啬芴峁┧奚?，員工不愿意居住的，按照當(dāng)?shù)鼐C合補貼的30%+50元進(jìn)行補貼；月度15日后調(diào)動的原單位申報，15日以前調(diào)動的新單位申報； 所有員工均按照出勤時間折算；給付形式：每月按標(biāo)準(zhǔn)在工資表中由中心統(tǒng)一申報、在當(dāng)月工資中統(tǒng)一發(fā)放；當(dāng)?shù)啬芴峁┧奚幔瑔T工不愿意居住的，按照當(dāng)?shù)鼐C合補貼的30%+ 公司提倡各服務(wù)平臺為員工安排統(tǒng)一住宿，提倡辦公住宿一體化。公司已安排住宿的（包括利用公司閑置場地住宿等情況的）不再發(fā)放住房補貼； 公司提倡各服務(wù)平臺為員工安排統(tǒng)一住宿，提倡辦公住宿一體化?；锸逞a貼及食堂伙食費報銷 補貼范圍：所有未在公司食堂就餐的在編O類員工；補貼標(biāo)準(zhǔn)： 因就餐人數(shù)不足10人等原因，確實無法建立食堂的，經(jīng)區(qū)域公司行政線審核后，員工按照當(dāng)?shù)鼐C合補貼的70%+120元，不足200的按照200執(zhí)行； 當(dāng)?shù)亟⒘耸程茫辉敢饩筒偷膯T工，按照當(dāng)?shù)鼐C合補貼的70%+50元執(zhí)行；伙食補貼及食堂伙食費報銷 所有伙食補貼均按照出勤天數(shù)折算；給付形式：每月按標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一在工資表中申報，在當(dāng)月工資中發(fā)放； 公司提倡服務(wù)平臺為員工安排統(tǒng)一膳食，統(tǒng)一膳食的報銷上限為：當(dāng)?shù)鼐C合補貼的70%+120元/人/月，不足200的按照200執(zhí)行，超過部分由員工分?jǐn)?，廚師工資由公司承擔(dān)； 所有伙食補貼均按照出勤天數(shù)折算；調(diào)動補貼 搬家補貼：因工作需要（非個人原因）公司安排異地調(diào)動、非晉升的員工，公司給與一次性搬家費用補貼，其中跨省調(diào)動的員工給予一次性補貼600元，省內(nèi)調(diào)動的給與一次性400元補貼；搬家補貼及調(diào)動路費統(tǒng)一做調(diào)動費，服務(wù)平臺內(nèi)部調(diào)動路費做五項費用。調(diào)動補貼 差額補貼：因工作需要（非個人原因）公司安排異地調(diào)動、非晉升的員工，從高綜合補貼地區(qū)調(diào)動到低綜合補貼地區(qū)滿一年后，一次性貼票報銷綜合補貼差額的50%；一年內(nèi)多次調(diào)動的分段計算，第二次調(diào)動滿一個月后可以申請上一次調(diào)動的補貼。 差額補貼：因工作需要（非個人原因）公司安排異地調(diào)動、非晉升 自身原因主動申請調(diào)動的不享受調(diào)動、搬家補貼，享受調(diào)動補貼的員工在一年內(nèi)本人原因離職或要求調(diào)離的，所發(fā)放補貼將從當(dāng)月工資中予以全額扣回。工齡補貼補貼范圍：O類員工。 補貼標(biāo)準(zhǔn)：工作滿一年后即可享受每月30元工齡補貼，此后每年按30元標(biāo)準(zhǔn)逐年增加，150元封頂。 發(fā)放方式：每月HR系統(tǒng)根據(jù)入職時間自動生成補貼標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一在當(dāng)月工資中發(fā)放。 自身原因主動申請調(diào)動的不享受調(diào)動、搬家補貼，享受調(diào)動補貼的社會及商業(yè)保險公司為符合條件的在冊員工購買社會保險，按國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定由公司和個人承擔(dān)相應(yīng)比例。 公司為全體作業(yè)人員購買雇主責(zé)任保險,發(fā)生工傷或意外事故必須于24小時內(nèi)電話通知QR部安全組，在48小時內(nèi)通知向行政與人力資源部提供書面資料，以便于指引處理。社會及商業(yè)保險一、社保購買條件：1、已經(jīng)畢業(yè)的從社會招聘有一年以上物流工作經(jīng)驗的人員，入職后直接簽訂安得勞動合同，試用期合格購買社保。2、已經(jīng)畢業(yè)的從社會招聘無物流工作經(jīng)驗的人員（勞務(wù)派遣員工），此類員工入職簽訂仕邦勞務(wù)派遣合同，入職滿半年可申請購買社保，重新簽訂安得合同轉(zhuǎn)為正式員工。3、實習(xí)生在公司實習(xí)滿半年的，獲取畢業(yè)證后，簽訂安得勞動合同，購買社保。一、社保購買條件：二、購買社保需提供資料：1、身份證復(fù)印件2張，正反面在一起，并注明戶籍性質(zhì)（農(nóng)村或城鎮(zhèn)）。2、安得勞動合同2份，合同簽訂日期為購買社保當(dāng)月月初，例如張三2011年1月3日入職，無物流工作經(jīng)驗按照勞務(wù)派遣員工入職，7月可申請購買社保，重新簽訂安得勞動合同日期為7月1日，三、購買社保生效時間：無特殊情況下，當(dāng)月20日之前收到資料者當(dāng)月可參保，20日之后收到資料者，次月參保。二、購買社保需提供資料：四、社?？I(lǐng)取方式：根據(jù)順德區(qū)社保局要求，在順德參保的員工必須本人帶身份證原件，去順德區(qū)任何一家農(nóng)商銀行（原信用社）辦理社?？?，其他人員及公司無權(quán)代領(lǐng)社?？?。四、社?？I(lǐng)取方式：五、社保轉(zhuǎn)移：

1、轉(zhuǎn)入：廣東省內(nèi)：原參保地屬于廣東省內(nèi)，離職停保后且在順德已經(jīng)參保，可將之前在廣東省內(nèi)其他地方參保時間轉(zhuǎn)入，轉(zhuǎn)入手續(xù)本人去辦理，提供原參保地基本養(yǎng)老保險參保繳費憑證，身份證復(fù)印件，需公司代辦者另外提供委托書一份。廣東省外轉(zhuǎn)入：原參保地為廣東省外的暫時不接受社保轉(zhuǎn)入，

五、社保轉(zhuǎn)移：2、轉(zhuǎn)出：凡在順德參保的員工，離職停保后均可辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)，轉(zhuǎn)出手續(xù)本人去辦理者，提供身份證復(fù)印件打印出基本養(yǎng)老保險參保繳費憑證，即可去新參保地辦理轉(zhuǎn)入，需公司代辦轉(zhuǎn)出者另外提供委托書一份。2、轉(zhuǎn)出：醫(yī)療保險報銷報銷條件：順德醫(yī)療保險及生育保險需繳納滿3個月方可享受保險報銷待遇；蕪湖、合肥醫(yī)療，其中生育保險繳納滿一年方可享受生育保險報銷待遇。其中醫(yī)療報銷僅限于當(dāng)?shù)氐纳绫６c醫(yī)院的住院治療，其他非社保定點醫(yī)院和非住院治療（即門診治療）的費用不能報銷，但可用手上的醫(yī)?？ㄟM(jìn)行刷卡消費。醫(yī)療保險報銷1）、醫(yī)療費用報銷流程：住院前請先與社保專員聯(lián)系并填寫異地就醫(yī)申請表（見附表一），職工在非戶口所在地住院，需提供就診醫(yī)院所在地的暫住證，郵寄給公司社保專員，轉(zhuǎn)交至社保局備案登記同時收集和保存好以下憑證（發(fā)票）：區(qū)外住院醫(yī)藥費發(fā)票（必須有清晰的醫(yī)院蓋章）、住院收費明細(xì)單（非每日的消費單，是出院時打印出來的所有費用匯總明細(xì)，蓋章后才有效）、1）、醫(yī)療費用報銷流程：區(qū)外住院出院小結(jié)、.區(qū)外醫(yī)院醫(yī)生診斷證明原件5.本人身份證復(fù)印件；6、蕪湖地區(qū)除以上證件外還需提供本人的IC卡。治療完畢后將以上憑證（發(fā)票）寄到員工社保繳納所在地公司社保專員，公司可代辦住院費用報銷手續(xù)。區(qū)外住院出院小結(jié)、2）、生育保險費用報銷流程順德購買地：1）先登記，登記材料有：順德本地戶口：夫妻雙份身份證復(fù)印件、結(jié)婚證復(fù)印件、生殖健康服務(wù)證原件及復(fù)印件（有編號頁和有雙方情況頁）；非順德本地戶口還需提供《順德區(qū)流動人口已婚育齡婦女計劃生育情況證明》2份、異地就醫(yī)申請表2份、流動人口婚育證、就診醫(yī)院所在地的暫住證；2）、生育保險費用報銷流程2）同時收集和保存好以下憑證（發(fā)票）：區(qū)外住院醫(yī)藥費發(fā)票（必須有清晰的醫(yī)院蓋章）；住院收費明細(xì)單（非每日的消費單，是出院時打印出來的所有費用匯總明細(xì)，蓋章后才有效）；區(qū)外住院出院小結(jié)；區(qū)外醫(yī)院醫(yī)生診斷證明原件；本人身份證復(fù)印件；2）同時收集和保存好以下憑證（發(fā)票）：結(jié)婚證（雙方）原件及復(fù)印件；生殖健康服務(wù)證原件及復(fù)印件；嬰兒出生證原件及復(fù)印件。銀行打印的醫(yī)保IC卡交易清單一份，未領(lǐng)取醫(yī)保IC卡的提供順德區(qū)內(nèi)信用社存折復(fù)印件；報銷費用直接打入本人醫(yī)保IC卡內(nèi)。結(jié)婚證（雙方）原件及復(fù)印件；最低繳納年限為累計達(dá)到15年，累計的意思是從你參加保險起一直到退休這段時間，所有的繳費時間加起來；現(xiàn)規(guī)定是繳費年限滿15年，且達(dá)到退休年齡，就可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險退休金；退休金水平的高低是與繳費年限及繳費數(shù)額直接掛勾的，繳的時間越長，繳的費用就越多，退休金拿得也越多，所以并不要交了15年就不交了，這樣對自己是不利的； 最低繳納年限為累計達(dá)到15年，累計的意思是從你參加保險起一直達(dá)到退休年齡并未交滿15年的，可一次性領(lǐng)取個人賬戶儲存額，即一次性拿到一筆養(yǎng)老金，同時終結(jié)養(yǎng)老保險關(guān)系。蕪湖社?？▉G失或消磁需補辦的請及時告知社保專員并填寫IC卡掛失申請表（見附表四）提供身份證復(fù)印件一份，順德區(qū)社?？▉G失后必須本人攜帶身份證原件去信用社補辦，不能代辦。達(dá)到退休年齡并未交滿15年的，可一次性領(lǐng)取個人賬戶儲存額，即星級員工星級員工分為三級，從高到低分別為：五星級員工、四星級員工、三星級員工 星級稱號的授予須符合以下條件：三星級員工：每年1月份開始，年度累計3個月在月度績效考核中獲得S級評價；四星級員工：每年1月份開始，年度累計4個月在月度績效考核中獲得S級評價； 五星級員工：每年1月份開始，年度累計5個月（或以上）在月度績效考核中獲得S級評價；星級員工星級員工分為三級，從高到低分別為：五星級員工、四星級年度內(nèi)沒有出現(xiàn)C、D的評價；未出現(xiàn)重大過失、重大違反公司規(guī)章制度的事項發(fā)生；未造成公司重大損失或嚴(yán)重影響公司形象。年度內(nèi)沒有出現(xiàn)C、D的評價；激勵政策員工從授予“星級員工”稱號開始即享受相應(yīng)等級的工資福利，直至稱號取消止。四星級員工在原工資標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上調(diào)升100元（在員工職等起止薪點范圍內(nèi)調(diào)升，如員工工資已達(dá)到職等止薪點，則不再調(diào)升）；原職等在9等以下的五星級員工在員工原職等上晉升一等，原職等在9等以上（含）的五星級員工在原工資標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上調(diào)升200元，不晉升職等。（職等在13等以上員工不享受以上待遇）激勵政策 符合條件的星級員工，優(yōu)先作為后備干部的培養(yǎng)對象培養(yǎng)、晉升。 星級員工稱號可作為職級晉升的考核依據(jù)之一。公司可以為五星級員工的配偶在同一網(wǎng)點安排能夠勝任的工作。 公司每年組織1-2次“五星級員工”旅游，“五星級員工”每年享受一次公司組織的免費旅游或發(fā)放旅游補貼。 符合條件的星級員工，優(yōu)先作為后備干部的培養(yǎng)對象培養(yǎng)、晉升。 公司授予星級員工“*星級員工”稱號，并向“五星級員工”發(fā)放證書，并在公司簡報上予以表彰。各服務(wù)平臺必須在其公告欄張貼本服務(wù)平臺，五星級員工照片及個人簡介。 公司授予星級員工“*星級員工”稱號，并向“五星級員工”發(fā)放稱號取消如星級員工在任職期間發(fā)生以下事項，將取消其“星級員工”稱號及其所享有的相關(guān)政策：8.1發(fā)生重大過失或嚴(yán)重違反公司規(guī)章、制度；8.2造成公司重大損失或嚴(yán)重影響公司形象。稱號取消8.3若在獲得“星級員工”稱號之后出現(xiàn)C級評價：則五星級下降為四星級，四星級下降為三星級，三星級直接取消；8.4若在獲得“星級員工”稱號之后出現(xiàn)D級評價，則取消其“星級員工”稱號。8.5“星級員工”稱號級別下降或取消的，相應(yīng)的工資福利隨之下降或取消。8.3若在獲得“星級員工”稱號之后出現(xiàn)C級評價：則五星級下降優(yōu)秀O類員工評選9.1公司每年底在O類員工中的四星級、五星級員工中評選“優(yōu)秀O類員工”9.2優(yōu)秀O類員工必須具備以下基本條件，缺一不可：9.2.1必須獲得過公司四星、五星級員工稱號的；9.2.2工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，服從整體安排，能與同事配合完成各項工作，無較大工作失誤；優(yōu)秀O類員工評選9.2.3熱愛安得物流，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽；9.2.4完全勝任本職工作，能較好地完成工作任務(wù)；9.2.5積極參加公司開展的各項活動。9.3評選流程9.2.3熱愛安得物流，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽；

9.3.1由各服務(wù)平臺提案，區(qū)域公司審核后，提交行政與人力資源部復(fù)核并組織評選，評選結(jié)果最后由總經(jīng)理審批。

9.4.對獲評“優(yōu)秀O類員工”的授予當(dāng)年度“優(yōu)秀O類員工”稱號，頒發(fā)證書，給予1000-2000元獎勵；對獲評“十大優(yōu)秀O類員工”的授予當(dāng)年度“十大優(yōu)秀O類員工”稱號，頒發(fā)證書，給予2000-5000元獎勵，并安排旅游。 9.3.1由各服務(wù)平臺提案，區(qū)域公司審核后，提交行政與人謝謝!謝謝!員工人力資源培訓(xùn)2012年2月18日員工人力資源培訓(xùn)2012年2月18日一、人事管理（一、）新員工入職種類1、已經(jīng)畢業(yè)的從社會招聘有一年以上物流工作經(jīng)驗的人員（常規(guī)新員工），此類員工入職后直接簽訂安得勞動合同，試用期合格購買社保，系統(tǒng)維護(hù)用工方式為：正式用工。2、已經(jīng)畢業(yè)的從社會招聘無物流工作經(jīng)驗的人員（勞務(wù)派遣員工），此類員工入職簽訂仕邦勞務(wù)派遣合同，入職手續(xù)參照派遣員工操作指引，系統(tǒng)維護(hù)用工方式為：勞務(wù)派遣員工。一、人事管理（一、）新員工入職種類3、未畢業(yè)由學(xué)校推薦入職的實習(xí)人員（實習(xí)生）,系統(tǒng)維護(hù)用工方式為：實習(xí)員工4、原來在安得工作過離職后又返聘的人員（返聘人員），該類員工入職需先提交復(fù)職報告，審批后由行人部做復(fù)職處理，服務(wù)平臺更新附件資料，簽訂勞動合同。3、未畢業(yè)由學(xué)校推薦入職的實習(xí)人員（實習(xí)生）,系統(tǒng)維護(hù)用工方（二）員工入職登記新員工入職一般要試用2-3天（避免有個別新員工入職后不適應(yīng)公司工作環(huán)境，1-2天后自動離職），試用合格后填寫員工試用審批表和員工登記表。填寫要求:①員工填寫內(nèi)容必須準(zhǔn)確、完整；②入職導(dǎo)師親筆簽名要由入職導(dǎo)師填寫，特殊情況可由綜合管理員代填。（二）員工入職登記

③試用期工資包含（基本工資+地區(qū)補貼）實習(xí)生只有實習(xí)補貼無地區(qū)補貼，新聘員工試用期一般為2個月，保安人員試用期1個月：③試用期工資包含（基本工資+地區(qū)補貼）實習(xí)生只有2．入職資料收集新聘人員做完入職登記以后需要提供以下證件復(fù)印件：①學(xué)歷證(實習(xí)生沒有拿到畢業(yè)證的要求學(xué)校出具學(xué)歷證明)、②身份證復(fù)印件③上崗資格證（例如叉車工）④體檢證明⑤本人身份證開辦的工行卡復(fù)印件⑥解除勞動合同證明（有工作經(jīng)歷的新入職員工必須提供于原單位解除勞動合同的證明）2．入職資料收集（三）勞動合同簽訂新進(jìn)員工在辦理入職手續(xù)同時與公司簽訂《勞動合同》已附《保密協(xié)議》，經(jīng)理級以上崗位、IT技術(shù)人員等敏感崗位還需簽訂《限制競爭協(xié)議》。新進(jìn)員工的合同期限一般為1-2年；員工勞動合同到期后，經(jīng)雙方協(xié)商愿意續(xù)簽合同的，需續(xù)簽《勞動合同》及其他相關(guān)協(xié)議。續(xù)簽合同的合同期限一般為3-5年；

（三）勞動合同簽訂總部員工的勞動合同由行政與人力資源部安排簽訂，區(qū)域公司管理平臺的由區(qū)域行政職能線安排簽訂，服務(wù)平臺的由服務(wù)平臺自行安排簽訂。勞動合同簽訂后，需及時將合同簽訂信息錄入人力資源管理系統(tǒng)，并在一周以內(nèi)及時將勞動原件寄回總部或區(qū)域公司管理平臺蓋章審核、存檔。復(fù)職返聘員工及集團(tuán)內(nèi)其他單位調(diào)入我司員工，必須重新簽訂勞動合同?？偛繂T工的勞動合同由行政與人力資源部安排簽訂，區(qū)域公司管理平（四）員工轉(zhuǎn)正員工在崗期間因請假等原因造成實際工作日不足試用期標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)按照試用期工作日標(biāo)準(zhǔn)，延長試用期。員工在試用期間考核不納入公司現(xiàn)有員工績效考核體系，試用期結(jié)束后進(jìn)行考核，評價等級為：不合格、合格、良好、優(yōu)秀。新員工轉(zhuǎn)正由員工所在單位提前一周進(jìn)行提案審批，并核定職級職等及轉(zhuǎn)正后工資。（四）員工轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)正定級審批流程區(qū)域公司總監(jiān)級以下經(jīng)理級員工由用人單位提案，區(qū)域行政職能線審核，區(qū)域公司總經(jīng)理審批；區(qū)域公司職等6及以上非經(jīng)理級員工由用人單位提案，區(qū)域行政職能線審核；區(qū)域公司職等6以下員工由用人單位自行提案審批，區(qū)域行政職能線備案。轉(zhuǎn)正定級審批流程新員工試用期考核為不合格的不予以錄用，評價為優(yōu)秀的職等職級及工資待遇可略高于同崗位同級別員工。員工轉(zhuǎn)正定級后，員工所在單位須告知員工轉(zhuǎn)正后的崗位、職等、職級及薪資水平。新員工試用期考核為不合格的不予以錄用，評價為優(yōu)秀的職等職級及（五）調(diào)動管理

因?qū)I(yè)不對口、工作需要或其他合理原因，員工可申請調(diào)動；公司因業(yè)務(wù)需要可實施指令性調(diào)動。調(diào)動分為公司內(nèi)部調(diào)動、部門（區(qū)域、服務(wù)平臺）內(nèi)部調(diào)動和集團(tuán)內(nèi)部調(diào)動。公司內(nèi)部調(diào)動即跨部門（區(qū)域、服務(wù)平臺）的調(diào)動；集團(tuán)內(nèi)部調(diào)動是與美的集團(tuán)內(nèi)部其他經(jīng)營單位間的調(diào)動。（五）調(diào)動管理調(diào)動審批流程公司內(nèi)部調(diào)動審批手續(xù)通過辦公平臺網(wǎng)上審批（服務(wù)平臺負(fù)責(zé)人及經(jīng)理級以上人員的調(diào)動不需提交，由公司或區(qū)域公司發(fā)文的形式確認(rèn)），審批完畢并辦理完《離任手續(xù)辦理通知書》后方可離崗，違者按曠工論處。《公司內(nèi)部調(diào)動審批表》填寫審批流程為：調(diào)出部門—調(diào)入部門—行政與人力資源部或區(qū)域行政職能線。調(diào)動審批流程區(qū)域公司（或總部）內(nèi)的非經(jīng)理人員調(diào)動審批程序為：調(diào)出部門—調(diào)入部門—區(qū)域行政職能線（或行政與人力資源部）。區(qū)域公司與其他區(qū)域公司或部門之間的非經(jīng)理人員調(diào)動的審批程序為：調(diào)出單位—調(diào)入單位—行政與人力資源部。一般員工集團(tuán)內(nèi)部調(diào)動的，在公司辦理離職手續(xù)，并填寫《美的集團(tuán)內(nèi)部調(diào)動審批表》由區(qū)域行政職能線按照集團(tuán)相關(guān)程序，通過集團(tuán)MIP提交審批。區(qū)域公司（或總部）內(nèi)的非經(jīng)理人員調(diào)動審批程序為：調(diào)出部門—調(diào)（六）員工離職辭職：員工因工作需要或其他原因可提請辭職。員工辭職需提前一個月向所在部門（服務(wù)平臺）提出申請（口頭或書面）。（六）員工離職辭職員工獲所在部門（服務(wù)平臺）負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，應(yīng)至少在離職前一周以上時間在辦公平臺由本人提交《離職審批表》，交所在單位負(fù)責(zé)人及行政與人力資源部或區(qū)域行政職能線審批，獲批后辦理完交接手續(xù)，填寫《離任手續(xù)辦理通知書》方可離職，《離任手續(xù)辦理通知書》需即刻掃描后上傳人力資源管理系統(tǒng)。員工在辦理完離職手續(xù)前必須正常工作，否則按曠工處理。員工離職原始檔案總部的由行政與人力資源部負(fù)責(zé)保管，區(qū)域公司管理平臺由區(qū)域行政職能線保管，服務(wù)平臺的由服務(wù)平臺自行集中保管。辭職員工獲所在部門（服務(wù)平臺）負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，應(yīng)至少在離職前一離職審批流程總部經(jīng)理級以上員工、區(qū)域公司總（副總）監(jiān)及其他職等12（含）以上員工的辭職由行政與人力資源部審核，總經(jīng)理審批；區(qū)域公司財務(wù)總監(jiān)辭職由財務(wù)部、行政與人力資源部審核，總經(jīng)理審批區(qū)域公司經(jīng)理級及以上（非總監(jiān)級）人員的辭職，由區(qū)域公司相關(guān)職能線負(fù)責(zé)人、區(qū)域行政職能線審核，區(qū)域公司總經(jīng)理審批。離職審批流程服務(wù)平臺財務(wù)主管、財務(wù)經(jīng)理辭職，由區(qū)域公司財務(wù)總監(jiān)、區(qū)域行政職能線審核，區(qū)域公司總經(jīng)理審批。區(qū)域公司經(jīng)理級以下人員，由員工所在單位負(fù)責(zé)人審核，區(qū)域行政職能線審批。服務(wù)平臺財務(wù)主管、財務(wù)經(jīng)理辭職，由區(qū)域公司財務(wù)總監(jiān)、區(qū)域行政自動離職員工自動離職或未按要求辦理離職手續(xù)的，工資不予結(jié)付。行政人力資源部或服務(wù)平臺必須對于員工的違規(guī)行為予以掛網(wǎng)通報，并由所在部門、HR兼職人員代辦其離職手續(xù)，未及時辦理的追究直接負(fù)責(zé)人責(zé)任；辦理流程同6.3的規(guī)定。辭退/開除：1員工有以下情況公司可予以辭退或開除：

①員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度，影響生產(chǎn)、工作秩序；

自動離職

②連續(xù)曠工達(dá)3天，或一年內(nèi)累計曠工達(dá)5天；

③嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；④不服從工作分配擅自離開工作崗位的；

⑤員工被依法追究刑事責(zé)任的；

⑥挪用公款、行賄受賄的；

⑦在外兼營、影響公司利益的；

⑧試用期不符條件的；

⑨不簽訂勞動合同的;

②連續(xù)曠工達(dá)3天，或一年內(nèi)累計曠工達(dá)5天；

應(yīng)聘時惡意提供虛假證件及虛假信息欺騙公司謀取職位，后期被發(fā)現(xiàn)的；

有其他違反《勞動合同》、《勞動合同法》以及國家相關(guān)法律法規(guī)、公司制度規(guī)定的。辭退一般員工由用人部門提案，行政與人力資源部或區(qū)域行政職能線審批；辭退服務(wù)平臺負(fù)責(zé)人、經(jīng)理級以上員工的由用人部門提案，行政與人力資源部或區(qū)域行政職能線審核，區(qū)域公司總經(jīng)理或公司總經(jīng)理審批。離職表格由用人部門（服務(wù)平臺）代填。辦理流程如6.3的規(guī)定。應(yīng)聘時惡意提供虛假證件及虛假信息欺騙公二、薪資1.薪資組成

O類員工領(lǐng)取直接工資，包括：

固定工資+綜合補貼+工齡工資±浮動工資+提成+年終獎勵+其他補貼其他補貼（如旺季補貼等）等，因人員類別的差異而在形式上有所不同。各類員工浮動工資與公司的效益、所在單位的業(yè)績、個人績效掛鉤；二、薪資1.薪資組成O類人員工資標(biāo)準(zhǔn)原則上每半年調(diào)整一次，管理人員工資標(biāo)準(zhǔn)原則上每年調(diào)整一次，特殊貢獻(xiàn)和業(yè)績突出者及崗位變動者可不受調(diào)薪時間限制，調(diào)薪根據(jù)績效考評結(jié)果進(jìn)行評定，工資標(biāo)準(zhǔn)確定后不能隨意變動。 崗位及職級調(diào)整的，15日前調(diào)整的從當(dāng)月起按新標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)，15日后調(diào)整的從次月起按新標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。有考察期晉升的員工，在考察期內(nèi)不予調(diào)薪按原標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。O類人員工資標(biāo)準(zhǔn)原則上每半年調(diào)整一次，管理人員工資標(biāo) 工資標(biāo)準(zhǔn)一經(jīng)確定，員工的上級主管應(yīng)將員工工資標(biāo)準(zhǔn)及所在職級起、止薪點告知該員工，但員工個人不得將工資標(biāo)準(zhǔn)及實發(fā)工資額告知他人，不得打探其他員工的工資標(biāo)準(zhǔn)及實發(fā)工資額。 兼職兩個及以上崗位的，工資標(biāo)準(zhǔn)就較高職級確定。 工資標(biāo)準(zhǔn)一經(jīng)確定，員工的上級主管應(yīng)將員工工資標(biāo)準(zhǔn)及所在職2.綜合補貼

主要由于所在區(qū)域的不同而形成的地區(qū)消費差別，綜合補貼與員工的職級、崗位、工作年限等因素?zé)o關(guān)，相同崗位在沿海地區(qū)、經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)、高消費地區(qū)的工資略高（綜合補貼明細(xì)見附表）。

2.綜合補貼異常工資 調(diào)動工資： 公司內(nèi)部調(diào)動，當(dāng)月15日（含）以前調(diào)動的由新部門計發(fā)工資，15日以后調(diào)動的由原部門計發(fā)工資，一個月內(nèi)多次調(diào)動的，由出勤時間最長的部門計發(fā)工資。借調(diào)工資：因業(yè)務(wù)需要等特殊情況被借調(diào)人員，工資由原單位按正常出勤工作支付。異常工資離職工資：提前一個月提出申請，并按規(guī)定程序辦理離職手續(xù)的，原則上離職前在崗工資按公司規(guī)定時間發(fā)放，特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可提前支付；未辦理離職手續(xù)的和未提前一個月提出辭職申請而擅自離崗的，除按相關(guān)制度處罰外扣發(fā)所有未發(fā)工資，待進(jìn)行離職交接后，再行核算發(fā)放。離職工資：病假、產(chǎn)假、工傷假工資： 員工因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，憑三甲以醫(yī)院證明，按照國家相關(guān)規(guī)定支付病假工資，每月不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%（其中蕪湖地區(qū)640元/月，其他地區(qū)根據(jù)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)參照執(zhí)行）。一年內(nèi)累計病假超過醫(yī)療期規(guī)定的，參照《中華人民共和國勞動合同法》執(zhí)行；或憑醫(yī)院證明經(jīng)社會保障局審批后可辦理提前退休，由社會保障局發(fā)放養(yǎng)老金。病假、產(chǎn)假、工傷假工資： 員工因工負(fù)傷的在工傷醫(yī)療期間，計發(fā)工傷期間工資，發(fā)放正常工作時間工資和職務(wù)津貼； 計劃生育產(chǎn)假期間（一般3個月），憑醫(yī)院證明發(fā)放產(chǎn)假工資，按正常工作時間和職務(wù)津貼發(fā)放，享受產(chǎn)假工資的在報銷生育報銷時進(jìn)行相應(yīng)扣除；因落實節(jié)育措施在規(guī)定時間內(nèi)（上環(huán)3天、取環(huán)1天、女扎25天、男扎4天）休假的，視同出勤計算工資。計劃外生育可享受產(chǎn)假，但不享受產(chǎn)假工資。 員工因工負(fù)傷的在工傷醫(yī)療期間，計發(fā)工傷期間工資，發(fā)放正常工 產(chǎn)假三個月（剖腹產(chǎn)三個半月）后仍申請休假的，須由本人提出申請，報部門主管審核，行政與人力資源部備案，按事假處理，不發(fā)工資。 產(chǎn)假三個月（剖腹產(chǎn)三個半月）后仍申請休假的，須由本人提出申加班工資：公司固定工資由三部分構(gòu)成，固定工資包括正常工作時間工資、休息時間加班工資、職務(wù)津貼三部分，加班工資以正常工作時間工資為計發(fā)基數(shù)； 國家法定節(jié)假日（元旦1天，春節(jié)3天，國際勞動節(jié)1天，國慶節(jié)3天、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各1天）期間上班的按照國家規(guī)定計發(fā)法定節(jié)假日加班工資（以正常工作時間工資為基數(shù)計發(fā)），此部分已經(jīng)計發(fā)加班工資的不再安排補休；節(jié)假日值班的不計發(fā)加班費。加班工資：試用期工資：試用期工資由所在部門、區(qū)域公司、服務(wù)平臺根據(jù)分權(quán)手冊及員工職位體系制定，一般不低于其轉(zhuǎn)正以后工資的80%； 試用合格后，根據(jù)員工所在崗位的性質(zhì)及工作能力確定轉(zhuǎn)正工資標(biāo)準(zhǔn)，所定工資標(biāo)準(zhǔn)不超過所在職級止薪點。試用期工資：儲備人員工資： 儲備人員工資列入公司工資或預(yù)算總額，不占用部門或服務(wù)平臺額度，總部的儲備人員工資納入公司預(yù)算，區(qū)域公司的儲備人員納入?yún)^(qū)域公司預(yù)算，定崗定級后工資列入所在部門或服務(wù)平臺工資。 因公司業(yè)務(wù)調(diào)整，暫時無法安排工作崗位的，屬于儲備人員，其工資納入儲備工資，工資按儲備后工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放，無法安排崗位且不需要出勤的，工資按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%計發(fā)。儲備人員工資： 因績效不佳，被調(diào)崗未安排工作的，屬于儲備人員，第一個月內(nèi)（最長30天），按正常工作時間工資支付工資。超過一個月的，按每月不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付生活費。 因績效不佳，被調(diào)崗未安排工作的，屬于儲備人員，第一個月內(nèi)（實習(xí)期工資： 公司可接收有接收意向的應(yīng)屆畢業(yè)生到公司實習(xí)，實習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn)原則上不得超過正式員工的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)，實習(xí)工資需要行政與人力資源部或區(qū)域行政職能線審批；實習(xí)期工資：三、員工福利（一）住房補貼及統(tǒng)一住宿補貼范圍：所有在當(dāng)?shù)責(zé)o住房且公司也未能提供宿舍的在編O類員工；補貼標(biāo)準(zhǔn)：當(dāng)?shù)卮_實不能提供宿舍的，由服務(wù)平臺向區(qū)域公司行政線提交報告，經(jīng)過審批后，按照當(dāng)?shù)鼐C合補貼的30%+80元進(jìn)行補貼；三、員工福利（一）住房補貼及統(tǒng)一住宿當(dāng)?shù)啬芴峁┧奚?，員工不愿意居住的，按照當(dāng)?shù)鼐C合補貼的30%+50元進(jìn)行補貼；月度15日后調(diào)動的原單位申報，15日以前調(diào)動的新單位申報； 所有員工均按照出勤時間折算；給付形式：每月按標(biāo)準(zhǔn)在工資表中由中心統(tǒng)一申報、在當(dāng)月工資中統(tǒng)一發(fā)放；當(dāng)?shù)啬芴峁┧奚?，員工不愿意居住的，按照當(dāng)?shù)鼐C合補貼的30%+ 公司提倡各服務(wù)平臺為員工安排統(tǒng)一住宿，提倡辦公住宿一體化。公司已安排住宿的（包括利用公司閑置場地住宿等情況的）不再發(fā)放住房補貼； 公司提倡各服務(wù)平臺為員工安排統(tǒng)一住宿，提倡辦公住宿一體化?；锸逞a貼及食堂伙食費報銷 補貼范圍：所有未在公司食堂就餐的在編O類員工；補貼標(biāo)準(zhǔn)： 因就餐人數(shù)不足10人等原因，確實無法建立食堂的，經(jīng)區(qū)域公司行政線審核后，員工按照當(dāng)?shù)鼐C合補貼的70%+120元，不足200的按照200執(zhí)行； 當(dāng)?shù)亟⒘耸程?，不愿意就餐的員工，按照當(dāng)?shù)鼐C合補貼的70%+50元執(zhí)行；伙食補貼及食堂伙食費報銷 所有伙食補貼均按照出勤天數(shù)折算；給付形式：每月按標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一在工資表中申報，在當(dāng)月工資中發(fā)放； 公司提倡服務(wù)平臺為員工安排統(tǒng)一膳食，統(tǒng)一膳食的報銷上限為：當(dāng)?shù)鼐C合補貼的70%+120元/人/月，不足200的按照200執(zhí)行，超過部分由員工分?jǐn)偅瑥N師工資由公司承擔(dān)； 所有伙食補貼均按照出勤天數(shù)折算；調(diào)動補貼 搬家補貼：因工作需要（非個人原因）公司安排異地調(diào)動、非晉升的員工，公司給與一次性搬家費用補貼，其中跨省調(diào)動的員工給予一次性補貼600元，省內(nèi)調(diào)動的給與一次性400元補貼；搬家補貼及調(diào)動路費統(tǒng)一做調(diào)動費，服務(wù)平臺內(nèi)部調(diào)動路費做五項費用。調(diào)動補貼 差額補貼：因工作需要（非個人原因）公司安排異地調(diào)動、非晉升的員工，從高綜合補貼地區(qū)調(diào)動到低綜合補貼地區(qū)滿一年后，一次性貼票報銷綜合補貼差額的50%；一年內(nèi)多次調(diào)動的分段計算，第二次調(diào)動滿一個月后可以申請上一次調(diào)動的補貼。 差額補貼：因工作需要（非個人原因）公司安排異地調(diào)動、非晉升 自身原因主動申請調(diào)動的不享受調(diào)動、搬家補貼，享受調(diào)動補貼的員工在一年內(nèi)本人原因離職或要求調(diào)離的，所發(fā)放補貼將從當(dāng)月工資中予以全額扣回。工齡補貼補貼范圍：O類員工。 補貼標(biāo)準(zhǔn)：工作滿一年后即可享受每月30元工齡補貼，此后每年按30元標(biāo)準(zhǔn)逐年增加，150元封頂。 發(fā)放方式：每月HR系統(tǒng)根據(jù)入職時間自動生成補貼標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一在當(dāng)月工資中發(fā)放。 自身原因主動申請調(diào)動的不享受調(diào)動、搬家補貼，享受調(diào)動補貼的社會及商業(yè)保險公司為符合條件的在冊員工購買社會保險，按國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定由公司和個人承擔(dān)相應(yīng)比例。 公司為全體作業(yè)人員購買雇主責(zé)任保險,發(fā)生工傷或意外事故必須于24小時內(nèi)電話通知QR部安全組，在48小時內(nèi)通知向行政與人力資源部提供書面資料，以便于指引處理。社會及商業(yè)保險一、社保購買條件：1、已經(jīng)畢業(yè)的從社會招聘有一年以上物流工作經(jīng)驗的人員，入職后直接簽訂安得勞動合同，試用期合格購買社保。2、已經(jīng)畢業(yè)的從社會招聘無物流工作經(jīng)驗的人員（勞務(wù)派遣員工），此類員工入職簽訂仕邦勞務(wù)派遣合同，入職滿半年可申請購買社保，重新簽訂安得合同轉(zhuǎn)為正式員工。3、實習(xí)生在公司實習(xí)滿半年的，獲取畢業(yè)證后，簽訂安得勞動合同，購買社保。一、社保購買條件：二、購買社保需提供資料：1、身份證復(fù)印件2張，正反面在一起，并注明戶籍性質(zhì)（農(nóng)村或城鎮(zhèn)）。2、安得勞動合同2份，合同簽訂日期為購買社保當(dāng)月月初，例如張三2011年1月3日入職，無物流工作經(jīng)驗按照勞務(wù)派遣員工入職，7月可申請購買社保，重新簽訂安得勞動合同日期為7月1日，三、購買社保生效時間：無特殊情況下，當(dāng)月20日之前收到資料者當(dāng)月可參保，20日之后收到資料者，次月參保。二、購買社保需提供資料：四、社?？I(lǐng)取方式：根據(jù)順德區(qū)社保局要求，在順德參保的員工必須本人帶身份證原件，去順德區(qū)任何一家農(nóng)商銀行（原信用社）辦理社?？?，其他人員及公司無權(quán)代領(lǐng)社?？?。四、社保卡領(lǐng)取方式：五、社保轉(zhuǎn)移：

1、轉(zhuǎn)入：廣東省內(nèi)：原參保地屬于廣東省內(nèi)，離職停保后且在順德已經(jīng)參保，可將之前在廣東省內(nèi)其他地方參保時間轉(zhuǎn)入，轉(zhuǎn)入手續(xù)本人去辦理，提供原參保地基本養(yǎng)老保險參保繳費憑證，身份證復(fù)印件，需公司代辦者另外提供委托書一份。廣東省外轉(zhuǎn)入：原參保地為廣東省外的暫時不接受社保轉(zhuǎn)入，

五、社保轉(zhuǎn)移：2、轉(zhuǎn)出：凡在順德參保的員工，離職停保后均可辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)，轉(zhuǎn)出手續(xù)本人去辦理者，提供身份證復(fù)印件打印出基本養(yǎng)老保險參保繳費憑證，即可去新參保地辦理轉(zhuǎn)入，需公司代辦轉(zhuǎn)出者另外提供委托書一份。2、轉(zhuǎn)出：醫(yī)療保險報銷報銷條件：順德醫(yī)療保險及生育保險需繳納滿3個月方可享受保險報銷待遇；蕪湖、合肥醫(yī)療，其中生育保險繳納滿一年方可享受生育保險報銷待遇。其中醫(yī)療報銷僅限于當(dāng)?shù)氐纳绫６c醫(yī)院的住院治療，其他非社保定點醫(yī)院和非住院治療（即門診治療）的費用不能報銷，但可用手上的醫(yī)?？ㄟM(jìn)行刷卡消費。醫(yī)療保險報銷1）、醫(yī)療費用報銷流程：住院前請先與社保專員聯(lián)系并填寫異地就醫(yī)申請表（見附表一），職工在非戶口所在地住院，需提供就診醫(yī)院所在地的暫住證，郵寄給公司社保專員，轉(zhuǎn)交至社保局備案登記同時收集和保存好以下憑證（發(fā)票）：區(qū)外住院醫(yī)藥費發(fā)票（必須有清晰的醫(yī)院蓋章）、住院收費明細(xì)單（非每日的消費單，是出院時打印出來的所有費用匯總明細(xì)，蓋章后才有效）、1）、醫(yī)療費用報銷流程：區(qū)外住院出院小結(jié)、.區(qū)外醫(yī)院醫(yī)生診斷證明原件5.本人身份證復(fù)印件；6、蕪湖地區(qū)除以上證件外還需提供本人的IC卡。治療完畢后將以上憑證（發(fā)票）寄到員工社保繳納所在地公司社保專員，公司可代辦住院費用報銷手續(xù)。區(qū)外住院出院小結(jié)、2）、生育保險費用報銷流程順德購買地：1）先登記，登記材料有：順德本地戶口：夫妻雙份身份證復(fù)印件、結(jié)婚證復(fù)印件、生殖健康服務(wù)證原件及復(fù)印件（有編號頁和有雙方情況頁）；非順德本地戶口還需提供《順德區(qū)流動人口已婚育齡婦女計劃生育情況證明》2份、異地就醫(yī)申請表2份、流動人口婚育證、就診醫(yī)院所在地的暫住證；2）、生育保險費用報銷流程2）同時收集和保存好以下憑證（發(fā)票）：區(qū)外住院醫(yī)藥費發(fā)票（必須有清晰的醫(yī)院蓋章）；住院收費明細(xì)單（非每日的消費單，是出院時打印出來的所有費用匯總明細(xì)，