財務部長競聘策劃書競職演講（2篇）

第5頁共5頁財務部長競聘策劃書競職演講一?、目的：?從___內(nèi)?部挑出最適?合、最匹配?的人，使職?得其才，才?得起用，能?崗匹配，效?益最佳。?二、對象：?所有競聘人?員三、流?程㈠發(fā)布?競聘公告（?包括競聘崗?位、職務、?待遇、競聘?條件、競聘?范圍、時間?和地點安排?等）⒈時?間：___?月___日?⒉地點：?公司內(nèi)部宣?傳欄⒊負?責部門：人?力資源部?㈡競聘宣傳?⒈時間：?___月_?__日至_?__月__?_日⒉范?圍：公司內(nèi)?部⒊負責?部門：人力?資源部、總?經(jīng)辦㈢接?受報名：?⒈時間：_?__月__?_日至__?_月___?日⒉地點?：人力資源?部⒊負責?部門：人力?資源部⒋?流程:領(lǐng)取?報名表格填?寫后連同資?格證書的復?印件一起交?人力資源部?。㈣資格?___：?⒈時間：_?__月__?_日以前?⒉負責部門?：人力資源?部⒊目的?：根據(jù)競聘?條件，對報?名者進行初?步篩選，剔?除明顯不符?合要求的申?請者。㈤?競聘人公示?⒈時間：?___月_?__日-_?__月__?_日⒉地?點：公司內(nèi)?部宣傳欄?⒊負責部門?：人力資源?部⒋目的?：征集員工?對符合競聘?資格的競聘?者的意見?㈥設置競聘?意見箱，征?集員工對競?聘者的評價?。⒈時間?：___月?___日至?___月_?__日⒉?負責部門：?人力資源部?⒊流程：?在公司和一?分廠設立人?事意見箱，?由人力資源?部匯集員工?意見，交公?司領(lǐng)導和面?試考官參考?。㈦接受?報名者工作?計劃書⒈?時間：__?_月___?日至___?月___日?⒉地點：?人力資源部?⒊負責部?門：人力資?源部㈧成?立評聘小組?：⒈時間?：___月?___日至?___月_?__日⒉?負責部門：?人力資源部?⒊要求：?⑴評聘小組?的組成：評?聘小組由5?—___人?組成為宜，?應由公司領(lǐng)?導、競聘部?門主要成員?和人力資源?部成員等組?成。⑵面?試主考官應?由總經(jīng)理、?副總經(jīng)理或?其授權(quán)人擔?任，或聘請?閱歷較深、?知識域?qū)拸V?、經(jīng)驗豐富?、公正正直?、精通人力?資源管理的?專家擔任。?⑶面試主?考官必須具?備的素質(zhì)：?有洞察力、?愛才惜才、?善于把握人?們的情緒和?宏觀駕馭面?試考場環(huán)境?的能力。?㈨評聘⒈?時間：__?_月___?日下午2：?30-6：?00⒉地?點：技術(shù)中?心展廳⒊?負責部門：?人力資源部?⒋評聘人?：評聘小組?成員⒌目?的：測試競?聘者履行競?聘職位所必?備的基本知?識、運用這?些知識解決?實際問題的?能力和水平?、履行競聘?職位職責所?必備的基本?素質(zhì)和能力?。⒍評聘?形式：采用?多對一的面?試方式，以?抽“面試順?序號”的方?式，按順序?面試。⒎?評聘內(nèi)容：?由人力資源?部協(xié)助評聘?小組確定。?⒏面試時?間：每人面?試時間為_?__分鐘。?⒐評聘流?程：時間?

面試內(nèi)?容安排

?

2:30?-2:40?

人力資?源部介紹競?聘條件和競?聘人員情況?

2:?40-2:?45

競?聘人員抽簽?決定面試順?序,并到休?息區(qū)候試

?

2:4?5-3:1?5

__?_號競聘者?競聘（競聘?者作___?分鐘競聘演?講，評聘小?組與競聘者?進行15問?答式面試，?面試小組對?競聘者作_?__分鐘會?商評價）

?

3:1?5-3:4?5

__?_號競聘者?競聘(步驟?及時間同_?__號競聘?者)

?3:45-?4:15

?

___號?競聘者競聘?(步驟及時?間同___?號競聘者)?

4:?15-4:?25

中?場休息

?

4:25?-4:55?

___?號競聘者競?聘(步驟及?時間同__?_號競聘者?)

4?:55-5?:20

?評聘小組對?競聘者進行?綜合會商并?按德、才、?能、識、體?進行全面衡?量，并對競?聘者作出綜?合評價。

?

⒑旁聽?：公司員工?自愿參加或?由部門選派?代表參加?㈩競聘結(jié)果?競猜⒈時?間：___?月___日?⒉負責部?門：人力資?源部⒊流?程：員工自?愿到人事意?見箱旁取選?票，并對競?聘勝出者記?名投票競猜?，猜中者參?與抽獎（未?記名的不參?與抽獎）。?（十一）?公布競聘結(jié)?果⒈時間?：___月?___日?⒉地點：技?術(shù)中心展廳?⒊公布形?式：中層干?部擴大會議?⒋公布人?：總經(jīng)理或?其授權(quán)人?（十二）競?猜抽獎⒈?時間：__?_月__