勞動(dòng)就業(yè)法律法規(guī)

1勞動(dòng)法學(xué)

2第一章、勞動(dòng)法概述一勞動(dòng)與勞動(dòng)法1、勞動(dòng)2、勞動(dòng)法：調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系親密聯(lián)絡(luò)的一些關(guān)系的法律3二、勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象〔一〕勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系的詳細(xì)表現(xiàn)：勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)：〔1〕勞動(dòng)是勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容；〔2〕勞動(dòng)關(guān)系的主體是特定的；〔3〕勞動(dòng)者成為用人單位的成員；〔4〕依法建立勞動(dòng)關(guān)系；〔5〕具有人身、財(cái)產(chǎn)關(guān)系的性質(zhì)；〔6〕具有平等、隸屬關(guān)系4

二、勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象〔二〕與勞動(dòng)關(guān)系有親密聯(lián)絡(luò)的其他關(guān)系1、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議而發(fā)生的關(guān)系2、執(zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)方面的關(guān)系3、監(jiān)視勞動(dòng)法執(zhí)行方面的關(guān)系4、工會(huì)與企業(yè)之間的關(guān)系5、勞動(dòng)管理方面發(fā)生的關(guān)系5

三、勞動(dòng)法的適用范圍1、在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者2、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體實(shí)行勞動(dòng)合同制度的以及按規(guī)定應(yīng)實(shí)行勞動(dòng)合同制度的工勤人員3、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員不適用勞動(dòng)法的范圍：農(nóng)村勞動(dòng)者〔鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外〕、現(xiàn)役軍人、家庭保姆、享有外交特權(quán)與豁免權(quán)的外國(guó)6案例討論[案情]2000年11月7日，劉某雇傭兩名外地人為他家收割稻谷。當(dāng)天下午，劉與兩雇工一起拉一輛裝有稻谷和打谷機(jī)的板車回家，拉到一下坡處時(shí)，因在前面拉車的雇工沒有控制好車頭，劉與另一名雇工在后面也沒有能拖住車尾，致使板車滑坡失控，快速?zèng)_向一路邊房屋，致使房主林某受傷，住院治療花去醫(yī)藥費(fèi)5700余元，劉已付給570元。事故發(fā)生后，兩名雇工即逃離，且身份和下落不明。[問題]：劉與兩名雇工之間的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系還是雇傭關(guān)系？林某的損失應(yīng)由誰賠償？7四、勞動(dòng)法的根本原那么1、公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)原那么

2、勞動(dòng)者享有職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)原那么

3、勞動(dòng)者享有按勞分配和社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利原那么

4、勞動(dòng)者享有休息和勞動(dòng)平安衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利原那么

5、勞動(dòng)者有組織工會(huì)和民主參與權(quán)利原那么

6、在勞動(dòng)方面男女平等、民族平等原那么

7、提請(qǐng)?zhí)幚韯趧?dòng)爭(zhēng)議的權(quán)利原那么8

第二章勞動(dòng)法律關(guān)系一、勞動(dòng)法律關(guān)系的含義和特征

勞動(dòng)法律關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系所屬范圍不同意志關(guān)系上層建筑范疇生產(chǎn)關(guān)系組成部分經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)范疇形成依據(jù)不同以勞動(dòng)法律規(guī)范的存在為前提發(fā)生在勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系范圍內(nèi)以勞動(dòng)為前提依據(jù)發(fā)生在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程中內(nèi)容不同法定權(quán)利義務(wù)雙方必須依法享有權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)勞動(dòng)者提供勞動(dòng)力、用人單位使用勞動(dòng)力、形成勞動(dòng)力支配與被支配關(guān)系9勞動(dòng)法律關(guān)系的特點(diǎn)

1、主體雙方具有平等性和隸屬性

2、以國(guó)家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體

3、具有在社會(huì)勞動(dòng)過程中形成和實(shí)現(xiàn)的特性10

二、勞動(dòng)法律關(guān)系的要素〔一〕、勞動(dòng)法律關(guān)系主體

1、勞動(dòng)者的權(quán)利才能和行為才能

始于16周歲；同時(shí)產(chǎn)生；只能由本人依法行使；某些工種對(duì)未成年人和婦女的勞動(dòng)權(quán)利才能與行為才能有所限制；一般情況下，不得兼職。

2、用人單位的權(quán)利才能和行為才能

同時(shí)產(chǎn)生，始于確定其招工的范圍與規(guī)模時(shí)；它是通過其職能機(jī)構(gòu)或代理人實(shí)現(xiàn)的11〔三〕、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容

1、勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)

2、用人單位的權(quán)利義務(wù)

12三、勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和終止〔一〕、含義：由于勞動(dòng)法律事實(shí)導(dǎo)致勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和終止?！捕?、勞動(dòng)法律事實(shí)的含義：勞動(dòng)法律標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，可以引起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和終止的客觀情況。種類：1、行為；2、事件；13第三章勞動(dòng)就業(yè)促進(jìn)制度一、勞動(dòng)就業(yè)的含義與特征含義：具有勞動(dòng)才能的公民在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)從事某種有一定勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的社會(huì)職業(yè)。特征：就業(yè)資格—具有勞動(dòng)權(quán)利才能和行為才能的公民；就業(yè)愿望—主觀上有求職的愿望；合法的勞動(dòng)—必須從事法律允許的有益于國(guó)家和社會(huì)的某種社會(huì)職業(yè)；一定收入—必須有一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入。二、勞動(dòng)就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)國(guó)際通用就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)：正在工作中的；有職業(yè)但臨時(shí)沒有工作的；雇主和個(gè)體戶。

14三、勞動(dòng)就業(yè)權(quán)

勞動(dòng)就業(yè)權(quán)勞動(dòng)權(quán)概念不同公民享有的使自己勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料結(jié)合實(shí)現(xiàn)職業(yè)勞動(dòng)的權(quán)利公民享有的使自己勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料結(jié)合實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程的權(quán)利內(nèi)涵不同包含勞動(dòng)權(quán)和獲取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料的結(jié)合表現(xiàn)形態(tài)不同職業(yè)勞動(dòng)可以是職業(yè)勞動(dòng)也可以是非職業(yè)勞動(dòng)外延不同勞動(dòng)權(quán)的一種表現(xiàn)方式比勞動(dòng)就業(yè)權(quán)外延廣15四、勞動(dòng)就業(yè)形式1、勞動(dòng)者與用人單位直接洽談就業(yè)；2、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹就業(yè)；3、勞動(dòng)者自己組織起來就業(yè)；4、自謀職業(yè)；5、國(guó)家安置就業(yè)。16五、勞動(dòng)就業(yè)方針“勞動(dòng)者自主擇業(yè)，市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)，政府促進(jìn)就業(yè)。〞六、勞動(dòng)就業(yè)的根本原那么1、平等就業(yè)原那么；2、雙向選擇原那么；3、競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)原那么；4、照顧特殊群體人員就業(yè)原那么；5、制止未滿16周歲的未成年人就業(yè)原那么。

17第四章勞動(dòng)就業(yè)效勞制度一、勞動(dòng)就業(yè)效勞管理體制：國(guó)家統(tǒng)一指導(dǎo)和分級(jí)、分行業(yè)管理體制。二、勞動(dòng)就業(yè)效勞的主要內(nèi)容：1、就業(yè)登記：包括失業(yè)登記、求職登記和用人單位需求登記三項(xiàng)內(nèi)容。2、職業(yè)指導(dǎo)：勞動(dòng)部?職業(yè)指導(dǎo)方法?3、職業(yè)介紹：〔1〕職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的設(shè)立條件：有固定的交流場(chǎng)所和設(shè)施；有必要的資金；有相應(yīng)的機(jī)構(gòu)章程；有明確的業(yè)務(wù)范圍；有一定數(shù)量的專職工作人員；法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。18

〔2〕、勞動(dòng)部門職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)與非勞動(dòng)部門職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的區(qū)別

勞動(dòng)部門職介機(jī)構(gòu)非勞動(dòng)部門職介機(jī)構(gòu)性質(zhì)不同公益性、事業(yè)性公益性，也可以是營(yíng)利性開設(shè)程序不同一般由同級(jí)勞動(dòng)行政部門審批；鄉(xiāng)鎮(zhèn)的，由縣勞動(dòng)部門審批申請(qǐng)--縣級(jí)勞動(dòng)部門審查—頒發(fā)許可證-工商注冊(cè)服務(wù)對(duì)象不同本行政區(qū)域內(nèi)的用人單位或求職者必須在核定的范圍內(nèi)的用人單位或求職者收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不同較低按規(guī)定收費(fèi)并交納稅費(fèi)19〔3〕職業(yè)介紹內(nèi)容

A、信息效勞；

B、咨詢效勞；C、指導(dǎo)效勞；

D、介紹效勞；

E、委托效勞；

F、管理效勞。

〔4〕職業(yè)介紹程序接待登記—推薦相關(guān)效勞工程—職業(yè)指導(dǎo)—面談—實(shí)現(xiàn)就業(yè)和用人；接待登記—提供勞動(dòng)力市場(chǎng)信息--職業(yè)指導(dǎo)—面談—實(shí)現(xiàn)就業(yè)和用人。20

4、職業(yè)培訓(xùn)：遵循“先培后用，終生培訓(xùn)，按需、有償培訓(xùn)〞原那么，有“就業(yè)前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)〞等，實(shí)行職業(yè)技能鑒定和證書制度。5、失業(yè)保險(xiǎn)：〔見社會(huì)保險(xiǎn)與福利一節(jié)〕21

三、下崗與再就業(yè)1、下崗的含義：2、下崗的條件：3、程序：4、再就業(yè)：22第五章勞動(dòng)合同概述一、概念與特征

1、概念：

2、特征：

二、作用：23三、勞動(dòng)合同的種類1、按用工形式：合同制工、農(nóng)民輪換工和臨時(shí)工勞動(dòng)合同；

2、按產(chǎn)生勞動(dòng)合同的方式：錄用、聘用、借調(diào)合同；

3、按勞動(dòng)期限：有固定期限、無規(guī)定期限和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同；24四、勞動(dòng)合同的形式

書面和口頭

五、勞動(dòng)合同的內(nèi)容1、必備條款：期限；工作內(nèi)容；勞動(dòng)保護(hù)與條件；報(bào)酬；勞動(dòng)紀(jì)錄；終止條件；法律責(zé)任。2、協(xié)定條款：雙方根據(jù)詳細(xì)情況協(xié)商約定的條款。25第六章勞動(dòng)合同的訂立與履行一、訂立原那么：1、平等自愿原那么；2、協(xié)商一致原那么；3、合法原那么；二、訂立程序：1、要約：2、承諾26三、勞動(dòng)合同的效力

1、成立：

2、生效：

3、無效：27四、勞動(dòng)合同的簽證

1、概念2、意義3、范圍4、內(nèi)容5、手續(xù)和要求28五、勞動(dòng)合同的履行親自履行原那么；權(quán)利義務(wù)統(tǒng)一原那么；全面履行原那么；協(xié)作履行原那么

29第七章勞動(dòng)合同的變更、解除與終止一勞動(dòng)合同的變更：1、含義：2、條件：A、訂立合同時(shí)根據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止；B、企業(yè)經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)根據(jù)市場(chǎng)變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整消費(fèi)任務(wù)，或由于上級(jí)主管機(jī)關(guān)決定改變單位的工作任務(wù)；C、企業(yè)嚴(yán)重虧損或發(fā)生自然災(zāi)害，確實(shí)無法履行合同規(guī)定的義務(wù)；D、雙方協(xié)商同意；E、法律允許的其他情況。3、變更程序30二、勞動(dòng)合同的解除〔一〕解除的條件和程序1、雙方協(xié)商解除合同。2、用人單位單方解除：[1]即時(shí)解除情[2]需預(yù)告解除的情形[3]經(jīng)濟(jì)性裁員31二、勞動(dòng)合同的解除3、勞動(dòng)者解除合同的情形：[1]預(yù)告解除：

[2]即時(shí)解除：

[3]自行解除：32二、勞動(dòng)合同的解除〔二〕解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1、經(jīng)協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任，由用人單位解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償33

二、勞動(dòng)合同的解除

〔二〕解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓期間或消費(fèi)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位未按規(guī)定補(bǔ)償，除全額發(fā)給補(bǔ)償外，還須按補(bǔ)償額的50%支付額外補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：企業(yè)在正常消費(fèi)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資。34討論案例[案情]張某，男，任某外貿(mào)公司的貨運(yùn)經(jīng)理。2001年8月，張某因生活瑣事，影響工作情緒，貨物裝船時(shí)沒有檢查船只的冷凍措施，就將冷凍貨物裝船。貨物運(yùn)抵目的地后全部變質(zhì)，買方回絕接收，要求退貨，致使公司損失了200萬元。公司要求張某承擔(dān)責(zé)任，并解除與張某的勞動(dòng)合同。張某認(rèn)為，自己與公司的3年期勞動(dòng)合同還沒有到期，公司解除勞動(dòng)合同屬于違約，要求公司支付違背勞動(dòng)合同的賠償金。35點(diǎn)評(píng)：?勞動(dòng)法?規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重瀆職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的，單位可以解除勞動(dòng)合同。從本案看，外貿(mào)公司解除勞動(dòng)合同符合法定的用人單位解除勞動(dòng)合同的條件，不構(gòu)成違約，因此，單位不須支付違約賠償金。反之，張某給外貿(mào)公司造成了重大損失，應(yīng)在其責(zé)任范圍內(nèi)給單位相應(yīng)的賠償。36討論案例[案情]劉某，女，某外企文秘。劉某平日工作一向兢兢業(yè)業(yè)，從未遲到早退。某日上午，劉某因母親突發(fā)心臟病，不及與公司請(qǐng)假，將母親送至醫(yī)院后趕到單位上班，已遲到2個(gè)小時(shí)。經(jīng)理大發(fā)雷霆，要辭退劉某。劉某認(rèn)為，自己與單位勞動(dòng)合同還沒到期，單位要與自己解除勞動(dòng)合同應(yīng)支付補(bǔ)償金。單位認(rèn)為，劉某違背了單位的勞動(dòng)紀(jì)律，解除合同可以不予賠償。37點(diǎn)評(píng)：?勞動(dòng)法?確實(shí)規(guī)定了，嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動(dòng)合同而不須賠償。但是，?勞動(dòng)法?規(guī)定的是“嚴(yán)重〞，劉某平日從未遲到早退，一次遲到不能認(rèn)定為“嚴(yán)重〞。單位要求解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付劉某違約賠償金。38討論案例

[案情]沈某，男，1997年在研究生人才交流會(huì)上，被某房產(chǎn)公司人力資源部經(jīng)理所賞識(shí)，容許給他月薪1萬的優(yōu)厚待遇。沈某于是與公司簽定了勞動(dòng)合同，成為該房產(chǎn)公司的市場(chǎng)經(jīng)理。但第一個(gè)月領(lǐng)取工資時(shí)，只有5000元，并被告知，公司拘留的5000元，假如沈某到年底沒有任何違背公司規(guī)章的行為，沒有給公司造成損失，就作為年終獎(jiǎng)金發(fā)還。沈某感到大惑不解，合同明明約定了月薪1萬元，怎么另外5000元成了年終獎(jiǎng)金了呢？

39點(diǎn)評(píng)：?勞動(dòng)法?第五十條規(guī)定“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。〞

該房產(chǎn)公司的做法顯然違背了?勞動(dòng)法?的規(guī)定，根據(jù)?違背和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法?第三條規(guī)定“

用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。〞因此，該房產(chǎn)公司除了應(yīng)當(dāng)支付沈某合同約定的全額工資外，還必須加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即1250元。

40討論案例[案情]謝萬忠，農(nóng)民，農(nóng)閑時(shí)在大方采石場(chǎng)做臨時(shí)工。一九九九年十一月十八日不幸被塌方砸傷，經(jīng)救治，左腿截肢，出院后大方采石場(chǎng)支付其一次性殘疾補(bǔ)助金三千五百元，住院誤工費(fèi)一千三百元，被退工。由于傷未全愈，二ＯＯＯ年二月感染，并發(fā)骨髓炎，用去住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)近二萬元，謝萬忠與大方采石場(chǎng)協(xié)商有關(guān)醫(yī)療費(fèi)問題，大方采石場(chǎng)不承受謝萬忠的要求，謝萬忠將大方采石場(chǎng)告上法院，要求：1、大方采石場(chǎng)一次性支付傷殘補(bǔ)助金七千五百元；2、按月支付傷殘撫恤金516元；3、支付因生活需要而配置和定期更換的假肢費(fèi)用；4、支付因舊傷復(fù)發(fā)和因復(fù)發(fā)并發(fā)癥的治療費(fèi)用二萬元及以后因舊傷復(fù)發(fā)及并發(fā)癥的醫(yī)療費(fèi)用。41點(diǎn)評(píng)：勞動(dòng)法第十六條規(guī)定規(guī)定，大方采石場(chǎng)聘用謝萬忠為臨時(shí)工，與之建立了勞動(dòng)關(guān)系而不予之簽訂勞動(dòng)合同，是違背勞動(dòng)合同規(guī)定的。在人民法院審理過程

，大方采石場(chǎng)辯稱謝萬忠的致殘是因不可抗力造成的，大方不應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的說法也是沒有法律根據(jù)的，所謂“不可抗力〞，是指不能預(yù)見，不能防止并不能抑制的客觀情況〞，大方采石場(chǎng)的塌方，是完全可以防止和可能預(yù)見的，也是在事先可以排除的，而大方采石場(chǎng)沒有在事故發(fā)生前采取必要平安措施和制定相關(guān)的制度，對(duì)造成的后果應(yīng)付相應(yīng)責(zé)任。同時(shí)，大方采石場(chǎng)在塌方引起職工傷殘事故后，沒有報(bào)告，不按規(guī)定的程序擅自處理，具有嚴(yán)重的違法性、侵權(quán)性。

大方采石場(chǎng)在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，非法使用臨時(shí)工，發(fā)生工傷事故，造成臨時(shí)工傷殘，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)謝萬忠的工傷待遇費(fèi)用，在謝萬忠第一次住院治療未全愈出院時(shí)，大方單方面支付的傷殘補(bǔ)助金三千五百元和誤工費(fèi)一千三百元沒有按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，應(yīng)按傷殘等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)重新計(jì)算。42三、勞動(dòng)合同的終止的情形1、合同期限屆滿；2、企業(yè)宣告破產(chǎn)或依法被解散、關(guān)閉、撤消；3、勞動(dòng)者被開除、除名或因違紀(jì)被辭退；4、勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)才能或死亡；5、勞動(dòng)者到達(dá)退休年齡；6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。43四、違背勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任1、用人單位承擔(dān)責(zé)任的情形2、用人單位對(duì)勞動(dòng)者造成損害的賠償3、勞動(dòng)者違規(guī)解除合同，造成用人單位損失而承擔(dān)的賠償責(zé)任44第八章集體合同一、概念和特征1、概念：2、特征：主體、內(nèi)容、目的、形式、效力等方面具有特殊性。二、內(nèi)容：1、勞動(dòng)報(bào)酬；2、工作時(shí)間；3、休息休假4、保險(xiǎn)福利；5、勞動(dòng)平安衛(wèi)生；6、合同期限；7、變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序；8、雙方履行集體合同的權(quán)利義務(wù)；9、履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)協(xié)商處理的約定；10、違背集體合同的責(zé)任；11、其他。45三、訂立程序1、確定集體協(xié)商雙方代表；2、擬定集體合同草案；3、審議通過，雙方簽字；4、報(bào)送登記、審查、備案；5、公布。四、集體合同的履行：遵循全面履行、協(xié)作履行、互相監(jiān)視履行原那么。五、集體合同的變更：1、協(xié)商變更；2、根據(jù)的法律法規(guī)已修改或廢止；3、不可抗力；4、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、停產(chǎn)、破產(chǎn)、被兼并；5、工會(huì)被依法解散；6、約定變更或解除的情形出現(xiàn)；7、其他。46六、集體合同解除的程序1、提出要求；2、達(dá)成協(xié)議；3、審議通過；4、提交勞動(dòng)部門審議。七、集體合同爭(zhēng)議的處理1、因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的處理：〔1〕協(xié)商；〔2〕調(diào)解；〔3〕仲裁2、因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的處理〔1〕協(xié)商；〔2〕仲裁；〔3〕訴訟47第九章企業(yè)勞動(dòng)人事管理一、勞動(dòng)人事管理概述1、勞動(dòng)人事制度：勞動(dòng)力和人才資源使用的運(yùn)行機(jī)制及其各種標(biāo)準(zhǔn)的總稱，是對(duì)人力資源的開發(fā)、使用和管理的重要制度。2、我國(guó)企業(yè)勞動(dòng)人事管理現(xiàn)狀3、我國(guó)企業(yè)勞動(dòng)人事制度的改革48企業(yè)享有人事管理權(quán)〔國(guó)有企業(yè)〕堅(jiān)持的原那么：德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt、責(zé)權(quán)統(tǒng)一四項(xiàng)詳細(xì)權(quán)利：a、對(duì)管理人員和技術(shù)人員實(shí)行聘用制、考核制；b、有權(quán)根據(jù)實(shí)際需要，設(shè)置本企業(yè)內(nèi)有效的專業(yè)技術(shù)職務(wù)；c、企業(yè)中層行政管理人員，由廠長(zhǎng)任免〔聘任、解聘〕；d、副廠級(jí)行政管理人員，由廠長(zhǎng)提請(qǐng)企業(yè)主管部門任免，或者經(jīng)企業(yè)主管部門或者市工業(yè)主管部門受權(quán)，由廠長(zhǎng)任免，受權(quán)部門備案。49我國(guó)勞動(dòng)人事制度改革面臨的挑戰(zhàn)a、妥善解決企業(yè)充裕人員：b、全面施行再就業(yè)工程：c、加強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的建立和管理：d、積極推行全員勞動(dòng)合同制度。50構(gòu)建現(xiàn)代企業(yè)勞動(dòng)人事制度a、目的：職工自由擇業(yè)、企業(yè)自主用人、指導(dǎo)體制完善、組織制度健全、人事管理科學(xué)、政府依法管理的現(xiàn)代企業(yè)人事制度。b、主要任務(wù)：全面落實(shí)企業(yè)人事管理自主權(quán)，探究建立現(xiàn)代企業(yè)人事管理體制。c、重點(diǎn)：進(jìn)一步完善“三項(xiàng)制度〞——人才資源的市場(chǎng)配置機(jī)制、培訓(xùn)機(jī)制、鼓勵(lì)機(jī)制。d、措施：聘用制；考核制；分配制；培訓(xùn)制；鼓勵(lì)制。514、國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)人事管理A、企業(yè)管理人員的任用B、專業(yè)技術(shù)人員和管理人員實(shí)行崗位管理C、企業(yè)的人才開發(fā)D、專業(yè)技術(shù)人員的職稱評(píng)定和職務(wù)聘任E、企業(yè)人事考核和獎(jiǎng)懲F、專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的退休條件G、國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)人事改革面臨的挑戰(zhàn)和問題525、外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事管理A、外商投資企業(yè)人事管理的特點(diǎn)B、外資企業(yè)的人員招聘C、外資企業(yè)培訓(xùn)制度D、外資企業(yè)辭退制度F、外資企業(yè)職工的辭職53楊梅是誰的員工？2005年6月1日，以失業(yè)多年的楊梅來到人才招聘會(huì)，結(jié)識(shí)了甲公司房產(chǎn)工程部負(fù)責(zé)人王經(jīng)理，經(jīng)過交談后，王經(jīng)理對(duì)楊梅比較滿意，2日楊梅來到王經(jīng)理所在的公司。王經(jīng)理安排了楊梅的工作—施工現(xiàn)場(chǎng)事務(wù)性工作，但未對(duì)簽訂勞動(dòng)合同的問題給楊梅一個(gè)明確的答復(fù)，楊梅為了獲得這份工作也沒有深究。楊梅見工作5個(gè)月了工資遲遲未發(fā)，于是，楊梅找到王經(jīng)理理論，要求公司與自己簽訂勞動(dòng)合同，支付拖欠的工資。王經(jīng)理說，楊梅是其個(gè)人聘用的，與公司無關(guān)。楊梅一氣之下提起支付拖欠工資和補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)兩個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。54問題1、楊梅有什么證據(jù)證明自己是在招聘會(huì)上被雇傭的？2、對(duì)勞動(dòng)者提出自己與公司是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)依法向自己支付拖欠的工資、辦理有關(guān)手續(xù)；而公司卻表示其與勞動(dòng)者并無任何關(guān)系，勞動(dòng)者系其員工個(gè)人雇傭的，公司不應(yīng)承擔(dān)任何責(zé)任。對(duì)于雙方這樣各執(zhí)一詞的說法，你認(rèn)為該如何處理這起勞動(dòng)糾紛？55第十章勞動(dòng)時(shí)間法律制度[案例]田園公司招用工人，簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同。職工都希望在合同期限內(nèi)多掙些錢，公司與職工在合同中約定每天工作12小時(shí)，公司按規(guī)定支付給職工2個(gè)小時(shí)的加班費(fèi)，職工也同意。半年后，職工李元感到工時(shí)長(zhǎng)，有些疲勞，提出了不再加班的懇求，公司以加班是職工自愿，并在勞動(dòng)合同里作了約定，不加班就是違背合同，要承擔(dān)違約賠償責(zé)任為由回絕李元的懇求。公司的行為合法嗎？56一、工作時(shí)間的概念與種類1、概念：2、我國(guó)法律法規(guī)關(guān)于工作時(shí)間的詳細(xì)規(guī)定：A、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制；B、縮短工作日；C、不定時(shí)工作日；D、綜合計(jì)算工作日；E、計(jì)件工作日。57討論案例女職工鄧芳家住公司集體宿舍，距公司有10分鐘的路程，有未滿1周歲的嬰兒在家由保姆照看，但需要鄧芳在上下午工作時(shí)間各一次回家哺乳。少數(shù)未婚男工認(rèn)為鄧芳上班回家哺乳，每天少工作小時(shí)，給其他職工增加了工作量，不愿與其同班工作。為此，未婚男工與鄧芳產(chǎn)生隔膜，影響到工作。未婚男工的要求合理嗎？鄧芳的哺乳時(shí)間是否合法？該問題如何處理？58二、休息休假1、概念：

2、我國(guó)法律法規(guī)關(guān)于休息休假的規(guī)定：A、間歇時(shí)間；B、兩個(gè)工作日間的休息時(shí)間；C、公休日；D、法定節(jié)日；E、年休假；F、探親假。59三、加班加點(diǎn)1、一般情況下的加班加點(diǎn)；2、特殊情況的加班加點(diǎn)；3、加班加點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)；4、監(jiān)視檢查措施；60討論案例紅葉服裝廠有500多名職工，在裁剪、縫紉、熨燙等第一線工作的職工有300多人。2004年初，該廠指導(dǎo)強(qiáng)調(diào)出口服裝消費(fèi)任務(wù)緊，組織第一線職工加班加點(diǎn)。職工每天工作12小時(shí)，連公休日和法定節(jié)日也不能休息。廠方以公告的形式規(guī)定：除有醫(yī)院證明的病假外，不加班加點(diǎn)的職工一律按曠工論處。半和月后，職工們意見很大，認(rèn)為廠方的決定根本不考慮職工的詳細(xì)問題，有的職工身體不好，半個(gè)月下來已經(jīng)筋疲力盡，繼續(xù)干下去吃不消；有的職工家庭有病人無法照顧，以致產(chǎn)生家庭糾紛。廠方認(rèn)為，職工個(gè)人問題應(yīng)該抑制，要從企業(yè)消費(fèi)大局出發(fā)，況且廠方有權(quán)規(guī)定制度。為了嚴(yán)肅紀(jì)律，廠方對(duì)星期天沒來加班的8名職工做曠工處理。服裝廠的做法合法嗎？如何處理？61第十一章工資法律制度一、概念和特征1、概念：2、特征：A、物資補(bǔ)償性；B、事先規(guī)定性；C、法定貨幣性；D、以勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量為根據(jù)。62二、工資組成：1、計(jì)時(shí)工資；2、計(jì)件工資；

3、獎(jiǎng)金；4、津貼和補(bǔ)貼5、加班加點(diǎn)工資；

6、特殊情況下支付的工資；63三、工資分配原那么：1、工資總量宏觀調(diào)空原那么；2、用人單位自主分配、勞動(dòng)者參與工資分配過程原那么；3、按勞分配為主體、多種分配方式并存原那么；4、同工同酬原那么；5、工資程度隨經(jīng)濟(jì)開展逐步進(jìn)步原那么。64四、工資支付保障1、以法定貨幣支付；2、約定日期支付；3、按標(biāo)準(zhǔn)支付；4、支付給勞動(dòng)者本人；5、依法足額支付；6、對(duì)代扣工資的限制；7、對(duì)扣除工資金額的限制；8、單位破產(chǎn)時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)獲得工資65五、最低工資保障1、概念：2、確定最低工資應(yīng)綜合考慮的因素：3、最低工資不包括的工程：A、加班加點(diǎn)工資；B、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼；C、國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇；D、用人單位通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入。66最低工資標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算方法1、確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素：M=f(C，S，A，U，E，a〕M-最低工資標(biāo)準(zhǔn)；C-城鎮(zhèn)居民人均生活費(fèi)用；S-職工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金；A-職工平均工資；U-失業(yè)率；E-經(jīng)濟(jì)開展程度；a-調(diào)整因素。2、確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通用方法A、比重法：貧困戶人均生活費(fèi)用支出X勞動(dòng)者的贍養(yǎng)系數(shù)+調(diào)整數(shù)。B、恩格爾系數(shù)法〔0.604)：〔最低食物支出標(biāo)準(zhǔn)÷恩格爾系數(shù)〕X勞動(dòng)者的贍養(yǎng)系數(shù)+調(diào)整數(shù)。67六、特殊情形下的工資保障1、履行國(guó)家和社會(huì)義務(wù)期間的工資；2、加班加點(diǎn)工資：3、年休假、探親假、婚假、喪假工資；4、停工期間的工資；5、用人單位依法破產(chǎn)時(shí)勞動(dòng)者的工資。68討論案例農(nóng)民工袁仁經(jīng)人介紹到北京一家個(gè)體飯店當(dāng)效勞員。老板田川是利用自家臨街房子開的飯店，經(jīng)營(yíng)家常菜。田川按每月150元支付給袁仁工資，并提供地下室入口通道給袁仁住。袁仁不明真相便同意了。2005年春節(jié)前夕，街道居委會(huì)清查發(fā)現(xiàn)袁仁住地下室入口通道，便叫他馬上搬走。袁仁只好帶上東西到飯店。田川說，這只是暫時(shí)的，讓他到同鄉(xiāng)處住幾天。袁仁的同鄉(xiāng)得知月薪150元，便同袁仁一起找到田川，要求增加工資。田川不同意，并說嫌工資少你可以到別處干?！脖本┳畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)545元〕對(duì)于勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，法律法規(guī)是如何規(guī)定的？田川的行為合法嗎？如何處理？69第十二章勞動(dòng)保護(hù)法律制度一、概念與特點(diǎn)1、保護(hù)對(duì)象的特定性；2、法規(guī)內(nèi)容具有技術(shù)性；3、法律標(biāo)準(zhǔn)的強(qiáng)迫性。二、內(nèi)容1、方針：平安第一，預(yù)防為主。2、制度：A、平安消費(fèi)責(zé)任制；B、平安技術(shù)措施方案制度；C、勞動(dòng)平安衛(wèi)生教育制度；D、勞動(dòng)平安衛(wèi)生檢查制度；E、勞動(dòng)平安衛(wèi)生監(jiān)視制度；F、傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報(bào)告處理制度。3、女職工的特殊保護(hù)：4、未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)：70討論案例2002年春節(jié)過后，私營(yíng)企業(yè)中數(shù)名青年工人相繼出現(xiàn)中毒病癥并死亡。經(jīng)查，為消費(fèi)場(chǎng)所吸入有害氣體苯而中毒死亡。法院審理查明，涉案業(yè)主在從事消費(fèi)過程中，未向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)用品和勞動(dòng)保障措施，甚至讓工人吃、住、工作在沒有通風(fēng)設(shè)施的工作間里，致使一些打工者因長(zhǎng)期過量吸入有毒氣體而導(dǎo)致死亡，并有多人重傷。因此法院作出判決，業(yè)主因犯重大勞動(dòng)平安事故，被判刑并附帶民事賠償。何謂重大平安事故罪？71討論案例楊儀是“自由〞打工者，2002年12月1日找到一份修剪行道樹的工作，沒有簽訂勞動(dòng)合同，而簽訂了一份?行道樹修剪包工平安合同?，合同約定：施工期間，管理部門只負(fù)責(zé)技術(shù)指導(dǎo)，因施工出現(xiàn)的人員傷亡等問題，全部責(zé)任由楊儀負(fù)責(zé)。此外雙方口頭約定驗(yàn)收合格，每棵樹報(bào)酬為3元。12月20日，楊儀在修剪樹枝時(shí)因樹枝折斷從高空墜落，造成小腿骨折，經(jīng)鑒定傷殘到達(dá)十級(jí)。楊儀無力承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)，故申請(qǐng)仲裁。但由于楊儀未簽訂勞動(dòng)合同，仲裁委不予受理。無奈之下，楊儀告到了法院。仲裁委不予受理合法嗎？本案如何處理？72第十三章社會(huì)保險(xiǎn)和福利法律制度[案例]張毅于1993年5月31日與紅光廠簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，企業(yè)稱“條件尚不完全具備〞，合同不約定社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容。張毅也沒有堅(jiān)持。1995年1月1日勞動(dòng)法生效。張毅理解到“用人單位與勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)〞后，要求廠方在合同中增加社會(huì)保險(xiǎn)條款。紅光廠認(rèn)為，一那么本企業(yè)的經(jīng)濟(jì)狀況不好，無力承擔(dān)一筆額外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，二那么本廠與張毅的合同尚未到期，仍然有效其中并沒有參加社會(huì)保險(xiǎn)的約定，三那么假設(shè)同意張毅要求后，擔(dān)憂其他職工也會(huì)效仿，遂回絕了張毅的要求。1993年5月31日訂立的合同是否有效？勞動(dòng)法生效后對(duì)原有合同有何影響？73一、社會(huì)保險(xiǎn)的概念與種類1、社會(huì)保險(xiǎn)的概念

2、種類：養(yǎng)老保險(xiǎn)、疾病保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保和生育保險(xiǎn)。74二、社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)容1、養(yǎng)老保險(xiǎn)：根本養(yǎng)老保險(xiǎn)〔國(guó)家、用人單位和勞動(dòng)者三方合理負(fù)擔(dān)，以企業(yè)負(fù)擔(dān)為主〕+企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)+職工個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)

75二、社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)容2、失業(yè)保險(xiǎn)：A、對(duì)象：失業(yè)前與城鎮(zhèn)企事業(yè)單位有過勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。B、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的負(fù)擔(dān)：C、享受失業(yè)保險(xiǎn)的條件：D、失業(yè)保險(xiǎn)待遇E、失業(yè)保險(xiǎn)待遇的范圍：F、失業(yè)保險(xiǎn)待遇的停頓：76二、社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)容3、工傷保險(xiǎn)〔1〕工傷保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位承擔(dān)；〔2〕工傷保險(xiǎn)實(shí)行無過失補(bǔ)償原那么；〔3〕認(rèn)定為工傷情形〔4〕工傷由勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定?！?〕工傷保險(xiǎn)待遇：〔6〕由于交通事故造成的工傷，按〈道交法〉和〈道路交通事故處理方法〉等處理。77二、社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)容4、醫(yī)療保險(xiǎn)〔1〕根本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同承擔(dān)；〔2〕覆蓋所有的企業(yè)；〔3〕建立醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人帳戶；〔4〕根本醫(yī)療保險(xiǎn)起付標(biāo)準(zhǔn)原那么上控制在當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的10%左右，最高支付限額原那么上控制在當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的4倍左右。78二、社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)容5、生育保險(xiǎn)〔1〕生育保險(xiǎn)基金實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌，由用人單位按國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)繳納，職工個(gè)人不負(fù)擔(dān)?！?〕生育保險(xiǎn)待遇包括產(chǎn)假、產(chǎn)假期生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)、生育疾病醫(yī)療費(fèi)等。79討論案例閻霞原是鄭州印染廠的一名正式職工，后下崗。2002年7月應(yīng)聘到一家飲食公司所屬的新合旅社從事臨時(shí)性工作。9月27日在旅社五樓客房擦窗戶玻璃時(shí)墜樓身亡。10月25日，鄭州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)定為因工死亡。閻霞之女〔15歲〕屢次向飲食公司追償賠償金，均遭回絕，便于12月24日提起勞動(dòng)仲裁。2003年4月13日作出裁決，賠償4.8萬余元。公司提出異議，認(rèn)為閻霞不是本單位正式職工，且其原單位已為她辦理了工傷保險(xiǎn)，由于原單位拖欠繳納保險(xiǎn)金而社保辦不予支付傷亡待遇賠償金，因此其責(zé)任應(yīng)有原單位承擔(dān)，遂于4月29日提起訴訟，懇求法院撤消仲裁裁決。本案如何處理？80三、社會(huì)福利用人單位通過舉辦集體福利設(shè)施，設(shè)立各種補(bǔ)貼，提供各多種效勞等形式，為職工改善生活質(zhì)量所提供的物質(zhì)幫助和效勞，包括生活福利設(shè)施、文化娛樂設(shè)施、福利補(bǔ)貼和困難救濟(jì)等四個(gè)部分81第十四章勞動(dòng)紀(jì)律法律制度一、勞動(dòng)紀(jì)律的概念二、勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容1、獎(jiǎng)勵(lì)制度：〔1〕獎(jiǎng)勵(lì)條件；〔2〕種類：記功、記大功、晉級(jí)、通令嘉獎(jiǎng)、授予先進(jìn)消費(fèi)〔工作〕者和勞動(dòng)模范等榮譽(yù)稱號(hào)。2、懲罰制度：一是要有違法違紀(jì)行為，二是有過錯(cuò)。詳細(xì)表如今六個(gè)方面。82第十五章勞動(dòng)爭(zhēng)議處理一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防〔