商貿(mào)有限公司入職管理規(guī)定

商貿(mào)有限公司入職管理規(guī)定招聘信息發(fā)布申請(qǐng)流程：人事部審核用人部門提出招聘需求公司領(lǐng)導(dǎo)審批人事部審核用人部門提出招聘需求公司領(lǐng)導(dǎo)審批招聘面試流程：錄取報(bào)到公司領(lǐng)導(dǎo)面試用人部門復(fù)試人事部初試錄取報(bào)到公司領(lǐng)導(dǎo)面試用人部門復(fù)試人事部初試入職審查資質(zhì)審查：身份證、學(xué)歷證明、職業(yè)資格證（包括但不僅限于：保安證/退伍證、駕駛證、會(huì)計(jì)證、電工證等）、特殊崗位的擔(dān)保書。職前調(diào)查：就應(yīng)聘者的最近工作記錄作真實(shí)性調(diào)查。待遇確認(rèn)：人事部根據(jù)應(yīng)聘崗位的薪資標(biāo)準(zhǔn)確定新進(jìn)員工的試用期待遇；新進(jìn)人員應(yīng)認(rèn)真查看本人的薪資說明，并在文件上簽名確認(rèn)同意。入職宣導(dǎo)人事部門負(fù)責(zé)：作為公共服務(wù)型企業(yè)工作時(shí)間特點(diǎn)，節(jié)假日期間需繼續(xù)營(yíng)業(yè)；《員工手冊(cè)》重點(diǎn)內(nèi)容；公司主要領(lǐng)導(dǎo)簡(jiǎn)介；薪資發(fā)放日期；組織架構(gòu)。用人部門負(fù)責(zé)：工作流程介紹；工作環(huán)境介紹。入職手續(xù)建檔：新進(jìn)人員認(rèn)真填寫《員工入職申請(qǐng)表》，隨相關(guān)證照復(fù)印件一起交至人事部；工牌（卡）及工作制服領(lǐng)用：引領(lǐng)新員工至財(cái)務(wù)部門繳納制服押金、工牌（卡）制作費(fèi)；根據(jù)需要及待遇標(biāo)準(zhǔn)安排住宿并做考勤準(zhǔn)備；根據(jù)工作權(quán)限開通辦公網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)；（內(nèi)部OA系統(tǒng)、瑞星軟件系統(tǒng)）；公告發(fā)布新進(jìn)人員入職信息。試用期試用期期限：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年（不含）的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年（含）以上不滿三年的，試用期不得超過三個(gè)月；人事部的人員試用期跟進(jìn)：報(bào)到跟進(jìn)；崗位考核培訓(xùn)跟進(jìn)；用人部門的人員試用期跟進(jìn)：在試用期期間，每月部門主管或店長(zhǎng)應(yīng)在月初與新進(jìn)人員面談一次，了解其對(duì)工作及生活的適應(yīng)狀況，協(xié)助新進(jìn)人員解決各種困難；對(duì)新進(jìn)員工的工作態(tài)度、工作能力進(jìn)行考察，為轉(zhuǎn)正考核提供依據(jù)；若新進(jìn)人員在試用期內(nèi)因相應(yīng)部門未及時(shí)溝通、關(guān)心不足而造成的離職，將根據(jù)公司獎(jiǎng)懲辦法予以行政處罰。轉(zhuǎn)正試用期屆滿當(dāng)月，待轉(zhuǎn)正員工應(yīng)向人事部提交《轉(zhuǎn)正述職報(bào)告》；到期后未提交申請(qǐng)，且經(jīng)人事部催告仍未提交，或主動(dòng)放棄轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)的，將不享受正式員工待遇；人事部根據(jù)轉(zhuǎn)正考核結(jié)果，于接到申請(qǐng)后15天內(nèi)給予答復(fù)（批準(zhǔn)同意轉(zhuǎn)正、需延后轉(zhuǎn)正、試用期不合格）；在批準(zhǔn)同意轉(zhuǎn)正的當(dāng)月，人事部負(fù)責(zé)與員工簽訂勞動(dòng)合同；因未提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)而放棄轉(zhuǎn)正權(quán)利的員工，應(yīng)書面說明理由，并保證今后也不得就此事主張任何權(quán)利，人事部存檔備查；轉(zhuǎn)正