大學(xué)師德考核細則模板

師德xx考核細則為進一步加強我院師德xx，建立健全我院師德xx長效機制，根據(jù)xx字[xx]60號文件精神和我院實際，特制訂本細則。一、工作組織考核工作由機關(guān)和各教學(xué)系具體安排實施。學(xué)院成立師德xx工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)學(xué)院的師德xx和考核總體工作。二、原則及內(nèi)容1、師德考核堅持公平、公正、公開原則，通過教師自評、同事互評、學(xué)生參與測評和考核工作小組評定等多種方式綜合得出當(dāng)年度教師師德年度考核結(jié)果。2、師德年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次，考核結(jié)果經(jīng)公示后報學(xué)院師德考核工作小組，師德年度考核將存入師德考核檔案?？己瞬缓细裾?，年度考核應(yīng)評定為不合格，并在職務(wù)（職稱）晉升、崗位聘用、評優(yōu)獎勵等環(huán)節(jié)實行一票否決。翌年不得申報晉升高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)、不得聘用高一等級崗位、不得評先評優(yōu)，并視情況予以低聘或轉(zhuǎn)崗到其他崗位，執(zhí)行新聘崗位等級的待遇標(biāo)準(zhǔn)。3、師德xx工作是學(xué)校和學(xué)院對各部門年度考核的重要指標(biāo)。學(xué)校對當(dāng)年度師德xx優(yōu)秀的單位將給予表彰，對出現(xiàn)違反師德規(guī)范教師的單位和其主要領(lǐng)導(dǎo)年度考核一律取消評優(yōu)資格。三、考核辦法1、根據(jù)學(xué)院具體情況，師德考核分為學(xué)院機關(guān)、園藝園林系、農(nóng)學(xué)與生物技術(shù)系等3個推薦小組，每個小組由系室主任、支部書記、職工代表、學(xué)生代表等不少于7人組成。2、每位職工根據(jù)學(xué)校要求填寫年度xxxx大學(xué)師德考核登記表3、各推薦小組召開全體職工參加的年度教職工師德考核工作會議，根據(jù)個人述職、工作業(yè)績、日常表現(xiàn)等情況進行綜合考評，確定所有人員年度考核格次。4、師德考核優(yōu)秀人數(shù)不超過本單位在編在崗總?cè)藬?shù)的20%。各推薦小組優(yōu)秀名額以當(dāng)年實際人數(shù)按照累計方法計算。四、有關(guān)說明1、完全做到《高等學(xué)校教師職業(yè)道德規(guī)范》要求的教師以及服從并完成院系安排其他工作的教師，可以認定為優(yōu)秀。2、評選為學(xué)校優(yōu)秀本科生導(dǎo)師的教師，可以認定為優(yōu)秀。3、根據(jù)xx字[xx]60號文件第十五條之規(guī)定，如果教師有相對應(yīng)行為，則考核結(jié)果為不合格。

五、在學(xué)院網(wǎng)站設(shè)立師德師風(fēng)專欄，公布