快遞片區(qū)經(jīng)理崗位職責(zé)_第1頁
快遞片區(qū)經(jīng)理崗位職責(zé)_第2頁
快遞片區(qū)經(jīng)理崗位職責(zé)_第3頁
快遞片區(qū)經(jīng)理崗位職責(zé)_第4頁
快遞片區(qū)經(jīng)理崗位職責(zé)_第5頁
已閱讀5頁,還剩1頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

專業(yè)園地快遞運營管理專業(yè)教學(xué)資源庫2快遞片區(qū)經(jīng)理崗位分析3圖形完成情況工作不足明年計劃工作概述快遞片區(qū)經(jīng)理的崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)公司各部門各項制度的貫徹實施,本部門各項績效指標(biāo)以及數(shù)據(jù)的片區(qū)分解考核,負(fù)責(zé)對各自片區(qū)內(nèi)的業(yè)務(wù)員,機動組員、司機等員工進行綜合管理;2、負(fù)責(zé)所轄片區(qū)內(nèi)新晉員工的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)與指導(dǎo);3、負(fù)責(zé)所轄片區(qū)內(nèi)市場業(yè)務(wù)的開發(fā),各類客戶的售后維護;4、負(fù)責(zé)所轄片區(qū)內(nèi)業(yè)務(wù)人員應(yīng)收款的催繳,片區(qū)內(nèi)各客戶業(yè)務(wù)款的及時催收;4圖形完成情況工作不足明年計劃工作概述快遞片區(qū)經(jīng)理的崗位職責(zé):5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與處理公司各部門對所轄片區(qū)內(nèi)各項事務(wù)的對接;6、負(fù)責(zé)對所轄片區(qū)內(nèi)每名員工的工作、思想等基本情況以及市場基本情況各類數(shù)據(jù)與動態(tài)信息的收集與分析,并及時向業(yè)務(wù)經(jīng)理進行匯報;7、負(fù)責(zé)處理所轄片區(qū)內(nèi)的各項日常事務(wù)(員工違規(guī)處理、各類突發(fā)事件、客戶投訴與糾紛等);8、協(xié)助現(xiàn)場值班經(jīng)理及調(diào)度人員對各自轄區(qū)內(nèi)每日進出港快件的順利交接。5圖形完成情況工作不足明年計劃工作概述片區(qū)經(jīng)理的考核要求:1、片區(qū)經(jīng)理的考核范圍為各自負(fù)責(zé)的轄區(qū)內(nèi)的各項管理內(nèi)容以及考評數(shù)據(jù);2、考評周期分周考評、月考評二方面;3、考評內(nèi)容分簽收時效、業(yè)務(wù)量、服務(wù)質(zhì)量、遺失件、延誤件、綜合管理以及財務(wù)管控幾項內(nèi)容;4、周考評數(shù)據(jù)為月考評的分解參考依據(jù),片區(qū)經(jīng)理績效考核以月考評分為當(dāng)月績效成績。6謝

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論