某企業(yè)公司考勤制度

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一、工作時間

本公司上班時間為春冬季節(jié)：早上8：00—12：00，下午1：30—5：30；夏秋季節(jié)：早上8：00—12：00，下午2：00—6：00（后勤人員工作時間按《后勤人員崗位職責》規(guī)定另執(zhí)行），每周6個工作日（周一至周六，周日休息）。

二、考勤管理辦法

公司考勤實行上午、下午分別打卡制度，員工本人應(yīng)按實際到達公司時間打卡（包括遲到人員），不允許代替他人打卡。遇到緊急情況應(yīng)及時致電公司領(lǐng)導，并交接安排好工作者，可補辦有關(guān)手續(xù)，否則按曠工處理。

1.遲到、早退:參照本制度第一條之規(guī)定，以本人打卡時間為準，處理如下：

A:遲到/早退0---5分鐘,每次罰款2元；

B:遲到/早退5---10分鐘,每次罰款3元；

C:遲到/早退10—30分鐘，每次罰款5元；

D:遲到/早退30—60分鐘，每次罰款10元；

E:遲到/早退60—120分鐘，每次罰款20元；

F:遲到/早退120分鐘以上者，按曠工半天處理；

2.代打卡：代替他人打卡每次罰款100元，公司內(nèi)通報批評。

3.忘打卡：忘記打卡的員工，需要在24小時內(nèi)向直接上級說明忘記打卡的原因，到行政部補簽。超過24小時的一律不得補簽。每個員工每月補簽次數(shù)不得超過3次，否則，每次罰款5元。

4.不打卡：無故不打卡者，以曠工論處。

5.涂改考勤卡：擅自涂改考勤卡，按當日曠工處理。

6.短時外出：員工上班時間因私外出，應(yīng)填寫外出登記表，經(jīng)直接上級簽字后方可離開公司。返回公司后，必須在外出登記表上填寫返回的準確時間。外出超過半個小時者，按請事假處理。每個員工每月短時外出不得超過三次。

7.私自外出：員工未經(jīng)公司同意，在上班時間內(nèi)私自外出，按曠工處理，并承擔一切后果。

8.公出:一個工作日內(nèi)的公出必須告知直接上級和辦公室同事,方便轉(zhuǎn)接電話和留言。出差、事假等需事前得到部門主任或總經(jīng)理批準，并到行政部登記。

9.全勤獎：公司為員工提供全勤獎。有遲到早退、請假、曠工等行為者扣除本月全勤獎。在“五一”，“十一”，“春節(jié)”當月，凡請假兩天及以上者，本月工資按當月實際出勤天數(shù)計算，取消公司相應(yīng)的節(jié)假日補助。

11.考勤結(jié)果公示：每月1號到5號公布上月考勤結(jié)果，由行政部吳會計負責。

12.考勤罰款收支：實行員工考勤罰款收支公開化，每月5號由財務(wù)部吳會計負責公布上月考勤綜合收支情況，全體員工監(jiān)督。拒不交納罰款者，從其當月工資中扣除。罰款所得全部用于公司員工福利事業(yè)支出。

13.曠工：員工在一個月內(nèi)曠工一次，扣發(fā)當月全勤獎，并處罰雙倍基本薪（曠工半天，扣一天基本薪；曠工一天，扣二天基本薪；以次累計）。在一個月內(nèi)連續(xù)曠工三天（含三天）以上者，按自動離職處理（自動離職的員工相關(guān)手續(xù)一律終結(jié)）。

14.加班：經(jīng)總經(jīng)理批準，在節(jié)假日或法定工作時間以外加班，可調(diào)休或發(fā)放補貼。節(jié)假日或公休日因工作需要要求加班或值班而不愿加班或值班者，或不接受部門或公司領(lǐng)導交辦的任務(wù)或臨時性工作者，據(jù)實際情況一次處罰30—50元。在本年度內(nèi)累計違反此規(guī)定3次以上者，按自動解除勞動合同處理。

三、休假種類和假期待遇

1.病假：員工因病請假，需出示區(qū)、縣級醫(yī)院證明。病假第一天發(fā)放工資的70%，第二天發(fā)放工資的60%，第三天發(fā)放工資的50%，第四天發(fā)放工資的40%，第五天發(fā)放工資的30%，第六天發(fā)放工資的20%，從第七天開始按照請事假處理。

2.事假：員工因私事請假，需提前一天填寫請假申請單，經(jīng)部門主任審批后提交行政部。如假期超過兩天的，需經(jīng)總經(jīng)理批準，方可準假。（請假期間的工作應(yīng)交接清楚，并保持電話暢通，方便轉(zhuǎn)接電話和留言。）員工請事假時間在半小時以上一小時以內(nèi)的，扣除基本工資5元/次。請事假時間在一小時以上兩小時以內(nèi)的，扣除基本工資10元/次。請假時間在兩小時以上者，扣除本人半天基本工資。請事假一天以上者扣除相應(yīng)的基本工資。

3.喪假：員工直系親屬去世，可以享有四天有薪（基本工資）喪假。(直系親屬指父母、配偶、子女)；非直系親屬去世可以享有一天有薪（基本工資）喪假。（非直系親屬指兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兒媳）。

4.婚假：員工可以享受7天有薪婚假（公休、節(jié)假日計算在內(nèi)），婚假必須提前向行政部申請并附上結(jié)婚證書復印件?；榧倨陂g工資及補貼照發(fā)。無結(jié)婚證者不享受此待遇。

四、特別說明

8.1本制度修改解釋權(quán)歸公司總經(jīng)理辦公會議。

8.2本制度由公司行政財務(wù)部門（吳會計）負責監(jiān)督執(zhí)行。

8.3本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔考核制度一、總則第一條為加強和提升員工績效和本公司績效，提高勞動生產(chǎn)率，增強企業(yè)活力，調(diào)動員工的工作積極性，制定此考核制度。第二條績效考核針對員工的工作表現(xiàn)。第三條本制度適用于公司內(nèi)所有員工，包括試用期內(nèi)的員工和臨時工。二、考核方法第四條對部門經(jīng)理以上人員的考核，采取自我述職報告和上級主管考核綜合評判的方法，每半年考核一次，并以次為基礎(chǔ)給出年度綜合評判。具體見表。第五條對外地辦事處經(jīng)理和一般管理人員的考核，采取自我述職報告和上級主管考核綜合評判的方法，每個季度考核一次，并以次為基礎(chǔ)給出年度綜合評判，具體見表。第六條自我述職報告和上級考核在薪資待遇方面有如下體現(xiàn)：年度綜合評判為"A"者，在下一年將得到10%工資（不包括工齡工資）的增長；年度綜合評判為"B"者，在下一年將得到5%工資（不包括工齡工資）的增長；年度綜合評判為"C"者，其薪資待遇保持不變；綜合評判兩個為"D"者，行政及人事部將視情況給予其警告、降級使用或辭退。第七條對操作層面員工的考核，采取月度工作表現(xiàn)考核的方法。具體見表。1.月度業(yè)績考核為A者，本月工資增加3%；2.月度業(yè)績考核為B者，本月工資保持不變；3.月度業(yè)績考核為C者，本月工資減少5%；4.月度業(yè)績考核為D者，本月工資減少12%；5.月度業(yè)績考核為12個A者，即全年的月度考核都為A，其下一年工資（工齡工資不在其內(nèi)）增加5%；6.月度業(yè)績考核為10個A，2個B者，其下一年工資（工齡工資不在其內(nèi)）增加2%；7.月度業(yè)績考核有6個D者，公司將辭退該員工。第八條操作層面員工的年度綜合考核以其月度考核為基礎(chǔ)，由直接上級給出綜合判斷。綜合判斷的結(jié)果將與該員工的年底獎金掛鉤。具體情況如下：1.月度業(yè)績考核結(jié)果相應(yīng)的分值A(chǔ)：0.5；B：0.0；C：-0.3；D：-0.5。由12個月的累計分數(shù)確定對該員工的綜合評判。2.累計分數(shù)大于等于5分者，年度為"A"；3.累計分數(shù)小于5分，大于等于3分者，年度為"B"；4.累計分數(shù)小于3分，大于等于0分者，年度為"C"；5.累計分數(shù)小于0分者，年度為"D"；三、考核時間第九條經(jīng)理人員考核時間安排在每年的六月五日至六月十五日和一月五日至一月十五