新員工崗前培訓(xùn)

山東榮豐食用菌有限公司歡迎您的加盟！十年磨劍，漫漫征程，榮豐，一方孕育奇跡的沃土！聚集著力量，洋溢著激情，她敞開(kāi)博大的胸懷期待你的到來(lái)，選擇她，成就你！

融入榮豐調(diào)整心態(tài)，積極進(jìn)取。尊重，尊重周?chē)娜?，做一個(gè)謙虛的人。整理思路，鉆研業(yè)務(wù)，做專(zhuān)業(yè)、專(zhuān)一。樹(shù)立目標(biāo)和危機(jī)意識(shí)。經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)只能代表過(guò)去。公司產(chǎn)品標(biāo)識(shí)標(biāo)識(shí)簡(jiǎn)析一、標(biāo)識(shí)形狀說(shuō)明：圖形和漢字組成圖形為圓，象征為火紅的太陽(yáng)，漢字為“豐”二、標(biāo)識(shí)形狀含義說(shuō)明：圖形取義于《呂氏春秋·審時(shí)》——其粟圓而薄糠，“圓”的含義周全、圓滿(mǎn)，并有完整之意，實(shí)則喻為太陽(yáng)?！柏S”取義于《廣韻》——茂也、盛也。與《樂(lè)府詩(shī)集·曹操·步出夏門(mén)行》——樹(shù)木叢生,百草豐茂，為同義。解釋為豐收、茂盛之意。三、標(biāo)識(shí)顏色說(shuō)明紅色一種熱情、奔放的精神，從而能表現(xiàn)公司、員工朝氣蓬勃的精神面貌。白色一種簡(jiǎn)約、潔凈和善良的態(tài)度，映射出公司、員工一絲不茍、真誠(chéng)做事的風(fēng)格。兩種色系對(duì)比鮮明，形成無(wú)縫結(jié)合。標(biāo)識(shí)含義說(shuō)明：“豐”嵌入太陽(yáng)中，寓意在陽(yáng)光的照耀下，永遠(yuǎn)茂盛，生機(jī)勃發(fā)?！柏S”的右側(cè)隨太陽(yáng)弧線，給人無(wú)限遐想的空間，充滿(mǎn)張力，寓意企業(yè)發(fā)展無(wú)止境?！柏S”字被太陽(yáng)包圍，遠(yuǎn)觀有“王”字之形，寓意為爭(zhēng)當(dāng)行業(yè)的佼佼者?！柏S”的三橫一縱結(jié)構(gòu)，彼此間相互關(guān)聯(lián)互為支撐寓意為企業(yè)縱橫均衡發(fā)展，引申為綿長(zhǎng)不絕之意。整體含義：企業(yè)如朝陽(yáng)蓬勃向上，積極進(jìn)取，取得豐碩的成績(jī)公司發(fā)展史之金豐公司2002年9月創(chuàng)辦了廣饒縣金豐油棉加工有限公司，主要從事棉花、棉籽的深加工及對(duì)韓國(guó)出口食用菌培養(yǎng)基。2004年同東營(yíng)市商業(yè)銀行積極探索質(zhì)押貸款業(yè)務(wù)，并采用異地存儲(chǔ)方式進(jìn)行了嘗試取得成功。2006年完成產(chǎn)業(yè)升級(jí)轉(zhuǎn)型主要從事質(zhì)押監(jiān)管業(yè)務(wù)。倉(cāng)儲(chǔ)公司占地100余畝，劃分了7個(gè)存儲(chǔ)區(qū)域，76個(gè)存儲(chǔ)垛位，存儲(chǔ)區(qū)配備有：監(jiān)控、紅外線防盜系統(tǒng)；消防系統(tǒng)；照明系統(tǒng)；避雷系統(tǒng)；實(shí)現(xiàn)了裝卸半自動(dòng)化。倉(cāng)儲(chǔ)公司運(yùn)營(yíng)體系健全，設(shè)有保管科、業(yè)務(wù)科、保安科，建有一站式服務(wù)大廳，設(shè)有檢驗(yàn)室。自質(zhì)押物進(jìn)入公司到存放保管再至出庫(kù)，有嚴(yán)格的業(yè)務(wù)流程。2006-2010年累計(jì)安全存儲(chǔ)皮棉12.5萬(wàn)噸，貨值20億元。業(yè)務(wù)范圍涉及：山東、新疆、河北、河南、山西、江蘇等地區(qū)，該項(xiàng)業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)了銀行、存儲(chǔ)客戶(hù)、我公司三方的“共贏”，開(kāi)創(chuàng)了東營(yíng)銀企合作的先例，搭建了銀企合作的橋梁，創(chuàng)造了良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。公司發(fā)展史之榮豐公司2007年8月創(chuàng)建山東榮豐食用菌有限公司，占地300余畝，資產(chǎn)4億元，員工600余人，主要從事高檔食用菌生產(chǎn)、銷(xiāo)售、研發(fā)。公司通過(guò)了ISO9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證，2010年被評(píng)為省級(jí)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點(diǎn)龍頭企業(yè)，中國(guó)食用菌行業(yè)龍頭企業(yè)，“榮豐”品牌被中國(guó)食用菌協(xié)會(huì)評(píng)為全國(guó)食用菌優(yōu)秀品牌。山東榮豐食用菌公司生產(chǎn)部設(shè)有有：生產(chǎn)一部、生產(chǎn)二部、生產(chǎn)三部、生產(chǎn)辦公室、菌種中心、設(shè)備部，其中生產(chǎn)一部主要生產(chǎn)蟹味菇；二部主要生產(chǎn)白玉菇；生產(chǎn)三部主要生產(chǎn)金針菇。產(chǎn)品銷(xiāo)售以北京、上海、廣州、深圳、鄭州、沈陽(yáng)、西安為中心輻射全國(guó)，部分出口。公司發(fā)展史之榮豐公司顯著特點(diǎn)：1、規(guī)模大。我公司是目前全國(guó)最大的真姬菇生產(chǎn)基地，生產(chǎn)線占用270畝土地，年生產(chǎn)量相當(dāng)于1萬(wàn)噸蘑菇大棚的產(chǎn)能，經(jīng)濟(jì)效益非常明顯。2、技術(shù)裝備世界領(lǐng)先。項(xiàng)目引進(jìn)了世界上最先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)工藝，配套溫、光、水、氣全自動(dòng)智能化控制系統(tǒng)，生產(chǎn)車(chē)間全部采用“數(shù)字菇房”系統(tǒng)和自動(dòng)傳輸系統(tǒng)，技術(shù)裝備達(dá)到了世界領(lǐng)先水平。同時(shí)，公司與中科院、上海農(nóng)科院建立了長(zhǎng)期合作關(guān)系，并聘請(qǐng)日本專(zhuān)家擔(dān)任技術(shù)指導(dǎo)，為企業(yè)發(fā)展提供了可靠的技術(shù)保障。3、發(fā)展模式先進(jìn)。整個(gè)項(xiàng)目按照高效生態(tài)循環(huán)模式設(shè)計(jì)，具體做法是用農(nóng)作物秸稈生產(chǎn)食用菌，生產(chǎn)后的菌糠作為花卉的培養(yǎng)基，養(yǎng)完花后的基料、有機(jī)肥還原農(nóng)田，形成了完整的循環(huán)產(chǎn)業(yè)鏈條，在發(fā)展循環(huán)農(nóng)業(yè)上走在了前面。公司發(fā)展史之榮豐公司發(fā)展方向：圍繞高效生態(tài)的發(fā)展定位，以打造中國(guó)食用菌第一品牌為目標(biāo)，突出新產(chǎn)品研發(fā)和循環(huán)鏈條延伸，形成更加完備的循環(huán)產(chǎn)業(yè)體系，力爭(zhēng)到十二五末，食用菌生產(chǎn)能力達(dá)到10萬(wàn)噸，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值40億元、利稅6億元，建成全國(guó)最大的食用菌生產(chǎn)基地。公司發(fā)展史之發(fā)展前景堅(jiān)持食用菌生產(chǎn)為主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，延伸產(chǎn)業(yè)鏈條；現(xiàn)公司已于中國(guó)科學(xué)院微生物研究所、中國(guó)食用菌協(xié)會(huì)達(dá)成合作意向，共同就食用菌、藥用菌菌種研發(fā)和生產(chǎn)，計(jì)劃成立科技公司獨(dú)立運(yùn)營(yíng)；各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)親切關(guān)懷現(xiàn)代化的生產(chǎn)車(chē)間戰(zhàn)略指導(dǎo)思想：致力于食用菌生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。戰(zhàn)略規(guī)劃:公司專(zhuān)注于食用菌生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)，以真姬菇、金針菇為主，根據(jù)市場(chǎng)需求豐富品類(lèi)（如：杏鮑菇、滑子菇、灰樹(shù)花等），至2015年綜合產(chǎn)能達(dá)到6萬(wàn)噸/年以上，銷(xiāo)售收入突破10億元。菌種研發(fā)及栽培技術(shù)能力達(dá)到國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平，擁有多項(xiàng)核心技術(shù)及專(zhuān)利。著重人才建設(shè)，形成一支專(zhuān)業(yè)化、知識(shí)化、年輕化的核心團(tuán)隊(duì)。實(shí)施品牌建設(shè)，打造成為行業(yè)一線品牌。實(shí)現(xiàn)公司上市，成為行業(yè)知名企業(yè)。經(jīng)營(yíng)理念

守法經(jīng)營(yíng)，尊循科學(xué)，以人為本，合作共贏守法經(jīng)營(yíng)：公司的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)均要嚴(yán)格遵守國(guó)家和行業(yè)政策、法規(guī)，只有守法經(jīng)營(yíng)，企業(yè)才能做的更大，才能走的更遠(yuǎn)。遵循科學(xué)：遵循科學(xué)發(fā)展規(guī)律，事事講究科學(xué)辦法，不盲干。以人為本：“人”是企業(yè)生存、發(fā)展的最核心的要素，重視、關(guān)愛(ài)員工，最大程度滿(mǎn)足的員工需求，讓員工能安心的為企業(yè)服務(wù)。重視人才、培養(yǎng)人才、留住人才，給他提供發(fā)展的平臺(tái)，讓理想飛翔。合作共贏：社會(huì)分工越來(lái)越細(xì)，只有合作才能發(fā)展。公司需要與供應(yīng)商、銷(xiāo)售商、員工等等合作。合作需要實(shí)現(xiàn)共贏，才能穩(wěn)固、長(zhǎng)遠(yuǎn)。企業(yè)使命好產(chǎn)品更健康

公司承擔(dān)著振興民族食用菌產(chǎn)業(yè)的重任，只有生產(chǎn)出高品質(zhì)的產(chǎn)品，企業(yè)才能贏得消費(fèi)者的信賴(lài)，才能贏得市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)。公司始終如一的為社會(huì)提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，讓消費(fèi)者健康食用、健康生活是公司的使命。企業(yè)精神百折不撓超越自我

公司經(jīng)歷了十年的發(fā)展，聚集了一批追夢(mèng)的人，從油棉加工轉(zhuǎn)行到倉(cāng)儲(chǔ)物流經(jīng)歷了痛苦的蛻變。運(yùn)營(yíng)食用菌生產(chǎn)曾經(jīng)步步艱辛，但在困難面前“榮豐人”從未低頭，而是百折不撓，勇往直前?！皹s豐人”從不滿(mǎn)足，不為眼前的取得成績(jī)而沾沾自喜，不斷超越自我，向更高的目標(biāo)攀登。企業(yè)核心價(jià)值觀

真誠(chéng)真誠(chéng)是一種態(tài)度，以誠(chéng)學(xué)習(xí)則無(wú)事不克，以誠(chéng)立業(yè)則無(wú)業(yè)不興。真誠(chéng)能夠使我們廣結(jié)善緣，真誠(chéng)猶如一談?dòng)难诺暮簩庫(kù)o、淡泊、美麗。它有時(shí)也會(huì)遭到泥塊和沙石的襲擊，但是，它憑借著自身的凈化作用，很快會(huì)使污穢沉淀，仍舊不改自己光彩的容顏。“榮豐人”秉承真誠(chéng)的態(tài)度必能贏得社會(huì)各界的尊重。企業(yè)核心價(jià)值觀

執(zhí)著執(zhí)著是種精神，執(zhí)著是堅(jiān)強(qiáng)而持久的意志，是堅(jiān)持不懈，是開(kāi)啟成功之門(mén)的鑰匙。如果說(shuō)成功的秘訣想一串念珠，那么執(zhí)著就是其中不可缺少的一顆燦爛奪目的珠子。“榮豐人”執(zhí)著的追求事業(yè)，不畏困難，鍥而不舍，勇往直前。企業(yè)核心價(jià)值觀

創(chuàng)新創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的靈魂，創(chuàng)新是企業(yè)長(zhǎng)盛不衰的秘訣。創(chuàng)新是發(fā)展新方法、新技術(shù)和新工作方式的過(guò)程，沒(méi)有創(chuàng)新再?gòu)?qiáng)的企業(yè)也會(huì)走向衰弱，有了創(chuàng)新企業(yè)才會(huì)煥發(fā)出勃勃生機(jī)。“榮豐人”用創(chuàng)新的方法開(kāi)拓進(jìn)取，不滿(mǎn)足，不停息。企業(yè)核心價(jià)值觀

卓越卓越是無(wú)止境的標(biāo)準(zhǔn)，是一種把事做極致的強(qiáng)烈愿望，沒(méi)有最好，只有更好。卓越是衡量的標(biāo)準(zhǔn)，，創(chuàng)造性地、超乎預(yù)期地達(dá)成目標(biāo)，“打造中國(guó)食用菌第一品牌”是衡量“榮豐人”的標(biāo)準(zhǔn)。把所從事的工作做好、做對(duì)，是衡量所在崗位的標(biāo)準(zhǔn)。具有追求卓越的態(tài)度和品質(zhì)，用真誠(chéng)的態(tài)度，執(zhí)著的精神，創(chuàng)新的思維去工作，卓越就在眼前。企業(yè)發(fā)展愿景為社會(huì)持續(xù)創(chuàng)造價(jià)值，讓員工幸福生活

為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值是企業(yè)的使命，要持續(xù)的創(chuàng)造價(jià)值則需要企業(yè)不斷的發(fā)展壯大，持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展才能為更多的人提供更多的工作崗位，讓更多員工在崗位上實(shí)現(xiàn)自己價(jià)值，讓員工工作的有意義，讓員工工作的有尊嚴(yán)，讓員工體味到工作的快樂(lè)，讓員工有幸福感。讓農(nóng)民增收，讓中國(guó)人民活的更加幸福、更有尊嚴(yán)！榮豐公司采購(gòu)部融資部財(cái)務(wù)部生產(chǎn)部銷(xiāo)售部

生產(chǎn)辦公室

生產(chǎn)一部

生產(chǎn)二部

生產(chǎn)三部

菌種中心技術(shù)部人事部工程部設(shè)備部

公司辦公室保管部質(zhì)檢部北京區(qū)山東區(qū)上海區(qū)華南區(qū)河南區(qū)董事長(zhǎng)銷(xiāo)售總監(jiān)區(qū)域經(jīng)理（北京區(qū)、上海區(qū)、河南區(qū)、山東區(qū)、華南區(qū)）人事總監(jiān)生產(chǎn)總監(jiān)主任（生產(chǎn)辦公室）生產(chǎn)部長(zhǎng)（一部）生產(chǎn)部長(zhǎng)（二部）生產(chǎn)部長(zhǎng)技術(shù)部長(zhǎng)（三部）主任（菌種中心）

部長(zhǎng)（設(shè)備部）采購(gòu)總監(jiān)（采購(gòu)部）總經(jīng)理副主任（公司辦公室）經(jīng)理（工程部）

財(cái)務(wù)總監(jiān)經(jīng)理（技術(shù)部）部長(zhǎng)（保管部）部長(zhǎng)（質(zhì)檢部）副總經(jīng)理經(jīng)理（融資部）榮豐公司部門(mén)職能山東榮豐食用菌有限公司下設(shè)：公司辦公室、財(cái)務(wù)部、融資部、人事部、營(yíng)運(yùn)部（下設(shè)采購(gòu)部、保管部、質(zhì)檢部）、工程部（下設(shè)金針菇項(xiàng)目部、地產(chǎn)項(xiàng)目部）、生產(chǎn)部（下設(shè)生產(chǎn)辦公室、生產(chǎn)一部、生產(chǎn)二部、生產(chǎn)三部、菌種中心、設(shè)備部）、技術(shù)部、銷(xiāo)售部（下設(shè)市場(chǎng)部、華北區(qū)、華南區(qū)、華東區(qū)、西北區(qū)）。一、公司辦公室負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外事務(wù)的協(xié)調(diào)，組織接待與會(huì)議工作，頒布、核發(fā)公司的管理制度并督導(dǎo)執(zhí)行，對(duì)安全、衛(wèi)生、紀(jì)律、車(chē)輛、食宿、印鑒、企劃、辦公設(shè)施等的管理，信息、文化建設(shè)，研究國(guó)家相關(guān)政策和項(xiàng)目對(duì)接。二、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)核算與監(jiān)督，提供財(cái)務(wù)報(bào)表和分析，資產(chǎn)清查、監(jiān)管，流程設(shè)計(jì)，檔案（合同）管理，實(shí)施成本控制與考核，協(xié)調(diào)政府相關(guān)部門(mén)，配合公司上市、融資工作。三、融資部負(fù)責(zé)公司融資，配合上市工作。四、人事部負(fù)責(zé)公司的人力資源管理（招聘、培訓(xùn)、人事檔案），薪資設(shè)計(jì)及制作，組織架構(gòu)設(shè)計(jì)，年度目標(biāo)的制定與考核，處理勞資糾紛。榮豐公司部門(mén)職能五、采購(gòu)部負(fù)責(zé)公司物資采購(gòu)，供應(yīng)商管理，廢舊物資處理。六、保管部負(fù)責(zé)公司物資、產(chǎn)品的過(guò)磅、保管工作。七、質(zhì)檢部負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理體系的制定，進(jìn)出物資及生產(chǎn)產(chǎn)品的質(zhì)量監(jiān)督，HACCP、有機(jī)食品、綠色食品及相關(guān)體系認(rèn)證工作。八、工程部負(fù)責(zé)實(shí)施公司項(xiàng)目建設(shè)及改、擴(kuò)建工程，房產(chǎn)銷(xiāo)售，承擔(dān)排污、綠化，電力、工農(nóng)關(guān)系的協(xié)調(diào)。九、生產(chǎn)部全面組織真姬菇、金針菇生產(chǎn)。（一）生產(chǎn)辦公室負(fù)責(zé)生產(chǎn)部?jī)?nèi)外協(xié)調(diào)、安全、衛(wèi)生、紀(jì)律、統(tǒng)計(jì)、檔案的管理，行使人事職權(quán)（授權(quán)），制定管理制度并督導(dǎo)。（二）生產(chǎn)一部組織蟹味菇生產(chǎn)及生產(chǎn)工藝的優(yōu)化。（二）生產(chǎn)二部組織白玉菇生產(chǎn)及生產(chǎn)工藝的優(yōu)化。（三）生產(chǎn)三部組織金針菇生產(chǎn)及生產(chǎn)工藝的優(yōu)化。（四）菌種中心負(fù)責(zé)真姬菇、金針菇菌種的生產(chǎn)，環(huán)境檢測(cè)，栽培品種的選育、實(shí)驗(yàn)、保藏及栽培技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)化，菌種制作技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的制定。（五）設(shè)備部負(fù)責(zé)生產(chǎn)部設(shè)備及水、電、暖的管理（維護(hù)、保養(yǎng)）。十、技術(shù)部負(fù)責(zé)食藥用菌菌種研發(fā)、栽培技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的制定，病蟲(chóng)害防治、產(chǎn)品保鮮的研究，對(duì)外技術(shù)交流與合作，知識(shí)產(chǎn)權(quán)的申報(bào)，項(xiàng)目扶持資金的爭(zhēng)取，承擔(dān)與中科院合作項(xiàng)目的工作。十一、銷(xiāo)售部負(fù)責(zé)制定銷(xiāo)售政策，產(chǎn)品（含菌糠）的配送、銷(xiāo)售，品牌建設(shè)及進(jìn)、出口業(yè)務(wù)。銷(xiāo)售大區(qū)（北京區(qū)、山東區(qū)、河南區(qū)、上海區(qū)、華南區(qū)）負(fù)責(zé)該區(qū)域的產(chǎn)品銷(xiāo)售，經(jīng)銷(xiāo)商開(kāi)發(fā)與管理，實(shí)施品牌建設(shè)規(guī)劃。考勤管理制度考勤制度公司實(shí)行考勤機(jī)與部門(mén)手工考勤相結(jié)合的方式。

1、出勤：?jiǎn)T工執(zhí)行公司規(guī)定，指定的工作時(shí)間、地點(diǎn)從事崗位工作。實(shí)際出勤天數(shù)基本的工資發(fā)放的依據(jù)

2、遲到：公司規(guī)定的上班時(shí)間起，員工因非公事由未按時(shí)到崗10分鐘以?xún)?nèi)的視為遲到，遲到一次罰款5元，列入部分負(fù)責(zé)人年度管理指標(biāo)考核。

3、早退：未到公司規(guī)定的下班時(shí)間，員工因非公事由擅自離崗時(shí)間超過(guò)10分鐘的視為早退，早退一次罰款5元，列入部分負(fù)責(zé)人年度管理指標(biāo)考核。4、曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假或假期已滿(mǎn)未續(xù)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自不上班時(shí)間到崗達(dá)30分鐘以上(包含30分鐘)，或擅自提前離開(kāi)工作崗位達(dá)30分鐘以上的，曠工一次扣除當(dāng)月全部績(jī)效工資，曠工兩次予以扣除全部工資。當(dāng)月曠工三次扣除全部工資、保證金，予以開(kāi)除。5、出差：經(jīng)公司指派或同意外出工作、考察、學(xué)習(xí)或參加相關(guān)會(huì)議等，出差時(shí)間視為正常上班。6、病假：?jiǎn)T工因患病或非因公負(fù)傷不能從事工作，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具書(shū)面證明、經(jīng)批準(zhǔn)的休假的，休息期間為病假。7、事假：?jiǎn)T工除公司規(guī)定的假期外因私事不能按時(shí)到崗出勤，而提出休假申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)的，休息期間為事假。2012年榮豐公司崗位要求管理規(guī)定第一條目的為規(guī)范公司員工上崗條件，特制定此規(guī)定。第二條適用范圍適用于公司在職員工和新招錄員工。第三條：崗位要求3.1年齡要求：男18-45歲，女18-35歲，學(xué)歷參照崗位要求，條件優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬。3.2證件：執(zhí)業(yè)資格證書(shū)、學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)、身份證（戶(hù)口本）、健康證、其他獲獎(jiǎng)證書(shū)的原件及復(fù)印件。3.2.1必須執(zhí)業(yè)證書(shū)的崗位：司機(jī)、司爐工、電工、空調(diào)工、焊工、會(huì)計(jì)、出納員、鉗工。3.2.2所有入職人員均須提供身份證（戶(hù)口本）、健康證、學(xué)歷證3.2.3為提供職業(yè)證書(shū)、學(xué)歷證、獲獎(jiǎng)證書(shū)的視為無(wú)。3.3無(wú)吸毒、酗酒、賭博等不良嗜好者，無(wú)刺青、紋身、人為燙疤痕者，無(wú)殘疾，非懷孕期婦女，無(wú)任何犯罪記錄。第四條不得錄用的情況4.1因違紀(jì)被本公司或其他公司辭退或開(kāi)除的人員。4.2從本公司離職時(shí)間未超過(guò)1年的人員。4.3有傳染病或精神疾病或其他不可治愈的疾病的（如心臟病、頸腰椎病等）或有肢體殘缺或器官殘缺。第五條疾病及懷孕申報(bào)5.1凡在公司工作的人員如確診有傳染病或精神疾病或其他不可治愈的疾病的或懷孕的，須在7個(gè)工作日內(nèi)上報(bào)至部門(mén)，部門(mén)提報(bào)至人事部。瞞報(bào)的由個(gè)人承擔(dān)所有責(zé)任，經(jīng)查實(shí)予以辭退。5.2生產(chǎn)一線女性員工被確診懷孕的予以暫停職。5.3行政辦公類(lèi)女性被確診懷孕的可延緩至孕期12周內(nèi)暫停職。5.4重大疾病、傳染病被治愈的由個(gè)人出具縣級(jí)以上醫(yī)院的證明，如有空缺且適合員工的崗位同意其上崗。5.5女性員工懷孕的生產(chǎn)結(jié)束后如有空缺且適合員工的崗位同意其上崗。5.6被確診或患有重大疾病或傳染病或女性懷孕的，未按規(guī)定上報(bào)的，由個(gè)人承擔(dān)全部責(zé)任，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。一經(jīng)查實(shí)予以辭退并扣除當(dāng)月薪資和資產(chǎn)保證金。本規(guī)定解釋權(quán)屬人事部，自頒布之日起執(zhí)行。2012年度榮豐公司入職管理規(guī)定第一條目的為規(guī)范員工入職管理，特制定本規(guī)定。第二條適用范圍適用于公司新入職人員。第三條資料提供3.1有效身份證原件及復(fù)印件四張（正反面，圖像、身份證號(hào)碼、姓名清晰），無(wú)身份證的提報(bào)戶(hù)口本原件及復(fù)印件兩張。3.2近期免冠一寸彩色照片兩張。3.3健康證原件及復(fù)印件兩張。3.4畢業(yè)證原件及復(fù)印件兩張（其他無(wú)畢業(yè)證或無(wú)學(xué)歷證明的均按無(wú)學(xué)歷處理）。3.5執(zhí)業(yè)資格證書(shū)原件及復(fù)印件兩張（不提供的按無(wú)處理）。3.6獲獎(jiǎng)證書(shū)原件及復(fù)印件兩張（不提供的按無(wú)處理）。第四條入職辦理4.1入職責(zé)任部門(mén)：入職部門(mén)、人事部、公司辦公室、生產(chǎn)辦公室、財(cái)務(wù)部。4.2授權(quán)生產(chǎn)部辦理生產(chǎn)部的人員入職，其他部門(mén)人員入職人事部辦理。4.3入職人員填寫(xiě)《員工登記表》、《入職承諾書(shū)》；領(lǐng)取考勤卡，工牌、工裝及領(lǐng)取其他辦公用品。4.4人事部實(shí)施崗前規(guī)章制度、企業(yè)文化培訓(xùn)；部門(mén)實(shí)施崗前業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。第五條入職要求5.1入職第一天不予記錄考勤，主要學(xué)習(xí)制度、規(guī)范、業(yè)務(wù)流程、業(yè)務(wù)技能、熟悉環(huán)境等，入職第二天予以記錄考勤。5.2入職7天內(nèi)離職的不予計(jì)算薪資。5.3各部門(mén)入職人員（含臨時(shí)工）必須于入職當(dāng)日到人事部報(bào)道（生產(chǎn)部人員到生產(chǎn)辦公室報(bào)道，并與當(dāng)日錄入K3系統(tǒng)。入職檔案和相關(guān)證件的復(fù)印件在入職的一周內(nèi)交到人事部備案）。部門(mén)安排試工未報(bào)道的按報(bào)道之日起計(jì)算考勤。第六條附則本規(guī)定解釋權(quán)屬人事部，自頒布之日起實(shí)施。2012年度榮豐公司試用期管理規(guī)定第一條目的為規(guī)范試用期管理，特制定本規(guī)定：第二條適用范圍公司正式員工。第三條試用期標(biāo)準(zhǔn)：3.1員工類(lèi)（其中生產(chǎn)部包括：科長(zhǎng)級(jí)以下含科長(zhǎng)，不含組盒工）：（1）試用期滿(mǎn)20天，在崗試用。（2）執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)：全部工資*90%。3.2技術(shù)類(lèi)：（1）試用期滿(mǎn)30天，學(xué)徒期60天。（2）執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)：試用期：全部工資*80%。3.3技能類(lèi)：同技術(shù)類(lèi)3.4業(yè)務(wù)類(lèi)（1）試用期時(shí)間滿(mǎn)60天，其中分為公司試用和市場(chǎng)試用。（2）10-15天進(jìn)入車(chē)間熟悉流程；執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)：30元/天。（3）除去車(chē)間實(shí)習(xí)的剩余時(shí)間進(jìn)入市場(chǎng)；執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)：全部工資*80%。3.5文職類(lèi)（1）試用期時(shí)間滿(mǎn)60天。（2）執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)：全部工資*80%。3.6特殊人才：特別引進(jìn)的人才，執(zhí)行協(xié)議規(guī)定。3.7實(shí)習(xí)生：尚未能取得畢業(yè)證書(shū)但可以離校實(shí)習(xí)的在未取得畢業(yè)證前為實(shí)習(xí)期。（1）實(shí)習(xí)期超過(guò)90天的，取得畢業(yè)證后可直接申請(qǐng)轉(zhuǎn)正。（2）取得畢業(yè)證但實(shí)習(xí)期限達(dá)不到規(guī)定崗位試用期時(shí)限的不予轉(zhuǎn)正。（3）執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)：入職后兩個(gè)月內(nèi)執(zhí)行：全部工資*80%；入職后滿(mǎn)兩個(gè)月轉(zhuǎn)正前執(zhí)行：全部工資*90%。注：試用期指連續(xù)為公司服務(wù)（休假除外）的時(shí)間。其中：1、3、5、7、8、10、12月份試用期滿(mǎn)勤為31天/月，4、6、9月份試用期滿(mǎn)勤為30天/月，2月份月份試用期滿(mǎn)勤為29天/月。第四條附則本制度解釋權(quán)屬人事部，自2012年1月1日起實(shí)施。2012年度榮豐公司員工調(diào)崗管理規(guī)定第一條目的為規(guī)范公司內(nèi)部調(diào)崗管理，特制訂本規(guī)定。第二條適用范圍公司編制內(nèi)員工第三條調(diào)崗的審批權(quán)限、流程3.1調(diào)崗?fù)ㄟ^(guò)OA系統(tǒng)傳遞。3.2部門(mén)提報(bào)調(diào)崗申請(qǐng)，報(bào)人事部審批3.3生產(chǎn)部班長(zhǎng)級(jí)以下人員調(diào)崗生產(chǎn)部各部門(mén)提報(bào)申請(qǐng)，部長(zhǎng)簽批后由生產(chǎn)總監(jiān)審批傳報(bào)人事部備案。3.4凡經(jīng)核定的調(diào)崗人員，人事部下發(fā)《調(diào)崗?fù)ㄖ獑巍坊颉墩{(diào)崗?fù)ㄖ?，人事部予以調(diào)整部門(mén)歸屬、薪資標(biāo)準(zhǔn)等。3.5調(diào)崗人員接到調(diào)崗?fù)ㄖ?，?yīng)在指定期限內(nèi)辦妥移交手續(xù)，必須出具《工作交接表》，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)交接，人事部組織監(jiān)交。3.5．1在指定期限內(nèi)未完成交接的由部門(mén)提請(qǐng)交接時(shí)限至人事部。3.5．2調(diào)崗人員提報(bào)《工作交接表》至人事部視為調(diào)崗結(jié)束，予以調(diào)整檔案、薪酬。3.5．3工作交接期間原部門(mén)記錄考勤，出具《工作交接表》后由調(diào)崗后部門(mén)記錄考勤。第四條調(diào)崗原則4.1人員調(diào)崗職級(jí)不變，凡經(jīng)公司確認(rèn)職級(jí)的人員，調(diào)崗后級(jí)別不變。4.2崗位適用性，所調(diào)崗的人員應(yīng)具備所調(diào)整崗位的技能和滿(mǎn)足崗位所需要的其他能力。4.3部門(mén)需求與個(gè)人意愿向結(jié)合，在調(diào)崗前應(yīng)與其個(gè)人溝通，盡量做到尊重個(gè)人意愿和興趣。4.4部門(mén)與部門(mén)之間的人員調(diào)崗，由部門(mén)負(fù)責(zé)人協(xié)商一致后提報(bào)申請(qǐng)。4.5各部門(mén)應(yīng)與每月月末提報(bào)申請(qǐng)，且交接完畢。第五條調(diào)崗薪資5.1當(dāng)月10日之前調(diào)崗?fù)戤叺模瑘?zhí)行調(diào)崗后的崗位薪資。5.2當(dāng)月20日以后調(diào)崗?fù)戤叺模瑘?zhí)行未調(diào)崗前的崗位薪資。5.3當(dāng)月11-19日調(diào)崗?fù)戤叺?，分別計(jì)算薪資（或由調(diào)崗后的部門(mén)出具意見(jiàn)，報(bào)人事部核準(zhǔn)。）本規(guī)定解釋權(quán)屬人事部，自頒布之日起實(shí)施。2012年度榮豐公司離職管理規(guī)定第一條目的為規(guī)范員工的離職管理，特制訂本規(guī)定。第二條范圍公司編制內(nèi)人員第三條離職審批權(quán)限3.1離職通過(guò)OA系統(tǒng)傳遞。3.2專(zhuān)科以上學(xué)歷人員、班長(zhǎng)以上人員（職務(wù)）、連續(xù)為公司服務(wù)工作2年以上的人員離職須報(bào)總經(jīng)理審批。3.3其他人員離職須經(jīng)部門(mén)核準(zhǔn)后報(bào)人事部審批。3.4生產(chǎn)部生產(chǎn)一線員工離職由各班長(zhǎng)、部長(zhǎng)審核后報(bào)生產(chǎn)總監(jiān)審批，傳至人事部備案。第四條離職時(shí)限要求試用期員工可提前5個(gè)工作日提出辭職申請(qǐng)，工作交接完畢后方可離職；員工類(lèi)提前15天；科長(zhǎng)級(jí)、班長(zhǎng)級(jí)提前60天；主管級(jí)至高級(jí)助理級(jí)提前90天；部長(zhǎng)級(jí)至經(jīng)理級(jí)提前120天；總監(jiān)級(jí)及以上提前180天。第五條離職流程5.1離職由本人向直接上級(jí)提報(bào)《員工離職申請(qǐng)表》，逐級(jí)申報(bào)。申請(qǐng)辭職的人員，未經(jīng)批準(zhǔn)離職前，必須堅(jiān)持工作崗位。其中被辭退人員不必提報(bào)《員工離職申請(qǐng)表》。5.2凡在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提出離職經(jīng)審批的，辦理完畢交接即可離職。雖已提交申請(qǐng)但未被審批的，不得離職，否則按自動(dòng)離職處理。5.3離職申請(qǐng)人員經(jīng)批準(zhǔn)后，由部門(mén)、人事部安排工作交接，詳見(jiàn)《工作交接管理規(guī)定》。5.3.1所在部門(mén)、班組核定工作交接事宜。5.3.2人事部、財(cái)務(wù)部、公司辦公室、生產(chǎn)辦公室確定各自管轄范圍內(nèi)的事宜，并出具《交接表》至人事部。5.3.3人事部核定各項(xiàng)手續(xù)辦理情況，準(zhǔn)予離崗。第六條離職結(jié)算6.1結(jié)算條件：當(dāng)交接事項(xiàng)、清算事項(xiàng)全部完成，并經(jīng)相關(guān)人員簽字確認(rèn)后，方可對(duì)離職人員進(jìn)行相關(guān)結(jié)算。6.2部門(mén)確認(rèn)部門(mén)無(wú)扣款后，部門(mén)負(fù)責(zé)人在《資產(chǎn)保證金》單據(jù)背面簽字確認(rèn)。6.3生產(chǎn)部員工的員工證押金條由生產(chǎn)辦公室、人事部簽字確認(rèn)，其他部門(mén)由人事部簽字確認(rèn)。6.4人事部根據(jù)《員工離職結(jié)算表》應(yīng)扣款項(xiàng)，如工資不足部分從資產(chǎn)保證金中扣除相應(yīng)金額，其他予以簽字確認(rèn)。6.5離職人員持部門(mén)、生產(chǎn)辦公室、人事部簽字確認(rèn)的資產(chǎn)保證金、員工證押金單據(jù)、憑《員工離職公告》到財(cái)務(wù)部退款。6.6有需要扣款的，由相關(guān)部門(mén)出具《扣發(fā)通知單》，人事部予以從工資和資產(chǎn)保證金中扣除，不足的部門(mén)負(fù)責(zé)追繳。6.7因員工自動(dòng)離職或在交接過(guò)程中未盡事宜，由其所在部門(mén)負(fù)責(zé)后續(xù)事宜，有欠款的負(fù)責(zé)追繳，無(wú)法追繳的由其原部門(mén)及責(zé)任相關(guān)部門(mén)共同承擔(dān)。第七條社保關(guān)系轉(zhuǎn)移員工離職之日起，停止繳納社會(huì)保險(xiǎn)。詳見(jiàn)《2012年榮豐公司社會(huì)保險(xiǎn)管理規(guī)定》第八條非正常離職處理8.1辭退：被辭退員工按照辭職的程序辦理離職手續(xù)。8.2自動(dòng)離職：屬于未經(jīng)預(yù)告而自動(dòng)離職的員工，扣發(fā)當(dāng)月工資及資產(chǎn)保證金。本規(guī)定解釋權(quán)歸人事部，自下發(fā)之日起執(zhí)行。2012年度榮豐公司學(xué)徒工管理規(guī)定第一條目的為規(guī)范學(xué)徒工管理，特制定本規(guī)定。第二條適用范圍技術(shù)類(lèi)、技能類(lèi)第三條學(xué)徒工3.1技術(shù)類(lèi)、技能類(lèi)通過(guò)試用期后進(jìn)入學(xué)徒期；部門(mén)認(rèn)定無(wú)需學(xué)徒期的報(bào)人事部審批。3.2調(diào)崗后暫無(wú)法達(dá)到崗位要求的進(jìn)入學(xué)徒期；崗位調(diào)整屬同崗位可取消學(xué)徒期。3.3學(xué)徒工在學(xué)徒期績(jī)效工資部分執(zhí)行該崗位正式員工的90%，其他按正式工執(zhí)行。第四條學(xué)徒期限培養(yǎng)室2個(gè)月，栽培室3個(gè)月，菌種中心3個(gè)月。第五條學(xué)徒期要求5.1學(xué)徒工在學(xué)徒期內(nèi)由部門(mén)確定指導(dǎo)人（師傅），報(bào)人事部備案。5.2學(xué)徒工在學(xué)徒期內(nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人、指導(dǎo)人（師傅）雙向管理。5.3學(xué)徒工在學(xué)徒期每月末提報(bào)工作小結(jié)，期滿(mǎn)提報(bào)總結(jié)報(bào)告，至部門(mén)負(fù)責(zé)人后交人事部備案，作為學(xué)徒期后級(jí)別評(píng)定的要素，不提供視為繼續(xù)在學(xué)徒期內(nèi)。第六條學(xué)徒期評(píng)定6.1由用人部門(mén)對(duì)學(xué)徒人員實(shí)施考核，考核結(jié)果上報(bào)人事部備案，6.2指導(dǎo)人（師傅）指導(dǎo)的學(xué)徒期人員，通過(guò)轉(zhuǎn)正率95-100%的列為年度優(yōu)秀員工或技術(shù)能手候選人，并計(jì)入個(gè)人檔案。本規(guī)定解釋權(quán)歸人事部，自下發(fā)之日起執(zhí)行。2012年榮豐公司臨時(shí)用工管理規(guī)定第一條目的為規(guī)范臨時(shí)用工管理，特制定本規(guī)定。第二條適用范圍公司各部門(mén)第三條審批權(quán)限、流程3.1臨時(shí)用工申請(qǐng)通過(guò)OA系統(tǒng)傳遞。3.2部門(mén)招錄臨時(shí)性用工的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)、人數(shù)，須有部門(mén)通過(guò)OA系統(tǒng)傳《臨時(shí)用工增補(bǔ)申請(qǐng)表》至人事部審批，審批后方可執(zhí)行。3.3部門(mén)接收到準(zhǔn)予臨時(shí)用工的審批后，自行組織招錄。3.4臨時(shí)用工從事勞務(wù)活動(dòng)的必須當(dāng)日由使用部門(mén)專(zhuān)人帶領(lǐng)臨時(shí)用工人員攜帶身份證原件及復(fù)印件兩份（正反兩面，復(fù)印清晰）到人事部填寫(xiě)《臨時(shí)用工登記表》。3.5用工時(shí)間超過(guò)1個(gè)月，勞務(wù)費(fèi)隨公司工資發(fā)放時(shí)間發(fā)放；低于1個(gè)月的由相關(guān)部門(mén)、個(gè)人確定計(jì)件數(shù)量或出勤到人事部即時(shí)清算。第四條臨時(shí)性用工要求

臨時(shí)性用工須部門(mén)在現(xiàn)有人員無(wú)法完成的階段性任務(wù)或突發(fā)性任務(wù)或季節(jié)性任務(wù)或公司下達(dá)的臨時(shí)性任務(wù)。臨時(shí)性用工非公司編制內(nèi)員工，屬臨時(shí)勞務(wù)用工，不享受公司正式員工的福利標(biāo)準(zhǔn)。4.1臨時(shí)性用工由需求部門(mén)管理和招錄。4.1.1臨時(shí)性用工招錄年齡18-50歲以下，身體健康，無(wú)殘疾。4.2未經(jīng)審批的任何部門(mén)臨時(shí)性用工，均不予承認(rèn)。4.3雖經(jīng)審批，但未填寫(xiě)《臨時(shí)用工登記表》，不予承認(rèn)。4.4臨時(shí)性用工采用日工資或計(jì)件工資計(jì)算。計(jì)件的須由兩部門(mén)以上簽字確認(rèn)計(jì)件部分，記日的由使用部門(mén)負(fù)責(zé)考勤。本規(guī)定解釋權(quán)歸人事部，自下發(fā)之日起執(zhí)行。2012年度榮豐公司假期管理規(guī)定第一條目的：為規(guī)范假期的管理，特制定本規(guī)定。第二條適用范圍：公司正式員工。第三條假期分類(lèi)節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、意外傷害停工期。第四條節(jié)假日4.1春節(jié)、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)、勞動(dòng)節(jié)為公司節(jié)假日，4.2春節(jié)假期

6天，其中1月22-24日上班的正式員工執(zhí)行基本工資的3倍，其他時(shí)間執(zhí)行基本工資的2倍。（注：安全保衛(wèi)人員春節(jié)假期期間執(zhí)行基本工資的2倍）4.3國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)、勞動(dòng)節(jié)各一天。第五條婚假5.1凡公司正式員工，符合法定結(jié)婚條件，在公司服務(wù)期內(nèi)結(jié)婚的可享受婚假7天。請(qǐng)假時(shí)，本人人員須持《結(jié)婚證》原件和復(fù)印件，到部門(mén)審批，審批后報(bào)人事部簽批后，方可休假。5.2婚假期間只發(fā)放基本工資，發(fā)放時(shí)間為婚假過(guò)后的次月。（例：5月份請(qǐng)婚假，在6月份工資中予以發(fā)放）5.3不能提供《結(jié)婚證》原件和復(fù)印件的，按事假處理。第六條產(chǎn)假6.1助理級(jí)（含）以上女性員工且符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的生育可享受60天產(chǎn)假。6.2休假期間發(fā)放基本工資，產(chǎn)假過(guò)后的次次月予以發(fā)放。（例：5月15日請(qǐng)產(chǎn)假，7月16日應(yīng)上班，在9月份工資中予以發(fā)放；如繼續(xù)請(qǐng)假，發(fā)放時(shí)間順延）6.3助理級(jí)（含）以上男性員工在配偶生產(chǎn)（符合國(guó)家計(jì)劃生育政策）可以享受7天的陪護(hù)假。6.4陪護(hù)假期間只發(fā)放基本工資，在陪護(hù)假過(guò)后的次月工資中予以發(fā)放。（例：5月份請(qǐng)陪護(hù)假，在6月份工資中予以發(fā)放）6.5請(qǐng)假人員須持《準(zhǔn)生證》原件、復(fù)印件，到部門(mén)審批，審批后報(bào)人事部簽批后，方可休假。6.6產(chǎn)假及陪產(chǎn)假假后需提供以下證明資料銷(xiāo)假：子女的《出生證明》復(fù)印件；6.7如不能提供以上證明，產(chǎn)假、陪產(chǎn)假作事假處理。第七條喪假7.1員工有直系親屬逝世的，可請(qǐng)喪假，假期如下：去世家屬：祖父母、外祖父母、父母、岳父母、配偶、兄弟、姐妹、子女。假期：3天7.2喪假期間發(fā)放基本工資。第八條意外傷害停工期8.1意外傷害是指員工在工作場(chǎng)所因工作原因造成意外受傷的。8.2意外傷害停工時(shí)間最長(zhǎng)時(shí)限為30天，期間只發(fā)放基本工資，無(wú)基本工資者發(fā)放基本生活費(fèi)執(zhí)行10元/天，陪護(hù)費(fèi)：20元/天，其中陪護(hù)人員分為公司派遣和家屬陪護(hù)，均需填寫(xiě)《陪護(hù)申請(qǐng)表》經(jīng)部門(mén)提報(bào)、人事部審批。家屬陪護(hù)的生產(chǎn)部由生產(chǎn)辦公室代為辦理，其他部門(mén)由部門(mén)代為辦理。注：公司派遣陪護(hù)的員工陪護(hù)期間按正常出勤處理。8.3發(fā)生意外傷害后，由部門(mén)將受傷人員和陪護(hù)人員名單一個(gè)工作日內(nèi)報(bào)至人事部備案。8.4假后銷(xiāo)假須提供以下證明資料：相關(guān)醫(yī)療證明或病歷；不能提供以上資料或資料不齊全的，按事假處理。第九條員工試用期內(nèi)不享受假期。第十條銷(xiāo)假10.1婚假、產(chǎn)假由本人經(jīng)所在部門(mén)審批后將假條及相關(guān)資料交人事部審批，假期結(jié)束后由本人到人事部銷(xiāo)假。10.2喪假、意外傷害停工期可由部門(mén)代為辦理請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)。10.3未到人事部進(jìn)行銷(xiāo)假者，將按曠工處理。第十一條其他11.1凡超過(guò)規(guī)定假期，經(jīng)審批同意的可續(xù)假，超出部分按事假處理。11.2在假期內(nèi)需延長(zhǎng)假期者，經(jīng)部門(mén)審批后，由部門(mén)代為請(qǐng)假，將假條交人事部，人事部同意后延長(zhǎng)假期部分按事假處理。11.3超過(guò)假期，未經(jīng)審批不上崗的按曠工處理，并取消帶薪假期資格。第十二條附則本制度解釋權(quán)屬人事部，自2012年1月1日起實(shí)施。2012年榮豐公司請(qǐng)銷(xiāo)假管理規(guī)定第一條目的為規(guī)范公司請(qǐng)銷(xiāo)假管理，特做如下規(guī)定。第二條適用范圍適用于請(qǐng)假0.5-5天的公司正式員工第三條請(qǐng)假審批權(quán)限、流程3.1請(qǐng)假通過(guò)OA系統(tǒng)傳遞。3.2公司直屬部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由總經(jīng)理核準(zhǔn)。部門(mén)負(fù)責(zé)人通過(guò)OA系統(tǒng)傳至《請(qǐng)假條》公司辦公室，由辦公室告知總經(jīng)理，經(jīng)批準(zhǔn)后代為簽署，傳至人事部備案。3.3生產(chǎn)部各班長(zhǎng)、部長(zhǎng)由生產(chǎn)總監(jiān)審批，傳至人事部備案。3.4生產(chǎn)部生產(chǎn)一線員工由各班班長(zhǎng)同意后報(bào)部長(zhǎng)審批，傳至生產(chǎn)辦公室備案，于次月提報(bào)統(tǒng)計(jì)表至人事部。3.5其他部門(mén)員工由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，傳至人事部備案。3.6在規(guī)定內(nèi)休息的按事假提報(bào)，凡公司規(guī)定假期或要求休息的無(wú)須填寫(xiě)《請(qǐng)假條》。3.6請(qǐng)假超過(guò)5天的，部門(mén)同意后持相關(guān)手續(xù)到人事部核準(zhǔn)第四條銷(xiāo)假流程4.1銷(xiāo)假采用個(gè)人親筆填寫(xiě)銷(xiāo)假記錄方式。4.2各部門(mén)負(fù)責(zé)人到人事部銷(xiāo)假。4.3生產(chǎn)部各班長(zhǎng)、部長(zhǎng)到生產(chǎn)辦公室銷(xiāo)假。4.4生產(chǎn)部生產(chǎn)一線員工到部長(zhǎng)處銷(xiāo)假。4.5其他部門(mén)員工到部門(mén)負(fù)責(zé)人處銷(xiāo)假。4.5駐外人員銷(xiāo)假通過(guò)OA系統(tǒng)將《銷(xiāo)假條》傳至部門(mén)負(fù)責(zé)人處銷(xiāo)假后，傳至人事部備案。第五條請(qǐng)銷(xiāo)假時(shí)限5.1請(qǐng)假于前一天下午17:00前提報(bào)，各部門(mén)不再提報(bào)紙質(zhì)《請(qǐng)假條》，只做書(shū)面統(tǒng)計(jì)。5.2銷(xiāo)假于請(qǐng)假結(jié)束后上午10:00前銷(xiāo)假，各部門(mén)于次月隨同考勤表提報(bào)至人事部。第六條處罰6.1凡請(qǐng)假未按時(shí)通過(guò)OA傳遞請(qǐng)假條至人事部的請(qǐng)假人按曠工處理，負(fù)責(zé)人減扣當(dāng)日全部工資。6.2凡銷(xiāo)假未按時(shí)親自填寫(xiě)銷(xiāo)假記錄的按曠工處理，負(fù)責(zé)人減扣當(dāng)日全部工資。第七條其他7.1凡超過(guò)請(qǐng)假期限，需要續(xù)假的按上述程序重新辦理，待批。7.2超過(guò)請(qǐng)假期限，未經(jīng)審批不上崗的按曠工處理。本規(guī)定解釋權(quán)屬人事部。員工證使用管理制度為了規(guī)范公司考勤制度，提高工作效率，公司考勤管理及食堂餐飲采用信息性化管理，統(tǒng)一采用“員工證”、“一卡通”進(jìn)行考勤和食堂餐飲消費(fèi)打卡1、員工證適用于公司員工、車(chē)輛，具有“一卡多用，一卡通用”的功能，具有證明員工身份的效力，具備身份識(shí)別和智能電子錢(qián)包的特性。2、本卡內(nèi)含有芯片，勿打孔、勿彎折、勿浸水，勿靠近銀行卡等磁性物質(zhì)；損壞、不能辨認(rèn)或丟失員工證時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)更換新卡；更換新卡時(shí)需繳納20元工本費(fèi)。3、集團(tuán)人事部、集團(tuán)財(cái)務(wù)部、公司辦公室是員工證的管理與服務(wù)部門(mén)。負(fù)責(zé)員工證的辦理、發(fā)放、補(bǔ)辦、退卡、數(shù)據(jù)錄入、采集等業(yè)務(wù)和系統(tǒng)的維護(hù)。4、員工證工本費(fèi)20元，員工領(lǐng)取員工證時(shí)須繳納現(xiàn)金，職能部門(mén)員工由集團(tuán)人事部開(kāi)具單據(jù)，到集團(tuán)財(cái)務(wù)部繳納；食用菌公司員工由公司辦公室代理收取現(xiàn)金，由辦卡人在收據(jù)單上簽字確認(rèn)后發(fā)放員工卡，由人事部確認(rèn)填寫(xiě)的收據(jù)單與發(fā)放員工卡的數(shù)量，最后統(tǒng)一到集團(tuán)財(cái)務(wù)部繳納。5、退卡手續(xù)的辦理5.1員工離職時(shí)，離職員工持員工證押金條協(xié)同員工卡到人事部辦理退卡手續(xù)（食用菌公司員工先由公司辦簽字確認(rèn)并注銷(xiāo)此員工卡后再到人事部辦理退卡），由集團(tuán)人事部確認(rèn)卡的損壞程度，簽署意見(jiàn)后到集團(tuán)財(cái)務(wù)部退剩余款款項(xiàng)。5.2員工離職時(shí)若無(wú)毀壞，給予退還押金，有下列情況的給予減退押金（1）卡上有涂寫(xiě)痕跡、標(biāo)注個(gè)人姓名、有明顯污漬等的扣款5元。（2）斷邊、有折痕但尚能使用的扣款10元。（3）已折斷用膠帶固定、嚴(yán)重涂畫(huà)毀壞編號(hào)、毀壞背景圖案的扣款20元。6、警告性條款6.1員工證僅限于本公司員工使用，不得轉(zhuǎn)讓或轉(zhuǎn)借給他人、不得出現(xiàn)替打、換打現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予替打者50元罰款，被替者30元罰款；6.2上下班時(shí)間未打卡，視為無(wú)考勤；由于設(shè)備原因無(wú)法正常打卡的，北廠由人事部出具事故原因說(shuō)明，南廠由公司辦公室出具說(shuō)明；由于個(gè)人原因未打卡的需填寫(xiě)考勤異樣報(bào)告單，并由本部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字，同本月考勤表一起交至集團(tuán)人事部。6.3持卡人需隨身攜帶員工卡，妥善保管，正確使用；嚴(yán)禁涂畫(huà)、分拆、損毀、打孔、靠近磁性物質(zhì)，因上述原因?qū)е聠T工證無(wú)法使用時(shí)，相應(yīng)工本費(fèi)由員工自行承擔(dān)。6.4拾獲他人員工證應(yīng)及時(shí)與集團(tuán)人事部或公司辦公室聯(lián)系。如拾獲他人員工證惡意消費(fèi)，造成卡用戶(hù)經(jīng)濟(jì)損失或引發(fā)其它問(wèn)題，一經(jīng)查實(shí)，給予消費(fèi)金額兩倍的罰款，情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退。2012年榮豐公司資產(chǎn)保證金的管理規(guī)定第一條目的為規(guī)范公司資產(chǎn)保證金管理，特做如下規(guī)定。第二條適用范圍公司編制內(nèi)人員第三條資產(chǎn)保證金定義3.1員工資產(chǎn)保全金指員工在工作期間使用的辦公用品及其它物資的毀壞維修的押金。3.2員工離職時(shí)確認(rèn)所使用的辦公物品或物資無(wú)損壞的全額退還，有損壞的按照公司規(guī)定扣除，余額退還。第四條資產(chǎn)保證金標(biāo)準(zhǔn)4.1總監(jiān)級(jí)以上的（含總監(jiān)級(jí)），資產(chǎn)保全金2000元；4.2部長(zhǎng)級(jí)至高級(jí)經(jīng)理級(jí)，資產(chǎn)保全金1500元；4.3主管級(jí)至高級(jí)助理級(jí)，資產(chǎn)保全金1000元；4.4班長(zhǎng)級(jí)以下的（含班長(zhǎng)級(jí)），資產(chǎn)保全金500元；第五條資產(chǎn)保證金扣除對(duì)象及時(shí)間公司所有員工按級(jí)別在入職轉(zhuǎn)正后的第一個(gè)月工資中一次性扣除資產(chǎn)保證金。2012年度榮豐公司薪資管理規(guī)定第一條目的為規(guī)范薪資管理，特制定本制度。第二條適用范圍公司正式員工。第三條薪資審批權(quán)限、流程3.1總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司薪資標(biāo)準(zhǔn)、薪資表審批。3.2人事部根據(jù)薪資標(biāo)準(zhǔn)制作薪資，經(jīng)各部門(mén)負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)主管、財(cái)務(wù)總監(jiān)、人事總監(jiān)簽字后報(bào)總經(jīng)理審批。3.3財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)審批薪資的發(fā)放。第四條職責(zé)劃分4.1人事部負(fù)責(zé)制作薪資、薪資答疑。4.2財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)薪資的審核、發(fā)放、個(gè)人所得稅標(biāo)準(zhǔn)出具。4.3各部門(mén)負(fù)責(zé)薪資核準(zhǔn)、薪資數(shù)據(jù)的匯總上報(bào)，薪資建議，部門(mén)扣發(fā)（扣款）說(shuō)明。

第五條薪資構(gòu)成5.1應(yīng)發(fā)工資=基本工資+職務(wù)工資+崗位補(bǔ)貼+成本獎(jiǎng)+績(jī)效工資（月度）+績(jī)效工資（年度）5.1.1基本工資：根據(jù)職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)和出勤確定，詳見(jiàn)《2012年榮豐公司職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》和《2012年榮豐公司員工出勤的規(guī)定》。5.1.2職務(wù)工資：公司的從事管理工作的人員根據(jù)所在崗位的職務(wù)、管理幅度、管理貢獻(xiàn)確定工資。（詳見(jiàn)：《2012年度榮豐公司薪資表》）。5.1.3崗位補(bǔ)貼：崗位補(bǔ)貼根據(jù)所在崗位的特點(diǎn)確定。（詳見(jiàn)：《2012年度榮豐公司薪資表》）?？?jī)效工資：月度績(jī)效根據(jù)所在崗位性質(zhì)、崗位特點(diǎn)結(jié)合公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況確定的、不固定的工資報(bào)酬，以天為計(jì)算單位。（詳見(jiàn)：《2012年度榮豐公司薪資表》）。5.1.5成本獎(jiǎng)：根據(jù)崗位性質(zhì)確定。5.1.6年度績(jī)效根據(jù)任務(wù)目標(biāo)完成情況，經(jīng)考核確定。A、月度應(yīng)發(fā)工資總額=基本工資+職務(wù)工資+崗位補(bǔ)貼+績(jī)效工資（月度）+成本獎(jiǎng)B、月度實(shí)發(fā)工資總額=月度應(yīng)發(fā)工資總額－扣除項(xiàng)目C、年度應(yīng)發(fā)績(jī)效總額，考核部門(mén)考核確認(rèn)后報(bào)總經(jīng)理審批，在規(guī)定的期限內(nèi)發(fā)放5.2工資中代扣除項(xiàng)目包括：個(gè)人所得稅、個(gè)人罰款（超過(guò)500元的）、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（個(gè)人繳納部分）、通訊費(fèi)（公司統(tǒng)一繳費(fèi)的）、資產(chǎn)保證金、工傷保險(xiǎn)服務(wù)費(fèi)等。第六條計(jì)算辦法6.1公司各崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算均與實(shí)際出勤相關(guān)。其中：實(shí)際出勤天數(shù)最大值為標(biāo)準(zhǔn)出勤天數(shù)，詳見(jiàn)《2012年榮豐公司員工出勤的規(guī)定》。凡高于規(guī)定滿(mǎn)勤天數(shù)的，不計(jì)算多出部分，低于規(guī)定出勤的天數(shù)的，減去低于部分。A、基本工資=月度基本工資/月標(biāo)準(zhǔn)天數(shù)*月實(shí)際出勤天數(shù)；B、職務(wù)工資=月度職務(wù)工資/月標(biāo)準(zhǔn)出勤天數(shù)*月實(shí)際出勤天數(shù)。月出勤低于20天無(wú)職務(wù)工資，當(dāng)月新入職的且有職務(wù)工資除外（2011年2月份標(biāo)準(zhǔn)：低于14天取消職務(wù)工資）；C、崗位補(bǔ)貼=月度崗位補(bǔ)貼/月標(biāo)準(zhǔn)出勤天數(shù)*月實(shí)際出勤天數(shù)*崗位考核得分；D、績(jī)效工資=月度績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)*績(jī)效系數(shù)/月標(biāo)準(zhǔn)天數(shù)*月實(shí)際出勤天數(shù)；E、成本獎(jiǎng)=成本獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)/月標(biāo)準(zhǔn)出勤天數(shù)*月實(shí)際出勤天數(shù)*成本考核得分6.2生產(chǎn)一部、二部、三部部分員工實(shí)行績(jī)效平分；銷(xiāo)售部各區(qū)域執(zhí)行區(qū)域績(jī)效平分。6.3意外傷害補(bǔ)助意外傷害補(bǔ)助指員工在工作時(shí)間內(nèi)，在工作場(chǎng)所所受的意外傷害造成無(wú)法正常開(kāi)展工作的。6.3.2意外傷害停工、陪護(hù)最長(zhǎng)時(shí)限為30天，期間只發(fā)放基本工資，無(wú)基本工資者發(fā)放基本生活費(fèi)10元/天，陪護(hù)費(fèi)：20元/天。其中公司指定員工陪護(hù)的，其薪資標(biāo)準(zhǔn)不變。員工停工期需要醫(yī)療服務(wù)出具的診斷證明報(bào)送至部門(mén)，由部門(mén)出具事故分析報(bào)告并提報(bào)公司辦公室、人事部。第七條薪資標(biāo)準(zhǔn)的變更部門(mén)各崗位擬薪資變動(dòng)的，須提報(bào)變更工資標(biāo)準(zhǔn)申請(qǐng)，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。第八條特殊人才薪資標(biāo)準(zhǔn)核定特殊引進(jìn)或高端人才薪資標(biāo)準(zhǔn)由人事部結(jié)合部門(mén)意見(jiàn)提議，報(bào)總經(jīng)理審批。第九條工資發(fā)放時(shí)間9.1每月15日發(fā)放上月薪資，如遇節(jié)假日順延。9.2發(fā)放方式：工資卡、現(xiàn)金第十條薪資處理10.1員工對(duì)薪資發(fā)放有異議時(shí)，在發(fā)放薪資后3個(gè)工作日內(nèi)須通過(guò)本部門(mén)向人事部質(zhì)詢(xún)，逾期不予受理。10.2薪資誤算、誤發(fā)時(shí)，當(dāng)事人（部門(mén)）發(fā)現(xiàn)后立即糾正。因誤算而超付的薪資，人事部協(xié)同部門(mén)向員工追索，員工必須無(wú)條件交回；漏算薪資時(shí)，員工可通過(guò)部門(mén)向人事部反饋，經(jīng)落實(shí)后于下月補(bǔ)發(fā)。第十一條工資卡的掛失及變更11.1員工工資卡遺失或損壞時(shí)，由員工持本人有效身份證件（持卡人姓名必須與公司花名冊(cè)姓名一致）到開(kāi)戶(hù)行進(jìn)行掛失，重新辦理工資卡。11.2如有工資卡號(hào)更換的，于每月10日以前，由個(gè)人親自將工資卡送至人事部，作變更登記，并填寫(xiě)《更換登記表》，逾期不予辦理，后果自行承擔(dān)。2012年榮豐公司事故上報(bào)規(guī)定第一條目的為規(guī)范事故上報(bào)管理，特制定本規(guī)定。第二條適用范圍公司發(fā)生的各類(lèi)事故。第三條：上報(bào)權(quán)限、流程3.1公司發(fā)生的事故實(shí)行逐級(jí)上報(bào)制，凡涉及對(duì)外報(bào)送的均須總經(jīng)理批準(zhǔn)（如：119、110等），未經(jīng)批準(zhǔn)的任何人不得對(duì)外報(bào)送。3.2事故發(fā)生部門(mén)在24小時(shí)內(nèi)以書(shū)面報(bào)告（說(shuō)明事故原因、經(jīng)過(guò)、整改意見(jiàn)、處理意見(jiàn)等）形式上報(bào)公司辦公室、人事部備案。3.3人事部會(huì)同其他相關(guān)部門(mén)核定事故的發(fā)生，出具事故處理意見(jiàn)，報(bào)總經(jīng)理審批。第四條事故分類(lèi)：凡造成損失、不良影響的均列為事故，如下：1、生產(chǎn)事故2、設(shè)備事故3、人身傷害事故4、質(zhì)量事故5、偷盜事故6、火災(zāi)事故7、車(chē)輛事故8、物資損失事故9、打架斗毆事故10、技術(shù)事故11、其他事故第五條處罰事故發(fā)生部門(mén)弄虛作假、隱瞞不報(bào)一經(jīng)查實(shí)給予部門(mén)1000-2000元處罰，并追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。本制度解釋權(quán)屬人事部，自頒布之日起執(zhí)行。崗前安全培訓(xùn)安全管理的對(duì)象是風(fēng)險(xiǎn)；

安全管理的結(jié)果要么是安全，要么是事故。安全管理的出發(fā)點(diǎn)和立足點(diǎn)以人為本關(guān)愛(ài)生命崗前安全培訓(xùn)實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)切實(shí)增強(qiáng)公司員工的安全責(zé)任意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，牢固樹(shù)立安全責(zé)任重于泰山的責(zé)任感和使命感，為公司穩(wěn)定有序的發(fā)展和壯大奠定良好的基礎(chǔ)平臺(tái)和基本保障體系。樹(shù)立責(zé)任意識(shí)人的不安全行為麻痹?xún)e幸心理，工作蠻干，在“不可能意識(shí)”的行為中發(fā)生了安全事故；不正確佩戴或使用安全防護(hù)用品；機(jī)器在運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)進(jìn)行檢修、調(diào)整、清掃等作業(yè)；在有可能發(fā)生附落物、吊裝物的地方下冒險(xiǎn)通過(guò)、停留；在作業(yè)和危險(xiǎn)場(chǎng)所隨意走、攀、坐、靠的不規(guī)范行為；操作和作業(yè)，違反安全規(guī)章制度和安全操作規(guī)程；未制定相應(yīng)的安全防護(hù)措施，如運(yùn)用明火、進(jìn)入有限空間、上鎖掛牌、化學(xué)品、危險(xiǎn)品使用等。事故多是人為因素造成的一些安全管理專(zhuān)家從170萬(wàn)宗事故研究和分析中，總結(jié)出發(fā)生事故致因通常分為三大類(lèi)：⑴人為因素：由于人為因素或缺乏效率導(dǎo)致的不安全動(dòng)作與行為，占事故總數(shù)的88％。⑵工程因素：由于計(jì)劃不足或沒(méi)有妥善工作程序（即安全措施或標(biāo)準(zhǔn)化操作）的工作與行為，占事故總數(shù)的10％。⑶不可避免事件：因自然災(zāi)害或