《勞動(dòng)合同法》的幾個(gè)重點(diǎn)問(wèn)題

勞動(dòng)合同法的幾個(gè)重點(diǎn)問(wèn)題

講座內(nèi)容勞動(dòng)合同法的立法宗旨勞動(dòng)合同法的適用范圍對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)書面勞動(dòng)合同的地位和影響加強(qiáng)對(duì)聘任人員的管理一、《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨《勞動(dòng)合同法》

側(cè)重點(diǎn)在于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益《勞動(dòng)合同法》第1條

為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。在用人單位與勞動(dòng)者之間:

勞動(dòng)者是弱者物質(zhì)生產(chǎn)過(guò)程決定了資本占有勞動(dòng)，使用人單位成為強(qiáng)者，勞動(dòng)者成為弱者。就業(yè)形勢(shì)所決定了用人單位是強(qiáng)者。用人單位比勞動(dòng)者具有更多的話語(yǔ)權(quán)?！秳趧?dòng)合同法》

要解決勞動(dòng)者工資收入過(guò)低的問(wèn)題中國(guó)社會(huì)科學(xué)院工業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所2007年企業(yè)藍(lán)皮書《中國(guó)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力報(bào)告（2007）—盈利能力與競(jìng)爭(zhēng)力》指出，1990-2005年，我國(guó)勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬占GDP的比例從53.4%降低到41.4%，15年降低了12個(gè)百分點(diǎn)，企業(yè)利潤(rùn)的大幅增加相當(dāng)程度上是以職工低收入為代價(jià)的。數(shù)據(jù)提供：財(cái)政部財(cái)政科學(xué)研究所圖表制作：劉提《勞動(dòng)合同法》

要解決勞動(dòng)者工資收入過(guò)低的問(wèn)題我國(guó)勞動(dòng)者工資水平低，勞動(dòng)者收入少，普通人可支配收入少，購(gòu)買力不足，國(guó)內(nèi)消費(fèi)乏力。國(guó)內(nèi)需求不旺，經(jīng)濟(jì)要發(fā)展，就迫使我們國(guó)家的企業(yè)大量依賴出口，以低價(jià)銷售我們的產(chǎn)品，由此招致大量來(lái)自貿(mào)易進(jìn)口國(guó)家的反傾銷，引發(fā)貿(mào)易爭(zhēng)端；另一方面，企業(yè)發(fā)展主要依靠出口，致使國(guó)家積聚大量外匯儲(chǔ)備，使人民幣大幅升值，外國(guó)人可以以極低的價(jià)格消費(fèi)我們消耗大量自然資源和人力資源生產(chǎn)的價(jià)值含量豐富的產(chǎn)品。

《勞動(dòng)合同法》

需要保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益不保護(hù)和支持勞動(dòng)者的非法要求。勞動(dòng)合同法是勞動(dòng)法體系的組成部分。用人單位的權(quán)益主要由其它法律來(lái)保護(hù)?！秳趧?dòng)合同法》

繼承了《勞動(dòng)法》的立法宗旨《勞動(dòng)合同法》是《勞動(dòng)法》的下位法，是特殊法，不是新《勞動(dòng)法》，更不是新《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨應(yīng)當(dāng)與《勞動(dòng)法》一致在具體規(guī)定上應(yīng)當(dāng)優(yōu)先適用新法，優(yōu)先適用特殊法《勞動(dòng)合同法》

立法宗旨對(duì)勞動(dòng)執(zhí)法的指導(dǎo)作用在沒(méi)有明確規(guī)定的情況下，在平衡勞動(dòng)者和用人單位之間的利益關(guān)系時(shí)，作為政府主管勞動(dòng)保障工作的人力資源和社會(huì)保障行政部門，作為準(zhǔn)司法的爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)，應(yīng)該按照勞動(dòng)合同法立法宗旨所確立的原則，作出對(duì)勞動(dòng)者有利的裁決。

二、《勞動(dòng)合同法》的適用范圍第二條

中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行?！秳趧?dòng)合同法》適用的地域范圍

地域范圍也稱為空間范圍，這個(gè)范圍是指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的全部空間區(qū)域，包括五個(gè)部分：領(lǐng)陸、領(lǐng)水、領(lǐng)空和中國(guó)的船舶、飛機(jī)和其他航空器，以及我國(guó)住外使領(lǐng)館。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位，包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位，只要與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，不管勞動(dòng)者和用人單位是國(guó)內(nèi)的還是國(guó)外的，都要受《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整?！秳趧?dòng)合同法》適用的內(nèi)容范圍勞動(dòng)關(guān)系的建立勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)力所有者（勞動(dòng)者）與勞動(dòng)力使用者（用人單位）之間，為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程而發(fā)生的一方有償提供勞動(dòng)力由另一方用于同其生資料相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的特征：第一，勞動(dòng)者的勞動(dòng)力必須與他人的生產(chǎn)資料相結(jié)合。第二，勞動(dòng)關(guān)系是一種勞動(dòng)力使用關(guān)系。第三，勞動(dòng)關(guān)系具有人身關(guān)系的屬性。第四，勞動(dòng)關(guān)系是一種勞動(dòng)組織關(guān)系。第五，勞動(dòng)關(guān)系是一種勞動(dòng)力交易關(guān)系。

勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除或者終止《勞動(dòng)合同法》適用的主體范圍用人單位1．企業(yè)2．個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織3．民辦非企業(yè)單位4．與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體勞動(dòng)者勞動(dòng)者是指具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，依照《勞動(dòng)法》的規(guī)定能夠建立勞動(dòng)關(guān)系，給付勞動(dòng)并獲取報(bào)酬的自然人。包括腦力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)者，我國(guó)公民和外國(guó)人，也包括無(wú)國(guó)籍者?！斑m用本法”與“依照本法執(zhí)行”

中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。第九十六條事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

雇用關(guān)系（勞動(dòng)關(guān)系）勞動(dòng)關(guān)系民事雇用關(guān)系人事關(guān)系勞動(dòng)法民法公務(wù)員和準(zhǔn)公務(wù)員公務(wù)員法聘用制工作人員勞動(dòng)法、人事特別法孝感市法官馮繽妻子胡敏

簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同案孝感市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)認(rèn)定:1、被訴人與申訴人于1998年9月至2008年7月期間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,被訴人與2008年7月22日解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)成立,本委依法予以確認(rèn)。2、被訴人自本裁決書生效之日起三十日內(nèi)依法為申訴人補(bǔ)繳1998年9月至2008年7月的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),申訴人與被訴人各自應(yīng)承擔(dān)的繳費(fèi)額以社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)測(cè)算為準(zhǔn)。3、駁回申訴人的其它仲裁請(qǐng)求。案件一審雖然認(rèn)可了胡敏與孝感中院10年的事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系，但沒(méi)有判決孝感中院和胡敏簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，只是要求孝感中院補(bǔ)齊胡敏10年的社會(huì)保險(xiǎn)金。案件二審維持原判，另行判決孝感中院補(bǔ)償胡敏6000元。

《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》在聘用人員適用上的區(qū)別勞動(dòng)法第二條第二款規(guī)定，“國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行”。勞動(dòng)法第十六條第一款進(jìn)一步規(guī)定，“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議”。勞部發(fā)【2005】309號(hào)第3條、第5條進(jìn)一步明確。結(jié)論：聘用人員只有與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體簽訂書面勞動(dòng)合同，才證明已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，才適用勞動(dòng)法?！秳趧?dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》在聘用人員適用上的區(qū)別勞動(dòng)合同法第二款規(guī)定，“國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行”。勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定，“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系”。只要?jiǎng)趧?dòng)者到國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體上班，在單位的組織和指揮下提供勞動(dòng)，不管是否簽訂了勞動(dòng)合同，用人單位都自用工之日與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，就適用勞動(dòng)合同法。

《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》在聘用人員適用上的區(qū)別山東省高級(jí)人民法院《關(guān)于印發(fā)全省民事審判工作座談會(huì)紀(jì)要的通知》（魯高法〔2005〕201號(hào)）：（八）關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體中發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的處理問(wèn)題。對(duì)這個(gè)問(wèn)題的處理必須正確理解《勞動(dòng)法》第二條的規(guī)定，該條第1款規(guī)定，用人單位與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者受勞動(dòng)法調(diào)整，該條款實(shí)質(zhì)包含了用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂書面勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系，也包括了用人單位與勞動(dòng)者之間沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。第2款規(guī)定國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者形成勞動(dòng)合同關(guān)系的受勞動(dòng)法調(diào)整。對(duì)該款規(guī)定應(yīng)當(dāng)理解為，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者必須簽訂書面勞動(dòng)合同，才能形成勞動(dòng)關(guān)系，才能按照勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛加以處理。對(duì)沒(méi)有與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體等用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，是否與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)法沒(méi)有明確規(guī)定。會(huì)議認(rèn)為，由于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體在用工問(wèn)題上受到有關(guān)政策的限制，按照《勞動(dòng)法》第二條第2款的規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體招用的勞動(dòng)者必須簽訂書面勞動(dòng)合同才能形成勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同的臨時(shí)用工按照雇傭關(guān)系處理。

《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》在聘用人員適用上的區(qū)別2008年山東省高級(jí)人民法院關(guān)于印發(fā)全省民事審判工作座談會(huì)紀(jì)要的通知：（五）關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者之間的關(guān)系認(rèn)定問(wèn)題。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二條的規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體等用人單位無(wú)論與其聘用的勞動(dòng)者是否簽訂書面勞動(dòng)合同，都視為建立勞動(dòng)關(guān)系，《2005年全省民事審判工作會(huì)議紀(jì)要》中關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體與其招聘的勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同視為雇傭關(guān)系的意見不再適用。關(guān)于聘用人員適用法律的個(gè)人見解聘用人員建立勞動(dòng)關(guān)系的應(yīng)適用勞動(dòng)合同法。聘用人員的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)積極受理。應(yīng)按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定保障聘用人員的合法權(quán)益。鑒于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體編制原因，不宜裁定簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但可以通過(guò)調(diào)解或裁定支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，解除勞動(dòng)合同。農(nóng)民工的概念勞動(dòng)保障法律中的農(nóng)民工概念1995年實(shí)施的勞動(dòng)法中沒(méi)有使用農(nóng)民工的概念，只有“勞動(dòng)者”和“職工”。2008年實(shí)施的勞動(dòng)合同法沒(méi)有農(nóng)民工的概念，只有“勞動(dòng)者”、“職工”和“被派遣勞動(dòng)者”。2008年實(shí)施的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法沒(méi)有農(nóng)民工的概念。2008年實(shí)施的就業(yè)促進(jìn)法使用了“農(nóng)業(yè)富余勞動(dòng)力”和“農(nóng)村勞動(dòng)者”的概念，其第三十一條規(guī)定：“農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者平等的勞動(dòng)權(quán)利，不得對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)設(shè)置歧視性限制。”農(nóng)村勞動(dòng)者與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者享有平等權(quán)利。今年實(shí)施的社會(huì)保險(xiǎn)法只有“職工”、“個(gè)人”的概念。農(nóng)民工的概念涉及農(nóng)民工問(wèn)題的國(guó)務(wù)院及其辦公廳文件國(guó)務(wù)院《關(guān)于做好勞動(dòng)就業(yè)工作的通知》國(guó)發(fā)〔1990〕28號(hào)國(guó)務(wù)院令91年第87號(hào)《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人規(guī)定》國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于做好農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工就業(yè)管理和服務(wù)工作的通知》國(guó)辦發(fā)〔2003〕1號(hào)國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步做好改善農(nóng)民進(jìn)城就業(yè)環(huán)境工作的通知》國(guó)辦發(fā)（2004）92號(hào)國(guó)務(wù)院《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)再就業(yè)工作的通知》國(guó)發(fā)（2005）36號(hào)國(guó)務(wù)院《關(guān)于解決農(nóng)民工問(wèn)題的若干意見》國(guó)發(fā)[2006]5號(hào)國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于切實(shí)做好當(dāng)前農(nóng)民工工作的通知》國(guó)辦發(fā)(2008）130號(hào)農(nóng)民工的概念1991年7月25日國(guó)務(wù)院令第87號(hào)國(guó)務(wù)院87號(hào)令《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》第二條明確，“企業(yè)招用的農(nóng)民合同制工人是指從農(nóng)民中招用的使用期限在一年以上、實(shí)行勞動(dòng)合同制的工人，包括從農(nóng)民中招用的定期輪換工（以下統(tǒng)稱農(nóng)民工）”。第三條規(guī)定，企業(yè)招用農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)經(jīng)省、市、自治區(qū)政府批準(zhǔn)，列入國(guó)家下達(dá)的勞動(dòng)工資計(jì)劃。第四條規(guī)定，農(nóng)民工在企業(yè)工作期間，與所在企業(yè)其他職工享有同等的權(quán)利。農(nóng)民工不轉(zhuǎn)戶糧關(guān)系，……農(nóng)民工的概念國(guó)發(fā)[2006]5號(hào)確定了農(nóng)民工的含義農(nóng)民工是我國(guó)改革開放和工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進(jìn)程中涌現(xiàn)的一支新型勞動(dòng)大軍。他們戶籍仍在農(nóng)村，主要從事非農(nóng)產(chǎn)業(yè)，有的在農(nóng)閑季節(jié)外出務(wù)工、亦工亦農(nóng)，流動(dòng)性強(qiáng)，有的長(zhǎng)期在城市就業(yè)，已成為產(chǎn)業(yè)工人的重要組成部分。農(nóng)民工的法律適用勞動(dòng)保障法律中沒(méi)有“農(nóng)民工”的概念國(guó)發(fā)[2006]5號(hào)文件確定農(nóng)民工的屬性1.戶籍：農(nóng)業(yè)戶口,擁有部分以農(nóng)村集體土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)為主要內(nèi)容的生產(chǎn)資料2.職業(yè)：從事非農(nóng)產(chǎn)業(yè)3.特點(diǎn)：亦工亦農(nóng)，流動(dòng)性強(qiáng)4.性質(zhì)：產(chǎn)業(yè)工人結(jié)論：農(nóng)民工適用城鎮(zhèn)勞動(dòng)者----職工的有關(guān)法律規(guī)定客體關(guān)系屬性主體權(quán)利義務(wù)勞動(dòng)關(guān)系生產(chǎn)要素（勞動(dòng)力）生產(chǎn)要素組織關(guān)系；勞動(dòng)力交易關(guān)系勞動(dòng)者是雇主勞動(dòng)組織的成員勞動(dòng)者有義務(wù)轉(zhuǎn)讓勞動(dòng)力使用權(quán)，一般表現(xiàn)為給付勞動(dòng)行為；有權(quán)獲得勞動(dòng)力再生產(chǎn)條件勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)品（勞務(wù)）產(chǎn)品交換關(guān)系勞務(wù)提供者不是勞務(wù)接受者的組織成員勞務(wù)提供者有義務(wù)給付勞務(wù)行為的成果或使用價(jià)值；有權(quán)獲得勞務(wù)費(fèi)勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)派遣關(guān)系示意圖：勞務(wù)派遣單位實(shí)際用工單位被派遣勞動(dòng)者勞務(wù)服務(wù)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系用人單位《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第22條第2款規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。”

勞動(dòng)者發(fā)包人承包人承包關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)連帶責(zé)任具有法定用人單位主體資格不具有法定的用人主體資格自然人主體其他不具有法定用人主體資格的主體需要關(guān)注其責(zé)任能力的大小在涉承包勞動(dòng)關(guān)系中，承包行為直接影響到勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定和勞動(dòng)關(guān)系中雇主責(zé)任的確定。在涉承包關(guān)系中，如果承包人具備法定用人單位主體資格，則承包人承擔(dān)全部雇主責(zé)任。如果不具備法定用人單位主體資格而雇用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害時(shí)，對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任的是承包人和發(fā)包人。（94條）涉承包勞動(dòng)關(guān)系用人單位三、對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)加強(qiáng)了對(duì)勞動(dòng)者生存權(quán)的保護(hù)生存權(quán)是指人們獲得足夠的食物、衣著、住房以維持有尊嚴(yán)的適當(dāng)生活水平的權(quán)利，是為維持人的生存所必需的生活條件不受任意侵害的權(quán)利，是一種維持其體面其生存的權(quán)利。第17條關(guān)于勞動(dòng)合同文本內(nèi)容的規(guī)定第31條關(guān)于勞動(dòng)者加班的規(guī)定第41條關(guān)于用人單位經(jīng)濟(jì)裁員規(guī)定規(guī)定第42條關(guān)于用人單位解除勞動(dòng)合同的限制性規(guī)定

加強(qiáng)了對(duì)勞動(dòng)者人身權(quán)的保護(hù)人身權(quán)是指包括生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、隱私權(quán)以及榮譽(yù)權(quán)等與人的身體有關(guān)、沒(méi)有直接財(cái)產(chǎn)內(nèi)容的權(quán)利，是勞動(dòng)者作為人應(yīng)享有的最基本的權(quán)利。第8條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)勞動(dòng)者與訂立勞動(dòng)合同無(wú)直接關(guān)系的情況，如涉及勞動(dòng)者隱私的戀愛、婚姻、生育等情況，勞動(dòng)者可以拒絕提供。

第9條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件。

32條規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)等可能危及勞動(dòng)者人身安全的勞動(dòng)。加強(qiáng)了對(duì)勞動(dòng)者財(cái)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)財(cái)產(chǎn)權(quán)是指勞動(dòng)者對(duì)其財(cái)產(chǎn)所擁有的占有、使用和收益的權(quán)利。第9條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)為勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償※。第60條的特別規(guī)定中，法律要求在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和實(shí)際用工單位不得向勞動(dòng)者收取費(fèi)用。勞動(dòng)合同終止時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付政策變化情況時(shí)間依據(jù)對(duì)象標(biāo)準(zhǔn)備注1986年國(guó)發(fā)[1986]77號(hào)、國(guó)務(wù)院令第87號(hào)國(guó)營(yíng)企業(yè)職工、全民所有制企業(yè)農(nóng)民合同制工人每年1個(gè)月，不足1年算1年，最多不超過(guò)12個(gè)月生活補(bǔ)助費(fèi)與后來(lái)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬同一概念1995年勞部發(fā)[1995]309號(hào)“勞動(dòng)合同即行終止，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”，同時(shí)又規(guī)定“國(guó)家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定”仍然執(zhí)行國(guó)發(fā)[1986]77號(hào)、國(guó)務(wù)院令第87號(hào)1995年魯政發(fā)[1995]57號(hào)所有企業(yè)擴(kuò)大了適用范圍1995年魯勞發(fā)[1995]384號(hào)所有企業(yè)“用人單位提出續(xù)延勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，用人單位可以不給勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！濒攧谏鏪2002]44號(hào)

出臺(tái)后廢止。2002年魯勞社[2002]44號(hào)所有企業(yè)“2002年1月26日魯政發(fā)[1995]57號(hào)廢止前招用的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同期滿終止時(shí)，用人單位應(yīng)《辦法》中有關(guān)終止勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，發(fā)給勞動(dòng)者至《辦法》停止執(zhí)行前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月?！?002年1月1日山東省勞動(dòng)合同條例企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織沒(méi)有明確。各市執(zhí)行情況不一致。勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和責(zé)任勞動(dòng)合同的解除依法解除勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同36條:用人單位動(dòng)議用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金36條:勞動(dòng)者動(dòng)議解除用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金法定解除勞動(dòng)合同單方解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者單方解除37條:預(yù)先通知解除238條:隨時(shí)解除6用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金38條:立即解除2用人單位單方解除

40條:30日通知解除341條:經(jīng)濟(jì)性裁員439條:勞動(dòng)者有過(guò)失6不支付補(bǔ)償金違法解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同未預(yù)先通知解除造成損失的承擔(dān)賠償責(zé)任違反服務(wù)期約定承擔(dān)賠償責(zé)任和違約責(zé)任用人單位違法解除勞動(dòng)合同未與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不同意繼續(xù)履行或事實(shí)上無(wú)法繼續(xù)履行的，用人單位支付賠償金（2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）后勞動(dòng)合同解除未出現(xiàn)可以解除情形或未按程序解除法律規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同的6種情形加強(qiáng)了對(duì)勞動(dòng)者自主擇業(yè)權(quán)的保護(hù)第9條規(guī)定，用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件。第25條規(guī)定，在勞動(dòng)合同中,不得隨意約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金。第37條規(guī)定，勞動(dòng)者擁有無(wú)過(guò)錯(cuò)解除權(quán)，提前三十日以書面通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。

加強(qiáng)了對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的保護(hù)第11條規(guī)定，用人單位新招用的勞動(dòng)者因未訂立書面勞動(dòng)合同或勞動(dòng)報(bào)酬不明確，適用集體合同或同工同酬。第20條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期工資不得低于最低工資。第23條規(guī)定，用人單位對(duì)受到竟業(yè)限制的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助金。第28條規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，仍應(yīng)支付勞動(dòng)報(bào)酬。第30條規(guī)定，勞動(dòng)者可直接申請(qǐng)工資支付令。第38條規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。第63條規(guī)定，在勞務(wù)派遣關(guān)系中，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。加強(qiáng)了對(duì)勞動(dòng)者知情權(quán)的保護(hù)知情權(quán)是指勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有的、了解與自己利益相關(guān)情況的權(quán)利。第4條規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)參與用人單位規(guī)章制度的制定和決定重大事項(xiàng)的決定。第8條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。第41條規(guī)定，用人單位經(jīng)濟(jì)裁員應(yīng)征求勞動(dòng)者意見。第60條規(guī)定，在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)將自己與用工單位簽訂的派遣協(xié)議內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。對(duì)勞動(dòng)者其它權(quán)利的保護(hù)第64條規(guī)定，在勞務(wù)派遣關(guān)系中，被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。這條規(guī)定，保障了勞動(dòng)者參加工會(huì)組織的權(quán)利。

四、書面勞動(dòng)合同的地位和影響書面勞動(dòng)合同是全日制用工的唯一合法形式

為什么強(qiáng)調(diào)書面勞動(dòng)合同目前我國(guó)勞動(dòng)者和用人單位對(duì)建立勞動(dòng)關(guān)系需要訂立勞動(dòng)合同的觀念不強(qiáng)，勞動(dòng)合同簽訂率一直處于低水平。勞動(dòng)合同的履行期限較長(zhǎng)，內(nèi)容相對(duì)比較復(fù)雜，而勞動(dòng)者與用人單位之間誠(chéng)信度不高，口頭協(xié)議不利于明確雙方的權(quán)利義務(wù)，容易引發(fā)更多的勞動(dòng)爭(zhēng)議。我國(guó)勞動(dòng)基準(zhǔn)條件不足，勞動(dòng)法律體系還不健全。勞動(dòng)者的地位不高，相對(duì)用人單位處于弱勢(shì)。工會(huì)組織的獨(dú)立性不強(qiáng)，本身的力量不夠強(qiáng)大。

訂立書面勞動(dòng)合同

是用工單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)

同是法定義務(wù)，誰(shuí)應(yīng)率先履行？答案：用人單位。