員工工資待遇及提成協(xié)議書范文（4篇）

第12頁共12頁員工工資待遇及提成協(xié)議書范文甲方：_____乙方：_____為了切實(shí)加強(qiáng)_____電話營銷員的管理，更進(jìn)一步提高電話營銷員的工作積極性，結(jié)合本公司近來的管理經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)公司研究決定，特制定_____年度電話營銷人員工資待遇及提成協(xié)議如下：一、工資結(jié)構(gòu)基本工資+提成+福利獎(jiǎng)金二、基本工資的計(jì)發(fā)1.試用期凡進(jìn)入_____市場部的電話營銷人員試用期為一個(gè)月，公司包食宿，試用期基本工資為_____元/月，最低底限業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)為_____元/月，試用期業(yè)績低于_____元者視為不合格，只發(fā)給基本工資的75%，即_____元，試用時(shí)間不過15天而中途主動(dòng)離職者，沒有基本工資;試用時(shí)間超過15天而中途主動(dòng)離職者，發(fā)給補(bǔ)助_____元。完成最低底限業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)或以上者，發(fā)給全額基本工資，提成按規(guī)定比例核算。有業(yè)績特別優(yōu)秀者，試用期工資以轉(zhuǎn)正后的標(biāo)準(zhǔn)予以結(jié)算，提成按規(guī)定比例核算。2.試用期后進(jìn)入過度期，過度期為一個(gè)月，基本工資為_____元/月，公司包食宿。第一個(gè)月的最低底限任務(wù)為_____元，低于_____元以下，只拿基本工資的65%，即_____元。業(yè)績優(yōu)秀者(達(dá)到或超過規(guī)定月任務(wù)指標(biāo))，可直接轉(zhuǎn)正，提成按規(guī)定比例核算。3.轉(zhuǎn)正后試用期、過度期滿即為_____公司市場部電話營銷組的正式員工，轉(zhuǎn)正后基本工資為_____元/月，包食宿并享社保，月底限任務(wù)為_____元/月，月業(yè)績達(dá)不到底限任務(wù)的，只拿基本公司的50%，達(dá)到最低底限標(biāo)準(zhǔn)或以上者，發(fā)給全額基本工資，提成按規(guī)定比例核算。三、電話營銷人員業(yè)績的財(cái)務(wù)核算1.電話營銷人員的業(yè)績以款到賬為準(zhǔn)，每月截止日期為20號，20號以后到賬的計(jì)入下月業(yè)績。業(yè)績以款到賬數(shù)為核算依據(jù)。2.電話營銷員和本公司其他部門員工一樣，要嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及條例，違規(guī)按章處罰。四、業(yè)務(wù)提成的比例1.連續(xù)三個(gè)月保持星級的，按高出一個(gè)星級標(biāo)準(zhǔn)予以獎(jiǎng)勵(lì)并且基本工資以_____元計(jì)。2.每半年評比一次，如每月業(yè)績都達(dá)到星級的，獎(jiǎng)勵(lì)一個(gè)月基本工資即_____元。3.每年評比一次，如每月業(yè)績都達(dá)到星級的，獎(jiǎng)勵(lì)兩個(gè)月基本工資即_____元。4.本規(guī)定為_____年度的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，所有電話營銷人員業(yè)績考核都將嚴(yán)格按照該規(guī)定執(zhí)行。六、工作量1.試用期內(nèi)至少_____個(gè)電話/天。2.試用期后至少_____個(gè)電話/天。甲方(蓋章)：_____

乙方(蓋章)：_____法人代表(簽字)：_____

法人代表(簽字)：_____經(jīng)辦人：_____

經(jīng)辦人：__________年_____月_____日

_____年_____月_____日簽訂地點(diǎn)：_____

簽訂地點(diǎn)：_____員工工資待遇及提成協(xié)議書范文（二）甲方：_____乙方：_____為了切實(shí)加強(qiáng)_____電話營銷員的管理，更進(jìn)一步提高電話營銷員的工作積極性，結(jié)合本公司近來的管理經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)公司研究決定，特制定_____年度電話營銷人員工資待遇及提成協(xié)議如下：一、工資結(jié)構(gòu)基本工資＋提成＋福利獎(jiǎng)金二、基本工資的計(jì)發(fā)1．試用期凡進(jìn)入_____市場部的電話營銷人員試用期為一個(gè)月，公司包食宿，試用期基本工資為_____元／月，最低底限業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)為_____元／月，試用期業(yè)績低于_____元者視為不合格，只發(fā)給基本工資的75％，即_____元，試用時(shí)間不過15天而中途主動(dòng)離職者，沒有基本工資；試用時(shí)間超過15天而中途主動(dòng)離職者，發(fā)給補(bǔ)助_____元。完成最低底限業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)或以上者，發(fā)給全額基本工資，提成按規(guī)定比例核算。有業(yè)績特別優(yōu)秀者，試用期工資以轉(zhuǎn)正后的標(biāo)準(zhǔn)予以結(jié)算，提成按規(guī)定比例核算。2．試用期后進(jìn)入過度期，過度期為一個(gè)月，基本工資為_____元／月，公司包食宿。第一個(gè)月的最低底限任務(wù)為_____元，低于_____元以下，只拿基本工資的65％，即_____元。業(yè)績優(yōu)秀者（達(dá)到或超過規(guī)定月任務(wù)指標(biāo)），可直接轉(zhuǎn)正，提成按規(guī)定比例核算。3．轉(zhuǎn)正后試用期、過度期滿即為_____公司市場部電話營銷組的正式員工，轉(zhuǎn)正后基本工資為_____元／月，包食宿并享社保，月底限任務(wù)為_____元／月，月業(yè)績達(dá)不到底限任務(wù)的，只拿基本公司的50％，達(dá)到最低底限標(biāo)準(zhǔn)或以上者，發(fā)給全額基本工資，提成按規(guī)定比例核算。三、電話營銷人員業(yè)績的財(cái)務(wù)核算1．電話營銷人員的業(yè)績以款到賬為準(zhǔn)，每月截止日期為20號，20號以后到賬的計(jì)入下月業(yè)績。業(yè)績以款到賬數(shù)為核算依據(jù)。2．電話營銷員和本公司其他部門員工一樣，要嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及條例，違規(guī)按章處罰。四、業(yè)務(wù)提成的比例月業(yè)績提成比例五、星級獎(jiǎng)金制度星級月任務(wù)額度獎(jiǎng)金一星元二星元三星元四星元五星元1．連續(xù)三個(gè)月保持星級的，按高出一個(gè)星級標(biāo)準(zhǔn)予以獎(jiǎng)勵(lì)并且基本工資以_____元計(jì)。2．每半年評比一次，如每月業(yè)績都達(dá)到星級的，獎(jiǎng)勵(lì)一個(gè)月基本工資即_____元。3．每年評比一次，如每月業(yè)績都達(dá)到星級的，獎(jiǎng)勵(lì)兩個(gè)月基本工資即_____元。4．本規(guī)定為_____年度的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，所有電話營銷人員業(yè)績考核都將嚴(yán)格按照該規(guī)定執(zhí)行。六、工作量1．試用期內(nèi)至少_____個(gè)電話／天。2．試用期后至少_____個(gè)電話／天。甲方（蓋章）：_____乙方（蓋章）：_____法人代表（簽字）：_____法人代表（簽字）：_____經(jīng)辦人：_____經(jīng)辦人：__________年_____月_____日_____年_____月_____日簽訂地點(diǎn)：_____簽訂地點(diǎn)：_____員工工資待遇及提成協(xié)議書范文（三）甲方：_____乙方：_____為了切實(shí)加強(qiáng)_____電話營銷員的管理，更進(jìn)一步提高電話營銷員的工作積極性，結(jié)合本公司近來的管理經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)公司研究決定，特制定_____年度電話營銷人員工資待遇及提成協(xié)議如下：一、工資結(jié)構(gòu)基本工資＋提成＋福利獎(jiǎng)金二、基本工資的計(jì)發(fā)1．試用期凡進(jìn)入_____市場部的電話營銷人員試用期為一個(gè)月，公司包食宿，試用期基本工資為_____元／月，最低底限業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)為_____元／月，試用期業(yè)績低于_____元者視為不合格，只發(fā)給基本工資的75％，即_____元，試用時(shí)間不過15天而中途主動(dòng)離職者，沒有基本工資；試用時(shí)間超過15天而中途主動(dòng)離職者，發(fā)給補(bǔ)助_____元。完成最低底限業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)或以上者，發(fā)給全額基本工資，提成按規(guī)定比例核算。有業(yè)績特別優(yōu)秀者，試用期工資以轉(zhuǎn)正后的標(biāo)準(zhǔn)予以結(jié)算，提成按規(guī)定比例核算。2．試用期后進(jìn)入過度期，過度期為一個(gè)月，基本工資為_____元／月，公司包食宿。第一個(gè)月的最低底限任務(wù)為_____元，低于_____元以下，只拿基本工資的65％，即_____元。業(yè)績優(yōu)秀者（達(dá)到或超過規(guī)定月任務(wù)指標(biāo)），可直接轉(zhuǎn)正，提成按規(guī)定比例核算。3．轉(zhuǎn)正后試用期、過度期滿即為_____公司市場部電話營銷組的正式員工，轉(zhuǎn)正后基本工資為_____元／月，包食宿并享社保，月底限任務(wù)為_____元／月，月業(yè)績達(dá)不到底限任務(wù)的，只拿基本公司的50％，達(dá)到最低底限標(biāo)準(zhǔn)或以上者，發(fā)給全額基本工資，提成按規(guī)定比例核算。三、電話營銷人員業(yè)績的財(cái)務(wù)核算1．電話營銷人員的業(yè)績以款到賬為準(zhǔn)，每月截止日期為20號，20號以后到賬的計(jì)入下月業(yè)績。業(yè)績以款到賬數(shù)為核算依據(jù)。2．電話營銷員和本公司其他部門員工一樣，要嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及條例，違規(guī)按章處罰。四、業(yè)務(wù)提成的比例月業(yè)績

提成比例

五、星級獎(jiǎng)金制度星級月任務(wù)額度獎(jiǎng)金一星元

二星元

三星元

四星元

五星元

1．連續(xù)三個(gè)月保持星級的，按高出一個(gè)星級標(biāo)準(zhǔn)予以獎(jiǎng)勵(lì)并且基本工資以_____元計(jì)。2．每半年評比一次，如每月業(yè)績都達(dá)到星級的，獎(jiǎng)勵(lì)一個(gè)月基本工資即_____元。3．每年評比一次，如每月業(yè)績都達(dá)到星級的，獎(jiǎng)勵(lì)兩個(gè)月基本工資即_____元。4．本規(guī)定為_____年度的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，所有電話營銷人員業(yè)績考核都將嚴(yán)格按照該規(guī)定執(zhí)行。六、工作量1．試用期內(nèi)至少_____個(gè)電話／天。2．試用期后至少_____個(gè)電話／天。甲方（蓋章）：_____

乙方（蓋章）：_____法人代表（簽字）：_____

法人代表（簽字）：_____經(jīng)辦人：_____

經(jīng)辦人：__________年_____月_____日

_____年_____月_____日簽訂地點(diǎn)：_____

簽訂地點(diǎn)：_____員工工資待遇及提成協(xié)議書范文（四）甲方：_____乙方：_____為了切實(shí)加強(qiáng)_____電話營銷員的管理，更進(jìn)一步提高電話營銷員的工作積極性，結(jié)合本公司近來的管理經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)公司研究決定，特制定_____年度電話營銷人員工資待遇及提成協(xié)議如下：一、工資結(jié)構(gòu)基本工資+提成+福利獎(jiǎng)金二、基本工資的計(jì)發(fā)1.試用期凡進(jìn)入_____市場部的電話營銷人員試用期為一個(gè)月，公司包食宿，試用期基本工資為_____元/月，最低底限業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)為_____元/月，試用期業(yè)績低于_____元者視為不合格，只發(fā)給基本工資的75%，即_____元，試用時(shí)間不過15天而中途主動(dòng)離職者，沒有基本工資;試用時(shí)間超過15天而中途主動(dòng)離職者，發(fā)給補(bǔ)助_____元。完成最低底限業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)或以上者，發(fā)給全額基本工資，提成按規(guī)定比例核算。有業(yè)績特別優(yōu)秀者，試用期工資以轉(zhuǎn)正后的標(biāo)準(zhǔn)予以結(jié)算，提成按規(guī)定比例核算。2.試用期后進(jìn)入過度期，過度期為一個(gè)月，基本工資為_____元/月，公司包食宿。第一個(gè)月的最低底限任務(wù)為_____元，低于_____元以下，只拿基本工資的65%，即_____元。業(yè)績優(yōu)秀者(達(dá)到或超過規(guī)定月任務(wù)指標(biāo))，可直接轉(zhuǎn)正，提成按規(guī)定比例核算。3.轉(zhuǎn)正后試用期、過度期滿即為_____公司市場部電話營銷組的正式員工，轉(zhuǎn)正后基本工資為_____元/月，包食宿并享社保，月底限任務(wù)為_____元/月，月業(yè)績達(dá)不到底限任務(wù)的，只拿基本公司的50%，達(dá)到最低底限標(biāo)準(zhǔn)或以上者，發(fā)給全額基本工資，提成按規(guī)定比例核算。三、電話營銷人員業(yè)績的財(cái)務(wù)核算1.電話營銷人員的業(yè)績以款到賬為準(zhǔn)，每月截止日期為20號，20號以后到賬的計(jì)入下月業(yè)績。業(yè)績以款到賬數(shù)為核算依據(jù)。2.電話營銷員和本公司其他部門員工一樣，要嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及條例，違規(guī)按章處罰。四、業(yè)務(wù)提成的比例1.連續(xù)三個(gè)月保持星級的，按高出一個(gè)星級標(biāo)準(zhǔn)予以獎(jiǎng)勵(lì)并且基本工資以_____元計(jì)。2.每半年評比一次，如每月業(yè)績都達(dá)到星級的，獎(jiǎng)勵(lì)一個(gè)月基本工資即_____元。3.每年評比一次，如每月業(yè)績都達(dá)到星級的，獎(jiǎng)勵(lì)兩個(gè)月基本工資即_____元。4.本規(guī)定為_____年度的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，所有電話營銷人員業(yè)績考核都將嚴(yán)格按照該規(guī)定執(zhí)行。六、工作量1.試用期內(nèi)至少_____個(gè)電話/天。2.試用期后至少_____個(gè)電話/天。甲方(蓋章)：_____乙方(蓋章)：_____法人代表(簽