企業(yè)如何在新勞動法下規(guī)避用人失誤

企業(yè)如何應(yīng)對新法

——從人力資源角度著眼小組：凌波微步林珊林如平洪文龍楊媛清曾冰龍林燕茹整理課件現(xiàn)狀

新勞動法律、法規(guī)和規(guī)章的出臺和實施，進一步加大了對勞動者的保護力度，同時也加重了用人單位的人工及運營成本，給用人單位帶來的法律風(fēng)險和經(jīng)濟成本不可估量。因此，如何應(yīng)對《勞動合同法》，如何提升管理水平、避免勞資沖突、建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系成為企業(yè)最為關(guān)注的問題。

整理課件如何合法解除無固定期限勞動合同1、完善公司規(guī)章制度根據(jù)勞動合同法實施條例的規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的或勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害，可以解除勞動合同，不需要付經(jīng)濟補償金。企業(yè)建立完善的公司規(guī)章制度可以很好的規(guī)范員工的行為，也能成為日后勞動仲裁裁決、法院審理判決的依據(jù)、證據(jù)。2、要求員工放棄訂立無固定期限合同公司采取簽訂勞動合同的同時要求與員工簽訂辭職申請，或者要求員工簽訂第二份固定期限勞動合同的同時，要求員工書面表示放棄到期簽訂無固定期限勞動合同的權(quán)利等等方式，以期達到避免簽訂或合法解除的目的。整理課件如何避免簽訂無固定期限勞動合同1、簽訂較長或合適期限的固定期限勞動合同企業(yè)可以根據(jù)員工的情況區(qū)別對待：如果從公司長遠發(fā)展角度考慮，員工屬于公司業(yè)務(wù)需要，而且不會造成成本太高，公司可以考慮與之簽訂較長時間的固定期限勞動合同；對于一些未來不確定是否需要的員工，公司可以考慮與之簽訂合適期限的勞動合同，到期后與之及時終止。1、簽訂較長或合適期限的固定期限勞動合同2、非全日制用工3、勞動派遣4、以一定任務(wù)為期限的勞動合同整理課件2、非全日制用工企業(yè)也可采取非全日制用工的方式避免簽訂無固定期限勞動合同，對于這種用工形式，公司需要完善考勤制度，注意用工時間和工資支付期限等方面的風(fēng)險。3、勞動派遣合法的利用個勞務(wù)派遣形式來避免簽訂無固定期限勞動合同是一個不錯的方式，但企業(yè)第一需要謹慎選擇勞務(wù)派遣單位，第二要明確約定雙方責(zé)任，最后要在用工過程中監(jiān)督勞務(wù)派遣單位。4、以一定任務(wù)為期限的勞動合同

終止以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，《勞動合同法》沒有規(guī)定需要支付經(jīng)濟補償金，是成本最低的一種合同，用人單位可以結(jié)合自身的需要，優(yōu)先考慮與勞動者訂立該種勞動合同。整理課件員工不愿簽合同企業(yè)如何應(yīng)對1、企業(yè)不要為了彌補用工缺口而自擔(dān)違法風(fēng)險，如果勞動者不愿簽訂勞動合同，企業(yè)寧愿不招收這樣的應(yīng)聘者。2、企業(yè)要規(guī)范用工行為，就應(yīng)建立健全人力資源管理制度，安排人力資源專業(yè)干部負責(zé)用工管理。這樣企業(yè)就能在很大程度上避免用工混亂的情況。同時，企業(yè)應(yīng)加強和勞動部門的溝通，及時交流探討用工中出現(xiàn)的難題，勞動部門將根據(jù)情況指導(dǎo)企業(yè)妥當(dāng)處置問題，從而降低用工風(fēng)險。整理課件如何規(guī)避欺詐的風(fēng)險，企業(yè)可采取哪些行之有效的措施？許多企業(yè)為了能夠找到本單位所需要的優(yōu)秀人才，往往在招聘廣告中開出許多優(yōu)惠條件，而在員工入職后卻未予兌現(xiàn)。如果勞動者基于對此種承諾的信賴建立勞動關(guān)系，則企業(yè)有可能被認定為欺詐。另外，從管理的角度而言，企業(yè)作為長期經(jīng)營主體，人才是其發(fā)展壯大、提高市場競爭力的至關(guān)重要的因素。企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)自己的實際情況作出承諾，在勞動關(guān)系履行過程中兌現(xiàn)其承諾，才能夠挽留人才，增加員工對企業(yè)的歸屬感。

整理課件

《勞動合同法》在用人單位對勞動者培訓(xùn)情形下留給單位的自由權(quán)利非常狹隘，但是訂立培訓(xùn)協(xié)議總比不訂立對單位有利。訂立培訓(xùn)協(xié)議可以與受培訓(xùn)的勞動者約定服務(wù)期，可以約定勞動者違反服務(wù)期約定的向用人單位支付違約金。關(guān)于訂立培訓(xùn)協(xié)議整理課件

接受過培訓(xùn)的勞動者或者單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他有關(guān)人員往往接觸、知曉單位的商業(yè)秘密或與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項，所以用人單位還應(yīng)當(dāng)與上述人員訂立保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議。

《勞動合同法》對競業(yè)限制的最長期限明定為兩年，不過，對違法競業(yè)限制補償?shù)臄?shù)額標準最后沒有明確規(guī)定，留給了單位一定的自由空間。但是，如果有競業(yè)限制義務(wù)的勞動者不直接到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，或者不以自己的名義開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)，而是在幕后工作或操縱指揮，用人單位怎么應(yīng)對？建議單位在訂立保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議時要盡量詳盡的約束勞動者，不能僅限于《勞動合同法》列出的情況，只要法律不禁止的，我們就可以和勞動者作出約定。關(guān)于訂立保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議整理課件

主要是做好事先的防范工作，也就是按照《反不正當(dāng)競爭法》的規(guī)定，采取保密措施：1、在企業(yè)內(nèi)劃定保密區(qū)域，并在保密區(qū)域內(nèi)加強保衛(wèi)措施，確定明確的管理辦法。2、對企業(yè)的重要文件、資料應(yīng)及時確定其保密級別、加蓋保密章，予以存檔或銷毀，同時應(yīng)制定出企業(yè)相應(yīng)的文件管理、借閱、復(fù)印、銷毀辦法，以及外發(fā)文件的審閱辦法。3、把商業(yè)秘密限定在必須了解該秘密的員工以及第三方、合同方范圍之內(nèi)，對職工應(yīng)限制掌握的知識，并加強對員工的保密教育，或者將各關(guān)鍵部分進行分解，使每一涉密者不能擁有完全的商業(yè)秘密。除了簽定保密協(xié)議，企業(yè)應(yīng)如何保護商業(yè)秘密？整理課件涉及到經(jīng)濟補償金的問題，企業(yè)應(yīng)慎重考慮解除、終止勞動合同的方式1、要翻看該員工在公司的歷史記錄，是否存在違紀行為，多次的處理行為是否已經(jīng)構(gòu)成企業(yè)規(guī)章制度中的嚴重違法勞動紀律行為，如果已經(jīng)構(gòu)成的，那么直接可以依法隨時通知與其解除勞動合同，而無需支付經(jīng)濟補償金。另外需要指出的是，實踐中經(jīng)常涉及到雙方均違約并且都可以隨時解除勞動合同的情況，如用人單位未給員工繳納社保，而該員工持續(xù)曠工或者嚴重違紀，而雙方的爭議發(fā)生已在眉睫，那么此時看誰能夠更快占有先機，先提出解除勞動合同將直接決定了用人單位是否需要支付經(jīng)濟補償金了，即如果用人單位搶先一步向員工作出嚴重違紀的辭退通知的，那么就無需支付經(jīng)濟補償金；而相反如果員工搶先一步以未繳納社保而提出解除勞動合同的，用人單位就得支付經(jīng)濟補償金。2、想辦法由員工主動提出辭職，并雙方協(xié)商一致解除勞動合同，那么用人單位也無需支付經(jīng)濟補償金。另外，如果需要支付經(jīng)濟補償金的，應(yīng)及時支付，免得纏上官司而加倍賠償，得不償失。整理課件依法制定企業(yè)規(guī)章制度，及時處理違紀行為，并保留證據(jù)。依法制定的企業(yè)規(guī)章制度可以說是“企業(yè)內(nèi)部法”，是日常管理中處理員工違紀行為的依據(jù)，也能成為勞動仲裁裁決、法院審理判決的依據(jù)、證據(jù)。用好用足企業(yè)規(guī)章制度，將是減少用工風(fēng)險的一大法寶。企業(yè)在制定過程中，一定要細化、完善違紀行為及其處理方式，根據(jù)企業(yè)的實際情況詳細制定績效考核評價制度等，并且及時處理違法違紀行為，且保留相應(yīng)證據(jù)。需要指出的是，現(xiàn)在的企業(yè)規(guī)章制度并不是由企業(yè)單方說了算，必須與工會或者職工代表平等協(xié)商一致，并有效公示或者告知勞動者，才能對勞動者發(fā)生法律效力。因此用人單位在制定規(guī)章制度時一定要注意程序到位。整理課件新法強化了工會的重要性，決定用人單位必須要建立工會，企業(yè)規(guī)章制度如果沒有通過工會的民主協(xié)商程序?qū)?dǎo)致企業(yè)規(guī)章制度制定程序的違法而不能產(chǎn)生法律效力，且新法明文規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞

在新法的情況下，建立工會成為必要動者權(quán)益的，勞動者可以隨時解除勞動合同并且可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。另外，只要用人單位辭退員工的均要告知工會，由工會進行監(jiān)督，否則將導(dǎo)致程序違法成為違法解聘導(dǎo)致承擔(dān)嚴重后果。整理課件加強證據(jù)意識，樹立起細節(jié)決定成敗的管理觀念在任何依法辦事的前提下，千萬要保