職業(yè)生涯規(guī)劃之認識環(huán)境培訓資料

職業(yè)生涯規(guī)劃之認識環(huán)境（一）家庭教育對孩子的影響1、感情教育2、成長教育3、學習教育4、其他方面（二）對職業(yè)的影響1、父母的心愿2、家庭經(jīng)濟狀況3、家庭成員狀況1、父母的心愿（1）與父母背道而馳（傳統(tǒng)家庭觀念中叛逆者）（2）彌補父母的失?。ㄓ米约旱纳钐钛a父母的空白）（3）希望得到父母的肯定（只為引起父母的注意）（4）其他復雜的原因（家庭環(huán)境的復雜性）2、家庭經(jīng)濟情況經(jīng)濟好經(jīng)濟一般經(jīng)濟差3、家庭成員狀況親兄弟姐妹表兄弟姐妹其他成員人脈關系二、職業(yè)環(huán)境對職業(yè)環(huán)境，我們從兩個方面來分析，一個是企業(yè)的外部環(huán)境，一個是企業(yè)的內部環(huán)境。企業(yè)的外部環(huán)境：行業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀國際國內重大事件對該行業(yè)的影響目前行業(yè)優(yōu)勢及問題所在行業(yè)發(fā)展的前景預測工作環(huán)境組織未來個人現(xiàn)在業(yè)務類型企業(yè)性質機構分布及所在地規(guī)模結構財務狀況行業(yè)前景公司計劃晉升和提拔政策長期收入培訓發(fā)展機會工作前途工作流動工作安全工作任務工作與生活平衡所需才干同事關系工作條件短期收入（一）企業(yè)的外部環(huán)境1、行業(yè)發(fā)展狀況一般來說，有些大學生學的專業(yè)本身已經(jīng)決定了你以后從事的行業(yè)，但更多的專業(yè)是沒有行業(yè)限制的。因此對目標行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀的分析，主要了解以下問題：①目標行業(yè)處于生命周期的哪個階段？行業(yè)的生命周期包括引入期(幼稚期)，成長期，成熟期和衰退期。引入期的產(chǎn)品能否被市場接受和行業(yè)的經(jīng)營策略均不明朗，這一時期行業(yè)的風險大，失敗的可能性也大。（處于此階段的行業(yè)要慎重加入）成長期的特征是產(chǎn)品被市場迅速地接受，銷售收入和利潤快速增長。（處于此階段的行業(yè)適宜加入）

成熟期則是產(chǎn)品已被大多數(shù)潛在購買者接受，行業(yè)的增長趨于平緩。（處于此階段的行業(yè)可以加入）衰退期是指市場及技術的變化使行業(yè)的產(chǎn)品逐漸被取代，市場對產(chǎn)品的需求逐漸減少。②、是朝陽產(chǎn)業(yè)還是夕陽產(chǎn)業(yè)處于朝陽行業(yè)適宜加入，例如：IT業(yè)（電子商務），旅游業(yè)，管理咨詢業(yè)，教育業(yè)（對外漢語教學），電信業(yè)，環(huán)保業(yè)等發(fā)展空間廣闊。不斷萎縮的行業(yè)慎重加入，例如：小型采礦業(yè)，小型造紙廠等資源消耗大，環(huán)境污染嚴重的企業(yè)。2、國際國內重大事件對該行業(yè)的影響行業(yè)的發(fā)展易受到國際國內等重大事件的影響，進而影響到該行業(yè)能否提供較多的就業(yè)機會，比如北京申辦2008年奧運會的成功給北京的一些行業(yè)帶來了較大的商機和發(fā)展空間。例如：建筑業(yè)旅游業(yè)此外還有翻譯、服務等行業(yè)而且提供了較多的就業(yè)機會。3、目前行業(yè)優(yōu)勢及問題所在特別應關注的是行業(yè)目前存在的問題，是可以改進或避免的還是無法清除的？行業(yè)是否具有優(yōu)勢和競爭力？這種優(yōu)勢會持續(xù)多久？4、行業(yè)發(fā)展前景預測行業(yè)發(fā)展前景預測可以從兩方面分析，一方面是行業(yè)自身的生命力，是否有技術、資金支持等；另一方面也要考慮和研究國家對相關行業(yè)的政策。政府會根據(jù)經(jīng)濟與社會發(fā)展狀況對一些行業(yè)發(fā)布法規(guī)、政策，比如對一些行業(yè)實施鼓勵，扶持；對一些行業(yè)則實行限制發(fā)展，縮小其規(guī)模。

如國家發(fā)改委鼓勵優(yōu)先發(fā)展小排量經(jīng)濟型汽車，像環(huán)保行業(yè)、生物能源都是國家鼓勵扶持發(fā)展的行業(yè)，而屬于高耗能和高污染的塑料購物袋行業(yè)將會越來越受到制約和限制。（二）職業(yè)的內部環(huán)境分析1、企業(yè)文化：企業(yè)文化，或稱組織文化（CorporateCulture或OrganizationalCulture），是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象。企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營實踐中，逐步形成的，為全體員工所認同并遵守的、帶有本組織特點的使命、愿景、宗旨、精神、價值觀和經(jīng)營理念，以及這些理念在生產(chǎn)經(jīng)營實踐、管理制度、員工行為方式與企業(yè)對外形象的體現(xiàn)的總和。隔音太空艙如果工作累了，可在這個太空艙好好休息一會兒。該娛樂設施不但可隔音，而且能阻擋任何光線進入每層辦公樓之間都安裝了一個滑梯。除了娛樂功能外，還可供員工們在發(fā)生火災時緊急撤離在上班時間，Google員工可隨時到食堂就餐，食品種類也豐富多樣。每位員工至少配備兩臺大屏幕顯示器，平均每個辦公室有4~6名員工辦公大樓隨處可見白色書寫板，目的是方便員工隨時記下各種新創(chuàng)意。一位Google產(chǎn)品經(jīng)理對此表示：“你坐在辦公室時，靈感并不一定會來；或許就在你走動時，靈感就會如期而至。”在很多辦公區(qū)域，很容易找到臺球、視頻游戲等娛樂設施。辦公樓每層都設立一個電話室。每臺電話機都安裝在經(jīng)過裝飾的小屋當中，以方便Google員工處理私事身心疲倦？這兒有專業(yè)按摩師在等著你躺在可調節(jié)的按摩椅上，然后看著水族箱，好好放松一下吧在員工閱讀室當中，擺滿了各類書籍，據(jù)說還有不少關于如何編程的書呢如果Google員工電腦出了問題怎么辦？沒關系，把它搬到這兒來就行。在等待電腦修理過程中，你還可以喝上一杯飲料。企業(yè)精神是企業(yè)文化的核心如王府井百貨大樓的“一團火”精神，就是用大樓人的光和熱去照亮、溫暖每一顆心，其實質就是奉獻服務；西單商場的“求實、奮進”精神，體現(xiàn)了以求實為核心的價值觀念和真誠守信、開拓奮進的經(jīng)營作風。其他一些行業(yè)的企業(yè)精神企業(yè)文化決定了一個企業(yè)如何看待其員工，故員工的職業(yè)生涯是為企業(yè)文化所左右的。一個主張員工參與管理的企業(yè)顯然比一個獨裁的企業(yè)能為員工提供更多的發(fā)展機會，渴望發(fā)展、追求挑戰(zhàn)的員工也很難在論資排輩的企業(yè)中得到重視。2、企業(yè)制度：企業(yè)員工的職業(yè)發(fā)展，歸根到底要靠企業(yè)制度來保障，其中包括：培訓制度晉升制度薪酬制度包括合理的績效考核制度、獎懲制度等。企業(yè)價值觀、企業(yè)經(jīng)營哲學也只有滲透到制度中，才能使制度得到切實地貫徹執(zhí)行，沒有制度或者制度制定的不合理、不到位的企業(yè)，員工的職業(yè)發(fā)展就難以實現(xiàn)。3、領導人的素質和價值觀：企業(yè)的文化和管理風格與其主要領導人的素質，能力和價值觀有直接的關系，企業(yè)經(jīng)營哲學往往就是企業(yè)家的價值觀。企業(yè)主要領導人的抱負及能力是企業(yè)發(fā)展的決定因素。張瑞敏

（海爾集團董事局主席

兼首席執(zhí)行官）1、管理者要是坐下，部下就躺下了。2、高層管理不等于高高在上。3、干部怎樣對員工？創(chuàng)造一個充滿活力的氛圍。4、終端的問題就是領導的問題。民營企業(yè)家的價值觀以追求個人利益為第一要旨只強調員工的奉獻，而把員工正常的利益要求降到最低點美、日兩國企業(yè)家的價值觀日本企業(yè)強調員工對企業(yè)的歸屬感美國企業(yè)家價值觀的核心是追求個人發(fā)展，崇尚競爭冒險的個人主義4、企業(yè)實力：企業(yè)在本行業(yè)中是具備了很強的競爭力，還是出于一個很快就會被吞并的地位？其發(fā)展前景如何？在激烈的市場競爭中，不一定是最大最強的企業(yè)就能生存，即不是強者生存而是適者生存。只有適應這個環(huán)境，適應發(fā)展的企業(yè)才能生存。通過對企業(yè)的內部環(huán)境進行分析，可以使個人及時了解企業(yè)的實際發(fā)展狀況和發(fā)展前景，有利于個人做出合適的職業(yè)生涯規(guī)劃。就職外資企業(yè)的利弊優(yōu)勢：優(yōu)厚的薪酬待遇讓員工無后顧之憂（出國旅游、年假、社會保險、失業(yè)保險，住房公積金）

系統(tǒng)的培訓制度讓工作能力高速成長（

IBM大中華區(qū)董事長周偉焜說過一句頗能概括外資企業(yè)的培訓的話：IBM不能保證終身雇傭你，但可保證你擁有終身被雇傭的能力。）提升個人綜合素質和自信程度

是日后進入其他外資企業(yè)的有力基石

良好的待遇可以讓員工快速積累小筆財富（Dell公司最基層的頂級銷售人員工資也可以拿到稅后收入20多萬）是進入高薪良性循環(huán)的起點缺點工作壓力大，要求工作能力更新快（IT行業(yè)３５歲左右就已經(jīng)是老人“有收入，沒保障”）年齡越大，失業(yè)的危機越大（35歲和40歲左右是很多外企人員轉行或另起爐灶的高危年齡）容易使人變成一顆“螺絲釘”（只能起局部一點的作用，自行創(chuàng)業(yè)機會不大）家族企業(yè)優(yōu)缺點優(yōu)點：1、親信做事成本最低。2、親信做事凝聚力強。3、親信做事信心最足。

缺點：1、企業(yè)盈利難以分配。2、各自為政決策難合。3、圣旨意識壟斷用人。國企之于私企國企穩(wěn)定，待遇好，鐵飯碗，工作輕松，加班少，說出去也好聽，但加薪、晉升之類的比較慢。私企穩(wěn)定性差些，加班較多，工作很辛苦，但可以充分發(fā)揮個人能力，有能力的人很容易加薪、晉升，成長得比較快。三、社會環(huán)境1、經(jīng)濟發(fā)展水平：為什么大學生畢業(yè)后大多選擇北京、上海、廣州、深圳等發(fā)達城市？因為在經(jīng)濟發(fā)展水平高的地區(qū)，企業(yè)相對集中，優(yōu)秀企業(yè)也就比較多，個人職業(yè)選擇的機會就比較多，因而有利于個人職業(yè)的發(fā)展；反之，在經(jīng)濟落后的地區(qū)，個人職業(yè)選擇的機會就相對較少，個人職業(yè)發(fā)展也會受到限制。而在經(jīng)濟落后的地區(qū)，觀念、信息相對閉塞，經(jīng)濟文化衛(wèi)生都相對落后，在一定程度上會限制個人職業(yè)的發(fā)展。但我們也應看到，發(fā)達城市競爭異常激烈，工作和生活的節(jié)奏快，消費水平高，生活壓力大，而經(jīng)濟落后地區(qū)的競爭少，生活相對悠閑，生存成本較低。大學生應該根據(jù)自身的實際情況去選擇適合自己的區(qū)域。2、社會文化環(huán)境：社會文化是影響人們行為、欲望的基本因素。它主要包括教育水平、教育條件和社會文化設施等。在良好的社會文化環(huán)境中，個人能力受到良好的教育和熏陶，從而為職業(yè)發(fā)展打下更好的基礎。3、社會價值觀念：俗話說：“人各有志”。在一個人選擇自己的職業(yè)時，這個志向其實就是他的職業(yè)價值觀。職業(yè)價值觀表明了一個人通過工作所要追求的理想是什么。一個人生活在社會環(huán)境中，必然會受到社會價值觀念的影響，大多數(shù)人的價值取向，甚至都是為社會主體價值取向所左右的。一個人的思想發(fā)展，成熟的過程，其實就是接受認可社會主體價值觀的過程。社會價值觀念正是通過影響個人價值觀而影響個人職業(yè)選擇的。4、政治制度和氛圍：政治和經(jīng)濟是相互影響的，政治不僅影響到一國的經(jīng)濟體制，而且影響著企業(yè)的組織體制，從而直接影響到個人的職業(yè)發(fā)展