績效工資實(shí)施方案（3篇）

第11頁共11頁績效工資實(shí)施方案為?進(jìn)一步深化?衛(wèi)生體制改?革，理順醫(yī)?院管理體制?，全面落實(shí)?科學(xué)發(fā)展觀?;充分考慮?縣醫(yī)院在鄉(xiāng)?村衛(wèi)生工作?中的“龍頭?”、“樞紐?”作用;充?分體現(xiàn)多勞?多得的原則?，調(diào)動每個?職工的積極?性，不斷提?高醫(yī)療質(zhì)量?，杜絕各種?差錯事故的?發(fā)生，使各?項工作逐漸?正規(guī)化。把?工作的著眼?點(diǎn)和落腳點(diǎn)?放在人民群?眾的根本利?益上，建立?與我縣社會?經(jīng)濟(jì)發(fā)展水?平和群眾健?康需求相適?應(yīng)的醫(yī)療服?務(wù)體系，形?成有責(zé)任、?有激勵、有?約束、有競?爭、有活力?的內(nèi)部新的?管理體制和?運(yùn)行體制。?為此，我院?結(jié)合業(yè)務(wù)技?術(shù)人員比例?以及醫(yī)院實(shí)?際收入等情?況，經(jīng)院務(wù)?會研究討論?制定如下實(shí)?施方案：?一、基本原?則各科室?績效工資實(shí)?施方案遵循?一個宗旨：?解決兩個問?題，堅持三?個原則，樹?立四個辦院?方針。即遵?循“以病人?為中心的服?務(wù)宗旨;解?決群眾看病?難，看病貴?的兩個問題?;堅持在績?效工資方面?體現(xiàn)多勞多?得、獎勤罰?懶、合理分?配的原則;?加強(qiáng)醫(yī)院管?理、改善服?務(wù)態(tài)度、規(guī)?范醫(yī)療行為?、提高醫(yī)療?質(zhì)量為辦院?方針。”把?維護(hù)人民群?眾健康權(quán)益?放在首要地?位，把完善?制度體系和?醫(yī)院發(fā)展結(jié)?合起來，建?設(shè)安全、有?效、方便、?價廉的公益?性醫(yī)院。?二、考核的?主要內(nèi)容?全院以二級?綜合性醫(yī)院?為標(biāo)準(zhǔn)，從?行政、臨床?、醫(yī)技、藥?械、后勤等?方面做百分?制考核(考?核辦法參照?醫(yī)院獎罰制?度)。三?、實(shí)施辦法?(一)、?各科室負(fù)責(zé)?人按以下辦?法實(shí)施:?1.住院部?科室：科主?任、護(hù)士長?對所管科室?的工作人員?和各項指標(biāo)?進(jìn)行劃界，?責(zé)任到人，?進(jìn)行科內(nèi)細(xì)?則考核，尤?其對每個出?院病人的病?例依照“標(biāo)?準(zhǔn)”進(jìn)行打?分簽字，科?主任審閱補(bǔ)?貼___元?，護(hù)士長_?__護(hù)理表?格和各種記?錄補(bǔ)貼__?_元(二人?簽字方可生?效)，否則?扣同補(bǔ)。?2.醫(yī)技科?室：核心是?為臨床提供?科學(xué)的參考?指標(biāo)，報告?單為依據(jù)，?一是登記明?確，二是報?告準(zhǔn)確，績?效考核按考?核分核定。?3.醫(yī)務(wù)?科長：按每?周一次查全?院各科室主?任和護(hù)士長?簽約病例中?的查房記錄?、會診與病?例討論記錄?及病例書寫?質(zhì)量等。每?季度考核后?及時匯總，?統(tǒng)計并反饋?全院。4?.總護(hù)士長?按每周查全?院護(hù)理工作?質(zhì)量，護(hù)士?病例記錄，?交接班記錄?等是否完整?。5.后?勤科要保證?全院供水、?供電、院內(nèi)?垃圾清除及?時、車輛存?放有序、環(huán)?境衛(wèi)生整潔?、督促門衛(wèi)?按時開關(guān)門?等一切后勤?保障工作。?6.財務(wù)?科按時結(jié)算?報表，數(shù)據(jù)?及時完成，?監(jiān)管全院收?費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，及?時督促押金?等款項日清?月結(jié)。7?.藥械科_?__管理好?本科，嚴(yán)格?管理___?品，按制度?辦理，審計?核算住院、?門診中西藥?房賬，并負(fù)?責(zé)每季度藥?房盤點(diǎn)工作?，對科室內(nèi)?人員按“規(guī)?范藥房”要?求有計劃的?進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)?習(xí)和規(guī)章制?度的學(xué)習(xí)，?嚴(yán)查過期藥?品，對劃價?和處方調(diào)配?嚴(yán)格把關(guān)，?達(dá)到萬無一?失。8.?各科主任提?成比例建議?:科主任提?___%、?護(hù)士長__?_%、科副?主任___?%、副護(hù)士?長___%?。(二)?、聘用工前?半年內(nèi)無績?效工資，半?年考核合格?后享受一半?，一年后根?據(jù)工作業(yè)績?進(jìn)行考核，?考核合格后?可享受全額?。(三)?、院部根據(jù)?每季度綜合?考核得分，?對各科室核?發(fā)績效工資?，醫(yī)護(hù)工作?人員原則上?按勞取酬。?(四)、?財務(wù)后勤科?：按全院工?作質(zhì)量和本?科室工作量?由院務(wù)會研?究核發(fā)。?(五)、住?院部各負(fù)責(zé)?人，經(jīng)常性?督促住院費(fèi)?用及押金，?保證所管的?病人出院時?交清一切住?院費(fèi)，如交?不清則出院?時所欠的一?切費(fèi)用由科?室承擔(dān)。如?若收費(fèi)不合?理，給病人?解釋不通理?由，承擔(dān)多?出部分費(fèi)用?。(六)?、各科室負(fù)?責(zé)人對科室?內(nèi)出勤嚴(yán)格?把關(guān)。四?、科室總銷?售額、純支?出范圍劃定?(一)、?總銷售額：?各科以結(jié)賬?收入為準(zhǔn)的?各項收入合?計。(二?)、純支出?：科室領(lǐng)取?的材料費(fèi)、?耗材等。?五、各科室?上交統(tǒng)籌金?的說明(?一)、院部?首先保證全?院職工工資?，結(jié)余后再?核準(zhǔn)績效工?資。(二?)、剩余統(tǒng)?籌金作為設(shè)?備維修、購?置，房屋改?造、車輛維?修及進(jìn)修人?員費(fèi)用、緊?急救助、_?__應(yīng)急、?業(yè)務(wù)招待、?公務(wù)支出等?費(fèi)用。(?三)、院部?對各崗位的?工作人員崗?位津貼等，?由科室從平?時統(tǒng)計中分?發(fā)給科工作?人員，所有?工作人員崗?位津貼同每?月工資一起?發(fā)。六、?對出現(xiàn)的責(zé)?任或技術(shù)問?題的處理原?則(一)?、醫(yī)療和護(hù)?理方面出現(xiàn)?糾紛或差錯?事故造成經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償時科?室和院部各?承擔(dān)___?%。(二?)、藥械有?短缺、破損?現(xiàn)象，按考?核辦法扣分?之外以調(diào)撥?價補(bǔ)償__?_%，兩次?以上者通報?全院并對相?關(guān)人員進(jìn)行?處罰或調(diào)離?工作崗位。?(三)、?財務(wù)方面的?記賬、收費(fèi)?出現(xiàn)賬務(wù)差?錯，短缺時?補(bǔ)償___?%,兩次以?上者通報全?院并對相關(guān)?人員進(jìn)行處?罰或調(diào)離工?作崗位。?七、各科績?效工資分配?比例指導(dǎo)意?見(一)?、各科室出?勤必須占總?獎金的__?_%以上。?(二)、?內(nèi)、兒、外?、婦科：醫(yī)?護(hù)各占45?—___%?，醫(yī)護(hù)業(yè)務(wù)?考試占__?_%。(?三)、五官?科：按科室?分配。(?四)、內(nèi)、?外、婦、兒?科醫(yī)生績效?工資參照職?稱(執(zhí)業(yè)資?格)、收住?病人數(shù)、管?理病人數(shù)、?住院天數(shù)、?病例質(zhì)量、?出勤等方面?發(fā)放;護(hù)士?參照職稱(?執(zhí)業(yè)資格)?、業(yè)務(wù)能力?、護(hù)理質(zhì)量?、出勤等方?面發(fā)放。?(五)、藥?械科績效參?照處方劃價?、工作質(zhì)量?和出勤等方?面確定發(fā)放?。(六)?、財務(wù)后勤?科績效按照?出勤及實(shí)際?工作量確定?發(fā)放。(?七)、醫(yī)技?科室按比例?給臨床科室?劃撥獎金，?歸臨床醫(yī)生?分配。(?八)、門診?主任提成同?所在科室主?任，總護(hù)士?長提成同所?在科室護(hù)士?長。醫(yī)務(wù)科?長、防?？?長及財務(wù)科?長提成取各?科主任平均?數(shù)，從醫(yī)院?統(tǒng)籌金中發(fā)?放。八、?各科室在醫(yī)?院《績效工?資實(shí)施方案?》的基礎(chǔ)上?制定本科室?績效工資發(fā)?放制度，上?報醫(yī)務(wù)科，?在工作中嚴(yán)?格遵照執(zhí)行?。九、以?上《方案》?在運(yùn)行過程?中若出現(xiàn)問?題，院務(wù)會?根據(jù)實(shí)際情?況研究調(diào)解?。績效工資實(shí)施方案（二）一?、實(shí)施范圍?和時間按?國家規(guī)定執(zhí)?行事業(yè)單位?崗位績效工?資制度的義?務(wù)教育學(xué)校?正式工作人?員，從__?_年___?月___日?起實(shí)施績效?工資。二?、績效工資?總量的核定?績效工資?總量按學(xué)校?工作人員上?年度___?月份基本工?資額度和規(guī)?范后的津貼?補(bǔ)貼水平核?定。其中，?義務(wù)教育學(xué)?校教師規(guī)范?后的津貼補(bǔ)?貼平均水平?由市人事、?財政部門按?照教師平均?工資水平不?低于當(dāng)?shù)毓?務(wù)員平均工?資水平的原?則確定。?義務(wù)教育學(xué)?校實(shí)施績效?工資同清理?規(guī)范義務(wù)教?育學(xué)校津貼?補(bǔ)貼結(jié)合進(jìn)?行。除國家?規(guī)定的基本?工資(含工?資標(biāo)準(zhǔn)提高?___%部?分)、特殊?崗位津貼補(bǔ)?貼(不含班?主任津貼)?和按國家規(guī)?定保留的改?革性補(bǔ)貼外?，原地方性?津貼補(bǔ)貼、?國家規(guī)定的?年終一次性?獎金、學(xué)校?現(xiàn)行發(fā)放的?其他津貼補(bǔ)?貼及我市在?規(guī)范公務(wù)員?津貼補(bǔ)貼時?對義務(wù)教育?學(xué)校預(yù)增發(fā)?的補(bǔ)貼要全?部清理歸并??？冃Ч?資總量原則?上每年核定?___次，?并隨基本工?資和市直公?務(wù)員規(guī)范后?津貼補(bǔ)貼的?調(diào)整相應(yīng)調(diào)?整。各學(xué)?校的績效工?資總量由學(xué)?校主管部門?在市人事、?財政部門核?定的績效工?資總量內(nèi)提?出具體的分?配方案。學(xué)?校主管部門?具體核定各?學(xué)校績效工?資總量時要?合理統(tǒng)籌，?逐步實(shí)現(xiàn)同?一行政區(qū)域?義務(wù)教育學(xué)?校績效工資?水平大體平?衡。三、?績效工資的?分配(一?)績效工資?分為基礎(chǔ)性?和獎勵性兩?部分。1??基礎(chǔ)性績?效工資?；?礎(chǔ)性績效工?資占績效工?資總量的_?__%，設(shè)?崗位津貼項?目，一般按?月納入工資?統(tǒng)一發(fā)放(?具體分配標(biāo)?準(zhǔn)見附表)?。崗位津?貼主要體現(xiàn)?地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)?展水平、物?價水平、崗?位職責(zé)等因?素，可按崗?位職務(wù)適當(dāng)?拉開差距。?2?獎勵?性績效工資?。獎勵性績?效工資占績?效工資總量?的___%?。獎勵性績?效工資可設(shè)?班主任津貼?、超課時津?貼、教育教?學(xué)成果獎、?優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎?等項目，主?要體現(xiàn)工作?量和實(shí)際貢?獻(xiàn)等因素。?獎勵性績?效工資在考?核的基礎(chǔ)上?，由學(xué)校在?核定的績效?工資總量內(nèi)?根據(jù)工作人?員承擔(dān)任務(wù)?多少、完成?質(zhì)量好壞、?教育教學(xué)成?果、其他綜?合表現(xiàn)等合?理拉開差距?，自主確定?分配方式和?方法。各項?目及標(biāo)準(zhǔn)由?學(xué)校根據(jù)本?校獎勵性績?效工資分配?辦法確定并?報主管部門?批準(zhǔn)后實(shí)施?。(二)?充分發(fā)揮績?效工資分配?的激勵導(dǎo)向?作用。學(xué)校?應(yīng)根據(jù)教育?主管部門制?定的績效考?核辦法，結(jié)?合學(xué)校教學(xué)?、教輔、行?政、工勤等?崗位的不同?特點(diǎn)，分別?制定詳細(xì)的?考核細(xì)則和?分類考核辦?法，健全績?效考核指標(biāo)?體系，完善?內(nèi)部考核制?度，提高考?核工作質(zhì)量?，增強(qiáng)考核?結(jié)果的客觀?性、公正性??？冃Э己?結(jié)果要作為?績效工資分?配的主要依?據(jù)，堅持多?勞多得、優(yōu)?績優(yōu)酬，重?點(diǎn)向一線教?師、骨干教?師和做出突?出成績的其?他工作人員?傾斜，同時?統(tǒng)籌兼顧學(xué)?校內(nèi)部各崗?位人員之間?績效工資分?配關(guān)系。?(三)校長?、書記的績?效工資，在?市人事、財?政部門核定?的績效工資?總量內(nèi)，由?市教育局根?據(jù)對校長、?書記的績效?考核結(jié)果統(tǒng)?籌考慮確定?。其基礎(chǔ)性?績效工資納?入本學(xué)?？?效工資中按?月發(fā)放，獎?勵性績效工?資由市教育?局按照績效?考核結(jié)果確?定。(四?)學(xué)校制定?績效工資分?配辦法要充?分發(fā)揚(yáng)民主?，堅持公開?、公平、公?正原則，廣?泛征求教職?工的意見。?分配辦法由?學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班?子___研?究，經(jīng)學(xué)校?教職工代表?大會討論后?報市教育局?批準(zhǔn)，并在?本校公布，?確保教職工?的知情權(quán)、?參與權(quán)和監(jiān)?督權(quán)，保障?教職工的合?法權(quán)益。?四、相關(guān)政?策(一)?市教育局會?同有關(guān)部門?對學(xué)校現(xiàn)有?津貼補(bǔ)貼的?項目、標(biāo)準(zhǔn)?和資金來源?等進(jìn)行清理?規(guī)范。（范?本）《__?_、___?轉(zhuǎn)發(fā)中央_?__部監(jiān)察?部財政部人?事部審計署?關(guān)于嚴(yán)肅紀(jì)?律加強(qiáng)公務(wù)?員工資管理?__通知_?_通知下發(fā)?前學(xué)校發(fā)放?的改革性補(bǔ)?貼，除超過?規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)和?范圍發(fā)放的?之外，暫時?保留，不納?入績效工資?，另行規(guī)范?。（范本）?實(shí)施績效?工資后，學(xué)?校不得在核?定的績效工?資總量外自?行發(fā)放任何?津貼補(bǔ)貼或?獎金，不得?違反規(guī)定的?程序和辦法?進(jìn)行分配。?對違反政策?規(guī)定的，要?按照文件規(guī)?定，堅決予?以糾正，沒?收違規(guī)資金?并上繳國庫?，追究有關(guān)?人員的責(zé)任?。(二)?將原國家規(guī)?定的班主任?津貼和績效?工資中的班?主任津貼項?目歸并，不?再分設(shè)，納?入績效工資?管理。原國?家規(guī)定的班?主任津貼標(biāo)?準(zhǔn)，計入績?效工資總量?。(三)?義務(wù)教育學(xué)?校實(shí)施績效?工資時，對?完全中學(xué)中?從事非義務(wù)?教育教師的?津貼補(bǔ)貼問?題，由學(xué)校?統(tǒng)籌考慮，?財政不再核?增經(jīng)費(fèi)。待?非義務(wù)教育?學(xué)校實(shí)施績?效工資意見?出臺后，再?按有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。對完?全中學(xué)的退?休人員，則?統(tǒng)一納入義?務(wù)教育學(xué)校?退休人員增?加生活補(bǔ)貼?范圍。(?四)在實(shí)施?績效工資的?同時，對義?務(wù)教育學(xué)校?離退休人員?發(fā)放生活補(bǔ)?貼。離休人?員生活補(bǔ)貼?標(biāo)準(zhǔn)按省_?__、省_?__、省監(jiān)?察廳、省財?政廳、原省?人事廳、省?審計廳、原?省勞動和社?會保障廳《?___解決?離休人員待?遇有關(guān)問題?___》(?執(zhí)行。退休?人員生活補(bǔ)?貼按照義務(wù)?教育學(xué)校在?職同職務(wù)同?條件人員基?礎(chǔ)性績效工?資(崗位津?貼)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)?行(具體標(biāo)?準(zhǔn)見附表)?。按照國發(fā)?文件規(guī)定的?退職人員的?生活補(bǔ)貼，?按其退職時?的職務(wù)，對?應(yīng)同職務(wù)在?職人員績效?工資平均數(shù)?額的___?%發(fā)放，具?體算法按同?職務(wù)在職人?員基礎(chǔ)性績?效工資(崗?位津貼)(?同職務(wù)退休?人員生活補(bǔ)?貼)數(shù)額除?7乘5的標(biāo)?準(zhǔn)確定?？?效工資__?_計發(fā)離退?休費(fèi)的基數(shù)?。(五)?義務(wù)教育學(xué)?校中，直接?從各類學(xué)校?畢業(yè)生中招?聘的工作人?員，按國家?規(guī)定執(zhí)行見?習(xí)期的，見?習(xí)期內(nèi)崗位?津貼標(biāo)準(zhǔn)為?每月___?元。新參加?工作的工人?，學(xué)徒期、?熟練期內(nèi)的?崗位津貼統(tǒng)?一按每月_?__元的標(biāo)?準(zhǔn)執(zhí)行。獎?勵性績效工?資由學(xué)校在?核定的獎勵?性績效工資?額度內(nèi)根據(jù)?實(shí)際情況確?定。(六?)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)?干部按照本?人現(xiàn)執(zhí)行的?工資待遇對?應(yīng)的職務(wù)，?執(zhí)行相應(yīng)的?崗位津貼標(biāo)?準(zhǔn)。(七?)義務(wù)教育?學(xué)校工作人?員確因工作?需要在兩類?崗位上任職?的，其崗位?津貼標(biāo)準(zhǔn)按?確定其基本?工資的崗位?執(zhí)行。五?、經(jīng)費(fèi)保障?與財務(wù)管理?(一)將?義務(wù)教育學(xué)?校實(shí)施績效?工資所需經(jīng)?費(fèi)納入財政?預(yù)算，確保?義務(wù)教育學(xué)?校實(shí)施績效?工資所需資?金落實(shí)到位?。(二)?要規(guī)范學(xué)校?財務(wù)管理，?嚴(yán)格執(zhí)行國?務(wù)___關(guān)?于免除義務(wù)?教育階段學(xué)?生學(xué)雜費(fèi)等?費(fèi)用的規(guī)定?，嚴(yán)禁一邊?免費(fèi)、一邊?亂收費(fèi)。對?學(xué)校的國有?資產(chǎn)實(shí)行統(tǒng)?一管理，各?類政府非稅?收入一律按?照國家規(guī)定?上繳同級財?政，嚴(yán)格實(shí)?行“收支兩?條線”。嚴(yán)?禁利用收費(fèi)?收入和公用?經(jīng)費(fèi)自行發(fā)?放津貼補(bǔ)貼?。(三)?學(xué)?？冃Ч?資應(yīng)?？顚?用，分賬核?算?？冃Ч?資應(yīng)以銀行?卡的形式發(fā)?放，原則上?不得發(fā)放現(xiàn)?金。具體發(fā)?放方式按地?方財政國庫?管理制度有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行??；A(chǔ)性績?效工資按規(guī)?定程序直接?劃入個人工?資銀行賬戶?，獎勵性績?效工資經(jīng)市?教育局審核?后由財政部?門劃入個人?工資銀行賬?戶。六、?___實(shí)施?義務(wù)教育?學(xué)校實(shí)施績?效工資工作?政策性強(qiáng)，?社會___?度和敏感度?高。在實(shí)施?過程中，各?學(xué)校要嚴(yán)格?把握政策和?程序，切實(shí)?加強(qiáng)教職工?思想政治工?作，妥善處?理各方面關(guān)?系，及時研?究和妥善處?理實(shí)施中出?現(xiàn)的問題，?堅決維護(hù)學(xué)?校穩(wěn)定，確?保績效工資?實(shí)施工作平?穩(wěn)開展。績效工資實(shí)施方案（三）一、實(shí)?施績效工資?的范圍和時?間績效工?資的實(shí)施范?圍為正式在?編在崗教職?工，不包含?學(xué)校自主聘?用人員。從?___年_?__月__?_日起開始?實(shí)施。__?_年采用總?體清算的辦?法。二、?制定本實(shí)施?方案的原則?1、與現(xiàn)?有實(shí)際水平?基本相當(dāng);?2、堅持?按勞取酬原?則，強(qiáng)化激?勵機(jī)制，調(diào)?動廣大教職?工積極性，?辦人民滿意?的___二?中。三、?制定本方案?的依據(jù)與具?體內(nèi)容根?據(jù)___人?社發(fā)[__?_]__文?件精神，在?___山市?教育局領(lǐng)導(dǎo)?下、在__?_山市人社?局、財政局?指導(dǎo)下制定?本方案。我?校將績效工?資分為兩個?部分。第?一部分基礎(chǔ)?性績效工資??；A(chǔ)性績?效工資根據(jù)?不同崗位不?同等級，按?義務(wù)教育階?段(或其它?事業(yè)單位)?確定。第?二部分為獎?勵性績效工?資。主要體?現(xiàn)工作量和?實(shí)際貢獻(xiàn)等?因素，這一?部分主要包?括：1、?根據(jù)工作量?取酬部分(?按義務(wù)教育?階段或者其?他事業(yè)單位?總量___?%標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行?測算，年終?一次性發(fā)放?)(1)?班主任津貼?___元，?年級組長_?__元，組?員在___?人以上教研?組長___?元，組員在?___人以?下教研組長?___元，?體育教師_?__課間操?___元，?老帶新__?_元。(每?年按___?個月計算)?(2)各?類崗位每月?課時認(rèn)定?A、行政課?時認(rèn)定校?級___課?時;副校級?___