中鐵工程經(jīng)理部勞務(wù)用工管理制度

中鐵工程經(jīng)理部勞務(wù)用工管理制度中鐵工程經(jīng)理部勞務(wù)用工治理制度

(一)治理依據(jù)

1、為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)場(chǎng)勞務(wù)治理，優(yōu)質(zhì)、安全、高效地完成施工生產(chǎn)任務(wù)，依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)定，結(jié)合本工程詳細(xì)實(shí)際，特制定本方法。

2、外部勞務(wù)隊(duì)伍是指工程分部在充安排置內(nèi)部人力資源、勞動(dòng)力仍有缺口的狀況下，為完成承建工程工程所使用的具有相應(yīng)勞務(wù)施工資質(zhì)的外部勞務(wù)法人企業(yè)(以下稱外部勞務(wù)隊(duì)伍)

勞務(wù)是工程分部所屬各分部將所承建工程工程中的勞務(wù)作業(yè)承包給具有相應(yīng)勞務(wù)資質(zhì)的勞務(wù)隊(duì)伍和自行引進(jìn)并編入分部治理的勞務(wù)人員。

(二)勞務(wù)治理目的

標(biāo)準(zhǔn)勞務(wù)隊(duì)伍治理及勞務(wù)用工治理，有效掌握工程質(zhì)量、安全、進(jìn)度，切實(shí)保障勞務(wù)人員的合法權(quán)益。

堅(jiān)持使用整建制外部勞務(wù)隊(duì)伍和臨時(shí)性用工相結(jié)合的原則，嚴(yán)禁將工程工程轉(zhuǎn)包、違規(guī)分包;嚴(yán)禁外部勞務(wù)隊(duì)伍再分包

(三)組織機(jī)構(gòu)、分工與崗位職責(zé)

1工程分部組織機(jī)構(gòu)

為加強(qiáng)勞務(wù)工作治理，工程部成立勞務(wù)治理領(lǐng)導(dǎo)小組：

組長(zhǎng)：z副組長(zhǎng)：z

成員：工程技術(shù)部、合約部、設(shè)備部、財(cái)務(wù)部、綜合辦公室等負(fù)責(zé)人，辦公室設(shè)在工程技術(shù)部。

2、工程分部勞務(wù)治理領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)

(1)制訂工程分部勞務(wù)工作治理方法，提出詳細(xì)實(shí)施意見(jiàn)。

(2)定期或不定期檢查本工程所用勞務(wù)隊(duì)伍、架子隊(duì)組建、使用狀況和勞務(wù)治理狀況。

(3)檢查各隊(duì)對(duì)勞務(wù)人員的崗前培訓(xùn)工作。

(4)監(jiān)視各隊(duì)的勞務(wù)用工狀況，催促勞務(wù)隊(duì)伍要依法與農(nóng)夫工簽訂勞動(dòng)合同。監(jiān)視各分部、架子隊(duì)勞務(wù)人員的《勞動(dòng)合同》簽訂及其執(zhí)行狀況。

(5)檢查審核各分部與勞務(wù)隊(duì)伍簽訂的《勞務(wù)用工合同》、《機(jī)械租賃合同》及執(zhí)行狀況。每半年公布勞務(wù)隊(duì)伍履約狀況。

(6)監(jiān)視勞務(wù)人員工資支付狀況。

3、分部勞務(wù)治理工作職責(zé)

(1)工程分部負(fù)責(zé)本單位外部勞務(wù)隊(duì)伍的治理方法的制訂，成立相應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)，指定相關(guān)部門負(fù)責(zé)外部勞務(wù)隊(duì)伍的治理工作。

(2)對(duì)外部勞務(wù)隊(duì)伍進(jìn)展資質(zhì)審查，并辦理相關(guān)報(bào)批手續(xù);

(3)建立外部勞務(wù)隊(duì)伍檔案，擇優(yōu)選定外部勞務(wù)隊(duì)伍;

(4)依法簽訂勞務(wù)合同;

(5)對(duì)外部勞務(wù)隊(duì)伍治理狀況定期或不定期的進(jìn)展檢查、評(píng)價(jià)，按優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)建立臺(tái)帳。

(6)開展外部勞務(wù)隊(duì)伍的效能監(jiān)察;對(duì)不標(biāo)準(zhǔn)的外部勞務(wù)隊(duì)伍實(shí)施警告、停工整頓、經(jīng)濟(jì)懲罰、清退等懲罰。

(7)按合同商定方法勞務(wù)費(fèi)用的結(jié)算、支付。

4、部門職責(zé)分工工程部

1、依據(jù)生產(chǎn)任務(wù)的實(shí)際需要，負(fù)責(zé)提出勞務(wù)隊(duì)伍、架子隊(duì)設(shè)立規(guī)劃及勞務(wù)人員使用規(guī)劃。

2、會(huì)同有關(guān)部門對(duì)勞務(wù)隊(duì)伍的設(shè)備、施工力量等綜合實(shí)力進(jìn)展考察評(píng)價(jià)。

3、為勞務(wù)隊(duì)伍、架子隊(duì)進(jìn)展現(xiàn)場(chǎng)交底，供應(yīng)作業(yè)指導(dǎo)書和相關(guān)技術(shù)資料。

4、組織對(duì)勞務(wù)隊(duì)伍、架子隊(duì)的驗(yàn)工結(jié)算、竣工驗(yàn)收工作。

5、負(fù)責(zé)對(duì)勞務(wù)隊(duì)伍機(jī)械設(shè)備的評(píng)價(jià)，負(fù)責(zé)《機(jī)械租賃合同》的簽訂。(物資設(shè)備部門負(fù)責(zé))

6、負(fù)責(zé)對(duì)勞務(wù)隊(duì)伍工程機(jī)械、物資消耗的監(jiān)視治理，并參加驗(yàn)工結(jié)算、竣工驗(yàn)收工作。(物資設(shè)備部門負(fù)責(zé))

7、監(jiān)視檢查勞務(wù)隊(duì)伍所用危急、爆炸物品的治理。(物資設(shè)備部門負(fù)責(zé))8、負(fù)責(zé)勞務(wù)隊(duì)伍的資質(zhì)審查，會(huì)同有關(guān)部門每季度對(duì)其資質(zhì)、信譽(yù)、人員素養(yǎng)、業(yè)績(jī)、施工力量等綜合實(shí)力進(jìn)展考察評(píng)價(jià)。

9、負(fù)責(zé)勞務(wù)治理實(shí)施細(xì)則的制訂。

10、對(duì)勞務(wù)治理工作進(jìn)展指導(dǎo)與監(jiān)視。

11、負(fù)責(zé)對(duì)勞務(wù)隊(duì)伍進(jìn)展《勞務(wù)用工合同》的擬定，參加《機(jī)械租賃合同》的擬訂，制定分部《內(nèi)部經(jīng)濟(jì)考核責(zé)任書》的經(jīng)濟(jì)考核制度。

12、負(fù)責(zé)勞務(wù)人員身份的查驗(yàn)工作，登記造冊(cè)，建檔立卡前方可使用。

13、負(fù)責(zé)與直接雇傭的勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》，對(duì)勞務(wù)隊(duì)伍治理的勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》狀況進(jìn)展檢查。

14、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)上報(bào)勞務(wù)隊(duì)伍、勞務(wù)人員狀況的有關(guān)數(shù)據(jù)、報(bào)表。

15、負(fù)責(zé)對(duì)勞務(wù)隊(duì)伍的驗(yàn)工結(jié)算、竣工驗(yàn)收、清算等工作。

16、負(fù)責(zé)對(duì)勞務(wù)隊(duì)伍和架子隊(duì)在生產(chǎn)作業(yè)全過(guò)程工程質(zhì)量監(jiān)視檢查，發(fā)覺(jué)問(wèn)題準(zhǔn)時(shí)提出整改意見(jiàn)并監(jiān)視實(shí)施。

17、催促勞務(wù)隊(duì)伍、架子隊(duì)建立健全內(nèi)部質(zhì)量保證體系。

18、負(fù)責(zé)對(duì)勞務(wù)隊(duì)伍和架子隊(duì)在生產(chǎn)作業(yè)全過(guò)程安全指導(dǎo)、檢查與監(jiān)視，參加進(jìn)場(chǎng)全部勞務(wù)人員的崗前教育培訓(xùn)。

19、催促勞務(wù)隊(duì)伍、架子隊(duì)建立健全內(nèi)部安全、環(huán)境保證體系。

20、負(fù)責(zé)和勞務(wù)隊(duì)伍、架子隊(duì)簽訂施工安全協(xié)議。

21、負(fù)責(zé)對(duì)勞務(wù)人員崗前培訓(xùn)、持證上崗等狀況進(jìn)展落實(shí)、檢查與監(jiān)視。

22、負(fù)責(zé)調(diào)查、處理勞務(wù)隊(duì)伍、勞務(wù)人員發(fā)生的因工傷、亡以及環(huán)境污染等事故。

23、參加對(duì)勞務(wù)隊(duì)伍、架子隊(duì)的驗(yàn)工結(jié)算、竣工驗(yàn)收工作。

綜合部

1、參加《勞務(wù)用工合同》、《機(jī)械租賃合同》的制訂以及對(duì)勞務(wù)工資的驗(yàn)工計(jì)價(jià)、勞務(wù)費(fèi)結(jié)算工作。

2、負(fù)責(zé)勞務(wù)隊(duì)伍勞務(wù)治理的組織協(xié)調(diào)工作。

3、依據(jù)鐵道部公布的《鐵路施工現(xiàn)場(chǎng)治安治理規(guī)定》，根據(jù)“誰(shuí)雇用，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，實(shí)行治安承包責(zé)任制，納入施工現(xiàn)場(chǎng)治安治理，維護(hù)治安秩序的穩(wěn)定。

4、參加重大責(zé)任事故、治安災(zāi)難事故的調(diào)查處理，協(xié)作有關(guān)部門做好善后工作。

5、催促、指導(dǎo)勞務(wù)隊(duì)伍、架子隊(duì)確定專人負(fù)責(zé)治保工作。建立健全治保組織和義務(wù)消防隊(duì)，制定遵紀(jì)守法公約和安全治理制度。

6、負(fù)責(zé)對(duì)從事爆破等危急品作業(yè)的勞務(wù)隊(duì)伍、架子隊(duì)的監(jiān)視、檢查、防止喪失、被盜和其它大事發(fā)生。

7、協(xié)作有關(guān)部門對(duì)所用勞務(wù)人員進(jìn)展保密、保衛(wèi)，增加民族團(tuán)結(jié)，敬重宗教信仰及少數(shù)民族風(fēng)俗習(xí)慣和法制等宣傳教育工作。

8、對(duì)勞務(wù)人員定期進(jìn)展清查，對(duì)可疑人員進(jìn)展調(diào)查了解，防止流竄犯、在逃犯等犯罪嫌疑人混入勞務(wù)人員中，預(yù)防和削減犯罪。

財(cái)務(wù)部

1、負(fù)責(zé)檢查、指導(dǎo)勞務(wù)隊(duì)伍有關(guān)財(cái)務(wù)治理、會(huì)計(jì)核算工作。

2、負(fù)責(zé)勞務(wù)隊(duì)伍和架子隊(duì)的勞務(wù)費(fèi)結(jié)算工作。

3、依據(jù)勞務(wù)隊(duì)伍、架子隊(duì)供應(yīng)的勞務(wù)人員上月工資發(fā)放表(勞務(wù)人員簽字、手印或銀行傳票)和本月擬發(fā)放表名單撥付本月勞務(wù)費(fèi)，以監(jiān)控進(jìn)場(chǎng)施工的全部勞務(wù)人員工資的準(zhǔn)時(shí)、足額發(fā)放。

(四)、治理流程

1、使用原則：

使用勞務(wù)隊(duì)伍必需優(yōu)先在集團(tuán)公司公布的《合格分包商名錄》選用，具備以下條件的優(yōu)先選用：

(1)在年度考核評(píng)價(jià)中，被評(píng)為“優(yōu)秀”;

(2)長(zhǎng)期合作形成合作伙伴關(guān)系或建立戰(zhàn)略聯(lián)盟的;

(3)通過(guò)“三標(biāo)一體”治理體系認(rèn)證的。

(五)過(guò)程要求和掌握

1、勞務(wù)的使用實(shí)行分級(jí)治理負(fù)責(zé)制，本著“誰(shuí)用工，誰(shuí)負(fù)責(zé)、誰(shuí)主管，誰(shuí)審批”的原則。象治理自己的企業(yè)員工一樣治理好勞務(wù)隊(duì)伍;對(duì)待勞務(wù)人員應(yīng)做到政治上一視同仁，生活上主動(dòng)關(guān)懷，工作上嚴(yán)加治理，安排上按勞取酬。

凡在本工程從事施工勞務(wù)作業(yè)活動(dòng)的勞務(wù)隊(duì)伍，均要在各自工程技術(shù)部門辦理資格審查、登記備案手續(xù)。

勞務(wù)隊(duì)伍進(jìn)場(chǎng)使用實(shí)行審批制度。分部使用勞務(wù)時(shí)，呈報(bào)工程分部備案。

進(jìn)場(chǎng)民工必需具備單位所要求的身體、技能條件;勞務(wù)工須年滿18周歲，男性不超過(guò)50周歲，女性不超過(guò)45周歲。必需承受勞動(dòng)安全學(xué)問(wèn)、企業(yè)和工程部規(guī)章制度、專業(yè)技術(shù)學(xué)問(wèn)等培訓(xùn)，嚴(yán)禁未經(jīng)培訓(xùn)上崗作業(yè)。

2、各分部負(fù)責(zé)制定勞務(wù)治理實(shí)施細(xì)則并監(jiān)視執(zhí)行。

3、合同治理

本工程對(duì)勞務(wù)隊(duì)伍、勞務(wù)人員實(shí)行合同化治理。各分部必需按工程分部制定的《合同治理方法》加強(qiáng)合同治理，建好各種臺(tái)賬。

勞務(wù)隊(duì)伍進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)之前必需簽訂《勞務(wù)用工合同》、《機(jī)械租賃合同》，杜絕先施工后簽合同，邊干邊簽的現(xiàn)象。

各分部應(yīng)根據(jù)工程分部制定的《勞務(wù)用工合同》、《機(jī)械租賃合同》范本與勞務(wù)隊(duì)伍簽訂合同，詳細(xì)內(nèi)容可結(jié)合實(shí)際狀況，在不違反根本原則的前提下，修改有關(guān)條款。

勞務(wù)隊(duì)伍在退場(chǎng)時(shí)，除結(jié)清勞務(wù)人員工費(fèi)外，還要仔細(xì)清查勞務(wù)隊(duì)伍和當(dāng)?shù)卣?、百姓之間的債務(wù)，不得留有后遺癥，并與各勞務(wù)使用單位簽訂清算協(xié)議，確保勞務(wù)使用方不受損害。

工程分部在勞務(wù)合同監(jiān)視檢查過(guò)程中對(duì)不按規(guī)定簽訂合同的行為有權(quán)、有義務(wù)準(zhǔn)時(shí)制止和訂正，對(duì)違反規(guī)定簽訂合同造成損失的要追究有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的責(zé)任。

4、對(duì)勞務(wù)人員必需進(jìn)展崗前培訓(xùn)，學(xué)習(xí)鐵路施工的根本理論、重要性、施工工藝操作留意事項(xiàng)、安全、質(zhì)量、環(huán)保有關(guān)學(xué)問(wèn)等，提高勞務(wù)隊(duì)伍的施工技能及安全、質(zhì)量、環(huán)保意識(shí)，從人員素養(yǎng)上保證施工質(zhì)量。培訓(xùn)合格記錄應(yīng)作為《勞動(dòng)合同》的附件。

5、勞務(wù)隊(duì)伍在內(nèi)部勞動(dòng)組織中，不得以任何形式再設(shè)“中間合同層”，確保勞務(wù)隊(duì)伍法人代表與勞務(wù)人員的直接經(jīng)濟(jì)關(guān)系。

6、各分部要為勞務(wù)隊(duì)伍的黨、團(tuán)員組織活動(dòng)制造條件，供應(yīng)場(chǎng)所，確保黨、團(tuán)員組織生活的正常開展。

7、驗(yàn)工計(jì)價(jià)和財(cái)務(wù)結(jié)算

勞務(wù)隊(duì)伍和架子隊(duì)的勞務(wù)費(fèi)支付按月及末次分階段計(jì)價(jià)，也可依據(jù)實(shí)際狀況按季度進(jìn)展結(jié)算。

勞務(wù)隊(duì)伍的勞務(wù)費(fèi)以現(xiàn)場(chǎng)完成的工程量和國(guó)家現(xiàn)行的及鐵道部勞動(dòng)定員定額標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，適當(dāng)參照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)價(jià)格簽訂《勞務(wù)用工合同》進(jìn)展確定，工日消耗量和工日單價(jià)水平不能超過(guò)鐵道部現(xiàn)行的預(yù)算定額水平;本工程外的臨時(shí)用工及各分部、架子隊(duì)使用的簽證工費(fèi)用單價(jià)在合同中同時(shí)注明。依據(jù)《勞務(wù)用工合同》、《機(jī)械租賃合同》商定的勞務(wù)費(fèi)單價(jià)和完成合格工程數(shù)量清單，編制結(jié)算單經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)檢工程師、技術(shù)負(fù)責(zé)人簽字，相關(guān)部門審核、單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后進(jìn)展計(jì)量支付。勞務(wù)隊(duì)伍編入架子隊(duì)的勞務(wù)人員工資，分部替勞務(wù)隊(duì)伍給勞務(wù)人員代發(fā)后，在給勞務(wù)隊(duì)伍的工費(fèi)結(jié)算中直接扣除。

勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算與撥付根據(jù)“嚴(yán)格驗(yàn)工、按期撥付、嚴(yán)禁超撥”的原則辦理，應(yīng)支付的工資不得無(wú)故拖欠、克扣。

(六)、考核制度和評(píng)判

1、內(nèi)部經(jīng)濟(jì)考核責(zé)任書的考核：如勞務(wù)隊(duì)伍和架子隊(duì)完成當(dāng)月規(guī)劃的100%，按計(jì)件指標(biāo)賜予勞務(wù)費(fèi)和機(jī)械使用費(fèi);如未完成規(guī)劃或超規(guī)劃完成，則按規(guī)劃完成百分比相應(yīng)減增勞務(wù)費(fèi)和機(jī)械使用費(fèi)。

2、各分部每季度對(duì)勞務(wù)隊(duì)伍進(jìn)展一次考核評(píng)價(jià)，報(bào)工程分部備案。凡不合格者，當(dāng)季進(jìn)展清算，以后不得在本工程以各種形式擔(dān)當(dāng)勞務(wù)作業(yè)任務(wù)。

3、工程分部勞務(wù)治理領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)各隊(duì)勞務(wù)治理工作進(jìn)展季度定期檢查、不定期抽查，對(duì)勞務(wù)治理不善或違規(guī)使用勞務(wù)的單位，將對(duì)責(zé)任單位和責(zé)任人依規(guī)懲罰。

4、本方法由工程分部工程技術(shù)部負(fù)責(zé)解釋，自公布之日起實(shí)行。

物業(yè)經(jīng)理人：.

篇2：嘉寶實(shí)業(yè)股份用工治理規(guī)定

嘉寶實(shí)業(yè)股份用工治理規(guī)定

第一章總則

第1條為標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)用工，依法維護(hù)企業(yè)和員工雙方的合法權(quán)益，建立健全員工能進(jìn)能出的機(jī)制，依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《上海市勞動(dòng)合同條例》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實(shí)際狀況，制定本規(guī)定。

第2條本規(guī)定適用如下人員：上海嘉寶實(shí)業(yè)(集團(tuán))股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱集團(tuán)公司)系統(tǒng)(指控股子公司)全部正式聘用人員;其他從業(yè)人員：包括向勞動(dòng)效勞所招用的人員(以下簡(jiǎn)稱勞務(wù)工)、招用的外省市勞動(dòng)力(以下簡(jiǎn)稱外勞力)、聘用的離退休人員和協(xié)保、待工的外單位離崗人員等。

第3條各子公司的人力資源部門作為標(biāo)準(zhǔn)用工的相應(yīng)職能治理部門，業(yè)務(wù)上、用工標(biāo)準(zhǔn)上，受集團(tuán)公司人力資源部指導(dǎo)和監(jiān)視。

其次章聘請(qǐng)

第4條在集團(tuán)公司對(duì)各子公司人員數(shù)宏觀調(diào)控的前提下，各子公司具有用人自主權(quán)。

第5條聘請(qǐng)員工應(yīng)遵循公正、公開、公正及擇優(yōu)錄用、競(jìng)爭(zhēng)上崗的原則。同時(shí)應(yīng)遵循“先內(nèi)后外”的原則，即在集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)聘請(qǐng)不到或缺乏的，方可向社會(huì)公開聘請(qǐng)。

第6條聘請(qǐng)員工必需提前擬訂聘請(qǐng)規(guī)劃。聘請(qǐng)治理人員的提前30日;生產(chǎn)、效勞人員提前20日。并填寫《聘請(qǐng)員工申請(qǐng)表》，報(bào)集團(tuán)公司人力資源部。

第7條聘請(qǐng)員工必需經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)，方可進(jìn)展聘請(qǐng)。集團(tuán)公司人力資源部予以指導(dǎo)和幫助。

第8條聘請(qǐng)員工的程序：

(1)通過(guò)各企業(yè)公告欄、新聞媒體、互聯(lián)網(wǎng)、設(shè)攤、托付中介機(jī)構(gòu)公布聘請(qǐng)信息。

(2)應(yīng)聘者填寫《應(yīng)聘人員登記表》。

(3)由人力資源部門會(huì)同用工部門確定面試對(duì)象和面試日期，并向主試人員和面試對(duì)象發(fā)出《面試通知書》。聘請(qǐng)集團(tuán)公司“三總師”、部室經(jīng)理(主任)、子公司總經(jīng)理必需由總裁面試。

(4)在面試過(guò)程中主試人員應(yīng)對(duì)面試對(duì)象的狀況進(jìn)展記錄，并填寫《面試記錄表》。

(5)人力資源部門對(duì)《面試記錄表》進(jìn)展統(tǒng)計(jì)、匯總，并填寫《錄用人員審批表》，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批。

(6)人力資源部門對(duì)打算錄用的人員進(jìn)展背景調(diào)查，合格后發(fā)出《錄用通知書》。

(7)本市農(nóng)村合同制員工必需在規(guī)定的期限內(nèi)，到所在地勞動(dòng)效勞所開具《農(nóng)村充裕勞動(dòng)力證明書》，逾期未供應(yīng)的，不予錄用。

(8)對(duì)需進(jìn)展體檢的人員，應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間和指定的醫(yī)院進(jìn)展。拒絕體檢者不予錄用。體檢費(fèi)先由本人擔(dān)當(dāng)，試用期完畢后，雙方?jīng)]有解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的，由企業(yè)賜予報(bào)銷。

第三章入職

第9條被錄用的人員報(bào)到時(shí)辦理以下手續(xù)：

1、按《錄用通知書》的要求供應(yīng)相關(guān)證件和材料;

2、填寫《員工登記表》;

3、閱讀《上海市勞動(dòng)合同條例》;

4、簽訂勞動(dòng)合同。

第10條人力資源部門必需組織新進(jìn)員工進(jìn)展崗前培訓(xùn)。閱讀《員工手冊(cè)》等公司根本規(guī)章制度，經(jīng)考核合格方可上崗。新進(jìn)員工如承受企業(yè)有關(guān)規(guī)定的，則簽署《承諾書》，拒簽者不予錄用。

第11條人力資源部門向用工部門及被錄用人員發(fā)出《上崗?fù)ㄖ獣罚讳浻萌藛T憑《上崗?fù)ㄖ獣奉I(lǐng)取相應(yīng)日常辦公、勞動(dòng)防護(hù)用品，用工部門安排上崗。

第12條在試用期內(nèi)，員工有以下狀況之一的，企業(yè)應(yīng)予以解除勞動(dòng)關(guān)系：

1、使用偽造、涂改證件或虛假資料等進(jìn)入企業(yè)的;

2、不能在規(guī)定期限內(nèi)交齊所需證件的;

3、不聽從安排、違紀(jì)違規(guī)的;

4、不能勝任應(yīng)聘崗位工作的;

5、其他不符合錄用條件的。

第13條在試用期內(nèi)，員工可以隨時(shí)通知企業(yè)解除勞動(dòng)合同。

第14條試用期內(nèi)企業(yè)及員工雙方可隨時(shí)協(xié)商解除勞動(dòng)合同。

第15條用工部門必需對(duì)新進(jìn)人員在試用期中的表現(xiàn)進(jìn)展考核，并填寫《試用期考核表》，在試用期滿10日前，報(bào)人力資源部門。同時(shí)本人填寫《試用期工作總結(jié)》。

第16條《試用期考核表》經(jīng)人力資源部門審核后，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批。依據(jù)審批意見(jiàn)，對(duì)應(yīng)予辭退的，由人力資源部門辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù),對(duì)連續(xù)使用的人員填寫《薪酬評(píng)定審批表》。

第四章勞動(dòng)合同的簽訂與治理

第17條集團(tuán)公司系統(tǒng)正式聘用員工必需與詳細(xì)用人單位簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同一式三份，企業(yè)和員工各執(zhí)一份，一份報(bào)集團(tuán)公司備案。其他從業(yè)人員必需簽訂相應(yīng)的協(xié)議。

第18條簽訂勞動(dòng)合同的企業(yè)方，應(yīng)由法人代表簽字，或由法人代表托付經(jīng)營(yíng)者或人力資源部門負(fù)責(zé)人簽字，并加蓋公章。勞動(dòng)合同的個(gè)人方應(yīng)由本人簽字，對(duì)托付他人簽字，本人須出具授權(quán)托付書。

第19條勞動(dòng)合同期限：

一般工、嫻熟工、后勤效勞人員、一般治理人員為1年;

技術(shù)工人、初級(jí)技術(shù)人員、子公司中層治理人員為2年;

中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員、集團(tuán)公司中層治理人員、子公司高級(jí)治理人員為3年;

高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員及其他有特別專長(zhǎng)的人員，由集團(tuán)公司人力資源部提出意見(jiàn)，由集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)確定。

以上勞動(dòng)合同期限內(nèi)均包含試用期。

第20條試用期的商定：

勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的，不設(shè)試用期;

滿六個(gè)月不滿1年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;

滿一年不滿三年的，試用期不得超過(guò)三個(gè)月;

滿三年的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月;

集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)部調(diào)動(dòng)的，不設(shè)試用期;

勞動(dòng)合同期滿，雙方續(xù)訂勞動(dòng)合同的，不設(shè)試用期。

第21條招用勞務(wù)工的，企業(yè)必需與相關(guān)勞動(dòng)效勞所簽訂勞務(wù)輸出協(xié)議書，并依據(jù)協(xié)議擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)。

第22條聘用離退休人員必需簽訂《聘用離退休人員協(xié)議書》，其年齡原則上掌握在男性70歲以下;女性60歲以下。

第23條聘用外單位協(xié)保等離崗人員的，在被聘用者供應(yīng)原單位用工證明后，企業(yè)與其簽訂《聘用離崗人員協(xié)議書》。

第24條企業(yè)出資引進(jìn)、培訓(xùn)或者供應(yīng)其他特別待遇的員工，除簽訂勞動(dòng)合同外，還須簽訂相應(yīng)的效勞期勞動(dòng)合同。

第25條對(duì)負(fù)有保守企業(yè)商業(yè)隱秘義務(wù)的員工，企業(yè)與員工必需簽訂保密協(xié)議書。

第五章用工

第26條對(duì)錄用并簽訂勞動(dòng)合同的員工，人力資源部門應(yīng)自勞動(dòng)合同生效之日起30日內(nèi)，按規(guī)定為其辦理用工手續(xù)。

第27條本市城鎮(zhèn)合同制員工必需在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，供應(yīng)《勞動(dòng)手冊(cè)》，未供應(yīng)的不予錄用。

第28條引進(jìn)外省市人才的，一經(jīng)錄用，按本市規(guī)定實(shí)行勞動(dòng)合同制。

第29條招用外勞力的，企業(yè)應(yīng)按政府勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)報(bào)批手續(xù)。

第六章離職

第30條員工的離職可分為公司