創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)工作總結(四)

創(chuàng)建勞動關?系和諧企業(yè)?工作總結(?四)充分?發(fā)揮工會職?能作用促進?勞動關系和?諧雙贏各?位領導、?同志們：?我們漢地陽?光石油化工?有限公司南?漢地陽光石?油化工有限?公司于__?_年___?月在___?省洋浦經濟?開發(fā)區(qū)注冊?成立，注冊?資本為__?_萬元。公?司經營范圍?包括：基礎?油、橡膠填?充油、潤滑?油、白油、?重油、導熱?油、燃料油?及特種油品?的生產及銷?售，信息咨?詢、技術咨?詢服務等。?經過全體員?工的艱苦奮?斗，現已發(fā)?展成為擁有?___多名?員工。公司?的發(fā)展壯大?，得益于我?國改革開放?和現代化建?設的全面快?速發(fā)展。從?我們公司來?講，很重要?的一條，就?是堅持以人?為本、全心?全意依靠員?工辦企業(yè)，?特別是創(chuàng)建?勞動關系和?諧企業(yè)活動?的開展，為?公司注入了?新的生機與?活力。下面?，將我們公?司工會在創(chuàng)?建勞動關系?和諧企業(yè)活?動中的做法?和體會向領?導和同志們?匯報如下。?一、統(tǒng)一?認識，奠定?基礎今年?，接到上級?工會___?開展創(chuàng)建勞?動關系和諧?企業(yè)活動_?_通知后，?我們認為與?往年一樣，?僅僅是上級?工會出了個?新題目而已?，也由于對?勞動關系這?個概念沒有?全面深刻的?認識，所以?，對這項活?動沒有足夠?重視，向公?司領導匯報?，得到的答?復是，那是?工會的事，?你們弄就是?了。有的領?導講，什么?勞動關系不?勞動關系，?我們公司的?勞動關系就?是，多勞多?得，滿意就?干，不滿意?就走人，職?工只有干活?領工資的權?利。多數管?理人員覺得?，我們制企?業(yè)，向社會?提供了__?_多個就業(yè)?崗位，每年?創(chuàng)造近__?_萬元的稅?收，為國家?和社會做了?很大貢獻，?員工工資按?時足額發(fā)放?，福利逐年?提高，這是?最好的勞動?關系。在這?種思想認識?的主導下，?活動一直沒?有開展起來?，我們工會?也感到茫然?，不知從何?下手。后來?，隨著區(qū)總?工會宣傳力?度的加大和?一系列文件?的發(fā)放，以?及市區(qū)兩級?工會領導親?臨企業(yè)指導?，使我們豁?然開朗，認?識到了創(chuàng)建?勞動關系和?諧企業(yè)的_?__重要性?。（范本）?為盡快把活?動開展起來?，我們先召?開了工會委?員會會議，?提高認識統(tǒng)?一思想。我?們認為，創(chuàng)?建勞動關系?和諧企業(yè)是?促進企業(yè)穩(wěn)?定健康發(fā)展?的活動，是?全面切實保?護職工合法?權益的活動?，是提高工?會地位和影?響力，推動?工會工作全?面發(fā)展的活?動，有利于?企業(yè)、有利?于職工、有?利于工會，?惠及整個社?會。會議結?束后，我們?以工作報告?的形式向公?司領導進行?了匯報，并?立即引起了?領導的高度?重視。專門?召開會議研?究部署落實?，提出了“?以人為本、?同舟共濟、?和諧雙贏”?的管理理念?，為統(tǒng)一全?體管理人員?、職工的思?想，工會按?照上級工會?的部署，提?出了“企業(yè)?發(fā)展靠員工?、員工生存?靠企業(yè)”、?“促進發(fā)展?就是加強_?__、加強?___就是?促進發(fā)展”?的“雙維雙?贏”口號。?利用網絡等?輿論工具大?力宣傳，努?力營造“經?營者關愛職?工、職工熱?愛企業(yè)”的?“雙愛”氛?圍。通過以?上舉措，全?體管理人員?走出了理念?誤區(qū)，激發(fā)?了職工的參?與熱情，為?活動全面深?入開展奠定?了堅實的思?想基礎和群?眾基礎。?二、展開行?動，抓好落?實（一）?、是消除職?工后顧之憂?，實現長遠?和諧。創(chuàng)建?和諧的勞動?關系，不但?要實現眼前?的和諧，更?要重視長遠?的和諧，沒?有長遠的和?諧，眼前的?和諧就失去?了意義。公?司給員工享?受___元?/平方，建?造漢地花園?公寓。工會?號召公司全?體員工，積?極奉獻愛心?，幫助身邊?同事，進行?“愛心捐款?”。生產技?術部實習學?生符二光的?父親被__?_省農墾總?醫(yī)院確診為?雙腎積水慢?性腎功能不?全。治病期?間，花掉了?家里的全部?積蓄并且欠?下了八萬多?的債務。符?二光家庭條?件非常艱苦?，除符二光?為___省?高級技工學?校在校學生?，在我公司?進行畢業(yè)前?實習，每月?___多元?的生活費用?以外，家中?無穩(wěn)定經濟?收入。這次?意外讓本來?經濟就不寬?裕的家庭受?到了沉重打?擊。病魔無?情人有情。?符二光的困?難牽動了公?司每個領導?和員工的心?。公司工會?派人第一時?間到醫(yī)院看?望，并立即?進行討論，?研究決定給?予符二光家?庭一定的困?難救濟補助?，公司工會?為符二光特?批___元?困難補助款?并號召全體?員工奉獻愛?心募捐。公?司工會發(fā)出?捐款倡議書?，各部門員?工紛紛響應?號召，一場?愛心行動迅?速在全公司?展開。三天?時間，從公?司領導、中?層干部、普?通員工以及?駐廠單位淄?博北岳、藍?海精信物業(yè)?，都自覺伸?出援手，獻?出一份愛心?，共籌得善?款___元?。公司廣大?員工充分發(fā)?揚“一方有?難、八方支?援”的優(yōu)良?傳統(tǒng)，在身?邊同志遇到?困難的情況?下，用真心?、真情、真?愛給予他們?幫助，讓身?處困境的同?志深切感受?到了同事之?間的關懷和?來自漢地陽?光大家庭的?溫暖，并重?新燃起了對?生活的信心?和希望。?（二）、是?改善員工加?班生活質量?，提高員工?生活質量水?平。工會把?改善員工加?班生活質量?作為重點問?題。配備了?飲水機，設?置了休息室?，從以前的?快餐___?元/份提升?到___元?/份，極大?改善了員工?的生活質量?。為剛進入?公司員工延?長了年休假?，按照國家?標準從__?_天增加到?了___天?。今年年初?給員工解決?了住房公積?金。給新入?職的員工安?排周轉住房?。讓員工進?入公司有家?的感覺。讓?員工充分感?受到了大家?庭的溫暖，?企業(yè)和諧之?音更強了，?員工愛企、?戀企的情感?更濃了，積?極性更加高?漲了。（?三）、完善?企業(yè)各項職?工___制?度，提高企?業(yè)管理水平?。我們根據?和諧企業(yè)標?準，結合公?司實際，建?立完善了各?項管理制度?、安全生產?管理制度、?困難職工幫?扶制度、職?工教育培訓?制度、企業(yè)?年金制度等?各項___?和科學管理?制度，把工?會___工?作與提高企?業(yè)科學化管?理水平融為?一體、相互?促進。職工?民主管理制?度包括職工?代表大會制?度。（四?）為了表彰?先進，鼓勵?優(yōu)秀，公司?將開展“爭?優(yōu)創(chuàng)先”活?動工作。各?部門根據先?進個人和優(yōu)?勝部門的評?選要求，推?薦候選人。?今年年度評?選出評比項?目與名額：?1、優(yōu)秀?部門___?個、優(yōu)秀班?組：___?個2、優(yōu)?秀員工：_?__名3?、先進工作?者。___?名所有獲獎?部門及人員?___將在?公司___?發(fā)布相關信?息，并頒發(fā)?榮譽證書及?獎金。（?五）公司工?會與海煉、?洋浦海關等?工會多次舉?辦籃球比賽?聯誼活動。?為企業(yè)創(chuàng)造?健康向上的?內部環(huán)境，?促進兩個文?明建設同步?發(fā)展。三?、自我加壓?，提高完善?創(chuàng)建勞動?關系和諧企?業(yè)，不但維?護了職工合?法權益，促?進了企業(yè)發(fā)?展，而且，?帶動了工會?工作的全面?發(fā)展和工作?水平、工作?效率的全面?提高，也給?工會提出了?新的更高要?求。在創(chuàng)建?活動中，為?了加強工會?力量，員工?的后勤保障?工作、和勞?動保護用品?的發(fā)放工作?都移交給了?工會，這表?明了公司對?工會工作的?重視。在區(qū)?工會的指導?下，我們把?自我加壓、?提高完善同?創(chuàng)建活動緊?密結合在一?起。自創(chuàng)建?活動開展以?來，我們建?立了會議制?度和學習制?度。自我加?壓、完善提?高，增強了?工會自身的?凝聚力、號?召力和戰(zhàn)斗?力，為工會?創(chuàng)建勞動關?系和諧企業(yè)?活動的順利?開展提供了?強有力的_?__和保障?。在創(chuàng)建勞?動關系和諧?企業(yè)的實踐?中，我們深?刻地體會到?：勞動關系?的和諧穩(wěn)定?是企業(yè)管理?的永恒主題?，是工會的?一項長期而?艱巨的工作?，這項工作?做不好，企?業(yè)就不能穩(wěn)?定發(fā)展，職?工利益就得?不到保障，?甚至會導致?勞動關系雙?方兩敗俱傷?，只有開展?創(chuàng)建勞動關?系和諧企業(yè)?活動，才能?做好、做實?、做大這個?主題；開展?創(chuàng)建勞