勞務派遣合同范本（派遣單位與員工個人）

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔勞務派遣合同范本（派遣單位與員工個人）目錄：1、勞務派遣合同范本（派遣單位與員工個人）2、勞動局勞動合同范本(公司本部員工)3、派遣合同派遣協(xié)議勞動合同管理系列之勞動合同管理系列之“勞務派遣合同范本”勞務派遣合同范本（派遣單位與員工個人）勞務派遣合同范本（派遣單位與員工個人）說明：勞務派遣，是指用人單位與勞務派遣機構(gòu)雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等法律的相關(guān)規(guī)定并結(jié)合用人單位的人力資源需求，由勞務派遣機構(gòu)將員工派遣到用人單位工作，向其提供勞務服務的一種專業(yè)化的人力資源管理服務活動，也是市場經(jīng)濟體制下的一種新型的勞動用工形式。其中，派遣員工往往是由用人單位自行選聘或勞務派遣機構(gòu)推薦用人單位錄用，并由勞務派遣機構(gòu)與其建立勞動關(guān)系及簽訂書面勞動合同后再派遣到用人單位方工作。公司名稱合同編號：勞務派遣合同甲方：乙方：簽約地點：年月日勞務派遣合同甲方（派遣單位）：法定代表人（主要負責人）

聯(lián)系人

聯(lián)系電話經(jīng)營地址

乙方（派遣員工）：居民身份證號碼：戶籍類型

，性別家庭住址

，郵政編碼：居住地址

，郵政編碼：戶口地址

，郵政編碼：聯(lián)系方式（固定電話）（移動電話）緊急聯(lián)系人聯(lián)系電話根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)、行政規(guī)章和公司依法制定的規(guī)章制度，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本合同，共同信守本合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據(jù)。一、勞務派遣1、甲方為派遣單位，接受派遣的單位為用人單位，甲方按用人單位要求派遣乙方到用人單位工作，并提供相關(guān)人事管理服務。2、乙方為派遣員工，同意接受甲方派遣到用人單位工作。二、合同期限以及試用期1、合同期限（1）本合同自年月日起至年月日止，共個月。（2）甲方派遣乙方到用人單位的派遣期限自

年

月

日開始。（3）若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以實際到乙方工作之日為合同起始時間，建立勞動關(guān)系。2、試用期（1）甲乙雙方約定試用期自年月日起至年月日止，共個月。若到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時提前或順延。鑒于乙方為派遣員工，同意接受甲方派遣到用人單位工作，因此，前款約定的試用期與用人單位要求的試用期不同。（2）乙方在試用期內(nèi)的工資標準為：甲方相同崗位最低檔工資（或，本合同約定工資的百分之八十），其他福利待遇詳見工資單；甲方在用人單位的試用期的工資標準以甲方與用人單位的約定為準。（3）簽訂本合同前，甲方已經(jīng)向乙方清楚告知本合同約定工作崗位的錄用標準（本合同簡稱“上述錄用標準”），對此，乙方明確表示知悉、接受無異議，并同意以上述錄用標準作為是否通過試用期的考核依據(jù)；乙方在用人單位是否通過試用期以用人單位提供工作崗位的錄用標準為考核依據(jù)。（4）乙方試用期滿前天，甲方依照上述錄用標準對乙方作出綜合性考核，該考核包括乙方自我考核、乙方任職用人單位考核、甲方部門經(jīng)理考核。若乙方對該考核結(jié)果有異議的，可以在收到該考核結(jié)論后天內(nèi)，以書面形式向甲方提出，甲方將會同職工代表大會重新對乙方作出綜合考核。若上述考核結(jié)論認定乙方不符合本合同約定崗位的錄用標準，則甲方有權(quán)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一款的約定解除本合同，對此，乙方表示接受并不持任何異議。在用人單位要求的試用期內(nèi)，乙方被證明不符合錄用標準的，按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。3、本合同期屆滿或提前解除，本合同終止，但本合同第十四條的約定不受影響。4、在本合同期限內(nèi)，若乙方未按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定單方提出解除本合同或者違反勞動法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度以及本合同約定的，應當賠償甲方損失。三、用人單位和工作崗位1、甲方派遣乙方到用人單位從事：工作。2、乙方同意根據(jù)用人單位工作需要，擔任具體的崗位(工種)工作，工作崗位及內(nèi)容詳見《派遣員工名單表》和《崗位描述》。在履行本合同過程中，若乙方違反本條約定被用人單位退回的，則視同乙方提出解除與甲方之間的勞動合同，甲、乙雙方之間的勞動關(guān)系即告終結(jié)，同時，乙方同意甲方無須支付任何經(jīng)濟補償金。3、除臨時性工作或者短期學習培訓、出差外，如用人單位需要乙方到本合同約定以外的地點或單位工作和學習培訓，應經(jīng)甲方同意，并以書面形式確認。四、工作內(nèi)容和工作地點1、根據(jù)用人單位的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點由用人單位安排。2、乙方具體崗位職責由用人單位根據(jù)工作需要依法確定，乙方應認真履行用人單位的崗位職責的要求，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作；3、未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其它單位兼職。4、用人單位因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作地點、工作崗位及其工作報酬的，須經(jīng)甲方同意,與乙方協(xié)商一致，并以書面形式確認，但以下情況乙方須予以接受：（1）用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營服務需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機構(gòu)設置等情況發(fā)生變化需調(diào)動乙方工作崗位時，經(jīng)甲方同意后乙方應予接受；（2）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營服務需要，經(jīng)甲方同意后可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由三方協(xié)商確定;（3）乙方因技能、身體等因素達不到生產(chǎn)服務、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標，不能勝任工作的。五、工作時間和休息休假1、用人單位安排乙方執(zhí)行

工時制度。A.標準工時制。B.不定時工時制。C.綜合計算工時制。執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。3、乙方在用人單位工作期間，依法享有假期根據(jù)用人單位的假期安排。4、乙方休假應獲得用人單位同意。六、勞動報酬1、乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權(quán)獲得相應得勞動報酬。參考我國法律的有關(guān)規(guī)定和甲、乙雙方協(xié)商一致的工資結(jié)構(gòu)和標準，確定乙方的勞動報酬。其中，甲、乙雙方一致同意：乙方的基本工資為市最低工資標準，其他福利待遇詳見工資單。除前款約定的勞動報酬之外，甲方不再向乙方支付任何勞動報酬，包括但不限于工資、加班工資、獎金等，即甲方在此以書面形式明確表示拒付除前款約定勞動報酬之外的任何費用。對此，乙方表示明確知曉。2、甲方于每月日前以人民幣形式支付乙方上月工資。3、用人單位負責乙方的日常考核、績效考核和勞動紀律管理，甲方根據(jù)用人單位的考核結(jié)果按月發(fā)放工資，代扣代繳個人所得稅。4、用人單位安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，甲方將要求用人單位安排乙方補休或支付相應勞動報酬。5、乙方同意甲方根據(jù)乙方工作崗位的變更和勞動報酬分配辦法調(diào)整乙方的工資待遇，。6、乙方在本合同未能派遣期間，甲方按市最低工資標準支付乙方報酬。七、社會保險1、甲乙雙方按國家、省、市的規(guī)定參加社會保險，甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，社保費中屬個人承擔部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲方按時為乙方繳交社會保險費，乙方依法享受相應的社保待遇。2、乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、乙方向甲方提供的個人資料及基本情況必須是真實的，不存在任何瑕疵，否則，造成社會保險或工傷保險無效的，甲方不承擔任何責任，同時甲方還有權(quán)向乙方追究相關(guān)的法律責任。4、乙方在此確認：在乙方入職前，甲方已將現(xiàn)有的勞動條件和采取的勞動保護及職業(yè)危害防護措施如實告知乙方，乙方對上述條件和措施已經(jīng)知曉，并不持任何異議，同意并接受上述條件和措施。乙方被派遣到用人單位后，用人單位將告知其現(xiàn)有的勞動條件和采取的勞動保護及職業(yè)危害防護措施，乙方表示不持任何異議。八、規(guī)章制度與勞動紀律1、乙方應當遵守甲方以及用人單位的規(guī)章制度以及勞動紀律，乙方表示無條件接受甲方以及用人單位的雙重管理。簽訂本合同時，甲方已向乙方出示所有已依法制定并實施的規(guī)章制度和勞動紀律。乙方在此明確確認：上述所有規(guī)章制度和勞動記律均已經(jīng)過職工代表大會討論通過后，向全體員工公示告知。若乙方簽署本合同，則表示乙方知悉上述規(guī)章制度和勞動紀律，并對此無任何異議，承諾將嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度和勞動紀律。甲、乙雙方一致認可：甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律為本合同的有效組成部分，與《勞動合同》、本合同均具有同等法律效力。2、對甲方制定但未實施的規(guī)章制度和勞動紀律，在規(guī)章制度和勞動紀律公告期內(nèi)，乙方有權(quán)通過其選區(qū)的職工代表以書面形式向甲方提出建議和意見，并經(jīng)甲方與職工代表大會協(xié)商討論一致后進行修改完善。若乙方未在公告期內(nèi)提出建議和意見或乙方提出的意見和建議已經(jīng)由甲方與職工代表大會協(xié)商討論后解決的，乙方對同一規(guī)章制度和勞動紀律提出的建議和意見，甲方有權(quán)不予接受，且不影響該規(guī)章制度和勞動紀律的實施和生效。3、如乙方在被派遣到用人單位過程中，因乙方的嚴重觸犯用人單位的勞動紀律或規(guī)章制度導致被用人單位退回屬于嚴重違反甲方勞動紀律，甲方有權(quán)解除勞動合同。如因乙方的工作能力未達到用人單位的標準而被退回，第一次給予警告處分。乙方被退回后，如新的用人單位工資福利待遇降低，乙方也必須服從甲方的派遣。乙方如因兩次工作能力未達到用人單位標準而被退回，屬于嚴重違反甲方勞動紀律，甲方則有權(quán)單方解除與乙方的勞動合同，乙方必須無條件接受。對乙方違反勞動紀律的處理意見，由部門主管提出，然后送人事部和甲方的負責人做出決定。相關(guān)的處理結(jié)果，甲方應當告知乙方。如乙方不服處理意見的，可以書面形式向甲方的人事部提出，否則，應當視為乙方無條件接受甲方的處理意見。若乙方提出書面異議的，則甲方人事部應當提請職工代表大會重新審核對乙方的處理結(jié)果，職工代表大會做出的結(jié)果具有終局性。4、嚴格遵守安全操作規(guī)程,保證安全生產(chǎn)，愛護用人單位的財物。如因乙方故意或過失給用人單位造成損失，乙方應依法承擔賠償責任。5、保守甲方與用人單位的商業(yè)秘密，未經(jīng)用人單位同意，不得非法向外界提供用人單位的任何文件、資料和其他信息，否則，乙方應當依法承擔賠償責任。6、維護甲方和用人單位的利益和聲譽，服從工作崗位職責范圍內(nèi)的工作安排，不得無理取鬧。7、用人單位依法制定的規(guī)章制度、員工手冊及崗位職責等規(guī)定，乙方應嚴格遵守。乙方有以下情形之一的，屬于嚴重違反甲方及用人單位勞動紀律、規(guī)章制度，乙方因違反以下制度而被用人單位退回，屬于嚴重違反甲方勞動紀律，甲方則有權(quán)單方解除與乙方的勞動合同，乙方必須無條件接受。（1）服務態(tài)度差，打架斗毆，在群眾中造成惡劣影響的；（2）挪用、貪污或偷竊用人單位或同事財物的；（3）出賣或泄露用人單位文件和有關(guān)信息的；（4）在工作場所攜帶武器、炸藥或易燃易爆品的；（5）在用人單位工作場所或宿舍從事賭博等其他違法犯罪行為的；（6）不服從工作崗位職責范圍內(nèi)的工作任務安排的；（7）連續(xù)曠工三天或者一年內(nèi)累計曠工五天以上的；（8）因乙方故意或過失給用人單位造成重大經(jīng)濟損失的；（9）故意損壞用人單位設備、工具，浪費原材料、能源的；（10）嚴重違反法律、法規(guī)及用人單位規(guī)章制度的其他情形。8、由于乙方違反國家法律法規(guī)或甲方和用人單位制定的規(guī)章制度和勞動紀律，致使甲方單方解除勞動合同的，甲方有權(quán)不支付經(jīng)濟補償金，乙方應當無條件同意。九、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1、甲方應當要求用人單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應要求用人單位如實告知乙方，并切實按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，保護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。2、甲方應當要求用人單位根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度，并對乙方進行安全衛(wèi)生教育；乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。3、乙方對用人單位管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行對危害生命安全和身體健康的行為,有權(quán)提出批評、檢舉和控告，但乙方應當及時將情況告知甲方，便于甲方及時與用人單位進行協(xié)調(diào)。十、勞動合同的變更、終止、解除1、發(fā)生下列情形下之一的，本合同的相關(guān)內(nèi)容可以變更：（1）、因甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)工作、改變生產(chǎn)任務的需要；（2）、甲、乙雙方協(xié)商同意，且不損害國家和甲、乙雙方利益的；（3）、乙方被用人單位退回；（4）、由于不可抗拒力致使本合同無法履行的；2、發(fā)生下列情形下之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）、在試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的；（2）、乙方違反或不履行勞動合同的；（3）、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成損害的；（4）、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度，泄漏甲方商業(yè)秘密的；（5）、乙方被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng)的；（6）、乙方向甲方提供虛假的個人資料或不真實的個人簡歷；（7）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成用人單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（8）、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（9）、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（10）、因甲方投資發(fā)展計劃的需要或變更；（11）、因違反第十條第七款被用人單位退回的。當甲方依照勞動法律、法規(guī)或本合同的約定提出與乙方解除本合同時，可在三天內(nèi)通知乙方，并按甲、乙雙方的約定或者公司規(guī)章制度進行結(jié)算工資、加班費及補償?shù)荣M用。在工傷后恢復工作或者患職業(yè)病期間，若乙方出現(xiàn)我國勞動法第二十五條的情形，甲方無需向乙方任何補償、賠償和不承擔其他責任。3、關(guān)于我國勞動法律、法規(guī)因解除勞動合同而出現(xiàn)經(jīng)濟補償金，根據(jù)協(xié)商一致和自愿的原則，甲、乙雙方對經(jīng)濟補償?shù)臉藴士梢粤硇袇f(xié)商。4、下列情況下，乙方可以解除勞動合同：（1）、在試用期內(nèi)；（2）、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（3）、甲方未支付勞動報酬或者提供勞動條件的。5、出現(xiàn)下列情形之一的，甲、乙雙方可以協(xié)商一致，自愿解除勞動合同：（1）、乙方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（2）、乙方患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）、乙方在婚期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；但是假如甲、乙雙方并未協(xié)商解除本合同的，在婚期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)乙方可自愿采用停薪留職的形式保持與甲方的勞動關(guān)系。當婚期、懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期結(jié)束后，甲方可以根據(jù)當時的實際需要重新安排乙方的工作崗位；（4）、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。如甲、乙雙方協(xié)商同意解除本合同時，相關(guān)的經(jīng)濟補償或者社會保障福利待遇則由雙方協(xié)商解決；倘若乙方先提出解除本合同時，法律法規(guī)賦予相關(guān)的經(jīng)濟補償或者社會保障福利待遇，乙方應當自愿放棄。6、發(fā)生下列情形之一的，乙方不得解除勞動合同：（1）、由甲方出資培訓，培訓后為甲方服務期未滿的；（2）、屬于技術(shù)骨干，承擔某項重點工程的建設、改造任務或科研項目而任務未結(jié)束的；7、本合同期限屆滿，甲、乙雙方之間勞動合同關(guān)系自然終結(jié)。依照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，甲方在此明確表示：本合同期限屆滿后，甲方仍愿意以本合同約定的同等條件與乙方續(xù)簽勞動合同，甲方無須另行發(fā)函或以其他方式向乙方告知。若乙方有意以本合同約定的同等條件與甲方續(xù)訂勞動合同的，應當提前一個月以書面形式向甲方提出，否則視為乙方不接受甲方提出的續(xù)簽勞動合同之條件，不愿與甲方繼續(xù)簽訂勞動合同，本勞動合同則自然終止，乙方同意甲方無須支付任何經(jīng)濟補償金或賠償金。當甲、乙雙方連續(xù)訂立了兩次固定期限勞動合同時，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，若乙方已經(jīng)根據(jù)前款約定，在第二次固定期限勞動合同期限屆滿前一個月以書面形式向甲方提出愿意續(xù)簽勞動合同的，則乙方應當同時以書面的形式向甲方明確續(xù)簽勞動合同的期限，否則視為乙方自愿與甲方再次簽訂固定期限勞動合同。8、交接手續(xù)（1）若乙方被用人單位退回，乙方應將用人單位交給乙方使用、保管的物品、工具及其他財物等如數(shù)交還用人單位或辦理移交手續(xù)，如有遺失或損壞應向用人單位作出賠償。交還用人單位的物品或辦理移交手續(xù)，應當在本合同終止或解除之日起三天內(nèi)完成，若因乙方原因致使交還或移交的時間受到拖延，乙方應當賠償用人單位的損失（具體損失由用人單位出具為準）。（2）、若本合同終止或者解除，乙方應將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具及其他財物等如數(shù)交還甲方或辦理移交手續(xù)，如有遺失或損壞應向甲方作出賠償。交還甲方的物品或辦理移交手續(xù)，應當在本合同終止或解除之日起三天內(nèi)完成，若因乙方原因致使交還或移交的時間受到拖延，乙方應當賠償甲方的損失（具體損失由甲方出具為準）。十一、合同的暫時停止履行1、乙方涉嫌違法犯罪被公安機關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，甲方在乙方被限制人身自由期間，暫時停止勞動合同的履行。2、暫時停止履行本合同期間，甲方不承擔本合同規(guī)定的相應義務。十二、離職手續(xù)1、勞動合同解除或終止的，乙方應到甲方辦理離職手續(xù)。由乙方提出離職而解除勞動合同的，辦理離職手續(xù)時應提供用人單位審批同意的離職申請單。2、甲方可在解除或終止本合同時為乙方出具解除或終止勞動合同的證明、為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。十三、通知和送達甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方。十四、特別條款1、保密條款：乙方保證對甲方及用人單位的商業(yè)秘密負有保密的義務。若因乙方的原因?qū)е录追交蛴萌藛挝坏纳虡I(yè)秘密泄露，乙方應向甲方支付違約金，違約金的標準為甲方因此而受到的損失。甲方及用人單位的商業(yè)秘密是指甲方及用人單位經(jīng)營活動未對外公開的資料、生產(chǎn)經(jīng)營計劃、與產(chǎn)品有關(guān)的技術(shù)資料、電腦技術(shù)數(shù)據(jù)資料、經(jīng)營收支情況等。2、乙方已經(jīng)明確知悉有關(guān)職工代表大會的一切事宜，包括但不限于職工代表大會選舉的有關(guān)規(guī)定、職工代表大會的工作章程程序等有關(guān)規(guī)定、現(xiàn)任職工代表大會的代表名單等。對此，乙方表示同意接受并不持任何異議。同時，乙方認可和同意乙方所處選區(qū)的現(xiàn)任職工代表的代表資格。3、在簽訂本合同前，甲方已經(jīng)如實向乙方告知與本合同有關(guān)的一切事宜，包括但不限于工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況等。對此，乙方表示已經(jīng)清楚知悉并不持任何異議。在簽訂本合同前，乙方應當如實填寫《入職申請表》等文件，并提供真實、合法、有效的身份證明、健康證明等資料。乙方在此承諾和保證：乙方向甲方提供的上述基本情況、資料、文件均是合法、真實、有效、不存在任何虛假的。若乙方違反本條款約定，經(jīng)甲方核實后，甲方有權(quán)單方解除本合同，同時有權(quán)對乙方不作任何賠償或補償，因此造成甲方損失的，甲方有權(quán)追究乙方的一切法律責任。4、培訓條款：（1）、試用期的培訓：在試用期內(nèi)，甲方安排乙方進行與工作崗位相關(guān)的培訓，包括但不限于崗位技術(shù)、崗位安全、崗位流程、崗位日常管理等。乙方應當認真、負責地參與上述培訓，乙方在培訓過程中的表現(xiàn)將納入試用期綜合考核中。（2）、其他培訓：為了提升乙方的工作技能，應乙方的要求，甲方為乙方安排培訓的，甲、乙雙方另行簽訂書面培訓協(xié)議，以此約定具體權(quán)利義務。十五、糾紛處理1、乙方與用人單位發(fā)生勞動爭議后，應通過正當渠道反映，協(xié)商解決，不得影響用人單位正常的工作秩序。2、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當先協(xié)商解決；協(xié)商不成的,可自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十六、法律責任1、乙方違反本合同各項條款的規(guī)定，甲方有權(quán)單方解除本合同，同時乙方還應當向甲方或用人單位賠償損失。2、甲方違反本合同各項條款的約定，乙方有權(quán)單方解除本合同，同時還有權(quán)依本合同的規(guī)定，向甲方要求賠償。3、一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)其后果和責任大小，予以適當賠償或經(jīng)濟補償。十七、雙方需要約定的其他事項十八、其他條款1、本合同未盡事宜，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商簽訂補充協(xié)議。本合同的附件如下

。2、本合同自乙方簽名、甲方簽字并蓋章之日起生效。3、本合同一式兩份,甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。甲方（公

章）

乙方（簽名）法定代表人（簽名）簽訂日期：

年

月

日簽訂日期：

年

月

日精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔深圳市勞動合同（適用全日制用工）深圳市勞動和社會保障局編制

甲方(用人單位)乙方(員工)名稱姓名住所性別法定代表人身份證（護照）（主要負責人） 號碼聯(lián)系人住址聯(lián)系電話聯(lián)系電話根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。1、有固定期限：從20年月日起至20年月日止。2、無固定期限：從年月日起。3、以完成一定工作任務為期限：從年月日起至工作任務完成時止。完成工作任務的標志是。（二）試用期為（試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試用期，則填寫“無”）。二、工作內(nèi)容和工作地點乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種)。乙方的工作地點。三、工作時間和休息休假（一）甲乙雙方同意按以下第2種方式確定乙方的工作時間。1、標準工時制，即每日工作小時（不超過8小時），每周工作小時（不超過40小時），每周至少休息一日。2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。（四）乙方的其他休息休假安排。四、勞動報酬（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。（二）乙方每月工資元（其中試用期每月工資元）或按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）甲方每月30日前發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。（五）甲乙雙方對工資的其它約定無。五、社會保險和福利待遇（一）甲乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。（三）乙方患職業(yè)病、因工負傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。（四）甲方為乙方提供以下福利待遇根據(jù)公司相關(guān)的規(guī)章制度執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。（二）甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。（三）乙方從事促銷員作業(yè)，可能產(chǎn)生無職業(yè)危害，甲方應采取防護措施，并每年組織乙方健康檢查/次。（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè)；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報。七、規(guī)章制度（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方。（二）乙方應遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。（三）乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關(guān)規(guī)定。八、合同變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。九、合同解除和終止（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為乙方繳納社會保險費的；4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權(quán)利，致使勞動合同無效的；7、甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的；8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。（四）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責任的。（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。（七）有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。（八）有下列情形之一的，勞動合同終止：1、勞動合同期滿的；2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、經(jīng)濟補償（一）符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償：1、甲方依據(jù)本合同第九條第（一）項規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的；2、乙方依據(jù)本合同第九條第（三）項、第（四）項規(guī)定解除勞動合同的；3、甲方依據(jù)本合同第九條第（六）項規(guī)定解除勞動合同的；4、甲方依照本合同第九條第（七）項規(guī)定解除勞動合同的；5、除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依據(jù)本合同第九條第（八）項第1目規(guī)定終止固定期限勞動合同的；6、依據(jù)本合同第九條第（八）項第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）甲乙雙方解除或終止本合同的，經(jīng)濟補償?shù)陌l(fā)放標準應按《勞動合同法》和國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方依法應向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，應在乙方辦結(jié)工作交接時支付。十一、合同解除和終止手續(xù)甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。十二、爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十三、雙方認為需要約定的其他事項:十四、其它（一）本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：（蓋章）乙方：（簽名）法定代表人：（主要負責人）年月日年月日精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔派遣協(xié)議編號：ZPQ人才（勞務）派遣協(xié)議北京中科創(chuàng)嘉人力資源咨詢有限公司年月日人才（勞務）派遣協(xié)議甲方（用工單位）：乙方（派遣單位）：北京中科創(chuàng)嘉人力資源咨詢有限公司根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，本著平等互利、誠實信用的原則，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，就派遣勞務人員的有關(guān)事宜協(xié)議如下，并共同遵守執(zhí)行。第一章總則1.1法律關(guān)系1.1.1甲方與乙方簽訂勞務派遣協(xié)議（本協(xié)議）形成有償使用被派遣人員的派遣用工關(guān)系。1.1.2被派遣人員與乙方簽訂勞動合同，在聘用期間與乙方形成勞動關(guān)系。1.1.3被派遣人員與甲方形成用工關(guān)系。1.2定義1.2.1甲方系指接受以勞務派遣形式用工的單位，以下簡稱用工單位。1.2.2乙方系指依法成立的勞務派遣單位，以下簡稱用人單位。1.2.3“被派遣人員”，系指與乙方簽訂勞動合同，由乙方根據(jù)甲方《用工通知單》、《崗位說明書》派遣至甲方提供勞務的人員。1.2.4“派遣管理費”系指甲方根據(jù)本協(xié)議每月支付予乙方的各項費用。派遣管理費由“派遣費”、“管理費”構(gòu)成。其中：“派遣費”包括：工資總額、社會保險費及其它收入；“管理費”系甲方支付乙方的服務費。1.2.5“工資總額”系指被派遣人員在甲方工作期間由甲方通過乙方每月按《用工通知單》支付予被派遣人員的勞務報酬。實施績效工資的，應當在《用工通知單》中予以明確。1.2.6“社會保險費”系指按國家和地方相關(guān)政策規(guī)定為被派遣人員必須建立的社會養(yǎng)老、失業(yè)、基本醫(yī)療、工傷和生育保險等費用。1.2.7“其它收入”系指因派遣關(guān)系產(chǎn)生的加班工資、獎金、津貼等其它應列入工資總額的不固定的收入。但不包括因外出而產(chǎn)生的誤餐費、差旅補助等工資總額之外的收入。1.2.8“不可抗力”系指不能預見、不能避免并不能抗拒的情形（包括自然災害、傳染性疾病以及政府行政行為、戰(zhàn)爭等）。1.2.9勞務派遣一般應當在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。1.2.10本協(xié)議所指支付，系甲方支付予乙方的派遣管理費，以及甲方通過乙方支付予被派遣人員的相關(guān)費用。1.2.11本協(xié)議所指規(guī)章制度，系甲乙雙方分別依法制定的符合本單位要求的各項規(guī)章制度（包括員工手冊），并以公開的方式（包括以電子郵件、EMS、本單位公告欄張貼等方式）告知被派遣人員的書面文件。1.2.12工作崗位系指甲方為乙方被派遣人員提供的確定的工作任務、工作類別及工作性質(zhì)。1.2.13《崗位說明書》、《勞務派遣結(jié)算表》、《用工通知單》系甲方根據(jù)工作需要，提供予乙方的書面文件；本條所述文件應當明確列明需要被派遣人員的數(shù)量、用工形式、用工期限、工作崗位、勞動報酬及社會保險的數(shù)額等。甲方的義務與權(quán)利2.1甲方的義務2.1.1甲方應保障被派遣人員根據(jù)法律及相關(guān)規(guī)定賦予的各項權(quán)利，合法、平等用工。2.1.2甲方應按規(guī)定，支付被派遣人員的相關(guān)派遣管理費，并于每月20日前支付予乙方。2.1.3甲方應按照相關(guān)法律法規(guī)、用工制度及本協(xié)議的約定，為被派遣人員提供明確的工作崗位、工作條件、用工報酬以及為完成工作的各項保障。2.1.4甲方不得將被派遣人員再次派遣到其它用人單位。2.1.5甲方應當對被派遣人員進行工作崗位所必需的思想品質(zhì)、職業(yè)道德、勞動紀律和本單位規(guī)章制度等方面的教育，以及提供與被派遣人員崗位、業(yè)務等方面所必須的培訓。2.1.6甲方對被派遣人員符合加班條件或施行績效工作的，依法支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。2.1.7甲方對被派遣人員連續(xù)用工的，應當實行正常的工資調(diào)整機制。2.1.8甲方對被派遣人員實行同工同酬，并對被派遣人員進行日常管理和考核，可以將工作表現(xiàn)、遵紀守法等情況反饋予乙方。2.1.9甲方因經(jīng)營狀況惡化，不能持續(xù)經(jīng)營或經(jīng)營性裁員的，須提前30日以書面形式通知乙方解除本協(xié)議。2.1.10甲方在接到被派遣人員的書面辭職申請后，應同時以書面形式通知乙方，乙方將以實際收到甲方書面通知之日作為收費截止日期。2.1.11甲方協(xié)助乙方妥善處理被派遣人員因工造成的傷、殘、亡事宜。2.1.13甲方應當將被派遣人員從事的具體工作、派遣期限、勞動報酬、支付方式以及社會保險費的交納方式、支付方式明確記載于《崗位說明書》或《用工通知單》中。2.1.14甲方應當根據(jù)工作崗位的實際需要與乙方確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。2.2甲方的權(quán)利2.2.1甲方可以根據(jù)本協(xié)議及《崗位說明書》、《用工通知單》的規(guī)定要求乙方提供相應的被派遣人員；若甲方要求乙方通過社會招聘用工的，由此產(chǎn)生的招聘費另行收取。2.2.2甲方有權(quán)對被派遣人員按照乙方與被派遣人員簽訂的勞動合同中關(guān)于試用期的約定執(zhí)行試用期。試用期內(nèi)，甲方對不符合用工要求的被派遣人員，有權(quán)終止試用；試用期滿經(jīng)甲方考核測評合格的，應當轉(zhuǎn)為正式用工人員，其用工期限自試用之日起計算。本條不適用于非全日制被派遣人員。2.2.3甲方有權(quán)對乙方違反本協(xié)議有關(guān)條款的行為提出書面意見，乙方應在收到甲方意見后十個工作日內(nèi)，以書面形式回復甲方。第三章乙方的義務與權(quán)利3.1乙方的義務3.1.1乙方應按照有關(guān)規(guī)定，負責被派遣人員的調(diào)入手續(xù)和檔案管理、大中專畢業(yè)生的接收、招工、職稱評定、轉(zhuǎn)正定級、政審、組織關(guān)系轉(zhuǎn)接等管理工作。3.1.2乙方應協(xié)助甲方協(xié)調(diào)、指導被派遣人員遵守國家法律、法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度及勞動紀律。3.1.3根據(jù)北京市政府的有關(guān)規(guī)定，以及被派遣人員不同類別的用工性質(zhì)，繳納被派遣人員的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險等費用，具體按《用工通知單》執(zhí)行。3.1.4被派遣人員在工作期間患職業(yè)病、因工負傷治療期間的所發(fā)生的醫(yī)療費用均由社會保險機構(gòu)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，在甲方的協(xié)助下，由乙方負責處理。3.1.5被派遣人員在工作期間因生病、生育等情況所發(fā)生的費用均由社會保險機構(gòu)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，在甲方的協(xié)助下，由乙方負責處理。3.1.6被派遣人員因發(fā)生工傷致殘、死亡，經(jīng)法定機構(gòu)認定，由社會保險機構(gòu)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，在甲方的協(xié)助下，由乙方負責處理。3.1.7在甲方協(xié)助下，乙方應妥善處理被派遣人員工傷、死亡等善后處理事宜。3.1.8凡在甲方涉密崗位工作過的被派遣人員（僅限簽有保密協(xié)議且約定競業(yè)限制條款，并支付保密費的），在結(jié)束甲方工作兩年內(nèi)，或未經(jīng)甲方允許，乙方不得將該被派遣人員派遣到與甲方有競爭關(guān)系或同類業(yè)務的單位任職。3.1.9乙方應當將本協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣人員。3.1.10根據(jù)甲方的要求，提供相關(guān)的勞動、人事政策方面的一般性法規(guī)咨詢。3.1.11聽取甲方和被派遣人員的意見和建議，完善派遣工作。3.1.12收到甲方支付的各項費用后，乙方應當按時支付被派遣人員工資及其他相關(guān)費用。3.2乙方的權(quán)利3.2.1乙方有權(quán)對甲方違反本協(xié)議有關(guān)條款或損害被派遣人員合法權(quán)益的行為提出書面意見，甲方應在收到乙方書面意見十個工作日內(nèi)，以書面形式回復乙方。3.2.2乙方有權(quán)在為甲方提供了本協(xié)議所規(guī)定的各項服務后，向甲方收取相關(guān)的派遣管理費。3.2.3乙方為了解被派遣人員在甲方工作期間的表現(xiàn)，有權(quán)去甲方實地了解或咨詢被派遣人員的工作表現(xiàn)。3.2.4乙方有權(quán)要求甲方每月15日（節(jié)假日順延）前提供被派遣人員上一個月的考勤情況，并作為向甲方收取被派遣人員薪金的參考依據(jù)。如果甲方未按時提交考勤的，視為全勤。3.2.5乙方有權(quán)要求甲方按國家及北京市政府的有關(guān)法律法規(guī)、用工制度和乙方規(guī)章制度，提供符合國家標準的工作條件和勞動保障。3.2.6法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。第四章違約責任及經(jīng)濟補償金4.1本協(xié)議生效后，甲乙雙方應當充分、及時、有效履行本協(xié)議的各項約定，否則均屬違約。4.2乙方未經(jīng)甲方同意，提前調(diào)回或變換被派遣人員致使甲方受到損失的，乙方除應承擔甲方已支付的該部分人員全部費用的20%的違約金。若乙方提前調(diào)回或變換被派遣人員人數(shù)達到全部派遣人員的30%時，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，乙方承擔甲方由此而造成的全部經(jīng)濟損失。4.3乙方無故遲延支付甲方已支付乙方的派遣管理費中應支付被派遣人員的部分，乙方應補交以上相關(guān)費用并賠償被派遣人員的損失，因乙方逾期支付派遣人員的工資和社會保險等費用，而導致與被派遣人員發(fā)生勞動糾紛而造成甲方經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，乙方應向甲方承擔未付款項全額10%的違約金。4.4甲方無故遲延支付乙方派遣人員的工資、社會保險費用和派遣管理費給乙方和被派遣人員造成損失的，甲方應補交以上相關(guān)費用并賠償損失，并應承擔遲延支付部分每逾期一日5‰的遲延履行金；逾期三十日未支付的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，甲方除應承擔補交義務外，還應承擔應付款項全額10%的違約金。4.5甲方因工作任務發(fā)生變化，在本協(xié)議履行期內(nèi)需要減少用工人員的，應按法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)