曠工自我反省檢討書5篇

Word-4-曠工自我反省檢討書5篇茲有我廠職工xxxxxx，男，現(xiàn)年xxxx歲，系xxxx車間xxxx工種。

該同志自xxxx年xxxx月xxxx日到xxxx年xxxx月xxxx日連續(xù)曠工xxxx日，廠辦多次通知拒不到廠報(bào)到，其行為違反了我廠xxxx規(guī)定，屬于嚴(yán)峻的違紀(jì)行為，為嚴(yán)厲?廠紀(jì)，從即日起賜予【人名】同志罰款xxxx處分。

特此通知

xxxxxx廠辦

xxxx年xx月xx日

曠工檢討書篇二

敬重的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

前段時(shí)間的曠工行為對(duì)我自身的進(jìn)展與同事們工作造成了較為惡劣的影響，既沒能事先向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假也沒在本該工作的日子里趕到公司，盡管此時(shí)的自己懷揣著懺悔的心情卻無法否認(rèn)這件事情對(duì)企業(yè)的進(jìn)展而言自然是造成了不好的后果，明明以往領(lǐng)導(dǎo)也強(qiáng)調(diào)過曠工行為的嚴(yán)峻性卻沒有放在心上的確需要檢討一番。

在這次曠工的做法中自己置企業(yè)的利益而不顧從而做出了這種自私的行為，實(shí)際上若是對(duì)自身工作有所重視的話就應(yīng)當(dāng)給領(lǐng)導(dǎo)打電話請(qǐng)假?gòu)亩顚?duì)方感到放心，究竟作為企業(yè)職員卻沒能準(zhǔn)時(shí)上班很有可能會(huì)令領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)心感到擔(dān)憂，更何況其他員工發(fā)覺自己曠工的做法以后很有可能會(huì)做出效仿的行為，這種不利于營(yíng)造公司良好工作氛圍的做法自然會(huì)在某種程度上影響到他人的效率，而且回想起領(lǐng)導(dǎo)以往的照看又怎能這般自私以至于令對(duì)方感到擔(dān)憂，或許自己覺得曠工無所謂卻無法否認(rèn)這種做法對(duì)公司秩序的破壞。

聯(lián)想到以往在企業(yè)工作中的努力自然不能由于這次曠工變得毫無意義，究竟貪圖安逸的做法只會(huì)讓自己在后續(xù)的工作中養(yǎng)成難以更改的陋俗，許多時(shí)候無動(dòng)于衷本就是對(duì)自身職業(yè)進(jìn)展規(guī)劃的不負(fù)責(zé)，哪怕是本著對(duì)職業(yè)道德的敬重也應(yīng)當(dāng)在無法趕到公司的狀況下請(qǐng)假?gòu)亩岊I(lǐng)導(dǎo)了解自身的狀況，所以經(jīng)過這次教訓(xùn)著實(shí)令我熟悉到曠工的錯(cuò)誤性并對(duì)前段時(shí)間的做法感到懊悔，另外站在企業(yè)職員的角度看待問題也不能由于這類違反原則性的問題影響到后續(xù)的職業(yè)進(jìn)展。

正由于后續(xù)工作中值得自己鉆研的地方還有許多才不能輕易在這類問題中栽跟頭，再加上這次的'教訓(xùn)著實(shí)刻骨銘心自然需要盡快端正工作態(tài)度才能彌補(bǔ)曠工造成的損失，究竟許多時(shí)候重大錯(cuò)誤的產(chǎn)生便是由于思想方面的重視程度不夠才會(huì)造成這樣的結(jié)果，在我看來這次未請(qǐng)假曠工的做法自然是未能盡到職責(zé)所在以至于為企業(yè)的進(jìn)展增加了不少麻煩，若是自己為了企業(yè)著想的話就應(yīng)當(dāng)從中吸取教訓(xùn)才能有效避開曠工的做法再次發(fā)生。

既然曠工的做法對(duì)于自身的職業(yè)進(jìn)展而言極不負(fù)責(zé)任就應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決抵制才行，尤其是領(lǐng)導(dǎo)賜予自己改錯(cuò)機(jī)會(huì)的狀況下更應(yīng)當(dāng)好好珍惜才不會(huì)辜負(fù)這份期盼，而且我也盼望能夠通過工作中的努力彌補(bǔ)曠工造成的影響從而改善自身形象，我會(huì)將這份精力與責(zé)任心投入到后續(xù)的工作中并保證不會(huì)再讓未請(qǐng)假曠工的狀況發(fā)生。

此致

敬禮！

檢討書：

20xx年xx月xx日

曠工的通告篇三

xxx員工：

茲因你在xxxx（工作場(chǎng)所）工作期間于xxxx年xx月xx日未按公司規(guī)定執(zhí)行正確的出勤，違法了xxxx公司《員工手冊(cè)》xxx款xx條（或勞動(dòng)合同xxxx款xxxx條）：xx。情節(jié)特殊嚴(yán)峻，影響及其惡劣，現(xiàn)依據(jù)公司規(guī)定，將對(duì)你處以解聘的處分，特此通知！

此致

xxxx公司

日期

曠工的通告篇四

現(xiàn)有公司員工，于20xx年10月19日至10月25日，在沒有辦理任何請(qǐng)假手續(xù)的狀況下，無故曠工xx天（周末不列入）。此員工的行為已嚴(yán)峻違反了公司相關(guān)規(guī)章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴(yán)厲?紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，確保公司相關(guān)規(guī)章管理制度的順當(dāng)實(shí)施，經(jīng)討論打算，對(duì)李曉君同志作出以下處理：一、扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金￥200元；二、扣除當(dāng)月5天基本工資共xx元；三、罰款￥100元。請(qǐng)全司員工仔細(xì)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，做好本職工作，杜絕此類大事的發(fā)生。

xx有限公司

20xx年12月3日

曠工的通告篇五

公司全體員工:

公司xxxxx部員工xxx在xx年xx月累計(jì)曠工x次，嚴(yán)峻耽擱了工作，影響公司正