職級并行個人工作總結范文

職級并行個?人工作總結?范文職務?與職級并行?職級與待遇?掛鉤（圖）?公務員工?資，一直是?輿論熱點話?題。目前，?我國約有_?__多萬公?務員。建立?一個科學合?理的工資制?度，影響的?顯然不只是?公務員的個?人福祉，更?關系到國家?的（范本）?治理體系與?成效。現(xiàn)行?公務員工資?制度施行于?___年，?缺陷日益凸?顯，改革亟?待破局。一?邊是基層公?務員為收入?低對媒體大?吐苦水，一?邊是公眾對?___待遇?的各種“吐?槽”，到底?是哪些因素?掣肘公務員?工資改革。?新一輪公務?員工資改革?怎么改。在?收入分配改?革全局中應?處于怎樣的?方位。9?日，中組部?研究室巡視?員、副主任?張景虎接受?人民網(wǎng)訪談?解讀《深化?黨的建設制?度改革實施?方案》透露?，該方案于?___月_?__日經(jīng)_?__局會議?審議通過，?將以中央文?件形式下發(fā)?施行。中組?部黨建研究?所副所長彭?立兵也在訪?談中談到，?該方案出臺?標志著深化?黨的建設制?度改革的集?結號已經(jīng)吹?響，動員令?正式下達。?解決地方?___不良?問題據(jù)介?紹，方案就?___制度?、干部人事?制度、基層?黨___建?設制度和人?才發(fā)展體制?機制4方面?改革做出全?面部署，具?體提出__?_項重點改?革舉措，并?逐一明確了?責任單位、?改革的成果?形式、時間?進度。彭?立兵認為，?方案從多方?面提出建設?的制度和機?制，都為營?造良好從政?環(huán)境和__?_提供了有?力的制度保?證。___?也曾多次強?調(diào)，解決黨?內(nèi)存在的種?種難題，必?須營造一個?良好從政環(huán)?境，也就是?要有一個好?的___，?好的環(huán)境和?好的制度互?相促進。?“解決一些?地方___?不良的問題?，從根本上?來說還是要?靠體制機制??！迸砹⒈?說，黨的建?設制度發(fā)揮?著調(diào)___?內(nèi)關系、指?導黨內(nèi)生活?、規(guī)范黨員?行為、解決?黨的問題、?維護黨的秩?序、集中黨?的意志等重?大作用，因?此，深化黨?的建設制度?改革就是通?過系統(tǒng)性、?全局性的制?度個性和制?度建設來營?造懲惡揚善?、扶正祛邪?，使一大批?好干部脫穎?而出的黨內(nèi)?制度環(huán)境。?明確公務?員待遇與職?級掛鉤曹?普華透露，?方案中明確?提出要健全?干部的激勵?保障機制，?推行公務員?職務與職級?并行，職級?與待遇掛鉤?的制度。?“這讓我們?廣大基層干?部眼前一亮?，心頭一熱??！辈芷杖A?說，目前，?一些基層干?部的任務比?較重、壓力?比較大、待?遇也比較低?，湘西一些?在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作?___多年?的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部?，月工資不?足___元?，如何調(diào)動?基層干部的?積極性和創(chuàng)?造性成為一?個現(xiàn)實問題?。對此，?高新民向記?者解釋：目?前，公務員?工資高低與?職務直接相?關，在一個?縣里，只有?幾個處級干?部，絕大多?數(shù)公務員可?能干一輩子?也就是個主?任科員，薪?1酬上漲?十分有限，?而打破職務?與職級的關?聯(lián)性，職務?、職級并行?來解決基層?干部待遇，?這對調(diào)動基?層公務員積?極性有幫助?，也更符合?人力資源管?理的規(guī)律。?高新民提到?，這一做法?目前已有地?方試點，中?央層面的具?體規(guī)定尚未?出臺。專?家觀點新?一輪公務員?工資改革已?明確目標?基層公務員?待遇大幅提?高___?成立以來，?公務員工資?制度共經(jīng)歷?了四次大的?改革，分別?是在___?年、___?年、___?年和___?年?？v觀歷?次改革，國?家行政學院?副教授胡穎?廉給出的感?受是，“從?固化到靈活?，從粗放管?理到精細規(guī)?范，以及從?平均主義到?注重績效”?。根據(jù)_?__年__?_月___?轉發(fā)的《深?化收入分配?制度改革若?干意見》工?作任務，胡?穎廉就新一?輪公務員工?資改革方向?表示，此次?改革的重點?應是提高基?層公務員待?遇，具體做?法有兩點，?一是規(guī)范公?務員地區(qū)附?加津貼制度?；二是完善?職務和職級?并行的薪酬?制度?！?公務員隊伍?是國家治理?現(xiàn)代化的重?要載體和支?撐，基層公?務員更是上?情下達的關?鍵環(huán)節(jié)”，?胡穎廉認為?，規(guī)范公務?員地區(qū)附加?津貼制度，?能夠有效解?決地區(qū)差別?不合理的問?題?，F(xiàn)實中?，省與省之?間最高和最?低津補貼相?差可達__?_至___?倍，同一省?內(nèi)不同地區(qū)?也存在差距?，不僅挫傷?了積極性，?也直接影響?行政效率。?其次，完?善職務和職?級并行的薪?酬制度，就?需要在“升?官”的狹窄?路徑之外，?拓寬“職級?”這條路。?這方面__?_走在全國?前列。作為?人社部批準?的全國聘任?制公務員制?度試點，_?__于__?_年和__?_年分兩批?招聘了__?_名聘任制?公務員。_?__年__?_月___?日起，__?_規(guī)定所有?新進入行政?機關的公務?員，一律實?行聘任制。?同時開始正?式推行公務?員分類管理?改革，將公?務員分為綜?合管理、行?政執(zhí)法和專?業(yè)技術三類?，并為后兩?類建立獨立?的職務序列?，工資待遇?不再與行政?職務級別掛?鉤?！靶?一輪公務員?工資改革將?延續(xù)兼顧效?率與公平的?導向，更加?注重公平正?義，而且注?重從制度設?計上找尋出?路?！焙f?廉如是表達?對未來公務?員工資改革?的期待。?背景資料?追問“福利?”國企、?機關發(fā)放福?利的邊界在?哪里。在剛?剛過去的中?秋節(jié)，一些?政府機關、?國有企事業(yè)?單位乃至民?企的福利問?題成為熱議?話題。福?利“n”問?什么是福?利。各類補?貼以及實物?或購物卡。?福利是薪?酬之外的“?意外驚喜”?嗎。___?年后規(guī)定福?利屬于薪酬?的一部分，?應按規(guī)定據(jù)?實開支及納?稅。民營?企業(yè)隨意發(fā)?放福利是否?正當。有些?是避稅行為?。什么樣?的福利不能?發(fā)。娛樂、?健身、購物?、旅游等都?在其列。?福利與__?_虛列開?支，套取資?金。從中_?__通報來?看，違規(guī)發(fā)?福利的手段?包括虛列支?出、巧立名?目發(fā)錢。?報銷___?，借機逃稅?。不把福利?列入薪酬而?是作為管理?開支，其中?的“門道”?在于增加企?業(yè)成本，減?少所得稅稅?基，實現(xiàn)不?繳或少繳所?得稅。采?購紊亂，中?飽私囊。以?實物形式發(fā)?放的福利采?購“一進一?出”缺乏監(jiān)?督，成為_?__的高發(fā)?區(qū)。標準?自設，高低?不均。部分?福利還淪為?高管“__?_”。未?來：“隱性?福利”過渡?到“顯性現(xiàn)?金薪酬”?福利爭議的?核心是利益?分配能否“?陽光化”。?要消除的是?___性的?福利，要規(guī)?范的是不透?明的福利，?符合弱勢職?工權益的扶?持性分配要?更重社會統(tǒng)?籌。事實?上，福利費?過渡到顯性?現(xiàn)金薪酬是?大勢所趨。?全國國有及?國有控股企?業(yè)財務決算?顯示，僅央?企福利費支?出水平不一?，福利費高?可占工資總?額___%?-___%?，低則不足?每年百元。?福利費支付?不合理，無?疑擴大了收?入分配差距??！禵_?_深化收入?分配制度改?革的若干意?見》已明確?，要清理規(guī)?范工資外收?入，嚴格規(guī)?范黨政機關?各種津貼補?貼和獎金發(fā)?放行為。財?政部也要求?，企業(yè)職工?福利一