共圖康大人力資源項目36mb-調(diào)查問卷_第1頁
共圖康大人力資源項目36mb-調(diào)查問卷_第2頁
共圖康大人力資源項目36mb-調(diào)查問卷_第3頁
共圖康大人力資源項目36mb-調(diào)查問卷_第4頁
共圖康大人力資源項目36mb-調(diào)查問卷_第5頁
已閱讀5頁,還剩9頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

在您填答此份問卷寧波康大正在與來自共圖企業(yè)管理咨詢 方面的。 適當填法 不適當填法:or 若您對本次問 :請在10月15方式調(diào)閱 您的問卷 基 112-34-5第二部分:調(diào)研問請您對下列陳述同意或不同意的程度 不同

不同 沒意 同 非同 屬感。

請請非不同不同沒意同非同23

不同

不同 沒意 同 非同

A相互支 B技能要求極為嚴 C高度創(chuàng)造 工作效率很 工作氣氛和

是績差)都對其具有,都會使其干勁倍增

不同

不同 沒意 同 非同

不同

不同 沒意 同 非同

不同

不同 沒意 同 非同 風氣

不同

不同 沒意 同 非同 人們的積極性主要來源與物質(zhì),而非其它形式的

素 態(tài)

經(jīng)理薪酬的很大部分(如50%)應(yīng)該是浮動的,作為一種激勵

非非不同不同沒意同非同 培養(yǎng)一個寬松的創(chuàng)業(yè)環(huán)境與嚴格的財務(wù)和/或運行控制相 在員工做好準備之前讓他們擔任性強的職位太

非不同沒意

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論