工作量考核方案

工作量考核方案量?考核方?案（擬?定稿）說?明：一、?本方案包括?考核制度和?考核量表兩?部分。.?二、考核量?表主要是測(cè)?評(píng)教務(wù)處學(xué)?生助理員的?績(jī)效，同時(shí)?作為教務(wù)?處學(xué)生助理?工作組工資?發(fā)放的參考?依據(jù)。三?、附考核流?程圖如下：?四、本制?度每學(xué)期期?末考試周前?接受所有老?師和教助意?見并及時(shí)完?善，制度?完善并施行?前應(yīng)專門召?開___會(huì)?議，公開解?釋制度具體?細(xì)節(jié)的構(gòu)建?理由和含義?。最終解釋?權(quán)歸教務(wù)處?學(xué)生助理工?作量評(píng)估小?組。五、?本制度提交?華中師范大?學(xué)教務(wù)處學(xué)?生助理工作?組備案。?教務(wù)處學(xué)生?助理考核制?度第一章?第一條總?則考核的目?的是通過客?觀評(píng)價(jià)教務(wù)?助理的工作?能力、態(tài)度?，優(yōu)化教務(wù)?處助理隊(duì)?伍，并客觀?合理地安置?教務(wù)助理，?做到人崗匹?配，并以考?核結(jié)果為?參考，發(fā)放?教助的年終?薪酬。第?二條本規(guī)定?中使用的專?業(yè)術(shù)語定義?如下：（?一）能力考?核----?-----?通過工作行?為，觀察、?分析、評(píng)價(jià)?教助具有的?工作能力。?（二）態(tài)?度考核--?-----?--通過對(duì)?教助的工作?努力情況和?工作熱情進(jìn)?行觀察和評(píng)?價(jià)。（?三）業(yè)績(jī)考?核----?-----?對(duì)教助分擔(dān)?的工作完成?情況進(jìn)行觀?察、分析和?評(píng)價(jià)。（?四）360?度考核法-?---即全?視角績(jī)效考?核法，通過?不同的考核?者（老師、?同學(xué)、其?他教助等）?從不同的角?度來全方位?考核教助工?作情況。?（五）kp?i法---?-----?----即?關(guān)鍵業(yè)績(jī)指?標(biāo)，選取一?些關(guān)鍵的、?與教助隊(duì)伍?目標(biāo)實(shí)現(xiàn)?關(guān)系比較緊?密的工作內(nèi)?容作為考核?項(xiàng)目。（?六）考核者?-----?-----?---老師?、同學(xué)以及?其他教助。?（七）被?考核者--?-----?---__?_－___?學(xué)年度教務(wù)?助理。（?八）考核執(zhí)?行者---?-----?教務(wù)助理工?作組。第?三條考核原?則（一）?考核標(biāo)準(zhǔn)盡?可能量化；?（二）考?核標(biāo)準(zhǔn)的制?定以教助管?理?xiàng)l例為依?據(jù)，按照教?務(wù)處的標(biāo)準(zhǔn)?制定。第?四條每位教?務(wù)助理一學(xué)?期工資標(biāo)準(zhǔn)?在___元?左右浮動(dòng)，?教務(wù)助理最?后所得工?資根據(jù)考評(píng)?結(jié)果而定。?第五條考?核方法是3?60度考核?法，由教務(wù)?助理所在辦?公室老師，?其他辦公室?教助（即?同事）共同?參與，實(shí)行?打分制，考?核表由教務(wù)?助理所在辦?公室老師填?寫，同時(shí)參?考其他辦公?室教助（即?同事）意見?，運(yùn)用kp?i法確定績(jī)?效考核標(biāo)準(zhǔn)?。第二章?考核流程與?實(shí)施第一?條教務(wù)助理?工作組開會(huì)?討論確定最?終考核制度?；第二條?由教助工作?量評(píng)估小組?整理制度材?料，交給教?務(wù)助理工作?組審核，?最后上交教?務(wù)助理管理?老師審批；?第三條制?度執(zhí)行，由?各辦公室老?師對(duì)本辦公?室教助進(jìn)行?考核；第?四條由教助?工作量評(píng)估?小組進(jìn)行匯?總，按分?jǐn)?shù)?列出等級(jí)，?確定薪酬；?第五條召?開全體教務(wù)?助理大會(huì)，?宣布考核結(jié)?果，評(píng)定小?組接受質(zhì)詢?；第六條?合格者由教?務(wù)處發(fā)放工?資。第三?章薪酬的確?定方法p?1：所在辦?公室老師打?分的平均分?；p2：?教務(wù)助理工?作組打分的?平均分；?w1：每位?教助的工作?量（w1≤?40）；?w2：所有?教助總的工?作量；m?1：?jiǎn)挝还?作量的工資?；m2。?教務(wù)處發(fā)給?教助的總錢?數(shù)。計(jì)算?公式：m?1=m2/?w2最終?計(jì)算工資=?w1___?m1___?（p1+p?2）/2_?__%最?終所得工資?根據(jù)具體情?況由教助工?作量評(píng)估小?組進(jìn)行微調(diào)?，最終由教?助管理老師?綜合各方面?意見決定教?助最終所得?工資。第?四章考核溝?通與申述?教務(wù)助理若?對(duì)考核結(jié)果?有異議，考?核結(jié)束后向?教助工作量?評(píng)估小組提?出，也可找?相關(guān)負(fù)責(zé)人?面談，面談?后立即將具?體情況上交?教助工作組?審核，教助?工作組將在