區(qū)級重點??迫瞬艌F隊引進實施辦法_第1頁
區(qū)級重點專科人才團隊引進實施辦法_第2頁
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文檔簡介

XX市XX區(qū)重點專科人才團隊引進實施辦法為貫徹市委、市府《關(guān)于建設(shè)衛(wèi)生強市的意見》,區(qū)委、區(qū)府《關(guān)于建設(shè)衛(wèi)生強區(qū)的決定》文件精神,以專科建設(shè)為突破,創(chuàng)建我區(qū)的高水平的重點??茍F隊,打造XX區(qū)的醫(yī)療高地,提升我區(qū)醫(yī)療服務(wù)能力,根據(jù)《加強XX區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)的意見》等文件精神,結(jié)合我區(qū)實際,制定本辦法。重點專科建設(shè)范圍根據(jù)我區(qū)實際情況及人民群眾對健康醫(yī)療的需求,計劃在我區(qū)區(qū)級公立醫(yī)院重點建設(shè)神經(jīng)外科、骨外科、五官科等??疲哟笾攸c專科在人才隊伍、??圃O(shè)備上的投入。為解決我區(qū)??迫瞬啪o缺,技術(shù)水平不高的現(xiàn)狀,擬在全國范圍內(nèi)引進上述??迫瞬艌F隊。每個??迫瞬艌F隊由3-4人組成,其中學(xué)科帶頭人1名,成員2-3人。專科人才團隊引進條件基本條件:1.遵紀守法,無違反國家法律法規(guī)行為。2.思想品德端正,醫(yī)德醫(yī)風(fēng)良好。3.身體健康,能勝任本職工作。4.符合我區(qū)崗位聘用和本系統(tǒng)崗位設(shè)置所規(guī)定的崗位任職資格條件。5.學(xué)科帶頭人男性年齡在65周歲以下,女性年齡在60周歲以下,有特別突出貢獻者,年齡條件可適當(dāng)放寬。(二)資格條件:1.學(xué)科帶頭人須具備相應(yīng)專業(yè)高級職稱,本科以上學(xué)歷,中華醫(yī)學(xué)會市級專業(yè)委員會主委或副主委資格,同時具有擔(dān)任市級重點??瓶浦魅谓?jīng)歷。2.??茍F隊成員須具備相應(yīng)專業(yè)中級以上職稱,本科以上學(xué)歷,有市級三甲醫(yī)院相應(yīng)??苹蚴屑壷攸c??乒ぷ鹘?jīng)歷者優(yōu)先。3.??茍F隊成員可由學(xué)科帶頭人推薦或區(qū)內(nèi)具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格的人員自薦。(三)資格認定:??茍F隊人員資格由區(qū)衛(wèi)健主管部門進行認定并進行聘任。福利待遇??茍F隊人員資格經(jīng)區(qū)衛(wèi)健主管部門認定并進行聘任后,由衛(wèi)健局辦理入編錄用手續(xù),并由用人單位繳交醫(yī)保、社保等。引進的??迫瞬艌F隊人員除享受區(qū)內(nèi)人才政策優(yōu)惠外,前三年聘期實行年薪制,學(xué)科帶頭人年薪30萬元,其中基礎(chǔ)年薪15萬元,分月發(fā)放,績效年薪15萬元,按工作績效考核結(jié)果在年終發(fā)放。??茍F隊成員年薪15萬元,其中基礎(chǔ)年薪10萬元,分月發(fā)放,績效年薪5萬元,按工作績效考核結(jié)果在年終發(fā)放。??茍F隊學(xué)科帶頭人在聘用后,一次性給予安家費5萬元。協(xié)助解決其子女區(qū)內(nèi)擇學(xué)和配偶就業(yè)。??茍F隊三年聘期滿后,經(jīng)考核如達到衛(wèi)健主管部門??平ㄔO(shè)要求,發(fā)放一次性績效獎勵10萬元??冃Э己藚^(qū)衛(wèi)健主管部門負責(zé)制定??茍F隊人才績效考核方案。(考核方案建議設(shè)定總體目標:三年內(nèi)將??平ㄔO(shè)成市級重點???,考核內(nèi)容包括醫(yī)療質(zhì)量、醫(yī)療服務(wù)量增長率、??撇》N開展增長率、專科手術(shù)開展增長率、三、四級手術(shù)開展增長率、人才培養(yǎng)等內(nèi)容)。專科團隊人才績效考核由區(qū)衛(wèi)健主管部門與區(qū)級公立醫(yī)院共同進行,每年將考核結(jié)果報衛(wèi)健主管部門備案和審核。經(jīng)費來源??茍F隊人才所的薪酬、安家費、績效獎勵所需經(jīng)費由區(qū)財政承擔(dān)。其它事項??茍F隊人才三年聘期屆滿后,是否續(xù)聘由區(qū)衛(wèi)健主管部門根據(jù)實際情況研究決定。如發(fā)生以下情況,即予以解聘,并追回安家補貼:發(fā)生違法

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