企業(yè)員工獎(jiǎng)懲條例

標(biāo)準(zhǔn)名稱員工獎(jiǎng)懲條例批準(zhǔn)審核擬稿標(biāo)準(zhǔn)編號(hào)人-B[2004]]002上級(jí)公司審批版本號(hào)A/0發(fā)行日期2004-09--20第一條：為維護(hù)公公司的勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律和各項(xiàng)制制度，保障公公司各項(xiàng)工作作的正常進(jìn)行行，激勵(lì)員工工的敬業(yè)精神神，特制定本本條例。第二條：本條例適適用于我司全全部員工。第三條：獎(jiǎng)懲類別別：1、獎(jiǎng)勵(lì)——獎(jiǎng)金、書(shū)書(shū)面嘉獎(jiǎng)、記記功、記大功功、晉級(jí)、升升職；2、處罰——罰款、書(shū)書(shū)面警告、記記過(guò)、記大過(guò)過(guò)、降級(jí)、降降職、辭退。第四條：公司對(duì)于于表現(xiàn)杰出或或在工作任務(wù)務(wù)等方面有顯顯著成績(jī)的員員工將分別酌酌情給予獎(jiǎng)金金、書(shū)面嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)、記功、記記大功、晉級(jí)級(jí)、升職等榮榮譽(yù)，并以書(shū)書(shū)面形式在公公告欄公告。第五條：?jiǎn)T工有下下列情形之一一者，給予獎(jiǎng)獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)（每每次30~50元，并以書(shū)書(shū)面形式在公公告欄內(nèi)公告告）：1、工作積極、忠于于職守、遵紀(jì)紀(jì)守法、文明明禮貌、模范范執(zhí)行公司各各項(xiàng)規(guī)章制度度和政策者；；2、工作勤奮，出色色完成工作任任務(wù)者；3、認(rèn)真完成本職工工作，工作成成績(jī)優(yōu)秀者；；4、對(duì)可能發(fā)生的意意外事故能防防患于未然，確確保公司人員員及財(cái)物安全全者；5、樂(lè)于傳授他人技技能，提高他他人工作效率率者；6、拾金不昧者；7、其他情況應(yīng)該給給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)的。第六條：?jiǎn)T工有下下列情形之一一者，給予書(shū)書(shū)面嘉獎(jiǎng)一次次（含獎(jiǎng)金100元，并以書(shū)書(shū)面形式在公公告欄內(nèi)公告告，副本歸入入該員工的個(gè)個(gè)人檔案；三三次書(shū)面嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)等同一次記記功）：1、積極維護(hù)公司榮榮譽(yù)，在客戶戶中樹(shù)立良好好公司形象和和口碑者；2、認(rèn)真勤奮承辦、執(zhí)執(zhí)行、或督導(dǎo)導(dǎo)工作得力者者；3、積極向公司提出出合理化建議議，其建議被被公司所采納納者；4、超額完成產(chǎn)量等等指標(biāo)，并能能保證工作質(zhì)質(zhì)量者；5、維護(hù)公司的規(guī)章章制度，對(duì)各各種違紀(jì)行為為敢于制止、批批評(píng)、揭發(fā)者者；6、維護(hù)公司利益和和榮譽(yù)，保護(hù)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防防止事故發(fā)生生與挽回經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失有功者者；7、嚴(yán)格按照本公司司規(guī)章制度執(zhí)執(zhí)行遵守，符符合5S標(biāo)準(zhǔn)并為他他人楷模者；；8、對(duì)社會(huì)做出貢獻(xiàn)獻(xiàn)，使公司獲獲得社會(huì)榮譽(yù)譽(yù)者；9、其他情況應(yīng)該給給予書(shū)面嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)的。第七條：?jiǎn)T工有下下列情形之一一者，給予記記功一次（含含獎(jiǎng)金300元，并以書(shū)書(shū)面形式在公公告欄內(nèi)公告告，副本歸入入該員工的個(gè)個(gè)人檔案；三三次記功等同同一次記大功功）：1、對(duì)工作流程或管管理制度等積積極提出合理理化建議，被被采納者；2、對(duì)工作流程加以以簡(jiǎn)化，并切切實(shí)可行者；；3、為公司經(jīng)營(yíng)管理理、質(zhì)量提出出好的建議和和方針，以及及可行性改革革方案為公司司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效效益的；4、策劃、承辦、執(zhí)執(zhí)行重要事務(wù)務(wù)成績(jī)顯著者者；5、超額完成公司利利潤(rùn)計(jì)劃指標(biāo)標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益益顯著者；6、努力節(jié)約費(fèi)用開(kāi)開(kāi)支，降低成成本，提高利利潤(rùn)效果明顯顯的；7、工作認(rèn)真，表現(xiàn)現(xiàn)出色，為公公司創(chuàng)造較大大經(jīng)濟(jì)效益的的；8、積極研究改善工工作方法提高高工作效率或或減低成本確確有成效者；；9、其他情況應(yīng)該給給予記功獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)的。第八條：?jiǎn)T工有下下列情形之一一者，給予記記大功一次（含含獎(jiǎng)金500元，并以書(shū)書(shū)面形式在公公告欄內(nèi)公告告，副本歸入入該員工的個(gè)個(gè)人檔案；三三次記大功自自動(dòng)晉升一級(jí)級(jí)工資）：1、在工作或技術(shù)上上大膽創(chuàng)新，并并取得顯著經(jīng)經(jīng)濟(jì)效應(yīng)者；；2、年終被評(píng)選為公公司級(jí)以上優(yōu)優(yōu)秀員工者，為為公司樹(shù)立了了良好信譽(yù)的的；3、維護(hù)公司名譽(yù)和和利益，為公公司減少或避避免損失的（5000元以上）；；4、在完善管理體制制，拓展經(jīng)營(yíng)營(yíng)渠道，改善善經(jīng)營(yíng)管理等等方面提出合合理化建議經(jīng)經(jīng)采納起到積積極效果的；；5、同壞人壞事作斗斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)護(hù)正常的工作作秩序和社會(huì)會(huì)秩序有顯著著功績(jī)者；6、對(duì)公司發(fā)展有重重大貢獻(xiàn)者；；7、其他情況應(yīng)該給給予記大功獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)的。第九條：?jiǎn)T工有下下列情形之一一者，給予晉晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)（以以書(shū)面形式在在公告欄內(nèi)公公告，副本歸歸入該員工的的個(gè)人檔案）：：1、一年中累計(jì)三次次記大功（自自第一次記大大功之日起計(jì)計(jì)算）但無(wú)記記過(guò)以上（含含）違紀(jì)記錄錄者；2、在當(dāng)年工作中（自自然年計(jì)算）給給公司帶來(lái)重重大效應(yīng)者；；3、為保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)產(chǎn)，避免了事事故發(fā)生，使使公司財(cái)產(chǎn)免免受重大損失失（10000元以上）；；4、其他情況應(yīng)該給給予晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)的。第十條：?jiǎn)T工有下下列情形之一一者，給予升升職獎(jiǎng)勵(lì)（以以書(shū)面形式在在公告欄內(nèi)公公告，副本歸歸入該員工的的個(gè)人檔案）：：1、在完善管理體制制，拓展經(jīng)營(yíng)營(yíng)渠道，改善善經(jīng)營(yíng)管理等等方面提出合合理化建議經(jīng)經(jīng)采納起到積積極效果的，且且具有相當(dāng)管管理能力者；；2、其他情況應(yīng)該給給予升職獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)的。第十一條：公司對(duì)對(duì)于工作表現(xiàn)現(xiàn)欠佳或行為為不當(dāng)?shù)膯T工工將分別酌情情給予罰款、書(shū)書(shū)面警告、記記過(guò)、記大過(guò)過(guò)、降級(jí)、降降職、辭退等等處罰，并以以書(shū)面形式在在公告欄公告告。第十二條：?jiǎn)T工有有下列情形之之一者，給予予罰款處罰（每每次30～50元，并以書(shū)書(shū)面形式在公公告欄內(nèi)公告告）：1、員工休假期滿未未在第一時(shí)間間至人事行政政部進(jìn)行銷假假者；2、員工因公外出未未按規(guī)定填寫(xiě)寫(xiě)《公出單》者者（外勤人員員除外）；3、遲到或早退1～～5分鐘罰5元，遲到或或早退6～10分鐘罰10元，依此類類推，遲到或或早退30分鐘以上做做曠工處理【備備注：罰款將將從工資中直直接扣除，無(wú)無(wú)需另行填寫(xiě)寫(xiě)《獎(jiǎng)懲通知知單》】；4、員工工作期間未未按標(biāo)準(zhǔn)著裝裝（含帽子、衣衣、領(lǐng)帶、褲褲、裙子、腰腰帶、襪子、鞋鞋等）及佩戴戴胸牌（含胸胸牌照片不符符合公司規(guī)定定等行為）者者；5、員工工作期間不不符合公司修修飾要求者；；6、用餐期間不按規(guī)規(guī)定排隊(duì)者；；7、工作期間不按規(guī)規(guī)定進(jìn)行整理理、整頓、清清潔、清掃者者；8、不按公司規(guī)定的的時(shí)間、地點(diǎn)點(diǎn)進(jìn)餐、喝水水，或未經(jīng)公公司允許將食食物和飲料帶帶入工作場(chǎng)所所者；9、在工作場(chǎng)所內(nèi)隨隨地吐痰、亂亂丟果皮紙屑屑者；10、工作期間嚼口香香糖者；11、用廁后不洗手、不不沖水者；12、不遵守隨手關(guān)燈燈、隨手關(guān)水水龍頭，以致致出現(xiàn)長(zhǎng)明燈燈、長(zhǎng)流水現(xiàn)現(xiàn)象者或不隨隨手關(guān)門者；；13、在工作場(chǎng)所奔跑跑者（緊急情情況除外）；；14、工作期間喧嘩、打打鬧、聊天、嬉嬉戲者；15、員工工作期間帶帶耳塞聽(tīng)音樂(lè)樂(lè)者；16、因工作疏忽，導(dǎo)導(dǎo)致批次返工工或批次次品品者；17、造成職責(zé)下所保保管的公司財(cái)財(cái)物短少、損損壞者；18、犯有性質(zhì)與上述述情況相類似似的行為。第十三條：?jiǎn)T工有有下列情形之之一者，給予予書(shū)面警告一一次（含罰金金50元，并以書(shū)書(shū)面形式在公公告欄內(nèi)公告告，副本歸入入該員工的個(gè)個(gè)人檔案；三三次書(shū)面警告告等同一次記記過(guò)):1、因過(guò)失導(dǎo)致工作作發(fā)生錯(cuò)誤但但情節(jié)輕微者者；2、未經(jīng)同意處理私私人事務(wù)者；；3、妨礙工作秩序或或違反破壞安安全、環(huán)境衛(wèi)衛(wèi)生制度者（例例如：因個(gè)人人過(guò)失導(dǎo)致餐餐廳、會(huì)議室室、廁所、走走道地面、墻墻面、桌椅等等污濁者）；；4、初次不聽(tīng)上司合合理指揮者；；5、工作不稱職或效效率低下者；；6、同仁之間相互謾謾罵吵架情節(jié)節(jié)尚輕者；7、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)兩兩次未完成工工作任務(wù)，但但未造成重大大影響者；8、對(duì)各級(jí)主管的批批示或有限期期的命令，無(wú)無(wú)正當(dāng)理由而而未如期完成成處理不當(dāng)者者；9、在工作時(shí)犯有可可能危及其他他員工或客戶戶的錯(cuò)誤行為為者；10、在工作場(chǎng)所妨礙礙他人工作者者；11、工作期間在辦公公區(qū)域、倉(cāng)儲(chǔ)儲(chǔ)區(qū)域內(nèi)食用用食物者（含含零食、餅干干等點(diǎn)心）；；12、未經(jīng)倉(cāng)庫(kù)人員許許可，擅自闖闖入倉(cāng)儲(chǔ)區(qū)域域者【主管級(jí)級(jí)以上（含）及及執(zhí)法人員除除外】；13、違反公司設(shè)備保保養(yǎng)規(guī)定者（如如空調(diào)等）；；14、飲酒后來(lái)公司工工作者；15、未作好上下班次次交接工作者者；16、檢查/值班人員員（例如：保保安、總臺(tái)等等人員）未按按規(guī)定執(zhí)行勤勤務(wù)者；17、犯有屬罰款性質(zhì)質(zhì)的行為經(jīng)教教育處罰后仍仍舊再犯的，同同一錯(cuò)誤累計(jì)計(jì)出現(xiàn)三次者者；18、犯有性質(zhì)與上述述情況相類似似的行為。第十四條：?jiǎn)T工有有下列情形之之一者，給予予記過(guò)一次（含含罰金100元，并以書(shū)書(shū)面形式在公公告欄內(nèi)公告告，副本歸入入該員工的個(gè)個(gè)人檔案；三三次記過(guò)等同同一次記大過(guò)過(guò)）：1、因玩忽職守造成成公司損失但但不大者；2、工作期間不按SSOP操作且情節(jié)節(jié)輕微者；3、工作期間工作態(tài)態(tài)度不嚴(yán)肅認(rèn)認(rèn)真，懶散怠怠工者；4、未通知主管或未未經(jīng)主管允許許，擅自離崗崗或串崗；5、未經(jīng)許可，擅自自盜打電話者者；6、對(duì)同事惡意攻擊擊，造成傷害害但不大者；；7、三個(gè)月內(nèi)累計(jì)三三次未完成工工作任務(wù)（自自第一次未完完成工作任務(wù)務(wù)之日起計(jì)算算），但未造造成重大影響響者；8、工作期間未采取取任何防靜電電措施，直接接觸摸PCB板者；9、工作期間觀看網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)娛樂(lè)性動(dòng)動(dòng)漫、圖片、網(wǎng)網(wǎng)頁(yè)、PPT或進(jìn)行游戲戲等；10、一個(gè)月內(nèi)遲到早早退累計(jì)三次次（含）以上上者；11、曠工一天者；12、不及時(shí)向主管報(bào)報(bào)告?zhèn)€人受傷傷或意外事件件及情況者；；13、在制造區(qū)域內(nèi)食食用食物、飲飲料者（含零零食、餅干等等點(diǎn)心）；14、人事行政部、財(cái)財(cái)務(wù)部或其他他相關(guān)人員無(wú)無(wú)意泄露公司司員工薪資者者；15、發(fā)現(xiàn)公司其他同同仁違反公司司規(guī)章制度不不及時(shí)制止或或有意隱瞞、包包庇者；16、嚴(yán)禁登入與工作作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站站，并下載與與工作無(wú)關(guān)的的各類軟件，未未造成后果者者；17、因過(guò)失導(dǎo)致產(chǎn)線線停產(chǎn)2小時(shí)以下者者；18、私用職責(zé)下所保保管的公司財(cái)財(cái)物或擅送他他人使用，造造成損失較小小者；19、叉車駕駛員因操操作不當(dāng)，導(dǎo)導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)產(chǎn)損失者；20、犯有屬書(shū)面警告告性質(zhì)的行為為經(jīng)教育處罰罰后仍舊再犯犯的，同一錯(cuò)錯(cuò)誤累計(jì)出現(xiàn)現(xiàn)三次者；21、犯有性質(zhì)與上述述情況相類似似的行為。第十五條：?jiǎn)T工有有下列情形之之一者，給予予記大過(guò)一次次（含罰金300元，并以書(shū)書(shū)面形式在公公告欄內(nèi)公告告，副本歸入入該員工的個(gè)個(gè)人檔案；累累計(jì)三次記大大過(guò)者予以辭辭退）：1、在工作時(shí)間睡覺(jué)覺(jué)者；2、擅離職守，導(dǎo)致致公司蒙受損損失者；3、非經(jīng)許可，攜帶帶危險(xiǎn)或違禁禁物品進(jìn)入工工作場(chǎng)所者；；4、故意撕毀公文者者；5、虛報(bào)工作業(yè)績(jī)或或偽造工作記記錄者；6、對(duì)同事惡意攻擊擊，造成較大大傷害者；7、遺失重要公文者者（含物品、物物料等）或無(wú)無(wú)意泄漏商業(yè)業(yè)秘密者；8、違反安全規(guī)定，致致使公司蒙受受重大損失者者；9、嚴(yán)禁登入與工作作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站站，并下載與與工作無(wú)關(guān)的的各類軟件，造造成嚴(yán)重后果果者；10、因過(guò)失導(dǎo)致客戶戶投訴，且情情節(jié)較輕者；；11、一個(gè)月內(nèi)遲到、早早退累計(jì)超過(guò)過(guò)六次（含）以以上者；12、未完成工作任務(wù)務(wù)，造成重大大影響或損失失者；13、擅自丟棄公司財(cái)財(cái)物（包括廢廢棄物品）者者；14、工作時(shí)間，非招招待客戶或業(yè)業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒酒者；15、因疏忽大意引起起自己或他人人受傷或?qū)е轮鹿矩?cái)產(chǎn)損損失；16、因操作不當(dāng)導(dǎo)致致自身工傷或或造成其他同同仁工傷的；；17、叉車駕駛員因操操作不當(dāng)，導(dǎo)導(dǎo)致其他同仁仁受到人身傷傷害的；18、因過(guò)失導(dǎo)致產(chǎn)線線停產(chǎn)2小時(shí)以上者者；19、員工介紹親友入入我司工作，被被介紹人違反反公司規(guī)章制制度犯降級(jí)處處罰以上（含含）行為者；；20、犯有屬記過(guò)性質(zhì)質(zhì)的行為經(jīng)教教育處罰后仍仍舊再犯的，同同一錯(cuò)誤累計(jì)計(jì)出現(xiàn)三次者者；21、犯有性質(zhì)與上述述情況相類似似的行為。第十六條：?jiǎn)T工有有下列情形之之一者，給予予降級(jí)處罰（若若該員職級(jí)已已屬最低級(jí)別別，則給予該該員適用辭退退處罰，并以以書(shū)面形式在在公告欄內(nèi)公公告，副本歸歸入該員工的的個(gè)人檔案）：：1、管理人員因督導(dǎo)導(dǎo)不力，造成成不良后果者者；2、員工藐視公司各各項(xiàng)規(guī)章制度度，并宣揚(yáng)自自身不良情緒緒者；3、犯有性質(zhì)與上述述情況相類似似的行為。第十七條：?jiǎn)T工有有下列情形之之一者，給予予降職處罰（若若該員職位已已屬最低職位位，則給予該該員適用辭退退處罰，并以以書(shū)面形式在在公告欄內(nèi)公公告，副本歸歸入該員工的的個(gè)人檔案）：：1、因過(guò)失導(dǎo)致客戶戶投訴，且情情節(jié)較重者；；2、管理人員濫用職職權(quán)，導(dǎo)致公公司財(cái)產(chǎn)損失失者；3、員工不服從公司司合理的工作作調(diào)動(dòng)或是無(wú)無(wú)理取鬧者；；4、散播其他員工的的流言蜚語(yǔ)或或故意搬弄是是非造成同仁仁之間不團(tuán)結(jié)結(jié)者；5、犯有性質(zhì)與上述述情況相類似的行為。第十八條：?jiǎn)T工有有下列情形之之一者，給予辭退處罰（以書(shū)面形式在公公告欄內(nèi)公告，副副本歸入該員工的個(gè)人檔案）：1、在非吸煙場(chǎng)所抽抽煙者；2、在公司內(nèi)酗酒滋滋事造成惡劣影響者；3、在公司內(nèi)聚眾賭賭博者；4、故意毀壞公物，金金額較大者（500元以上）；；5、聚眾鬧事妨礙正正常工作秩序序者；6、蓄意違反安全規(guī)規(guī)定，或不遵遵守規(guī)定操作以致致危害其他員員工的安全；；7、填寫(xiě)公司文件時(shí)，虛報(bào)資料或擅擅自篡改記錄或偽造各類單據(jù)、報(bào)表者；8、應(yīng)征人員隱瞞真實(shí)身身份，或虛報(bào)個(gè)人信息息者；9、違反薪資保密原則或或打聽(tīng)他人薪薪資者；10、人事行政部、財(cái)財(cái)務(wù)部或其他他相關(guān)人員擅自泄露公公司員工薪資者；11、未經(jīng)授權(quán)而擅自自挪用公司錢錢財(cái)或在收款款后不及時(shí)將將公司的錢財(cái)返還公司者；12、罷工或破壞正常工作作與生產(chǎn)秩序者；13、工作期間，與客客戶發(fā)生爭(zhēng)吵或與同事之間發(fā)生斗毆者；14、工作期間，對(duì)同同事進(jìn)行性騷擾者（包括括言語(yǔ)、肢體語(yǔ)言、行為等）；15、嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)導(dǎo)致重大人身身或設(shè)備事故者；；16、連續(xù)曠工3天或一一年內(nèi)（自第一次次曠工之日起計(jì)算）累計(jì)曠工6天以上者；；17、盜竊同仁或公司財(cái)物物者；18、利用公司名義招招搖撞騙，使公司蒙蒙受損失者；19、利用職權(quán)受賄或或以不正當(dāng)手段謀取私利者（包包含回扣，饋饋贈(zèng)等）；20、經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教教、判刑處理者；21、擅自翻閱、抄錄錄或復(fù)印公司機(jī)密密資料及他人文文件或信函者者；22、擅自開(kāi)啟他人電電腦翻閱、復(fù)制資料者；23、向任何人（包括括新聞界、電臺(tái)、電視臺(tái)及傳播媒介等）發(fā)發(fā)表聲明或透露任任何“崇正電子”的財(cái)務(wù)資料或任何保密密資料，包括員工手冊(cè)的詳細(xì)內(nèi)容者（經(jīng)“崇正電子”授權(quán)的除外）；；24、工作期間，頂撞撞上司或?qū)ι纤境鲆詯貉灾淞R、威脅者；25、隱瞞傳染病或其他他（包含吸毒毒、服用搖頭頭丸等）以致致危害其他員員工的健康者者；26、在公司內(nèi)藏匿、接接受、或出售售酒類或毒品品者（由醫(yī)院院開(kāi)處方同意意使用的藥物物除外）；27、所管現(xiàn)金及財(cái)務(wù)務(wù)嚴(yán)重短缺者者；28、偽造、涂改打卡卡記錄或托人人打卡和代人人打卡者；29、捏造事實(shí)騙取休休假者；30、虛報(bào)生病而請(qǐng)假假或缺勤者；；31、虛報(bào)加班或出勤勤記錄者；32、因過(guò)失導(dǎo)致客戶戶投訴，且造造成公司形象象嚴(yán)重受損者者；33、在任何場(chǎng)所做出出對(duì)公司的產(chǎn)產(chǎn)品、形象、聲聲譽(yù)不利的言言行；34、員工藐視公司各各項(xiàng)規(guī)章制度度，并宣揚(yáng)自自身不良情緒緒并造成后果果者；35、非叉車駕駛員未未經(jīng)許可，擅擅自駕駛叉車車并導(dǎo)致公司司財(cái)產(chǎn)和其他他同仁人身傷傷害的；36、犯有屬記大過(guò)性性質(zhì)的行為累累計(jì)出現(xiàn)三次次者；37、犯有性質(zhì)與上述述情況相類似似的行為。第十九條：在處罰罰員工違紀(jì)事事件時(shí)，應(yīng)遵遵照教育為主主，懲罰為輔輔的原則；以以事實(shí)為依據(jù)據(jù)，以本條例例為準(zhǔn)繩。第二十條：?jiǎn)T工被被懲罰時(shí)，根根據(jù)其上級(jí)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任大小小，必要時(shí)將將追究上級(jí)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，給給予連帶責(zé)任懲罰。第二十一條：各部部門需對(duì)員工工進(jìn)行獎(jiǎng)懲時(shí)時(shí)，須先填寫(xiě)寫(xiě)《獎(jiǎng)懲通知知單》，