軟件公司軟件部經(jīng)理崗位職責(zé)職位概要

軟件公司軟件部經(jīng)理崗位職責(zé)職位概要職位名稱：軟件部經(jīng)理所屬部門：軟件部直屬上級(jí)：技術(shù)總監(jiān)職位概要：負(fù)責(zé)軟件工程工程的具體實(shí)施、自有產(chǎn)品及基礎(chǔ)技術(shù)的開(kāi)發(fā)。工作內(nèi)容：管理、組建公司開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)，參與公司相關(guān)政策的制定；擬定和執(zhí)行本部門年度、月度目標(biāo)、工作計(jì)劃及總結(jié)；設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、管理軟件產(chǎn)品。一、直接職責(zé)1、擬定本部門年度、月度目標(biāo)、工作計(jì)劃及總結(jié)；2、負(fù)責(zé)本部門的本錢控制工作以及本部門員工的績(jī)效考評(píng)及監(jiān)督、管理工作；3、參與技術(shù)業(yè)務(wù)制定流程及與其他部門的協(xié)調(diào)工作；4、領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)團(tuán)隊(duì)并組織實(shí)施年度工作計(jì)劃，完成年度任務(wù)目標(biāo)；5、負(fù)責(zé)管理公司的整體核心技術(shù)，組織制定和實(shí)施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案；6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)工程開(kāi)發(fā)或?qū)嵤┑母鱾€(gè)環(huán)節(jié)，把握工程的整體進(jìn)度；7、指導(dǎo)、審核工程總體技術(shù)方案，對(duì)各工程結(jié)果進(jìn)行最終質(zhì)量評(píng)估；8、會(huì)同工程經(jīng)理共同審核工程組內(nèi)部測(cè)試計(jì)劃，并組織工程組負(fù)責(zé)軟件工程的后期維護(hù)工作；9、針對(duì)部門的開(kāi)展計(jì)劃，向公司提供部門員工的培訓(xùn)要求，抓好部門員工的專業(yè)培訓(xùn)工作；10、本部門的開(kāi)展規(guī)劃，組織審定部門各項(xiàng)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，編制、完善軟件開(kāi)發(fā)流程；11、負(fù)責(zé)與其他部門之間的溝通與協(xié)作，滿足和協(xié)調(diào)公司各相關(guān)部門提出的系統(tǒng)更新、新產(chǎn)品等技術(shù)需求；12、關(guān)注國(guó)內(nèi)外軟件市場(chǎng)的開(kāi)展動(dòng)向、最新技術(shù)及信息，組織內(nèi)部技術(shù)交流。13、配合市場(chǎng)部門開(kāi)展工作，向市場(chǎng)部門提供必要的技術(shù)支持。14、需求調(diào)研中，配合工程經(jīng)理進(jìn)行需求調(diào)研工作，并對(duì)生成的需求調(diào)研報(bào)告進(jìn)行審核評(píng)定。15、明確文檔編寫種類及格式，對(duì)工程組需要生成的文檔進(jìn)行質(zhì)量、數(shù)量和時(shí)間控制，并組織召開(kāi)評(píng)審會(huì)；16、制度本部門人員短期和長(zhǎng)期需求計(jì)劃，并配合行政部的人員招聘工作；二、管理職責(zé)1、抓好本部門工程組總結(jié)分析報(bào)告工作，定期進(jìn)行工程分析、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、找出存在的問(wèn)題，提出改進(jìn)工作的意見(jiàn)和建議，并組織本部門員工學(xué)習(xí)，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供專題分析報(bào)告或綜合分析資料；2、開(kāi)展公司的市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)和客戶服務(wù)工作，組織開(kāi)展市場(chǎng)調(diào)查、經(jīng)營(yíng)分析，掌握競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)態(tài)，及時(shí)組織競(jìng)爭(zhēng)方案的制定和實(shí)施，確保公司在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的主動(dòng)；3、組織實(shí)施公司機(jī)構(gòu)和人員的調(diào)整設(shè)置、績(jī)效考核及二級(jí)薪酬分配，提出員工的招聘和使用計(jì)劃，保證公司內(nèi)部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置，推進(jìn)公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。提供工程的設(shè)計(jì)方案，協(xié)助公司順利接下工程；4、參與工程工程的洽談、制定和審核工作，對(duì)公司所簽合同有關(guān)軟件技術(shù)合同局部中工期、技術(shù)方案、軟件合同額等方面提供技術(shù)支持；5、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，掌握員工主要思想動(dòng)態(tài)，倡導(dǎo)隊(duì)伍的創(chuàng)新和團(tuán)隊(duì)精神，提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)能力；6、規(guī)范部門內(nèi)部管理，提高員工整體技術(shù)水平，把握技術(shù)開(kāi)展方向，使得技術(shù)開(kāi)展方向與主流技術(shù)合拍；7、定期組織部門人員培訓(xùn)，組建一個(gè)高效、有朝氣、技術(shù)過(guò)硬的開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)；三、工作權(quán)限1、對(duì)本部職責(zé)范圍內(nèi)的工作有指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督管理的權(quán)力；2、下屬人員的工作態(tài)度，工作崗位等考核權(quán)、指導(dǎo)權(quán)、分配權(quán)；3、所屬人員的違紀(jì)、違規(guī)糾正權(quán)及事實(shí)處理權(quán)或處理申報(bào)權(quán)；4、對(duì)本部門工程資金使用的額度內(nèi)審核權(quán)；5、對(duì)軟件部人員及公司其他相關(guān)人員的技術(shù)培訓(xùn)提出指導(dǎo)建議權(quán)；四、管轄范圍軟件部所工作及總經(jīng)理授權(quán)范疇。五、工作標(biāo)準(zhǔn)（或要求）1、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)管理制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，行使公司給予的管理權(quán)力，軟件部統(tǒng)一對(duì)外出口為軟件部經(jīng)理；2、有效、合理的部署全部門的工作安排；3、及時(shí)掌握客戶的需求，針對(duì)工程方案做出分析；4、對(duì)軟件的整體設(shè)計(jì)以及調(diào)研進(jìn)行審核及補(bǔ)救；5、調(diào)動(dòng)部門員工的工作熱情，使部門形成良好風(fēng)氣；6、處理部門突發(fā)事件，組織人員及時(shí)處置；六、入職要求1、計(jì)算機(jī)及其相關(guān)專業(yè)，大本以上學(xué)歷。2、4年以上軟件開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)及2年研發(fā)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有獨(dú)立帶著技術(shù)團(tuán)隊(duì)開(kāi)發(fā)軟件產(chǎn)品的成功案例；3、精通各類型數(shù)據(jù)庫(kù)，并能熟練編寫數(shù)據(jù)庫(kù)存儲(chǔ)過(guò)程，觸發(fā)器，熟悉B/S、C/S模式的工程開(kāi)發(fā)；4、有制造業(yè)工程經(jīng)驗(yàn)，如倉(cāng)庫(kù)管理WMS、車間管理MES、ERP等；5、優(yōu)秀的文字功底和表達(dá)能力，能夠撰寫技術(shù)方案和售前技術(shù)方案文檔。6、有系統(tǒng)分