國有企業(yè)創(chuàng)新文化建設(尹海軍)

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視技術效益的開展，而是要綜合考慮，建立新型的企業(yè)形象，在新時期的國際化競爭中展現(xiàn)出自己的獨有文化和技術，創(chuàng)造自身的特色。企業(yè)的文化建設對企業(yè)的發(fā)展作用巨大，在國企創(chuàng)新文化建設的過程中，要形成自己獨特的企業(yè)文化。真正優(yōu)秀的企業(yè)文化應個性鮮明，能體現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展的整體過程中，內(nèi)化于企業(yè)員工的長期行為和作風中，展現(xiàn)在企業(yè)整體形象中，我國企業(yè)創(chuàng)新文化建設的誤區(qū)就是缺乏個性化。國有企業(yè)的文化創(chuàng)新應該立足于國有企業(yè)的特殊地位，樹立全心全意為人民服務的道德精神，更深刻地體現(xiàn)企業(yè)的社會責任，營造個性的企業(yè)文化，能夠成為引領潮流的先進的有中國特色的國有企業(yè)。2.4在創(chuàng)新文化中堅持人才管理創(chuàng)新為先的機制激勵建設習總書記在十八屆中央政治局第九次集體學習時提到：“人才資源是第一資源，也是創(chuàng)新活動中最為活躍、最為積極的因素?！盵6]由此可見，人才培養(yǎng)是企業(yè)發(fā)展的關鍵，創(chuàng)新人才的培養(yǎng)和管理是否合理已成為一個企業(yè)是否具有創(chuàng)新能力的關鍵。國有企業(yè)只有不斷進行人才管理方式的創(chuàng)新，才能招來人才、管好人才、用好人才、留住人才、充分發(fā)揮人才的優(yōu)勢，推進企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。但是在目前，我國不少國有企業(yè)管理者仍通過行政選拔行或者政任命的這種落后機制，難以適應時代發(fā)展的潮流[7]。要想做到創(chuàng)新，國有企業(yè)創(chuàng)新文化建設就必須改革其主要管理者的選拔方式，建立良好的人才激勵機制，只有在企業(yè)中留住人才，以人才促發(fā)展，企業(yè)才能做好文化的創(chuàng)新，建立自己的特色，在新時代里得到很好地發(fā)展。國有企業(yè)應該將人才管理上升到企業(yè)文化管理和戰(zhàn)略管理的高度，要對企業(yè)文化有正確的認識，要注意強調(diào)企業(yè)生產(chǎn)和管理過程中人的因素[8]。在新時期建立符合時代發(fā)展的制度，向員工灌輸企業(yè)核心的價值理念，形成積極向上文化氛圍，從思維觀念、企業(yè)制度和員工行為規(guī)范各層面來對國有企業(yè)員工進行管理，使國有企業(yè)員工形成企業(yè)向心力，自覺遵守企業(yè)規(guī)章制度，主動為企業(yè)奉獻自我、貢獻力量[9]，從而實現(xiàn)國有企業(yè)的長久經(jīng)營和可持續(xù)發(fā)展。我公司作為新型的公司，在人力資源的管理上才去了多種人才管理方式，取得了不少成就，但是對人才的重視還不是很夠，有時候僅存在于形象工作中，且公司地處偏遠，難以吸引到人才。這就要求我們公司能夠真真認識到自身的不足，看清楚目前面臨環(huán)境的復雜和艱難，廣納賢才，創(chuàng)建自身吸引人才的機制，只有利用新的人才來充實自身的血液，才能做到文化的創(chuàng)新，也才能在乏燃料的后處理中做出自己的特色，在國際化的競爭中具有一席之地。3.結語黨的十八屆五中全會時強調(diào)，要實現(xiàn)“十三五”時期的發(fā)展目標，必須牢固樹立“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享”的“五大發(fā)展”理念，并切實貫徹。在“五大發(fā)展”理念中，“創(chuàng)新”被擺在“五大發(fā)展”理念之首，占據(jù)最為核心的位置[10]。其實抓創(chuàng)新就是在抓發(fā)展，謀創(chuàng)新就是在謀未來。在經(jīng)濟增速放緩的新時期，伴隨國有企業(yè)的深化改革進入了攻堅期，這就要求國有企業(yè)需要將貫徹改革和加強管理相結合，將技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、文化創(chuàng)新等因素結合起來，深入開展國有企業(yè)的創(chuàng)新文化建設[11]，以發(fā)揮企業(yè)自身的優(yōu)勢，不斷提高企業(yè)的核心競爭力，從而為我國經(jīng)濟提質(zhì)增效貢獻力量。在新時期，國有企業(yè)文化創(chuàng)新面臨著許多的挑戰(zhàn)，同時也具有許多機遇。隨著中國市場進一步國際化，國有企業(yè)必須樹立國有企業(yè)體制改革與企業(yè)文化創(chuàng)新同步發(fā)展的思想觀念，以適應國內(nèi)外市場激烈的競爭環(huán)境。國有企業(yè)文化的創(chuàng)新還要從我國傳統(tǒng)文化中汲取經(jīng)驗，從國外的事跡經(jīng)驗中汲取教訓，只有不斷汲取這些經(jīng)驗教訓，在發(fā)展中繼承，在揚棄中吸收才是真正意義上的“創(chuàng)新”，才能在文化創(chuàng)新建設中做出自己的特色。國有企業(yè)是我國經(jīng)濟增長和發(fā)展的主體力量，在充滿變革的新時代里，國有企業(yè)的創(chuàng)新文化建設必須要進入一個嶄新的階段，因此，國有企業(yè)應該珍惜這個機遇，抓住這個機會，在新時期做好國有企業(yè)創(chuàng)新文化的建設，建立屬于自己的企業(yè)文化