科主任職責16篇

Word-10-科主任職責16篇核醫(yī)學科主任崗位職責內(nèi)容

1.在分管院長領導下,負責本科的醫(yī)療、科研、教學、行政管理工作。

2.制訂本科工作方案并組織實施,常常催促檢

【第2篇】理療科主任崗位職責內(nèi)容

1.在院長領導下,負責領導本科室的醫(yī)療、教學、科研、行政管理工作。

2.制訂科室工作方案并組織實施,常常催促檢查,按期總結匯報。

3.按照本科目標和人員狀況舉行科學分工,保證對病員舉行準時檢診和治療。

4.領導本科室人員仔細落實各項規(guī)則制度和技術操作規(guī)程,指導并參與意外狀況的應急救護處置工作,嚴防差錯事故。

5.參與診療工作,解決診療上的疑難問題。

6.深人臨床科室,觀看理療效果,與臨床科室溝通治療閱歷。

7.組織本科室人員的業(yè)務訓練和技術考核,提出升、調(diào)、獎、懲的看法。學習運用國內(nèi)外先進閱歷,開展新技術、新療法,制定科研規(guī)劃,做好資料堆積與記下、統(tǒng)計工作,完成科研目標。

8.擔任教學,搞好進修、實習人員的培訓。

9.確定本科室人員的輪換、值班、出診、會診。

10.審簽本科室器材的請領和報銷,并檢

【第3篇】外科主任醫(yī)師崗位職責

泌尿外科副主任醫(yī)師燕達河北三河燕達實業(yè)集團有限公司,燕達,燕達國際,燕達集團,燕達碩士以上學歷,三甲醫(yī)院工作經(jīng)受,副主任醫(yī)師以上職稱,執(zhí)業(yè)醫(yī)師證能夠轉注冊。

【第4篇】醫(yī)學影像科主任崗位職責

崗位職責:負責醫(yī)學影像科各項工作任職要求:有主管技師資歷證和大型醫(yī)療設備上崗證,在二級醫(yī)院從事相關工作5年以上

【第5篇】檢驗科主任崗位職責內(nèi)容

1.在院長的領導下,負責本科的檢驗、教學、科研、行政管理工作。

2.制訂本科工作方案,組織實施,常常催促檢查,按期總結匯報。

3.催促本科各級人員仔細落實各項規(guī)則制度和技術操作規(guī)程,做好記下、統(tǒng)計和消毒隔離工作。正確使用菌種、毒株、毒劇藥品和器材,審簽藥品器材的請領、報銷,常常檢查平安措施,嚴防差錯事故。

4.參與部分檢驗工作,并檢查科內(nèi)人員的檢驗質(zhì)量,開展質(zhì)量控制工作。

5.負責本科人員的業(yè)務訓練、技術考核,提出升、調(diào)、獎、懲看法。搞好進修、實習人員的培訓及臨床教學。

6.確定本科人員輪換和值班。

7.制定本科的科研規(guī)劃,檢查進度,總結閱歷。學習使用國內(nèi)外新技術,不斷改進各種檢驗辦法。

8.常常與臨床科室聯(lián)系,征求看法,改進工作。

副主任幫助主任負責相應的工作。

【第6篇】高壓氧科主任崗位職責

1.在院長領導下，主管本科室的醫(yī)療、教學、科研、平安及行政管理工作，并做好醫(yī)德醫(yī)風教導。

2.制訂科室工作方案并組織實施，常常催促檢查，按時總結匯報。

3.帶領醫(yī)護人員完成疑難危重病例會診，制定各種治療計劃。

4.組織全科人員開展高壓氧治療的新業(yè)務、新技術和新辦法的科學討論，準時總結閱歷，指導并撰寫學術論文。

5.組織、領導本科工作人員的業(yè)務學習和技術考核，提出升、調(diào)、獎、懲的看法，提升本科室人員的技術水平。

6.組織并擔任臨床教學，負責進修、實習人員的培訓工作，搞好傳、幫、帶。

7.常常催促本科室各項制度的執(zhí)行和檢査各項操作規(guī)程落實狀況，抓好平安教導，嚴防差錯事故。

8.組織、催促氧艙技術人員按國家對高壓氧設備標準規(guī)定，對髙壓氧舉行平安檢查，保養(yǎng)和定期修理，以保證高壓氧治療平安舉行。

【第7篇】超聲科主任崗位職責

超聲科主任湖南康雅醫(yī)院有限公司湖南康雅醫(yī)院有限公司,康雅職責描述:

任職要求:1.60歲以下;2.全日制本科以上學歷3.副高以上職稱;4.在三甲醫(yī)院五年以上工作閱歷,其中同等崗位三年以上;5.本專業(yè)領域具有較高知名度,擔任過三級甲等醫(yī)院副主任以上行政職務。

【第8篇】內(nèi)分泌科主任崗位職責

崗位職責:

1、在院長領導下,負責本科的醫(yī)療、教學、科研、預防及行政管理工作;

2、制定本科工作方案,組織實施,常常催促檢查,按期總結匯報;

3、組織全科人員學習、運用國內(nèi)外醫(yī)學先進閱歷,開展新技術、新療法,舉行科研工作,準時總結閱歷;

4、催促本科人員,仔細落實質(zhì)量管理體系相關文件要求、各項規(guī)則制度和技術操作規(guī)范,嚴防并準時處理糾紛差錯事故,抓好患者知情同意工作;

5、領導本科人員的業(yè)務訓練和技術考核,提出升、調(diào)、獎、懲看法,妥當支配進修、實習人員的培訓工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷,臨床醫(yī)學及相關專業(yè);

2、5年以上同崗位閱歷,有醫(yī)院籌備工作閱歷者優(yōu)先;

3、具備較強的管理、組織、協(xié)調(diào)本事;

【第9篇】高壓氧科主任崗位職責內(nèi)容

1.在院長領導下,主管本科室的醫(yī)療、教學、科研、平安及行政管理工作,并做好醫(yī)德醫(yī)風教導。

2.制訂科室工作方案并組織實施,常常催促檢查,按時總結匯報。

3.帶領醫(yī)護人員完成疑難危重病例會診,制定各種治療計劃。

4.組織全科人員開展高壓氧治療的新業(yè)務、新技術和新辦法的科學討論,準時總結閱歷,指導并撰寫學術論文。

5.組織、領導本科工作人員的業(yè)務學習和技術考核,提出升、調(diào)、獎、懲的看法,提升本科室人員的技術水平。

6.組織并擔任臨床教學,負責進修、實習人員的培訓工作,搞好傳、幫、帶。

7.常常催促本科室各項制度的執(zhí)行和檢

【第10篇】檢驗科主任崗位職責

檢驗科主任珂信健康湖南珂信健康產(chǎn)業(yè)進展有限公司,湖南珂信,珂信健康,珂信職位描述

1、醫(yī)學檢驗相關專業(yè),大專以上學歷,副主任檢驗師或以上職稱;

2、二甲以上醫(yī)院從事本專業(yè)工作10年以上,閱歷豐盛,科室管理閱歷5年以上;

3、語言表述清楚、流暢、具有良好的溝通交流本事,親和力;

4、具有良好的職業(yè)道德和團隊配合精神。

【第11篇】耳鼻喉科主任崗位職責

耳鼻喉科副主任醫(yī)師曲陽醫(yī)院上海曲陽醫(yī)院,曲陽醫(yī)院職位描述

任職資歷:

臨床醫(yī)學專業(yè),高校本科(含)以上學歷;

副主任醫(yī)師(含)以上職稱;

二甲以上綜合性醫(yī)院工作10年以上,已晉升副高級職稱2年以上;

年齡40-50歲。

崗位要求:

嫻熟掌控五官科各種常見疾病的臨床表現(xiàn)、鑒別診斷和治療辦法;

嫻熟掌控扁桃體炎、鼻息肉等各種常見的小手術;

嫻熟掌控間接鼻咽鏡、間接喉鏡等操作;

能自立處理鼻出血、急性喉梗阻、急性外傷等五官科常見急癥;

密切關注并認識本專業(yè)最新發(fā)展情況,可以閱讀外文雜志;

良好的方案、組織、協(xié)調(diào)和領導本事;

基本經(jīng)營、核算技能;

了解政府有關醫(yī)療、醫(yī)藥、醫(yī)保管理政策及規(guī)矩。

【第12篇】放療科主任(副主任)崗位職責內(nèi)容

1.在院長、分管副院長領導下,全面負責本科室的醫(yī)療、教學、科研、行政管理工作。

2.制訂本科室的工作方案并組織實施,常常催促檢查,按時總結匯報。

3.組織領導制定并貫徹各項規(guī)則制度和技術操作規(guī)程,催促檢查福射平安,嚴防差錯事故。

4.保持與臨床科室的密切聯(lián)系,征求看法,改進工作。

5.按照本科室人員狀況,按機器排班,保證各項工作正常舉行,使病人獲得準時治療。

6.定期主持、制定專業(yè)學問的方案與講課,

組織研究疑難病例的擺位辦法,常常檢查投照質(zhì)量。

7.學習和使用國內(nèi)外先進技術,帶領全科室人員開展放療新技術、新項目和科學討論。

8.制定新舊發(fā)射源的訂購和處理方案,參與新購儀器、設備的安裝及驗收工作。

9.組織并擔任實習、進修生的培訓。

10.組織領導本科室醫(yī)務人員的業(yè)務學習和技術考核。

【第13篇】養(yǎng)分科主任崗位職責任職要求

養(yǎng)分科主任崗位職責

養(yǎng)分科主任燕達河北三河燕達實業(yè)集團有限公司，燕達職位描述:

1、指導全科室醫(yī)療、教學、科研等工作;

2、擔任門診工作。

3、按照醫(yī)療核心制度，參與指導急、重、疑、難病例的救護處理與特別疑難和死亡病例的研究會診

4、參與院外會診、院內(nèi)大會診和病例研究會。

任職要求:

1、本科以上學歷

2、三級以上醫(yī)院工作經(jīng)受

3、副主任醫(yī)師職稱

4、五年以上養(yǎng)分科醫(yī)師工作閱歷

【第14篇】外科主任崗位職責

普外科主任1.在院長領導下,負責本科的醫(yī)療、教學、科研、預防及行政管理工作。

2.制定本科工作方案,組織實施,常常催促檢查,按期總結匯報。

3.領導本科人員,對病員舉行醫(yī)療護理工作,完成醫(yī)療目標。

4.定時查房,共同討論解決重危疑難病例診斷治療上的問題。

5.組織全科人員學習、運用國內(nèi)外醫(yī)學先進閱歷,開展新技術、新療法,舉行科研工作,準時總結閱歷。

6.催促本科人員,仔細落實各項規(guī)則制度和技術操作常規(guī),嚴防并準時處理差錯事故。

7.確定醫(yī)師輪換、值班、會診、出診。組織領導有關本科對掛鉤醫(yī)療機構的技術指導工作、協(xié)助基層醫(yī)務人員提升醫(yī)療技術水平。

8.參與門診、會診、出診,打算科內(nèi)病員的轉科轉院和組織臨床病例研究。

9.領導本科人員的業(yè)務訓練和技術考核,提出升、調(diào)、獎、懲看法。妥當支配進修、實習人員的培訓工作。組織并擔任臨床教學。副主任(副高)以上職稱1.在院長領導下,負責本科的醫(yī)療、教學、科研、預防及行政管理工作。

2.制定本科工作方案,組織實施,常常催促檢查,按期總結匯報。

3.領導本科人員,對病員舉行醫(yī)療護理工作,完成醫(yī)療目標。

4.定時查房,共同討論解決重危疑難病例診斷治療上的問題。

5.組織全科人員學習、運用國內(nèi)外醫(yī)學先進閱歷,開展新技術、新療法,舉行科研工作,準時總結閱歷。

6.催促本科人員,仔細落實各項規(guī)則制度和技術操作常規(guī),嚴防并準時處理差錯事故。

7.確定醫(yī)師輪換、值班、會診、出診。組織領導有關本科對掛鉤醫(yī)療機構的技術指導工作、協(xié)助基層醫(yī)務人員提升醫(yī)療技術水平。

8.參與門診、會診、出診,打算科內(nèi)病員的轉科轉院和組織臨床病例研究。

9.領導本科人員的業(yè)務訓練和技術考核,提出升、調(diào)、獎、懲看法。妥當支配進修、實習人員的培訓工作。組織并擔任臨床教學。

【第15篇】病理科主任崗位職責

1.在院長領導下，負責本科的醫(yī)療、教學、科研及行政管理工作。

2.制訂本科工作方案，組織實施，常常催促檢査，按期總結匯報。

3.催促本科人員仔細落實各項規(guī)則制度和技術操作規(guī)程，保證檢査結果精確?????。

4.參與疑難病例的病理檢查，組織病理研究。

5.參與會診和臨床病理研究會，常常與臨床科室取得聯(lián)系，征求看法，改進工作。

6.催促科內(nèi)人員做好病理資料的堆積和保管，搞好記下、統(tǒng)計工作。

7.負責組織本科人員的業(yè)務訓練和技術考核，提出升、調(diào)、獎、懲的詳細看法。

8.學習國內(nèi)外先進閱歷，開展科學討論和技術革新工作。

副主任幫助主任負責相應工作。

【第16篇】急診科主任崗位職責

1.在分管院長領導下及醫(yī)務科指導下，負責科內(nèi)的醫(yī)療、教學、科研及行政管理工作。

2.制訂工作方案并組織實施，常常催促檢查，按期總結報告。

3.定期查房，領導并參與危重、疑