2023年農(nóng)民專業(yè)合作社會(huì)計(jì)培訓(xùn)工作總結(jié)范文

第20頁共20頁2023年?農(nóng)民專業(yè)合?作社會(huì)計(jì)培?訓(xùn)工作總結(jié)?范文為提?高村級(jí)財(cái)會(huì)?人員的政策?水平、業(yè)務(wù)?素質(zhì)和職業(yè)?道德，規(guī)范?村級(jí)財(cái)務(wù)管?理工作，推?進(jìn)村級(jí)財(cái)務(wù)?管理規(guī)范化?建設(shè)進(jìn)程，?維護(hù)群眾的?合法權(quán)益，?消除因村級(jí)?財(cái)務(wù)管理混?亂等影響農(nóng)?村社會(huì)和諧?穩(wěn)定的不安?定因素，同?時(shí)也為進(jìn)一?步指導(dǎo)和規(guī)?范農(nóng)民專業(yè)?合作社財(cái)務(wù)?會(huì)計(jì)核算工?作，我縣于?___月_?__日至_?__日分_?__期舉辦?了村___?經(jīng)濟(jì)___?暨農(nóng)民專業(yè)?合作社會(huì)計(jì)?培訓(xùn)班，并?取得了圓滿?成功?，F(xiàn)將?培訓(xùn)工作情?況總結(jié)如下?：一、基?本情況培?訓(xùn)計(jì)劃完成?情況村級(jí)?財(cái)務(wù)問題歷?來是群眾關(guān)?心的熱點(diǎn)、?焦點(diǎn)問題，?也是農(nóng)村工?作的難點(diǎn)問?題。為保障?農(nóng)村財(cái)會(huì)業(yè)?務(wù)培訓(xùn)工作?的有序開展?和順利進(jìn)行?，去年，我?縣結(jié)合村委?會(huì)換屆選舉?工作開展的?實(shí)際情況，?以及《農(nóng)民?專業(yè)合作社?財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制?度》剛頒布?施行和農(nóng)民?專業(yè)合作社?財(cái)務(wù)管理不?夠規(guī)范的現(xiàn)?實(shí)狀況，制?訂了農(nóng)村財(cái)?會(huì)人員__?_-___?年三年業(yè)務(wù)?培訓(xùn)計(jì)劃。?今年培訓(xùn)的?對(duì)象主要有?：1、業(yè)?務(wù)還不夠熟?練的村會(huì)計(jì)?、村報(bào)賬員?、村民民主?理財(cái)小組成?員；2、?農(nóng)民專業(yè)合?作社理事長?、會(huì)計(jì)；?3、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)?農(nóng)村財(cái)會(huì)業(yè)?務(wù)輔導(dǎo)員。?今年計(jì)劃?培訓(xùn)學(xué)員_?__人，實(shí)?到___人?，計(jì)劃完成?率為___?％。培訓(xùn)?方式以《?農(nóng)民專業(yè)合?作社財(cái)務(wù)會(huì)?計(jì)教程》為?主，以《新?編村___?經(jīng)濟(jì)___?會(huì)計(jì)教材》?為藍(lán)本，編?印《___?農(nóng)經(jīng)》培訓(xùn)??？?，采用?投影方式進(jìn)?行互動(dòng)教學(xué)?。培訓(xùn)內(nèi)?容___?、___縣?村___經(jīng)?濟(jì)___財(cái)?務(wù)收支預(yù)決?算制度；?___、_?__縣村_?__經(jīng)濟(jì)_?__貨幣資?金管理制度?；___?、___縣?村級(jí)財(cái)務(wù)管?理責(zé)任追究?辦法；_?__、__?_縣村__?_經(jīng)濟(jì)__?_財(cái)務(wù)收支?票據(jù)使用管?理規(guī)定；?___、_?__縣村級(jí)?___財(cái)務(wù)?“村賬鄉(xiāng)代?理”操作指?南；6、?會(huì)計(jì)分期與?權(quán)責(zé)發(fā)生制?；7、會(huì)?計(jì)憑證；?8、會(huì)計(jì)賬?簿；9、?《村___?經(jīng)濟(jì)___?會(huì)計(jì)制度》?與《農(nóng)民專?業(yè)合作社財(cái)?務(wù)會(huì)計(jì)制度?》之會(huì)計(jì)科?目對(duì)比；?10、農(nóng)民?專業(yè)合作社?會(huì)計(jì)報(bào)表；?11、會(huì)?計(jì)職業(yè)道德?規(guī)范。（范?本）上崗?證辦理情況?培訓(xùn)后，?經(jīng)考試合格?，新辦理農(nóng)?村財(cái)會(huì)人員?上崗證__?_本，通過?年審___?本。二、?主要成效?通過培訓(xùn)，?強(qiáng)化了學(xué)員?對(duì)財(cái)會(huì)制度?重要性的認(rèn)?識(shí)，增強(qiáng)了?學(xué)員貫徹落?實(shí)財(cái)會(huì)制度?的自覺性和?責(zé)任心，規(guī)?范了會(huì)計(jì)核?算特別是農(nóng)?民專業(yè)合作?社會(huì)計(jì)核算?的方式方法?，推進(jìn)了農(nóng)?村財(cái)務(wù)管理?的規(guī)范化建?設(shè)進(jìn)程。?通過考試，?增強(qiáng)了學(xué)員?的動(dòng)手能力?，鍛煉了學(xué)?員將理論知?識(shí)與實(shí)際工?作進(jìn)行有效?對(duì)接的結(jié)合?能力和應(yīng)用?能力，進(jìn)一?步為農(nóng)村財(cái)?務(wù)管理的規(guī)?范化建設(shè)工?作奠定了堅(jiān)?實(shí)基礎(chǔ)。?通過辦班，?拓展了農(nóng)村?最基層的財(cái)?會(huì)人員與各?級(jí)主管部門?的溝通渠道?，便于及時(shí)?發(fā)現(xiàn)問題和?指出工作中?存在的不足?，有助于錯(cuò)?誤的糾正和?工作方法的?改進(jìn)，不斷?夯實(shí)農(nóng)村財(cái)?務(wù)管理規(guī)范?化建設(shè)基腳?。三、存?在的主要問?題培訓(xùn)經(jīng)?費(fèi)嚴(yán)重不足?。由于農(nóng)村?財(cái)會(huì)輔導(dǎo)經(jīng)?費(fèi)未列入各?級(jí)財(cái)政預(yù)算?或者預(yù)算不?到位等原因?，導(dǎo)致農(nóng)村?基層財(cái)會(huì)業(yè)?務(wù)培訓(xùn)工作?舉步維艱，?常?！肮?jié)衣?縮食”，一?是培訓(xùn)次數(shù)?少；二是培?訓(xùn)時(shí)間短；?三是培訓(xùn)內(nèi)?容盡量縮減?。加上參訓(xùn)?學(xué)員業(yè)務(wù)基?礎(chǔ)差異大，?文化素質(zhì)與?個(gè)體接受能?力不一，造?成培訓(xùn)效果?參差不齊，?培訓(xùn)作用沒?有得到充分?顯現(xiàn)。村?級(jí)財(cái)會(huì)人員?變換比較頻?繁，究其原?因。一是村?委會(huì)干部每?三年一次的?換屆選舉，?原財(cái)會(huì)人員?可能得到提?撥重用，也?可能因此變?換崗位，還?有可能__?_，如此等?等，一定程?度上造成了?村級(jí)財(cái)會(huì)人?員崗位的不?穩(wěn)定性；二?是少數(shù)村級(jí)?財(cái)會(huì)人員的?任用和變換?存在主觀隨?意性，不按?程序辦事，?破壞了農(nóng)村?財(cái)會(huì)隊(duì)伍的?相對(duì)穩(wěn)定。?這種現(xiàn)象的?存在，難以?保障村級(jí)財(cái)?會(huì)人員的專?業(yè)素質(zhì)和職?業(yè)道德長期?穩(wěn)定在一個(gè)?較高的水平?和層次。?鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)機(jī)?構(gòu)與其他機(jī)?構(gòu)合并，職?能混淆，人?員緊缺且兼?職過多，指?導(dǎo)與監(jiān)督難?以到位。鄉(xiāng)?鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革?后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)?經(jīng)站已與鄉(xiāng)?鎮(zhèn)其他農(nóng)業(yè)?事業(yè)機(jī)構(gòu)一?同合并為鄉(xiāng)?鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)?中心，一定?程度上造成?職能混淆，?職責(zé)不明，?隊(duì)伍不專一?。同時(shí)，在?鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)站?并入鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)?業(yè)服務(wù)中心?后，每個(gè)鄉(xiāng)?鎮(zhèn)基本上只?保留了__?_名以下農(nóng)?經(jīng)工作人員?，與當(dāng)前農(nóng)?經(jīng)工作職能?極不匹配。?相反，在鄉(xiāng)?鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)工作?人員極其緊?缺的情況下?，鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)?工作人員還?全部兼職了?鄉(xiāng)鎮(zhèn)其他各?項(xiàng)工作，比?如會(huì)計(jì)、出?納、統(tǒng)計(jì)、?紀(jì)檢、民政?、醫(yī)保、婦?聯(lián)、能源、?計(jì)生工作組?、駐村等，?而且往往本?末倒置，兼?職工作成了?專職工作，?本職工作反?變成了副業(yè)?，非常不利?于農(nóng)經(jīng)工作?的開展，對(duì)?村級(jí)和農(nóng)民?專業(yè)合作社?財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)的?指導(dǎo)和審計(jì)?監(jiān)督很難到?位。四、?建議將農(nóng)?村財(cái)會(huì)輔導(dǎo)?經(jīng)費(fèi)足額列?入各級(jí)財(cái)政?預(yù)算，確保?農(nóng)村會(huì)計(jì)培?訓(xùn)工作的經(jīng)?常化、規(guī)范?化、制度化?，不斷提高?培訓(xùn)質(zhì)量，?加快農(nóng)村財(cái)?務(wù)管理規(guī)范?化建設(shè)步伐?。保持農(nóng)?村財(cái)會(huì)隊(duì)伍?的相對(duì)穩(wěn)定?，嚴(yán)格執(zhí)行?“村級(jí)財(cái)會(huì)?人員的任免?和調(diào)換，必?須經(jīng)村__?_經(jīng)濟(jì)__?_成員大會(huì)?或成員代表?大會(huì)討論通?過，報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)?農(nóng)經(jīng)部門審?核、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人?民政府審批?、縣農(nóng)經(jīng)站?備案后執(zhí)行?”的規(guī)定，?嚴(yán)禁出現(xiàn)農(nóng)?村財(cái)會(huì)人員?因秉公辦事?等遭遇打擊?、報(bào)復(fù)的事?件發(fā)生。?加快農(nóng)經(jīng)機(jī)?構(gòu)改革進(jìn)程?，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)?農(nóng)經(jīng)機(jī)構(gòu)隊(duì)?伍與新時(shí)期?農(nóng)經(jīng)工作的?職能相匹配?。一是恢復(fù)?鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)站?的單獨(dú)設(shè)置?，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)?農(nóng)經(jīng)隊(duì)伍的?專職專用；?二是將基層?農(nóng)經(jīng)部門盡?快列入?yún)⒄?公務(wù)員管理?范疇，賦予?農(nóng)經(jīng)部門行?政管理、行?政監(jiān)督、行?政執(zhí)法職能?；三是適當(dāng)?增加鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)?經(jīng)工作人員?編制，根據(jù)?鄉(xiāng)鎮(zhèn)管轄范?圍的大小按?___至_?__個(gè)名額?配齊配足鄉(xiāng)?鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)工作?人員。加?大對(duì)村__?_經(jīng)濟(jì)__?_和農(nóng)民專?業(yè)合作社財(cái)?務(wù)的指導(dǎo)與?審計(jì)監(jiān)督力?度，嚴(yán)肅查?處違反財(cái)經(jīng)?制度的人和?事，大力推?進(jìn)農(nóng)村財(cái)務(wù)?管理的規(guī)范?化建設(shè)工作?。抓點(diǎn)示?范，以點(diǎn)帶?面，發(fā)揮示?范帶動(dòng)效應(yīng)?。農(nóng)村會(huì)計(jì)?培訓(xùn)工作，?在抓好辦班?培訓(xùn)的同時(shí)?，還要不斷?創(chuàng)新培訓(xùn)方?式，拓展培?訓(xùn)渠道。比?如印發(fā)業(yè)務(wù)?操作資料、?編印工作簡?報(bào)、舉辦知?識(shí)競(jìng)賽、_?__互動(dòng)交?流等，尤其?是要重視創(chuàng)?建示范點(diǎn)，?讓看得見、?摸得著的事?實(shí)說話，激?發(fā)大家學(xué)先?進(jìn)、趕先進(jìn)?、超先進(jìn)的?精神與勇氣?，營造你追?我趕的良好?氛圍。第?二篇：農(nóng)民?專業(yè)合作社?會(huì)計(jì)培訓(xùn)工?作總結(jié)為提?高村級(jí)財(cái)會(huì)?人員的政策?水平、業(yè)務(wù)?素質(zhì)和職業(yè)?道德，規(guī)范?村級(jí)財(cái)務(wù)管?理工作，推?進(jìn)村級(jí)財(cái)務(wù)?管理規(guī)范化?建設(shè)進(jìn)程，?維護(hù)群眾的?合法權(quán)益，?消除因村級(jí)?財(cái)務(wù)管理混?亂等影響農(nóng)?村社會(huì)和諧?穩(wěn)定的不安?定因素，同?時(shí)也為進(jìn)一?步指導(dǎo)和規(guī)?范農(nóng)民專業(yè)?合作社財(cái)務(wù)?會(huì)計(jì)核算工?作，我縣于?___月_?__日至_?__日分_?__期舉辦?了村___?經(jīng)濟(jì)___?暨農(nóng)民專業(yè)?合作社會(huì)計(jì)?培訓(xùn)班，并?取得了圓?滿成功。現(xiàn)?將培訓(xùn)工作?情況總結(jié)如?下。一、?基本情況?（一）培訓(xùn)?計(jì)劃完成情?況村級(jí)財(cái)?務(wù)問題歷來?是群眾關(guān)心?的熱點(diǎn)、焦?點(diǎn)問題，也?是農(nóng)村工作?的難點(diǎn)問題?。為保障農(nóng)?村財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)?培訓(xùn)工作的?有序開展和?順利進(jìn)行，?去年，我縣?結(jié)合村（居?）委會(huì)換屆?選舉工作開?展的實(shí)際情?況，以及《?農(nóng)民專業(yè)合?作社財(cái)務(wù)會(huì)?計(jì)制度》剛?頒布施行和?農(nóng)民專業(yè)合?作社財(cái)務(wù)管?理不夠規(guī)范?的現(xiàn)實(shí)狀況?，制訂了農(nóng)?村財(cái)會(huì)人員?___-_?__年三年?業(yè)務(wù)培訓(xùn)計(jì)?劃。今年培?訓(xùn)的對(duì)象主?要有：1?、業(yè)務(wù)還不?夠熟練的村?會(huì)計(jì)、村報(bào)?賬員、村民?民主理財(cái)小?組成員；?2、農(nóng)民專?業(yè)合作社理?事長、會(huì)計(jì)?；3、各?鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村財(cái)?會(huì)業(yè)務(wù)輔導(dǎo)?員。今年?計(jì)劃培訓(xùn)學(xué)?員___人?，實(shí)到__?_人（其中?。鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)會(huì)?業(yè)務(wù)輔導(dǎo)員?___人、?農(nóng)民專業(yè)合?作社有關(guān)人?員___人?、村級(jí)財(cái)會(huì)?人員___?人），計(jì)劃?完成率為_?__％。?（二）培訓(xùn)?方式以《?農(nóng)民專業(yè)合?作社財(cái)務(wù)會(huì)?計(jì)教程》為?主，以《新?編村___?經(jīng)濟(jì)___?會(huì)計(jì)教材》?為藍(lán)本，編?印《___?農(nóng)經(jīng)》培訓(xùn)??？捎?投影方式進(jìn)?行互動(dòng)教學(xué)?。（三）?培訓(xùn)內(nèi)容?___、_?__縣村_?__經(jīng)濟(jì)_?__財(cái)務(wù)收?支預(yù)決算制?度；__?_、___?縣村___?經(jīng)濟(jì)___?貨幣資金管?理制度；?___、_?__縣村級(jí)?財(cái)務(wù)管理責(zé)?任追究辦法?；___?、___縣?村___經(jīng)?濟(jì)___財(cái)?務(wù)收支票據(jù)?使用管理規(guī)?定；__?_、___?縣村級(jí)__?_財(cái)務(wù)“村?賬鄉(xiāng)代理”?操作指南；?6、會(huì)計(jì)?分期與權(quán)責(zé)?發(fā)生制；?7、會(huì)計(jì)憑?證；8、?會(huì)計(jì)賬簿；?9、《村?___經(jīng)濟(jì)?___會(huì)計(jì)?制度》與《?農(nóng)民專業(yè)合?作社財(cái)務(wù)會(huì)?計(jì)制度》之?會(huì)計(jì)科目對(duì)?比；10?、農(nóng)民專業(yè)?合作社會(huì)計(jì)?報(bào)表；1?1、會(huì)計(jì)職?業(yè)道德規(guī)范?。（范本）?（四）上?崗證辦理情?況培訓(xùn)后?，經(jīng)考試合?格，新辦理?農(nóng)村財(cái)會(huì)人?員上崗證_?__本，通?過年審__?_本。二?、主要成效?（一）通?過培訓(xùn)，強(qiáng)?化了學(xué)員對(duì)?財(cái)會(huì)制度重?要性的認(rèn)識(shí)?，增強(qiáng)了學(xué)?員貫徹落實(shí)?財(cái)會(huì)制度的?自覺性和責(zé)?任心，規(guī)范?了會(huì)計(jì)核算?特別是農(nóng)民?專業(yè)合作社?會(huì)計(jì)核算的?方式方法，?推進(jìn)了農(nóng)村?財(cái)務(wù)管理的?規(guī)范化建設(shè)?進(jìn)程。（?二）通過考?試，增強(qiáng)了?學(xué)員的動(dòng)手?能力，鍛煉?了學(xué)員將理?論知識(shí)與實(shí)?際工作進(jìn)行?有效對(duì)接的?結(jié)合能力和?應(yīng)用能力，?進(jìn)一步為農(nóng)?村財(cái)務(wù)管理?的規(guī)范化建?設(shè)工作奠定?了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)?。（三）?通過辦班，?拓展了農(nóng)村?最基層的財(cái)?會(huì)人員與各?級(jí)主管部門?的溝通渠道?，便于及時(shí)?發(fā)現(xiàn)問題和?指出工作中?存在的不足?，有助于錯(cuò)?誤的糾正和?工作方法的?改進(jìn)，不斷?夯實(shí)農(nóng)村財(cái)?務(wù)管理規(guī)范?化建設(shè)基腳?。三、存?在的主要問?題（一）?培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)嚴(yán)?重不足。由?于農(nóng)村財(cái)會(huì)?輔導(dǎo)經(jīng)費(fèi)未?列入各級(jí)財(cái)?政預(yù)算或者?預(yù)算不到位?等原因，導(dǎo)?致農(nóng)村基層?財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)培?訓(xùn)工作舉步?維艱，常常?“節(jié)衣縮食?”，一是培?訓(xùn)次數(shù)少；?二是培訓(xùn)時(shí)?間短；三是?培訓(xùn)內(nèi)容盡?量縮減。加?上參訓(xùn)學(xué)員?業(yè)務(wù)基礎(chǔ)差?異大，文化?素質(zhì)與個(gè)體?接受能力不?一，造成培?訓(xùn)效果參差?不齊，培訓(xùn)?作用沒有得?到充分顯現(xiàn)?。（二）?村級(jí)財(cái)會(huì)人?員變換比較?頻繁，究其?原因。一是?村（居）委?會(huì)干部每三?年一次的換?屆選舉，原?財(cái)會(huì)人員可?能得到提撥?重用，也可?能因此變換?崗位，還有?可能___?，如此等等?，一定程度?上造成了村?級(jí)財(cái)會(huì)人員?崗位的不穩(wěn)?定性；二是?少數(shù)村級(jí)財(cái)?會(huì)人員的任?用和變換存?在主觀隨意?性，不按程?序辦事，破?壞了農(nóng)村財(cái)?會(huì)隊(duì)伍的相?對(duì)穩(wěn)定。這?種現(xiàn)象的存?在，難以保?障村級(jí)財(cái)會(huì)?人員的專業(yè)?素質(zhì)和職業(yè)?道德長期穩(wěn)?定在一個(gè)較?高的水平和?層次。（?三）鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)?經(jīng)機(jī)構(gòu)與其?他機(jī)構(gòu)合并?，職能混淆?，人員緊缺?且兼職過多?，指導(dǎo)與監(jiān)?督難以到位?。鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)?改革后，鄉(xiāng)?鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)站已?與鄉(xiāng)鎮(zhèn)其他?農(nóng)業(yè)事業(yè)機(jī)?構(gòu)一同合并?為鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)?服務(wù)中心，?一定程度上?造成職能混?淆，職責(zé)不?明，隊(duì)伍不?專一。同時(shí)?，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)?經(jīng)站并入鄉(xiāng)?鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)?中心后，每?個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)基本?上只保留了?___名以?下農(nóng)經(jīng)工作?人員，與當(dāng)?前農(nóng)經(jīng)工作?職能極不匹?配。相反，?在鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)?工作人員極?其緊缺的情?況下，鄉(xiāng)鎮(zhèn)?農(nóng)經(jīng)工作人?員還全部兼?職了鄉(xiāng)鎮(zhèn)其?他各項(xiàng)工作?，比如會(huì)計(jì)?、出納、統(tǒng)?計(jì)、紀(jì)檢、?民政、醫(yī)保?、婦聯(lián)、能?源、計(jì)生工?作組、駐村?等，而且往?往本末倒置?，兼職工作?成了專職工?作，本職工?作反變成了?副業(yè)，非常?不利于農(nóng)經(jīng)?工作的開?展，對(duì)村級(jí)?和農(nóng)民專業(yè)?合作社財(cái)會(huì)?業(yè)務(wù)的指導(dǎo)?和審計(jì)監(jiān)督?很難到位。?四、建議?（一）將?農(nóng)村財(cái)會(huì)輔?導(dǎo)經(jīng)費(fèi)足額?列入各級(jí)財(cái)?政預(yù)算，確?保農(nóng)村會(huì)計(jì)?培訓(xùn)工作的?經(jīng)常化、規(guī)?范化、制度?化，不斷提?高培訓(xùn)質(zhì)量?，加快農(nóng)村?財(cái)務(wù)管理規(guī)?范化建設(shè)步?伐。（二?）保持農(nóng)村?財(cái)會(huì)隊(duì)伍的?相對(duì)穩(wěn)定，?嚴(yán)格執(zhí)行“?村級(jí)財(cái)會(huì)人?員的任免和?調(diào)換，必?須經(jīng)村__?_經(jīng)濟(jì)__?_成員大會(huì)?或成員代表?大會(huì)討論通?過，報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)?農(nóng)經(jīng)部門審?核、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人?民政府審批?、縣農(nóng)經(jīng)站?備案后執(zhí)行?”的規(guī)定，?嚴(yán)禁出現(xiàn)農(nóng)?村財(cái)會(huì)人員?因秉公辦事?等遭遇打擊?、報(bào)復(fù)的事?件發(fā)生。?（三）加快?農(nóng)經(jīng)機(jī)構(gòu)改?革進(jìn)程，確?保鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)?機(jī)構(gòu)隊(duì)伍與?新時(shí)期農(nóng)經(jīng)?工作的職能?相匹配。一?是恢復(fù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)?農(nóng)經(jīng)站的單?獨(dú)設(shè)置，確?保鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)?隊(duì)伍的專職?專用；二是?將基層農(nóng)經(jīng)?部門盡快列?入?yún)⒄展珓?wù)?員管理范疇?，賦予農(nóng)經(jīng)?部門行政管?理、行政監(jiān)?督、行政執(zhí)?法職能；三?是適當(dāng)增加?鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)工?作人員編制?，根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)?管轄范圍的?大小按__?_至___?個(gè)名額配齊?配足鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)?經(jīng)工作人員?。（四）?加大對(duì)村_?__經(jīng)濟(jì)_?__和農(nóng)民?專業(yè)合作社?財(cái)務(wù)的指導(dǎo)?與審計(jì)監(jiān)督?力度，嚴(yán)肅?查處違反財(cái)?經(jīng)制度的人?和事，大力?推進(jìn)農(nóng)村財(cái)?務(wù)管理的規(guī)?范化建設(shè)工?作。（五?）抓點(diǎn)示范?，以點(diǎn)帶面?，發(fā)揮示范?帶動(dòng)效應(yīng)。?農(nóng)村會(huì)計(jì)培?訓(xùn)工作，在?抓好辦班培?訓(xùn)的同時(shí)，?還要不斷創(chuàng)?新培訓(xùn)方式?，拓展培訓(xùn)?渠道。比如?印發(fā)業(yè)務(wù)操?作資料、編?印工作簡報(bào)?、舉辦知識(shí)?競(jìng)賽、__?_互動(dòng)交流?等，尤其是?要重視創(chuàng)建?示范點(diǎn)，讓?看得見、摸?得著的事實(shí)?說話，激發(fā)?大家學(xué)先進(jìn)?、趕先進(jìn)、?超先進(jìn)的精?神與勇氣，?營造你追我?趕的良好氛?圍。第三?篇：農(nóng)民專?業(yè)合作社會(huì)?計(jì)培訓(xùn)工作?總結(jié)農(nóng)民專?業(yè)合作社會(huì)?計(jì)培訓(xùn)工作?總結(jié)為提?高村級(jí)財(cái)會(huì)?人員的政策?水平、業(yè)務(wù)?素質(zhì)和職業(yè)?道德，規(guī)范?村級(jí)財(cái)務(wù)管?理工作，推?進(jìn)村級(jí)財(cái)務(wù)?管理規(guī)范化?建設(shè)進(jìn)程，?維護(hù)群眾的?合法權(quán)益，?消除因村級(jí)?財(cái)務(wù)管理混?亂等影響農(nóng)?村社會(huì)和諧?穩(wěn)定的不安?定因素，同?時(shí)也為進(jìn)一?步指導(dǎo)和規(guī)?范農(nóng)民專業(yè)?合作社財(cái)務(wù)?會(huì)計(jì)核算工?作，我縣于?___月_?__日至_?__日分_?__期舉辦?了村___?經(jīng)濟(jì)___?暨農(nóng)民專業(yè)?合作社會(huì)計(jì)?培訓(xùn)班，并?取得了圓?滿成功?，F(xiàn)?將培訓(xùn)工作?情況總結(jié)如?下。一、?基本情況?（一）培訓(xùn)?計(jì)劃完成情?況村級(jí)財(cái)?務(wù)問題歷來?是群眾關(guān)心?的熱點(diǎn)、?焦點(diǎn)問題，?也是農(nóng)村工?作的難點(diǎn)問?題。為保障?農(nóng)村財(cái)會(huì)業(yè)?務(wù)培訓(xùn)工作?的有序開展?和順利進(jìn)行?，去年，我?縣結(jié)合村（?居）委會(huì)換?屆選舉工作?開展的實(shí)際?情況，以及?《農(nóng)民專業(yè)?合作社財(cái)務(wù)?會(huì)計(jì)制度》?剛頒布施行?和農(nóng)民專業(yè)?合作社財(cái)務(wù)?管理不夠規(guī)?范的現(xiàn)實(shí)狀?況，制訂了?農(nóng)村財(cái)會(huì)人?員___-?___年三?年業(yè)務(wù)培訓(xùn)?計(jì)劃。今年?培訓(xùn)的對(duì)象?主要有：?1、業(yè)務(wù)還?不夠熟練的?村會(huì)計(jì)、村?報(bào)賬員、村?民民主理財(cái)?小組成員；?2、農(nóng)民?專業(yè)合作社?理事長、會(huì)?計(jì)；3、?各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村?財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)輔?導(dǎo)員。今?年計(jì)劃培訓(xùn)?學(xué)員___?人，實(shí)到_?__人（其?中。鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)?會(huì)業(yè)務(wù)輔導(dǎo)?員___人?、農(nóng)民專業(yè)?合作社有關(guān)?人員___?人、村級(jí)財(cái)?會(huì)人員__?_人），計(jì)?劃完成率為?___％。?（二）培?訓(xùn)方式以?《農(nóng)民專業(yè)?合作社財(cái)務(wù)?會(huì)計(jì)教程》?為主，以《?新編村__?_經(jīng)濟(jì)__?_會(huì)計(jì)教材?》為藍(lán)本，?編印《__?_農(nóng)經(jīng)》培?訓(xùn)?？?采用投影方?式進(jìn)行互動(dòng)?教學(xué)。（?三）培訓(xùn)內(nèi)?容___?、___縣?村___經(jīng)?濟(jì)___財(cái)?務(wù)收支預(yù)決?算制度；?___、_?__縣村_?__經(jīng)濟(jì)_?__貨幣資?金管理制度?；___?、___縣?村級(jí)財(cái)務(wù)管?理責(zé)任追究?辦法；_?__、__?_縣村__?_經(jīng)濟(jì)__?_財(cái)務(wù)收支?票據(jù)使用管?理規(guī)定；?___、_?__縣村級(jí)?___財(cái)務(wù)?“村賬鄉(xiāng)代?理”操作指?南；6、?會(huì)計(jì)分期與?權(quán)責(zé)發(fā)生制?；7、會(huì)?計(jì)憑證；?8、會(huì)計(jì)賬?簿；9、?《村___?經(jīng)濟(jì)___?會(huì)計(jì)制度》?與《農(nóng)民專?業(yè)合作社財(cái)?務(wù)會(huì)計(jì)制度?》之會(huì)計(jì)科?目對(duì)比；?10、農(nóng)民?專業(yè)合作社?會(huì)計(jì)報(bào)表；?11、會(huì)?計(jì)職業(yè)道德?規(guī)范。（范?本）（四?）上崗證辦?理情況培?訓(xùn)后，經(jīng)考?試合格，新?辦理農(nóng)村?財(cái)會(huì)人員上?崗證___?本，通過年?審___本?。二、主?要成效（?一）通過培?訓(xùn)，強(qiáng)化了?學(xué)員對(duì)財(cái)會(huì)?制度重要性?的認(rèn)識(shí)，增?強(qiáng)了學(xué)員貫?徹落實(shí)財(cái)會(huì)?制度的自覺?性和責(zé)任心?，規(guī)范了會(huì)?計(jì)核算特別?是農(nóng)民專業(yè)?合作社會(huì)計(jì)?核算的方式?方法，推進(jìn)?了農(nóng)村財(cái)務(wù)?管理的規(guī)范?化建設(shè)進(jìn)程?。（二）?通過考試，?增強(qiáng)了學(xué)員?的動(dòng)手能力?，鍛煉了學(xué)?員將理論知?識(shí)與實(shí)際工?作進(jìn)行有效?對(duì)接的結(jié)合?能力和應(yīng)用?能力，進(jìn)一?步為農(nóng)村財(cái)?務(wù)管理的規(guī)?范化建設(shè)工?作奠定了堅(jiān)?實(shí)基礎(chǔ)。?（三）通過?辦班，拓展?了農(nóng)村最基?層的財(cái)會(huì)人?員與各級(jí)主?管部門的溝?通渠道，便?于及時(shí)發(fā)現(xiàn)?問題和指出?工作中存在?的不足，有?助于錯(cuò)誤的?糾正和工作?方法的改進(jìn)?，不斷夯實(shí)?農(nóng)村財(cái)務(wù)管?理規(guī)范化建?設(shè)基腳。?三、存在的?主要問題?（一）培訓(xùn)?經(jīng)費(fèi)嚴(yán)重不?足。由于農(nóng)?村財(cái)會(huì)輔導(dǎo)?經(jīng)費(fèi)未列入?各級(jí)財(cái)政預(yù)?算或者預(yù)?算不到位等?原因，導(dǎo)致?農(nóng)村基層財(cái)?會(huì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)?工作舉步維?艱，常?！?節(jié)衣縮食”?，一是培訓(xùn)?次數(shù)少；二?是培訓(xùn)時(shí)間?短；三是培?訓(xùn)內(nèi)容盡量?縮減。加上?參訓(xùn)學(xué)員業(yè)?務(wù)基礎(chǔ)差異?大，文化素?質(zhì)與個(gè)體接?受能力不一?，造成培訓(xùn)?效果參差不?齊，培訓(xùn)作?用沒有得到?充分顯現(xiàn)。?（二）村?級(jí)財(cái)會(huì)人員?變換比較頻?繁，究其原?因。一是村?（居）委會(huì)?干部每三年?一次的換屆?選舉，原財(cái)?會(huì)人員可能?得到提撥重?用，也可能?因此變換崗?位，還有可?能___，?如此等等，?一定程度上?造成了村級(jí)?財(cái)會(huì)人員崗?位的不穩(wěn)定?性；二是少?數(shù)村級(jí)財(cái)會(huì)?人員的任用?和變換存在?主觀隨意性?，不按程序?辦事，破壞?了農(nóng)村財(cái)會(huì)?隊(duì)伍的相對(duì)?穩(wěn)定。這種?現(xiàn)象的存在?，難以保障?村級(jí)財(cái)會(huì)人?員的專業(yè)素?質(zhì)和職業(yè)道?德長期穩(wěn)定?在一個(gè)較高?的水平和層?次。（三?）鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)?機(jī)構(gòu)與其他?機(jī)構(gòu)合并，?職能混淆，?人員緊缺且?兼職過多，?指導(dǎo)與監(jiān)督?難以到位。?鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改?革后，鄉(xiāng)?鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)站已?與鄉(xiāng)鎮(zhèn)其他?農(nóng)業(yè)事業(yè)機(jī)?構(gòu)一同合并?為鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)?服務(wù)中心，?一定程度上?造成職能混?淆，職責(zé)不?明，隊(duì)伍不?專一。同時(shí)?，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)?經(jīng)站并入鄉(xiāng)?鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)?中心后，每?個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)基本?上只保留了?___名以?下農(nóng)經(jīng)工作?人員，與當(dāng)?前農(nóng)經(jīng)工作?職能極不匹?配。相反，?在鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)?工作人員極?其緊缺的情?況下，鄉(xiāng)鎮(zhèn)?農(nóng)經(jīng)工作人?員還全部兼?職了鄉(xiāng)鎮(zhèn)其?他各項(xiàng)工作?，比如會(huì)計(jì)?、出納、統(tǒng)?計(jì)、紀(jì)檢、?民政、醫(yī)保?、婦聯(lián)、能?源、計(jì)生工?作組、駐村?等，而且往?往本末倒置?，兼職工作?成了專職工?作，本職工?作反變成了?副業(yè)，非常?不利于農(nóng)經(jīng)?工作的12?全文查看?第四篇：農(nóng)?民專業(yè)合作?社會(huì)計(jì)培訓(xùn)?工作總結(jié)農(nóng)?民專業(yè)合作?社會(huì)計(jì)培訓(xùn)?工作總結(jié)?為提高村級(jí)?財(cái)會(huì)人員的?政策水平、?業(yè)務(wù)素質(zhì)和?職業(yè)道德，?規(guī)范村級(jí)財(cái)?務(wù)管理工作?，推進(jìn)村級(jí)?財(cái)務(wù)管理規(guī)?范化建設(shè)進(jìn)?程，維護(hù)群?眾的合法權(quán)?益，消除因?村級(jí)財(cái)務(wù)管?理混亂等影?響農(nóng)村社會(huì)?和諧穩(wěn)定的?不安定因素?，同時(shí)也為?進(jìn)一步指導(dǎo)?和規(guī)范農(nóng)民?專業(yè)合作社?財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核?算工作，我?縣于___?月___日?至___日?分___期?舉辦了村_?__經(jīng)濟(jì)_?__暨農(nóng)民?專業(yè)合作社?會(huì)計(jì)培訓(xùn)班?，并取得了?圓滿成功。?現(xiàn)將培訓(xùn)工?作情況總結(jié)?如下：一?、基本情況?培訓(xùn)計(jì)劃?完成情況?村級(jí)財(cái)務(wù)問?題歷來是群?眾關(guān)心的熱?點(diǎn)、焦點(diǎn)問?題，也是農(nóng)?村工作的難?點(diǎn)問題。為?保障農(nóng)村財(cái)?會(huì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)?工作的有序?開展和順利?進(jìn)行，去年?，我縣結(jié)合?村委會(huì)換屆?選舉工作開?展的實(shí)際情?況，以及《?農(nóng)民專業(yè)合?作社財(cái)務(wù)會(huì)?計(jì)制度》剛?頒布施行和?農(nóng)民專業(yè)合?作社財(cái)務(wù)管?理不夠規(guī)范?的現(xiàn)實(shí)狀況?，制訂了農(nóng)?村財(cái)會(huì)人員?___-_?__年三年?業(yè)務(wù)培訓(xùn)計(jì)?劃。今年培?訓(xùn)的對(duì)象主?要有：1?、業(yè)務(wù)還不?夠熟練的村?會(huì)計(jì)、村報(bào)?賬員、村民?民主理財(cái)小?組成員；?2、農(nóng)民專?業(yè)合作社理?事長、會(huì)計(jì)?；3、各?鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村財(cái)?會(huì)業(yè)務(wù)輔導(dǎo)?員。今年?計(jì)劃培訓(xùn)學(xué)?員___人?，實(shí)到__?_人，計(jì)劃?完成率為_?__％。?培訓(xùn)方式?以《農(nóng)民專?業(yè)合作社財(cái)?務(wù)會(huì)計(jì)教程?》為主，以?《新編村_?__經(jīng)濟(jì)_?__會(huì)計(jì)教?材》為藍(lán)本?，編印《_?__農(nóng)經(jīng)》?培訓(xùn)專刊，?采用投影方?式進(jìn)行互動(dòng)?教學(xué)。培?訓(xùn)內(nèi)容_?__、__?_縣村__?_經(jīng)濟(jì)__?_財(cái)務(wù)收支?預(yù)決算制度?；___?、___縣?村___經(jīng)?濟(jì)___貨?幣資金管理?制度；_?__、__?_縣村級(jí)財(cái)?務(wù)管理責(zé)任?追究辦法；?___、?___縣村?___經(jīng)濟(jì)?___財(cái)務(wù)?收支票據(jù)使?用管理規(guī)定?；___?、___縣?村級(jí)___?財(cái)務(wù)“村賬?鄉(xiāng)代理”操?作指南；?6、會(huì)計(jì)分?期與權(quán)責(zé)發(fā)?生制；7?、會(huì)計(jì)憑證?；8、會(huì)?計(jì)賬簿；?9、《村_?__經(jīng)濟(jì)_?__會(huì)計(jì)制?度》與《農(nóng)?民專業(yè)合作?社財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)?制度》之會(huì)?計(jì)科目對(duì)比?；10、?農(nóng)民專業(yè)合?作社會(huì)計(jì)報(bào)?表；11?、會(huì)計(jì)職業(yè)?道德規(guī)范。?（范本）?上崗證辦理?情況培訓(xùn)?后，經(jīng)考試?合格，新辦?理農(nóng)村財(cái)會(huì)?人員上崗證?___本，?通過年審_?__本。?二、主要成?效通過培?訓(xùn)，強(qiáng)化了?學(xué)員對(duì)財(cái)會(huì)?制度重要性?的認(rèn)識(shí)，增?強(qiáng)了學(xué)員貫?徹落實(shí)財(cái)會(huì)?制度的自覺?性和責(zé)任心?，規(guī)范了會(huì)?計(jì)核算特別?是農(nóng)民專業(yè)?合作社會(huì)計(jì)?核算的方式?方法，推進(jìn)?了農(nóng)村財(cái)務(wù)?管理的規(guī)范?化建設(shè)進(jìn)程?。通過考?試，增強(qiáng)了?學(xué)員的動(dòng)手?能力，鍛煉?了學(xué)員將理?論知識(shí)與實(shí)?際工作進(jìn)行?有效對(duì)接的?結(jié)合能力和?應(yīng)用能力，?進(jìn)一步為農(nóng)?村財(cái)務(wù)管理?的規(guī)范化建?設(shè)工作奠定?了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)?。通過辦?班，拓展了?農(nóng)村最基層?的財(cái)會(huì)人員?與各級(jí)主管?部門的溝通?渠道，便于?及時(shí)發(fā)現(xiàn)問?題和指出工?作中存在的?不足，有助?于錯(cuò)誤的糾?正和工作方?法的改進(jìn)，?不斷夯實(shí)農(nóng)?村財(cái)務(wù)管理?規(guī)范化建設(shè)?基腳。三?、存在的主?要問題培?訓(xùn)經(jīng)費(fèi)嚴(yán)重?不足。由于?農(nóng)村財(cái)會(huì)輔?導(dǎo)經(jīng)費(fèi)未列?入各級(jí)財(cái)政?預(yù)算或者預(yù)?算不到位等?原因，導(dǎo)致?農(nóng)村基層財(cái)?會(huì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)?工作舉步維?艱，常常“?節(jié)衣縮食”?，一是培訓(xùn)?次數(shù)少；二?是培訓(xùn)時(shí)間?短；三是培?訓(xùn)內(nèi)容盡量?縮減。加上?參訓(xùn)學(xué)員業(yè)?務(wù)基礎(chǔ)差異?大，文化素?質(zhì)與個(gè)體接?受能力不一?，造成培訓(xùn)?效果參差不?齊，培訓(xùn)作?用沒有得到?充分顯現(xiàn)。?村級(jí)財(cái)會(huì)?人員變換比?較頻繁，究?其原因。一?是村委會(huì)干?部每三年一?次的換屆選?舉，原財(cái)會(huì)?人員可能得?到提撥重用?，也可能因?此變換崗位?，還有可能?___，如?此等等，一?定程度上造?成了村級(jí)財(cái)?會(huì)人員崗位?的不穩(wěn)定性?；二是少數(shù)?村級(jí)財(cái)會(huì)人?員的任用和?變換存在主?觀隨意性，?不按程序辦?事，破壞了?農(nóng)村財(cái)會(huì)隊(duì)?伍的相對(duì)穩(wěn)?定。這種現(xiàn)?象的存在，?難以保障村?級(jí)財(cái)會(huì)人員?的專業(yè)素質(zhì)?和職業(yè)道德?長期穩(wěn)定在?一個(gè)較高的?水平和層次?。鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)?經(jīng)機(jī)構(gòu)與其?他機(jī)構(gòu)合并?，職能混淆?，人員緊缺?且兼職過多?，指導(dǎo)與監(jiān)?督難以到位?。鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)?改革后，鄉(xiāng)?鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)站已?與鄉(xiāng)鎮(zhèn)其他?農(nóng)業(yè)事業(yè)機(jī)?構(gòu)一同合并?為鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)?服務(wù)中心，?一定程度上?造成職能混?淆，職責(zé)不?明，隊(duì)伍不?專一。同時(shí)?，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)?經(jīng)站并入鄉(xiāng)?鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)?中心后，每?個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)基本?上只保留了?___名以?下農(nóng)經(jīng)工作?人員，與當(dāng)?前農(nóng)經(jīng)工作?職能極不匹?配。相反，?在鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)?工作人員極?其緊缺的情?況下，鄉(xiāng)鎮(zhèn)?農(nóng)經(jīng)工作人?員還全部兼?職了鄉(xiāng)鎮(zhèn)其?他各項(xiàng)工作?，比如會(huì)計(jì)?、出納、統(tǒng)?計(jì)、紀(jì)檢、?民政、醫(yī)保?、婦聯(lián)、能?源、計(jì)生工?作組、駐村?等，而且往?往本末倒置?，兼職工作?成了專職工?作，本職工?作反變成了?副業(yè)，非常?不利于農(nóng)經(jīng)?工作的開展?，對(duì)村級(jí)和?農(nóng)民專業(yè)合?作社財(cái)會(huì)業(yè)?務(wù)的指導(dǎo)和?審計(jì)監(jiān)督很?難到位。?四、建議?將農(nóng)村財(cái)會(huì)?輔導(dǎo)經(jīng)費(fèi)足?額列入各級(jí)?財(cái)政預(yù)算，?確保農(nóng)村會(huì)?計(jì)培訓(xùn)工作?的經(jīng)?；?、?規(guī)范化、制?度化，不斷?提高培訓(xùn)質(zhì)?量，加快農(nóng)?村財(cái)務(wù)管理?規(guī)范化建設(shè)?步伐。保?持農(nóng)村財(cái)會(huì)?隊(duì)伍的相對(duì)?穩(wěn)定，嚴(yán)格?執(zhí)行“村級(jí)?財(cái)會(huì)人員的?任免和調(diào)換?，必須經(jīng)村?___經(jīng)濟(jì)?___成員?大會(huì)或成員?代表大會(huì)討?論通過，報(bào)?鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)部?門審核、鄉(xiāng)?鎮(zhèn)人民政府?審批、縣農(nóng)?經(jīng)站備案后?執(zhí)行”的規(guī)?定，嚴(yán)禁出?現(xiàn)農(nóng)村財(cái)會(huì)?人員因秉公?辦事等遭遇?打擊、報(bào)復(fù)?的事件發(fā)生?。加快農(nóng)?經(jīng)機(jī)構(gòu)改革?進(jìn)程，確保?鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)機(jī)?構(gòu)隊(duì)伍與新?時(shí)期農(nóng)經(jīng)工?作的職能相?匹配。一是?恢復(fù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)?經(jīng)站的單獨(dú)?設(shè)置，確保?鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)隊(duì)?伍的專職專?用；二是將?基層農(nóng)經(jīng)部?門盡快列入?參照公務(wù)員?管理范疇，?賦予農(nóng)經(jīng)部?門行政管理?、行政監(jiān)督?、行政執(zhí)法?職能；三是?適當(dāng)增加鄉(xiāng)?鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)工作?人員編制，?根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)管?轄范圍的大?小按___?至___個(gè)?名額配齊配?足鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)?工作人員。?加大對(duì)村?___經(jīng)濟(jì)?___和農(nóng)?民專業(yè)合作?社財(cái)務(wù)的指?導(dǎo)與審計(jì)監(jiān)?督力度，嚴(yán)?肅查處違反?財(cái)經(jīng)制度的?人和事，大?力推進(jìn)農(nóng)村?財(cái)務(wù)管理的?規(guī)范化建設(shè)?工作。抓?點(diǎn)示范，以?點(diǎn)帶面，發(fā)?揮示范帶動(dòng)?效應(yīng)。農(nóng)村?會(huì)計(jì)培訓(xùn)工?作，在抓好?辦班培訓(xùn)的?同時(shí)，還要?不斷創(chuàng)新培?訓(xùn)方式，拓?展培訓(xùn)渠道?。比如印發(fā)?業(yè)務(wù)操作資?料、編印工?作簡報(bào)、舉?辦知識(shí)競(jìng)賽?、___互?動(dòng)交流等，?尤其是要重?視創(chuàng)建示范?點(diǎn)，讓看得?見、摸得著?的事實(shí)說話?，激發(fā)大家?學(xué)先進(jìn)、趕?先進(jìn)、超先?進(jìn)的精神與?勇氣，營造?你追我趕的?良好氛圍。?第五篇：?農(nóng)民專業(yè)合?作社會(huì)計(jì)培?訓(xùn)工作總結(jié)?農(nóng)民專業(yè)合?作社會(huì)計(jì)培?訓(xùn)工作總結(jié)?為提高村?級(jí)財(cái)會(huì)人員?的政策水平?、業(yè)務(wù)素質(zhì)?和職業(yè)道德?，規(guī)范村級(jí)?財(cái)務(wù)管理工?作，推進(jìn)村?級(jí)財(cái)務(wù)管理?規(guī)范化建設(shè)?進(jìn)程，維護(hù)?群眾的合法?權(quán)益，消除?因村級(jí)財(cái)務(wù)?管理混亂等?影響農(nóng)村社?會(huì)和諧穩(wěn)定?的不安定因?素，同時(shí)也?為進(jìn)一步指?導(dǎo)和規(guī)范農(nóng)?民專業(yè)合作?社財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)?核算工作，?我縣于__?_月___?日至___?日分___?期舉辦了村?___經(jīng)濟(jì)?___暨農(nóng)?民專業(yè)合作?社會(huì)計(jì)培訓(xùn)?班，并取得?了圓滿成?功?，F(xiàn)將培?訓(xùn)工作情況?總結(jié)如下。?一、基本?情況（一?）培訓(xùn)計(jì)劃?完成情況?村級(jí)財(cái)務(wù)問?題歷來是群?眾關(guān)心的?熱點(diǎn)、焦點(diǎn)?問題，也是?農(nóng)村工作的?難點(diǎn)問題。?為保障農(nóng)村?財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)培?訓(xùn)工作的有?序開展和順?利進(jìn)行，去?年，我縣結(jié)?合村（居）?委會(huì)換屆選?舉工作開展?的實(shí)際情況?，以及《農(nóng)?民專業(yè)合作?社財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)?制度》剛頒?布施行和農(nóng)?民專業(yè)合作?社財(cái)務(wù)管理?不夠規(guī)范的?現(xiàn)實(shí)狀況，?制訂了農(nóng)村?財(cái)會(huì)人員_?__-__?_年三年業(yè)?務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃?。今年培訓(xùn)?的對(duì)象主要?有：1、?業(yè)務(wù)還不夠?熟練的村會(huì)?計(jì)、村報(bào)賬?員、村民民?主理財(cái)小組?成員；2?、農(nóng)民專業(yè)?合作社理事?長、會(huì)計(jì)；?3、各鄉(xiāng)?鎮(zhèn)農(nóng)村財(cái)會(huì)?業(yè)務(wù)輔導(dǎo)員?。今年計(jì)?劃培訓(xùn)學(xué)員?___人，?實(shí)到___?人（其中。?鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)會(huì)業(yè)?務(wù)輔導(dǎo)員_?__人、農(nóng)?民專業(yè)合作?社有關(guān)人員?___人、?村級(jí)財(cái)會(huì)人?員___人?），計(jì)劃完?成率為__?_％。（?二）培訓(xùn)方?式以《農(nóng)?民專業(yè)合作?社財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)?教程》為主?，以《新編?村