讓勞動(dòng)法律知識(shí)為就業(yè)護(hù)航2

10/10讓勞動(dòng)法律知識(shí)為就業(yè)保駕護(hù)航隨著城鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展對(duì)勞動(dòng)力需求的增加和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)成本的增加，越來(lái)越多的農(nóng)村人選擇走出農(nóng)村，進(jìn)入城市就業(yè).此次講課我結(jié)合勞動(dòng)法律相關(guān)規(guī)定，介紹以下5個(gè)與就業(yè)息息相關(guān)的內(nèi)容：就業(yè)、勞動(dòng)合同的訂立、工資報(bào)酬、勞動(dòng)合同的終止、勞動(dòng)維權(quán)。一、就業(yè)就業(yè)是勞動(dòng)者謀生的一種手段和方式，企業(yè)為了發(fā)展的需要，也需要尋找、吸引那些有能力又有興趣到本企業(yè)工作的人員;怎樣尋找到合適的工作崗位，是勞動(dòng)者需要認(rèn)真思考的。在工作的整個(gè)過(guò)程中可能出現(xiàn)各種各樣的爭(zhēng)議,但是仔細(xì)分析，不難發(fā)現(xiàn)最后對(duì)簿公堂的勞動(dòng)爭(zhēng)議很多是從招聘開始就埋下隱患了.(一)就業(yè)的方式《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第九條規(guī)定，用人單位在招聘人員，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件。我們可以通過(guò)以下幾種途徑就業(yè):1。在農(nóng)村地區(qū)最常見(jiàn)的是熟人介紹。我們通過(guò)這種形式就業(yè)，不能疏忽大意,應(yīng)該了解清楚招聘企業(yè)的相關(guān)情況，最好不要去不了解的、個(gè)人承包性質(zhì)的崗位工作,因?yàn)槿绻媸軗p，維權(quán)存在難度。2.參加企業(yè)招聘會(huì)。企業(yè)會(huì)通過(guò)組織招聘會(huì)，張貼招聘公告的形式招聘人員.3.通過(guò)報(bào)紙、電視、網(wǎng)站等大眾傳媒發(fā)布的招聘信息4.通過(guò)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)或者職業(yè)中介機(jī)構(gòu)。公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)是政府勞動(dòng)保障部門設(shè)立的，負(fù)責(zé)提供就業(yè)服務(wù)和企業(yè)招聘信息發(fā)布，不收取任何費(fèi)用,屬于公益性質(zhì)的；非公共服務(wù)性職業(yè)中介機(jī)構(gòu)（人力資源公司、職業(yè)介紹所）為盈利性企業(yè)，主要從事職業(yè)介紹,可能會(huì)收取一定的服務(wù)費(fèi)用。（二)需要注意的幾點(diǎn)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定:用人單位招用勞動(dòng)者,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十四條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)規(guī)定給予處罰?！吨腥A人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》第十二條規(guī)定：用人單位招用人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者有關(guān)工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。第六十三條規(guī)定：地方各級(jí)人民政府和有關(guān)部門、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦經(jīng)營(yíng)性的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)，從事經(jīng)營(yíng)性職業(yè)中介活動(dòng),向勞動(dòng)者收取費(fèi)用的，由上級(jí)主管機(jī)關(guān)責(zé)令限期改正，將違法收取的費(fèi)用退還給勞動(dòng)者,并對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分.《禁止使用童工規(guī)定》第四條:用人單位招用人員時(shí),必須核查被招用人員的身份證；對(duì)不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。（案例：20１３年１月份,我縣某鴨產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè)違法使用童工,不僅企業(yè)受到了相關(guān)的行政處罰,童工的父母也受到了勞動(dòng)行政部門的批評(píng)教育）《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理》第十四條規(guī)定,用人單位招用人員不得以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。二、勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)合同訂立是用人單位與勞動(dòng)者依據(jù)法律法規(guī)，平等協(xié)商，就勞動(dòng)合同期限、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)達(dá)成合意的法律行為。勞動(dòng)合同采用應(yīng)當(dāng)采用書面形式.書面勞動(dòng)合同記載著用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的內(nèi)容，是雙方履行勞動(dòng)合同的依據(jù)，是勞動(dòng)關(guān)系的書面憑證.目前，國(guó)家針對(duì)勞動(dòng)用工有了嚴(yán)格的規(guī)定,不簽訂勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同缺少必要條款等都將承擔(dān)法律責(zé)任。因此，用人單位和勞動(dòng)者要重視勞動(dòng)合同的訂立.（案例:在南京發(fā)生了一起案件，某投訴人投訴企業(yè)拖欠該投訴人工資,企業(yè)拒不承認(rèn)存在此員工，當(dāng)勞動(dòng)局相關(guān)部門前去企業(yè)了解情況時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)該企業(yè)中沒(méi)有任何與投訴人相關(guān)的材料，考勤表,勞動(dòng)合同都不存在；原來(lái)該投訴人是一個(gè)倉(cāng)庫(kù)看管員，自己一個(gè)人在看管倉(cāng)庫(kù),未簽訂勞動(dòng)合同;勞動(dòng)部門無(wú)法確定是否存在勞動(dòng)關(guān)系,最后通過(guò)法院多次審理仍未確定是否存在勞動(dòng)關(guān)系,導(dǎo)致最終也未成功維權(quán)。)(一）對(duì)訂立勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定,勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第八條做了詳細(xì)的表述：勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定的職工名冊(cè)，應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份證號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。(二)不訂立勞動(dòng)合同的法律責(zé)任《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任.第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.（三）簽訂勞動(dòng)合同的好處1.便于維權(quán).勞動(dòng)合同的簽訂意味著勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,當(dāng)勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，可以去勞動(dòng)保障部門尋求幫助。2．勞動(dòng)合同不是賣身契。勞動(dòng)合同約定的期限是雙方共同協(xié)商的結(jié)果，勞動(dòng)合同未到期，勞動(dòng)者可以如果想解除勞動(dòng)合同，也是可以的,具體在后邊講。（三)試用期問(wèn)題《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第18條規(guī)定,勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期,試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次使用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。三、工資報(bào)酬工資報(bào)酬是指用人單位根據(jù)國(guó)家或者勞動(dòng)合同的約定，依法以貨幣的形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資等，不包括用人單位承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用、職工福利和職工教育費(fèi)用.支付工資報(bào)酬主要包括五項(xiàng)工作：確定支付時(shí)間、確定支付標(biāo)準(zhǔn)、制定工資發(fā)放單、支付工資、歸檔備查。(一）相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！督ㄖI(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》第三條規(guī)定，企業(yè)必須嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》、《工資支付暫行條例》和《最低工資規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定支付農(nóng)民工工資，不得拖欠或克扣?！蹲畹凸べY規(guī)定》第十二條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列特殊情形之一，但提供了正常勞動(dòng)的,用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，其中非全日制勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)匦r(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)(自2013年7月１日,沛縣月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1100元，非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為9。5元；最低工資不包括下列內(nèi)容：加班加點(diǎn)工資,中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等）。（二）法律責(zé)任《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定,用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)者報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：１.未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的2.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的3。安排加班支付加班費(fèi)的４．解除或者終止勞動(dòng)合同,未依法按照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金.《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十三條規(guī)定，用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害的勞動(dòng)者每人100０元以上５00０元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,處以罰款：1.安排女職工從事礦山井下勞動(dòng)、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者禁忌從事的勞動(dòng)的;2.安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)或者國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)的;3.安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者延長(zhǎng)其工作時(shí)間的;４。安排懷孕7個(gè)月以上的女職工夜班勞動(dòng)或者延長(zhǎng)其工作時(shí)間的；5.女職工生育享受產(chǎn)假少于90天的;６.安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者哺乳期禁忌從事的其他活動(dòng),以及延長(zhǎng)其工作時(shí)間或者安排其夜班勞動(dòng)的；7.安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)的；8。未對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查的。三、勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同簽訂以后,沒(méi)有履行完畢之前，由于某種因素導(dǎo)致勞動(dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前終止勞動(dòng)關(guān)系的法律行為.勞動(dòng)合同解除包括雙方協(xié)商一致解除、勞動(dòng)者單方解除、用人單位單方解除。在具體操作中要注意根據(jù)不同的解除理由，按照相應(yīng)的程序解除勞動(dòng)合同,以免導(dǎo)致違法責(zé)任。(一）勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的情形《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條規(guī)定，有下列情形之一的,依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序,勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：1。勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的2.勞動(dòng)者提前3０日以書面形式通知用人單位的(企業(yè)不接受離職報(bào)告,可以通過(guò)貼到辦公室門上，然后拍照的形式）3。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的4。用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的5。用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的６.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的7。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的8。用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的9.用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的1０．用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的1１．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的12.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的13。法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。（二）補(bǔ)充兩種就業(yè)形式(靈活就業(yè)的,側(cè)重于兼職類）非全日制用工：是一種靈活用工形式,以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周不超過(guò)24小時(shí)。非全日制是相對(duì)于全日制而言的,因勞動(dòng)者在同一用人單位的日工作時(shí)間不能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的全日制工作的時(shí)間被稱為“非全日制”。（保安類)勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將勞動(dòng)者派遣至用人單位從事約定的生產(chǎn)活動(dòng)。勞務(wù)派遣的最大特點(diǎn)是勞動(dòng)力的雇傭和使用相分離，被派遣的勞動(dòng)者不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同、發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，而是與勞務(wù)派遣公司存在勞動(dòng)關(guān)系，被派遣至用人單位勞動(dòng),形成了“有關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)，有勞動(dòng)沒(méi)關(guān)系”的特殊形態(tài)。五、勞動(dòng)維權(quán)根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,可尋求勞動(dòng)保障行政部門的幫助,在這里主要講一下縣勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的相關(guān)職責(zé):人社局勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)具體負(fù)責(zé)受理勞動(dòng)舉報(bào)投訴。勞動(dòng)監(jiān)察的受理范圍:用人單位制訂內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況(是否存在違法情況);用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況;用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)；用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況;用人單位支付勞動(dòng)者工資(及時(shí)足額支付）和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況（1100元);用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)