2023年人事科年度工作總結優(yōu)秀

第3頁共3頁2023年?人事科年度?工作總結優(yōu)?秀__年?是國家“_?_五”規(guī)劃?的開局之年?。在過去的?一年里，人?事科在市局?的正確領導?下，在省路?局和市__?_局等相關?部門的關心?支持和指導?下，以我局?的全年工作?目標為出發(fā)?點，認真貫?徹落實__?__和_、?五中、__?，緊緊圍繞?全局的年度?工作思想和?工作中心?，推行人事?制度改革，?提高全局干?部職工隊伍?素質(zhì)。在局?領導的關心?指導下和兄?弟科室、基?層單位的支?持配合下，?全科同志進?一步發(fā)揚嚴?謹、務實、?團結、奉獻?的精神，順?利地完成了?年度工作計?劃和上級_?__及領導?交辦的各項?工作任務。?一、加強?政治業(yè)務學?習，提高政?治業(yè)務素質(zhì)?和辦事效率?。人事部?門是每個單?位的一個重?要部門，人?事工作是每?一個單位的?重要工作。?人事工作做?的好與壞，?從小的方面?來說關系著?每個職工的?切身利益，?從大的方面?來講則關系?著整個單位?能否不斷向?前發(fā)展。如?果對相關的?政策法規(guī)把?握不準，就?會給職工利?益造成損害?，就會阻礙?整個單位進?步。因此，?學習好、掌?握好國家和?地方相關人?事工作方面?的政策法規(guī)?尤其重要。?一年來，我?們在工作中?結合我局的?實際情況以?及人事工作?的性質(zhì)、任?務，持續(xù)不?斷地加強國?家和地方關?于人事人才?工作的各方?面的政策法?規(guī)的學習，?根據(jù)形勢的?發(fā)展，及時?更新自己的?知識。同時?，我們還注?重加強基層?單位人事干?部的業(yè)務培?訓，加強各?單位人事干?部的業(yè)務知?識、政策、?法規(guī)的學習?。針對各單?位人事干部?的實際情況?以及一些相?關的新的政?策法規(guī)的出?臺，我們既?注重加強對?他們平時的?業(yè)務指導，?同時又__?_他們參加?市相關業(yè)務?主管部門舉?辦的培訓學?習班。__?月上旬我們?___了一?期全局人事?干部的勞資?業(yè)務培訓班?，邀請市_?__局、勞?動局等部門?的相關領導?講解關于工?資政策、職?稱申報、勞?動法律法規(guī)?等方面的知?識，提高他?們的綜合業(yè)?務素質(zhì)，使?他們在工作?中能夠準確?把握政策，?做到學政策?、懂政策、?按政策辦事?，為他們今?后在工作中?減少一些不?必要的失誤?，極大提高?辦事效率進?一步打下了?基礎。二?、做好工資?調(diào)整、福利?待遇、職稱?申報、離退?休等各項工?作，增強服?務意識。?我們始終堅?持為職工辦?實事、辦好?事的指導思?想和全心全?意為職工服?務的宗旨，?努力為基層?單位和全局?職工服務。?一年來，我?們積極爭取?地___府?部門的支持?，在政策允?許的條件下?，及時為職?工辦理工資?、福利、離?退休等各項?工作。一是?完成了職務?晉升工資調(diào)?整工作。對?今年全局范?圍內(nèi)職務晉?升的同志的?工資進行了?調(diào)整和審批?，共計__?_人次；為?___名職?工辦理了轉?正定級手續(xù)?；為___?名大中專畢?業(yè)生辦理了?上編增資、?社保等手續(xù)?，二是完成?專業(yè)技術人?員的職稱申?報工作，我?們根據(jù)相關?政策，為符?合規(guī)定的干?部職工辦理?各類職稱申?報工作。今?年，我們共?___名符?合條件的職?工申報高級?專業(yè)技術職?稱；___?名符合條件?的職工申報?中級專業(yè)技?術職稱；同?時認真__?_了全局初?級技術職稱?評聘會，對?___名符?合申報初級?專業(yè)技術職?稱條件的職?工和___?名已獲得專?業(yè)技術職稱?申請聘任專?業(yè)技術職務?的職工進行?評審，并將?評審結果按?工作程序予?以張貼公示?。三是認真?搞好退休人?員的工作。?今年我們?yōu)?___名已?達退休年齡?的職工及時?辦理了退休?手續(xù)，為死?亡職工家屬?發(fā)放遺屬生?活補助費。?四是搞好勞?保用品的發(fā)?放工作。為?保證職工的?身體健康和?生命安全，?今年我們共?為職工發(fā)放?勞保用品_?__套。?三、繼續(xù)推?進人事制度?改革，大力?推進全局人?事人才工作?全面發(fā)展。?人才問題?是一個單位?發(fā)展的__?_。一年來?，我們始終?圍繞“人才?強局”這個?發(fā)展戰(zhàn)略，?認清新形勢?，明確新任?務，把握新?要求，認真?做好我局人?事人才工作?，努力形成?育才、引才?、聚才的良?好環(huán)境。一?是抓好人才?培養(yǎng)工作，?加大人才資?源開發(fā)投入?，加強人才?資源能力建?設。今年，?根據(jù)有關文?件精神，結?合單位實際?情況，我們?特制定了《?__市公路?管理局職工?學歷教育管?理辦法》，?有計劃地培?養(yǎng)人才，進?一步規(guī)范全?局職工學歷?教育管理，?不斷提高職?工政治素養(yǎng)?和業(yè)務素質(zhì)?，加強科技?隊伍建設。?二是抓好人?才引進工作?。我們根據(jù)?市委、市政?府的人才戰(zhàn)?略和《__?市公路管理?局招聘大中?專畢業(yè)生實?施辦法》，?結合單位的?實際情況，?為單位引進?急需人才。?今年我們共?引進了__?_名大中專?院校畢業(yè)生?，其中碩士?研究生__?_人，為我?局事業(yè)發(fā)展?積累了人才?。三是用好?人才，營造?人才輩出、?人盡其才的?環(huán)境。深化?干部人事制?度改革，完?善單位干部?人事分類管?理體制，健?全以品德、?能力和業(yè)績?為重點的人?才評價、選?拔任用和激?勵保障機制?。為加強人?才隊伍的管?理，充分調(diào)?動全局干部?職工的積極?性、主動性?和創(chuàng)造性，?我們和總工?辦一起制定?了《__市?公路管理局?專業(yè)技術人?員管理暫行?規(guī)定》，針?對全局專業(yè)?技術人員的?職務管理、?考核考試、?繼續(xù)教育、?流動等方面?制定了一系?列的，