天通苑勞動合同管理

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔天通苑勞動合同管理目錄：1、天通苑勞動合同管理2、廣州市勞動合同管理規(guī)定勞動合同管理規(guī)定為進一步完善天通苑購物中心勞動合同管理，明確企業(yè)與員工的權利和義務，并保護員工合法權益，構建企業(yè)和諧穩(wěn)定的勞動關系，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，并結合本企業(yè)實際情況，特制定本規(guī)定。一、勞動合同的訂立第一條企業(yè)新招聘員工時，應當如實告知其工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及員工要求了解的其他情況；企業(yè)有權了解員工與勞動合同及與所應聘崗位直接相關的基本情況（如學歷、身體狀況、基本技能資格認證等），員工應當如實填寫《新招聘（調(diào)入）人員登記表》。第二條企業(yè)自用工之日起即與員工建立勞動關系，并于用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第三條企業(yè)與新招聘員工均應簽訂固定期限勞動合同。復員轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次分配工作，可簽訂無固定期限勞動合同；如本人要求簽訂固定期限勞動合同，應提出書面意見，由人力資源部門備查。第四條勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上（含一年）不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。企業(yè)與同一員工只能約定一次試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。第五條員工在試用期的崗位工資按天通苑購物中心現(xiàn)行的試用期工資標準發(fā)放，如試用期的工資收入低于北京市最低工資標準，按北京市最低工資標準發(fā)放。第六條勞動合同期滿，由員工所在部門對其在勞動合同期間的履行情況進行考核，并提出是否續(xù)訂勞動合同的意見?？己藘?nèi)容包括：出勤情況、完成工作任務情況以及遵章守紀情況等。如本部門同意續(xù)訂勞動合同，則由購物中心各部門領導會簽意見。購物中心主管領導根據(jù)員工所在部門和其他各部門會簽意見，審簽意見。人力資源部門根據(jù)購物中心主管領導審簽意見，于勞動合同期滿前三十天，向員工送達《續(xù)訂勞動合同通知書》或《終止勞動合同通知書》。員工應在通知書的回執(zhí)聯(lián)上簽署意見，并在《續(xù)訂勞動合同通知書》或《終止勞動合同通知書》的規(guī)定日期內(nèi)，到人力資源部門辦理續(xù)訂勞動合同或終止勞動合同的相關手續(xù)。第七條員工有下列情形之一，企業(yè)應當與員工訂立無固定期限勞動合同：（一）員工在本企業(yè)連續(xù)工作滿十年的。（二）自2008年1月1日起，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的；如員工在履行勞動合同期間，有本規(guī)定第十七條和第十八條第（一）項、第（二）項規(guī)定情形的，企業(yè)有權不與其簽訂無固定期限勞動合同。符合上述簽訂無固定期限勞動合同的員工，如本人要求簽訂固定期限勞動合同，應提出書面意見，由人力資源部門備查。第八條勞動合同由企業(yè)與員工協(xié)商一致，并經(jīng)企業(yè)與員工在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由企業(yè)和員工各執(zhí)1份。二、勞動合同的履行和變更第九條企業(yè)與員工應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。第十條企業(yè)應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向員工及時足額支付勞動報酬。第十一條企業(yè)變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第十二條企業(yè)發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的單位繼續(xù)履行。第十三條企業(yè)與員工協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由企業(yè)和員工各執(zhí)1份。三、勞動合同的解除和終止第十四條企業(yè)與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第十五條員工提前三十日以書面形式提出申請，可以解除勞動合同。員工在試用期內(nèi)提前三日通知企業(yè)，可以解除勞動合同。第十六條員工在試用期中，如有以下情形之一的，為不符合錄用條件，企業(yè)可以解除勞動合同，并應當向員工說明理由：（一）在崗前培訓中，經(jīng)補考仍不合格的；（二）違反企業(yè)規(guī)章制度累計二次、曠工一次或一天的；（三）有符合本規(guī)定第十七條規(guī)定情形的；（四）試用期限一個月，累計病假十五天的；試用期限二個月以上，累計病假三十天的；如試用期已滿，員工仍未病愈的，企業(yè)可在其醫(yī)療期滿后解除勞動合同；（五）專業(yè)技能、專業(yè)知識或工作能力達不到本崗位工作要求的；（六）不能按時保質(zhì)完成本崗位工作任務的。第十七條員工有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動合同：（一）不能勝任本崗位工作，且又拒絕接受培訓教育的；（二）不服從企業(yè)在各管理崗位之間或各工人崗位之間調(diào)動的；（三）同時與其他企業(yè)建立勞動關系，對完成本企業(yè)工作任務造成影響，或者經(jīng)提出，拒不改正的；（四）連續(xù)曠工二天(含)以上，或一年內(nèi)累計曠工三次（含）或三天(含)以上的；（五）在當年內(nèi)違反企業(yè)勞動管理制度累計三次的；（六）貪污、盜竊、偷拿企業(yè)或他人財物的；（七）收受賄賂，利用職權或工作便利向員工或客戶索取實物、商品及回扣的；（八）與他人吵架斗毆，無理取鬧，擾亂企業(yè)正常工作秩序的；（九）嚴重失職，營私舞弊，給企業(yè)造成重大損害的；（十）泄露企業(yè)商業(yè)秘密或經(jīng)濟情報，給企業(yè)造成損害的；（十一）被司法機關依法實施拘留、勞動教養(yǎng)等處罰或被依法追究刑事責任的；（十二）未如實填寫《新招聘（調(diào)入）人員登記表》，以欺詐手段或隱瞞個人基本情況，使企業(yè)在不掌握員工真實情況下，訂立或者變更勞動合同的；（十三）違反國家或北京市有關計劃生育規(guī)定生育的；（十四）故意損壞公共設施或財產(chǎn)的；（十五）按照企業(yè)有關規(guī)章制度，屬于解除勞動合同范圍之內(nèi)的。第十八條有下列情形之一的，企業(yè)提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的工作的；（二）員工不能按時保質(zhì)完成本崗位工作任務，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）員工由管理崗位變動為工人崗位時，經(jīng)企業(yè)與員工協(xié)商，未能就崗位變動達成協(xié)議的；（四）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)企業(yè)與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第十九條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，企業(yè)需提前三十日向工會說明情況，聽取工會的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。第二十條員工有下列情形之一的，企業(yè)不得依照本規(guī)定第十八條、第十九條的規(guī)定解除勞動合同：（一）在本企業(yè)因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（四）在本企業(yè)連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十一條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）企業(yè)對員工送達《續(xù)訂勞動合同通知書》后，員工未在《續(xù)訂勞動合同通知書（回執(zhí)聯(lián)）》上簽署意見，或截至勞動合同期滿時員工因個人原因仍未到人力資源部門辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)的，均視為員工不同意續(xù)訂勞動合同；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十二條有本規(guī)定第二十條第（一）項規(guī)定情形的，喪失或者部分喪失勞動能力員工的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行；有本規(guī)定第二十條第（二）、（三）項規(guī)定情形之一的，勞動合同的期限應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。第二十三條企業(yè)單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。企業(yè)違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求企業(yè)糾正。企業(yè)應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。第二十四條企業(yè)與員工解除或終止勞動合同，企業(yè)應當向員工送達《解除勞動合同通知書》或《終止勞動合同通知書》。四、經(jīng)濟補償?shù)闹Ц兜诙鍡l有下列情形之一的，企業(yè)應當向員工支付經(jīng)濟補償：（一）企業(yè)提出解除勞動合同并與員工協(xié)商一致解除勞動合同的；（二）企業(yè)依照本規(guī)定第十八條和第十九條規(guī)定，解除勞動合同的；（三）企業(yè)依照本規(guī)定第二十一條第（一）項規(guī)定，與員工終止勞動合同的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十六條經(jīng)濟補償按員工在本企業(yè)工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。員工月工資高于上年度北京市職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾瓷夏甓缺本┦新毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，支付的年限最高不超過十二年。月工資是指員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第二十七條企業(yè)按本規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償分段計算，即經(jīng)濟補償年限自2008年1月1日起按本規(guī)定計算；2007年12月31日前，按原北京市有關政策規(guī)定執(zhí)行。第二十八條有下列情形之一的，企業(yè)不支付經(jīng)濟補償：（一）員工在試用期中，不符合錄用條件，企業(yè)與員工解除勞動合同的；（二）員工（含在試用期中的員工）與企業(yè)解除勞動合同的；（三）企業(yè)依據(jù)本規(guī)定第十七條所列條款與員工解除勞動合同的；（四）企業(yè)維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，員工不同意續(xù)訂勞動合同的。（五）有本規(guī)定第二十一條第（二）至（五）項規(guī)定情形的。五、其他規(guī)定第二十九條員工如有符合本規(guī)定第十七條規(guī)定的情形，且給企業(yè)造成損害的，員工應當承擔賠償責任。第三十條企業(yè)為員工提供專項培訓費用2000元以上，對其進行專業(yè)技術培訓的，應當與員工訂立《培訓協(xié)議書》，約定服務期。員工違反服務期約定的，應當按照約定向企業(yè)支付違約金。第三十一條對負有保密義務的員工（指企業(yè)高級管理人員、中層經(jīng)營業(yè)務管理人員和其他負有保密義務的人員），企業(yè)可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與員工約定競業(yè)限制條款。第三十二條企業(yè)應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)；因員工本人原因，致使其檔案和社會保險關系未能在十五日內(nèi)轉(zhuǎn)出，后果由員工自負。員工應當在解除或者終止勞動合同時辦理工作交接。企業(yè)依照本規(guī)定應當向員工支付經(jīng)濟補償?shù)?，在員工辦結工作交接，并將檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)出企業(yè)后支付。第三十三條解除或終止勞動合同時，員工應以書面形式告知企業(yè)本人檔案和社會保險關系的轉(zhuǎn)移去向，未有書面告知的，或未在規(guī)定期限內(nèi)辦理解除、終止勞動合同手續(xù)的，企業(yè)有權將員工檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移至其戶口所在街道辦事處。第三十四條企業(yè)對已經(jīng)解除或終止勞動合同的文本，至少保存二年備查。第三十五條企業(yè)與員工原已簽訂勞動合同的相關條款，如與本規(guī)定相悖的，均按本規(guī)定執(zhí)行。第三十六條本規(guī)定未盡事宜按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。第三十七條原購物中心文件中有與本規(guī)定相悖的，均按本規(guī)定執(zhí)行。本規(guī)定由購物中心人力資源部負責解釋。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔廣州市勞動合同管理規(guī)定廣州市人大公告(第87號)總則勞動合同的訂立勞動合同的變更、解除和終止集體合同法律責任附則第一章總則第一條為加強本市勞動合同管理，規(guī)范訂立和履行勞動合同的行為，維護勞動合同當事人的合法權益，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規(guī)，結合本市實際，制定本規(guī)定。第二條廣州市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）與勞動者訂立和履行勞動合同，適用本規(guī)定。廣州市行政區(qū)域內(nèi)的國家機關、事業(yè)單位、社會團體與勞動者訂立和履行勞動合同，依照本規(guī)定執(zhí)行。第三條勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。建立勞動關系必須以書面形式訂立勞動合同。第四條勞動合同的訂立、變更、解除和終止，必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。第五條勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更、解除或終止。第六條廣州市勞動行政部門是本市勞動合同主管部門，負責本規(guī)定的組織實施和監(jiān)督檢查。區(qū)、縣級市勞動行政部門依權限在本轄區(qū)內(nèi)負責本規(guī)定的組織實施。各級工會組織依法對用人單位執(zhí)行本規(guī)定的情況進行監(jiān)督。第二章勞動合同的訂立第七條用人單位招（聘）用勞動者，應當依法訂立勞動合同；未訂立勞動合同的，不得使用。第八條訂立勞動合同的用人單位必須依法成立并具有承擔民事責任的能力；訂立勞動合同的勞動者必須依照國家有關規(guī)定具有勞動權利能力和勞動行為能力。第九條用人單位與勞動者訂立勞動合同，經(jīng)協(xié)商一致后，雙方應當在勞動合同上簽名、蓋章，各持一份，具有同等法律效力。第十條勞動合同應當具備以下基本內(nèi)容：（一）勞動合同期限;（二）工作內(nèi)容;（三）勞動報酬;（四）勞動保護和勞動條件;（五）勞動紀律;（六）社會保險和福利待遇;（七）勞動合同終止的條件;（八）違反勞動合同的責任;（九）勞動合同爭議的解決辦法。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者依法訂立的教育、培訓、保守商業(yè)秘密等協(xié)議，作為增加條款或勞動合同附件的，具有同等法律效力。第十一條勞動合同期限可以訂為：（一）有固定期限的;（二）無固定期限的;（三）以完成一定的工作為期限的。訂立無固定期限的勞動合同，應當明確終止勞動合同的條件；訂立以完成一定工作為期限的勞動合同，應當明確該項工作完成的指標。第十二條勞動合同雙方可在勞動合同中約定試用期，試用期最長不得超過六個月，試用期包括在勞動合同期內(nèi)。勞動合同期限在一年以內(nèi)的，試用期限不得超過一個月。第十三條用人單位與勞動者訂立勞動合同時，不得向勞動者收取任何形式的抵押金（物）或保證金。第十四條勞動合同期限屆滿前三十日內(nèi)經(jīng)雙方協(xié)商一致的，可以續(xù)訂勞動合同。在本單位連續(xù)工作十年，當事人雙方同意續(xù)訂勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，用人單位應當同意訂立；距法定退休年齡五年以內(nèi)的勞動者，提出訂立至退休年齡的勞動合同，用人單位應當與其訂立；距法定退休年齡十年以內(nèi)的勞動者要求續(xù)訂合同的，用人單位應當優(yōu)先與其續(xù)訂。第十五條下列勞動合同無效：（一）違反法律、法規(guī)的;（二）損害國家、集體或他人利益的;（三）采取欺詐、威脅等手段違背當事人意愿訂立的;（四）限制或侵害當事人一方基本權利的。無效勞動合同從訂立之日起就不具有法律約束力。經(jīng)確認勞動合同部分無效的，如不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。第十六條勞動合同標準文本由廣州市勞動行政部門統(tǒng)一制定。用人單位自行擬定的勞動合同文本，應當按行政管轄范圍上報主管勞動行政部門審查備案，勞動行政部門自收到文本之日起三十日內(nèi)未提出異議的，用人單位方可啟用自行擬定的合同文本。第十七條勞動行政部門對用人單位和勞動者訂立和履行勞動合同的情況進行監(jiān)督、檢查。第三章勞動合同的變更、解除和終止第十八條有下列情況之一的，可以變更勞動合同：（一）經(jīng)雙方協(xié)商同意的;（二）訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效的;（三）勞動合同期限雖滿，但依法不得終止勞動合同的;（四）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同部分條款無法履行的;（五）符合勞動合同約定的變更條件的。當事人變更勞動合同，應當書面通知對方。被通知方接到通知之日起七日內(nèi)作出書面答復并與通知方進行協(xié)商；逾期不答復的，視為同意變更勞動合同。第十九條勞動合同沒有依法變更，用人單位不得安排勞動者從事合同規(guī)定以外的工作，但有下列情況除外：（一）發(fā)生火災或其他災害，需要及時搶修或救災的;（二）因生產(chǎn)工作需要，在用人單位內(nèi)部部門或崗位之間作臨時性、有確定期限的調(diào)動或外派工作，勞動者又能勝任的。第二十條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。第二十一條勞動者有下列情況之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;（二）嚴重違反勞動紀律或用人單位依法制定的規(guī)章制度，符合開除、除名、辭退條件的;（三）嚴重失職，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對用人單位利益造成重大損害的;（四）被依法追究刑事責任的。第二十二條有下列情況之一的，用人單位有權解除勞動合同，但必須提前三十日以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)：（一）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同不能履行，經(jīng)雙方當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;（二）勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的;（三）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;（四）符合勞動合同約定的解除條件的。第二十三條用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難而導致停產(chǎn)、合并、兼并、分立、轉(zhuǎn)制、易地改造等，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工意見，共同協(xié)商裁減辦法，并向勞動行政部門報告后，可以裁減人員并與勞動者解除勞動合同。用人單位依據(jù)前款規(guī)定裁減人員，從裁減人員之日起六個月內(nèi)需招聘人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減人員。第二十四條用人單位依據(jù)本規(guī)定第二十二條、第二十三條規(guī)定解除勞動合同，應當按國家有關規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償，用人單位依據(jù)本規(guī)定第二十二條第（二）項規(guī)定解除勞動合同，還需按國家有關規(guī)定支付醫(yī)療補助費。第二十五條勞動者有下列情況之一的，用人單位不得依據(jù)本規(guī)定第二十二條、第二十三條的規(guī)定解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;（二）患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的;（三）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期限內(nèi)的;（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。第二十六條有下列情況之一的，勞動者有權隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期限內(nèi)的;（二）用人單位不按勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;（三）用人單位以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫勞動的。勞動者依據(jù)前款第（二）、（三）項規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當按照國家有關解除勞動合同經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定支付補償金，造成勞動者經(jīng)濟損失的，還應賠償勞動者的損失。第二十七條除本規(guī)定第二十六條規(guī)定的情況外，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。超過三十日用人單位應當按本規(guī)定第三十二條規(guī)定辦理解除勞動合同手續(xù)。勞動者依前款規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依照勞動合同的約定，承擔賠償責任。勞動者承擔賠償責任的范圍包括：（一）用人單位為招收錄用勞動者而直接支付的費用;（二）用人單位為勞動者支付的教育、培訓費用;（三）對用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作所造成的直接經(jīng)濟損失;（四）勞動合同及其附件中約定的其他賠償費用。第二十八條勞動者違反本規(guī)定單方面解除勞動合同，用人單位可以追究其違約責任。第二十九條符合下列條件的，勞動合同即告終止：（一）勞動合同期限屆滿;（二）以完成一定工作為期限的勞動合同約定的工作任務已經(jīng)完成;（三）勞動合同約定的終止條件出現(xiàn);（四）勞動者死亡;（五）用人單位依法被關閉或宣告破產(chǎn);（六）因為不可抗力事件發(fā)生致使勞動合同無法繼續(xù)履行。第三十條除本規(guī)定另有規(guī)定外，任何一方解除或終止勞動合同，沒有提前三十日通知對方或者提前通知時間不足的，應當按相差的天數(shù)，以解除勞動合同前一個月勞動者的日平均工資為標準，支付賠償金給對方。第三十一條勞動合同終止，用人單位不續(xù)訂勞動合同的，應當按勞動者在本單位的實際工作年限（其中在本單位由固定工轉(zhuǎn)為合同制職工的，其連續(xù)工齡視為本單位工作年限），每滿一年發(fā)給不低于一個月工資的生活補助費；工作年限滿半年不滿一年的，發(fā)給一個月；不滿半年的，發(fā)給半個月。生活補助費的標準均按勞動者終止合同前十二個月的月平均工資計算。勞動者在用人單位提供的勞動報酬和勞動條件不低于勞動合同終止前的標準的情況下，不愿與用人單位續(xù)訂勞動合同的，用人單位可以不發(fā)給生活補助費。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第三十二條勞動合同終止或解除后，用人單位應當在十日內(nèi)為勞動者辦理終止或者解除勞動合同手續(xù)。第四章集體合同第三十三條企業(yè)職工一方與企業(yè)可以依照《廣東省企業(yè)集體合同條例》的規(guī)定，簽訂集體合同。集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂，沒有建立工會的企業(yè)由職工推舉的代表簽訂。第三十四條集體合同簽訂后，應當在七日內(nèi)由企業(yè)一方將集體合同書連同有關附件報送勞動行政部門審查。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。集體合同的附件包括簽訂集體合同過程和依據(jù)的說明、企業(yè)職工代表大會（或職工大會）討論表決記錄材料、法人資格證明材料、委托首席代表的授權委托書等。第三十五條集體合同審查實行級別管轄與地域管轄相結合的原則。市、區(qū)、縣級市勞動行政部門依其職權負責集體合同的審查工作。國有企業(yè)、集體企業(yè)、股份制企業(yè)、外商投資企業(yè)集體合同的審查，由其所屬的市或區(qū)、縣級市勞動行政部門負責；私營企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)集體合同的審查，由其所屬的區(qū)或縣級市勞動行政部門負責；廣州經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)范圍內(nèi)的企業(yè)簽訂的集體合同的審查，由廣州經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)勞動行政部門負責。各區(qū)、縣級市不能確定管轄權限的，報經(jīng)市勞動行政部門確定。第三十六條企業(yè)和職工因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當事人雙方協(xié)商解決不成的，由負責審查的勞動行政部門組織企業(yè)主管部門、上級工會等有關方面協(xié)調(diào)處理。第五章法律責任第三十七條勞動合同當事人一方因過錯不履行勞動合同，應當承擔違約責任；給對方造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任，賠償金的數(shù)額一般不得超過違反勞動合同時