中級人力資源管理師

中級人力資源TSWll擬試題一1、 在眾多激勵理論中提出”挫折一退化”觀點并進(jìn)一步改進(jìn)了馬斯洛需要層次理論的是()。三重需要理論ERG理論目標(biāo)設(shè)置理論公平理論2、 下列關(guān)于目標(biāo)管理的陳述不正確的是()。目標(biāo)管理是一個自上而下的單向過程限期完成是目標(biāo)管理四要素之一目標(biāo)管理使得每一名員工都有明確，可行的，與部門和組織目標(biāo)緊密聯(lián)系的目標(biāo)目標(biāo)管理的基本核心是強調(diào)群體共同參與制定具體的，可行的而且能夠客觀衡量的目標(biāo)3、 下列關(guān)于內(nèi)源性動機和外源性動機的陳述正確的是()。內(nèi)源性動機比較注重社會報酬，諸如表揚，社會地位等外源性動機往往是為了逃避懲罰而去完成某種行為外源性動機注重的是行為的本身，而非行為的結(jié)果具有內(nèi)源性動機的個體并不認(rèn)可所做的行為價值4、 組織非常重視適應(yīng),忠誠感和承諾，善于把管理人員培養(yǎng)成通才，認(rèn)為資歷是關(guān)鍵因素，年齡和經(jīng)驗都至關(guān)重要。這類組織文化的類型稱之為（）。棒球隊型組織堡壘型組織學(xué)院型組織俱樂部型組織5、 調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自受理調(diào)解申請之日起（）日內(nèi)結(jié)束。TOC\o"1-5"\h\z7155306、 組織結(jié)構(gòu)的（）是企業(yè)各職能分工的精細(xì)程度，具體表現(xiàn)為其部門（科室）和職務(wù)（崗位）數(shù)量的多少。規(guī)范化程度集權(quán)化程度專業(yè)化程度分工化程度7、 臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過()個月的崗位。TOC\o"1-5"\h\z四五三六8、 領(lǐng)導(dǎo)者的技能中，()處理的是觀點，思想。管理技能人際技能概念技能技術(shù)技能9、 敏感性訓(xùn)練屬于組織發(fā)展方法中的()。人文技術(shù)現(xiàn)代組織發(fā)展方法結(jié)構(gòu)技術(shù)結(jié)構(gòu)技術(shù)和人文技術(shù)的混合體10、 一種影響群體，影響他人以達(dá)成組織目標(biāo)的能力稱為()。指揮控制領(lǐng)導(dǎo)組織11、 下列關(guān)于需要的概念表述正確的是()。對食物，水，空氣等的物質(zhì)需要對歸屬，愛等的社會需要人們從事某種活動,為某一目標(biāo)付出努力的意愿當(dāng)缺乏或期待某種結(jié)果而產(chǎn)生的心理狀態(tài)，包括對物質(zhì)的需要和對社會的需要12、 關(guān)于ERG理論，下列說法正確的是()。各種需要可以同時具有激勵作用該理論只是簡單地把馬斯洛的需要層次化簡為三大類如果高層次的需要得不到滿足，對低層次需要的欲望也會降低該理論提出的三種核心需要：生存需要，親和需要，成長需要13、 關(guān)于人力資源指數(shù)的表述，正確的是()。由美國學(xué)者舒斯特教授提出證實了6個可以用來衡量人力資源管理部門的指標(biāo)由15項因素綜合而成不僅可以說明企業(yè)的人力資源績效，而且反映了組織的環(huán)境氣氛狀14、 馬斯洛的需要層次理論中，情感，被接納，友誼等需要是指()。尊重的需要歸屬和愛的需要安全需要自我實現(xiàn)的需要15、 將組織的主要目標(biāo)，政策和行為順序整合為一個具有內(nèi)在有機聯(lián)系的整體的模式或規(guī)劃被稱為()。戰(zhàn)略管理組織結(jié)構(gòu)組織績效系統(tǒng)管理16、 將領(lǐng)導(dǎo)行為劃分為”關(guān)心人”和”工作管理”兩個維度的是()。領(lǐng)導(dǎo)-成員交換理論俄亥俄模式密西根模式權(quán)變模型17、 進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)設(shè)計，對企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行比較和評價的基礎(chǔ)是組織結(jié)構(gòu)的()。權(quán)變因素集權(quán)程度特征因素人員結(jié)構(gòu)18、 路徑-目標(biāo)理論認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是()。團(tuán)隊績效取決于領(lǐng)導(dǎo)者與情景因素之間是否搭配領(lǐng)導(dǎo)者天生具有某些與生俱來的固有的特質(zhì)關(guān)注員工的順從以及任務(wù)的完成，常采用獎懲手段來影響員工的績效幫助下屬實現(xiàn)其目的，并提供必要支持和指導(dǎo)以確保其目標(biāo)與群體或組織的目標(biāo)相互配合19、 西蒙將決策分為三個階段，其中第一個階段是()。設(shè)計活動階段選擇活動階段智力活動階段確認(rèn)活動階段20、 將人力資源信息系統(tǒng)中的某些模塊集中在一起，將其他功能留給使用者自行斟酌使用，這種人力資源信息系統(tǒng)屬于()。分散型集中型混合型獨立型21、 關(guān)于人力資源管理人員的職權(quán)，正確的陳述是()。擁有完成生產(chǎn)和銷售等實際業(yè)務(wù)的下屬開發(fā)員工的工作潛力協(xié)助組織最高管理層確保人力資源方面的戰(zhàn)略，目標(biāo)，政策和各項規(guī)定的實施人力資源經(jīng)理屬于直線經(jīng)理22、 某銷售公司計劃在明年內(nèi)達(dá)到銷售額2760萬元，根據(jù)資料分析，達(dá)到每銷售千元貨物需要1人/小時，若不考慮其他因素的影響，按年230個工作日，每天工作8小時計算可估算出銷售人員需求量為()人。TOC\o"1-5"\h\z1015512023、 通過購并競爭對手(橫向整合)，或購并其他可能提供原材料或作為本組織分銷鏈組成部分的組織(縱向整合)，從而擴展資源或強化市場地位的戰(zhàn)略是()。穩(wěn)定戰(zhàn)略外部成長戰(zhàn)略內(nèi)部成長戰(zhàn)略轉(zhuǎn)向戰(zhàn)略24、 人力資源規(guī)劃的主要目標(biāo)是()。防止人員配置過剩或不足確保組織能夠?qū)Νh(huán)境變化作出適當(dāng)?shù)姆磻?yīng)為所有的人力資源活動和體系提供方向和一致的標(biāo)準(zhǔn)使組織內(nèi)部和外部人員的供應(yīng)與特定時期組織內(nèi)部預(yù)計空缺的職位相吻合25、 以動作活動的方式固定下來的經(jīng)驗系統(tǒng)是()。動機技能知識注意力26、 一項經(jīng)濟且有效的信息收集方法，它通過對與工作相關(guān)的現(xiàn)有文獻(xiàn)進(jìn)行系統(tǒng)的分析來獲取工作信息，這種工作分析方法稱為()。文獻(xiàn)分析法訪談法問卷法工作實踐法27、 生物型工作設(shè)計方法關(guān)注的是()。人的心理能力和心理局限對機器和技術(shù)的設(shè)計效率的最大化工作的可靠性和安全性28、 唯一適用于各類工作的工作分析方法是()。工作實踐法訪談法觀察法工作日志法29、 工作設(shè)計的內(nèi)容不包括()。工作關(guān)系工作變革工作權(quán)限工作中的協(xié)作30、 下列關(guān)于績效輔導(dǎo)步驟的表述錯誤的是()。收集資料為第一步給予信心屬于最后一步定好基調(diào)在達(dá)成一致之后制訂計劃在給予信心之前31、 一個測驗在測量某項心理特征時所具有的正確程度，即一個測驗確實測試了它預(yù)期測試的東西，這一指標(biāo)被稱作心理測驗的()。信度效度接近度難易度32、 差異化戰(zhàn)略的核心是()。細(xì)分市場獨特的產(chǎn)品與服務(wù)不斷開拓新市場標(biāo)準(zhǔn)化33、 企業(yè)最常用的測試手段是()。面試B-心理測驗筆試評價中心34、 （）是對工作行為以及工作結(jié)果的一種反映，也是員工內(nèi)在素質(zhì)和潛能的一種體現(xiàn)。評價績效考核績效績效管理35、 被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照（）標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。被派遣勞動者的正常工資所在地的平均工資公司的最低工資所在地人民政府規(guī)定的最低工資36、 （）是指企業(yè)根據(jù)員工的工作績效或工作目標(biāo)的完成情況而支付的報酬。津貼獎金福利補助37、 下列不屬于自上而下的薪酬成本預(yù)算方法的缺點的是()。不利于調(diào)動員工的積極性降低了預(yù)算的準(zhǔn)確性不能很好地控制企業(yè)的整體薪酬成本和部門薪酬成本缺乏靈活性38、 為了增加考核者培訓(xùn)的有效性，還應(yīng)增加的內(nèi)容不包括()。工作績效的多角度性客觀記錄所見事實的重要性以前考核中存在的問題合格與不合格員工的具體事例39、 一套好的福利計劃應(yīng)具備的特征不包括()。靈活性戰(zhàn)略性親和性特色性40、 經(jīng)驗較少的員工往往通過”邊干邊學(xué)”的方式來獲取新的技能，這種方式屬于()。正規(guī)的學(xué)徒計劃非正式的在職培訓(xùn)正規(guī)的在職培訓(xùn)非在職培訓(xùn)41、 當(dāng)勞動工時變動百分比大于工資率變動百分比時，勞動力供給彈性()。等于1大于1小于1等于或大于142、 年輕人都愿意上大學(xué)這種現(xiàn)象背后的原因：在其他條件相同的情況下，人力資本投資進(jìn)行得越早，則()。機會成本越低8.收入增量流越短其凈現(xiàn)值越高收益時間越短43、 勞動力供給數(shù)量的表現(xiàn)因素不包括()。勞動力參與率人口總量勞動者平均周工作時間勞動者的身體狀況44、 假如某個地區(qū)的男性勞動力的工資提高1%，導(dǎo)致該地區(qū)企業(yè)對于女性的勞動力需求上升2%，則這兩種勞動力之間存在的是()關(guān)系。總替代互補替代總互補45、 下面有關(guān)勞動規(guī)章制度規(guī)定的陳述，錯誤的是()。國有與非國有企業(yè)制定勞動規(guī)章都應(yīng)當(dāng)經(jīng)職代會討論通過用人單位應(yīng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示或告知勞動者用人單位規(guī)章制度違反法律，法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，勞動者可解除勞動合同勞動規(guī)章制度要具有法律效力應(yīng)滿足三個條件：內(nèi)容合法,經(jīng)過民主程序制定，要向勞動者公示46、 戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的主要機制是()。匹配穩(wěn)定變革投入47、 勞動合同法律關(guān)系的主體指的是()。勞動義務(wù)勞動權(quán)利勞動行為自然人，法人和其他組織48、 影響勞動力流動的勞動者因素的說法，錯誤的是()。勞動者的任職年限越長，離職的可能性越低男性的離職率低于女性勞動者年齡越大流動頻率越低女性更容易長久地在同一個企業(yè)工作49、 基本養(yǎng)老保險不包括()。職工基本養(yǎng)老保險城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險商業(yè)人壽保險新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險50、 根據(jù)《訴訟費用交納辦法》的規(guī)定，勞動爭議案件每個案件受理費用()元。TOC\o"1-5"\h\z152081051、 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》的規(guī)定，因()產(chǎn)生的糾紛不屬于勞動爭議。勞動合同解除后辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)勞動者對勞動能力鑒定委員會傷殘等級鑒定結(jié)論不服勞動關(guān)系解除后勞動者請求用人單位返還抵押物勞動者因患職業(yè)病要求用人單位依法給予工傷保險待遇52、 被申請人收到副本后應(yīng)當(dāng)在()日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。TOC\o"1-5"\h\z1520103053、 下列不屬于勞動爭議的是()。用人單位之間，勞動者之間產(chǎn)生的爭議境內(nèi)企業(yè)和與之建立勞動關(guān)系的勞動者因勞動權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議國家機關(guān)和與之建立勞動關(guān)系的勞動者因勞動權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議事業(yè)組織和與之建立勞動關(guān)系的勞動者之間產(chǎn)生的爭議54、 勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是()。單數(shù)5人以上雙數(shù)沒有規(guī)定55、 社會保險經(jīng)辦機構(gòu)和勞動保障行政部門分別采取()和行政復(fù)議的方式處理社會保險行政爭議。初審復(fù)查行政訴訟處罰56、 因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的，退休年齡男年滿()周歲，女年滿()周歲。60，5555,4560,5050,4557、 由于第三人的原因造成工傷的，第三人不支付醫(yī)療工傷費用或者無法確定第三人的，由()先行支付。用人單位醫(yī)院職工本人工傷保險基金58、 社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請辦理社會保險登記之日起()日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會保險登記證件。TOC\o"1-5"\h\z101552059、 工傷保險的原則不包括()。無過失責(zé)任原則強制的原則損害補償原則預(yù)防，補償和康復(fù)相結(jié)合的原則60、 行政復(fù)議申請人不服人力資源社會保障行政部門作出的復(fù)議決定的，可以在收到復(fù)議決定書之日起()日內(nèi)向人民法院提起訴訟。TOC\o"1-5"\h\z1520103061、 以工會的組織結(jié)構(gòu)形式為劃分標(biāo)準(zhǔn)的工會類型有()。企業(yè)工會職業(yè)工會產(chǎn)業(yè)工會。.總工會全國工會62、 舒勒和杰克遜認(rèn)為，戰(zhàn)略性人力資源管理的匹配類型包括()。內(nèi)部匹配外部匹配混合匹配縱向整合橫向聯(lián)合63、 領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論的缺陷包括()。忽視了領(lǐng)導(dǎo)與成員之間是一個互惠的過程沒有指明各種特質(zhì)之間的相對重要性忽視了下屬的需要忽視了情景因素沒有區(qū)分原因和結(jié)果64、 下列屬于傳統(tǒng)的組織發(fā)展方法的是()。結(jié)構(gòu)技術(shù)調(diào)查反饋團(tuán)隊建設(shè)質(zhì)量圈全面質(zhì)量管理65、 下列各項屬于雙因素理論中激勵因素的有()。責(zé)任監(jiān)督方式成就感工作環(huán)境別人的認(rèn)可66、 職能制組織形式的缺點有()。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)擔(dān)重狹隘的職能觀念適應(yīng)性差橫向協(xié)調(diào)差穩(wěn)定性較差67、 在薪酬成本的控制中，控制基本薪酬主要是要控制()。加薪的時間加薪的規(guī)模工時數(shù)量員工數(shù)量￡.員工的覆蓋面68、 下列屬于智力因素的有()。注意力記憶力感知力情緒氣質(zhì)69、 實施職業(yè)生涯指導(dǎo)與咨詢的人員主要來自()。優(yōu)秀員工員工的直接主管組織外的專業(yè)指導(dǎo)師或咨詢師公司的高級管理人才和高級技術(shù)人才人力資源部的專業(yè)人員或具體負(fù)責(zé)人70、 人力資源信息系統(tǒng)在組織中主要服務(wù)的目標(biāo)有()。幫助組織在瞬息萬變的市場上，盡快掌握信息幫助組織穩(wěn)定人員促進(jìn)行政與運營效率促進(jìn)組織的戰(zhàn)略性人力資源管理有助于降低人力資本的開支71、 平衡計分卡關(guān)注組織績效的角度有()。財務(wù)角度愿景與戰(zhàn)略角度客戶角度內(nèi)部流程角度學(xué)習(xí)與發(fā)展角度72、勞動爭議處理的法律依據(jù)有()?！缎谭ā贰秳趧臃ā贰秳趧雍贤ā贰秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》《民事訴訟法》73、 下列()情況屬于在職培訓(xùn)的成本支出。受訓(xùn)者的生產(chǎn)率通過工作思路的開闊，思維能力的增強而逐步得到提高企業(yè)在舉辦技術(shù)培訓(xùn)班的情況下所要支付租用培訓(xùn)場地和培訓(xùn)設(shè)備的費用因為接受培訓(xùn)導(dǎo)致受訓(xùn)職工往往要提前下班或請假有經(jīng)驗的師傅要給學(xué)徒講授技能導(dǎo)致其工作效率降低在職培訓(xùn)的成本價值主要表現(xiàn)在受訓(xùn)者生產(chǎn)率的提高上面74、 勞動關(guān)系的主體包括()。行為財物勞動者用人單位精神財富75、 勞動力供給質(zhì)量主要表現(xiàn)為()。勞動者的知識勞動者的技能勞動者的經(jīng)驗勞動者的總量勞動力參與率76、 下列選項中屬于社會保險法律關(guān)系客體的有()。承擔(dān)繳納社會保險的義務(wù)就業(yè)服務(wù)項目醫(yī)療保險中的醫(yī)療津貼醫(yī)療服務(wù)失業(yè)保險中的失業(yè)保險金77、 在一個公司中，人力資源管理部門應(yīng)扮演的角色有()。變革的主導(dǎo)者員工的激勵者管理者戰(zhàn)略伙伴78、 作為優(yōu)秀的人力資源管理者應(yīng)當(dāng)具備的能力特征主要有()。人力資源管理實施的知識與能力高超的領(lǐng)導(dǎo)能力商業(yè)知識管理變革能力79、 下列關(guān)于人力資源經(jīng)理職權(quán)的說法，正確的是()。人力資源經(jīng)理的人力資源管理職權(quán)既有與直線經(jīng)理相似的直線職能，也有人力資源經(jīng)理特有的服務(wù)職能人力資源經(jīng)理的人力資源管理職權(quán)只具有與直線經(jīng)理相似的直線職能人力資源經(jīng)理的人力資源管理職權(quán)只具有人力資源經(jīng)理特有的服務(wù)職能人力資源經(jīng)理的直線職能包括：在整個組織范圍內(nèi)，對組織其他管理者可能行使相當(dāng)程度的直線職能80、 下列選項中，屬于人力資源管理部門的工作的是()。對應(yīng)聘人員進(jìn)行初步篩選具體實施部門的績效考核組織實施培訓(xùn)計劃與員工進(jìn)行溝通，制訂績效改進(jìn)計劃81、 美國學(xué)者菲利普斯研究開發(fā)了人力資源有效性指數(shù)，并且發(fā)現(xiàn)和證實了可以用來衡量人力資源管理部門績效的指標(biāo)，它們包括()。缺勤率和流動比率內(nèi)在滿意度人力資源管理部門費用/總經(jīng)營費用工資總支出/總經(jīng)營費用82、 勞動法律責(zé)任形式主要包括()。經(jīng)濟責(zé)任民事責(zé)任法人責(zé)任行政責(zé)任刑事責(zé)任83、 下列屬于勞動法律責(zé)任形式中行政處罰的有()。記過行政拘留吊銷執(zhí)照責(zé)令停止查封84、 下列不屬于勞動爭議的是()。因工作時間，休息休假,社會保險發(fā)生的爭議勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛勞動者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論存在異議的糾紛農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛85、 根據(jù)