主持人管理辦法

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度范本。一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。一、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。四、公司提倡全體員工新聞頻道人員主持人（播音員）管理辦法（草案）為進(jìn)一步加強(qiáng)對播音員、主持人及出鏡記者的管理，提升隊伍綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，切實(shí)保障我臺電視宣傳和事業(yè)發(fā)展的需要，按照“持證上崗、專業(yè)指導(dǎo)、注重績效、獎優(yōu)罰劣”的原則，特制定本辦法。一、 崗位準(zhǔn)入1、播音員、主持人及出鏡記者必須堅持正確的輿論導(dǎo)向，增強(qiáng)黨臺意識，大局意識，責(zé)任意識，切實(shí)遵守國家法律法規(guī)，依照本《辦法》規(guī)定的崗位準(zhǔn)入程序，進(jìn)行競聘上崗。2、播音員、主持人必須持有普通話測評一級乙等（含一級乙等）以上證書，方可參加崗位競聘。出鏡記者必須持有普通話測評二級甲等（含二級甲等）以上證書，具有較佳的形象氣質(zhì)、思維能力和表達(dá)能力，方可參加崗位競聘。對特殊人才的引進(jìn)和使用，也應(yīng)納入崗位準(zhǔn)入辦法統(tǒng)一管理。3、聘任上崗的播音員、主持人及出鏡記者，執(zhí)行臺規(guī)定的服裝、化妝、發(fā)型等相關(guān)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。二、 崗位獎勵與績效1、崗位工作：在規(guī)定安排的時間內(nèi)為已審定的稿件做好配音。在規(guī)定安排的時間內(nèi)完成化妝，完成口播。及時修改審片時新聞為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度范本。一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。一、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。四、公司提倡全體員工節(jié)目出現(xiàn)的錯誤配音或臨時修改交稿的配音，待節(jié)目全部審定后方可離開。2、 主播每月配音（主持）基數(shù)任務(wù)分為：（每月度稿件總數(shù)：播音人數(shù)）=基數(shù)任務(wù)；完成該基數(shù)任務(wù)后，為獎勵系數(shù)1,超出量按超出比例增加相應(yīng)比例的獎勵系數(shù)。沒有完成月度基數(shù)任務(wù)，不發(fā)放播音補(bǔ)貼，并扣罰30%績效考核工資。3、 播音主持和記者參與新聞采訪外景出鏡，每篇新聞的出鏡稿酬為每篇新聞成品稿酬的15%；大型專題片補(bǔ)貼：配音100元，部門性專題片補(bǔ)貼：配音100元，公益片、商業(yè)廣告、政府性免費(fèi)公告補(bǔ)貼：配音50元4、 個人承擔(dān)的創(chuàng)收任務(wù)按完成比例與績效掛鉤。三、主持、播音活動的管理1、未經(jīng)臺批準(zhǔn)，播音員、主持人不得從事以下活動：1）節(jié)目主持、錄音、錄像、配音及以個人贏利為目的的社會活動；2）主持私人慶典、公益活動、紅白事活動或演出等；3）將自己的名字、聲音、形象用于任何帶有商業(yè)性質(zhì)的文章、圖片及音像制品中；4）從事商業(yè)性代理、中介活動、廣告和其他經(jīng)營活動。（臺主辦、承辦的活動除外）5）.以臺播音員主持人名義或者所獲獎項、榮譽(yù)稱號等進(jìn)行以個人贏利為目的的主持、錄音錄像、兼職、兼課以及的其他社會活動；6）擔(dān)任非公益類企事業(yè)單位或者產(chǎn)品形象代言的；一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。一、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。四、公司提倡全體員工經(jīng)批準(zhǔn)后，從事有關(guān)活動時，播音員、主持人要保證有關(guān)活動或涉及的產(chǎn)品、服務(wù)的合法性、真實(shí)性、健康性、不得欺騙公眾，損害公眾利益和我臺利益及形象。同時要協(xié)調(diào)安排好本職工作。參與批準(zhǔn)的社會活動均有頻道代理委派，頻道負(fù)責(zé)對主持人參與的社會活動進(jìn)行定價，并依據(jù)規(guī)定收取費(fèi)用（有要求者可開具發(fā)票），同時負(fù)責(zé)向播音員主持人發(fā)放勞務(wù)費(fèi)。2、 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自參與上述活動，或者弄虛作假騙取批準(zhǔn)的，一經(jīng)查實(shí)，臺將進(jìn)行嚴(yán)肅處理。1）借調(diào)、實(shí)習(xí)、見習(xí)人員違規(guī)一次立即清退，并通知其所在單位或?qū)W校。2）臺在編在崗工作人員每違規(guī)一次，對其實(shí)施1000元的經(jīng)濟(jì)處罰；違規(guī)兩次調(diào)離當(dāng)事人播音、主持崗位；違規(guī)三次解除本崗位聘用，通報全臺，并由其本人承擔(dān)5000元的經(jīng)濟(jì)處罰。3）對違規(guī)人員及其所在部室，取消當(dāng)年度所有評先資格。如果造成嚴(yán)重后果或者重大社會影響的，將對有關(guān)部室負(fù)責(zé)人一并進(jìn)行處罰。4）.若部門負(fù)責(zé)人知情不報、默許播音員主持人不履行審批程序擅自外接活動影響節(jié)目正常播出的，除對違規(guī)主持人、替班主持人進(jìn)行處罰外，對其所在部門負(fù)責(zé)人追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；3、 市委、市政府或其他部門舉辦的大型政務(wù)活動及其他公益類活動，需借用頻道播音員主持人的，由頻道統(tǒng)一調(diào)配。確定的播音員主持人，除非不可抗力原因應(yīng)無條件參加。播音員主持人在不影響總臺和頻道工作的前提下可參與各類社會活動，擔(dān)任公益或商業(yè)形象代言（冠名），但必須按規(guī)定填報《邯一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。一、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋，思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。四、公司提倡全體員工鄲廣播電視總臺播音員主持人參與社會活動審批表》審批。原則上時政新聞節(jié)目播音員主持人不代言純商業(yè)類廣告。播音員主持人參加單位外的活動、商品銷售、節(jié)目錄制、婚慶司儀及跨部門客串節(jié)目等，以不影響本部門正常的節(jié)目排班順序?yàn)樵瓌t，不得私自換班外出參與社會活動。審批程序：播音員主持人提出申請一填寫《邯鄲廣電視總臺播音員主持人參與社會活動審批表》一所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽字一播音指導(dǎo)組審核一臺領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。4、播音員主持參與頻道批準(zhǔn)的主持、評委、授課、兼職等活動的，全部所得歸其個人所有（如產(chǎn)生個人所得稅由個人承擔(dān)）。經(jīng)頻道同意為企事業(yè)單位或者商品、產(chǎn)品代言的，收入5萬元以下，30%上繳總臺；5萬元~10萬元，35%上繳總臺；10萬元以上，40%上繳總臺，作為播音員主持人業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)基金，?？顚Ｓ?。四、責(zé)任追究播音人員配音前應(yīng)提前熟悉稿件，發(fā)現(xiàn)有問題或有不清楚、拿不準(zhǔn)的情況及時與編輯、制片人反饋溝通，屬于播音員自己播錯了有關(guān)內(nèi)容，按'照每個次30元處罰。稿件播出后造成惡劣影響的罰播音員100-300元。周一至周日相關(guān)播音員必須參與各自節(jié)目的審片，無故不審片者每次扣50元。為杜絕播音員完成月度基本任務(wù)量后無理拒絕安排工作的現(xiàn)象，無理拒絕一次，罰款50元。播音人員配音前應(yīng)提前熟悉稿件，發(fā)現(xiàn)有問題或有不清楚、拿不準(zhǔn)的情況及時與責(zé)編、制片人反饋溝通，屬于播音員自己播錯了有關(guān)為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度范本。一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。一、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋，思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。四、公司提倡全體員工內(nèi)容，按照每個次30元處罰。稿件播出后造成惡劣影響的罰播音員100-300元。五、崗位退出1、 出現(xiàn)重大輿論導(dǎo)向錯誤和嚴(yán)重違反播音員主持人職業(yè)道德準(zhǔn)則的，實(shí)行一票否決制。2、 對進(jìn)入崗位退出機(jī)制的播音員、主持人及出鏡記者，進(jìn)行限時離崗培訓(xùn)。連續(xù)兩次年度綜合評價被黃牌警告的播音員、主持人及出境記者，進(jìn)入崗位退出機(jī)制。3、 在崗播音員、主持人及出鏡記者，根據(jù)本人實(shí)際情況，有權(quán)選擇自動離崗，并提前一個月報臺人力資源部備案。4、 對按規(guī)定和要求完成離崗培訓(xùn)的播音員、主持人及出鏡記者，由頻道提供再次專業(yè)上崗競聘機(jī)會。5、 對不能勝任專業(yè)崗位要求的播音員、主持人及出鏡記者，由所在頻道進(jìn)行轉(zhuǎn)崗安排。一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。 一、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。 三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。 四、公司提倡全體員工附件：邯鄲廣播電視總臺播音員主持人參與社會活動審批表填表時間：年月曰申請人所在部門活動名稱及性質(zhì)（公益、商業(yè)）是否影響正常節(jié)目排班活動主辦單位活動時間地點(diǎn)活動內(nèi)容：（注明活動簡單流程、主持人將承擔(dān)的具體事務(wù)、活動勞務(wù)費(fèi)收入等）

一、