201x年違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼情況的自查報(bào)告

1、201x年違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼情況的自查報(bào)告特征碼標(biāo)簽:特征碼津貼，是指補(bǔ)償職工在特殊條件下的勞動(dòng)消耗及生活費(fèi)額外支出的工資補(bǔ)充形式。下面是整理的201*年違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼情況的自查報(bào)告，歡迎大家參考閱讀！【201*年違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼情況的自查報(bào)告1】按照縣委、縣政府的安排，我鄉(xiāng)再次開(kāi)展自查清理“小金庫(kù)”及違規(guī)發(fā)放津補(bǔ)貼工作，根據(jù)文件要求，結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際，現(xiàn)就自查情況報(bào)告如下：一、高度重視鄉(xiāng)黨委、政府高度重視，充分認(rèn)識(shí)到清理“小金庫(kù)”和違規(guī)發(fā)放津補(bǔ)貼的重要性，把該項(xiàng)工作作為開(kāi)展黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)的重要抓手，成立了黨委書(shū)記、鄉(xiāng)長(zhǎng)任組長(zhǎng)，紀(jì)委書(shū)記任副組長(zhǎng)，財(cái)政所工作人員為成員的自查工作小組。二、扎

2、實(shí)開(kāi)展(一)清理設(shè)“小金庫(kù)”情況重點(diǎn)圍繞“清理內(nèi)容”開(kāi)展清查工作，對(duì)各類(lèi)賬戶(hù)、票據(jù)進(jìn)行認(rèn)真細(xì)致的清查，均按照國(guó)家有關(guān)財(cái)經(jīng)法規(guī)執(zhí)行，收入、支出全部納入本單位財(cái)務(wù)部門(mén)法定賬目統(tǒng)一核算，未侵占、截留國(guó)家和單位收入，沒(méi)有單獨(dú)設(shè)立賬戶(hù)，未設(shè)任何形式的“小金庫(kù)”。各類(lèi)票據(jù)均管理規(guī)范，并建立相應(yīng)的備查薄?，F(xiàn)金管理采取備用金制度，按照現(xiàn)金管理有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)禁設(shè)“小金庫(kù)”。財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)制度執(zhí)行，杜絕坐支行為。嚴(yán)格控制財(cái)政資金支出，沒(méi)有以任何形式進(jìn)行私存私放。(二)清理違規(guī)發(fā)放津補(bǔ)貼情況一是沒(méi)有巧立名目亂發(fā)錢(qián)物，自行提高津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn);二是沒(méi)有超標(biāo)準(zhǔn)繳存住房公積金;三是沒(méi)有借重大活動(dòng)籌備或節(jié)日慶祝之機(jī)變相向職工

3、發(fā)放錢(qián)物、有價(jià)證券或與活動(dòng)無(wú)關(guān)的實(shí)物;四是沒(méi)有私設(shè)“小金庫(kù)”，使用“小金庫(kù)”款項(xiàng)發(fā)放津補(bǔ)貼;五是沒(méi)有利用職務(wù)便利或職務(wù)影響，違反規(guī)定在其他單位領(lǐng)取津補(bǔ)貼。三、自查自糾經(jīng)我鄉(xiāng)再次進(jìn)行自查自糾，結(jié)果如下：1、本單位無(wú)違規(guī)隱瞞、截留、擠占、挪用、坐支、私分和轉(zhuǎn)移預(yù)算收入、罰沒(méi)收入、行政事業(yè)收費(fèi)、政府性基金、國(guó)有資產(chǎn)收益和處置等非稅收入情況。2、本單位不存在超預(yù)算無(wú)預(yù)算安排支出，不存在出國(guó)出境情況，不存在違規(guī)購(gòu)置公務(wù)用車(chē)及違規(guī)支出運(yùn)行費(fèi)用，不存在發(fā)放禮品、禮金等情況;不存在公款大吃大喝、超標(biāo)準(zhǔn)公務(wù)接待情況;不存在計(jì)劃外召開(kāi)會(huì)議和培訓(xùn)，不存在違規(guī)擴(kuò)大開(kāi)支范圍、擅自提高開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)等情況。3、本單位不存在違規(guī)

4、采購(gòu)資產(chǎn)、無(wú)預(yù)算及超預(yù)算采購(gòu)資產(chǎn)情況。4、本單位均嚴(yán)格按照國(guó)有資產(chǎn)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行資產(chǎn)配置、使用、處置，無(wú)違規(guī)情況。5、本單位不存在未設(shè)置會(huì)計(jì)賬簿，所有財(cái)務(wù)資料完整，符合會(huì)計(jì)法律法規(guī)。6、本單位不存在非法印制票據(jù)，不存在轉(zhuǎn)讓、出借、串用、代開(kāi)票據(jù)情況。7、本單位無(wú)違反法律及其他有關(guān)規(guī)定設(shè)立“小金庫(kù)”情況?！?01*年違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼情況的自查報(bào)告2】一、實(shí)施總體情況從20xx年開(kāi)始，江西省政府決定設(shè)立專(zhuān)項(xiàng)資金1億元，實(shí)施艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)農(nóng)村中小學(xué)教師特殊津貼制度。全省按學(xué)校所在地艱苦程度的不同劃分為邊遠(yuǎn)、最邊遠(yuǎn)兩個(gè)地域?qū)哟?，特殊津貼標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)分為每人每月70元、120元兩檔發(fā)放。全省有99縣區(qū)的87

5、719人享受到了津貼政策，占我省農(nóng)村教師的33%。據(jù)悉，我省是全國(guó)率先全面推開(kāi)農(nóng)村教師特殊津貼制度的省份之一。20xx年10月，國(guó)務(wù)院辦公廳根據(jù)我省申報(bào)，在國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于開(kāi)展國(guó)家教育體制改革試點(diǎn)的通知中，確定我省余江縣、玉山縣開(kāi)展“完善農(nóng)村邊遠(yuǎn)地區(qū)教師特殊崗位津貼制度”改革試點(diǎn)。試點(diǎn)表明，艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)特殊崗位津貼制度對(duì)穩(wěn)定教師隊(duì)伍有積極的成效，因津貼標(biāo)準(zhǔn)太低，尚不足以吸引優(yōu)秀人才。據(jù)此，20xx年我省財(cái)政在原來(lái)基礎(chǔ)上增加了5000萬(wàn)元，達(dá)1.5億元。從20xx年1月1日起，邊遠(yuǎn)地區(qū)每人由原來(lái)的每月70元提高到105元，最邊遠(yuǎn)地區(qū)每人由原來(lái)的每月120元提高到180元。201*年，我省再次調(diào)整

6、江西省艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)農(nóng)村中小學(xué)教師特殊津貼標(biāo)準(zhǔn)，即：邊遠(yuǎn)地區(qū)農(nóng)村中小學(xué)教師特殊津貼標(biāo)準(zhǔn)由每人每月105元提高到每人每月210元，最邊遠(yuǎn)地區(qū)農(nóng)村中小學(xué)教師特殊津貼標(biāo)準(zhǔn)由每人每月180元提高到每人每月360元。從20xx年至20xx年五年內(nèi)，我省已兩次提高津貼標(biāo)準(zhǔn)，補(bǔ)助資金增幅達(dá)到3倍。二、取得的成效1、管理制度進(jìn)一步健全。我省在20xx年由省人事廳、省教育廳、省財(cái)政廳聯(lián)合印發(fā)江西省艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)農(nóng)村中小學(xué)教師特殊津貼發(fā)放管理辦法，同時(shí)指導(dǎo)各地制定艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)農(nóng)村中小學(xué)教師特殊津貼實(shí)施辦法，確保符合政策范圍內(nèi)的農(nóng)村中小學(xué)教師全部享受津貼。同時(shí)與人事、財(cái)政部門(mén)加強(qiáng)溝通，對(duì)各地特殊津貼資金的撥付及發(fā)放管理

7、情況進(jìn)行督查，督促各級(jí)人事、教育、財(cái)政部門(mén)明確職責(zé)，密切配合，確保發(fā)放工作及時(shí)準(zhǔn)確到位，禁止任何單位和個(gè)人克扣、侵占、挪用特殊津貼。要求各地公布舉報(bào)電話(huà)，制定監(jiān)督措施，對(duì)違反政策的，要按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。2、農(nóng)村教師隊(duì)伍進(jìn)一步穩(wěn)定。發(fā)放邊遠(yuǎn)地區(qū)教師特殊津貼是穩(wěn)定農(nóng)村教師隊(duì)伍的重要舉措之一。20xx年我省實(shí)施艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)農(nóng)村中小學(xué)教師特殊津貼制度以來(lái)，農(nóng)村學(xué)校教師的待遇有所提高，以惠促穩(wěn)，使農(nóng)村教師安心在基層工作，永修縣等許多中心小學(xué)教師在實(shí)施津貼制度后愿意到村小、教學(xué)點(diǎn)任教，這種逆向的流動(dòng)，使農(nóng)村教師隊(duì)伍整體素質(zhì)有所改善，農(nóng)村教育整體水平進(jìn)一步提高，城鄉(xiāng)區(qū)域間教育發(fā)展差距有所縮小，對(duì)城鄉(xiāng)義務(wù)教

8、育均衡發(fā)展起到了促進(jìn)作用。3、激勵(lì)機(jī)制進(jìn)一步顯現(xiàn)。對(duì)農(nóng)村教師待遇傾斜，但不搞平均主義。我省蘆溪縣等縣區(qū)積極探索激勵(lì)機(jī)制，根據(jù)省廳文件規(guī)定和本縣區(qū)實(shí)際情況，蘆溪縣將特殊津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)分為五檔，最邊遠(yuǎn)山區(qū)鄉(xiāng)的村小教學(xué)點(diǎn)教師每人每月補(bǔ)助600元，其他農(nóng)村地區(qū)則為180400元不等，同時(shí)特殊津貼獨(dú)立于績(jī)效工資之外，不沖抵學(xué)校的績(jī)效工資總額，因此，檔次的拉開(kāi)，起到了很好的激勵(lì)作用。在當(dāng)?shù)?，教師甚至要?jìng)爭(zhēng)去村小任教，邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)村教師安心從教、樂(lè)于從教。四、存在的問(wèn)題一是特殊津貼標(biāo)準(zhǔn)仍然偏低，激勵(lì)作用仍顯不夠。由于農(nóng)村教師住房問(wèn)題沒(méi)有得到解決，很多邊遠(yuǎn)山區(qū)教師在鎮(zhèn)里居住，每周甚至每天在鎮(zhèn)里與學(xué)校來(lái)回奔波，每個(gè)月的

9、交通費(fèi)很高，現(xiàn)行艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)農(nóng)村中小學(xué)教師特殊津貼標(biāo)準(zhǔn)雖然經(jīng)過(guò)幾次調(diào)高，但標(biāo)準(zhǔn)仍然偏低，還是不能完全達(dá)到鼓勵(lì)廣大教師安心在農(nóng)村中小學(xué)任教的目的。二是享受特殊津貼面窄。江西農(nóng)業(yè)縣偏多，農(nóng)村中小學(xué)條件普遍艱苦，目前享受特殊津貼的農(nóng)村教師只占農(nóng)村教師總數(shù)的33%，大部分農(nóng)村教師尚未享受特殊津貼。另外，由于沒(méi)有全覆蓋，有些地域邊遠(yuǎn)和最邊遠(yuǎn)的界限并不明顯，存在一些中間地帶，給科學(xué)、合理的發(fā)放津貼帶來(lái)困難。五、下一步工作舉措一是會(huì)同我省人社廳、省財(cái)政廳向省政府建議逐步擴(kuò)大享受農(nóng)村中小學(xué)教師特殊津貼的范圍并逐年提高特殊津貼標(biāo)準(zhǔn)。二是積極協(xié)調(diào)省財(cái)政廳，將中央獎(jiǎng)補(bǔ)資金專(zhuān)項(xiàng)用于提高連片貧困地區(qū)特殊津貼的標(biāo)準(zhǔn)和擴(kuò)大享受津補(bǔ)貼的范圍，逐步對(duì)我省連片特困地區(qū)實(shí)施農(nóng)村中小學(xué)教師特殊津貼全覆蓋。三是認(rèn)真做好鄉(xiāng)村教師生活補(bǔ)助信息平臺(tái)建設(shè)和信息、數(shù)據(jù)報(bào)送工作。四是在推進(jìn)特殊津貼工作的同時(shí)，要進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村教師隊(duì)伍建設(shè)，統(tǒng)籌完善教師生活保障、教師編制、人員補(bǔ)充、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等各項(xiàng)制度。五是懇請(qǐng)教育部繼續(xù)支持我省農(nóng)村教育，關(guān)心我省農(nóng)村