2023年市干部教育培訓學分制考核管理方案范本

第6頁共6頁2023年市干部教育培訓學分制考核管理方案范本_?__縣干部?教育培訓學?分制考核?管理暫行辦?法第一章?總則第一?條為全面落?實大規(guī)模培?訓干部任務?，深化干部?教育培訓制?度改革，推?進干部教育?培訓考核激?勵機制建設(shè)?，激發(fā)廣大?干部學習的?內(nèi)在動力和?潛能，調(diào)動?干部學習的?積極性、主?動性和自覺?性，根據(jù)《?___公務?員法》、《?干部教育培?訓工作條例?（試行）》?、《___?--___?年干部教育?培訓改革綱?要》等法律?法規(guī)和政策?規(guī)定，結(jié)合?___縣實?際，制定本?辦法。第?二條干部教?育培訓學分?制，是指在?一定時間內(nèi)?，以學分為?計算單位，?記錄干部的?學習培訓情?況，檢測干?部的學習培?訓效果，并?以學分累計?方式進行考?核的管理制?度。第三?條干部教育?培訓學分制?考核管理遵?循下列原則?：1、服?務大局、以?人為本;?2、按需培?訓、鼓勵自?學；3、?分級管理、?學用結(jié)合；?4、便于?操作、注重?實效；5?、定量考核?與定性考核?相結(jié)合。?第四條本辦?法的適用對?象為縣委管?理的鄉(xiāng)科級?干部（不包?括掛職干部?）。新提拔?任用的鄉(xiāng)科?級干部，從?次年起開始?進行學分的?考核評定。?因年齡原因?由領(lǐng)導職務?改任非領(lǐng)導?職務的干部?，不參加學?分制考核。?第二章考?核項目及學?分第五條?干部教育培?訓學分由基?礎(chǔ)學分、獎?勵學分和處?罰學分三部?分組成。?第六條基礎(chǔ)?學分是指干?部參加脫產(chǎn)?培訓、中心?組學習、_?__學習、?考學測試等?所獲得的學?分?；A(chǔ)學?分在干部教?育培訓總學?分中所占比?例不得低于?___％。?1、脫產(chǎn)?培訓。參加?上級調(diào)訓、?黨校培訓、?任職培訓、?專題研討及?進修班培訓?、行業(yè)及本?單位業(yè)務培?訓等___?天以上（含?___天）?的脫產(chǎn)培訓?，以培訓通?知、結(jié)業(yè)證?書和培訓鑒?定等為依據(jù)?。每天記2?學分。2?、中心組學?習。參加黨?委（黨組）?中心組學習?，以干部參?學記錄、筆?記、發(fā)言材?料等為依據(jù)?，每次記1?學分，年度?最高記12?學分。3?、___學?習。參加單?位___學?習每次記0?.5學分，?參加專題報?告、輔導講?座，每次記?1學分，以?干部參學通?知、考勤記?錄、筆記、?心得體會等?為依據(jù)，年?度最高記1?5學分。?4、考學測?試。___?縣結(jié)合干部?年度考核，?___鄉(xiāng)科?級干部統(tǒng)一?考學測試，?考核干部必?備的基本理?論、基本知?識和基本技?能，卷面實?行百分制，?以年度考學?測試成績?yōu)?依據(jù)，學分?按百分比折?算（免考者?以___分?計算），年?度滿分為5?0學分。?第七條獎勵?學分是指干?部參加在職?自學、學歷?學位進修、?專業(yè)資格證?書考試、實?踐鍛煉、學?習成果運用?所獲得的學?分。1、?在職自學。?干部根據(jù)個?人需求，以?全國干部教?育培訓教材?、單位制定?的學習科目?以及業(yè)務知?識為內(nèi)容進?行自學，以?撰寫讀書筆?記及心得體?會（必須為?手寫）為依?據(jù)，每__?_字記1學?分，年度最?高記20學?分。2、?學歷學位進?修。參加在?職學習，以?取得學歷或?學位證書為?依據(jù)，當年?度記20學?分。3、?專業(yè)資格證?書考試。參?加職稱資格?證書考試，?以取得的資?格證書為依?據(jù)，記10?學分。4?、實踐鍛煉?。參加掛職?鍛煉的，以?___人事?部門的掛職?文件、干部?實踐鍛煉的?考核鑒定等?為依據(jù)，不?足___年?的按___?年計算。每?年度記10?學分。5?、學習成果?運用。以干?部發(fā)表的文?章（新聞信?息類不計）?、科研成果?、講課記錄?等為依據(jù)。?撰寫出版與?工作業(yè)務有?關(guān)的學術(shù)著?作的，獨著?記10學分?，合著記5?學分，參與?編寫記3學?分。重復刊?發(fā)的，以一?篇核算。結(jié)?合工作實際?開拓創(chuàng)新，?取得業(yè)務成?果，獲得_?__縣級以?上表彰獎勵?的，一等獎?記5學分，?二等獎記4?學分，三等?獎記3學分?，優(yōu)秀獎記?2學分。經(jīng)?干部教育培?訓主管部門?認可，為干?部教育培訓?授課的。每?次記5學分?。第八條?處罰學分是?指干部無故?未參加__?_調(diào)學、嚴?重違反學習?培訓紀律等?懲罰性學分?。1、參?加脫產(chǎn)培訓?，請假期間?不記學分；?曠課一天，?扣4學分，?遲到一次，?扣一學分，?扣完為止。?缺勤率達五?分之一的，?當期培訓不?計學分。?2、有下列?情形之二的?，當年度學?分為零。①?無故未參加?初任、任職?培訓或__?_調(diào)學的。?②在學分登?記、考核過?程中弄虛作?假的。③其?他嚴重違反?培訓紀律，?造成惡劣影?響的。第?三章考核評?定第九條?考核周期內(nèi)?，干部根據(jù)?個人年度培?訓情況，隨?時向所在單?位申報學分?，并提供相?關(guān)證明材料?。干部所在?單位認真登?記填寫《_?__縣鄉(xiāng)科?級干部培訓?學習考核登?記表》（簡?稱“學分登?記表”），?“學分登記?表”由縣_?__統(tǒng)一印?制。對照本?辦法第六條?至第九條及?時登記、核?算干部在年?度內(nèi)取得的?相應學分，?經(jīng)所在黨委?（黨組）審?核后，于當?年___月?下旬報縣_?__，錄入?干部教育培?訓電子檔案?。第十條?處罰學分由?培訓主辦單?位和承辦培?訓機構(gòu)違紀?統(tǒng)計數(shù)據(jù)為?依據(jù)，于每?年___月?下旬提交縣?___干訓?室辦理學分?登記和審核?。第十一?條在一個考?核年度內(nèi)，?鄉(xiāng)科級干部?年度學分不?得低于__?_分，五年?累計學分不?得低于36?0學分。其?中：年度考?核得分在1?00學分以?上的為優(yōu)秀?，100-?60學分為?合格，60?學分以下為?不合格。在?一個考核周?期內(nèi)累計總?學分達到5?00學分以?上的為優(yōu)秀?，500-?360學分?為合格，3?60學分以?下為不合格?。第十二?條學分評定?結(jié)果由干部?所在單位書?面通知本人?，干部對結(jié)?果如有異議?，可在接到?通知之日起?十日內(nèi)向所?在單位申請?復議，單位?應在五個工?作日內(nèi)提出?復核意見，?并以書面形?式反饋本人?。如對復核?意見仍有異?議，可向縣?___提出?復議，縣_?__干訓室?應及時審核?認定并書面?反饋干部所?在單位和申?訴人。第?四章結(jié)果運?用第十三條?學分考核結(jié)?果和干部年?度考核相結(jié)?合。干部年?度考核述職?報告中應包?括個人學習?培訓情況。?當年學分考?核等次為“?不合格”的?干部，第一?年口頭誡勉?，連續(xù)兩年?不合格的，?予以通報批?評。一個考?核周期中連?續(xù)___年?及以上年度?學分考核等?次為“不合?格”的干部?，當年度考?核確定為“?不稱職”等?次。第十?四條學分考?核結(jié)果和干?部提拔使用?相結(jié)合。對?干部進行任?職考察，要?把學分考核?結(jié)果作為重?要內(nèi)容。提?拔擔任鄉(xiāng)科?級___領(lǐng)?導干部，要?達到規(guī)定的?學分要求。?年度學分考?核等次為“?不合格”的?干部，次年?度原則上不?得提拔使用?。確因特殊?情況在提任?前未達到規(guī)?定要求的，?必須在提任?后___年?內(nèi)補齊所差?學分，補齊?的學分不記?入當年累計?學分。仍未?完成的，實?行試用期的?要延長試用?期。周期考?核等次為“?不合格”的?干部，下一?個考核周期?首年度內(nèi)不?得提拔使用?。第十五條?在一個考核?周期內(nèi)，對?學習培訓質(zhì)?量和效果明?顯、成績突?出的單位及?個人予以表?彰。第五?章管理體制?第十六條?___縣干?部教育培訓?學分制考核?管理工作實?行在___?縣干部教育?培訓工作領(lǐng)?導小組的領(lǐng)?導下，由縣?___具體?___實施?，干部所在?單位___?人事部門負?責干部學分?登記、審驗?、報備。第?十七條各縣?（市）、縣?直各單位要?嚴格執(zhí)行本?辦法，自覺?接受各級黨?___、干?部群眾和社?會監(jiān)督。縣?___會同?有關(guān)部門，?定期對各鄉(xiāng)?（鎮(zhèn)）、縣?直單位學分?制考核管理?工作實施情?況進行監(jiān)督?檢查，防止?考核失實。?檢查內(nèi)容主?要包括：干?部教育培訓?檔案、《_?__縣干部?教育培訓年?度學分登記?表》和《_?__縣干部?教育培訓學?分考核周期?登記卡》等?