2023年公司綜合辦公室工作總結

第10頁共10頁2023年?公司綜合辦?公室工作總?結公司綜?合辦公室工?作事務繁雜?，要做好辦?公室工作就?要我們懂得?去及時做好?總結。公司?綜合辦公室?工作總結?公司綜合辦?公室工作總?結第一部?分__年個?人工作總結?時光荏苒?，回顧__?年自己在_?_廠綜合辦?公室做的工?作,雖然都?是很平凡，?不需要很高?技術含量的?工作，但是?深刻體會到?了對待工作?要有很強的?責任心，要?認真仔細，?不能出任何?差錯。這一?年里，在廠?領導、部門?經(jīng)理及同事?的細心指導?和幫助下，?我的業(yè)務能?力和工作水?平得到了一?定提高，工?作中能夠嚴?格要求自己?，不計較個?人得失，認?真完成自己?本職工作及?領導交辦的?工作任務。?__年我的?工作任務是?負責公司職?工社保、公?積金,__?廠勞動合同?、培訓報表?和辦理職工?退休等工作?.我的工作?性質要求我?要經(jīng)常去社?保部門和稅?務部門辦事?.通過這一?年的鍛煉,?我的辦事能?力和辦事效?率也得到了?提高。這一?年，我始終?以積極的心?態(tài)去完成自?己的工作，?保證了公司?全體員工五?險一金的按?時繳納，每?月按時完成?各項保險的?增減變動。?并順利完成?了公司__?年社保和公?積金的年度?核定工作。?一、__?年工作回顧?(一)辦?理公司自有?職工的社保?、公積金核?定工作1?、公司自有?職工的社保?月度核定工?作每月按?時辦理公司?、__分廠?、___分?廠自有職工?的基本醫(yī)療?、養(yǎng)老、失?業(yè)等保險申?報核定和增?減變動工作?,現(xiàn)公司養(yǎng)?老保險在_?__省養(yǎng)老?保險局參保?，醫(yī)療、工?傷、生育保?險在__市?洪山區(qū)社保?局參保，失?業(yè)保在江夏?區(qū)社保局參?保，社保參?保率達到_?__%;每?月按時繳納?自有職工社?保的費用。?__年全年?完成公司社?保的各項基?礎管理工作?。__年全?年繳納公司?自有職工社?保費用共計?___萬元?,每月在規(guī)?定時間內(nèi)完?成社保異動?工作，并按?要求做好月?度增減變動?臺帳。對于?離職人員的?社保,按公?司要求及時?上報社保局?辦理停保,?并根據(jù)個人?要求，把部?分離職人員?社保關系轉?入個人窗口?繳費。對內(nèi)?部調動人員?的社保,和?調入單位對?接,把調動?人員的社保?關系轉給現(xiàn)?工作單位。?雖然這些事?情都是比較?瑣碎的事,?但是這兩年?工作給我的?感受是一定?要認真仔細?,工作上不?能出現(xiàn)任何?錯誤;就比?如每次去交?社保的錢，?必須仔細核?對清楚，畢?竟每個月的?社保費用也?不是一筆小?數(shù)目，如果?因為自己一?時粗心大意?,就會導致?公司財產(chǎn)受?到損失。所?以每次我都?不斷提醒自?己，在工作?中思想要高?度集中，時?刻保持嚴謹?的工作作風?。2公積?金工作目?前公司自有?職工公積金?帳戶都在_?_江夏區(qū)工?商銀行開戶?，截止__?月，有__?名職工在_?_市參加公?積金，每月?及時核定公?積金費用給?公司,由公?司統(tǒng)一轉帳?給開戶銀行?,并做好公?積金增減變?動等日常工?作。為退休?職工和部分?離職職工辦?理公積金提?取事宜。_?_年公積金?全年繳納費?用___萬?元;辦理公?積金啟封、?封存、新開?戶等個人變?更，做好相?關資料備案?。3、認?真執(zhí)行__?_省社保部?門和__市?公積金中心?的政策規(guī)定?,于__年?__月份辦?理公司職工?醫(yī)療保險_?_年度繳費?工資申報核?定,__月?份完成職工?養(yǎng)老保險_?_年繳費工?資申報,_?_月份辦理?了公司職工?公積金年度?繳費基數(shù)調?整。保證了?職工福利基?礎工作的完?成。4、?按三局、公?司相關文件?要求為分廠?___名自?有職工申請?企業(yè)年金，?并做好相關?備案。(?二)辦理職?工離退休工?作1、辦?理__年公?司職工退休?審批工作?盡早確定_?_年公司退?休人員__?_，經(jīng)公司?領導審核后?上報___?省人力資源?和社會保障?廳退休審批?處審批。_?_年公司共?有___人?退休，截止?__月底，?已全部辦理?，并將已退?休人員的檔?案及時移交?給___省?養(yǎng)老保險局?檔案管理處?。2、辦?理退休人員?其他工作?__年共辦?理___名?退休人員的?喪葬費事宜?，為___?名退休人員?提取公積金?;并及時辦?理退休人員?的醫(yī)療費報?銷和社保卡?信息更改事?宜。今年_?_月份，根?據(jù)___省?養(yǎng)老保險局?__號文和?__號文的?文件通知，?認真學習領?__文件精?神，已為_?__名退休?職工辦理異?地養(yǎng)老金發(fā)?放變更。?(三)辦理?公司職工醫(yī)?療費報銷，?重癥申請，?工傷認定?__年為_?__名職工?辦理醫(yī)療費?報銷，合計?報銷費用_?_元;工傷?保險理賠_?_人，報銷?費用__元?，生育保險?報銷費用_?_元。為_?_名患重病?的職工辦理?了醫(yī)療保險?門診重癥，?辦理老工傷?申報___?人，并做好?了相關資料?備案。確保?職工享有應?有的福利。?(四)勞?務派遣員工?社保的管理?按公司要?求及時核對?每月中新勞?務派遣人員?的人數(shù)，及?時上報每月?__廠人員?的增減變動?。并做好相?關記錄。為?__廠中新?勞務派遣人?員辦理醫(yī)療?費報銷和社??？?。截止?__月底，?__廠中新?勞務派遣人?員有___?人參保，今?年新參保_?__人，停?保___人?。(五)?勞動合同的?管理到目?前為止，_?_廠新簽合?同人員__?人，解除合?同__人，?終止合同_?_人，簽訂?___協(xié)議?__人。嚴?格按照《中?建三局短期?用工管理規(guī)?定》，退休?返聘人員_?__人，其?中返聘車間?操作人員_?__人，管?理人員__?_人，后勤?服務人員_?__人;并?及時簽訂退?休返聘協(xié)議?。今年清理?自有職工合?同到期人員?___人，?按公司規(guī)定?，提前兩個?月___到?期人員辦理?勞動合同續(xù)?簽申請，及?時續(xù)簽后移?交給公司。?清理勞務派?遣員工到期?人員___?人，并聯(lián)系?中新人力資?源公司及時?續(xù)簽合同。?對新進人員?、離職人員?及時清理，?錄入合同臺?帳，每月更?新勞動合同?臺帳。分廠?自有職工勞?動合同在公?司保存，勞?務派遣員工?合同全部整?理存放在本?廠檔案柜，?便于以后查?找需要。?(六)培訓?工作1、?__年__?廠培訓工作?圍繞公司人?才培養(yǎng)戰(zhàn)略?和公司人力?資源部制定?的培訓計劃?,并結合分?廠實際情況?,強化員工?培訓意識。?根據(jù)各部門?的培訓需求?進行調查，?截止__月?底，舉辦管?理人員專業(yè)?技能和綜合?素質培訓共?___期，?參加培訓人?數(shù)約___?余人。__?_內(nèi)部培訓?___余次?，累計15?8學時;外?部培訓__?_余次，累?計744學?時。員工教?育培訓學時?全年達到4?0學時以上?有___人?，員工教育?培訓面達_?__%。_?_年分廠通?過加大培訓?力度，不斷?提高了管理?人員的能力?和素質，滿?足分廠快速?發(fā)展的需要?。2、分?廠更加重視?對新員工的?教育培訓工?作，今年_?_月份，_?__公司本?部分到我廠?的___名?高校畢業(yè)生?進行一周的?新員工培訓?。做好集中?崗前安全三?級教育，并?介紹分廠的?基本情況，?聯(lián)合團委_?__新老員?工籃球賽，?唱歌比賽等?娛樂性活動?，使新員工?盡快融入分?廠的企業(yè)氛?圍。為幫助?新員工盡快?熟悉分廠環(huán)?境，早日融?入分廠團隊?文化,今年?我廠繼續(xù)推?行導師帶徒?的培養(yǎng)方法?，為每一位?新員工指定?一名經(jīng)驗豐?富的導師，?并___簽?定師徒協(xié)議?,使新員工?能更快的融?入工作，能?夠在工作中?獨當一面。?對新員工進?行職業(yè)化心?態(tài)培訓,培?養(yǎng)新員工良?好的職業(yè)心?態(tài)，樹立明?確的職業(yè)生?涯目標。在?新員工入職?一個月后，?___召開?新員工座談?會，及時了?解新員工在?工作、生活?中存在的問?題，并根據(jù)?新員工提出?的問題指定?解決方案，?解決他們生?活中遇到的?困難，盡可?能滿足新員?工的要求。?3、結合?車間生產(chǎn)情?況，制定一?線工人培訓?計劃，__?月份，與車?間___名?工人簽訂導?師帶徒協(xié)議?，積極__?_技術工人?操作技能培?訓班，加強?對新進操作?工人技能的?培訓。4?、培訓工作?的基礎管理?方面：每月?按時向公司?上報培訓月?報表，每次?培訓后，及?時___參?加培訓的人?員填寫培訓?效果評價表?和培訓小結?表，及時做?好培訓學習?統(tǒng)計表的，?每月對表格?進行更新。?對員工培訓?資料進行，?保證各類資?料完整備案?。二、工?作中存在的?不足一、?對專業(yè)理論?知識還比較?缺乏，沒有?制定長期的?學習計劃，?今后需加強?自身學習，?多向辦公室?經(jīng)驗豐富的?同事請教。?利用公司開?通的網(wǎng)絡學?院，學習專?業(yè)知識;在?條件允許下?參加專業(yè)教?育培訓，使?自己的專業(yè)?知識能夠勝?任崗位工作?的要求。?二、還需提?高個人工作?素質，提高?個人應變協(xié)?調能力，多?向部門同事?學習，具備?辦公室人員?應有的綜合?素質和技能?水平。三?、工作中有?些方法和思?路不對，工?作還不夠規(guī)?范性，在今?后的工作中?還應該認真?總結、思考?，提高自己?的辦事能力?，學習公司?規(guī)范的工作?方法和步驟?，使自己的?本職工作做?的更好。?四、在工作?中還要嚴格?要求自己，?要把不能解?決的事情及?時反饋給上?級領導。并?且給自己制?定長期工作?目標第二?部分__年?工作計劃?__年將是?公司快速發(fā)?展的一年，?現(xiàn)在，__?新廠已經(jīng)在?建，在來年?的工作中，?將會有新的?、艱巨的任?務迎接我，?我要以積極?的心態(tài)，腳?踏實地的去?完成我的每?一項工作任?務，嚴格按?照公司要求?去執(zhí)行任務?。繼續(xù)做好?自己的本職?工作。不斷?學習人力資?源相關知識?,提高自己?在業(yè)務上的?能力和素質?.在做好自?己本職工作?的基礎上,?還要認真完?成上級領導?交給我的其?它任務。?(一)離退?休重點工作?計劃辦理?__年職工?退休審批事?宜。整理_?_年退休人?員的___?，做好退休?申報相關表?格，報公司?審批后再上?報___省?人力資源社?會保障廳退?休審批處審?核。做好退?休人員檔案?移交工作，?及退休人員?的退休待遇?辦理、年審?、公積金提?取等工作。?(二)社?保、公積金?重點工作計?劃1、準?備__年社?保、公積金?年度基數(shù)申?報工作提?前做好自有?職工醫(yī)療保?險、養(yǎng)老保?險、失業(yè)保?險和公積金?申報的相關?準備，及時?跟公司人力?資源部溝通?，盡早確定?社保和公積?金繳費基數(shù)?。配合社保?部門做好年?度申報工作?。2、辦?理好職工醫(yī)?療費報銷、?異地安置、?重癥申報等?事宜__?年，我將繼?續(xù)認真做好?職工的醫(yī)療?費報銷，大?病重癥等事?宜。在符合?社保政策的?范圍內(nèi)，辦?好職工的醫(yī)?療費報銷工?作，為身患?重病的員工?辦理大病重?癥，為長期?在外地工作?的職工和退?休后在外地?定居的人員?辦理異地安?置。根據(jù)國?家政策，計?劃年初為分?廠以前發(fā)生?工傷人員申?報老工傷認?定。(四?)勞動合同?的管理工作?__年，?我要繼續(xù)認?真做好__?廠自有職工?和勞務派遣?職工的合同?臺帳，每月?清理__廠?時間到期需?要續(xù)簽合同?的人員，上?報公司后做?好合同續(xù)簽?工作。要更?加重視勞務?派遣員工的?勞動合同，?如有離職的?，要做好記?錄。新招聘?員工的勞動?合同一定要?收好，并按?時更新臺帳?。學習公司?勞動合同管?理的好的做?法，使分廠?勞動合同管?理更加有序?、規(guī)范。（?范本）隨?著__新廠?在建的步伐?，對管理人?員要求也越?來越高。在?新的一年里?，我將圍繞?我們部門制?定的工作計?劃和自己全?年的工作計?劃，以更加?積極心態(tài)去?完成本職工?作，在工作?中不斷學習?，總結，提?高自己的業(yè)?務水平和辦?事能力，為?分廠的快速?發(fā)展盡職盡?責。公司?綜合辦公室?工作總結?今年以來，?辦公室深入?貫徹落實全?省、全市_?_年工作會?議精神，緊?緊圍繞綜合?協(xié)調、優(yōu)質?服務主題，?堅持主動服?務、把握大?局、參謀舉?措的工作方?針，在市局?(公司)黨?組的正確領?導下，在各?單位(部門?)的支持和?幫助下，進?一步創(chuàng)新工?作方式和方?法，較好地?完成了辦公?室上半年各?項工作任務?，為全局工?作正常運轉?作出了積極?努力。現(xiàn)將?辦公室__?年上半年工?作情況匯報?如下：一?、上半年主?要工作情況?(一)內(nèi)?部管理方面?為確保辦?公室各項工?作有序開展?，更好地服?務于全局，?在科室內(nèi)部?管理方面，?我們主要抓?了六個方面?的工作。?一是強化教?育學習。在?國家逐步進?入新常態(tài)的?歷史背景下?，做好辦公?室工作，必?須要有較高?的政治理論?素水平和分?析解決問題?的能力。全?體辦公室人?員通過自學?、班前學習?以及參加市?局相關培訓?等方式，學?習了各項法?律法規(guī)和國?家、行業(yè)一?系列文件精?神以及相關?業(yè)務知識，?及時了解和?掌握了國家?及行業(yè)的新?形勢和新動?向，政治理?論水平和業(yè)?務知識能力?得到了進一?步提高。二?是抓好責任?落實。始終?將精細嚴實?快作為辦公?室工作的基?本要求，進?一步強化員?工責任意識?，努力克服?了以往辦公?室工作由于?粗心、麻痹?大意而造成?工作失誤的?現(xiàn)象。具體?工作中將辦?公室各項工?作細分到每?個崗位，與?各崗位人員?簽訂了工作?目標責任書?，進一步完?善了各崗位?職責和流程?，明確了各?崗位工作要?求和標準，?保證了辦公?室各項工作?能夠落到實?處并做到協(xié)?調統(tǒng)一。三?是嚴肅工作?紀律。進一?步完善了辦?公室工作紀?律制度，對?辦公室人員?考勤、外出?、請假、休?假以及衛(wèi)生?等情況進行?了嚴格管理?，進一步嚴?肅了工作紀?律、轉變工?作作風、規(guī)?范了工作行?為、提高了?工作效率，?樹立了辦公?室良好形象?。上半年，?辦公室未發(fā)?生一起有損?企業(yè)形象的?事情。四是?加強內(nèi)部考?評。結合市?局(公司)?新出臺的考?評考核辦法?，針對各崗?位實際，制?定了詳細的?辦公室人員?考評考核辦?法，每月定?期召開科室?人員考核考?評會議，進?一步查找差?距和不足，?明確下一步?工作計劃和?措施，切實?將考評考核?方案和各崗?位工作結合?起來，達到?了以考核促?管理、考核?促發(fā)展、考?核促增益的?目的，進一?步提高了辦?公室全體人?員的積極性?和主動性。?五是嚴格日?志管理。進?一步加強了?辦公室人員?工作日志管?理，實行紙?質和電子版?工作日志雙?軌運行，要?求每一名人?員對每天的?工作計劃、?工作備忘以?及工作情況?要做到心中?有數(shù)，對已?完成和未完?成的