公司管理系統(tǒng)規(guī)章制度實用模板

實用標準文檔目 錄總 則........................1一、公司管理大綱....................1二、員工守則......................2三、組織架構圖.....................3第一部分各部門管理制度..................4第一章市場部職責...................4第二章技術部職責...................4第三章財務部職責...................5第四章行政辦公室職責................6第二部分公司管理制度...................8第一章文件管理制度..................8第二章 印章使用管理制度度.................9第三章 證照管理制度..................12第四章辦公用品管理制度................13第五章車輛使用管理制度................15第六章考勤管理制度..................19第七章出差管理制度.................20第八章員工招聘、調動、離職等規(guī)定..........23第九章財務報銷管理制度...............27文案大全實用標準文檔總 則為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。一、公司管理制度大綱1、公司全體員工必須遵守公司章程， 遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。3、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。4、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業(yè)務強、技術精的員工隊伍。5、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。文案大全實用標準文檔6、公司為員工提供收入和福利保證，并隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會；公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。7、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。8、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。二、 員工守則1、遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。2、維護公司聲譽，保護公司利益。3、服從領導，關心下屬，團結互助。4、愛護公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。、不斷學習，提高水平，精通業(yè)務。、積極進取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。、組織架構圖文案大全實用標準文檔第一部分、各部門職責第一章 市場部職責一、負責公司全面形象的管理工作，根據公司產品營銷條件進行市場定位和勢態(tài)分析作出公司營銷策略、方針的建議方案。二、在公司營銷策略下，深入行業(yè)開拓市場。三、組織相關部門對客戶能源進行調研分析。四、組織有關部門評估客戶的能源狀況。五、評審與客戶的服務合約。六、和客戶簽訂能源服務合約。七、領導技術部門對交付項目進行質量評價、檢驗和協(xié)助客戶進行項目驗收。八、負責客戶的溝通和聯(lián)系及潛在客戶的開發(fā)。第二章 技術部職責一、新產品開發(fā)研制，樣件制作、鑒定與審核。二、產品技術標準、技術參數、工藝圖紙、工藝定額、材料消耗定額、產品說明書等技術文件的制定和管理。文案大全實用標準文檔三、生產過程中在技術方面進行指導，并進行工藝技術上的監(jiān)控，確保生產的正常進行。四、向其他部門提供技術方面的服務并接受各方位的有關技術方面的信息反饋及處理。五、負責建立公司技術資料庫。六、收集客戶對本公司產品使用情況的各種信息資料，并做相應分析，提供改進的具體方案。七、協(xié)助市場部對跟進的客戶進行現(xiàn)場調研， 并提交規(guī)范的調研報告。八、對簽約的客戶進行項目設計，提交相關的圖紙和材料表九、組織項目安裝（外包項目做好招投標工作和協(xié)助相關部門進行評審和簽約）十、對交付的項目進行售后維護，維修保養(yǎng)工作。十一、對交付的設施定期進行能源消耗測量。第三章 財務部職責一、負責對工程項目的預算和結算工作。二、負責合同的管理，對公司對外的經濟合同進行審核并備案。三、負責建立公司內部成本核算體系，并進行核算及控制工作。文案大全實用標準文檔四、負責各種財務資料的收集、保管、保密工作。五、與財政、稅務、銀行等機關政府機構的協(xié)調與溝通，政府文件的執(zhí)行。六、保證公司全盤賬務業(yè)務處理。七、負責項目的審計和審核工作。八、負責制訂材料采購需求計劃，并督導實施。九、負責項目的融資、引資、保險等相關的金融工作。十、負責工程的成本核算、效益核算等工作。第四章 行政辦公室職責一、負責公司的對外公關接待工作。二、負責填報政府有關部門下發(fā)的各種報表及公司章程，營業(yè)執(zhí)照變更等工作。三、完成總經理交辦的各項工作。四、負責人事管理工作、管理人事招聘解聘、工資核算、人力成本核算、人員素質和業(yè)務培訓等工作。五、負責后勤保障工作，如：辦公設施、辦公設備、辦公消耗品的管理、車輛管理和使用管理。文案大全實用標準文檔六、負責文件收發(fā)管理、檔案管理、保管公司行政印鑒等。七、負責公司的倉儲管理。文案大全實用標準文檔第二部分 公司管理制度第一章 文件管理制度為減少發(fā)文數量，提高辦文速度和發(fā)文質量，充分發(fā)揮文件在各項工作中的指導作用，特制訂本制度。1、收文、閱文制度①凡機要文件除特殊情況，公司領導和辦公室主任代收外，其他人不得代為簽收、拆封。②凡確定的傳閱文件，由秘書附文件傳閱單；送辦公室主任簽批后，按照傳閱范圍分送有關領導閱批，部門閱辦，閱后及時收回歸檔。③公司總經理辦公會、部門經理辦公會、專題會議錄、年底存檔。各部門辦理的發(fā)文及全公司性會議材料，會后一式兩份存檔。2、發(fā)文制度①公司發(fā)文（合同、方案等）由項目經理人申報，總經理簽批，辦公室負責統(tǒng)一印發(fā)。②行政發(fā)文由總經理或分管副總經理簽批，辦公室負責印發(fā)。③各類發(fā)文要字跡清楚、文面整潔、統(tǒng)一規(guī)格，符合行文規(guī)范。文案大全實用標準文檔公司發(fā)文批示單編號：sj字[2014]001 號文件名稱：□打印 □膠裝 □訂裝 □蓋章 □其它 制作 份，其中備檔份呈批人： 2013 年 月 日項目部主管 □同意發(fā)文 □不同意發(fā)文意見 簽字：年 月 日公司領導審 □同意發(fā)文 □不同意發(fā)文批意見 簽字：年 月 日備注（本批示單與文件一式一份，原件存檔辦公室）第二章 印章使用管理制度印章是公司經營管理活動中行使職權，明確公司各種權利義務關系的重要憑證和工具，印章的管理應做到分散管理、相互制約，為明確使用人與管理人員的責權，特做如下公司印章使用與管理條例：各類印章的具體管理條例：一、印章的刻制刻制按公司業(yè)務需要由部門提出申請，公司領導批準后，由總經辦統(tǒng)一辦理。印章刻好后由總經辦辦理印章登記手續(xù)，填寫《印章管理登記表》備案并留好印章樣圖。文案大全實用標準文檔新公司成立，基本印章（公章、合同章、法人私章、財務章）的刻制，應由指定的印章管理人員負責刻制，后交由人事行政部備案，并從刻制之日起執(zhí)行相關使用條例。因業(yè)務發(fā)展需要申請各職能部門專用章時，由需求部門填寫《印章制發(fā)申請表》經總經理核準后送交人事行政部門刻制。二、印章的保管和使用印章的保管通過總經理授權賦予一些部門對其部門（專業(yè)）印章的保管權和使用權。由被授權人在總經辦簽字領取印章，指定專人保管。印章的使用任何部門在啟用印章前，均需與公司（人事行政部）辦理領取手續(xù)，接受相應的責權告知，簽定《印章簽收手續(xù)》并備案。（已經開始使用的需自通知當日補辦理領取手續(xù)）（1）公章：公章由公司行政總監(jiān)保管。各部門有需蓋公章的文件、通知等，須先到行政辦公室處領取并填寫《印章使用登記表》，經由公司經理核準后并在《印章使用登記表》中簽批，蓋章后經手人需在《印章使用登記表》上簽字。行政辦公室需將《印章使用登記表》留檔保存。文案大全實用標準文檔（2）合同章：合同章由公司行政總監(jiān)保管。主要用于公司簽訂各類合同使用專用章，蓋章前須先到行政辦公室領取并填寫 《印章使用申請表》，經由公司經理核準后并在《印章使用登記表》中簽批，蓋章后經手人需在《印章使用登記表》上簽字。行政辦公室需將《印章使用登記表》留檔保存。印章使用登記表印章名稱 日期 用途 經手人 領導審批（3）法人私章：法人私章由公司或分公司出納保管，主要用于銀行匯票、現(xiàn)金支票等業(yè)務，使用時憑審批的支付申請或取匯款憑證方可蓋章。（4）財務章：由財務部經理（或負責人）保管，主要用于銀行匯票、現(xiàn)金支票等需要加蓋銀行預留印鑒等業(yè)務或發(fā)票上使用，發(fā)票專用章主要用于發(fā)票蓋章。（5）其他職能部門章：其他職能部門章，主要適用于各部門內部使用，已經刻制的職能部門章，需由部門負責人進行保管并嚴格該章的使用辦法。文案大全實用標準文檔印章的廢止、更換：1）廢止或繳銷的印章應由保管人員填寫《廢止申請單》，并呈分公司經理核準后交由公司綜合辦公室負責人統(tǒng)一廢止或繳銷。2）遺失印章時應由印章保管人員填寫《廢止申請單》，并呈公司經理核準后，簽批遺失處理及處罰辦法后，交由人事行政部按批示處理，如是遺失公司基本印章時必需登報申明。3）更換印章時應由印章保管人員依公司文件填寫《廢止申請單》，并呈分公司經理核準后，交由人事行政部按批示處理。如有需要須填寫《印章制發(fā)申請表》申請新的印章。第三章 證照管理制度一、公司證照由總經辦指定專人統(tǒng)一管理。二、證照是指由上級主管部門頒發(fā)的各類證書、批文等。如：營業(yè)執(zhí)照、組織機構代碼證、稅務登記證等等。三、證照的使用包括借用、復印等。四、證照使用必須填寫《證照使用登記表》 。證照使用登記表名稱 日期 用途 經手人 領導審批 歸還時間文案大全實用標準文檔五、證照借用程序：借用人申請→部門負責人復核→主管副總經理審核→總經理核準→辦理借用手續(xù)→歸還借用完畢后，應在時限內歸還證照保理人。六、證照復印程序：借用人申請→部門負責人復核→主管副總經理核準→辦理借用手續(xù)→歸還（如證照復印件未使用，應立即退還證照保管人） 。七、如需使用原件，則須總經理核準。八、證照復印件必須加蓋“再復印無效章” 。第四章 辦公用品管理規(guī)定為規(guī)范日常辦公用品的采購、 使用和保管，節(jié)約不必要的費用開支，降低成本消耗?，F(xiàn)本著勤儉節(jié)約的原則，就辦公用品有關事宜規(guī)定如下：一、采購、印刷品印制：1、公司日常所用辦公用品，應由行政辦公室負責統(tǒng)一采購，經批準購買專屬辦公用品應由行政辦公室派員陪同。2、各部門所需辦公用品，應按“購物申請單”中各項內容要求認真填寫，經部門負責人審核簽字后，送行政辦公室待辦。購物申請單申請部門 申請日期申請人 采購原因序號 名稱 申購數量 單價 總價1采購清單2合計經營計劃部意見 日期文案大全實用標準文檔總經理審批意見 日期3、行政辦公室應將“購物申請單”匯總分類，依據財務審批權限規(guī)定報批。除急需用品外，應集中辦理采購，不得一事一辦。4、行政辦公室采購物品應在有關人員陪同下辦理，但陪同采購人（證明人）和驗收人不得為同一人。5、采購人員應認真負責，精挑細酌，力爭做到價廉物美，經久耐用。6、各部門所用的專用表格及印刷品，由各部門自行制定格式，按規(guī)定報總經理審批后，由行政辦公室統(tǒng)一印制。二、入庫：所有采購的辦公用品使用前均需入庫填寫“ 辦公用品入庫表”，采辦人與驗收人需在表上簽字。辦公用品入庫表名稱 日期 單位 數量 采辦人 驗收人三、領用：1、各部門領用辦公用品必須填寫“領用單”后，方可領取。2、除筆墨紙張外，凡屬不易消耗物品等重復領用時，一律交舊換新。四、保管：1、辦公用品應由行政辦公室專人進行登記造冊，分類放置統(tǒng)一保管。文案大全實用標準文檔2、保管員應認真維護和保管好所存物品，以防發(fā)生潮、銹、蛀、霉等。3、保管員應在每季度末向行政經理匯報匯報物品消耗情況和臺帳記錄。第五章 公司車輛管理制度一、公司車輛由行政辦公室統(tǒng)一管理。各部門公務用車，由各負責人部門先向行政辦公室申請，填寫“用車通知單” ，說明用車事由、地點、時間，行政辦公室根據實際工作需要統(tǒng)籌安排用車。用車通知單年 月 日到達地點出發(fā)地點（含經由）任 務備 注申請人二、車輛使用按先急后一般的原則；先滿足緊急公務和接待任務，后安排其他事務的原則。上班時間內駕駛員未被派出車的，應隨時在小車隊等候。不準隨便亂竄其他辦公室。有事需離開時，要告知去向和所需時間，經批準后方可離開；出車回公司，應立即到行政辦公室三、上班時間車輛統(tǒng)一交由行政辦公室調配使用，如有臨時安排，經行政辦公室同意后方可自駕。雙休日、節(jié)假日，未經行政辦公室同文案大全實用標準文檔意，私自駕車離開本市，一切后果自負。四、外單位借車，需經總經理批準后方可安排。五、駕駛員及派車人通訊必須保持24小時暢通，駕駛員應服從調度、隨叫隨到。工作時間內所有車輛由行政辦公室指定位置停放，未經批準不準擅自出車。六、駕駛人員出車，須帶齊有關證照，加強安全法律法規(guī)、安全知識和安全技能學習，禁止酒后駕駛，做到謹慎駕駛，確保安全行車。七、駕駛員禁止在車內吸煙。八、發(fā)生任何事故必須第一時間報告行政辦公室。九、車輛實行定點維修，需維修的項目由駕駛員列出清單后，由行政辦公室理部報總經理批準后執(zhí)行。十、實行統(tǒng)一管理，定點（中國石化）加油，分車核算，由行政辦公室每月通報里程數、油量使用情況，立車輛的維修及用油臺帳記錄，每月核算一次，并做到每月核對無誤。主卡由行政辦公室負責保管，定時補充分卡金額。油料庫存月報表2014年1月1日-2014年1月31日種 類項 目 95#汽油 普通汽油 高級柴油 合 計公升 金額 公升 金額 公升 金額 公升 金額上月結存本月購油本月用油本月結存文案大全實用標準文檔附注:十一、車輛在異地維修須經公司領導審批，否則不予報銷，駕駛員出車遇特殊情況不能按時返回的，應及時通知行政辦公室，并說明原因。十二、行政辦公室應對公司所有車輛建立車輛檔案，填寫“車輛登記表”，按時辦好車輛保險、養(yǎng)路費等各項手續(xù)，車輛有關證件及資料由駕駛員妥善保管。車輛登記表使用人姓名 駕駛員姓名牌照號碼 車名車身號碼 車型購車日期 初檢日期復檢日期保 保險公司 保險證號碼 保險期限 保險內容險記錄購置價格 經銷商附屬品 □收音機 □放音機 □熱風□冷風駕 電住址駛 話文案大全實用標準文檔員 電住址話十三、違規(guī)與事故處理1、駕駛人員應嚴格遵守交通法規(guī)和車輛安全操作規(guī)程及公司各項管理規(guī)章制度，如出現(xiàn)下列情況，所造成的罰款或經濟損失由駕駛人員承擔：1）無照駕駛；2）未經許可將車借予他人使用；3）違反交通規(guī)則引起的交通肇事；4）違反交通規(guī)則。、意外事故、不可抗拒原因造成的車輛事故由公司酌情研究處理。3、凡發(fā)生行車事故者必須寫出書面報告，根據事故損失，保險公司賠付除外的不足部分，按30%在當月工資中扣除，事故情節(jié)嚴重者，經“總經理辦公會”研究確定如何進一步處罰。4、駕駛員或車輛使用人將車輛私自交由他人駕駛，或擅自出車發(fā)生事故由駕駛員或車輛使用人承擔所有責任，并罰款 100元/次。5、所有駕駛人員工作時間，未按指定地點停放，發(fā)現(xiàn)一次，處罰當事人50元，在當月工資中扣除。6、凡違反交通法規(guī)受到交警部門處罰， 由車輛使用人當月處理、承擔所有費用。7、酒后駕車發(fā)生事故，駕駛員或車輛使用人承擔全部責任。8、駕駛人員私自將油料外流，一經發(fā)現(xiàn)，給予解聘處理。9、駕駛員無故不出車，給予解聘處理。10、每年年審前必須清除所有車輛的違章記錄， 違章費用由使用人承擔。文案大全實用標準文檔第六章 考勤管理制度一、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經本部門負責人同意；部門經理及以上人員外出時， 需向行政辦公室說明去向，特殊情況經總經理同意。二、作息時間：每周工作五天，加班可于事后調休。上午：8：30-12：00下午：13：30-17：30如有調整，以新公布的工作時間為準，下屬各部門、分公司工作時間自行安排，報公司分管領導批準后執(zhí)行。三、考勤1、公司員工上、下班（30分鐘以內為遲到或早退、30分鐘以上則視為曠工）遲到、早退一次，罰款 100元，月累計三次及以上情節(jié)嚴重者，降職使用或按自動離職處理。2、無故不辦理請假手續(xù)，而擅自不上班，按曠工處理。四、事假、病假公司員工因事需請假，須持書面請假報告，經部門經理簽字同意報行政管理部。五、事假、病假批準權限：員工請假部門負責人有三天之內審批權、三天以上由行政辦公室分管領導簽字后，報總經理批示。部門副經理及以上人員請假或調休等，必須提前到行政辦公室請假并辦理手續(xù)，一天以內由行政辦公室部批準，一天以上報總經理批示。否則，按曠工處罰。六、曠工1、員工曠工一次，時間不超過半天，罰款 300元，一天，罰款600元,以此類推文案大全實用標準文檔2、累計曠工兩天以上，降職使用或勸按自動離職處理。七、員工上班時間禁止做與工作無關的事情。 如：電腦上網打牌、下棋、查閱無關資料等。發(fā)現(xiàn)員工一次罰款 200元、部門負責人罰款 500元，發(fā)現(xiàn)員工二次罰款500元、部門負責人罰款 1000元，二次以上按自動離職處理。部門負責人違反一次罰款 1000元、，二次扣年終獎 10%或降職使用，情節(jié)嚴重者加重處罰。八、參加公司組織的會議、培訓、學習、或其他活動，如有事需請假的，必須提前向組織或帶隊人員請假。九、日常考勤工作由行政辦公室負責。員工遲到、早退而部門負責人弄虛作假、包庇袒護，一經查實，將給予部門負責人處罰。第七章 出差管理制度為了適應市場經濟變化，保證出差人員工作與生活的需要，規(guī)范差旅費管理，結合本公司實際，特制定本規(guī)定。一、本規(guī)定適用于公司全體員工。二、差旅費開支范圍主要包括交通費、住宿費、伙食補助費及津貼等。三、交通費、住宿費憑據報銷?；锸逞a助費、津貼實行定額包干。四、員工因公出差，應事先填寫《出差計劃申請單》，經部門負責人、分管領導或總經理批準。如因事情緊急而未能及時填表，須事先由部門負責人口頭報告，等返回公司后，應立即補辦手續(xù)，具體操作程序如下：1、填寫《出差計劃申請單》，注明預計出差時間、到達地點，報行政辦公室辦理相關報批事宜。文案大全實用標準文檔出 差計劃申 請 表申報日期：申報部門 出差人出差日期 年 月 日 至 年 月 日：共 天出差省市與地區(qū)出差行程計劃 事由月 日 至 月 日：共 天月 日 至 月 日：共 天交通工具安排 飛機□ 火車□ 汽車□ 其它□申請費用 元（￥ ）部門審核 財務 總經理審核 董事長審核審核費用 元說明： 1、此申請表作為出差申請、借款、核銷必備憑證。、如出差途中變更行程計劃需及時匯報。、出差申請表須在接到申請后48小時批復。2、出差人員可根據報批后的《申請單》填寫《借款單》，按《借款規(guī)定》報批后，向財務部預支差旅費。3、出差人返回后七日內應按《報銷規(guī)定》辦理報銷手續(xù)，并注明實際出差日期、起訖地點、工作內容、報銷項目、金額等。文案大全實用標準文檔五、出差人員按照標準乘坐交通工具，憑據報銷交通費。乘坐交通工具的標準見下表：交通工具職務飛機火車輪船汽車出租車副總或副總工以上普通艙硬臥二等艙可乘總經理特批部門主管—硬臥三等艙可乘總經理特批職員—硬臥三等艙可乘總經理特批六、出差人員夜間乘坐交通工具達6小時以上或連續(xù)乘坐超過小時的可選擇相應等級的交通工具。七、出差人員乘坐飛機、火車軟臥、動車組從嚴控制。未達到級別，因出差路途較遠或出差任務緊急的，事前經總經理批準后方可乘坐。凡事前未經批準自行改變交通工具而產生的費用，差額部分由本人承擔。八、自帶汽車出差不享受相應的市內交通費。九、住宿費標準見下表（單位：元 /天）省內外職務特區(qū)、直轄市省會地級市以下城市副總或副總工以上300180140部門主管200140120職員180120100十、隨領導出差，可根據情況參照領導的住宿標準。文案大全實用標準文檔十一、特殊情況需超出標準，必須經相關領導同意，否則超額部分自行承擔。十二、出差期間根據出差性質，給予一定的伙食補助，見下表（單位：元/天）：伙食補助50元早餐10元標準中餐20元晚餐20元1、出差時間不足一天按以上標準補助誤餐費。連續(xù)出差首日 12:00前按一天計；回程日 18:00后按一天計。2、外出參加會議或學習培訓期間的食宿費用由會議主辦方支付的，不報銷伙食補助，只報在路途期間的伙食補助費。3、接待單位負責食宿費用的不再發(fā)放伙食補助。4、工作人員出差期間，事先經總經理批準就近辦理私事的，其繞道的交通費由出差人自行承擔，且期間不發(fā)伙食補助費。5、出差期間，確因工作需要宴請時取消當日相應伙食補助。十三、公司員工出差期間，因游覽或非工作需要的參觀而開支的一切費用，由個人自理。十四、因保管不當丟失交通票據，必須由本人寫書面說明并提供旁證，經相關部門領導審批后才能報銷。第八章 員工招聘、調動、離職等規(guī)定一、招聘1、用人部門根據實際工作需要填報“用工”申請表，向人力資源部申請并提出招聘崗位的基本要求（如：年齡、性別、學歷等） 。部門用人申請表日期： 年 月 日申請部門 招聘職位 面試人文案大全實用標準文檔現(xiàn)有人員 所需人數 到崗日期工作時工作地點間申請原因崗位要求：崗位職責：申請部門負責人： 行政人事管理部意見：分管領導審批：備注：此聯(lián)由行政人事管理部留存2、由人力資源部根據公司用工需求擬定招聘計劃，經分管領導審核，報總經理批準。3、人力資源部經市“人才市場”、“人力資源市場”收集應聘人員相關資料后再進行初步篩選， 根據情況組織筆試和面試，經初選合格后，經分管領導審核，報總經理批準。辦理試用手續(xù)。文案大全實用標準文檔、部門經理助理以上人選由分管領導和總經理親自筆試和面試。、員工的試用期為一至三個月。試用期滿，可聘為公司合同制員工并與公司簽訂勞動合同，公司將根據國家勞動和社會保障部的相關規(guī)定辦理“養(yǎng)老保險”等手續(xù)。二、任免：需公司任免的干部必須由總經理批準，以公司文件為準。三、員工調動：1、公司干部和員工在公司范圍內調動，由用人部門提出擬調人員申請，行政辦公室求雙方負責人意見后，報總經理批準。2、公司各部門需增加人員，須向人力資源部提出用工申請，由行政辦公室負責調配或招聘。3、公司干部和員工持行政辦公室開具的“職工調動通知書” ，在原任職部門辦理完交接手續(xù)后， 再到新任部門報到。調離人員到新單位后，以實際聘任崗位和任職時間為準，其相關待遇以月度分段實施。四、離職1、試用人員離職應提前三日寫出書面辭職報告， 由本人填報“辭退員工審批表”，經批準后到人力資源部辦理辭退手續(xù)。員工離職申請書所屬部門：年月日NO：姓名職稱職位擔任工作到職日期：年月日擬離職日期：年月日內容項應辦事項經辦單位扣款金額經辦人意見順序（并簽字）1經辦工作交接清楚所在部門2住宿人員辦理退宿行政辦文案大全實用標準文檔3繳回制服、辦公鑰匙人辦資源部繳回個人領（借）用行政辦4文具用品5辦理退保等事項人辦資源部6有無欠帳？財務科有無財物未清事項？7發(fā)薪審核財務主管離職面談（人力資源部）：離職原因總結：離職時間：注：1、上列事項必須完全辦理清楚，方可離職。2、財務科憑本單核發(fā)離枳人員薪津后，轉回人力資源部存檔。2、員工與公司簽訂勞動合同后，雙方都必須嚴格履行合同，用人部門不準無故辭退員工，確須辭退時應向人力資源部說明辭退原因。、合同期內員工辭職的，必須提前一個月向公司提出書面辭職報告，由部