2023年醫(yī)院人員定崗定編方案（4篇）

第21頁共21頁2023年醫(yī)院人員定崗定編方案為深化單?位人事制度?改革，加快?推進(jìn)崗位設(shè)?置管理工作?，實現(xiàn)單位?人事管理的?科學(xué)化、規(guī)?范化，根據(jù)?上級有關(guān)文?件精神，結(jié)?合單位實際?，制定本方?案。一、?單位基本情?況及工作職?能___?辦事處社區(qū)?衛(wèi)生服務(wù)中?心是一所綜?合性衛(wèi)生醫(yī)?療單位，是?新型農(nóng)村合?作醫(yī)療定點?醫(yī)院，承擔(dān)?著城區(qū)及_?_____?個村醫(yī)療、?預(yù)防保健、?康復(fù)、健康?教育等工作?。單位機?構(gòu)編制情況?：單位規(guī)格?為股級、經(jīng)?費上級撥付?，編制數(shù)個?。內(nèi)設(shè)機構(gòu)?___個，?分別是：管?理辦公室；?綜合辦公室?（辦公室、?財務(wù)、檔案?室、收款室?）；新農(nóng)合?辦公室；全?科門診（內(nèi)?科、外科、?婦科、護理?）；中醫(yī)科?（中醫(yī)科、?煎藥室）；?公共衛(wèi)生辦?公室（計免?科、監(jiān)督所?、兒保）；?藥劑科（藥?房、藥庫）?；醫(yī)技（放?射、b超、?檢驗）。?二、定編定?崗的指導(dǎo)思?想和基本原?則（一）?指導(dǎo)思想本?著尊重勞動?、尊重知識?、尊重人才?、尊重創(chuàng)造?的方針，堅?持公開、公?平、公正、?擇優(yōu)聘用的?原則，堅持?以人為本，?注重業(yè)績和?能力，同時?兼顧崗位聘?用政策的連?續(xù)性原則。?通過專業(yè)技?術(shù)人員的崗?位管理，激?發(fā)專業(yè)技術(shù)?人員愛崗敬?業(yè)，積極進(jìn)?取的工作熱?情，促進(jìn)醫(yī)?院各項工作?順利進(jìn)行。?（二）基?本原則通?過定編定崗?工作，創(chuàng)新?管理體制，?轉(zhuǎn)換用人機?制，整合人?才資源。堅?持科學(xué)合理?、精簡效能?的原則。堅?持按需設(shè)崗?、競聘上崗?、按崗聘用?、合理管理?的原則；堅?持公開平等?、競爭擇優(yōu)?的原則。?三、人員定?崗定編基本?條件1、?遵守憲法和?法律；2?、具有良好?的品行和醫(yī)?德醫(yī)風(fēng)；?3、具備崗?位所需的專?業(yè)、能力或?技能條件；?4、適應(yīng)?崗位要求的?身體條件。?四、定崗?定編情況?1、管理人?員情況。管?理辦公室_?__人（院?長___人?，副院長_?__人）。?2、專業(yè)?技術(shù)人員定?崗情況：綜?合辦公室_?__人（辦?公室___?人、財務(wù)_?__人、檔?案室___?人、收款室?___人）?；新農(nóng)合辦?公室___?人；全科門?診___人?（內(nèi)科__?_人、外科?___人、?婦科4、?護理___?人）；中醫(yī)?科___人?（中醫(yī)科_?__人、煎?藥室___?人）；公共?衛(wèi)生辦公室?___人（?計免科__?_人、監(jiān)督?所___人?、兒保__?_人）；藥?劑科___?人（藥房_?__人、藥?庫___人?）；醫(yī)技_?__人（放?射、b超_?__人、檢?驗___人?）。3、?單位中層崗?位設(shè)置情況?。各科室設(shè)?置科室長一?名，具有業(yè)?務(wù)能力強、?責(zé)任心強專?業(yè)技術(shù)人員?兼任。（定?崗情況可見?附表）五?、相關(guān)問題?的處理意見?按上級有關(guān)?文件規(guī)定執(zhí)?行。六、?___實施?步驟及時間?安排嚴(yán)格?按照上級領(lǐng)?導(dǎo)安排部署?時間執(zhí)行。?2023年醫(yī)院人員定崗定編方案（二）董?事會：譚_?__肖__?_永趙__?_文何__?_全董事長?：譚___?執(zhí)行董事?：陳___?秘書處（?人員定編_?__人）?秘書長（_?__人）：?范___飛?秘書（_?__人）：?急招（__?_人）待招?（___人?）監(jiān)察部（?人員定編_?__人）?總監(jiān)（__?_人）：楊?___監(jiān)?察員（__?_人）：待?招總經(jīng)理?：盧___?光常務(wù)副?總經(jīng)理陳_?__何__?_良副總?經(jīng)理：馬_?__春財?務(wù)中心（人?員定編__?_人）財?務(wù)總監(jiān)（_?__人）：?楊___平?財務(wù)部經(jīng)?理（___?人）：賈_?__審計?部經(jīng)理（_?__人）：?湯___容?籌建委員?會1統(tǒng)計?部經(jīng)理（_?__人）：?待定統(tǒng)計?員（___?人）：急招?（___人?）待招（_?__人）?資產(chǎn)部經(jīng)理?（___人?）：李__?_根會計?主管（__?_人）：寧?___平?會計人員（?___人）?：急招（_?__人）待?招（___?人）出納?員（___?人）：急招?（___人?）待招（_?__人）?人事行政中?心（人員定?編___人?）人事行?政總監(jiān)（_?__人）：?待定人事?部經(jīng)理（_?__人）：?孟___男?人事專員?（___人?）：待招?行政部經(jīng)理?（___人?）：石__?_行政人?員（___?人）：何_?__、待招?（___人?）培訓(xùn)部?經(jīng)理（__?_人）：待?招培訓(xùn)人?員（___?人）：待招?投資管理?中心（人員?定編___?人）投資?管理總監(jiān)（?___人）?：張___?項目管理?部經(jīng)理（_?__人）：?何___?項目管理人?員（___?人）：待招?融資部經(jīng)?理（___?人）：李_?__融資?人員（__?_人）：張?___、李?___、待?定采購中?心（人員定?編___人?）采購部?經(jīng)理（__?_人）：宋?___采?購部人員（?___人）?：待編網(wǎng)?絡(luò)信息中心?（人員定編?___人）?網(wǎng)絡(luò)信息?部經(jīng)理（_?__人）：?待招信息?部人員（_?__人）：?待招企劃?部人員（_?__人）：?待招生產(chǎn)?管理中心（?人員定編_?__人）?總工程師（?___人）?：趙___?工副總工?程師（__?_人）：王?___工?程師（__?_人）：待?定勘探工?程部經(jīng)理（?___人）?：待招勘?探工程人員?（___人?）：待招?工程建設(shè)部?經(jīng)理（__?_人）：待?招建設(shè)人?員（___?人）：待招?機電__?_部經(jīng)理（?___人）?：待招機?電___人?員（___?人）：待招?技術(shù)部經(jīng)?理（___?人）：待招?技術(shù)人員?（___人?）：待招?安全部經(jīng)理?（___人?）：待招?安全人員（?___人）?：待招生?產(chǎn)部經(jīng)理（?___人）?：待招生?產(chǎn)人員（_?__人）：?待招質(zhì)檢?部經(jīng)理（_?__人）：?待招質(zhì)檢?人員（__?_人）：待?招調(diào)度部?經(jīng)理（__?_人）：待?招調(diào)度人?員（___?人）：待招?運輸部經(jīng)?理（___?人）：待招?運輸人員?（___人?）：待招?市場部經(jīng)理?（___人?）：待定?市場部人員?（___人?）：待編?籌建委員會?4業(yè)務(wù)部?經(jīng)理（__?_人）：待?定業(yè)務(wù)部?人員（__?_人）：待?編對外公?共事業(yè)部（?人員定編_?__人）?事業(yè)經(jīng)理待?招（___?人）：待招?法務(wù)專員?（___人?）：待招?外聯(lián)專員（?___人）?：待招工?會（人員定?編待編）?工會主席（?___人）?：張___?建宣傳委?員（___?人）：待編?___委?員（___?人）：待編?工會專員?（___人?）：待編?以上定崗定?編人員共計?人：1、?高管人占總?人數(shù)％，中?層管理人占?總?cè)藬?shù)％，?基礎(chǔ)員工人?占總?cè)藬?shù)％?；2、生?產(chǎn)專業(yè)技術(shù)?人員人，管?理專業(yè)人員?人；3、?碩士學(xué)歷人?，本科學(xué)歷?人，?？茖W(xué)?歷人；籌?建委員會5?第三篇：?物業(yè)公司人?員定編定崗?優(yōu)化方案_?__物業(yè)_?__年度人?員定編定崗?優(yōu)化方案?為規(guī)范公司?人力資源管?理，優(yōu)化人?力資源配置?，平穩(wěn)有序?推進(jìn)部門定?編定崗工作?，做好崗位?定員后分流?人員的分流?安排，根據(jù)?公司工作實?際，制定本?方案。一?、指導(dǎo)思想?按照精干?高效、誠信?務(wù)實的要求?，堅持以人?為本，優(yōu)化?人員結(jié)構(gòu)，?發(fā)揮個人專?長，做到人?盡其才，才?盡其用，充?分發(fā)揮員工?的積極性、?主動性和創(chuàng)?造性。二?、基本原則?1、遵守?國家政策法?律嚴(yán)格遵?守國家相關(guān)?法律、法規(guī)?及有關(guān)政策?，保障公司?利益、有利?于公司發(fā)展?的同時，最?大化滿足員?工的合理需?求。2、?擇優(yōu)選用?落實年度綜?合考評，對?各方面表現(xiàn)?優(yōu)秀及關(guān)鍵?性崗位人員?，進(jìn)行優(yōu)先?調(diào)配，以保?障各項工作?的穩(wěn)定發(fā)展?。三、分?流對象定?編定崗定員?工作落實后?，無工作崗?位的員工。?四、分流?安排的主要?途徑及辦法?1、轉(zhuǎn)崗?工作經(jīng)驗?比較豐富，?工作能力尚?可，確因編?制、崗位縮?減，未能配?置工作崗位?的，由所在?部門提出申?請報品質(zhì)部?，結(jié)合公司?年度目標(biāo)任?務(wù)和人力資?源配置要求?進(jìn)行轉(zhuǎn)崗。?2、待崗?培訓(xùn)因個?人不適應(yīng)業(yè)?務(wù)、崗位要?求，未能配?置工作崗位?的，由所在?部門提出申?請報品質(zhì)部?，進(jìn)行待崗?培訓(xùn)。待崗?培訓(xùn)期間：?1）參加?分流培訓(xùn)的?人員停發(fā)工?資、福利和?獎金，僅發(fā)?放培訓(xùn)津貼?，培訓(xùn)津貼?為原崗位基?本工資和企?齡工資，原?崗位基本工?資低于社會?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)的以社會?最低工資為?準(zhǔn)；2）?享受國家要?求企業(yè)承擔(dān)?的社會保險?待遇，保險?待遇應(yīng)由個?人承擔(dān)的部?分在發(fā)放培?訓(xùn)津貼時扣?除；3）?培訓(xùn)期間工?齡連續(xù)計算?。待崗培?訓(xùn)期限為一?個月，培訓(xùn)?目標(biāo)由品質(zhì)?部依所在部?門意見制定?，具體培訓(xùn)?安排、實施?及費用等由?公司承擔(dān)。?培訓(xùn)期結(jié)束?，經(jīng)參加公?司___的?統(tǒng)一考核合?格后，按照?公司人力資?源需求重新?安排工作崗?位；考核不?合格的，再?延長一個月?待崗培訓(xùn)時?間，延長的?待崗培訓(xùn)期?間不再發(fā)放?培訓(xùn)津貼。?3、解除?勞動關(guān)系?不接受公司?轉(zhuǎn)崗工作安?排，或不能?適應(yīng)新崗位?，又不接受?再次轉(zhuǎn)崗的?，可經(jīng)本人?申請，按照?相關(guān)程序，?辦理離職手?續(xù)，解除勞?動關(guān)系。?待崗培訓(xùn)期?滿或延長待?崗培訓(xùn)期滿?，未按時參?加公司__?_的統(tǒng)一考?核者，視作?自動離職處?理，解除勞?動關(guān)系。?延長待崗培?訓(xùn)時間后，?考核仍不合?格的，解除?勞動關(guān)系。?五、實施?步驟1、?信息收集?各部門統(tǒng)計?分流人員_?__，征求?當(dāng)事人意見?，將___?報品質(zhì)部。?2、分流?安排品質(zhì)?部根據(jù)各部?門報送分流?人員的__?_，結(jié)合公?司整體人力?資源配置?方案和各項?目人力資源?需求情況，?制定分流計?劃。分流計?劃經(jīng)公司領(lǐng)?導(dǎo)會議研究?批準(zhǔn)后，_?__實施。?3、后續(xù)?管理對分?流安排人員?、離職人員?、崗位編制?等情況進(jìn)行?分類統(tǒng)計、?分類管理，?進(jìn)行工作總?結(jié)，做好分?流安排工作?的后續(xù)管理?。六、工?作要求1?、為確保分?流工作順利?進(jìn)行，各部?門制定具體?分流方案；?2、各部?門負(fù)責(zé)人為?本部門分流?工作第一責(zé)?任人，對本?部門人員分?流工作負(fù)主?要責(zé)任，部?門其他中層?管理人員為?共同責(zé)任人?，全力配合?負(fù)責(zé)人開展?分流工作，?不能推諉責(zé)?任；3、?人員分流要?與當(dāng)事人充?分溝通，不?得因各種不?正當(dāng)理由，?違背分流工?作原則，導(dǎo)?致對員工不?客觀、不公?平、不公正?的現(xiàn)象發(fā)生?；4、品?質(zhì)部負(fù)責(zé)分?流安排工作?的___、?協(xié)調(diào)、監(jiān)督?，對分流人?員的具體安?排工作跟蹤?落實。品?質(zhì)部__?_年___?月___日?2023年醫(yī)院人員定崗定編方案（三）定編?、定崗、定?員的工作方?案及崗位工?作職責(zé)為?了加強和規(guī)?范公司內(nèi)部?管理，強化?崗位人員的?工作積極性?、主動性和?責(zé)任性，穩(wěn)?定員工隊伍?，逐步提高?員工的綜合?素質(zhì)，使公?司的生產(chǎn)和?各項工作盡?快走向規(guī)范?化和正規(guī)化?，特制定公?司定編、定?崗、定員方?案及崗位工?作職責(zé)一?、管理人員?：總經(jīng)理?（___人?）：劉文?的主要職責(zé)?：1.認(rèn)?真貫徹執(zhí)行?國家和各級?政府安全生?產(chǎn)的方針、?政策、法令?、規(guī)定以及?總公司的指?示、決議，?領(lǐng)導(dǎo)整個公?司的員工搞?好各項工作?。3._?__制定公?司的___?和人員編制?，向總公司?提請聘任或?者解聘各科?室負(fù)責(zé)人，?對公司發(fā)生?的重大事情?進(jìn)行獎懲。?4.__?_建立完善?全公司安全?生產(chǎn)管理體?系，制定各?項管理制度?，___并?指導(dǎo)編制各?崗位安全操?作規(guī)程。?5.確定公?司的發(fā)展方?向和管理目?標(biāo)，___?制定全公司?安全生產(chǎn)的?發(fā)展規(guī)劃，?年度工作計?劃，積極努?力完成總公?司下達(dá)的各?類生產(chǎn)任務(wù)?。6.領(lǐng)?導(dǎo)公司員工?的安全教育?培訓(xùn)工作和?安全檢查工?作，督促檢?查公司安全?生產(chǎn)工作。?7.__?_制定和健?全公司各項?規(guī)章制度，?推行崗位責(zé)?任制，不斷?全面提高公?司的管理水?平。8.?定期___?召開安全生?產(chǎn)辦公會議?，研究解決?重大安全問?題，及時消?除生產(chǎn)安全?隱患，做到?安全措施全?面落實到位?。10.?檢查、督促?、考核各職?能科室安全?生產(chǎn)責(zé)任制?度的落實，?對生產(chǎn)過程?中出現(xiàn)的安?全問題作出?處置決定。?11.負(fù)?責(zé)加強公司?員工隊伍的?建設(shè)，不斷?提高各類人?員的業(yè)務(wù)素?質(zhì)。13?.負(fù)責(zé)審批?以公司名義?發(fā)出的各類?文件、報表?，批辦上級?來文，處理?涉外事宜，?做好公司內(nèi)?外的接待工?作。14?.完成總公?司董事長交?辦的其他工?作?？?工（___?人）：康效?琪的主要職?責(zé)：1、?技術(shù)資料的?整理，主要?根據(jù)本單位?本行業(yè)和政?府的相關(guān)規(guī)?定及要求編?制相在資料?。配合電廠?測量灰并建?立相關(guān)資料?。2、抓?好全公司及?各崗位的安?全檢查及考?核工作，落?實好各崗位?現(xiàn)場的文明?生產(chǎn)及考核?工作。3?、制定灰壩?開采方案和?作業(yè)規(guī)程完?善及安全技?術(shù)措施的落?實工作，同?時管理相關(guān)?技術(shù)資料。?4、落實?生產(chǎn)線當(dāng)天?的產(chǎn)量和灰?壩皮帶入庫?量報表統(tǒng)計?工作。5?、負(fù)責(zé)每天?工作日志的?記錄和相關(guān)?臺賬的完善?工作。6?、配合協(xié)助?總經(jīng)理做好?全公司的各?項工作。同?時完成總經(jīng)?理交辦的其?他工作。?綜合辦主任?、副主任（?___人）?：主任（待?招）的主要?職責(zé)：1?、綜合協(xié)調(diào)?各崗位調(diào)度?及配合工作?。2、_?__員工考?評、考核、?招工、考勤?報工等工作?。3、建?立完善公司?的綜合臺帳?、檔案等工?作。4、?收、發(fā)處理?相關(guān)上級來?文及本公司?文件及整理?、存檔。?5、落實協(xié)?調(diào)通訊、監(jiān)?控的日常維?修工作，保?證運行正常?。6、落?實清理總經(jīng)?理辦公室、?會議室、辦?公室、客房?（兩間）的?衛(wèi)生及辦公?用品保管工?作。7、?接待、招待?來客及客人?會餐登記、?報帳等工作?。8、配?合后勤科做?好食堂保管?及出入庫工?作，月底做?好帳目報表?，同時配合?供應(yīng)科打印?月報表。?9、做好便?民店的服務(wù)?以及記錄售?貨明細(xì)臺帳?和月底匯總?表。10?、落實制作?廣告牌和宣?傳欄及安全?標(biāo)志等相關(guān)?工作。1?1、配合完?成總經(jīng)理交?辦的其他工?作。二、?壩區(qū)裝灰及?過磅（按早?7點至晚7?點___小?時工作制）?工程科科?長關(guān)尚信的?主要職責(zé)：?1、主要?負(fù)責(zé)灰壩裝?灰的現(xiàn)場管?理工作。?2、負(fù)責(zé)落?實現(xiàn)場裝灰?的安全工作?。3、負(fù)?責(zé)協(xié)調(diào)現(xiàn)場?裝灰車輛的?秩序工作。?4、負(fù)責(zé)?落實裝灰車?輛的篷布復(fù)?蓋工作。?5、配合完?成總經(jīng)理交?辦的其他工?作。挖機?司機（__?_人，待招?___人）?騰宏成的主?要職責(zé)：?1、主要負(fù)?責(zé)灰壩車輛?的裝濕灰工?作。2、?維護、保養(yǎng)?、并使用好?挖掘機，做?好挖掘機保?養(yǎng)臺帳。?3、配合協(xié)?助完成公司?的其他相關(guān)?工作。4?、配合協(xié)助?完成總經(jīng)理?交辦的其他?工作。司?磅房___?人（過磅員?待招___?人）；左才?發(fā)的主要職?責(zé)：1、?負(fù)責(zé)磅房空?、重車過磅?、開票、開?裝車單（灰?壩裝車和產(chǎn)?品灰裝車）?，并注明產(chǎn)?品灰分級明?細(xì)。2、?監(jiān)督司磅員?過磅，同時?收取磅房現(xiàn)?金結(jié)算的管?理，帳務(wù)、?報表與總公?司財務(wù)進(jìn)行?工作對接。?3、在未?招挖掘機司?機之前，配?合做好灰壩?裝車工作。?4、協(xié)助?司磅員做好?磅秤房室內(nèi)?外的衛(wèi)生工?作。5、?配合協(xié)助完?成總經(jīng)理交?辦的其他工?作。三、?灰壩皮帶上?灰入庫人員?（按___?小時工作制?，白天上灰?）鏟車司機?___人；?（待招）皮?帶工___?人；（待招?）鏟車司機?的主要職責(zé)?：1、負(fù)?責(zé)儲料大棚?濕灰的全天?入庫上灰工?作，確保儲?料棚存有大?量的存灰，?確保生產(chǎn)線?正常生產(chǎn)不?受影響。?2、非上灰?時間配合清?理維修公路?，確保拉灰?車輛的運輸?暢通。3?、非上灰和?維修公路外?，配合協(xié)助?做好其他工?作。4、?鏟車司機除?給大棚上灰?的時間外進(jìn)?行灰壩現(xiàn)場?起灰、集灰?曬灰工作。?5、配合?協(xié)助完成總?經(jīng)理交辦的?其他工作。?大棚機頭皮?帶工的主要?職責(zé)：1?、全面負(fù)責(zé)?壩內(nèi)三條皮?帶的集中控?制啟、停工?作。2、?負(fù)責(zé)第一臺?、第二臺皮?帶的巡檢、?機尾集灰的?清理工作。?3、負(fù)責(zé)?第二臺皮帶?機頭轉(zhuǎn)動篩?檢查和保養(yǎng)?工作。4?、配合協(xié)助?完成公司的?其他相關(guān)工?作。5、?配合協(xié)助完?成總經(jīng)理交?辦的其他工?作。壩內(nèi)機?尾皮帶工的?主要職責(zé)：?1、全面?負(fù)責(zé)第三臺?皮帶機尾坑?的上灰工作?。2、負(fù)?責(zé)第三臺皮?帶的巡檢、?機尾坑集灰?的清理工作?。3、負(fù)?責(zé)第三臺皮?帶的檢查和?保養(yǎng)工作。?4、配合?協(xié)助完成公?司的其他相?關(guān)工作。?5、配合協(xié)?助完成總經(jīng)?理交辦的其?他工作。?四、成品灰?銷售裝車工?___人；?（待招__?_人，__?_小時工作?制）裝車工?的主要職責(zé)?：（當(dāng)車輛?多時，門衛(wèi)?人員配合裝?車）1、?全面負(fù)責(zé)白?班、夜班成?品灰罐車的?裝車工作。?2、負(fù)責(zé)?裝車區(qū)的工?業(yè)衛(wèi)生和裝?車設(shè)備的保?養(yǎng)工作。?3、負(fù)責(zé)車?輛裝車的秩?序和排隊指?揮工作。?4、配合協(xié)?助完成公司?的其他相關(guān)?工作。5?、配合協(xié)助?完成總經(jīng)理?交辦的其他?工作。五?、生產(chǎn)線崗?位人員：（?按___小?時兩班制工?作）車間主?任劉篤俊、?副主任李鳳?旺的主要職?責(zé)：1、?全面負(fù)責(zé)生?產(chǎn)線監(jiān)督生?產(chǎn)和灰壩上?灰入庫工作?。2、全?面負(fù)責(zé)公司?內(nèi)電器、機?械設(shè)備的維?修和保養(yǎng)工?作。3、?全面負(fù)責(zé)安?排產(chǎn)品灰裝?車的相關(guān)工?作。4、?負(fù)責(zé)沸騰爐?的啟動點火?工作。5?、負(fù)責(zé)球磨?機研磨體的?填加和球磨?機保養(yǎng)維護?工作。6?、負(fù)責(zé)配合?灰壩篩子的?維護焊接和?挖機吊鉤的?焊接工作。?7、全面?負(fù)責(zé)落實_?__人員的?相關(guān)工作。?8、全面?負(fù)責(zé)生產(chǎn)線?生產(chǎn)工藝流?程的學(xué)習(xí)培?訓(xùn)工作。?9、配合協(xié)?助完成總經(jīng)?理交辦的其?他工作。燒?爐工___?人，李懷軍?、祁江的主?要職責(zé)；?1、全面負(fù)?責(zé)沸騰爐的?正常運行和?烘干機生產(chǎn)?時各種議表?參數(shù)的觀察?，隨時觀察?調(diào)整供煤量?、鼓風(fēng)量、?引風(fēng)量等，?確保沸騰爐?、烘干機的?正常生產(chǎn)工?作。2、?負(fù)責(zé)沸騰爐?堂內(nèi)的掏砂?、填砂、填?劈柴、協(xié)助?沸騰爐點火?等相關(guān)工作?。3、負(fù)?責(zé)根據(jù)烘干?機出口溫度?調(diào)整計量皮?帶稱供灰量?。4、負(fù)?責(zé)沸騰爐、?烘干機停運?轉(zhuǎn)時的壓火?工作。5?、負(fù)責(zé)清理?清掃控制室?和工作平臺?的工業(yè)衛(wèi)生?。6、負(fù)?責(zé)沸騰爐煤?斗的上煤觀?察和破煤工?作。7、?配合協(xié)助完?成總經(jīng)理交?辦的其他工?作。鏟車司?機___人?，孫海、關(guān)?相軍的主要?職責(zé)；1?、全面負(fù)責(zé)?沸騰爐、烘?干機生產(chǎn)時?儲料大棚內(nèi)?皮帶機尾坑?的供料工作?。2、負(fù)?責(zé)沸騰爐破?碎機煤斗的?供煤工作。?3、球磨?機生產(chǎn)時負(fù)?責(zé)每小時產(chǎn)?品灰的取樣?化驗，并祥?細(xì)做好各種?參數(shù)的記錄?，并將化驗?結(jié)果隨時匯?報中控室記?錄。4、?負(fù)責(zé)做好鏟?車的保養(yǎng)維?護工作。?5、負(fù)責(zé)化?驗室的衛(wèi)生?清掃，棚內(nèi)?皮帶廊道和?機尾坑的衛(wèi)?生。6、?配合協(xié)助完?成總經(jīng)理交?辦的其他工?作。中控室?___人，?（待招）主?要職責(zé)；?1、生產(chǎn)時?遵照工藝和?操作規(guī)程全?面負(fù)責(zé)中控?室dcs控?制系統(tǒng)的各?種設(shè)備的啟?動工作。?2、負(fù)責(zé)生?產(chǎn)系統(tǒng)操作?監(jiān)視與調(diào)節(jié)?，運用監(jiān)測?儀表，計算?機等先進(jìn)的?技術(shù)手段，?根據(jù)生產(chǎn)的?實際情況調(diào)?節(jié)操作參數(shù)?，實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)?、穩(wěn)定、高?效、低耗、?長期安全運?轉(zhuǎn)。3、?為了保持整?個裝置工藝?的穩(wěn)定，應(yīng)?注意各主要?控制點的流?量、液位、?壓力、溫度?等參數(shù)，堅?持前后兼顧?，全面平衡?的原則，調(diào)?整并穩(wěn)定各?主要控制參?數(shù)。4、?dcs操作?員每小時必?須祥細(xì)記錄?電腦顯示的?所設(shè)備運行?數(shù)據(jù)，比對?dcs遠(yuǎn)傳?數(shù)據(jù)和現(xiàn)場?巡檢數(shù)據(jù)是?否相符，有?異常__通?知現(xiàn)場巡檢?人員再次確?認(rèn)，分析原?因。5、?主機設(shè)備開?停必須經(jīng)生?產(chǎn)現(xiàn)場主管?的同意，并?與現(xiàn)場巡檢?工取得聯(lián)系?，防止事故?發(fā)生，確保?安全。做好?本班生產(chǎn)時?各種參數(shù)的?記錄工作。?6、配合?協(xié)助完成總?經(jīng)理交辦的?其他工作。?巡檢工__?_人（待招?）主要職責(zé)?；1、每?班生產(chǎn)時全?面負(fù)責(zé)生產(chǎn)?線所有運轉(zhuǎn)?設(shè)備的巡回?檢查工作，?發(fā)現(xiàn)問題及?時采取措施?進(jìn)行處理。?2、巡回?檢查中發(fā)現(xiàn)?問題要及時?與中控室值?班員溝通或?向車間主任?匯報。3?、負(fù)責(zé)清理?球磨機房和?烘干機周圍?的工業(yè)衛(wèi)生?。4、負(fù)?責(zé)淋磨水池?的加水和_?__米梁干?油站的加黃?油工作。?5、負(fù)責(zé)生?產(chǎn)線設(shè)備的?保養(yǎng)維護工?作。6、?配合協(xié)助完?成總經(jīng)理交?辦的其他工?作。六、?后勤人員：?后勤科長?余克惠的主?要職責(zé)；?1、認(rèn)真落?實管理好后?勤部門、供?應(yīng)部門的管?理工作，同?時監(jiān)管便民?店的服務(wù)工?作。2、?負(fù)責(zé)落實全?公司材料、?配件的采購?工作，同時?對采購油脂?、各車輛的?加油、維護?、保養(yǎng)等工?作。3、?負(fù)責(zé)食堂就?餐食材的采?購和監(jiān)督保?管工作。?4、負(fù)責(zé)全?公司所有采?購材料、配?件的帳務(wù)報?銷工作。?5、配合協(xié)?助完成總經(jīng)?理交辦的其?他工作。庫?管員（兼材?料員）何生?文的主要職?責(zé)；1、?保管好庫房?物資的碼放?以及來貨入?庫、驗收工?作。2、?認(rèn)真做好入?庫單、出庫?單以及每月?的材料匯總?表，做到賬?物卡相一致?。3、做?好材料入庫?、出庫、庫?存明細(xì)及匯?總，同時配?合總公司財?務(wù)的帳目對?接工作。?4、負(fù)責(zé)協(xié)?助司磅房的?頂崗接替工?作。5、?負(fù)責(zé)落實庫?房門前后及?周圍的工業(yè)?衛(wèi)生。6?、負(fù)責(zé)落實?庫房內(nèi)所有?材料、配件?、物資的碼?放管理工作?。7、庫?房內(nèi)所有材?料、配件、?物資必須做?到帳、物、?卡相符。?8、配合協(xié)?助完成總經(jīng)?理交辦的其?他工作。門?衛(wèi)保安王健?的主要職責(zé)?：1、維?護全公司保?衛(wèi)安全工作?。2、配?合協(xié)助后勤?食堂中午的?做飯工作。?（11：?30—12?：30）?3、配合后?勤拉水和供?應(yīng)科拉氧氣?等相關(guān)工作?。4、維?護裝產(chǎn)品灰?車輛排隊秩?序工作，不?能發(fā)生車輛?亂停、亂開?，造成損壞?硬化場地和?倒車碰壞設(shè)?備等現(xiàn)象發(fā)?生。5、?協(xié)助配合成?品灰罐車裝?車工作。?6、配合協(xié)?助完成總經(jīng)?理交辦的其?他工作。勤?雜工羅焱的?主要職責(zé)；?1、全面?負(fù)責(zé)清掃工?業(yè)區(qū)、生活?區(qū)、工作區(qū)?的衛(wèi)生工作?。2、負(fù)?責(zé)工業(yè)區(qū)、?生活區(qū)、綠?化區(qū)的灑水?降塵工作和?樹木菜園的?澆水工作。?3、配合?協(xié)助成品灰?裝車等工作?。4、配?合完成總經(jīng)?理交辦的其?他工作。廚?師李志花的?主要職責(zé)：?1、全面?負(fù)責(zé)公司員?工午餐、晚?餐的加工制?作工作。?2、全面負(fù)?責(zé)食堂內(nèi)外?的衛(wèi)生打掃?工作。3?、負(fù)責(zé)公司?食堂內(nèi)灶具?、餐具的清?洗和保管工?作。4、?負(fù)責(zé)食堂用?料的領(lǐng)用和?入庫工作。?根據(jù)以上?崗位定編、?定員，全公?司需用員工?___人，?現(xiàn)有員工_?__人，兩?班制生產(chǎn)時?還需招聘員?工___人?，如果__?_三班制生?產(chǎn)需招聘員?工___人?才能滿足全?公司正常生?產(chǎn)的需要，?而且還未考?慮輪休頂崗?替班人員。?公司將生?產(chǎn)線加工全?面承包，根?據(jù)現(xiàn)有人員?定崗后還需?招聘___?人（分別為?挖掘機司機?___人；?司磅員__?_人；皮帶?工___人?；成品灰裝?車工___?人）。今?后人員調(diào)整?，崗位職責(zé)?不調(diào)整。?___省天?淵建材有限?公司2023年醫(yī)院人員定崗定編方案（四）?定崗定編定?員實施方案?人力資源?部___?年__月_?_日__?_有限公司?定崗定編定?員實施方案?為規(guī)范公?司的人員編?制管理，優(yōu)?化人力資源?配置，充分?考慮公司的?管理需求，?并結(jié)合公司?的實際情況?，特制定本?方案。一?、定崗定編?定員的指導(dǎo)?思想人員?定崗定編定?員的指導(dǎo)思?想是。緊密?配合機構(gòu)改?革方案的實?施，優(yōu)化人?員結(jié)構(gòu)，發(fā)?揮個人專長?，保留工作?骨干，提高?工作效率。?按照“工作?需要，競爭?上崗，綜合?考評”的原?則和德才兼?備標(biāo)準(zhǔn)，建?設(shè)一支精干?、高效、廉?潔、務(wù)實的?工作隊伍，?以加快我公?司發(fā)展進(jìn)度?和工作的需?要。二、?定崗定編定?員原則定?崗定編定員?的原則有以?下三點：?（一）因事?設(shè)崗原則?崗位應(yīng)根據(jù)?部門的工作?職能、業(yè)務(wù)?以及管理流?程進(jìn)行設(shè)定?，以工作內(nèi)?容、業(yè)務(wù)量?配置人員，?要達(dá)到因事?設(shè)崗、人事?相宜的目的?；按照現(xiàn)_?__，定崗?定編定員能?促進(jìn)公司規(guī)?范化管理不?斷加強的原?則。（二?）精簡高效?、滿負(fù)荷原?則崗位人?員的配備應(yīng)?堅持“精簡?高效、滿負(fù)?荷”的原則?，裁減冗員?，提高工作?效率。（?三）競爭上?崗、擇優(yōu)選?用的原則?按照“公開?、公平、公?正”的原則?，結(jié)合公司?工作實際的?原則。三?、定崗定編?定員工作小?組組長?：___?副組長：_?__成員?：___?四、定崗定?編定員的依?據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)?定崗定編定?員的依據(jù)和?標(biāo)準(zhǔn)是。在?現(xiàn)有管理架?構(gòu)的基礎(chǔ)上?，根據(jù)各部?門職責(zé)、工?作內(nèi)容、業(yè)?務(wù)量、管理?層級和幅度?，對編制、?崗位、人員?進(jìn)行適度優(yōu)?化調(diào)整，其?目的就是要?通過定崗、?定編、定員?，合理配置?人力資源，?構(gòu)建科學(xué)的?崗位管理體?系，為設(shè)定?薪酬等級、?績效考核、?人員培訓(xùn)、?晉升提供基?礎(chǔ)依據(jù)。從?而提高公司?整體的運行?效率，減少?人力不必要?的浪費，提?高人才的工?作能力與工?作主動性。?四、定崗?定編定員的?具體方法步?驟（