在外企面試的五大忌諱的面試技巧

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數落別人

許多跳槽者在面對雇主你為什么要離開原來的公司這一問題時，往往會數落原單位的不是，比如薪水過低、原雇主不能知人善任、同事間勾心斗角等，將自己跳槽的緣由全部推到原單位的過錯上，并極力贊揚新雇主如何如何好，以博得面試官的好感。

事實上，在面試官眼里這樣的求職者只會逢迎拍馬，不找自身的緣由，這樣的人工作肯定不仔細。更重要的是，即使是對方的過錯，而一味地推脫自己的責任、數落別人，也只會讓面試官覺得你記仇、不念舊情和不懂得與人相處，反而更會導致面試官的反感。

遲到失約

守時守約在人們的日常生活中已成為至少的禮數，遲到、失約更是外企面試中的大忌。

這不但會表現(xiàn)出求職者沒有時間觀念和責任感，更會讓面試官覺得你對這份工作沒有熱忱，從而對你的第一印象大打折扣。

面試官提示求職者，去面試時最好提前10至15分鐘或準時到達。如因有要事遲到或缺席，肯定要盡早打電話通知該公司，并預約另一個面試時間。

短話長說

一般來講，每個人的面試時間都不會太長。因此，求職者都會想方設法在規(guī)定的時間內盡可能多呈現(xiàn)出自己的才能。但求職者在推銷自己的同時，還是要記住中國的一句老話言多必失。

面試的目的是了解你簡歷上不能體現(xiàn)的實力，面試官的目的特別明確，因此，你在推銷自己時切忌滔滔不絕、喋喋不休。否則，面試官會覺得你不擅長抓住問題的重點，總結歸納的實力太差。但也不要錯過表現(xiàn)自己的機會，有的求職者由于擔憂管不住自己的嘴，在回答問題時只有一兩句，甚至只回答yes、no，這也是不行取的.，應當盡量做到談吐自如。

摻水說謊

由于外企的工作環(huán)境、薪水待遇等相對較好，求職的人自然不少，許多人為了使自己在競爭中脫穎而出，就使出了包括韋小寶式的撒謊功夫，偽造自己的職業(yè)史，將不屬于自己的功勞據為己有。

這樣做的求職者忽視了一個很重要的事實，就是作為一個跨國公司，誠信是做人最至少的要求，任何雇主都不會聘用沒有誠信、隨時撒謊的人作為自己的員工。即使在面試現(xiàn)場能蒙混過關，但謊言一旦被揭穿，那么你的好日子就到頭了。因此，面試時千萬要實話實說，不能無中生有。

欠缺目標

外資企業(yè)特別看重員工自身的職業(yè)規(guī)劃，假如你的求職目標太多，這個崗位不適合就希望到那個崗位工作的話，這會給面試官留下沒有明確事業(yè)目標的印象。雖然一些求職者的其他條件不錯，但無事業(yè)目標就會缺少主動性和創(chuàng)建性，給企業(yè)帶來損失。面試官倒情愿聘用一個各方面表現(xiàn)雖稍遜色，但具有事業(yè)目標和熱忱