如何訂立勞動合同

第5頁共5頁如何訂立勞動合同如何訂立勞動合同。(1)訂立前的知情權(quán)勞動者在訂立勞動合同前，有權(quán)理解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應(yīng)當如實說明。用人單位在招用勞動者時，有權(quán)理解勞動者安康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動者應(yīng)當如實說明。(2)勞動合同的文本與文字勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應(yīng)當遵循公平原那么，不得損害勞動者的合法權(quán)益。勞動合同應(yīng)當用中文書寫，也可以同時用外文書寫，雙方當事人另有約定的，從其約定。同時用中、外文書寫的勞動合同文本，內(nèi)容不一致的，以中文勞動合同文本為準。勞動合同一式兩份，當事人各執(zhí)一份。(3)勞動合同的主要條款勞動合同應(yīng)當具備以下條款：(一)勞動合同期限;(二)工作內(nèi)容;(三)勞動保護和勞動條件;(四)勞動報酬;(五)勞動紀律;(六)勞動合同終止的條件;(七)違背勞動合同的責任。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。勞動合同必備條款不全，但不影響主要權(quán)利義務(wù)履行的，勞動合同成立。勞動合同當事人可以按國家和地方的有關(guān)規(guī)定，在勞動合同中約定參加社會保險的詳細事項。勞動合同當事人在勞動合同中約定終止條件的，應(yīng)當經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，并不得違背法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。(4)勞動合同的期限勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動合同期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定。(5)勞動合同的生效日期勞動合同自雙方當事人簽字之日起生效，當事人對生效的期限或者條件有約定的，從其約定。(6)勞動合同的試用期勞動合同當事人可以約定試用期。勞動合同期限不滿六個月的，不得設(shè)試用期;滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月;滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月;滿三年的，試用期不得超過六個月。勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。(7)勞動合同的效勞期勞動合同當事人可以對由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動者的效勞期作出約定。約定的效勞期限長于勞動合同期限的，勞動合同期滿由用人單位終止合同的，不得追索勞動者效勞期的賠償責任。勞動合同期滿用人單位要求勞動者繼續(xù)履行效勞期的，雙方當事人應(yīng)當續(xù)訂勞動合同，對效勞期的履行方式雙方有約定的，從其約定。勞動者違背效勞期約定的，應(yīng)當承當違約責任。(8)商業(yè)機密保護勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保密條款或者單獨簽訂保密協(xié)議。商業(yè)機密進入公知狀態(tài)后，保密條款、保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行失效。對負有保守用人單位商業(yè)機密義務(wù)的勞動者，勞動合同當事人可以就勞動者要求解除勞動合同的提早通知期在勞動合同或者保密協(xié)議中作出約定，但提早通知期不得超過六個月。在此期間，用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施。(9)競業(yè)限制對負有保守用人單位商業(yè)機密義務(wù)的勞動者，勞動合同當事人可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并約定在終止或者解除勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟補償。競業(yè)限制的范圍僅限于勞動者在分開用人單位一定期限內(nèi)不得自營或者為別人經(jīng)營與原用人單位有競爭的業(yè)務(wù)。競業(yè)限制的期限由勞動合同當事人約定，最長不得超過三年，但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。勞動合同雙方當事人約定競業(yè)限制的，不得再約定解除勞動合同的提早通知期。競業(yè)限制的約定不得違背法律、法規(guī)的規(guī)定。雙方當事人可以在勞動合同或保密協(xié)議中約定勞動者在一定的期限內(nèi)不得到有競業(yè)限制的用人單位任職，勞動者違背競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按約定的違約金承當違約責任。(10)勞動合同的違約金違約金數(shù)額應(yīng)當遵循公平、合理的原那么約定。違約金數(shù)額、承當責任和支付方法應(yīng)由雙方當事人按照公平、合理的原那么在勞動合同中約定。勞動者違背約定的，應(yīng)當承當違約責任。雙方當事人約定的違約金數(shù)額高于因勞動者違約給用人單位造成實際損失的，勞動者應(yīng)當按雙方約定承當違約金;約定的違約金數(shù)額低于實際損失，用人