員工技術等級評定辦法

員工技能等級評定方案

1、目的工作生產(chǎn)效率和質量，最大限度的推動公司整體效益進展。特制定本治理方法。2、適用范圍3中級操作工、初級操作工；技術工人技能等級類型共分為3技工〔臨時工和實習學員不在技能評定范圍內(nèi)〕。不適用于本方法。3、組織設置組長：總經(jīng)理副組長：副總經(jīng)理成員：生產(chǎn)部、技術研發(fā)部、工程部、營銷部、綜合治理部。54、相關部門職責綜合治理部負責等級評定的受理及組織工作；并參與考核評分工作；生產(chǎn)部、技術研發(fā)部、工程部、營銷部、綜合治理部參與評分標準的制定及考核評分工作；5、技術等級設定根底條件31〔含續(xù)簽。能嚴格聽從領導工作安排和調遣，準時圓滿的完成生產(chǎn)任務。寵愛本職崗位工作，勤勞主動，人品正派，團結同事，顧全大局，樂觀進取?！布夹g等級從低到高依次設定為初級工〔技工、中級工〔技工、高級工〔技工〕等三個職等，A、B、CAC9技術等級是員工技能水平的表達分。注： 表中 技能等級

對應技術等級

備注 所列職等職級A9定高級工〔技工〕B8C7A6中級工〔技工〕B5級別暫定C4A3初級工〔技工〕B2C11236、技能評定條件 〕具體要求如下：生疏所在崗位設備的使用方法；依據(jù)工藝指導書，能夠獨立完成相關操作；生疏車間內(nèi)設備、量具及相應功能；了解公司各儀器設備的操作方法。C法。中級工〔技工〕在初級技工的根底之上，中級技工的具體要求如下：生疏各產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝流程，對于生產(chǎn)過程中消滅的一般性問題，能夠獨立解決；嫻熟把握量具、材料及相應的功能；生疏公司各儀器設備的操作方法；嫻熟使用辦公軟件〔如word、excel等〕的根本功能。依據(jù)考試成績，將其劃分為A級、B級、C級三個等級，其具體定級標準見技能評定工程及方法。高級工〔技工〕在中級技工的根底之上，高級技工的具體要求如下：理解公司各儀器設備的工作原理，如消滅問題能夠準時準確的查找緣由。能夠看懂工藝流程圖和設備圖紙；依據(jù)工藝流程圖能獨立操作完成規(guī)程；對于生產(chǎn)過程中消滅的各種問題，能夠獨立準時的處理。C法。7、技能評定工程及方法常識等。由生產(chǎn)部和技術研發(fā)部擬定考試題庫，綜合治理部組織閉卷考試。通過現(xiàn)場實操的形式進展考核。10060〔60〕者為合格，60考試的分數(shù)?？己嗽u定轉化為理論考試分數(shù)對應表：7.5

評定等級 優(yōu)秀 良好 一般 差理論考試分數(shù) 85 84～70 69～60 60分以下際操 作考核所占權重如下表：級 別 初級工、中級工、高級工理論考核30%實際操作70%合 計100%考試分數(shù)與技能等級掛鉤如下：等級ABC不合格等級ABC不合格分數(shù)8676--8560---7560工申 請高級工 的等級評定，理論學問考試分數(shù)為70分，實際操作考核分數(shù)為80分，合計總分為77分，則評定結果B8、技能等級評定流程進員工等級評定直接定級。的工作態(tài)度、工作表現(xiàn)、技能提升程度進展評價，填寫審核意見后報綜合治理部。正式員工等級評定9、相關要求等處分。弄虛作假，否則一經(jīng)查實，將視情節(jié)輕重對有關人員賜予降職、撤職、調崗、開除等處分。10、相關支持性文件《技能等級評定申請表》《技能等級晉升申請表》《技能評定評審表》11、附則本方法由綜合治理部起草，技能評定委員會審定，并負責解釋和修訂。本方法經(jīng)總經(jīng)理批準后下發(fā)執(zhí)行。XXXXXXXXX員工技能等級評定申請表申請時間： 年 月 日姓名 部 門 班組工種 入職時間 學歷年齡 參與工作時間 申請類型 級〔主要描述本人現(xiàn)已到達的技術水平：申請申請人簽名： 日期： 年理由月 日部門 〔主要審核是否同意評定：意見 簽名： 日期： 月 日綜合治理〔主要為是否批準進展評定〕部 意見： 月 日

簽名： 日期： 年技能等級晉升申請表申請時間： 年 月 日姓 名工 種現(xiàn)技能等級評定時間

部 門 班組現(xiàn)技能等級申請評定等級〔主要描述本人現(xiàn)已到達的技術水平：申請申請人簽名： 日期： 年 月理由日部門 〔主要審核是否同意評定意見

簽名： 日期： 月 日綜合管〔主要為是否批準進展評定理部意見

簽名： 日期：年 月 日入職時姓入職時姓名班組間工種現(xiàn)技能等級等級或〔試用或學工〕理論考試成績：分評分人：時間：年月日考核成績實操測試成績：審核人：分評分人：時間：時間：年年月月日日綜合成績：審核人：分評分人：時間：時間：年年月月日日審核人：時間：年月日評審組意見部意見總經(jīng)理意見技能評定結果通知單同志：操作考核成績，評審小組認為您的技能水平已到達

〔工種〕級，特向您表示慶賀！期望您在今后的工作中再接再厲，不斷提高技能水平，為公司的快