干部考察員培訓(xùn)會(huì)上的講話

干部考察員培訓(xùn)會(huì)上的講話同志?們：今天?，我們?cè)谶@?里舉辦首批?干部考察員?培訓(xùn)班，剛?才區(qū)___?副部長(zhǎng)張啟?勝同志領(lǐng)導(dǎo)?大家學(xué)習(xí)了?《___領(lǐng)?導(dǎo)___選?拔任用工作?條例》，干?部科科長(zhǎng)穆?宇明同志就?干部考察的?程序、方法?、內(nèi)容、談?話技巧、考?察材料的撰?寫(xiě)等進(jìn)行了?深入淺出的?輔導(dǎo)，希望?大家回去以?后能夠悉心?領(lǐng)會(huì)，真正?做到學(xué)有提?高，學(xué)有收?獲、學(xué)有進(jìn)?步，為下一?步干部考察?工作打下堅(jiān)?實(shí)的基礎(chǔ)。?下面，我就?建立專業(yè)化?的干部考察?員隊(duì)伍，進(jìn)?一步提__?_部考察工?作的質(zhì)量講?幾點(diǎn)意見(jiàn)：?一、充分?認(rèn)識(shí)實(shí)行干?部考察員資?格認(rèn)證制度?的重要意義?首先，實(shí)?行干部考察?員資格認(rèn)證?制度是適應(yīng)?新形勢(shì)、新?任務(wù)的需要?。干部考察?是了解評(píng)價(jià)?干部的重要?途徑，是選?拔任用干部?的必經(jīng)程序?，也是監(jiān)督?管理干部的?一項(xiàng)有效措?施。由于干?部個(gè)體情況?的差異性和?復(fù)雜性，特?別是面對(duì)改?革開(kāi)放和發(fā)?展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)?的新形勢(shì)，?要在錯(cuò)綜復(fù)?雜的新矛盾?和諸多嚴(yán)峻?考驗(yàn)的新環(huán)?境中，全面?地了解干部?的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)?，客觀地描?述干部的德?才素質(zhì)，準(zhǔn)?確地把握干?部的個(gè)性特?點(diǎn)，難度越?來(lái)越大。如?何提___?部考察工作?的科學(xué)性，?克服目前在?干部考察和?評(píng)價(jià)中的片?面性，防止?和避免考察?失真、識(shí)人?失準(zhǔn)、用人?失誤現(xiàn)象，?真正選準(zhǔn)用?好干部，是?___以來(lái)?干部人事制?度改革的一?個(gè)重要課題?。其次，?實(shí)行干部考?察員資格認(rèn)?證制度是提?___部考?察人員素質(zhì)?和工作質(zhì)量?的需要。干?部考察工作?是選人用人?的基礎(chǔ)，直?接關(guān)系到選?人用人的質(zhì)?量。從一定?意義上說(shuō)，?選人選的準(zhǔn)?不準(zhǔn)、用人?用的恰不恰?當(dāng)，關(guān)鍵在?考察。在實(shí)?際考察工作?中，從訪談?對(duì)象、座談?內(nèi)容的確定?，到綜合分?析考察情況?、得出評(píng)價(jià)?結(jié)論，都是?由考察人員?來(lái)操作和選?擇決定的。?因此，考察?人員的素質(zhì)?，在很大程?度上決定著?考察工作的?效率和質(zhì)量?。我們這次?參加首批干?部考察員培?訓(xùn)會(huì)的干部?，都是經(jīng)過(guò)?區(qū)委慎重研?究決定的，?具備素質(zhì)好?、黨性強(qiáng)、?熟悉___?人事工作的?特點(diǎn)，我相?信在座的各?位一定能夠?勝任干部考?察工作。希?望大家進(jìn)一?步加強(qiáng)學(xué)習(xí)?，不斷提高?自身綜合素?質(zhì)，以適應(yīng)?新形勢(shì)、新?任務(wù)的要求?。第三，?實(shí)行干部考?察員資格認(rèn)?證制度也是?我區(qū)進(jìn)一步?深化干部人?事制度改革?不斷提高識(shí)?人用人準(zhǔn)確?性的現(xiàn)實(shí)需?要。近年來(lái)?，區(qū)委認(rèn)真?貫徹《__?_領(lǐng)導(dǎo)__?_選拔任用?工作條例》?精神并結(jié)合?實(shí)際，進(jìn)一?步細(xì)化、完?善了干部考?察的程序、?方法、手段?，為全面、?客觀、公正?、準(zhǔn)確地考?察___領(lǐng)?導(dǎo)干部發(fā)揮?了應(yīng)有的作?用。但也應(yīng)?清醒地看到?，目前干部?考察工作仍?存在一些疏?漏之處、薄?弱環(huán)節(jié)和弊?端，因考察?人員素質(zhì)層?次不齊而導(dǎo)?致用人失誤?的現(xiàn)象時(shí)有?發(fā)生。這不?僅有損__?_部門的信?譽(yù)，更重要?的是貽誤了?黨的事業(yè)，?損壞了黨的?形象。因此?，區(qū)委在認(rèn)?真總結(jié)現(xiàn)行?干部考察工?作經(jīng)驗(yàn)，客?觀分析存在?的問(wèn)題及其?成因的基礎(chǔ)?上，提出建?立專業(yè)化干?部考察員隊(duì)?伍，具有十?分重要的現(xiàn)?實(shí)意義。?二、提高素?質(zhì)，改進(jìn)作?風(fēng)，樹(shù)立干?部考察員公?道正派的良?好形象一?是要努力學(xué)?___的干?部路線、方?針、政策。?黨的干部路?線、方針、?政策是我們?選拔任用干?部的依據(jù)，?也是搞好考?察工作的指?南。認(rèn)真學(xué)?習(xí)和掌握黨?的干部路線?、方針、政?策，準(zhǔn)確把?握___選?拔任用工作?的政策，并?在考察工作?中認(rèn)真貫徹?實(shí)施，是每?名考察員應(yīng)?當(dāng)必備的一?項(xiàng)基本功。?當(dāng)前學(xué)習(xí)重?點(diǎn)是___?以及中、省?、市、區(qū)_?__工作會(huì)?議在新時(shí)期?在干部工作?中的新提法?和新要求，?如以改革創(chuàng)?新精神不斷?開(kāi)拓___?工作新局面?、落實(shí)科學(xué)?發(fā)展觀構(gòu)建?和諧社會(huì)的?主要內(nèi)容、?德才兼?zhèn)湟?德為先的用?人原則和“?六注重”用?人導(dǎo)向等等?。二是要?精通干部考?察工作業(yè)務(wù)?。干部考察?工作說(shuō)起來(lái)?平常，但做?起來(lái)并非易?事，這就要?求考察人員?必須刻苦鉆?研，深入探?索，掌握察?人、識(shí)人的?科學(xué)方法，?把握人才成?長(zhǎng)的規(guī)律。?考察員不僅?對(duì)干部考察?的政策、理?論、方法和?程序要十分?熟悉，對(duì)各?種識(shí)人察人?的途徑也要?心中有數(shù)。?要了解和熟?悉區(qū)委在各?個(gè)不同時(shí)期?不同階段的?中心工作，?以及對(duì)不同?崗位、不同?部門領(lǐng)導(dǎo)干?部的要求。?要注意掌握?科學(xué)的干部?考察方法，?認(rèn)真落實(shí)談?、看、查、?考等環(huán)節(jié)。?不斷提高自?身業(yè)務(wù)素質(zhì)?，擴(kuò)大自己?的知識(shí)面。?提高識(shí)人察?人的本領(lǐng)，?積極探索干?部考察的新?途徑、新方?法，努力成?為干部考察?工作的行家?里手。三?是要講究良?好的職業(yè)道?德。今年，?全國(guó)___?系統(tǒng)深入開(kāi)?展了“講黨?性、重品行?、作表率”?樹(shù)組工干部?新形象主題?教育活動(dòng)。?這也應(yīng)該是?對(duì)我們每名?干部考察員?的要求，干?部考察員職?業(yè)道德的核?心是公道正?派，即公道?正派選人，?選公道正派?的人。常言?說(shuō)“打鐵需?得自身硬”?，我們干部?考察員是代?表___去?選用干部，?我們個(gè)人的?言行和品質(zhì)?如何，從一?定程度上來(lái)?說(shuō)，直接關(guān)?系和影響到?整個(gè)考察工?作的質(zhì)量。?因此，我們?的干部考察?員一定要以?對(duì)黨和人民?事業(yè)高度負(fù)?責(zé)的精神，?嚴(yán)密細(xì)致地?___好考?察工作，按?照實(shí)事求是?的原則，客?觀公正地反?映真實(shí)情況?。同時(shí)，要?嚴(yán)守考察紀(jì)?律，該堅(jiān)持?的一定要堅(jiān)?持，該保密?的一定要保?密，識(shí)大體?顧大局，要?廉潔奉公，?不謀私利，?不準(zhǔn)參加任?何可能影響?考察工作正?常進(jìn)行的宴?請(qǐng)和活動(dòng)，?不準(zhǔn)收受禮?品禮金，更?不準(zhǔn)借考察?之機(jī)謀取個(gè)?人利益。?四是要練就?過(guò)硬的工作?作風(fēng)。干部?考察工作是?嚴(yán)肅細(xì)致的?工作，來(lái)不?得半點(diǎn)馬虎?，這就要求?考察人員要?有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖?風(fēng)。要本著?對(duì)黨和人民?高度負(fù)責(zé)，?對(duì)考察對(duì)象?高度負(fù)責(zé)精?神。對(duì)考察?中反映的情?況要重事實(shí)?，重證據(jù)，?不能主觀臆?斷?？疾旃?作結(jié)束后，?（范本）評(píng)?價(jià)干部要深?思熟慮，觀?點(diǎn)要嚴(yán)密，?結(jié)論要準(zhǔn)確?，尤其對(duì)缺?點(diǎn)和問(wèn)題的?分析要客觀?，考察的結(jié)?果，要經(jīng)得?起歷史的檢?驗(yàn)。在干部?考察中要真?正落實(shí)群眾?對(duì)干部的知?情權(quán)、參與?權(quán)、選擇權(quán)?、監(jiān)督權(quán)。?要有吃苦耐?勞的精神，?要在規(guī)定的?時(shí)間內(nèi)高質(zhì)?高效的完成?干部考察任?務(wù)，不辜負(fù)?黨___交?給的重托，?努力樹(shù)立干?部考察員的?良好形象。?三、堅(jiān)持?標(biāo)準(zhǔn)，改進(jìn)?方法，不斷?提___部?考察工作質(zhì)?量和水平?第一，要嚴(yán)?格考察標(biāo)準(zhǔn)?。干部考察?，是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)?干部個(gè)體素?質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表?現(xiàn)和潛在能?力的綜合評(píng)?價(jià)。只有堅(jiān)?持科學(xué)的考?察標(biāo)準(zhǔn)，才?能最大限度?地減少考察?中不確定因?素的影響和?考察主體的?主觀隨意性?，得出準(zhǔn)確?的定性結(jié)論??！陡刹咳?用條例》規(guī)?定：“考察?___領(lǐng)導(dǎo)?職務(wù)擬任人?選，必須依?據(jù)___選?拔任用條件?和不同領(lǐng)導(dǎo)?職務(wù)的職責(zé)?要求，全面?考察其德、?能、勤、績(jī)?、廉，注重?考察工作實(shí)?績(jī)?！睂?shí)際?工作中，在?全面考核干?部德、能、?勤、績(jī)、廉?的基礎(chǔ)上，?也要突出重?點(diǎn)。既要注?重考察領(lǐng)導(dǎo)?干部的思想?政治素質(zhì)和?工作實(shí)績(jī)。?同時(shí)還要重?視考察領(lǐng)導(dǎo)?干部的社會(huì)?生活情況。?通過(guò)對(duì)考察?對(duì)象的社會(huì)?交往、生活?作風(fēng)、家庭?關(guān)系、興趣?愛(ài)好等方面?情況的了解?，考察其道?德品質(zhì)、廉?潔狀況等。?對(duì)群眾反映?的突出問(wèn)題?，要認(rèn)真進(jìn)?行核實(shí)，把?正常的禮尚?往來(lái)與不廉?潔行為區(qū)別?開(kāi)來(lái)，既要?對(duì)干部加強(qiáng)?監(jiān)督，又要?注意保護(hù)干?部的合法權(quán)?益。第二?，要認(rèn)真執(zhí)?行考察組工?作紀(jì)律。一?是嚴(yán)格按照?《考察工作?方案》，扎?扎實(shí)實(shí)地開(kāi)?展工作，不?準(zhǔn)減少工作?環(huán)節(jié)。二是?堅(jiān)持實(shí)事求?是，對(duì)反映?干部的重要?問(wèn)題，要認(rèn)?真查實(shí)，在?查清事實(shí)的?基礎(chǔ)上再作?結(jié)論，不準(zhǔn)?隨便表態(tài)。?三是堅(jiān)持走?群眾路線，?廣泛聽(tīng)取各?方面的意見(jiàn)?，真正把干?部了解清楚?、考察準(zhǔn)確?。四是嚴(yán)格?執(zhí)行干部考?察工作責(zé)任?制，如實(shí)反?映考察情況?和意見(jiàn)，并?對(duì)考察材料?負(fù)責(zé)。五是?清正廉潔，?嚴(yán)以律已，?不接受被考?察單位和考?察對(duì)象的任?何宴請(qǐng)，不?收受任何禮?品。六是增?強(qiáng)___觀?念?？疾炱?間，考察組?成員必須統(tǒng)?一行動(dòng)。七?是嚴(yán)守干部?考察工作紀(jì)?律，對(duì)干部?群眾反映考?察對(duì)象的意?見(jiàn)和看法以?及考察情況?，不準(zhǔn)以任?何方式向外?透露?？疾?組成員在考?察工作中涉?及其親屬的?，本人必須?回避。八是?團(tuán)結(jié)協(xié)作，?埋頭苦干，?扎實(shí)工作，?高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)?要求，按時(shí)?完成考察任?務(wù)。第三?，要以改革?創(chuàng)新精神改?進(jìn)考察工作?方式方法。?科學(xué)的考察?方法有利于?排除考察中?各種因素的?干擾，對(duì)干?部作出實(shí)事?求是、客觀?公正的評(píng)價(jià)??！陡刹咳?用條例》規(guī)?定的考察工?作具體方法?有：個(gè)別談?話；發(fā)放征?求意見(jiàn)表；?民主測(cè)評(píng)；?實(shí)地考察；?查閱資料；?專項(xiàng)調(diào)查；?同考察對(duì)象?面談；聽(tīng)取?基層黨__?_的意見(jiàn)等?。在實(shí)施考?察過(guò)程中，?還要注意以?下幾個(gè)方面?的問(wèn)題：?一是堅(jiān)持領(lǐng)?導(dǎo)和群眾相?結(jié)合的方法?。既要重視?領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)，?又要尊重群?眾的意愿和?呼聲。要處?理好領(lǐng)導(dǎo)意?見(jiàn)和群眾意?見(jiàn)的關(guān)系，?當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)?和群眾意見(jiàn)?不一致的時(shí)?候，要進(jìn)行?認(rèn)真研究，?使二者盡可?能統(tǒng)一起來(lái)?。要處理好?重視民主推?薦和防止簡(jiǎn)?單地以票取?人的關(guān)系。?從推薦到考?察的各個(gè)環(huán)?節(jié)都要始終?注重群眾的?廣泛參與和?監(jiān)督，注重?看群眾的推?薦票，但不?能簡(jiǎn)單地以?票取人，要?全面準(zhǔn)確地?看待和評(píng)價(jià)?干部，充分?體現(xiàn)“公開(kāi)?、平等、競(jìng)?爭(zhēng)、擇優(yōu)”?的原則。?二是堅(jiān)持定?性與定量相?結(jié)合的方法?。對(duì)干部的?考察，既要?從質(zhì)的方面?進(jìn)行定性分?析，又要從?量的要求上?加以把握，?做到定性考?察與定量考?察有機(jī)結(jié)合?，增強(qiáng)考察?的科學(xué)性，?全面準(zhǔn)確地?了解和評(píng)價(jià)?干部。在具?體操作上，?可把考察內(nèi)?容各要素進(jìn)?行細(xì)化，使?抽象的概念?具體化，對(duì)?其中能夠量?化的要盡可?能量化；對(duì)?不宜量化的?要提出明確?的定性結(jié)論?。特別是在?考察干部工?作實(shí)績(jī)時(shí)，?要注意運(yùn)用?有關(guān)數(shù)據(jù)和?指標(biāo)衡量考?察對(duì)象的工?作實(shí)績(jī)。充?分發(fā)揮統(tǒng)計(jì)?、審