集團(tuán)基層工會女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同

公司基層工會女員工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同第一章總則第一條為保護(hù)女員工的合法權(quán)益，保證女員工在勞動和工作中的身心健康，發(fā)揮女員工在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的作用，促進(jìn)女員工與單位共同發(fā)展，依據(jù)我國《勞動法》、《工會法》、《女員工勞動保護(hù)規(guī)定》、《江蘇省女員工勞動保護(hù)方法》、《江蘇省集體合同條例》、《江蘇省薪資支付條例》、《寶應(yīng)縣城市公司員工生育保險(xiǎn)方法》等有關(guān)法律法例文件規(guī)定，依照“同樣磋商，同謀發(fā)展”的原則，擬定本合同。第二條本合同由單位工會與行政經(jīng)兩方集體磋商后簽署。第三條本合同對單位和員工擁有同樣拘束力。第二章女員工權(quán)益保護(hù)條款第四條單位與女員工成立勞動關(guān)系時(shí)訂立勞動合同，實(shí)行男女同工同酬。第五條單位依據(jù)女員工的生理特色和所從事的工作的職業(yè)特色，對在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女員工，賞賜特別保護(hù)，并確立專（兼）職人員負(fù)責(zé)女員工勞動保護(hù)工作。第六條單位不得在女員工孕期、產(chǎn)期、哺乳期消除其勞動合同。單位進(jìn)行承包、租借、轉(zhuǎn)讓、吞并時(shí)，對能勝任本職生產(chǎn)和工作的原單位的女員工，不無故拒絕使用或聘任。第七條單位嚴(yán)格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的《女員工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。對從事高處、低溫、冷水、野外流動作業(yè)和國家規(guī)定的第二級體力勞動強(qiáng)度作業(yè)的女員工，在月經(jīng)期間，單位對其臨時(shí)調(diào)整安排其余工作，或賞賜公假1至2天。對從事其余工種的女員工，月經(jīng)過多或痛經(jīng)不可以堅(jiān)持工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，單位賞賜休假。第八條對懷胎的女員工，不在正常勞動日之外延伸勞動時(shí)間，對不可以勝任原勞動的，依據(jù)醫(yī)療單位的證明，予以減少勞動量或許安排其余工作。懷胎的女員工，在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，算作勞動時(shí)間，并扣除相慶的勞動定額，單位不按病、事假、曠工辦理。第九條對懷胎7個(gè)月以上（含7個(gè)月）女員工，不安排其從事晚班勞動。在勞動時(shí)間內(nèi)賞賜工間歇息1小時(shí)，并扣除相應(yīng)的勞動定額。上班確有困難者，經(jīng)自己申請，單位贊成，可提早休產(chǎn)前假。休假時(shí)期，其薪資不得低于原薪資的80%。第十條女員工產(chǎn)假分別按以下狀況執(zhí)行：（一）安產(chǎn)生育者，賞賜產(chǎn)假90天，此中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。（二）難產(chǎn)者，增添產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生一個(gè)嬰兒，增添產(chǎn)假15天。（三）婚后切合晚育年紀(jì)、自覺領(lǐng)取獨(dú)生兒女證者，按照《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》的規(guī)定延伸產(chǎn)假30天，此假期視為出勤，不影響薪資、獎金及福利待遇。（四）懷胎3個(gè)月之內(nèi)流產(chǎn)的女員工，依據(jù)醫(yī)療單位證明，賞賜30天的產(chǎn)假，如患者流產(chǎn)時(shí)出血好多，體質(zhì)較弱的，經(jīng)單位贊成，可酌情增添5至10天；懷胎3個(gè)月以上7個(gè)月以下賤產(chǎn)的女員工，賞賜產(chǎn)假42天；7個(gè)月以上的，產(chǎn)假90天。產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，贊成有1至2周的時(shí)間逐漸恢還原定額的工作量。第十一條有不滿1周歲嬰兒的女員工，每班勞動時(shí)間內(nèi)賞賜兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育者，每多哺1個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增添30分鐘。女員工每班勞動時(shí)間內(nèi)兩次哺乳時(shí)間，可以歸并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳來回途中的時(shí)間，算作勞動時(shí)間，并扣除相應(yīng)勞動定額。嬰兒滿1周歲后，經(jīng)市及市以上醫(yī)療單位確診為體弱兒的，可適合延伸哺乳期，但最多不超出6個(gè)月。第十二條女員工依法享有的法定節(jié)假日以及晚婚晚育假、節(jié)育手術(shù)假、女員工孕期產(chǎn)前檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的哺乳時(shí)間，單位應(yīng)該視同供給勞動并支付薪資。第十三條經(jīng)市及市以上醫(yī)療單位證明，患有癥狀嚴(yán)重的更年期綜合癥的女員工，單位賞賜照料，臨時(shí)調(diào)做其余適合的工作或酌情減少工作量。第十四條單位依據(jù)江蘇省、寶應(yīng)縣計(jì)劃生育規(guī)定發(fā)放獨(dú)生兒女父親母親獎賞金。第十五條按月發(fā)給女員工衛(wèi)生用品：衛(wèi)生巾兩包、衛(wèi)生紙兩包（或折發(fā)人民幣8-10元）。第十六條保證兩年一次對女員工（含退休女員工）進(jìn)行婦女病檢查，實(shí)時(shí)治療婦女疾病。普查婦女病按公假辦理。第十七條單位按《寶應(yīng)縣城市公司員工生育保險(xiǎn)方法》規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，按規(guī)定支付婦女病普查費(fèi)、孕期檢查費(fèi)、生育費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、治療費(fèi)。第十八條公司每年劃撥必然的經(jīng)開銷于提升女員工文化技術(shù)水平。第三章合作與監(jiān)察第十九條單位支持工會女員工組織參加民主管理，職代會中女代表比率與公司女員工比率相當(dāng)、工會女員工委的代表參加單位同樣磋商簽署集體合同全過程。第二十條為實(shí)行對單位和女員工的有效保護(hù)，單位與工會實(shí)行有效的親密合作，按期或不按期地召開聯(lián)席會或座談會，就公司女員工權(quán)益保護(hù)狀況、女員工隊(duì)伍現(xiàn)狀互相通知和磋商，共同控索新局勢下單位女員工權(quán)益保護(hù)工作的新方法、新門路。第二十一條為保證本合同的全面執(zhí)行，合同兩方成立同樣人數(shù)的監(jiān)察小組，每半年對合同執(zhí)行狀況進(jìn)行一次結(jié)合檢查，并將檢查結(jié)果向聯(lián)席會議通知。第四章附則第二十二條兩方因執(zhí)行本合同而發(fā)生爭議，第一由合同兩方磋商解決，經(jīng)磋商未能完成一致建議，懇求上司勞動部門和工會組織進(jìn)行協(xié)調(diào)，并參加辦理有關(guān)爭議。第二十三條本合同有效期為3年，自20年1月1日至20年12月31日止。第二十四條本合同如與國家現(xiàn)行法律法例相抗?fàn)帟r(shí)，本合同有關(guān)條款無效。第二十五條本合同經(jīng)兩方代表署名，并報(bào)市以上勞動部門和上