在2023年人才工作會(huì)議上的講話提綱

在2023年人才工作會(huì)議上的講話提綱同志們：一年來(lái)，*深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作講話要求和指示精神，全面貫徹新時(shí)代人才工作新理念、新戰(zhàn)略、新舉措，認(rèn)真貫徹*委關(guān)于人才工作的部署安排，圍繞服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展，深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，激發(fā)現(xiàn)有人才隊(duì)伍活力，人才工作格局進(jìn)一步完善，人才引進(jìn)渠道進(jìn)一步拓寬，人才使用效能進(jìn)一步凸顯，人才激勵(lì)力度進(jìn)一步加大，*人才工作實(shí)現(xiàn)穩(wěn)中有進(jìn)、向上向好的發(fā)展目標(biāo)。做好2023年人才工作，我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的**大精神和習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的系列重要指示精神，深入貫徹落實(shí)*人才工作相關(guān)會(huì)議文件精神，緊緊圍繞*具體要求，持續(xù)深化認(rèn)識(shí)、強(qiáng)化措施、狠抓落實(shí)，為奮力譜寫全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家*篇章提供堅(jiān)強(qiáng)保障。第一，提高政治站位，站在全局和戰(zhàn)略的高度，充分認(rèn)識(shí)做好人才工作的極端重要性，增強(qiáng)做好人才工作的緊迫感、責(zé)任感、使命感?！爸绿煜轮握咴谌瞬拧薄Ｈ瞬攀墙?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展最關(guān)鍵、最基礎(chǔ)的因素，沒有強(qiáng)大的人才隊(duì)伍作后盾，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)更高質(zhì)量發(fā)展就是無(wú)源之水、無(wú)本之木。要準(zhǔn)確把握新形勢(shì)新任務(wù)，充分認(rèn)識(shí)做好新時(shí)代人才工作的極端重要性，率先在人才競(jìng)爭(zhēng)中搶占先機(jī)、確立優(yōu)勢(shì)，以人才優(yōu)先發(fā)展引領(lǐng)和帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)創(chuàng)新發(fā)展。人才是一個(gè)國(guó)家、一個(gè)地方發(fā)展的核心引擎。我們要在思想上要重視人才，始終站在對(duì)*長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展負(fù)責(zé)的高度，把人才工作擺在更加突出的位置，以識(shí)才的慧眼、愛才的誠(chéng)意、用才的膽識(shí)、容才的雅量、聚才的良方，讓各類人才的創(chuàng)造活力競(jìng)相迸發(fā)、聰明才智充分涌流。要建立健全科學(xué)的評(píng)價(jià)機(jī)制和“寬松軟”環(huán)境，對(duì)人才在攻堅(jiān)克難、勇于創(chuàng)新、破解“卡脖子”技術(shù)道路上不可避免的失敗，既要期盼、看重、重視成功，更要尊重失敗、容許失敗、寬容失敗，營(yíng)造屢敗屢戰(zhàn)、屢戰(zhàn)屢勝、屢勝屢精的環(huán)境。要著力破除思想障礙和破解制度束縛，大興識(shí)才愛才敬才用才之風(fēng)，向用人主體放權(quán)，為人才松綁，在政策“跑道”內(nèi)為人才成長(zhǎng)打開綠燈、打開通道、開辟捷徑，點(diǎn)燃人才引擎，釋放創(chuàng)新活力。黨管人才，就是黨愛人才、黨興人才、黨聚人才。我們要堅(jiān)持黨管人才，因?yàn)辄h管人才具有明顯優(yōu)勢(shì)，既尊重人才成長(zhǎng)規(guī)律，又緊密結(jié)合人才資源的市場(chǎng)配置，為人才發(fā)展優(yōu)化環(huán)境、創(chuàng)造條件，真正做到了盡展其才，對(duì)深化黨的建設(shè)制度改革、提振干部隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)動(dòng)力具有重要現(xiàn)實(shí)意義。因此，我們必須旗幟鮮明地堅(jiān)持黨管人才原則，才能確保人才優(yōu)勢(shì)不落后，確保推動(dòng)時(shí)代向前的動(dòng)力不減弱。第二，立足地區(qū)實(shí)際，把握發(fā)展和人才的關(guān)系，真正把人才優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為發(fā)展勝勢(shì)，為全*經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供強(qiáng)勁的人才支撐?！皣?guó)家發(fā)展靠人才，民族振興靠人才。”在這個(gè)新的起點(diǎn)上，加快建立人才資源競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，大力推動(dòng)人才優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為高質(zhì)量發(fā)展優(yōu)勢(shì)至關(guān)重要。面對(duì)新時(shí)代新發(fā)展新要求，必須樹立全球視野和戰(zhàn)略眼光，發(fā)揮人才工程的牽引作用，真正把“第一資源”轉(zhuǎn)化為高質(zhì)量發(fā)展的“第一動(dòng)力”。人才資源是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一資源，貫徹新時(shí)代人才工作新理念，要做好頂層設(shè)計(jì)，堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向，精準(zhǔn)對(duì)接我*高質(zhì)量發(fā)展的迫切需要，建立健全人才的引、育、留、用完整體系，將人才優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)。要營(yíng)造適宜人才發(fā)展環(huán)境，在抓服務(wù)、優(yōu)環(huán)境上多下功夫，多花力氣，讓有用之才在適宜的環(huán)境中競(jìng)相奔騰。要進(jìn)一步解放思想、開闊視野，強(qiáng)化做好人才工作的使命擔(dān)當(dāng)，以敢于創(chuàng)新、敢為人先的思想膽識(shí)，探索并把握人才工作規(guī)律，以高度的責(zé)任感、飽滿的熱情，涵養(yǎng)惜才之心、識(shí)才之智、容才之量、用才之藝，千方百計(jì)做好凝聚、培養(yǎng)和使用人才工作。第三，強(qiáng)化改革創(chuàng)新，做好激勵(lì)和服務(wù)的文章，破除束縛人才發(fā)展的體制機(jī)制障礙，為奮力譜寫全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家*篇章提供人才支撐和智力保障。當(dāng)前人才工作已經(jīng)進(jìn)入新發(fā)展階段，面對(duì)新形勢(shì)、新變化、新格局，既要實(shí)行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，也要善于運(yùn)用科學(xué)思維引才育才，為高質(zhì)量發(fā)展注入源源不斷的人才“活水”。對(duì)于從外面引進(jìn)的高精尖、高學(xué)歷人才，要加大制度創(chuàng)新、政策供給、資金投入力度，為他們發(fā)揮聰明才智“架梯搭臺(tái)”；對(duì)于本地培養(yǎng)的應(yīng)用型、基礎(chǔ)型人才，要?jiǎng)?chuàng)造更多外出學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、知識(shí)講座的機(jī)會(huì)，使他們拓寬認(rèn)知視野、提升業(yè)務(wù)能力。要想盡辦法留住人才，提供適合人才發(fā)展的好政策、好平臺(tái)、好服務(wù)，要從精神角度真正地關(guān)心人才、愛護(hù)人才、成就人才。要以“第一服務(wù)”意識(shí)，切實(shí)尊重人才、服務(wù)人才、凝聚人才，主動(dòng)想人才之所想、急人才之所急、辦人才之所需，經(jīng)常深入各層次各領(lǐng)域人才，加強(qiáng)與人才的溝通聯(lián)系和交心談心，傾聽呼聲需求和意見建議，了解他們的所思所想所盼，用愛才之真心踐行好“第一服務(wù)”意識(shí)。要做到“知人識(shí)人，人盡其才”，通過(guò)全方位、多角度、近距離的考察了解，全面掌握人才的信息要素，根據(jù)各類人才個(gè)性特點(diǎn)和專業(yè)崗位的需要，做到人崗匹配，避免人才資源浪費(fèi)，真正讓人才引得進(jìn)、留得住、干得好。要精心制定人才政策，用心研究人才發(fā)展，聚焦人才工作核心要?jiǎng)?wù)，激活政策福利紅利效能，聚人才之力，筑振興之基，助推經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展。功以才成，業(yè)由才廣。只有實(shí)現(xiàn)人才發(fā)展現(xiàn)