職代會提案表

XX縣人民醫(yī)院第一屆職工代表大會提案表提案人科室（部門）職務附議人提案題目關于臨時聘用的醫(yī)護人員工資待遇及 醫(yī)院臨聘職工購買養(yǎng)老保險的提議具體內容我院臨時聘用的醫(yī)護人員他（她）們具有一定的職業(yè)技術水平，工作在臨床第一線，有相當一部分為本科室的業(yè)務骨干， 承擔著與科室正式職工一樣甚至更多的工作量，肩負著相同的責任，但與正式職工的工資、福利待遇相差甚遠：首先是試用期間不發(fā)工資； 試用期滿錄用后工資僅按當?shù)氐淖畹蜕顦藴拾l(fā)放（和一般衛(wèi)生員一個標準） ，獎金、福利是正式職工的 1/3甚至沒有，加之現(xiàn)在的消費水平持高不下，他們面臨著 工作強度大；精神壓力大；風險責任大；人身無保障； 職業(yè)病等種種問題困難 另外聘用人員工資偏低，影響其積極性與內部和諧， 造成聘用人員流動性大， 000000員工資福利待遇完全由醫(yī)院承擔， 醫(yī)院面臨巨大經(jīng)濟壓力。 三是由于人事編制嚴重不足,0才引進困難。具體建議1.對現(xiàn)有臨00員，積極協(xié)調有關部門，按國家規(guī)定簽訂人事代理合同，能交納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等。醫(yī)院層面，落實000員與正式在編職工同工同酬和平等的晉升、發(fā)展機會；健全000員的準入制度，按崗設0、公平競爭；健全000員管理、績效考核和辭退制度 。增加護理人員的投入，努力改善醫(yī)院病床與醫(yī)、護配比懸殊的現(xiàn)狀。維護她們的身心健康，不斷提高護理人員的自身素質和工作服務質量。增加夜班值班費用。建議增長至 30元。.真研究可行性的工資正常增長和調節(jié)機制，工資按工齡、職稱、學歷分配。提案工作小組審查意見：同意立案，并進行立案登記。編號：作為一般性意見，轉 科參考處理提案工作小組主任簽字：年月日XX縣人民醫(yī)院第一屆職工代表大會提案表

提案人科室（部門） 職務附議人提案題目關于放寬醫(yī)院職工節(jié)假日休息制度及請假制度的提議具體內容由于醫(yī)院的工 作性質叩乎是全年 無節(jié)假日，而且 經(jīng)常加班接受急診，人員限 定又無法補休,具體建議建議給予補助 或放寬請假 制度提案工作小組審查意見：同意立案，并進行立案登記。編號：作為一般性意見，轉 科參考處理提案工作小組主任簽字：年月日XX縣人民醫(yī)院第一屆職工代表大會提案表提案人科室（部門）職務附議人提案題目關于加強績效獎金分配的透明度的提案具體內容績效獎金分配的公正公平直接影響到職工的積極性，而護士作為醫(yī)院臨床一線主要力量之一，工作量大，風險高兼顧家庭又是弱勢人群，大部分又是臨聘人員收入低而現(xiàn)有績效權重系數(shù)過低。具體建議醫(yī)護績效分配權重系數(shù)持平。建議每月績效院內科內透明化。

建議提案工作小組審查意見：同意立案，并進行立案登記。編號：作為一般性意見，轉 科參考處理提案工作小組主任簽字：年月日XX縣人民醫(yī)院第一屆職工代表大會提案表提案人科室（部門） 職務附議人提案題目關于落實醫(yī)院文化建設的的提案具體內容醫(yī)院 24小時醫(yī)學頻道的開通，對于職工專業(yè)素質水平的提高有很大幫助，但大多數(shù)醫(yī)護人員條件限制，無法上網(wǎng)學習具體建議1、 在醫(yī)院現(xiàn)有條件不追加投資的情況下，醫(yī)院給予網(wǎng)絡線路，給大家學習的機會。2、 建議有條件的情況下設立圖