工會工作制度七篇

第工會工作制度七篇

篇1工會工作制度

基層工會是工會組織密切聯(lián)系群眾，開展各項工作的基礎(chǔ)。加強基層工會的組織建設(shè)，最大限度地把職工組織到工會中來，是工會組織建設(shè)的重要基礎(chǔ)工作，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》等法律法規(guī)，特制定本組織工作制度。

一、基層工會會員代表大會制度

每年至少召開一次會員大會或會員代表大會，審議和批準(zhǔn)工會工作報告和工會經(jīng)費收支情況報告，并根據(jù)換屆需要選舉基層工會委員會和經(jīng)費審查委員會。工會委員會向會員大會或會員代表大會負(fù)責(zé)并報告工作，接受會員監(jiān)督，并以書面形式向科技工會報告會議情況。

二、基層工會選舉制度

1、基層工會委員會由會員代表大會或會員大會選舉產(chǎn)生。工會委員會的主席、副主席由基層工會委員會選舉產(chǎn)生。

2、基層工會會員有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。

3、選舉應(yīng)尊重和保障會員的民主權(quán)利，充分發(fā)揚民主，體現(xiàn)選舉人的意志?；鶎庸瘑T會委員候選人的產(chǎn)生，均以基層工會為單位提出建議名單，報經(jīng)同級黨委和上級工會審查同意后，提交會員（代表）大會通過。

4、參加選舉的人數(shù)為應(yīng)到會人數(shù)的三分之二以上時，方可進(jìn)行選舉。選舉可以直接采用候選人數(shù)多于應(yīng)選人數(shù)的差額選舉

辦法進(jìn)行正式選舉，也可以先采用差額選舉辦法進(jìn)行預(yù)選產(chǎn)生候選人名單，然后進(jìn)行正式選舉。

5、基層工會會員代表大會的代表名額，按會員人數(shù)確定。會員在50人以下的宜召開會員大會，會員在200人以下者,代表不少于會員的30%；會員在201人至500人者，代表為會員的25%至20%；會員在501至1000人者，代表為會員的20%至10%；會員在1001至3000人者，代表為會員的10%至6%；會員在3000人以上者,代表為會員的5%。

6、基層工會委員會選舉的籌備工作由上屆工會委員會負(fù)責(zé)。會員大會或會員代表大會進(jìn)行選舉時，由上屆委員會主持；不設(shè)委員會的基層工會進(jìn)行選舉時，由上屆工會主席主持。

三、工會法人資格申報制度

1、凡在科技系統(tǒng)建立工會組織，會員在25人以上的企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)應(yīng)進(jìn)行工會法人資格登記。

2、在接到科技工會同意建立工會組織的批復(fù)之日起辦理登記手續(xù)。

3、基層工會進(jìn)行工會法人資格登記應(yīng)具備以下條件：

（1）依照《中華人民共和國工會法》和《中國工會章3程》規(guī)定成立。

（2）有自己的名稱、健全的組織機構(gòu)和經(jīng)過民主程序選舉產(chǎn)生的工會主席或者主持工作的副主席。

（3）有自己的工作場所，能正常開展工會各項工作。

（4）依據(jù)《中華人民共和國工會法》第三十六條規(guī)定，工

會經(jīng)費穩(wěn)定，有自己的賬戶，并能獨立支配和使用。

（5）能夠依法獨立承擔(dān)民事責(zé)任。

4、審查機關(guān)自收到申請登記表和有關(guān)證明材料之日起，對申請登記表和有關(guān)證明材料進(jìn)行審查核準(zhǔn)，合格者辦理登記手續(xù)，并發(fā)放《工會法人資格登記證書》正、副本和《工會法人法定代表人證書》。

5、《工會法人資格證書》正、副本和《工會法人法定代表人證書》不得涂改、轉(zhuǎn)讓和出借。遺失的，應(yīng)當(dāng)及時公告聲明作廢，并向原審查登記的機關(guān)申請補發(fā)。

6、基層工會法人資格登記發(fā)證后，如變更名稱、辦公場所、隸屬關(guān)系或者法定代表人（含換屆選舉）等，應(yīng)當(dāng)在變更后的30日內(nèi)及時向原審查登記機關(guān)申請辦理變更登記手續(xù)。核準(zhǔn)變更后，報市總工會備案。

7、基層工會法人資格登記發(fā)證后，因所在企業(yè)破產(chǎn)、兼并、解散或者企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)被撤銷該基層工會依法撤銷的，應(yīng)向原審查登記機關(guān)辦理，并提交法定代表人簽署的注銷申請書和上級工會關(guān)于該基層工會經(jīng)費、財產(chǎn)清理4及債權(quán)債務(wù)完結(jié)的證明。經(jīng)原審查登記機關(guān)審查后，收回原發(fā)證書，同時報市總工會備案。

四、基層工會經(jīng)費管理制度

1、凡工會會員應(yīng)積極參加工會組織生活，及時足額交納工會會費。會員會費每月按本人基本工資收入的0.5%交納。

2、工會應(yīng)按照標(biāo)準(zhǔn)向會員收取會費，不得自行規(guī)定交納數(shù)

額。

3、指導(dǎo)督促收好、管好、用好、工會經(jīng)費，定期檢查工會經(jīng)費的使用情況。

4、堅持經(jīng)費獨立管理原則。要獨立建立銀行賬戶，實行單位合算。根據(jù)審定的預(yù)算，工會經(jīng)費開支由工會主席“一支筆”審批。

5、堅持預(yù)算管理原則。一切費用均應(yīng)納入預(yù)算，并按上級工會要求，認(rèn)真編報和執(zhí)行。

6、堅持民主管理原則。要定期公布賬目，接受會員監(jiān)督和工會經(jīng)費審查委員會審查。

五、基層工會組織制度

1、各基層工會委員會，會員不足二十五人的，可以選舉主席或組織員一人，負(fù)責(zé)工會工作。

2、基層工會委員會要每季度召開一次工作例會，結(jié)合本單位和工會工作重點，商議有關(guān)工作事宜，制定工作計劃，記錄會議內(nèi)容。

3、工會基層委員會根據(jù)工作需要，工會每月召開一次工作例會。在基層工會委員會領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。

4、工會基層委員會和經(jīng)費審查委員會每屆任期三年或五年,需提前進(jìn)行換屆改選的報科技工會批準(zhǔn)。

基層工會換屆參照以下程序進(jìn)行：

（1）任期屆滿，需向上級工會提交換屆改選的報告。

（2）基層工會委員會，經(jīng)費審查委員會候選人的產(chǎn)生，由

上屆工會委員會根據(jù)多數(shù)工會小組意見提出建議名單。一般工會委員會3—11人，經(jīng)費審查委員會3人，均為奇數(shù)。

（3）召開會員（或會員代表）大會進(jìn)行選舉。選舉前應(yīng)報告上屆工會工作情況，并將本屆候選人的簡要情況向大會介紹。

（4）新一屆工會委員會、經(jīng)費審查委員會產(chǎn)生后，要召開會議進(jìn)行工作分工，并研究工作。根據(jù)單位情況，工會委員會設(shè)主席、副主席、組織委員、宣傳委員、文體委員、6生活委員、生產(chǎn)委員、勞動安全委員、勞動關(guān)系委員、女工委員、工會財務(wù)委員等。工會經(jīng)費審查委員會設(shè)主任1人，其余為委員。

（5）認(rèn)真填寫《基層工會換屆工作報告書》，并及時上報上級工會審批。

（6）因特殊情況不能按期換屆的基層工會組織，要提前提交延期換屆的報告，說明延期換屆的原因及換屆時間。

4、工會委員會實行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度，重要問題要經(jīng)過集體討論，做出決定。工會主席負(fù)責(zé)召集工會委員會會議，主持工會的日常工作，副主席協(xié)助主席工作，工會委員履行工會委員會分工職能，配合處理共同性的問題。

5、基層工會除按正常規(guī)定和制度辦理相關(guān)事宜外，基層工會的重要組織事項要及時向上級工會報告。

（1）基層工會主席或?qū)Ｂ毠刹咳纹趦?nèi)相關(guān)職務(wù)卸任，基層工會委員會委員調(diào)整（替補、增補等），基層工會因特殊原因不能按期換屆，基層工會主席兼任行政職務(wù)變更等。

（2）基層工會組織的重要活動。

（3）基層工會主席或工會專職干部聯(lián)系方式變更，企業(yè)有關(guān)信息變更。

（4）基層工會主席或?qū)Ｂ毠刹砍霈F(xiàn)職位暫時空缺。（基層工會主席或?qū)Ｂ毠刹勘救松∽≡夯蜷L期出差、駐外）。

六、工會會員會籍管理制度

1、基層工會要建立會員登記冊，有條件的要建立會員檔案，會員變動及時登記入冊。工會機構(gòu)和人數(shù)要有明細(xì)，隨時掌握變動情況，做到底數(shù)清，情況明。

2、職工入會，經(jīng)基層工會審核批準(zhǔn)為工會會員的，發(fā)給會員證，會員勞動（工作）關(guān)系發(fā)生變化后，辦理調(diào)出、調(diào)入會員組織關(guān)系。篇2工會工作制度

一、在公司黨委和工會的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真執(zhí)行黨的路線、方針、政策、國家法律、法規(guī)、條例以及工會工作有關(guān)規(guī)定，全面負(fù)責(zé)工會工作，組織委員會一般人，努力完成公司黨委和工會交給的工會工作任務(wù);

二、堅持民主集中制，對工會委員會實行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的原則。凡是涉及到工會的目標(biāo)管理和日常工作中的重大問題，都應(yīng)及時召開委員會民主討論，作出決定;

三、要善于發(fā)揮工會委員會一班人的作用、發(fā)揮各個專業(yè)委員會的作用，工會積極分子的作用;

四、堅持群眾路線，圍繞黨政的中心，制定工會工作目標(biāo)管理的"計劃和實施措施、組織目標(biāo)管理的競賽工作;

五、有計劃地加強工會組織的建設(shè)，建立健全各項規(guī)章制度，采取各種措施對工會干部的培訓(xùn)，教育工作;

六、通過各種方式，把握工會有關(guān)規(guī)定、明確工會的職責(zé)，協(xié)調(diào)好工會和黨政的關(guān)系，工會同其他群眾組織的關(guān)系;

七、按照《機關(guān)工會工作條例》的規(guī)定，從實際出發(fā)，開展工作，突出重點，總結(jié)經(jīng)驗，及時推廣，搞活基層工會;

八、安排組織好工會會員的組織生活，經(jīng)常向會員進(jìn)行會員權(quán)利和義務(wù)教育。聽取會員的意見和呼聲，及時提出解決問題的辦法;

九、抓好工會小組的組織建設(shè)和思想建設(shè)，發(fā)揮工會小組長的作用，抓好工會積極分子的培訓(xùn)工作;

十、負(fù)責(zé)辦理工會委員會對會員獎勵的有關(guān)工作;

十一、積極組織干部職工開展建設(shè)職工之家活動。篇3工會工作制度

為了更好地發(fā)揮機關(guān)工會組織的作用，開展好各項活動，調(diào)動全體干部職工的工作積極性，保證全辦中心工作任務(wù)的順利完成，特制定本工作制度

1.機關(guān)工會工作必須認(rèn)真貫徹黨的路線、方針和政策，履行工會職責(zé)，發(fā)揮好黨的助手作用，成為黨組織密切聯(lián)系機關(guān)干部職工的橋梁和紐帶。

2.機關(guān)工會必須在辦領(lǐng)導(dǎo)班子的領(lǐng)導(dǎo)下緊密圍繞機關(guān)中心工作開展各項有自身特色的活動，積極組織機關(guān)開展各種文化體育活動、文明共建活動，促進(jìn)機關(guān)中心任務(wù)的"完成。

3.機關(guān)工會要積極配合辦領(lǐng)導(dǎo)班子搞好干部職工的思想教育，做好干部職工的思想政治工作。同時配合組織干部職工學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識和法律知識，不斷提高干部職工的思想道德、職業(yè)道德水平和綜合素質(zhì)，推進(jìn)機關(guān)各項工作的開展。

4.建立健全機關(guān)民主制度，參與本單位民主管理和監(jiān)督。深入干部職工群眾中調(diào)查研究，了解反映干部職工的意見，與干部職工始終保持密切聯(lián)系，

5.機關(guān)工會要維護(hù)職工的切身利益和合法權(quán)益，切實關(guān)心職工的物質(zhì)和文化生活。從實際出發(fā)，盡可能幫助職工解決工作、學(xué)習(xí)、生活方面的困難，使機關(guān)工會組織真正成為“職工之家”，發(fā)揮黨聯(lián)系群眾的紐帶和橋梁作用。

6.機關(guān)工會加強自身組織建設(shè)。按照工會章程，定期改選工會委員，做好新會員的接收及會員的管理工作。

7.機關(guān)工會要積極配合、參與黨、政組織的各項政治活動。

8.機關(guān)工會要支持和配合好黨支部、婦委會、共青團(tuán)工作，積極致力于構(gòu)建和諧社會，創(chuàng)建“文明機關(guān)”，組織好群眾性“救災(zāi)捐贈”、“扶貧助困”、“送溫暖”等活動。

9.機關(guān)工會要嚴(yán)格財務(wù)管理制度，收好、管好、用好工會經(jīng)費。

10.機關(guān)工會要配合做好離退休老同志的相關(guān)慰問、安撫工作，并完成辦領(lǐng)導(dǎo)和上級工會交辦的其他工作。篇4工會工作制度

為了規(guī)范工會工作，充分發(fā)揮本單位廣大干部職工工作的用心性，維護(hù)干部職工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本局實際，制定本制度。

一、工會職責(zé)

(一)搞好自身建設(shè)和改革，認(rèn)真履行維護(hù)、教育、參與、建設(shè)職能，開展多種形式的教育、技能培訓(xùn)和文體活動，不斷增強工會組織的活力，把工會建設(shè)成為“職工之家”。

(二)維護(hù)職工的合法權(quán)益，堅持群眾路線，代表職工的利益，反映職工群眾的愿望和要求，全心全意為職工群眾服務(wù)，發(fā)揮工會聯(lián)系黨和廣大干部職工的橋梁和紐帶作用。

二、工會會員

(一)凡本機關(guān)在職在編(含事業(yè)編)公務(wù)員、工勤人員(雇員)、合同工(含合同臨時工)，均可申請加入工會組織。

(二)職工加入工會須本人自愿，并填寫入會申請書，經(jīng)工會小組討論透過，工會委員會批準(zhǔn)并發(fā)給會員證，其會籍從批準(zhǔn)之日算起。會員有退會自由，退會須提出退會申請，由所在工會小組討論，經(jīng)工會委員會批準(zhǔn)。從退會之日起，停止繳納會費，收回會員證，在原會員登記表上予以注銷。

(三)會員享有以下權(quán)利:

1、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

2、對工會工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和推薦，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員。

3、對國家和社會生活問題及本單位工作提出批評與推薦，要求工會組織向有關(guān)方面如實反映。

4、在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護(hù)。

5、享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。

6、在工會會議和工會報刊上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論。

(四)會員履行下列義務(wù):

1、學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、法律、科學(xué)、技術(shù)和工會基本知識。

2、用心參加___管理，努力完成工作任務(wù)。

3、遵守憲法和法律，維護(hù)社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀(jì)律。

4、正確處理國家、群眾、個人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。

5、維護(hù)中國工人階級和工會組織的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟(jì)。

6、遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。

三、工會委員會

(一)工會委員會的產(chǎn)生

新一屆機關(guān)工會委員會由上一屆工會委員會醞釀產(chǎn)生6名候選人后，由全體工會成員對候選人實行差額選舉，經(jīng)本局黨組研究審定，報中共江門市直屬機關(guān)工作委員會批準(zhǔn)產(chǎn)生，設(shè)工會主席1名，副主席1名，經(jīng)審委員1名(兼組織委員)，女工委員1名，宣傳委員1名(兼文體委員)。

工會委員會可配后備干部3名，由工會委員討論推薦，報局黨組討論決定產(chǎn)生。工會委員后備干部列席工會委員會會議，但不具備表決權(quán)。

工會設(shè)工會小組，小組長由各工會小組推薦產(chǎn)生。

(二)工會委員會基本工作準(zhǔn)則和要求

1、重大問題由委員群眾討論決定，堅持群眾領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合；

2、堅持群眾路線，依靠群眾開展工作；

3、堅持正常思想教育同群眾自我教育相結(jié)合；

4、實事求是，一切從實際出發(fā)。

(三)工會主席、副主席、工會委員任職資格

1、工會主席、副主席、委員務(wù)必具備大專以上文化程度，其中主席務(wù)必是副處級以下干部；

2、熟悉《工會法》、《婦女兒童權(quán)益保___》、《婚姻法》《勞動保___》以及工會工作知識；

3、具有較高的群眾威信，熱愛工會工作；

4、代表和維護(hù)廣大干部職工的權(quán)益，勇于為干部職工群眾說話辦事。

四、工會主席、副主席、工會委員職責(zé)

(一)工會主席職責(zé)

負(fù)責(zé)本機關(guān)工會全面工作。

(二)工會副主席職責(zé)

協(xié)助工會主席做好工會各項管理工作。

(三)經(jīng)審委員(兼組織委員)職責(zé)

1、負(fù)責(zé)對工會經(jīng)費使用的審查、監(jiān)督工作；

2、負(fù)責(zé)對干部、職工的勞動爭議及調(diào)解，處理群眾來信，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益；

3、及時了解干部、職工生活、工作狀況，幫忙解決生活困難，做好定期走防、慰問和困難補助工作；

4、做好干部職工的思想政治工作，做好勞動保護(hù)和勞動保險工作；

5、負(fù)責(zé)辦理新會員入會手續(xù)，辦理會員組織關(guān)系及檔案管理。

(四)女工委員(兼財務(wù)委員)職責(zé)

1、嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)政策，收好、管好、用好工會經(jīng)費，定期審查工會經(jīng)費的使用狀況。

2、主動向工會委員會匯報工會財務(wù)工作狀況，定期向會員大會公布；

3、幫忙會員正確處理戀愛、婚姻、家庭問題；

4、注意了解和征求會員的意見和要求，督促協(xié)助有關(guān)部門貫徹執(zhí)行有關(guān)婦女保護(hù)的政策，同歧視、___婦女的錯誤行為作斗爭。

(五)宣傳委員(兼文體委員)職責(zé)

1、組織安排各種文體活動，豐富職工業(yè)余文化生活，組織干部、職工提出合理化推薦，定期歸集向黨組匯報；

2、負(fù)責(zé)向會員進(jìn)行權(quán)利和義務(wù)的教育；

3、起草工會有關(guān)制度，負(fù)責(zé)有關(guān)會議的召集組織工作；

4、利用報紙、電臺、黑板報、宣傳欄，宣傳報道本局的各項活動；

5、配合有關(guān)部門抓好業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提___部職工素質(zhì)。篇5工會工作制度

一、指導(dǎo)思想

“廠務(wù)公開、民主管理”工作的指導(dǎo)思想是：高舉鄧小平理論偉大旗幟，全心全意依靠職工辦好企業(yè)，以職工代表大會為基本形式，以公開辦事制度，深化民主參與、民主管理、民主監(jiān)督工作為主要內(nèi)容，促進(jìn)企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定為目的，堅持內(nèi)容和形式的統(tǒng)一，認(rèn)真組織職工參與改革和管理，讓職工知情、夯實當(dāng)家作主的基礎(chǔ)，聽職工議事、疏通當(dāng)家作主的渠道，請職工監(jiān)督、尊重當(dāng)家作主的權(quán)利，靠職工發(fā)展、發(fā)揮當(dāng)家作主的作用。

二、基本原則

廠務(wù)公開、民主管理應(yīng)堅持實事求是、依法辦事、突出重點、分開層次、方便群眾、循序漸進(jìn)、持之以恒、推進(jìn)企業(yè)發(fā)展等八項原則。

1、實事求是的原則。公開內(nèi)容必須真實可靠，準(zhǔn)確可信，符合企業(yè)實際，注重實際效果。

2、依法辦事的原則。廠務(wù)公開的內(nèi)容、程序、方法等要符合黨的方針、政策以及國家的法律法規(guī)。全心全意依靠工人階級是黨的根本指導(dǎo)方針，職工是企業(yè)的主人，除法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)保密的事項外，凡需發(fā)動和依靠職工群眾民主參與、民主監(jiān)督、民主管理的事項必須公開。

3、方便群眾的原則。廠務(wù)公開的各類方法、措施應(yīng)簡便、易行、方便群眾，為多數(shù)職工群眾所接受。

4、循序漸進(jìn)的原則。按照先易后難，先簡后繁，循序漸進(jìn)的思路，逐步健全完善廠務(wù)公開、民主管理的工作體系。

5、持之以恒的原則。把廠務(wù)公開、民主管理作為企業(yè)的一項重要工作常抓不懈，做到每年工作有部署、有檢查、有考核、有總結(jié)。

6、推動改革和發(fā)展的原則。推行廠務(wù)公開、民主管理是一種手段，其目的是為了讓職工知處情、議處事、參處政，推動公司發(fā)展。

三、公開的內(nèi)容

1、生產(chǎn)經(jīng)營管理方面：

⑴發(fā)展規(guī)劃目標(biāo)和重大生產(chǎn)經(jīng)營決策。

⑵改革與管理方案。

⑶財務(wù)工作情況。

⑷物資采購工作。

⑸安全生產(chǎn)技措費用的使用。

⑹集體協(xié)議履行情況。

⑺工程項目投資建設(shè)。

2、干部考核、使用情況。

3、人力資源管理方面：

⑴勞動用工制度。

⑵職稱評定工作。

⑶年度考核兌現(xiàn)況。

⑷先進(jìn)模范人物的評比。

4、職工切身利益方面：

⑴職工福利費的使用情況。

⑵職工困難補助情況。

四、公開形式

公開的形式要可行、實用、便捷、靈活有效、因事制宜。

1、建立公開欄。公開欄主要用于那些涉及職工切身利益，群眾比較關(guān)注，須讓群眾監(jiān)督的公開內(nèi)容。

2、召開職代會(職代會閉會期間召開職代會聯(lián)席會)。會前，廣泛征求群眾意見，充分醞釀;會上，讓職工暢所欲言，充分發(fā)表自己的意見，并通過民主集中制的原則形成決議;會后，做好宣傳，團(tuán)結(jié)職工齊心協(xié)力執(zhí)行決議。

3、廠情發(fā)布會。主要適用生產(chǎn)經(jīng)營過程中一些動態(tài)的，需及時公開并在一定范圍內(nèi)征求意見的事項。

五、公開時間

公開的時間因內(nèi)容而定。根據(jù)廠務(wù)處理的先后及職工群眾的愿望和要求，確定公開的時間。屬于階段性工作按階段公開。如年底，將計劃的完成情況、各種公開事項的辦事結(jié)果、群眾意見的答復(fù)和解決情況公開，讓職工從總體上對企業(yè)的`重要廠務(wù)有所了解。

六、公開的程序

廠務(wù)公開要體現(xiàn)民主集中制的原則，要充分發(fā)揚民主，廣泛聽取職工群眾的意見，通過法定的程序做出符合實際的決策。凡提交職代會審議、審查的各項議案，應(yīng)提前發(fā)給職工代表預(yù)審，職代會主要工作報告、改革與管理方案提前10天發(fā)至各基層代表組超前審議。對各項決策的實施和工作執(zhí)行情況，要及時通過職工代表大會、座談會、職工代表值班巡視或通過設(shè)立舉報箱、意見箱等方式收集職工群眾的反映、意見和建議，進(jìn)行認(rèn)真的研究與分析。對有條件解決的問題要采取措施加以解決，對條件不成熟的要作出解釋和說明，爭取職工的諒解和支持。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)及職責(zé)

1、建立、健全“廠務(wù)公開、民主管理”領(lǐng)導(dǎo)小組，搞好組織協(xié)調(diào)。處成立“廠務(wù)公開、民主管理”工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2、建立健全“廠務(wù)公開、民主管理”監(jiān)督工作小組，搞好群眾監(jiān)督。

處成立“廠務(wù)公開、民主管理”監(jiān)督工作小組。

3、職責(zé)

(1)、領(lǐng)導(dǎo)小組工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)廠務(wù)公開、民主管理工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、工作規(guī)劃、公開方案的制定，重大問題的協(xié)調(diào)以及指導(dǎo)此項工作的考核、監(jiān)督和檢查。

2、及時發(fā)現(xiàn)和解決在廠務(wù)公開工作運行中出現(xiàn)的新情況、新問題，注重研究廠務(wù)公開工作的新思路。

3、及時總結(jié)、交流、推廣典型經(jīng)驗。

4、結(jié)合實際情況，引導(dǎo)廠務(wù)公開不斷向生產(chǎn)經(jīng)營管理領(lǐng)域及各個領(lǐng)域延伸，并納入現(xiàn)代企業(yè)管理的體制、機制和制度之中。

5、不斷健全和完善廠務(wù)公開制度和職工民主管理制度。

6、領(lǐng)導(dǎo)小組每半年召開一次會議，研究部署有關(guān)工作。

(2)、監(jiān)督小組工作職責(zé)：

1、監(jiān)督和檢查全處廠務(wù)公開所涉及的公開事項、內(nèi)容是否真實、全面，公開是否及時，程序是否符合有關(guān)規(guī)定，群眾反映的問題是否得到解決。組織職工代表對廠務(wù)公開工作進(jìn)行評議和監(jiān)督。

2、對出現(xiàn)的新情況、新問題，根據(jù)實際情況，與公開工作小組協(xié)商一致后，確定公開方案，并予以監(jiān)督、指導(dǎo)。

3、監(jiān)督小組每半年召開一次會議，分析情況，研究對策，安排下一階段的重點工作，遇有重大情況隨時開會研究。

4、負(fù)責(zé)對處“廠務(wù)公開、民主管理”實施情況進(jìn)行考核，并向職工代表大會報告。

(3)、領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作職責(zé)：

1、在領(lǐng)導(dǎo)小組的直接領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，負(fù)責(zé)“廠務(wù)公開、民主管理”工作文件起草、會議組織及日常協(xié)調(diào)工作。

2、深入基層，指導(dǎo)“廠務(wù)公開、民主管理”工作的開展，及時總結(jié)經(jīng)驗，推廣先進(jìn)典型。

3、定期組織職工代表對處“廠務(wù)公開、民主管理”工作情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

4、參與“廠務(wù)公開、民主管理”工作實施情況的考核，并對考核結(jié)果進(jìn)行評價分析，并實行公開。

5、不斷建立健全“廠務(wù)公開、民主管理”工作基礎(chǔ)資料，負(fù)責(zé)工作的登記、催辦、落實和信息的反饋交流。

八、工作要求

1、實行廠務(wù)公開、民主管理是推進(jìn)基層民主政治建設(shè)的重要舉措，是貫徹黨的全心全意依靠工人階級指導(dǎo)方針的基本要求，是加強企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要保證。各級領(lǐng)導(dǎo)干部一定要在這個問題上，統(tǒng)一思想，形成共識，認(rèn)真負(fù)責(zé)地把這項工作抓緊、抓好、抓實。

2、實行廠務(wù)公開、民主管理，貴在經(jīng)?；?、制度化、規(guī)范化。經(jīng)常化就是要不斷解決工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，既要抓宣傳、講意義，又要抓落實、抓典型、持之以恒。制度化就是把“廠務(wù)公開、民主管理”作為搞好企業(yè)的一項重要內(nèi)容，固定下來，形成制度。規(guī)范化就是逐步把“廠務(wù)公開、民主管理”的內(nèi)容、形式、程序、標(biāo)準(zhǔn)、時間和責(zé)任落實規(guī)范化。標(biāo)準(zhǔn)，把公開工作做深、做細(xì)，使企業(yè)的各項管理工作更加透明，職工更加滿意。

3、“廠務(wù)公開、民主管理”工作切忌形式主義和一陣風(fēng)。認(rèn)真抓落實，力求取得更大的實效。公開的形式要靈活有效，因事制宜。公開的程序要體現(xiàn)民主集中制的原則，充分發(fā)揚民主，廣泛聽取職工群眾的意見。篇6工會工作制度

基層工會職工大會或職工代表大會每年至少召開一次，主要任務(wù)是：傳達(dá)上級工會、同級黨組織重要會議精神和指示;聽取和審議工會委員會、經(jīng)費審查委員會工作報告;討論決定工會重大問題;換屆選舉工會委員會和經(jīng)費審查委員會。

工會委員會全體會議

基層工會委員會全體會議每半年至少召開一次，必要時擴大其他有關(guān)人員。會議主要議題：研究決定關(guān)于貫徹上級工會和同級黨組織重要會議精神和指示的工作計劃;討論提出機關(guān)會員代表大會決議的.執(zhí)行意見;研究召開會員大會的籌備方案;擬定關(guān)于向上級工會或同級黨組織的工作請示報告;研究工會年度工作計劃、總結(jié);審議工會經(jīng)費的預(yù)、決算;研究重大活動實施計劃。

請示報告制度

基層工會接受同級黨組織和上級工會組織的領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)定期向黨組織和上級工會組織請示報告工作。內(nèi)容包括：關(guān)于工會貫徹同級黨組織和上級工會重要會議精神的情況;工作計劃、總結(jié)和重大活動方案;工會經(jīng)費預(yù)、決算情況;關(guān)于涉及職工切身利益的重大問題、職工群眾的思想動態(tài)和對黨群工作的意見和建議;其他需要請示報告的重要事項等。

工會會費、經(jīng)費管理制度

1.會員會費按每人每月基本工資(基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、級別工資、工齡工資之和)的0.5%繳納。由機關(guān)各分工會、各直屬單位工會代收匯總后上繳機關(guān)工會。

2.機關(guān)財務(wù)、直屬單位按照本單位全年全部職工工資總額的2%向工會撥繳工會經(jīng)費。各直屬單位工會將撥繳工會經(jīng)費的40%留用，60%上解機關(guān)工會。

3.直屬單位工會按照經(jīng)費獨立的要求，建立健全預(yù)算、經(jīng)費審查制度。按照“統(tǒng)籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡”的原則，經(jīng)費用于維護(hù)職工權(quán)益、職工困難補助、開展職工教育和組織文體活動。

4.工會的財產(chǎn)、經(jīng)費，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。基層工會組織無正當(dāng)理由不得拖延或拒不按時、足額上解工會經(jīng)費。

工會會員會籍管理制度

1.職工入會，由所在機關(guān)司局分工會、直屬單位基層工會負(fù)責(zé)辦理手續(xù)，報部機關(guān)工會審批、備案。

2.會員調(diào)出，由其所在單位工會負(fù)責(zé)辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。必要時部機關(guān)工會協(xié)助辦理。機關(guān)會員調(diào)出，由部機關(guān)工會負(fù)責(zé)辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。

3.各基層工會(分工會)要及時建立健全會員登記制度，隨時準(zhǔn)確掌握會員變動情況，做到底數(shù)清、情況明，為每年年度會員統(tǒng)計提供可靠數(shù)據(jù)。篇7工會工作制度

一、基層工會的基本任務(wù)

(一)執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，完成上級工會布置的工作任務(wù)，組織基層工會的日常工作。

(二)代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其他形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)、事業(yè)單位工會委員會是職工代表大會工作機構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作，檢查、督促、職工代表大會決議的執(zhí)行。

(三)參加協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議，與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益的問題。幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。

(四)組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗。做好先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者和勞動模范的推薦、評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

(五)對職工進(jìn)行思想政治教育，鼓勵支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識，開展健康的文化體育活動，辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。

(六)監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好勞動保險、勞動保護(hù)工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。

(七)維護(hù)女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的`現(xiàn)象作斗爭

(八)按“十有”標(biāo)準(zhǔn)搞好工會組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會積極分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。

(九)收好、管好、用好工會經(jīng)費，及時上解工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)和工會的企業(yè)、事業(yè)。

二、工會財務(wù)管理制度

(一)工會經(jīng)費的來源：會員交納的會費;本單位依法向工會撥交的經(jīng)費;工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入：其他收入。

(二)工會經(jīng)費的使用范圍：會員文體活動;職工教育;文化宣傳;勞動競賽;工會建設(shè)等。

(三)工會經(jīng)費的收支管理

1、嚴(yán)格財經(jīng)紀(jì)律，堅持勤儉節(jié)約、量入為出的原則，提高經(jīng)費的使用效益。收支項目及時登記，做到日清月結(jié)，帳款相符，不截留、挪用工會經(jīng)費，確保專款專用。

2.工會經(jīng)費重大開支做到工會委員會集體商定，工會主席一支筆審批，做到票證齊全，手續(xù)完備。

3、做好年度工會財務(wù)收支預(yù)決算，經(jīng)審委要加強工會經(jīng)費開支的審查與監(jiān)督。工會每年應(yīng)如實向會員代表大會匯報本年度財務(wù)收支情況，接受會員監(jiān)督。

三、工會會員的權(quán)利與義務(wù)

會員享有以下權(quán)利：

1、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表達(dá)權(quán)。

2、批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會工作人員，對工會工作進(jìn)行監(jiān)督。

3、對國家和社會生活問題提出批評和建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實反映。

4、在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護(hù)。

5、享受工會舉辦的文化、教