公司企業(yè)主要負責人履行推進法治建設(shè)第一責任人職責規(guī)定

**公司企業(yè)主要負責人履行推進法治建設(shè)第一責任人職責規(guī)定（征求意見稿）第一條為深入貫徹落實**公司（下稱“集團公司”）關(guān)于全面推進法治建設(shè)的部署要求，推動**公司（下稱“**公司”）及其所屬企業(yè)主要負責人切實履行推進法治建設(shè)第一責任人職責，《**公司所屬企業(yè)主要負責人履行推進法治建設(shè)第一責任人職責規(guī)定》精神，結(jié)合**公司實際，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于**公司及其所屬企業(yè)的企業(yè)主要負責人。所屬企業(yè)是指**公司各級全資、控股或相對控股的投資企業(yè)。企業(yè)主要負責人是指企業(yè)的黨組織負責人、董事長（執(zhí)行董事）、總經(jīng)理。第三條企業(yè)主要負責人履行推進法治建設(shè)第一責任人職責，必須堅持黨的領(lǐng)導，充分發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導核心和政治核心作用；堅持統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，做到依法治理、依法經(jīng)營、依法管理共同推進，法治體系、法治能力、法治文化一體建設(shè)；堅持權(quán)責一致，確保有權(quán)必有責、有責要擔當、失責必追究；堅持以身作則、以上率下，帶頭尊法學法守法用法。第四條企業(yè)主要負責人作為推進法治建設(shè)的第一責任人，應(yīng)當切實履行依法治企重要組織者、推動者和實踐者的職責，大力弘揚和踐行社會主義核心價值觀，貫徹黨中央、自治區(qū)、集團公司和**公司關(guān)于法治建設(shè)的重大決策部署，認真落實集團公司及**公司關(guān)于法治建設(shè)的各項要求，自覺運用法治思維和法治方式深化改革、推動發(fā)展、化解矛盾、維護穩(wěn)定，把法治建設(shè)納入企業(yè)全局工作統(tǒng)籌謀劃，對重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、重要任務(wù)親自督辦，把各項工作納入法治化軌道。第五條黨組織及其負責人在推進法治建設(shè)中應(yīng)當履行以下主要職責：（一）充分發(fā)揮黨組織在推進企業(yè)法治建設(shè)中的領(lǐng)導核心作用，加強和改進黨對法治建設(shè)的領(lǐng)導，促進黨組織充分發(fā)揮把方向、管大局、保落實的重要作用，成立法治建設(shè)領(lǐng)導機構(gòu)，及時研究解決有關(guān)重大問題，督促企業(yè)領(lǐng)導班子其他成員和本企業(yè)下屬各級子企業(yè)主要負責人依法履職，確保依法合規(guī)經(jīng)營在本企業(yè)及所屬企業(yè)得到貫徹落實；（二）落實全面從嚴治黨、依規(guī)治黨要求，加強制度建設(shè)，提高黨內(nèi)法規(guī)制度執(zhí)行力；（三）嚴格依法依規(guī)決策，落實黨組織議事規(guī)則和決策機制，認真執(zhí)行“三重一大”等重大決策制度，加強對黨內(nèi)文件、重大決策的合法合規(guī)性審查，黨組織研究討論事項涉及法律問題的，應(yīng)當要求企業(yè)總法律顧問列席會議并聽取法律意見，確保總法律顧問獨立發(fā)表意見并記錄在案；所屬企業(yè)未聘任總法律顧問的，應(yīng)當聽取分管法律工作的企業(yè)領(lǐng)導或企業(yè)外聘法律顧問的法律意見。（四）堅持重視法治素養(yǎng)和法治能力的用人導向，完善企業(yè)領(lǐng)導班子知識結(jié)構(gòu)，相同條件下，優(yōu)先提拔使用法治素養(yǎng)好、依法辦事能力強的干部；（五）**公司本部應(yīng)落實企業(yè)總法律顧問制度，加強企業(yè)總法律顧問隊伍建設(shè)和人才培養(yǎng)，所屬企業(yè)應(yīng)落實外聘法律顧問制度，推動完善法律管理組織體系，支持總法律顧問和法律事務(wù)機構(gòu)依法依規(guī)履行職能、開展工作；（六）深入推進法治宣傳教育，大力弘揚和踐行社會主義核心價值觀，以黨委理論學習中心組、黨支部會議等形式定期組織開展法治學習，傳導正確的價值取向，推動企業(yè)形成濃厚的法治氛圍。第六條董事長（執(zhí)行董事）在推進法治建設(shè)中應(yīng)當履行以下主要職責：（一）推動依法完善公司章程，合理配置權(quán)利義務(wù)，完善議事規(guī)則和決策機制，在董事會有關(guān)專門委員會（如有）中明確推進法治建設(shè)職責，并將依法治企工作寫入公司章程；（二）促進將法治建設(shè)納入企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃，與改革發(fā)展重點任務(wù)同部署、同推進、同督促、同考核、同獎懲；（三）組織研究部署法治建設(shè)總體規(guī)劃，加強指導督促，為推進法治建設(shè)提供保障、創(chuàng)造條件；定期聽取法治建設(shè)進展情況報告，并將其納入董事會（執(zhí)行董事）年度工作報告；（四）推動建立健全企業(yè)法律顧問制度，落實總法律顧問作為企業(yè)高級管理人員由董事會聘任的相關(guān)規(guī)定，設(shè)立與經(jīng)營規(guī)模和業(yè)務(wù)需要相適應(yīng)的法律事務(wù)機構(gòu)，未設(shè)置總法律顧問的所屬企業(yè)應(yīng)外聘法律服務(wù)機構(gòu)作為公司法律顧問，促進企業(yè)法律顧問隊伍建設(shè)；（五）推動下屬各級子企業(yè)開展依法治企工作，督促下屬重要子企業(yè)建立健全法律顧問制度；（六）帶頭依法依規(guī)決策，董事會（執(zhí)行董事）應(yīng)當要求總法律顧問（暫未設(shè)置總法律顧問的企業(yè)，由分管法律工作的領(lǐng)導或承擔法律事務(wù)職能的部門負責人）列席會議并聽取法律意見；（七）推動建立健全違規(guī)經(jīng)營責任追究機制。第七條總經(jīng)理在推進法治建設(shè)中應(yīng)當履行以下主要職責：（一）加強對法治建設(shè)的組織推動，根據(jù)董事會（領(lǐng)導辦公會）審議通過的法治建設(shè)總體規(guī)劃，研究制定年度工作計劃，切實抓好組織落實；（二）依法依規(guī)建立健全經(jīng)營管理制度，確保企業(yè)各項活動有章可循，領(lǐng)導辦公會應(yīng)當要求總法律顧問（暫未設(shè)置總法律顧問的企業(yè)，由分管法律工作的領(lǐng)導或承擔法律事務(wù)職能的部門負責人）列席并聽取法律意見，確?？偡深檰柂毩l(fā)表意見并記錄在案；（三）督促經(jīng)理層其他成員和各職能部門負責人依法經(jīng)營管理，加強內(nèi)部監(jiān)督檢查，糾正違法違規(guī)經(jīng)營管理行為；（四）推動法律管理與企業(yè)經(jīng)營管理深度融合，充分發(fā)揮總法律顧問（外聘法律顧問）和法律事務(wù)機構(gòu)作用，不斷健全法律風險防范機制和內(nèi)部控制體系，嚴格落實規(guī)章制度、重大決策、經(jīng)濟合同法律審核制度，加強合規(guī)管理和法律監(jiān)督；（五）完善法律顧問日常管理、業(yè)務(wù)培訓、考評獎懲等工作機制，拓寬職業(yè)發(fā)展通道，并為其履職提供必要條件；（六）組織實施普法規(guī)劃，強化法治宣傳教育，大力提升全員法治意識，努力打造法治文化。第八條企業(yè)主要負責人應(yīng)當將履行推進法治建設(shè)第一責任人職責情況列入年終述職內(nèi)容，對本企業(yè)及所屬各級子企業(yè)推進法治建設(shè)情況開展定期檢查和專項督查，并應(yīng)當將其納入經(jīng)營業(yè)績考核。第九條企業(yè)主要負責人不履行或者不正確履行推進法治建設(shè)第一責任人職責的，應(yīng)當依照有關(guān)黨內(nèi)法規(guī)、國家法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定予以問責。第十條企業(yè)黨組織應(yīng)當將下屬各級子企業(yè)主要負責人履行推進法治建設(shè)第一責任人職責情況納入領(lǐng)