【薪酬管理】HR進(jìn)階必學(xué)課程：薪資的實(shí)務(wù)操作

HR薪資實(shí)操：從新手到高手1薪酬專(zhuān)員做工資、發(fā)工資1、工資表制作與工資條制作數(shù)據(jù)收集、新進(jìn)員工管理、離職員工管理、調(diào)動(dòng)員工管理、轉(zhuǎn)正員工管理、績(jī)效考核結(jié)果、工資調(diào)整管理、員工考勤管理、員工社保/公積金管理、員工補(bǔ)貼管理、員工扣款管理、21、工資表制作與工資條制作單位：元序號(hào)姓名部門(mén)崗位基本月薪其他補(bǔ)貼績(jī)效工資司齡工資加班工資獎(jiǎng)金補(bǔ)發(fā)69004600140其他應(yīng)發(fā)工資高溫費(fèi)養(yǎng)老醫(yī)療失業(yè)公積金個(gè)調(diào)稅工會(huì)費(fèi)實(shí)發(fā)工資備注11640-714-182.5-89.25-1000-675.85-34.58943.9XX公司工資條3單位：元部號(hào)部門(mén)編號(hào)姓名基本月薪各類(lèi)補(bǔ)貼誤餐費(fèi)應(yīng)發(fā)其他應(yīng)發(fā)數(shù)01辦公室00012108615015050021886公積金補(bǔ)扣公積金基本養(yǎng)老保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)扣繳所得稅額應(yīng)扣數(shù)實(shí)發(fā)數(shù)備注13140275.9571.2903509.955171.1816714.82

XX公司工資條4科目工資科目，有一級(jí)科目和二級(jí)科目。一級(jí)科目：應(yīng)發(fā)工資和實(shí)發(fā)工資5實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資－代扣代繳部分應(yīng)發(fā)工資的二級(jí)科目一般包括：基本工資、績(jī)效工資、司齡工資、加班工資、帶薪假工資、津貼補(bǔ)貼、計(jì)件工資、銷(xiāo)售提成、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、其他。代扣代繳的二級(jí)科目一般包括：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷保險(xiǎn)、公積金、工會(huì)費(fèi)、個(gè)稅等。678工資表各項(xiàng)目的計(jì)算及留意事項(xiàng)1、基本工資+績(jī)效工資+補(bǔ)貼=工資總額

2、工資總額—養(yǎng)老（個(gè)人）—醫(yī)療（個(gè)人）—失業(yè)（個(gè)人）—住房（個(gè)人）—考勤扣款—個(gè)人所得稅+補(bǔ)貼其他—其他扣款=工資實(shí)發(fā)3、養(yǎng)老（公司）+醫(yī)療（公司）+失業(yè)（公司）+工傷（公司）+生育（公司）+住房（公司）=公司福利支出合計(jì)4、工資總額—考勤扣款+其他補(bǔ)貼—其他扣款+公司福利支出合計(jì)=公司支出合計(jì)93、剛好精確地發(fā)放工資工資表審批↓《付款申請(qǐng)單》簽批↓《工資發(fā)放匯總表》↓財(cái)務(wù)付款/支付領(lǐng)取↓工資發(fā)放清單/現(xiàn)金分裝↓銀行發(fā)放工資/現(xiàn)金發(fā)放工資10留意最低工資的標(biāo)準(zhǔn)最低工資不包含項(xiàng)1、延長(zhǎng)法定工作時(shí)間的工資2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼3、伙食補(bǔ)貼、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼注：個(gè)人應(yīng)依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金11如何計(jì)算出勤工資、缺勤工資？缺勤工資：當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資=基本工資－日工資*缺勤天數(shù)例如：月基本工資標(biāo)準(zhǔn)=2100.00元，若當(dāng)月為11月，實(shí)際天數(shù)30天，工作日21天，缺勤3天。缺勤工資是多少？12例如：月基本工資標(biāo)準(zhǔn)=2100.00元，若當(dāng)月為11月，實(shí)際天數(shù)31天，工作日22天，缺勤3天。缺勤工資是多少？13如何計(jì)算加班工資？延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制措施1、從適用人員范圍限制延長(zhǎng)工作時(shí)間2、從程序上限制延長(zhǎng)工作時(shí)間的一般情形與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商3、從時(shí)間長(zhǎng)度上限制延長(zhǎng)工作時(shí)間一般：每日不超過(guò)1小時(shí)特殊：每日不超過(guò)3小時(shí)，每月不超過(guò)36小時(shí)14法定休假日除公休日和女職工疼惜休假外，職工休假有如下幾種：1、節(jié)假日休息國(guó)家法定的全體人民或部分人民的休息日2、年休假除了公休假、節(jié)假日休息外，還要給職工享受保留工資的一段連續(xù)休息時(shí)間。單位因工作須要不能支配職工年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以擔(dān)憂(yōu)排職工年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)該職工日工資收入的300%支付年休假工作酬勞。1516起點(diǎn)：連續(xù)工作1年以上年薪假備注：年休假期不包括國(guó)家法定休假日、休息日。與探親假、產(chǎn)假、婚喪假、及其他假期分別計(jì)算1<工作<10年5天10<工作<20年10天工作>20年15天171819如何計(jì)算個(gè)人所得稅？20212011年9月1日起調(diào)整后，2015新個(gè)人所得稅稅率表也就是2012年實(shí)行的7級(jí)超額累進(jìn)個(gè)人所得稅稅率表，如下所示：應(yīng)納個(gè)人所得稅稅額=（總工資-三險(xiǎn)一金-，免征額）×適用稅率-速算扣除數(shù)；扣除標(biāo)準(zhǔn)3500元/月（2011年9月1日起正式執(zhí)行）（工資、薪金所得適用）；個(gè)稅免征額3500元（工資薪金所得適用）。22工資、薪金適用的個(gè)人所得稅23個(gè)人所得稅繳納狀況表序號(hào)分檔納稅比例速算扣除數(shù)13500~50003%025000~800010%10538000~1250020%555412500~3850025%1005538500~5850030%2755658500~8350035%5505783500~45%1350524速算扣除數(shù)的計(jì)算方式本級(jí)速算扣除額=上一級(jí)最高應(yīng)納稅所得額x（本級(jí)稅率-上一級(jí)稅率）+上一級(jí)速算扣除額因?yàn)樵诔Ｒ?guī)計(jì)算個(gè)人所得稅的時(shí)候，運(yùn)用的是超額累計(jì)進(jìn)稅率計(jì)稅方法，即把分級(jí)的全部稅率統(tǒng)一計(jì)算，再減去上一級(jí)多算的稅。直觀(guān)的看就是：1500*3%+4500*10.....+（總工資-三險(xiǎn)一金-免征稅額-之前已經(jīng)計(jì)算過(guò)的額度）*適用稅率=個(gè)人所得稅這樣就過(guò)于繁雜，簡(jiǎn)化的過(guò)后的計(jì)算方式(即超額累計(jì)進(jìn)稅率計(jì)稅法）就是{總工資-三險(xiǎn)一金-免征稅額}*適用稅率，然后把之前多算的稅減掉（即速算扣除數(shù)）就可以了。25明確須要繳納個(gè)人所得稅的工資、福利項(xiàng)目。1、加班費(fèi)應(yīng)計(jì)個(gè)人所得稅。2、績(jī)效工資，包括月度績(jī)效，季度績(jī)效，年度績(jī)效，提成，獎(jiǎng)金等均應(yīng)計(jì)個(gè)人所得稅，但每年可以用一次“一次性獎(jiǎng)金”的計(jì)稅方法，與當(dāng)月工資單獨(dú)計(jì)稅。3、飯補(bǔ)、交通補(bǔ)、車(chē)補(bǔ)、房補(bǔ)等福利性補(bǔ)貼假如是以貨幣方式發(fā)放的，均應(yīng)計(jì)個(gè)人所得稅。26明確不須要繳納個(gè)人所得稅的工資、福利項(xiàng)目。1、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金個(gè)人繳納部分是不計(jì)個(gè)人所得稅的2、對(duì)勞動(dòng)者獲得的補(bǔ)償金3、退休金4、差旅補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼27勞務(wù)酬勞適用的個(gè)人所得稅一、什么是勞務(wù)酬勞所得稅?勞務(wù)酬勞所得包括哪些行業(yè)?中華人民共和國(guó)勞務(wù)酬勞所得，是指?jìng)€(gè)人從事裝潢、設(shè)計(jì)、安裝、化驗(yàn)、制圖、醫(yī)療、測(cè)試、法律、詢(xún)問(wèn)、會(huì)計(jì)、講學(xué)、廣播、新聞、翻譯、書(shū)畫(huà)、審稿、影視、雕刻、錄像、錄音、表演、演出、展覽、廣告、技術(shù)服務(wù)、經(jīng)紀(jì)服務(wù)、介紹服務(wù)、代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)取得的所得。二、勞務(wù)酬勞所得個(gè)稅適用范圍勞務(wù)酬勞所得的應(yīng)納稅所得額為：每次勞務(wù)酬勞收入不足4000元的，用收入減去800元的費(fèi)用;每次勞務(wù)酬勞收入超過(guò)4000元的，用收入減去收入額的20%。2829獎(jiǎng)金、稿酬、股息、分紅的個(gè)人所得稅獎(jiǎng)金、稿酬、股息、分紅等適用的個(gè)人所得稅是固定的，即20%李麗獲分紅25000元，個(gè)人所得稅為？30年終一次性獎(jiǎng)金的試用的個(gè)人所得稅一特性獎(jiǎng)金的個(gè)人所得稅是依據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問(wèn)題的通知》。納稅人取得去年一次性獎(jiǎng)金，應(yīng)單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅。（一）確定運(yùn)用稅率：全年一次性獎(jiǎng)金收入÷12=商數(shù)（依據(jù)商數(shù)查找相應(yīng)的適用稅率A和速算扣除數(shù)A）（二）年終獎(jiǎng)應(yīng)納稅額=全年一次性獎(jiǎng)金收入×適用稅率A-速算扣除數(shù)A。31案例丁某年底12月工資為8500元，另獲一次性獎(jiǎng)金48000元，則小丁12月工資應(yīng)納個(gè)人所得稅為：一次性獎(jiǎng)金48000÷12=4000，對(duì)應(yīng)稅率為10%，速算扣除數(shù)為105年終獎(jiǎng)應(yīng)當(dāng)稅額=48000*10%-105=4695元12月工資應(yīng)納個(gè)人所得稅=（8500-3500）X20%-555=445元故，小丁年底12月共計(jì)應(yīng)繳納個(gè)人所得稅=445+4695=5140元32工資、薪金適用的個(gè)人所得稅33類(lèi)別繳納比例繳納金額（最低檔即40%）單位個(gè)人單位個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)20.0%8.0%291.91116.76醫(yī)療保險(xiǎn)7.5%2.0%109.4629.19失業(yè)保險(xiǎn)2.0%1.0%29.1914.60生